CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA CAFISUR
ELABORADO POR:
MARILYN JOHANNA OSORIO
MARIA CAMILA ZAMORA GOMEZ
CIUDAD Y FECHA
ORTEGA - JULIO- 2022
TABLA DE CONTENIDO
Introducción 3
1. Identificación de la empresa 4
2. Generalidades de la empresa 5
3. Objetivos 6
3.1 Objetivo General 6
3.2 Objetivos Específicos 6
4. Marco Conceptual 7
4.1 Actividades Dirigidas al Ambiente 7
4.2 Actividades Dirigidas a las Personas 8
5. Metodología 9
5.1 Análisis de la Historia Clínica Ocupacional 9
5.2 Materiales Empleados 9
5.3 Descripción demográfica de la población examinada 10
6. Resultados 12
6.1 Distribución Demográfica 12
7. Distribución de la población por cargos 16
8. Distribución de la población por antigüedad 17
9. Distribución de la población por grupos de factores de riesgo 18
10. Distribución de la población según los antecedentes personales 19
11. Distribución de la población según los hábitos 20
12. Distribución de la población según el uso del tiempo libre 21
13. Distribución de la población según el municipio de residencia 22
14. Distribución de la población según la dominancia cerebral 23
15. Distribución de la población según la percepción de síntomas
relacionados con el trabajo 24
16. Distribución de la población según la disciplina 25
17. Distribución de la población según el medio de transporte 26
18. Distribución de la población según el tipo de alimentación 27
19. Diagnóstico en salud 28
20. Análisis de Resultados 30
21. Conclusiones 31
22. Recomendaciones 33
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INTRODUCCION
La implementación de programas de prevención y control en SST constituyen la
estrategia más importante para lograr la detección oportuna de patologías tanto de
origen común como de origen ocupacional, que repercuten en la productividad de
los trabajadores, afectan a la empresa y a las personas en su contexto laboral,
personal, familiar y social.
Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace
indispensable el desarrollo de actividades fundamentadas en el conocimiento
claro de las condiciones de salud de la población objetivo y la identificación de
los factores de riesgos a los cuales están expuestos dentro del desempeño de su
trabajo. Lo anterior, ofrece elementos fundamentales para proponer las medidas
preventivas requeridas, las cuales deben ser la base para la implementación del
SG-SST, a partir de la vigilancia epidemiológica que permita tener trabajadores
sanos y productivos.
La empresa CAFISUR se encuentra afiliado a la ARL SURA, desde el 13 de
ENERO de 2014
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1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Nombre: CAFISUR TOLIMA
Dirección: CR 7 # 7 - 57
Teléfono: 2460105
Fax:
Correo electrónico: [Link]@[Link]
Actividad económica:
Nit: comercio al por mayor de productos químicos básicos, cauchos y plásticos en formas
primarias y productos químicos de uso agropecuario.
Clase: l
Código: 1 5153 01
Número de empleados: 10
Representante legal: Jorge Augusto Criollo Silva
Coordinador de SSST:
Fecha: 07 / 07 / 2022
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2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
La empresa CAFISUR TOLIMA desde su primer presupuesto, incluyó una
importante partida para apoyar la investigación y la experimentación. Primero, en
la XXXX y más tarde en otros departamentos XXXXXX creó el XXXX, en el año de
1XXX, con sede en el municipio de XXXX.
La empresa XX, ha recibido desde su creación, el apoyo de los XXX colombianos
y esto le ha permitido desarrollar cientos de proyectos de experimentación en
todas las áreas del conocimiento relacionadas con el XXX: desde estudios
genéticos para obtener nuevas variedades hasta la investigación sobre la
industrialización del XXX, dirigida a favorecer a los consumidores de la XXXX más
suave del mundo.
La sede principal de XXX, es un predio de XX hectáreas localizado en la margen
derecha del XXX, a 1300 metros sobre el nivel del mar. En este punto se
encuentran las instalaciones físicas del centro XXX, pero en esencia es una
reserva natural con 200 especies vegetales, más de 60 especies de aves, diez
especies de mamíferos, roedores nativos y gran cantidad de insectos.
Las oficinas se encuentran ubicadas alrededor de los laboratorios, situación que
facilita el desplazamiento de los investigadores a sus sitios de trabajo y el
seguimiento continuo de los procesos.
Los edificios estarán rodeados de amplias terrazas que se constituyen en las
avenidas de comunicación y desde ellas se perciben la naturaleza circundante,
permitiendo que quienes trabajen allí disfruten siempre del ambiente ecológico de
la zona andina. Igualmente, representan el respeto por la naturaleza y la
generación de tecnologías limpias que permitan el desarrollo sostenible de las
zonas XXX.
En la cúspide de su estructura organizacional se encuentra la Gerencia Técnica,
de la cual depende la Dirección, cuyo staff está constituido por XXX.
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
de la EMPRESA CAFISUR desde la perspectiva de las enfermedades de
origen común y ocupacional para obtener el perfil epidemiológico de la
población que permita evaluar los efectos de la exposición a los factores de
riesgo presentes en el área de trabajo en que se desempeñan y proponer
las medidas de prevención y control correspondientes.
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3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar la distribución por las diferentes características demográficas
de la población evaluada.
Determinar la distribución por antigüedad en la empresa.
Determinar la distribución según la ocupación dentro de la empresa.
Establecer la exposición a factores de riesgo ocupacional en cada uno
de los trabajadores evaluados.
Determinar los antecedentes familiares patológicos de los trabajadores
de la empresa.
Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores
de la empresa.
Evaluar las actividades en las cuales invierten el tiempo libre los
trabajadores de la empresa.
Determinar los hábitos de los trabajadores de la empresa.
Determinar las causas de morbilidad actual de los trabajadores
mediante los resultados de los exámenes realizados.
Evaluar la influencia de los factores de riesgo existentes y los
resultados de la evaluación clínica de la población examinada.
Proponer, con base en los resultados obtenidos, las medidas
preventivas con el fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de
riesgo existentes.
4. MARCO CONCEPTUAL
Se requiere fundamentalmente la realización de exámenes médicos
ocupacionales con el fin de desarrollar actividades de atención de las personas y
al ambiente de trabajo, dirigidas a la detección oportuna de alteraciones en la
salud producidas como consecuencia de la labor que se desempeña.
Se busca hacer detección temprana de los cambios en las personas y/o en el
medio de trabajo con el fin de determinar las actividades que permitan controlar,
sustituir o eliminar los factores de riesgo que afectan a la población objeto.
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Así mismo, el análisis de resultados orienta la implementación de actividades
educativas para los trabajadores, la reubicación de los mismos, las actividades e
intervenciones médicas y sobre el ambiente de trabajo.
Los exámenes ocupacionales, se realizan periódicamente a todos los funcionarios
de conformidad con los requerimientos establecidos por los sistemas de vigilancia
epidemiológica.
Los exámenes permiten obtener la impresión diagnóstica y las recomendaciones a
nivel individual y grupal.
El control de las patologías de origen general halladas durante la evaluación será
responsabilidad de la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.
4.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE
Involucran la identificación y evaluación de las áreas y puestos de trabajo, donde
se presenten factores de riesgo que afecten los trabajadores:
Físicos: Iluminación, ruido, vibración, temperaturas extremas,
radiaciones no ionizantes, Radiaciones ionizantes.
Químicos: Polvo, humos metálicos, humos de combustión, rocíos y
neblinas, vapores solventes, ácidos – álcalis, órgano fosforados.
Biológicos: Virus, hongos, bacterias, Parásitos.
Ergonómicos: Movimientos repetitivos, aplicación de fuerzas, fatiga por
esfuerzo, alteraciones posturales, relación hombre – máquina, uso de
pantallas de video terminales, monotonía.
Riesgos de accidentes: Caídas, heridas, eléctricos, mecánicos, térmicos,
atrapamientos.
Psicolaborales: Clima laboral, factores propios de la tarea, organización
del tiempo, gestión administrativa, sobrecarga laboral.
4.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS
Básicamente comprenden la evaluación médica ocupacional que permite conocer
las condiciones y patologías de los trabajadores, mediante la aplicación de la
historia clínica completa y todas las actividades que se generen del estudio
realizado, dirigidas al control de las variables que afectan las condiciones de
salud.
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5. METODOLOGIA
5.1 ANALISIS DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Se obtuvieron 127 historias clínicas ocupacionales para análisis y diagnóstico de
las condiciones de salud de los trabajadores del la empresa CAFISUR TOLIMA
Los exámenes fueron realizados en dos etapas: entre el 31 de Julio y el 28 de
Agosto de 2022 y entre el 23 y el 29 de Marzo de 2022, con el modelo de Historia
Clínica Ocupacional diseñado para ser aplicado en la empresa CAFISUR
El formato de historia clínica contiene los siguientes aspectos:
Identificación del paciente.
Afiliación al sistema de seguridad social: Afiliación a E.P.S., A.F.P y A.R.P.
Información ocupacional
Antecedentes personales: traumáticos, quirúrgicos, alérgicos, hospitalarios,
patológicos, inmunizaciones, gineco obstétricos.
Uso del tiempo libre: Deporte, otras actividades no físicas.
Hábitos
Revisión por sistemas
Examen Físico completo topográfico
Exámenes complementarios
Diagnóstico
Para el procesamiento, tabulación y análisis de los diagnósticos, se
contabilizaron todos los diagnósticos de los evaluados.
5.2 MATERIALES EMPLEADOS
Para la obtención de la historia clínica, el análisis de los datos y la elaboración
del informe de las condiciones de salud, se utilizaron los siguientes equipos y
materiales:
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- Consultorio médico
- Formatos de Historia Clínica diseñada para la empresa CAFISUR diligenciados
por médicos especialistas en SST.
- Computador con base de datos y programas para presentación de informes.
Como herramienta de tabulación de los datos se utilizó para este proceso una
base de datos del programa Excel.
5.3. DISTRIBUCION POR LAS CINCO VARIABLES DE SALUD
Para la descripción demográfica de los trabajadores de la EMPRESA CAFISUR
se definieron cinco variables, de salud las cuales son:
¿Practica usted algún deporte o ejercicio?
¿Ha tenido dolor o molestias en las piernas o glúteos?
¿Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?
¿Maneja o manipula productos químicos en la ejecución de sus tareas?
¿Presenta problemas respiratorios?
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6. RESULTADOS
6.1 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA
6.1.1 Distribución de los trabajadores que practican un deporte o ejercicio
El análisis de si los trabajadores practican algún deporte se evidencio los
siguientes resultados:
El 62% de los trabajadores no practican ningún deporte o ejercicio el 38% si
practican.
Gráfica 2.
6.1.2 Distribución si han presentado molestia en las piernas o glúteos
El análisis realizado en los trabajadores de la empresa de Cafisur Tolima si han
presentado dolor o molestias en piernas y glúteos fue de un 54% donde los
trabajadores no presentan ningún dolor o molestias y el 46% si lo presenta
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Gráfica 2.
6.1.3 DISTRIBUCIÓN DE LA TRABAJADORES SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE
PROBLEMAS DE SALUD A CAUSA DE SU TRABAJO
Una vez verificada la información sobre la percepción que tienen los trabajadores
sobre la relación que tienen en su trabajo con los síntomas que presentan, se
encontró que el 76 % (38 personas) de los trabajadores examinada refiere
síntomas que asocia con el desempeño del trabajo y el 24 % (12 personas) negó
la presencia síntomas relacionados con la labor que desempeña.
Gráfica 3.
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6.1.4 Distribución de los trabajadores de riesgo (químicos)
La evaluación de los factores de riesgo químicos a los cuales están expuestos los
trabajadores de la empresa CAFISUR de acuerdo con la información suministrada
maneja o manipula productos químicos en la ejecución de sus tareas, mostró los
siguientes resultados:
Gráfica 4.
6.1.5 DIAGNOSTICO PROBLEMAS RESPIRATORIOS
Luego de la revisión de las 50 historias clínicas, se encontró que la población
trabajadora presenta problemas respiratorios presenta se obtuvieron los siguientes
resultados
Gráfica 5.
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7. DISTRIBUCIÓN DE LAS CINCO VARIABLES DE TRABAJO
Con el análisis de los trabajos de la empresa CAFISUR TOLIMA se evidencia los
siguientes hallazgos:
¿Ha tenido accidentes de trabajo en la organización?
¿Tiene dificultad en la comunicación con sus compañeros o jefes?
¿La temperatura en el lugar de trabajo es confortable?
¿Se le ha asignado elementos de trabajo adecuados para sus labores?
¿Los equipos, máquinas y herramientas asignados se encuentran en buen
estado?
8. DISTRIBUCIÓN EN ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN
El análisis de los trabajadores por los accidentes de trabajo en las diferentes
disciplinas de la empresa, mostró la siguiente distribución:
Gráfica 1
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9. DISTRIBUCIÓN EN LA DIFICULTA COMUNICACIÓN
Se consideraron para el estudio en la dificultada de comunicación con sus
compañeros o jefes se encontró la siguiente distribución:
El 54% (27personas) de los trabajadores no presentan dificultades a la hora de
comunicarse y el 46% (23personas) presentan dificultades para la comunicación.
Gráfica 2
10. DISTRIBUCION EN EL LUGAR DE TRABAJO
Se evaluó la temperatura en el lugar de trabajo para evidenciar si es confortable,
utilizando a los empleados de la empresa y se obtuvieron los siguientes
resultados:
Gráfica 3
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11. DISTRIBUCION DE ELEMENTOS DE TRABAJO ADECUADOS PARA LAS
LABORES
Se analiza los elementos de trabajo son adecuados para las labores de los
funcionarios de la empresa CAFISUR y se obtuvieron los siguientes resultados:
Gráfica 4
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12. DISTRIBUCIÓN DE EQUIPOS, MAQUINAS Y HERRAMIENTAS QUE SE
ENCUENTREN EN BUEN ESTADO
La observación de los equipos, máquinas y herramientas asignados, permite dar
claridad la alta frecuencia del factor de riesgo. Se evidenciaron los siguientes
hallazgos se encontró que el 62 % (31personas) asocia el mal estado y el 38%
(19personas) resaltan el buen estado de los materiales de trabajo.
Gráfica 5
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20. ANÁLISIS DE RESULTADOS
La información obtenida se consolidó en una base de datos utilizando el programa
Microsoft Excel XP la población total del análisis para el presente estudio fue de
50 individuos, con el fin de realizar el análisis de morbilidad y perfil
sociodemográfico se observa que aún se encuentra trabajadores con afectaciones
a la salud y en sus lugares de trabajo. Para el presente se tuvieron en cuenta las
siguientes variables
SALUD
¿Practica usted algún deporte o ejercicio?
¿Ha tenido dolor o molestias en las piernas o glúteos?
¿Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?
¿Maneja o manipula productos químicos en la ejecución de sus tareas?
¿Presenta problemas respiratorios?
TRABAJO
¿Ha tenido accidentes de trabajo en la organización?
¿Tiene dificultad en la comunicación con sus compañeros o jefes?
¿La temperatura en el lugar de trabajo es confortable?
¿Se le ha asignado elementos de trabajo adecuados para sus labores?
¿Los equipos, máquinas y herramientas asignados se encuentran en buen
estado?
La participación de los trabajadores encuestados fue del 100%.
Es irrelevante que solamente 19 (38%) de las 50 personas, practique un deporte
o ejercicio, en relación al ha tenido dolor o molestias en las piernas o glúteos, un
54% respondió que no presenta ningún dolor, y tan solo 46% la opción de que si
siente alguna molestia, se observa una alta prevalencia de morbilidad de salud a
causa de su trabajo con un76% que si presentan problemas de salud y un 24%
que no lo presentan, el 31% manipula productos químicos en la ejecución de sus
tareas, en último lugar con una frecuencia presentada a los problemas
respiratorios el 62% no tiene afectaciones respiratorias con un 38 que presentan
alguna afección respiratoria.
Con un 80% obtenido de que no se presentan accidentes de trabajo en la
organización, En cuanto a la pregunta tiene dificultad en la comunicación con sus
compañeros o jefes el 54% no tiene dificultad, y el 46% presenta alguna anomalía
a la hora de comunicarse, En relación a la temperatura en el lugar de trabajo es
confortable, con resultado NO favorable con un 52%al no cumplir con la
adecuación en el lugar de trabajo, se le ha asignado elementos de trabajo
adecuados para sus labores el porcentaje de respuestas NO con un 68%, se
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observa una alta prevalencia con un 62% del mal estado de equipos, máquinas y
herramientas.
Esto nos lleva a plantear si los trabajadores tienen los conocimientos necesarios
acerca de concepto salud y trabajo
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22. RECOMENDACIONES
Revisar de forma periódica los hábitos de trabajo para detectar posibles
actuaciones que puedan generar riesgos.
Utilizar las herramientas y equipos de trabajo adecuados al trabajo que
vayan a realizar y para el que han sido diseñadas. Respeta las
instrucciones de empleo y mantenimiento. Si detectas anomalías en
alguna máquina o herramienta durante su funcionamiento, manejo o
inspección visual, informa al Responsable en materia de Seguridad y
Salud Laboral del centro.
Utilizar los equipos de protección individual que estén establecidos en la
ficha de datos de seguridad, en la etiqueta y en la evaluación de riesgos.
Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de
los factores de riesgos ergonómicos que incluya la evaluación del diseño
de los puestos de trabajo.
Fomentar estilos de vida, trabajo y tiempo de recuperación física
saludables que involucren actividades deportivas, manejo del estrés,
hábitos alimentarios y actividades hogareñas.
Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales
especializados periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con
las medidas correctivas establecidas con base en el presente
diagnóstico.
Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las
condiciones de egreso de los trabajadores e indicarles las
recomendaciones pertinentes.
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