Ley Orgánica del Trabajo

(Gaceta Oficial Nº 4.240 Extraordinario del 20 de diciembre de 1990)

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA

DECRETA
la siguiente;

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

TÍTULO I
NORMAS FUNDAMENTALES

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 1
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Artículo 2
El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del
trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo,
bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Artículo 3
En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.

Parágrafo Único: La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción

siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la
motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario
competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.

Artículo 4
La organización de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridad social, el
régimen de las sociedades cooperativas, la creación y funcionamiento de institutos destinados al
servicio de los trabajadores, la participación de los trabajadores en la gestión de los entes públicos
y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrán ser objeto de ley especial.

Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser modificadas cuando se
dicte una Ley Procesal del Trabajo.

Artículo 5
La legislación procesal, la organización de los tribunales y la jurisdicción especial del Trabajo se
orientarán por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los conflictos
sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de
justicia rápida, sencilla y gratuita.
Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel cumplimiento de
los compromisos contraídos se tramitarán de acuerdo con lo pautado en el Título VII de esta Ley.

Artículo 6
Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que se depositen en los
fondos de naturaleza social, así como los que tengan carácter forzoso en virtud de las leyes y
reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivos primarios de dichos fondos,
se invertirán de preferencia en programas destinados a la construcción de viviendas que puedan
adquirirse en condiciones razonables por los trabajadores. Para la elaboración de esos programas
y su ejecución, se consultará la opinión de los organismos sindicales superiores.

Artículo 7
No estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados,
pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecerán, por vía reglamentaria,
los beneficios de que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales no serán
inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la índole de
sus labores.

Se entenderá por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los
servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al
mantenimiento del orden público.

Artículo 8
Los funcionarios o empleados públicos Nacionales, Estadales o Municipales se regirán por las
normas sobre Carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso, en
todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración,
estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo
no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios o empleados públicos que desempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la
negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo
previsto en el Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que
prestan y con las exigencias de la Administración Pública.

Los obreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones de esta Ley.

Artículo 9
Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajo tendrán los derechos y
obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarán
amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los
favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerarán satisfechos

por el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo
convenio expreso en contrario.

Artículo 10
Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial; rigen a venezolanos
y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán
renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellas que por su propio contexto
revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. Los convenios colectivos
podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su
finalidad .
 Artículo 11
Los derechos consagrados por la Constitución en materia laboral serán amparados por los jueces
de Primera Instancia de la Jurisdicción del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica de Amparo
sobre Derechos y Garantías Constitucionales.

Artículo 12
Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y los
Municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre esta materia. Quedan a
salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten
servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislación laboral.

Artículo 13
El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales
en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su
alcance a determinada región o actividad del país.

Parágrafo Único: Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran, el Ejecutivo Nacional,
por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros, podrá establecer cláusulas
irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional que se considerarán
integrantes del contrato de trabajo.

Artículo 14
Estarán exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribución fiscal, todos
los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o
judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionarios serán gratuitos
para trabajadores y patronos salvo disposición especial.

Artículo 15
Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya
patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente,
establecidas por esta ley.

Artículo 16
Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de
bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro.

Se entiende por establecimiento, la reunión de medios materiales y de un personal permanente

que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que está sometido a una
dirección técnica común, tenga o no fines de lucro.

Se entiende por explotación, toda combinación de factores de la producción sin personería

jurídica propia ni organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones
se refieren a un mismo centro de actividad económica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera
condiciones.

Artículo 17
El Ministerio del ramo podrá solicitar los datos que considere necesarios para la apreciación de las
condiciones y modalidades de aplicación de esta Ley y de su reglamentación, y, cuando fuere el
caso, adoptará las medidas necesarias para corregir las irregularidades que pudieran existir.
Los funcionarios no podrán revelar ningún secreto de manufactura, procedimiento, fabricación o
situación económica de que tengan conocimiento con ocasión de sus funciones.

Artículo 18
Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarán las medidas que les soliciten los
funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones.

Artículo 19
Las órdenes, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los
trabajadores, se harán en idioma castellano.

Artículo 20
Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
capataces o quienes ejerzan funciones análogas, deberán ser venezolanos.

Artículo 21
Cuando por disposición de esta u otras leyes o reglamentos deba oírse la opinión del sector
patronal, se incluirá en ésta la de una representación calificada de la pequeña y mediana empresa.

El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo de Economía Nacional, podrá modificar las
cantidades fijadas como límite de capital para que una empresa sea favorecida con el trato
especial que se dará a las pequeñas y medianas empresas, en función del valor real de la moneda
y de las condiciones de la economía en general.

Artículo 22
Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en los Artículos 13 y
138 de esta Ley, deberán someterse a la consideración de las Cámaras en sesión conjunta o de la
Comisión Delegada, dentro de los cinco (5) días siguientes a su publicación.

Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, decidirán la
ratificación o suspensión de los Decretos dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de
recepción.

Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensión, el Congreso o la Comisión

Delegada, según sea el caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboración de un
Decreto modificado.

Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la

Comisión Delegada, según sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a
su consideración ésta se considerará ratificada.

Capítulo II
Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo

Artículo 23
Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para
asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.

Artículo 24
Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar
colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
 Artículo 25
El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el
nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporción a su capital
generen mayor número de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo serán objeto de
protección especial por parte de los organismos crediticios del sector público y se tendrán en
consideración en las políticas fiscales, económicas y administrativas del Estado.

Artículo 26
Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado
civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de
conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales
dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores,
ancianos y minusválidos.

Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lo
dispuesto en este Artículo.

Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por sus
antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación
del ex recluso.

Artículo 27
El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio
de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano. Además, las
remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los empleados, no excederá
del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra
categoría.

Artículo 28
El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta de mano de obra y
de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en
el artículo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:

A) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y no exista

personal, venezolano disponible. La autorización, de ser posible, se condicionará a que el patrono,
dentro del plazo que se le señale, prepare personal venezolano;

B) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramo
compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;

C) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados directamente por el Gobierno
Nacional o controlados por éste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización
se fijarán por resolución del Ministerio del ramo;

D) Cuando se trate de refugiados; y

E) Cuando se trate de pequeñas y medianas empresas.

Artículo 29
Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contratación de sus
trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de
familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75 % ) de los trabajadores.
 Artículo 30
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos nacidos en el territorio
nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en el país, o tengan
más tiempo residenciados en él.

Capítulo III
De la Libertad de Trabajo

Artículo 31
Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la
Ley.

Artículo 32
Nadie podrá impedir el trabajo a los demás, ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Parágrafo Único: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la
sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada
conforme a la Ley.

Artículo 33
De conformidad con lo establecido en el artículo anterior, el Ministerio del ramo, mediante
resolución motivada, podrá impedir:

A) La sustitución, en contravención a lo dispuesto en el Artículo 506 de esta Ley, de un trabajador

que participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del Título VII;

B) La sustitución definitiva, en contravención a lo dispuesto en el Artículo 584 de esta Ley, de un

trabajador que haya sufrido un riesgo profesional;

C) La sustitución de un trabajador que goce de protección especial del Estado, sin haberse
cumplido con las formalidades del Artículo 453 de esta Ley;

D) La sustitución definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad no profesional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado de
conformidad con la Ley; y

E) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el Artículo siguiente.

Artículo 34
El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento
(10%) de los trabajadores de una empresa que tenga más de cien (100) trabajadores, o al veinte
por ciento (20%) de una empresa que tenga más de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10)
trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aun
mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podrá, por razones de interés social,
suspenderlo mediante resolución especial. El patrono podrá ocurrir al procedimiento pautado en el
Capítulo III del Título VII de esta Ley.

Si para la reducción de personal se invocaren circunstancias económicas, o de progreso o

modificaciones tecnológicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo entre
las partes, se someterá a arbitraje.

De la solicitud del patrono se notificará al sindicato al que estén afiliados los trabajadores
involucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos.

Los alegatos de reducción de personal no procederán cuando la solicitud se haga en un momento

en que los trabajadores de la empresa estén ejerciendo sus derechos de organización y
contratación colectiva.

Artículo 35
A nadie se coartará la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que esta
libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los trabajadores, a juicio del
Ministerio del ramo; ni se cobrará por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos que los
fijados por la Ley.

Artículo 36
A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de
trabajo, ni el transporte por ellos de mercancía, ni se cobrará por este tránsito ningún impuesto o
contribución no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o carreteras sean de
propiedad particular, el propietario podrá reglamentar su uso, pero sus disposiciones no entrarán
en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente, la cual negará su aprobación
cuando sean lesivas a los intereses generales.

Artículo 37
Se prohibe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y casas de
prostitución en los centros de trabajo.

Esta prohibición se hará efectiva en un radio de tres (3) kilómetros de los centros de trabajo
ubicados fuera de las poblaciones.

Artículo 38
Para la aplicación de los Artículos precedentes se entenderá por centros de trabajo aquellos
lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un número considerable de
trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan
su habitación, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.

Capítulo IV
De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artículo 39
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otra.

La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Artículo 40
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin
estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.

Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en

el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas
de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean aplicables;
serán incorporados progresivamente al sistema de la seguridad social y a las demás normas de
protección de los trabajadores, en cuanto fuere posible.

Artículo 41
Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no
manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser
anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya
tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como
tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado .

Artículo 42
Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones
de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Artículo 43
Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.

Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás
obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo
será también de éste.

Artículo 44
Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para
realizar su labor.

Artículo 45
Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de
secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio,
o en la supervisión de otros trabajadores.

Artículo 46
Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

Artículo 47
La calificación de un cargo como de dirección, confianza, inspección o vigilancia, dependerá de la
naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación que haya sido
convenida por las partes o del que unilateralmente hubiese establecido el patrono.

Artículo 48
La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerá diferencias entre uno y
otro, salvo en los casos específicos que señala la Ley. En caso de duda, ésta se resolverá en el
sentido más favorable para el trabajador.

Artículo 49
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea
por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.

Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se
beneficia de esa explotación se considerarán patronos.
 Artículo 50
A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y
por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.

Artículo 51
Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal,
capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no
tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la
relación de trabajo.

Artículo 52 (Derogado)
La citación administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a quien no se le
hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio, se entenderá
hecha directamente a éste, a los fines legales pertinentes, siempre que se notifique al patrono en
un cartel que fijará el funcionario competente a la puerta de la sede de la empresa y se entregue
una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora de
correspondencia si la hubiere. El funcionario dejará constancia en el expediente de haber cumplido
con lo prescrito en este Artículo y de los datos relativos a la identificación de la persona que recibió
la copia del cartel. El lapso de comparecencia comenzará a correr desde el día en que se haya
hecho la fijación del cartel y la entrega de su copia.

Artículo 53 (Derogado)
Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien personalmente o mediante
la citación a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artículo anterior, el
patrono podrá autorizar a una de las personas a que se refiere el Artículo 51 de esta Ley para que
las absuelva por él, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento
real de los hechos sobre los cuales versarán las posiciones.

Artículo 54
A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en
beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.

El intermediario será responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan
de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responderá además, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.
Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones
de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono
beneficiario.

Artículo 55
No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá la responsabilidad laboral
del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurídica que mediante
contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos.

No será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del
beneficiario de la obra o servicio.

Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se
presumirán inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.

Artículo 56
A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueño de la obra o beneficiario del
servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a
que se dedica el contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se produce con
ocasión de ella.

La responsabilidad del dueño de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadores utilizados por subcontratista, aun en el caso de que el contratista no esté autorizado
para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarán de los mismos beneficios que correspondan
a los trabajadores empleados en la obra o servicio.

Artículo 57
Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa en un volumen
que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad es inherente o conexa con
la de la empresa que se beneficie con ella.

Artículo 58
Las organizaciones sindicales se regirán por lo dispuesto en el Título VII de esta Ley.

Capítulo V
De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del Trabajo

Artículo 59
En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si
hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberá
aplicarse en su integridad.

Artículo 60
Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución
de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:

A) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;

B) El contrato de trabajo;

C) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita o
implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones
adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina
nacionales;

D) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que
se refiere el literal anterior;

E) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;

F) Las normas y principios generales del derecho; y

G) La equidad.

Capítulo VI
De la Prescripción de las Acciones
 Artículo 61
Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año
contado desde la terminación de la prestación de los servicios.

Artículo 62
La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a
los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente o constatación de la enfermedad.

Artículo 63
En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) año para reclamar las
cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participación en los
beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la fecha en la cual sea exigible tal
beneficio de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 180 de esta Ley.

Artículo 64
La prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo se interrumpe:

A) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente,
siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de prescripción
o dentro de los dos (2) meses siguientes;

B) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de
reclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público;

C) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la
reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de su
representante antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses
siguientes; y

D) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

TÍTULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 65
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y
quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se
presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación
laboral.

Artículo 66
La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.

Capítulo II
Del Contrato de Trabajo

Artículo 67
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante una remuneración.

Artículo 68
El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se
deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.

Artículo 69
Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones
expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, estos se ajustarán a las
normas siguientes:

A) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la
actividad a que se dedique el patrono; y

B) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá

ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en
la propia empresa.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar,
deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al
propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono,
consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden
implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.

Artículo 70
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su
existencia en caso de celebrarse en forma oral.

Artículo 71
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al
trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

A) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

B) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
C) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
D) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
E) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo
o por tarea;
F) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
G) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
H) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

Artículo 72
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para
una obra determinada.

Artículo 73
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una
obra determinada o por tiempo determinado.

Artículo 74
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y
no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.

En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser
que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta
de continuar la relación.

Las previsiones de este Artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la
prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la
relación.

Artículo 75
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse
por el trabajador.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al

trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las
partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido
obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se

desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Artículo 76
En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse a prestar servicios por
más de un (1) año, ni los empleados y los obreros calificados por más de tres (3) años.

En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el Artículo 74 de esta Ley.

Artículo 77
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes
casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; y
c) En el caso previsto en el Artículos 78 de esta Ley.

Artículo 78
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestación de servicios
fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del
lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nación donde deban
prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco
venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de
los gastos de repatriación del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

A) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen por el
cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del
patrono; y
B) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.

El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su salida, información escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar
sus servicios.

Artículo 79
El incumplimiento del contrato de trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

Capítulo III
De las Invenciones y Mejoras

Artículo 80
Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrán considerarse como:

A) De servicio;
B) De empresa; y
C) Libres u ocasionales.

Artículo 81
Se considerarán de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el
patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.

Artículo 82
Se considerarán de empresa aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las
instalaciones, procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen.

Artículo 83
Se considerarán libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor
no contratado especialmente para tal fin.

Artículo 84
La propiedad de las invenciones o mejoras de servicio o de empresa corresponderá al patrono,
pero el inventor tendrá derecho a una participación en su disfrute cuando la retribución del trabajo
prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado.

El monto de esa participación se fijará equitativamente por las partes con aprobación del Inspector
del Trabajo de la jurisdicción y a falta de acuerdo será fijada por el juez.

Artículo 85
La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponderá al inventor. En el supuesto de
que el invento o mejora realizada por el trabajador tenga relación con la actividad que desarrolla el
patrono, éste tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90) días a partir de la
notificación que le haga el trabajador a través del Inspector del Trabajo o de un Juez Laboral.
 Artículo 86
En todo caso será obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo esfuerzo, estudio, talento
y dedicación se debe la invención o mejora realizada.

Artículo 87
Los trabajadores no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter
intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia tendrán
siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución
equitativa por parte de quienes la utilicen.

Capítulo IV
De la Sustitución del Patrono

Artículo 88
Existirá sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotación de
una empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen
realizándose las labores de la empresa.

Artículo 89
Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e
instalaciones materiales independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se
considerará que hay sustitución del patrono.

Artículo 90
La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido
será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o
de los contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el
artículo 61 de esta Ley.

Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que
existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse
indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono
sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el término de un (1 ) año contado a partir de la fecha en
que la sentencia quede definitivamente firme.

Artículo 91
La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por
escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al
sindicato al cual esté afiliado el trabajador.

Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses,

podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e
indemnizaciones que le corresponderían en caso de despido injustificado.

Artículo 92
En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se
considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de
trabajo.

Capítulo V
De la Suspensión de la Relación de Trabajo

Artículo 93
La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el
patrono y el trabajador.

Artículo 94
Serán causas de suspensión:

A) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio
durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se
derive una incapacidad parcial y permanente;
B) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante
un período equivalente al establecido en el ordinal a) de este Artículo;
C) El servicio militar obligatorio;
D) El descanso pre y postnatal;
E) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
F) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no
hubiere incurrido en causa que la justifique;
G) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades
en su interés; y
H) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión temporal de las labores.

Artículo 95
Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el
salario.

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva
y los casos que por motivos de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y
límites que éste fije.

Artículo 96
Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del
Título VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión.

Artículo 97
Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo lo establecido en el literal a) del
Artículo 94 y otros casos especiales.

La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión,

salvo disposición especial.

Capítulo VI
De la Terminación de la Relación de Trabajo

Artículo 98
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa
ajena a la voluntad de ambas.
 Artículo 99
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de
trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.

Parágrafo Único: El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; e

b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

Artículo 100
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de
trabajo.

Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y
sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.

Artículo 101
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando
exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta
(30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener
conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad
unilateral.

Artículo 102
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con él;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período o de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El

trabajador deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,

herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados
o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;

b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley;

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe
un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna
faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la
ejecución de la obra.

Artículo 103
Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o
familiares que vivan con él:

a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él;
c) Vías de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia
que vivan con él;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo;
y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole

manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios
en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;
b) La reducción del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período de prueba

en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder
de noventa (90) días;
b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puesto superior por
falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días.
 Artículo 104
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado
en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las
reglas siguientes:

a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;

b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; y
e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.

Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computará en la

antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

Artículo 105
El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la
hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas
anteriores para justificar el despido.

La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro
medio de prueba.

Artículo 106
El aviso previsto en el Artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al
salario del período correspondiente.

Artículo 107
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador,
sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las
reglas siguientes:

a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;

b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación.

Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono como
indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del
preaviso.

Artículo 108
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa después de tres (3) meses de servicio, el
patrono deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a diez (10) días de salario si la
antigüedad no excede de seis (6) meses, y de un (1) mes de salario por cada año de antigüedad a
su servicio o fracción de año mayor de seis (6) meses.

Parágrafo Primero: La indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador en este
artículo estará sometida a las reglas siguientes:

a) La indemnización que corresponda al trabajador irá siendo depositada cada año en una cuenta
que será abierta a su nombre en la contabilidad de la empresa y devengará intereses a una rata no
menor a la que fije el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta los intereses pasivos del
mercado de ahorro del país, las condiciones del mercado monetario y la economía en general.
Dichos intereses estarán exentos del impuesto sobre la renta y serán pagados anualmente al
trabajador, o podrán ser capitalizados si éste lo autorizare.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por disposiciones especiales, podrá

autorizar otros sistemas de ahorro y previsión que favorezcan a los trabajadores;

b) La indemnización será liquidada y pagada al trabajador al terminar la relación de trabajo, pero

podrán serle hechas entregas periódicas para constituir un fideicomiso individual, en las
condiciones que establezca el Reglamento y éste podrá autorizar su colocación en inversiones
seguras, rentables y de alta liquidez;

c) El trabajador fideicomitente podrá garantizar con el capital de su respectivo fondo fiduciario,

obligaciones contraídas para financiar la construcción, adquisición, mejora o liberación de una
vivienda para él y su familia, o para satisfacer pensiones escolares para él o su cónyuge o persona
con la que haga vida marital, o sus hijos;

d) El patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval para cubrir la cuota inicial de adquisición
de una vivienda, para su ampliación o reparación, o para cancelación de hipotecas, hasta por el
monto del saldo a su favor en la respectiva cuenta. Si el patrono optare por otorgar aval en lugar de
dar crédito, será a su cargo la diferencia en los intereses que puedan resultar en perjuicio del
trabajador; y

e) El patrono deberá informar anualmente al trabajador sobre el monto individual de sus depósitos
y el movimiento de los mismos.

Parágrafo Segundo: Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra por muerte del
trabajador, los beneficiarios señalados en el artículo 568 tendrán derecho a recibir la indemnización
que hubiere correspondido al trabajador, en los términos y condiciones establecidos en los
artículos 569 y 570 de esta Ley.

Parágrafo Tercero: Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o a sus

causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho
común.

Parágrafo Cuarto: La indemnización a que se refiere este artículo servirá de base para el cálculo
de lo que corresponda al trabajador en el caso previsto por el artículo 125.

Artículo 109
En caso de terminación de la relación de trabajo por causa justificada conforme a la previsión del
artículo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estará obligada a pagar a la otra,
como indemnización de daños y perjuicios, una cantidad igual al salario de los días
correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relación hubiere sido por tiempo
indeterminado.

Artículo 110
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el
patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de
la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle al trabajador,
además de la indemnización prevista en el Artículo 108, una indemnización de daños y perjuicios
cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término.

En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido
por tiempo determinado o para una obra determinada, deberá pagar al patrono por concepto de
daños y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podrá exceder
de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría el patrono hasta la conclusión de la
obra o el vencimiento del término.

Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común.

Artículo 111
A la terminación de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá expedirle una
constancia de trabajo, donde se exprese:

a) La duración de la relación de trabajo;

b) El último salario devengado; y
c) El oficio desempeñado.

En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este
Artículo.

Capítulo VII
De la Estabilidad en el Trabajo

Artículo 112
Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al
servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.

Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

Artículo 113
Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan
prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en
forma regular e ininterrumpida.

Artículo 114
Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en
jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben realizar.

Artículo 115
Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular, no
continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada.

Artículo 116 (Derogado)

Cuando el patrono despida a uno (1) o más trabajadores deberá participarlo al Juez de Estabilidad
Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el reconocimiento de que el
despido lo hizo sin justa causa. Así mismo, el trabajador podrá ocurrir ante el Juez cuando no
estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que éste la
califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una
justa causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5)
días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así
los demás que le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el
Tribunal del Trabajo de su jurisdicción.

En la búsqueda de la verdad, el Juez tendrá las más amplias facultades para requerir de las partes
que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.

Parágrafo Único : En los procedimientos a que se refiere este artículo, el trabajador podrá
comparecer por sí o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono podrá
comparecer por sí o estar asistido o representado por una persona de su confianza.

Artículo 117 (Derogado)

Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juez citará al patrono para que dé su contestación a
la demanda, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes; y al día siguiente del vencimiento del
lapso del emplazamiento para la contestación, sin haberse logrado la conciliación ni el
convenimiento del demandado, el procedimiento quedará abierto a pruebas, sin necesidad de
providencia del Juez, a menos que el asunto deba decidirse sin pruebas, caso en el cual el Juez lo
declarará así en el día siguiente a dicho lapso.

Parágrafo Único: Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estarán obligados
al reenganche del trabajador despedido pero sí al pago de las prestaciones e indemnizaciones a
que se refiere el Artículo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezca a una justa causa.

Artículo 118 (Derogado)

Si la calificación no debiere decidirse sin pruebas, el término para ellas será de tres (3) días hábiles
para promoverlas y de cinco (5) días hábiles para evacuarlas. La decisión la dictará el Juez dentro
de los quince (15) días hábiles siguientes.

Artículo 119 (Derogado)

Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión del lapso
probatorio, que el Juez se constituya con asociados para dictar la decisión.

Artículo 120 (Derogado)

Pedida la elección de asociados, el Juez fijará una hora del tercer día hábil siguiente para
realizarla.

Parágrafo Primero: Las partes concurrirán a la hora fijada, y cada una de ellas consignará en el
expediente una lista de tres (3) personas que reúnan las condiciones para ser Juez, debiendo
exponer cada uno de los presentados, al pie de la lista, su disposición a aceptar.

De cada lista escogerá uno la parte contraria. Si alguna de las partes no concurriere al acto, el
Juez hará sus veces en la formación de la terna y elección del asociado. Si ambas partes no
concurrieren al acto, el Juez lo declarará desierto y la causa seguirá su curso sin asociados.

Parágrafo Segundo: Si el patrono hubiere pedido la constitución del Juzgado con asociados,
consignará los honorarios de éstos dentro de los cinco (5) días siguientes a la elección; y si no lo
hiciere, la causa seguirá su curso sin asociados.

Parágrafo Tercero: Si el trabajador hubiere pedido la constitución del Juzgado con asociados, los
honorarios de los asociados serán sufragados por el Ministerio del ramo, si resultare que su
solicitud de reenganche fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por el patrono cuando éste
resultare vencido.

Artículo 121 (Derogado)

De la decisión dictada conforme a este Capítulo se dará apelación, la cual se interpondrá por ante
dicho funcionario dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El Tribunal Superior del Trabajo de
la jurisdicción conocerá en alzada de la decisión apelada.

Artículo 122 (Derogado)

La sentencia del Tribunal Superior deberá decidir sobre el fondo de la causa, y declarar con o sin
lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.

Artículo 123 (Derogado)

De la decisión del Tribunal Superior del Trabajo en materia de calificación de despido no se
concederá el recurso de casación.

Artículo 124 (Derogado)

La ejecución de la decisión definitivamente firme corresponderá al Juez que conoció de la causa en
primera instancia.

Artículo 125
Si el patrono persistiere en su propósito de despedir al trabajador, tendrá que pagarle además de
los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, el doble de la indemnización
prevista en el artículo 108, más el doble de lo que le habría correspondido por concepto de
preaviso no utilizado en los casos de los literales A), B) y C) del artículo 104, y el equivalente al
preaviso en los casos de los literales D) y E).

Artículo 126
Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnización a que se refiere el Artículo
anterior, no habrá lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, éste
terminará con el pago adicional de los salarios caídos.

Artículo 127
La calificación de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por los Títulos VI y VII
de esta Ley se regirá por las normas especiales que les conciernen.

Artículo 128
Con el objeto de facilitar que el trabajador reciba el salario que requiere para satisfacer sus
necesidades fundamentales y sin menoscabo de la cuantía de los derechos que esta Ley consagra
en su interés con motivo de su permanencia en el trabajo, podrá dictarse una ley especial sobre el
régimen a cumplir por patronos y trabajadores acerca de sus relaciones y derechos patrimoniales a
que se refieren los Capítulos VI y VII del Título II de esta Ley y la organización de un sistema a
cargo de la Seguridad Social al cual contribuyan patronos y trabajadores, que ampare a éstos en
caso de cesantía y los protejan en el retiro, vejez o invalidez.

TÍTULO III
DE LA REMUNERACIÓN

Capítulo I
Del Salario

Sección I
Disposiciones Generales

Artículo 129
El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo
por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

Artículo 130
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad
del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y
digna.

Artículo 131
El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en
esta Ley es nula.

Artículo 132
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u
oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Sólo
podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley.

Parágrafo Único: No obstante, en empresas que ocupen más de cincuenta (50) trabajadores, el
trabajador podrá solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas únicas o periódicas en
beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de asociaciones benéficas, sociedades civiles y
fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artísticas, deportivas u
otras de interés social y éste quedará obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
requisitos para su legalización. El trabajador podrá revocar la autorización cuando lo desee.

Artículo 133
Para los efectos legales se entiende por salario la remuneración, que corresponde al trabajador por
la prestación de sus servicios y comprende tanto lo estipulado por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por piezas o a destajo, como las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como los recargos legales o
convencionales por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda, si fuere
el caso, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor.

Cuando el patrono o el trabajador, o ambos, estén obligados legalmente a cancelar una

contribución, tasa o impuesto a un organismo público, el salario de base para el cálculo no podrá
exceder del equivalente al monto del salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aquél en que se cause el pago.

Parágrafo Único: No se considerarán formando parte del salario:

A) Las gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo que por motivos
especiales conceda voluntariamente el patrono al trabajador;

B) Los subsidios o facilidades que establezca el patrono para permitir al trabajador la obtención de
bienes y servicios esenciales a menor precio del corriente;

C) Los aportes del patrono para el ahorro del trabajador en cajas de ahorro, en otras instituciones
semejantes o mediante planes acordados con este fin, salvo que el patrono y el trabajador
acuerden tomar en cuenta dicho aporte en el salario de base para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo; y

C) El reintegro al trabajador de los gastos que haya hecho en el desempeño de sus labores.

Artículo 134
En aquellos establecimientos en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje
sobre el consumo. Tal recargo se computará en el salario de cada trabajador en la proporción que
le corresponda, de acuerdo con lo pactado o con el uso.

Si además del recargo a que se refiere este artículo o en el lugar de él, el trabajador suele recibir
de acuerdo con el uso local propinas voluntarias de los clientes, se considerará formando parte del
salario el valor que para él representa el derecho a percibir esas propinas, el cual se estimará por
la convención colectiva, por acuerdo bilateral, por el inspector o por el Juez.

Artículo 135
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con
relación a la clase de trabajo que ejecuta.

Artículo 136
Lo dispuesto en el Artículo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de
carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economía de
materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para
todos los trabajadores que se encuentren en condiciones análogas.

Artículo 137
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más
alta remuneración para los trabajadores.

A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos de producción
en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes, y programas orientados a mejorar tanto
la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los
participantes, según su contribución.

Artículo 138
El salario debe ser suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y
ajustes que se le hagan serán preferentemente objeto de acuerdo.

En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo

previamente a los organismos más representativos de los trabajadores y de los patronos, al
Consejo de Economía Nacional, y al Banco Central de Venezuela, podrá decretar los aumentos de
salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:

a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, o por categorías, por
regiones geográficas, o tomando en cuenta una combinación de los elementos señalados;

b) Establecer que los aumentos, en cuanto excedan del treinta por ciento (30%) del salario del
trabajador, puedan ser o no considerados, en todo o en parte, en el salario de base para el cálculo
de las prestaciones o indemnizaciones o cualesquiera otros beneficios que puedan corresponderle
con ocasión de la terminación de su relación de trabajo; y

c) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los ajustes recibidos por los
trabajadores en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser
ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores. En este caso, los aumentos de salario que
hubiesen recibido o estén por recibir los trabajadores, y que el Ejecutivo Nacional acuerde
comprender en los aumentos de salario decretados, producirán los efectos de esta Ley respecto a
las prestaciones e indemnizaciones.
Parágrafo Único: Cuando el patrono asuma en la convención colectiva suscrita con un sindicato el
acuerdo de aumentar los salarios cada año en más de un veinte por ciento (20%). Podrá
establecerse como parte del acuerdo el que el exceso sobre el veinte por ciento (20%) del aumento
no se considere en las prestaciones sociales del trabajador respecto de los años de antigüedad
anteriores al del aumento.

Sección Segunda
Clases de Salario

Artículo 139
El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por
tarea.

Artículo 140
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta
el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada.

Artículo 141
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando
se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado
para ejecutarla.

Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor.

Artículo 142
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración
del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Artículo 143
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a
comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma
bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo además mediante
notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo.

Artículo 144
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días
feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado
por él, durante la semana respectiva.

Artículo 145
El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones
será el salario normal devengado por él, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al
día en que nació el derecho a la vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisión, será el promedio del
salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la
vacación.

Artículo 146
El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la
terminación de la relación de trabajo será el salario normal devengado por él en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisión será el promedio del
salario devengado durante el año inmediatamente anterior.

La participación del trabajador en las utilidades de una empresa se considerará salario a los
efectos del cálculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan al trabajador con
motivo de la terminación de la relación de trabajo. Para este fin se distribuirá el monto recibido por
este concepto entre los meses completos de servicios prestados durante el ejercicio.

La parte correspondiente a las utilidades legales sólo se tomará en cuenta para el cálculo de las
prestaciones para el tiempo servido a partir del 1º de enero de 1991.

Sección Tercera
Del Pago del Salario

Artículo 147
El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá
hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que
quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un
beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante.

Artículo 148
El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente.

Esta autorización será siempre revocable.

Artículo 149
El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros
del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquier otro medio de prueba, podrá
solicitar del Inspector del Trabajo autorización para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento
(50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de interés familiar y social señalen
su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinación al respecto, deberá oír al
trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos
menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales
respectivos. Esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro
beneficio a favor del trabajador.

Artículo 150
El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor
de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentación y vivienda.

Artículo 151
El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que
deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un
día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.

Artículo 152
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que
por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.

El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o
tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Artículo 153
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de
descanso.

Artículo 154
Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a
ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo
del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

Artículo 155
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo
menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Artículo 156
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna.

Artículo 157
Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles, feriados de remuneración
obligatoria o de descanso semanal, serán remunerados.

Sección Cuarta
De la Protección del Salario

Artículo 158
Los créditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los últimos seis (6)
meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) días de salario normal, se
pagarán de preferencia a todo otro crédito.

Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposición y no
satisfaga todo su crédito del patrono, podrá hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e
inmuebles, de conformidad con los artículos siguientes.

Artículo 159
El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador
con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre todos los bienes muebles del
patrono y se pagarán independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de
la quiebra.
Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4º del Artículo 1870 del Código Civil, sin la
limitación de tiempo en él establecida.

Artículo 160
El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos a los
trabajadores con ocasión de la relación de trabajo, gozarán también de privilegio sobre los bienes
inmuebles propiedad del patrono.

Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y tendrá relación sobre los demás establecidos en el
Código Civil, con excepción de los gravámenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.

Artículo 161
En los casos de cesión de bienes, o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenará
la cancelación de los créditos del trabajador a que se refieren los Artículos anteriores, según el
orden en ellos establecidos, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el
atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren líquidos.

Si el salario o los créditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello,
el Juez resolverá la tacha con carácter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.

Artículo 162
Es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no exceda del salario mínimo.

Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda del salario mínimo y no pase del doble del
mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrán gravar más de la quinta parte (1/5) del
exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte (1/3).

Artículo 163
Serán inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a
cualesquiera otros créditos debidos a los trabajadores con ocasión de la relación de trabajo
mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando excedan del límite señalado pero
no del equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos
límites podrá decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5).

Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será embargable la quinta parte
(1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la
tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mínimos.

Artículo 164
Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas procedentes de
obligaciones de carácter familiar, y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías
otorgados conforme a esta Ley.

Artículo 165
Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono sólo
serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera
parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o un (1) mes de trabajo, según el caso.

Parágrafo Único: En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono podrá compensar el

saldo pendiente del trabajador con el crédito que resulte a favor de éste, por cualquier concepto
derivado de la prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%).

Artículo 166
El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o
proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres, salvo que:

A) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con
precios razonables;
B) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y
C) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad. La lista
de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones.

Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento de abastos,

comisariatos, economatos o proveedurías, mediante control ejercido por una representación de
trabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga
fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento.

Parágrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se
les dará preferencia.

Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el sindicato respectivo velarán para que los
víveres y mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad, pesados o
medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en éste el transporte,
más un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de administración.

Capítulo II
Del Salario Mínimo

Artículo 167
El Ejecutivo Nacional podrá, cuando considere que los salarios pagados en todo el país o en una
determinada rama de actividad o área geográfica son insuficientes para permitir una vida decente y
sana del trabajador y de su familia o desproporcionadamente bajos en algunas ocupaciones en
relación con las remuneraciones pagadas en actividades similares, nombrar Comisiones para
considerar la conveniencia de fijar salarios mínimos obligatorios en la totalidad de las actividades
laborales o en determinada rama de ellas, en todo el país o en parte de él, tomando en cuenta las
condiciones económicas imperantes y el costo de cubrir las necesidades vitales del trabajador y de
su familia.

Antes de decidir el nombramiento de una Comisión de salarios mínimos, el Ministerio del ramo
deberá solicitar la opinión de las organizaciones de patronos y de trabajadores de la industria o
rama correspondiente, si las hubiere.

Artículo 168
En las Comisiones a que se refiere el artículo anterior estarán representados en forma paritaria los
intereses de los trabajadores y de los patronos. En el Reglamento de esta Ley se determinará la
forma de designación de los representantes laborales y patronales y las reglas de funcionamiento
de la Comisión.

Artículo 169
En cada caso, el Ejecutivo fijará el plazo para que la Comisión le presente un informe, en el cual
podrá recomendar la adopción de una tarifa de salario mínimo con las modalidades que juzgue
procedentes

Si el Ejecutivo acogiere la recomendación, fijará la tarifa indicada mediante Resolución del

Ministerio del ramo. Si no considerare conveniente, en todo o en parte, lo recomendado por la
Comisión, le devolverá el encargo para una nueva consideración dentro de un plazo adicional,
finalizado el cual dictará la Resolución que estime conveniente.

La tarifa de salarios mínimos fijada por la Resolución del Ministerio del ramo, mediante el
procedimiento a que se refiere este artículo y los precedentes, tendrá carácter obligatorio desde su
publicación en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela.

Artículo 170
Cuando una Comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus
atribuciones a toda la República, podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas
regiones, Estados o áreas geográficas, tomando en cuenta el costo de vida en las áreas rurales, en
las áreas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las
diferencias.

Artículo 171
Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o rama de actividad
determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertas tarifas de salarios y
pidan que estas tarifas sean adoptadas como mínimas para todos los trabajadores de la industria o
rama de actividad de que se trate, ya sea en toda la República o en parte de ella, el Ejecutivo
Nacional podrá, si se ha comprobado que los solicitantes en cuestión representan la mayoría de los
patronos y trabajadores respectivos, fijarlas como tarifas mínimas mediante la Resolución
correspondiente.

Artículo 172
Sin perjuicio de lo previsto en los Artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en caso de
aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente a los organismos más
representativos de los patronos y de los trabajadores, al Consejo de Economía Nacional y al Banco
Central de Venezuela, podrá fijar salarios mínimos obligatorios de alcance general o restringido
según las categorías de trabajadores o áreas geográficas, tomando en cuenta las características
respectivas y las circunstancias económicas. Esta fijación se hará mediante Decreto, en la forma y
con las condiciones establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.

Artículo 173
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con el artículo 627 de esta
Ley. Además, el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los trabajadores la diferencia
entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios
más bajos que los fijados.

Capítulo III
De la Participación en los Beneficios

Artículo 174
Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento
(15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones
con fines de lucro.

Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá respecto de cada trabajador, como límite mínimo, el
equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro
(4) meses. El límite máximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un
millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de
dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año. La bonificación se
reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación
de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél.

Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el número de trabajadores indicado en este
artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolución especial, oyendo
previamente a los organismos más representativos de los trabajadores y de los patronos, al
Consejo de Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela.

A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la
declaración del patrono se tendrá como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del
enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores,
de conformidad con este artículo.

Artículo 175
Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) días de
salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a
cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el Artículo 174
de esta Ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficios la cantidad entregada de
conformidad con este Artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a
repetición. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días
de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.

Artículo 176
Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración que hubiere
presentado la empresa ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de
los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estará obligada a efectuar una distribución
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Artículo 177
La determinación definitiva de los beneficios de una empresa se hará atendiendo al concepto de
unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.

Artículo 178
Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podrá
imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Artículo 179
Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total
de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador será la
resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él,
durante el respectivo ejercicio anual.

Artículo 180
La cantidad que corresponda a cada trabajador deberá pegársele dentro de los dos (2) meses
inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de la empresa.

Artículo 181
La mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que esté afiliado más del
veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar por ante la Administración del Impuesto
sobre la Renta el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar
la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayoría no se
considerarán los trabajadores a que se refieren los Artículos 42 y 45 de esta Ley.

Artículo 182
En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta
comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo
mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la
participación convenida por las partes.

Artículo 183
Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Capítulo:

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60)
salarios mínimos mensuales;

b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y
cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,

c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a
doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.

Las empresas a que se refiere este Artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro
de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente a
por lo menos quince (15) días de salario.

Artículo 184
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos del pago de la
participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de
año equivalente a por lo menos quince (15) días de salario.

TÍTULO IV
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 185
El trabajo deberá prestarse en condiciones que:

a) Permitan a los Trabajadores su desarrollo físico y síquico normal;

b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y
expansión lícita;
c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y,
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Artículo 186
Los trabajadores y patronos podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el
trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no
previstas por la Ley; y en ningún caso serán inferiores a las fijadas por esta Ley o por la
convención colectiva.

Artículo 187
El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la recreación estará bajo
la protección del Estado. Las iniciativas de los patronos, de los trabajadores o de organizaciones
públicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarán de los privilegios y
exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos.

Artículo 188
El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, en letras
grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma
aprobada por la Inspectoría del Trabajo.

Capítulo II
De la Jornada de Trabajo

Artículo 189
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.

Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al
lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de
su actividad.

Artículo 190
Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúe
sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración de estos reposos y comidas
será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.

Artículo 191
Se entenderá por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde
efectúe sus servicios, aquélla cuya ejecución requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga
necesario mantenerse en él para atender órdenes del patrono o emergencias.

Artículo 192
La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computará
como tiempo efectivo de trabajo.

Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo la duración de los reposos y comidas de los
trabajadores en la navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.

Artículo 193
Cuando el patrono esté obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde
un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del
tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden
no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.

Artículo 194
Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la
permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerará satisfecho cuando se
dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorable al
trabajador.

Artículo 195
Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7)
horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media
(7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.

Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará
como jornada nocturna.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución especial, determinar aquellas
labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna, pagándose dicha
prolongación como trabajo extraordinario nocturno.

Artículo 196
Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria hasta de
nueve (9) horas sin que se exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a
los trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

Artículo 197
El Ejecutivo Nacional podrá, en el Reglamento de esta Ley o por Resolución especial, fijar una
jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en
condiciones peligrosas o insalubres.

Artículo 198
No estarán sometidos a las limitaciones establecidas en los Artículos precedentes, en la duración
de su trabajo:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;

b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;

c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los
cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención
sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.

Los trabajadores a que se refiere este Artículo no podrán permanecer más de once (11) horas
diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1)
hora.

Artículo 199
Se podrá prolongar la duración normal del trabajo en las siguientes labores:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente, fuera de los
límites señalados al trabajo general de la empresa, explotación, establecimiento o faena;

b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del
trabajo;

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,

finiquitos y cuentas;

e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de

ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el
aumento de la demanda del público consumidor en ciertas épocas del año; y

f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,

canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.

En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización de horas

extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Capítulo III de este Título.

En el caso del literal a) de este Artículo, el Ejecutivo Nacional determinará las labores a que ellos
se refieren y mientras no se haga esta determinación, se aplicarán los usos locales.

Artículo 200
La duración normal de la jornada podrá prolongarse en las empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada.

El Ejecutivo Nacional determinará en el Reglamento:

a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de

temporada; y
b) Las condiciones y límites en que se puede prolongar la jornada.

Artículo 201
Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder
de los límites diario y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un
período de ocho (8) semanas, no exceda de dichos límites.

Artículo 202
El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en
caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en
otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal de la empresa sufra una perturbación grave.

Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario.

Artículo 203
Los trabajadores podrán ser requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
2) Condiciones atmosféricas.

En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las reglas siguientes:

a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte (20) días cada año y
deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una (1) hora diaria para cada
trabajador.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibirá la remuneración

ordinaria correspondiente a dichas horas.

Artículo 204
En los casos indicados en el Artículo anterior, el patrono deberá participar al Inspector del Trabajo,
dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la
prolongación, la naturaleza, causa y fecha de la interrupción colectiva, los trabajadores afectados,
el número de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario.

Artículo 205
En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deberá ser interrumpida
cada día para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse más de cinco
(5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente.

Artículo 206
Los límites fijados para la jornada podrán modificarse por acuerdo entre patronos y trabajadores,
siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condición de que
el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta
y cuatro (44) horas por semana.

Capítulo III
De las Horas Extraordinarias de Trabajo

Artículo 207
La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará
sometida a las siguientes limitaciones:

a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez
(10) horas diarias salvo en los casos previstos por el Capítulo II de este Título; y
b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni más de
cien ( 100) horas extraordinarias por año.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este
Artículo respecto a determinadas actividades.

Artículo 208
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podrá
hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere el artículo anterior.
El Inspector comunicará su decisión al patrono dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas
del recibo de la solicitud.
 Artículo 209
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotación o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores
empleados en ellos; y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador.

Artículo 210
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias,
de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectoría del Trabajo,
a condición de que se lo notifique en el día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que
lo motivaron.

Capítulo IV
De los Días Hábiles para el Trabajo

Artículo 211
Todos los días del año son hábiles para el Trabajo con excepción de los feriados.

Artículo 212
Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;
b) El 1º de enero, el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional por los Estados o
por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.

Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las
empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de
ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Artículo 213
Se exceptúan de lo dispuesto en el Artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse
por alguna de las siguientes causas:

a) Razones de interés público;

b) Razones técnicas; y
c) Circunstancias eventuales.

Los trabajos a que se refiere este Artículo serán determinados en la reglamentación de esta Ley.
Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de
vigilancia.

El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados hasta las 12:00 m.

En las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se
provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitirá el trabajo en los detales de
víveres y de mercancías hasta las 3:00 p.m.

En caso de feria no será aplicable esta limitación.

Parágrafo Único: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente
autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, se dictarán por el Ministerio
del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias
para su personal.

Artículo 214
En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los Artículos anteriores, toda
excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

a) A los trabajos que motiven la excepción; y

b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

Artículo 215
Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se
considerarán como feriados respeto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten
sus servicios a través del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales
no se hayan declarado festivos tales días.

Artículo 216
El descanso semanal será remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios
durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una
cantidad equivalente al salario de un (1) día; igualmente será remunerado el día de descanso
adicional semanal convenido por las partes conforme al Artículo 196.

Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario del día feriado
será el promedio de los devengados en la respectiva semana.

El trabajador no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa

faltare un (1) día de su trabajo.

Artículo 217
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso
obligatorio estará comprendido en la remuneración, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o
más de esos días tendrán derecho a la remuneración correspondiente a aquellos días en los
cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el Artículo
154.

Artículo 218
Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un día completo de
salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá
derecho a medio (1/2) día de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos
compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o día de
descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, Jueves y Viernes Santos, 1º de mayo y 25 de
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados
o Municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días
coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

Capítulo V
De las Vacaciones
 Artículo 219
Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un
período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de
quince (15) días hábiles.

A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, el tiempo de
servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que
pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al
pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo prestado.

Artículo 220
Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades
durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacación, la
oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.

Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo

suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones
colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que
le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones que, por las características del servicio que
prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el año, los trabajadores y los patronos podrán convenir un régimen de vacaciones
colectivas escalonadas.

Artículo 221
Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de
su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o
su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo
por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y demás
factores concurrentes.

Artículo 222
El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.

Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento o ambas cosas, su pago se hará
también al comienzo de las mismas.

Artículo 223
Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7)
días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de
veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una
bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el
trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios
iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este
Artículo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su
vigencia.
 Artículo 224
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de
las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.

Artículo 225
Cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el
año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera
causado en relación a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los Artículos 219
y 223 de esta Ley, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Artículo 226
El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva.

Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración
de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejará
obligado a concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho
de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Artículo 227
El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o
más patrones, deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación
más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En
este caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.

Artículo 228
El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines
del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en
su interés mientras preste sus servicios.

Artículo 229
El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud del trabajador para
permitir la acumulación hasta de tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea
conveniente para el solicitante.

Artículo 230
La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el
trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación. Las
vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6) meses a partir de la fecha en que
nació el derecho, salvo el caso de acumulación prevista en el artículo anterior. Los trabajadores
con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de
sus hijos, según el calendario escolar.

Artículo 231
En las vacaciones no podrá comprenderse el término del preaviso ni los días en que el trabajador
esté incapacitado para el trabajo.

Artículo 232
No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del
derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada;
pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma
de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este Artículo,
la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras
causas debidamente comprobadas.

Artículo 233
Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o más
días al año, podrán imputarse al período de vacación anual a que tiene derecho el trabajador,
siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.

Artículo 234
El trabajador que efectúe trabajo remunerado durante el curso de su vacación anual perderá su
derecho a que se le pague el salario correspondiente al período de vacaciones.

Artículo 235
El patrono llevará un "Registro de Vacaciones”, según lo establezca el Reglamento de esta Ley.

Capítulo VI
De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artículo 236
El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en
condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador,
en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y
mentales.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales, determinará las

condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por
razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los
infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con él relacionadas.

El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo perentorio para
que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se aplicarán las sanciones previstas
por la Ley.

Artículo 237
Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
riesgos sicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido
acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado
en los principios de su prevención.

Artículo 238
Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate
de casos que no permitan separación del mismo. No se permitirá que los trabajadores duerman en
el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban
permanecer allí.

Artículo 239
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos a establecimientos de otro orden, el
patrono mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores, con el objeto
de que puedan utilizarlas en los ratos en que se interrumpa la atención sostenida al público.
Esta disposición será aplicada también a los trabajadores en establecimientos industriales, así
como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las
funciones que presten.

Artículo 240
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta (30) o más kilómetros de distancia de la población
más cercana, el patrono deberá suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su habitación al
lugar de trabajo gratuitamente. A los efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en
el Artículo 193 de esta Ley.

Artículo 241
Los patronos que ocupen habitualmente más de quinientos (500) trabajadores, cuyas labores se
presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta (50) kilómetros
de distancia de la población más cercana, deberán proveer a los trabajadores y a sus familiares
inmediatos de habitaciones higiénicas que reúnan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo
menos diez (10) metros cuadrados por persona.

Artículo 242
Los patronos comprendidos en el Artículo anterior deberán además sostener a su costo:

a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primera curación de

accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los medicamentos necesarios
para la prevención y curación, incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en zonas
rurales y otros semejantes; y

b) Un médico y un farmacéutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de

doscientos (200).

Artículo 243
Los patronos que tengan a su servicio más de mil (1.000) trabajadores deberán sostener
establecimientos de educación básica para los hijos de sus trabajadores, cuando no los hubiere en
sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporción y condiciones que fijen de mutuo acuerdo los
Ministerios de los ramos de educación y del trabajo.

Artículo 244
Los patronos que ocupen más de mil (1.000) trabajadores cuyas labores se presten en lugar
distante a más de cien (100) kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más
de cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir
medios de comunicación que lo permitan, deberán sostener un establecimiento o centro de salud
dotado de todos los elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica
según lo determinen las autoridades sanitarias, en conformidad con la legislación respectiva.

Artículo 245
Los patronos que ocupen más de doscientos (200) trabajadores deberán sostener becas para
seguir estudios técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción
especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por cada
doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el
patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y aplicación al trabajo.

Artículo 246
Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo, se regirá además por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la
materia.
 TÍTULO V
REGÍMENES ESPECIALES

Capítulo I
Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices

Artículo 247
Se prohíbe el trabajo de menores que no hayan cumplido catorce (14) años de edad, en empresas,
establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. La infracción de esta norma
acarreará las sanciones legales, pero en ningún caso el menor perderá su derecho a las
remuneraciones y prestaciones que por el trabajo realizado corresponderían a una persona hábil.

Parágrafo Primero: El Instituto Nacional del Menor, y en su defecto las autoridades del Trabajo,
podrán autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores
de catorce (14) años y mayores de doce (12), a condición de que efectúen labores adecuadas a su
estado físico y de que se les garantice la educación.

Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional podrá decretar la fijación de una edad mínima más alta
en las ocupaciones y en las condiciones que juzgue pertinentes en interés del menor.

El Instituto Nacional del Menor y el Ministerio del ramo del trabajo supervisarán el cumplimiento de
las condiciones que aquí se determinan.

Artículo 248
Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis (16) pueden
desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones
correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorización de su representante legal; a
falta de éste, la autorización deberá ser otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del
Menor o la primera autoridad civil.

Cuando el menor habite con su representante legal o existan indicios suficientes, se presumirá que
ha sido autorizado por éste, salvo manifestación expresa en contrario.

Artículo 249
Se prohibe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen
riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden
su desarrollo físico y normal.

Artículo 250
Se prohíbe el trabajo de menores en labores que puedan perjudicar su formación intelectual y
moral, o en detales de licores.

No se considerarán detales de licores, para el mencionado efecto, los hoteles, restaurantes,

comedores de buques y aeronaves y demás establecimientos y lugares análogos.

Artículo 251
Los menores de diez y seis (16) años no podrán trabajar en espectáculos públicos, en películas, en
teatros, en programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión, y
publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Instituto
Nacional del Menor, o, en su defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. En el caso de
menores de catorce (14) años, el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades
mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del
Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del
esfuerzo y señalará las condiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su
salud física y moral.

Artículo 252
Ningún menor podrá ser admitido al trabajo sin que esté provisto de un certificado expedido por los
servicios médicos oficiales que acredite su capacidad mental y física para las labores que deberá
realizar. Este certificado será expedido gratuitamente por los servicios médicos del Ministerio del
ramo, donde éstos existieren, o en su defecto, por los del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.

Artículo 253
Los menores trabajadores serán sometidos periódicamente a examen médico. En caso de que la
labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal, no podrán continuar
desempeñando dicha labor, y el patrono, además de los gastos de recuperación, deberá facilitarles
un trabajo adecuado.

Artículo 254
La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas
diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4)
horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2)
horas, durante el cual deberán retirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podrá exceder
de treinta (30) horas.

Artículo 255
Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, los
menores de diez y seis (16) años podrán permanecer en su trabajo hasta un límite de ocho (8)
horas diarias, pero tendrán derecho dentro de ese período a un descanso mínimo de una (1) hora.

Artículo 256
Los menores que presten servicios en labores domésticas gozarán diariamente de un descanso
continuo no menor de doce (12) horas.

Artículo 257
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años sólo podrá prestarse en las horas
comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) de la noche.

Parágrafo Único: Por razones especiales podrán autorizarse excepciones a la prohibición del
trabajo nocturno del menor, cuando se juzguen convenientes por los organismos tutelares del
menor en colaboración con el Inspector del Trabajo.

Artículo 258
No se podrá establecer diferencia en la remuneración del trabajo de los menores hábiles respecto
de los demás trabajadores, cuando la labor de éstos se preste en condiciones iguales a las de
aquéllos.

Artículo 259
No se podrá estipular la remuneración de los menores por unidad de obra, a destajo o por piezas.
En caso de infracción, el Inspector del Trabajo fijará el monto de la remuneración, tomando en
cuenta la índole de trabajo que realice el menor y los tipos de salario corrientes en la localidad.

Artículo 260
El derecho a las vacaciones anuales se ejercerá por los menores que trabajan, en los meses de
vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las mismas con uno de esos períodos, el
patrono adelantará su concesión hasta por un término de tres (3) meses. Si todavía así no fuere
posible, podrá retrasarse el otorgamiento hasta por un (1) mes más de término previsto en el
Artículo 230 de esta Ley.

Artículo 261
Los patronos que empleen menores estarán obligados a concederles las facilidades adecuadas y
compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y
asistir a escuelas de capacitación profesional.

Artículo 262
Toda persona que emplee menores en el servicio doméstico estará en la obligación de notificarlo al
Instituto Nacional del Menor y a la Inspectoría del Trabajo dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a la contratación, y aquéllos deberán cerciorarse de que el menor reciba la educación
debida y de que la prestación del servicio se cumpla en condiciones satisfactorias.

Artículo 263
Todo menor que preste trabajo dependiente deberá estar provisto de una libreta que suministrará
el Ministerio del ramo, en la cual se indicarán los siguientes datos:

a) Nombres del menor y de sus padres o representante legal, número de su cédula de identidad y
residencia;
b) Horario de trabajo, naturaleza de su labor y salario; y
c) Fecha de nacimiento.

Artículo 264
Los menores que laboran de manera independiente, tales como vendedores ambulantes,
Iimpiabotas, pregoneros y otros, serán provistos por el Ministerio del ramo del trabajo de un carnet
que, además de los requisitos establecidos en el Artículo anterior, señale la escuela donde estudia
y su respectivo horario de clases.

Artículo 265
Toda empresa, explotación o establecimiento industrial o comercial que contrate menores deberá
llevar un libro de registro con indicación de los siguientes datos:

a) Nombre del menor;

b) Fecha de nacimiento;
c) Nombre de los padres o del representante legal;
d) Residencia;
e) Naturaleza de la labor;
f) Horario de trabajo;
g) Salario;
h) Certificado de aptitud;
i) Grado de instrucción;
j) Escuela a que asiste el menor; y
k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones
especiales.

Artículo 266
Las relaciones laborales de los menores sometidos a formación profesional se regirán por las
disposiciones de esta Ley y de su Reglamentación.

Artículo 267
Se considerarán aprendices los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio
en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de
formación para dicho oficio.

Artículo 268
Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratar menores como aprendices, la
relación de trabajo se mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan
continuarla, caso en el cual ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado
y producirá todos sus efectos desde la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su terminación.

Artículo 269
Con autorización de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos del trabajo y educación, los
aprendices que reciban formación por parte del patrono serán considerados a los efectos de
cumplir con el número que en virtud de disposición legal deban tener las empresas.

Artículo 270
Los patronos que empleen aprendices deberán notificarlo a la Inspectoría del Trabajo, con
señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y
demás datos pertinentes.

Artículo 271
Se considerará como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el
aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la organización y horario de estos estudios
deberá establecerse de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las normas de
trabajo de la empresa.

Artículo 272
Las disposiciones consagradas en esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley Tutelar del
Menor y en la Ley y Reglamento del Instituto Nacional de Cooperación Educativa, ni las
atribuciones inherentes a los funcionarios allí previstos.

Artículo 273
La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de menores contenidas en esta Ley podrá
ser denunciada por cualquier ciudadano, ante el Ministerio del ramo del trabajo, el Instituto
Nacional del Menor o la autoridad civil.

Capítulo II
De los Trabajadores Domésticos

Artículo 274
Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de
habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de
esta misma índole.

Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar

del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será
considerado como trabajador de la empresa.

Artículo 275
Los trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarán
sujetos a horario, ni a las disposiciones de los Títulos II, III y IV de esta Ley. Su trabajo será
determinado por la naturaleza de su labor y deberán tener un descanso absoluto mínimo continuo
de diez (10) horas. Los trabajadores domésticos que no habiten en la casa donde prestan sus
servicios estarán sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los Artículos 195 y 205.

Artículo 276
Los trabajadores domésticos gozarán de un (1) día de descanso, por lo menos, cada semana.

Artículo 277
Los trabajadores domésticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos en un hogar o casa de
habitación, tendrán derecho a una vacación anual de quince (15) días continuos con pago de
salario. La oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdo con el patrono.

Artículo 278
Los trabajadores domésticos tendrán derecho a una prima de navidad en la primera quincena de
diciembre, conforme a las reglas siguientes:

a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) días de salario;

b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10) días de salario; y
c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) días de salario.

Artículo 279
Cualquiera de las partes puede poner término a la relación de trabajo, pero dando a la otra un
aviso con quince (15) días de anticipación o abonándole el equivalente a quince (15) días de
sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagándole al
trabajador doméstico solamente los días servidos, en los casos de abandono, falta de probidad,
honradez o moralidad, falta de respeto o maltratos a las personas de la casa y en los de desidia
manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.

Artículo 280
Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a
poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la obligación de trasladar al
trabajador enfermo, a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atención debida.

Parágrafo Único: Las enfermedades contagiosas a que se refiere este Artículo son las que
señalan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un
peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa.

Artículo 281
En caso de terminación de la relación de trabajo por razón del despido injustificado o retiro
justificado, por vencimiento del término en caso de contratos por tiempo determinado o por otra
causa ajena a su voluntad, los trabajadores domésticos tendrán derecho a una indemnización
equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada
año de servicio prestado.

En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la base de
dicha indemnización será la mitad del salario promedio mensual devengado por el trabajador en los
tres (3) meses anteriores.

A los efectos del pago de la indemnización prevista en este Artículo, el tiempo de servicio se
empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

Capítulo III
Del Trabajo de los Conserjes

Artículo 282
Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la
atención, el aseo y el mantenimiento del mismo, estarán bajo la protección de esta Ley, salvo lo
dispuesto en el Capítulo III del Título III, pero se les aplicará lo previsto en el aparte final del
Artículo 183.

Artículo 283
No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen únicamente servicios de vigilancia
y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atención y limpieza en oficinas o
dependencias particulares o en áreas comunes.

Artículo 284
El ayudante del conserje en las tareas de limpieza, custodia y servicios accesorios del inmueble se
considerará trabajador de conserjería, de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.

Artículo 285
El conserje deberá tener normalmente un reposo mínimo de nueve (9) horas consecutivas a partir
de las diez (10:00) de la noche.

Artículo 286
Para garantizar el goce de las vacaciones, las labores del conserje deberán ser desempeñadas
durante las mismas, por un suplente que será remunerado por el patrono.

Artículo 287
El patrono deberá proveer al conserje de los implementos y útiles indispensables para el
desempeño de sus labores.

Artículo 288
Cuando el patrono proporcione al conserje habitación en el inmueble donde preste sus servicios,
aquella deberá reunir las condiciones higiénicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado
de lo que correspondería al canon de arrendamiento se computará como parte del salario. Cuando
las partes no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la habitación, el Inspector del Trabajo,
o en su defecto la primera autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijará prudencialmente. A la
terminación de la relación de trabajo, el conserje deberá entregar la habitación en las mismas
condiciones en que la recibió.

Artículo 289
En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas deberá
construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene y
seguridad pertinentes. En tales edificios no podrá alterarse el destino originario de la vivienda en
perjuicio del trabajador.

Artículo 290
El Conserje deberá ser provisto por el patrono de una libreta expedida por el Inspector del Trabajo
que contendrá los datos siguientes:

a) Nombre, nacionalidad, estado civil y número de la cédula de identidad del conserje;

b) Nombre y demás datos de identificación del administrador y del propietario del inmueble y su
dirección;
c) Ubicación del inmueble;
d) Fecha de ingreso al trabajo y salario devengado, con indicación de si se concede habitación;
e) Señalamiento de los días de descanso semanal;
f) Modalidades de trabajo convenidas; y
g) Firma del patrono y del conserje.

Dicha libreta será de carácter personal y en ella se anotarán también los períodos de vacaciones
disfrutados.

Capítulo IV
De los Trabajadores a Domicilio

Artículo 291
Toda persona que en su habitación, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un
trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa,
utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, es
trabajador a domicilio y estará amparado por las disposiciones contenidas en los Artículos
siguientes.

Artículo 292
A los efectos del Artículo anterior, se entenderá por miembros de la familia del trabajador a
domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad, de afinidad o de
adopción, que conviva con él y se encuentre a su cargo.

Artículo 293
Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra materiales a fin de
que ésta los elabore o confeccione en su habitación para luego adquirirlos por una cantidad
determinada, se considera patrono y la otra trabajador a domicilio.

Artículo 294
A los trabajadores a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarán las
disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.

Artículo 295
El salario del trabajador a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la
misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que presta servicios en el local del patrono.

Artículo 296
En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio, para fijar el importe del
salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga
para labores similares en la localidad.

Artículo 297
Todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de registro, con indicación
de los siguientes datos:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y dirección de la habitación o local
donde ejecute el trabajo;
b) Naturaleza de la labor que realiza;
c) Fecha de comienzo de su contrato;
d) Forma, monto y fecha del pago del salario;
e) Días y horas para entrega y recepción del trabajo; y
f) Familiares del trabajador que colaboran con él.

Artículo 298
Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio deberán inscribirse en el "Registro de Patronos
de Trabajadores a Domicilio", que se llevará en cada Inspectoría del Trabajo.

En este registro se hará constar el nombre y dirección del patrono, la clase o naturaleza de la labor
que realiza el trabajador y cualquier otro dato que señalen las autoridades del ramo del Trabajo.

Artículo 299
Todo trabajador a domicilio deberá estar provisto de una libreta que le suministrará gratuitamente
su patrono, sellada y firmada por el Inspector del Trabajo y la cual contendrá los siguientes datos:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo y estado civil del trabajador y dirección donde presta el
servicio;
b) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo; y
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.

La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con
esta Ley.

Artículo 300
Los patronos de trabajadores a domicilio deberán fijar en lugar visible de los locales donde
proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas de salarios que paguen por esas labores.

Artículo 301
El Ministerio del ramo, cuando considere que la realización de determinadas labores por el sistema
de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores, podrá, por Resoluciones especiales,
previas las investigaciones del caso, adoptar las medidas que estime convenientes.

Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales
derivados del progreso tecnológico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las
relaciones laborales correspondientes.

Capítulo V
Del Trabajo de los Deportistas Profesionales

Artículo 302
Los deportistas que actúen con carácter profesional y mediante una remuneración y bajo la
dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores.

Igualmente serán considerados deportistas los directores técnicos, entrenadores y preparadores

físicos, cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas.

Artículo 303
En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deberá hacerse por escrito, se
establecerán expresamente todas las condiciones pertinentes a la relación de trabajo, y
especialmente, el régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas.

Artículo 304
Cuando las cesiones traslados o transferencia produzcan beneficios económicos para el patrono, el
trabajador tendrá derecho a una participación equitativa de una cantidad no menor del veinticinco
por ciento (25 %) de dicho beneficio.

El Ministerio del ramo, por Resolución especial, determinará las condiciones conforme a las cuales
se ejercerá este derecho.

Artículo 305
La relación de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser por tiempo determinado para
una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos, competencia o partidos. A
falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Artículo 306
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales estará sujeta a las modalidades y
características de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputará
como parte de la jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono establecerá compensaciones especiales.

Artículo 307
Cuando los deportistas profesionales, por la índole de sus labores, no disfruten del descanso
semanal en día domingo, la empresa o entidad deportiva a la cual prestan sus servicios deberá
concederles el correspondiente día de descanso compensatorio.

Artículo 308
A los deportistas profesionales, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarán las
disposiciones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo nocturno y tiempo de transporte.

Artículo 309
Cuando las labores de los deportistas profesionales tengan que ejecutarse fuera de la sede de la
empresa o entidad, los gastos de traslado, alimentación, seguro contra accidentes y otros
inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del patrono.

Artículo 310
Las relaciones de trabajo de los deportistas profesionales se regirán por las normas de este
Capítulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros países que no
colidan con el ordenamiento jurídico vigente en Venezuela.

Artículo 311
El salario que reciban los trabajadores deportistas podrá estipularse por unidad de tiempo, para
uno o varios eventos, partidos o funciones, o para una o varias temporadas.

Artículo 312
Los deportistas profesionales podrán oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo o club,
cuando exista causa que justifique su oposición.

Artículo 313
No constituye violación al principio de igualdad salarial, la disposición que estipule salarios
diferentes para trabajos iguales, por razón de la categoría de los eventos, partidos o funciones de
los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores.

Artículo 314
Queda prohibido a los trabajadores deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o
árbitros de los eventos o partidos, a sus compañeros de trabajo o a los jugadores contrarios.

Capítulo VI
De los Trabajadores Rurales
 Artículo 315
Se entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario en
actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerará trabajador rural al que
realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un
fundo agrícola o pecuario.

Artículo 316
Los trabajadores rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales.

Se entiende por:

a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tácito, o por la

naturaleza de la labor que deban realizar, están obligados a prestar sus servicios en el fundo por
un período continuo no menor de seis (6) meses cada año, sea cual fuere el número de días que
en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono;

b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor
que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y

c) Trabajadores ocasionales, aquellos que sólo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo
en determinadas épocas del año y no están comprendidos en ninguna de las anteriores categorías.

Artículo 317
El ochenta por ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono
deberá ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por
mano de obra extranjera, la Inspectoría del Trabajo respectiva podrá autorizar el funcionamiento de
la explotación, y la reducción temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez
de mano de obra, el Inspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros extranjeros
por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.

Artículo 318
El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a
llevar una libreta o libro en el que se determine el salario que se paga a cada trabajador y se
especifiquen claramente las deudas que los trabajadores contraigan por avances de dinero y los
abonos que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo podrá
revisarlo cuando lo juzgue conveniente.

Artículo 319
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicare a éstos, perderá su
derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas.

Artículo 320
Cuando los trabajadores rurales tuvieren parcela cultivada a sus expensas y se pidiere su desalojo,
el patrono deberá pagar al trabajador el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el
fundo y hubieren sido hechos a expensas del trabajador, cuando termine la relación de trabajo, aun
cuando haya sido despedido por causa justificada.

Artículo 321
Si el trabajador ha ocasionado perjuicios materiales al patrono, éste puede retener los frutos o el
valor de las mejoras hasta el monto del daño sufrido. El funcionario del Trabajo de la jurisdicción
donde esté ubicado el fundo resolverá administrativamente en los casos en que las partes no
logren ponerse de acuerdo.
 Artículo 322
Durante los días feriados, el trabajador rural estará obligado a realizar aquellas labores que por su
urgencia o por las peculiaridades de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento.

Artículo 323
Los trabajadores rurales permanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradas, siempre
que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los
días hábiles, salvo en caso de enfermedad o permisos autorizados por el patrono o su
representante.

Artículo 324
Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotación rural tendrán derecho a
disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo desearen y no resultare perjudicial para la
actividad que tengan a su cargo.

Artículo 325
La duración del trabajo ordinario en la agricultura y en la cría no excederá de ocho (8) horas por día
ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por
el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevación, sin exceder de sesenta (60)
horas semanales.

En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deberá comprobar
debidamente las causas que motivaron la elevación de la jornada.

El trabajador que desempeñe un puesto de vigilancia, de dirección o de confianza, el que

desempeñe labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla
funciones que por su naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo, podrán permanecer
hasta un máximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrá derecho dentro de ellas a un
descanso mínimo de una (1) hora.

Artículo 326
Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre la seis de la tarde (6:00
p.m.) y las cuatro de la mañana (4:00 a.m.).

Capítulo VII
Del Trabajo en el Transporte

Sección Primera
Del Trabajo en el Transporte Terrestre

Artículo 327
El trabajo de los conductores y demás trabajadores que presten servicio en vehículos de transporte
urbano o interurbano, sean estos públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, se regirá
por las disposiciones de esta Sección además de las contenidas en esta Ley que les sean
aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen.

Artículo 328
La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecerá preferentemente en la convención
colectiva o por Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y
comunicaciones.
 Artículo 329
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o
por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulación no viole el límite máximo de la
jornada, ni infrinja normas de seguridad.

Parágrafo Primero: Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere retardo o
prolongación en su duración por causa que no le sea imputable, el trabajador tendrá derecho a un
aumento proporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

Parágrafo Segundo: En el transporte extraurbano, el patrono deberá pagarle al trabajador los

gastos de comida y alojamiento que deba realizar.

El trabajador tendrá derecho a que se le pague el salario en caso de interrupción del servicio,
cuando la causa de ella no le sea imputable.

Artículo 330
Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, el
patrono deberá pagarle los gastos de comida y alojamiento.

Artículo 331
Los patronos y los trabajadores del transporte terrestre deberán cumplir las disposiciones legales y
reglamentarias en materia de tránsito y de seguridad.

El trabajador no podrá ser obligado a operar el vehículo si éste no reúne las condiciones de
seguridad para garantizar la vida y la integridad física de los usuarios, del público en general y de
los propios trabajadores.

Artículo 332
Se prohíbe a los trabajadores:

a) La ingestión de bebidas alcohólicas durante la prestación de servicios; y

b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica que acredite que su
ingestión no altera su capacidad de servicio.

Sección Segunda
Del trabajo en la Navegación Marítima, Fluvial y Lacustre

Artículo 333
El trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulación que
presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, tanto
durante el tiempo de navegación como en el que se encuentren en puerto, se regirá por las
disposiciones de esta Sección, además de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en
cuanto aquéllas no las modifiquen. El patrono deberá inscribirlos en el rol de tripulantes.

Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarán igualmente a los de
cualquier clase de embarcación que transporte personas y cosas tanto como a los que trabajen en
accesorios de navegación.

Artículo 334
Los menores de edad no podrán prestar servicio en un buque.
 Artículo 335
A falta de una convención colectiva, antes de que los trabajadores entren a prestar servicio en un
buque, deberán celebrar un contrato de enganche el cual se formalizará ante la Capitanía de
Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastará la
inclusión del trabajador en el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
servicios. Se reputarán como cláusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las
siguientes:

a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá
al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas
empleadas se considerarán horas extraordinarias, así se hubiere pactado la movilización a tanto la
pieza o tonelada;
b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procederá el pago de un sobresueldo;
y
c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos por los trabajadores de máquinas, o
de reparación del buque en tierra por la tripulación, corresponderá el pago de un sobresueldo a los
que prestaren tales servicios.

Parágrafo Primero: Los contratos de enganche que deban vencerse en los ocho (8) días
anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término, podrán ser
rescindidos por los tripulantes que tengan interés, sin pago de indemnización, dando aviso al
Capitán con setenta y dos (72) horas de anticipación a la salida del buque.

Parágrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de un buque venezolano será justa causa de

terminación del contrato de enganche por parte del trabajador.

Parágrafo Tercero: Los tripulantes enganchados estarán obligados por la disciplina de a bordo.

Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley, especificará las menciones que
deberá contener el contrato de enganche.

Artículo 336
La relación de trabajo por viaje abarcará el tiempo comprendido desde el enganche del trabajador
hasta la conclusión de las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se
haya determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador, se tendrá por establecido el del
lugar donde se le enganchó.

En caso de que el trabajador hubiere sido contratado por viaje, si éste sufriere retardo o
prolongación en su duración, el trabajador tendrá derecho a un aumento proporcional de su
salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

Artículo 337
Los salarios y demás créditos de los trabajadores a causa de la relación de trabajo gozarán de
privilegios sobre el buque y se pagarán independientemente de cualquier otro privilegio.

Artículo 338
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, el trabajador podrá elegir que el salario le sea
pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago.

Artículo 339
La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre será de cuarenta y
cuatro (44) horas semanales, pero podrá acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio
de duración del trabajo de un tripulante, en un lapso de ocho (8) semanas, no exceda de cuarenta
y cuatro (44) horas por semana. El trabajo que deba realizarse en domingos y días feriados deberá
justificarse y se remunerará conforme a lo previsto en el Artículo 154. El descanso compensatorio
podrá adicionarse a las vacaciones del trabajador.

Artículo 340
Todo oficial o tripulante, para hacer turnos de guardia, sea en cubierta o en máquina, deberá haber
disfrutado de un descanso de cuatro (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el
desempeño de su turno, salvo cuando se trate de la iniciación del contrato de enganche o en una
situación de emergencia.

Artículo 341
El tripulante tiene derecho a un descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas dentro de las
veinticuatro (24) horas del día. Se exceptúa de esta disposición a los buques de poco porte, en los
que se podrá establecer el servicio en dos (2) turnos.

Artículo 342
Cuando el buque deba permanecer en puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por más de
veinticuatro (24) horas y si el Capitán lo considera necesario, se organizará el servicio de guardia
de puerto. Organizado este servicio, se anotará esta circunstancia en el diario de navegación.

Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista del personal de guardia, en lugar visible.
El personal seleccionado a este fin no podrá abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.

Artículo 343
No serán consideradas como horas extraordinarias y en consecuencia, no darán derecho a
remuneración especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los
demás que contemplen las leyes pertinentes:

a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento esté en peligro
por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza
mayor;

b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza

mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido;

c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos;

d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no

tendrán derecho a remuneración los responsables directos de esos errores o negligencias; y

e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida o reparación
en el aparejo del buque o en el departamento de máquinas, o cuando dichos trabajos sean
ordenados por el Capitán por considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Artículo 344
En cada buque se llevará un registro de horas extraordinarias en el cual se anotarán las horas
extraordinarias realizadas, el nombre de quienes las trabajaron y las razones que las justificaron.

Artículo 345
Además del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador gozará
igualmente de tres (3) días de descanso remunerado, independientemente del período de vacación
anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente más de veinticuatro (24)
horas en el puerto.
En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o a su equivalente en dinero.

Artículo 346
En el trabajo en el transporte marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene las siguientes
obligaciones frente a sus trabajadores:

a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico;

b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente;

c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para
reparaciones y los trabajadores no puedan permanecer a bordo;

d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales o sindicales,
siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha
fijadas;

e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y medicamentos en caso de accidente o

enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea;

f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo;

g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores disfruten del descanso en
domingo o día feriado en un puerto distinto al de su contratación y no permanezcan en el buque.
Dicho pago se hará en moneda de curso legal en ese puerto;

h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e

i) Las demás establecidas por esta Ley y su reglamentación y por las convenciones colectivas.

Artículo 347
Cuando el Capitán de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsión de mal tiempo,
dispusiere que la tripulación de un buque debe estar completa a bordo, el Capitán del buque lo
hará saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotará esa circunstancia
en el Diario de Navegación.

Artículo 348
Toda la tripulación estará obligada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya sido
declarado en cuarentena.

Artículo 349
Ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegación a que se dedique, podrá
ser tripulado por menos de dos (2) hombres.

Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad
con las normas y costumbres de la navegación no reúna las condiciones mínimas de navegabilidad
o de higiene y seguridad industriales. En este caso no podrá ordenarse a un tripulante salir a
navegar.

Artículo 350
El trabajador deberá respetar y realizar las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos
en el mar, las que se efectuarán de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono del buque y
otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el Capitán sin que esto pueda ser
considerado como trabajo extraordinario.

Artículo 351
Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las demás que fueren aplicables, los accidentes de
trabajo:

a) A bordo de buques nacionales; y

b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurre en aguas venezolanas.

En estos casos el Capitán del buque cumplirá las formalidades indicadas en esta Ley ante la
Capitanía de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre plática.

Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplirá ante el Cónsul de Venezuela, si

lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.

Artículo 352
En el trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de despido,
además de las previstas en el artículo 102 de esta Ley, los siguientes hechos del trabajador:

a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentándose,

desembarque y no haga el viaje;
b) La embriaguez a bordo;
c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que acredite que su ingestión no altera su
capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador a bordo deberá informar al
Capitán y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
d) La insubordinación y desobediencia a órdenes del Capitán, en su carácter de autoridad;
e) La violación de leyes en materia de importación o exportación de mercancías; y
f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los
demás o cause daño, perjudique o ponga en peligro bienes del patrono o de terceros.

Artículo 353
Mientras el buque esté en el mar o en país extranjero no podrá despedirse al trabajador, salvo que
haya sido contratado en ese país.

Artículo 354
El amarre temporal de un buque no produce la terminación de la relación de trabajo. Sólo
suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duración de la antigüedad,
que permanecerá inalterada.

Artículo 355
Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el patrono deberá repatriar al trabajador y
pagarle el salario hasta su llegada al país. El apresamiento o siniestro que se deba a falta del
patrono, se considerará como causa justificada de terminación de la relación de trabajo en el caso
de que el patrono no pueda proporcionar al trabajador colocación equivalente en otro buque.

Artículo 356
En los buques de bandera venezolana que ocupen más de quince (15) trabajadores, habrá un
delegado de éstos, elegido por ellos, el cual gozará de fuero sindical.

Artículo 357
El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podrá
establecer modalidades específicas en relación a las condiciones de trabajo de los trabajadores en
el transporte marítimo, fluvial y lacustre.

Sección Tercera
Del Trabajo en el Transporte Aéreo

Artículo 358
El trabajo prestado por los tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegación
como el que permanezcan en tierra, se regirá por las disposiciones de esta Sección, además de las
contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquéllas no las modifiquen.

Artículo 359
Se considerará representante del patrono al gerente de operaciones, superintendente de vuelos,
jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera otras personas que realicen funciones
análogas.

Artículo 360
La jornada de trabajo de los tripulantes se establecerá preferentemente en la convención colectiva
o por Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y
comunicaciones.

Artículo 361
Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un período de
treinta (30) días consecutivos deberá someterse a un curso de actualización o de entrenamiento,
de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad aérea, para que pueda
reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas.

Artículo 362
El tripulante no podrá interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos
que vencida la jornada se requiera todavía de más de tres (3) horas para cumplir el itinerario. El
patrono deberá utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al límite de
la jornada.

Artículo 363
Los tripulantes deberán prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento.

Artículo 364
El período de descanso semanal que corresponde al tripulante deberá coincidir con un día domingo
al menos una vez al mes.

Artículo 365
No constituye violación al principio de "a trabajo igual salario igual", el que se estipule un salario
diferente para el servicio que se preste en una aeronave de categoría distinta a otra o en una
aeronave de igual categoría pero en una ruta o itinerario diversos, o en atención a los equipos que
se utilicen o a la mayor antigüedad del tripulante.

Artículo 366
Cuando el tripulante requiera alojamiento, comida y transporte con ocasión de un vuelo, el patrono
deberá proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antes de la salida del mismo,
excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trate o cuando se establezca una
modalidad diferente en la convención colectiva.
 Artículo 367
Se prohíbe a los tripulantes:

a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciación de un
vuelo que les esté asignado y durante la prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas,
deberá poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una
certificación médica que acredite que la prescripción no altera su capacidad de servicio; y
c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenida la exclusividad de
sus servicios con un patrono.

Artículo 368
Son obligaciones del patrono:

a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezca fuera de

su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con el Artículo 366 de
esta Ley; y
b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea, para lo cual deberá corregir los
desperfectos o fallas técnicas detectados e informados por el tripulante a cargo de la aeronave, de
conformidad con los manuales de operación.

Artículo 369
Son obligaciones de los tripulantes:

a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos que no

cumplan los requerimientos legalmente exigidos;
b) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestación de su servicio; y
c) Cumplir fielmente las normas en materia de importación y exportación de mercancía.

Artículo 370
El tripulante responsable de la nave deberá además, por sí o por medio del tripulante a quien
corresponda:

a) Planificar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las disposiciones legales;

b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesión de vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de
seguridad;
c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando se le
requiera;
d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que se requieran en relación al vuelo, así
como toda contingencia que en él se produzca;
e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentación
relativa al vuelo; y
f) Informar al patrono, al final de cada vuelo acerca de los desperfectos o fallas técnicas que haya
detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo con las leyes y con las normas establecidas en los
respectivos manuales de operación.

Sección Cuarta
Del Trabajo de los Motorizados

Artículo 371
Los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores o como mensajeros, o en
actividades semejantes, estarán protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las demás
normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehículo en el que realizan sus
actividades.

Artículo 372
El mantenimiento del vehículo estará a cargo del patrono, así como los gastos por concepto del
combustible necesario para la prestación del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por
Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones
se fijará la estimación de este gasto para las distintas categorías del sector, previa consulta a los
organismos empresariales y sindicales más representativos del transporte.

Correrá también por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo
vehículo y de su conductor, en la medida y condiciones que se fije por Resolución conjunta de los
Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones, previa consulta a los
organismos empresariales y sindicales más representativos del transporte. A estos fines se podrán
contratar pólizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos.

Artículo 373
Los trabajadores motorizados que cumplan funciones de mensajeros, repartidores u otros
semejantes, tendrán derecho a recibir del patrono una vez al año los uniformes, cascos y demás
implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores.

Capítulo VIII
Del trabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas y demás Trabajadores
Intelectuales y Culturales

Artículo 374
El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por Resolución del Ministerio del ramo,
establecerá las condiciones y modalidades especiales para la protección de los actores, músicos,
folkloristas y demás trabajadores intelectuales y culturales en razón de su especialidad.

Capítulo IX
Del trabajo de los Minusválidos

Artículo 375
Los minusválidos tienen el derecho a obtener una colocación que les proporcione una subsistencia
digna y decorosa y les permita desempeñar una función útil para ellos mismos y para la sociedad.

Se entenderá por minusválida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y

conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo están substancialmente reducidas a
causa de una deficiencia física o mental.

Artículo 376
El Ejecutivo Nacional establecerá los términos y condiciones en los cuales las empresas públicas y
privadas deberán conceder empleos a minusválidos, de acuerdo con las posibilidades que ofrezca
la situación social y económica.

Artículo 377
El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las empresas
de minusválidos, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por
trabajadores minusválidos y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitación,
rehabilitación y readaptación.
 Artículo 378
El Ministerio del ramo del trabajo establecerá programas de concientización en coordinación con
las organizaciones sindicales y de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o
cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a los trabajadores minusválidos.

TÍTULO VI
DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

Artículo 379
La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a
los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y
demás condiciones de trabajo.

Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su
embarazo y su maternidad.

Artículo 380
El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecerá las
normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas,
insalubres o pesadas.

Artículo 381
En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes
médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
certificados médicos con ese fin.

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee
ampararse en las disposiciones de esta Ley.

Artículo 382
La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir
esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o
impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.

Artículo 383
La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se
requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que pueda
rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Artículo 384
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta
un (1) año después del parto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el Artículo 102 de esta Ley, para su
despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento
establecido en el Capítulo II del Título VII.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este Artículo se aplicará a la trabajadora durante el

período de suspensión previsto en el Artículo siguiente, así como también durante el año siguiente
a la adopción, si fuere el caso del Artículo 387.
 Artículo 385
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas
antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad
que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el
trabajo.

En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el

del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.

Artículo 386
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque
el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no
utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad no son renunciables.

Artículo 387
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho
a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas, contadas a partir
de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor
con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la

indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Artículo 388
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará
hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Artículo 389
Los períodos pre y postnatales deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la
trabajadora en la empresa.

Artículo 390
Cuando una trabajadora solicite inmediatamente, después de la licencia de maternidad las
vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a concedérselas.

Artículo 391
El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una guardería infantil
donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar con el
personal idóneo y especializado. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales
se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los
señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas.

Artículo 392
Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el Artículo
anterior, podrán acordar con el Ministerio del ramo:

a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren

locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o
b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de
la cantidad requerida para ello.
Este servicio no se considerará parte del salario.

Artículo 393
Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media 1/2
hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva.

Si no hubiere guardería, los descansos previos en este Artículo serán de una (1) hora cada uno.

Artículo 394
No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante
el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo
establecimiento.

Artículo 395
El Ministerio del ramo designará en los centros industriales, personal femenino dependiente de la
Inspectoría del Trabajo, dedicado especialmente a la vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones de este Título.

TÍTULO VII
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Capítulo I
Disposiciones Fundamentales

Artículo 396
Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor
realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, así como
para el desarrollo económico y social de la nación.

A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que
ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.
Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos en este
Título.

Artículo 397
La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los
sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarán de autonomía y tendrán la
protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.

Artículo 398
Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en
cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en
las organizaciones que las celebren.

Artículo 399
Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales.

Capítulo II
De la Organización Sindical

Sección Primera
Disposiciones Generales

Artículo 400
Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y
éstos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.

Artículo 401
Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente
a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer
pautas para realizar su acción sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local, regional o nacional de sus actividades.

Artículo 402
El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones,
ninguna especie de restricción o de presión en su funcionamiento, ni de discriminación que atente
contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución.

Artículo 403
Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y
funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor realización de sus
funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.

Artículo 404
Los trabajadores podrán constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en la
dirección y administración sindical siempre que hayan cumplido dieciocho (18) años.

Parágrafo Único: Los extranjeros con más de diez (10) años de residencia en el país, previa
autorización del Ministerio del ramo, podrán formar parte de la junta directiva y ejercer cargos de
representación sindical.

Artículo 405
Las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de producción o de servicios y
sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan personalidad jurídica, podrán ejercer las
atribuciones que en esta Ley se reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el
Ministerio del ramo del trabajo.

Así mismo, los colegios de profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y

confederaciones gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos
sindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro en el Ministerio del
ramo del trabajo.

Artículo 406
Los sindicatos deben tener carácter permanente. No podrán ser constituidos transitoriamente para
fines determinados.

Artículo 407
Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses
profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los
derechos individuales de sus asociados.

Artículo 408
Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los
organismos y autoridades públicas;

b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y

especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;

c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su

cumplimiento;

d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean
miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los
procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales sin perjuicio
del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en sus relaciones con los patronos;

e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente

las de previsión, higiene y seguridad sociales, las de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre;

f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la familia,
menores y aprendices;

g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales,

bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo. No obstante,
para la organización de cooperativas de producción o servicios por trabajadores de una empresa,
se requerirá autorización expresa de la misma, cuando se trate de producir mercancías o prestar
servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa correspondiente. La administración y
funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones pertinentes a ellas;

h) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o

comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general,
sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, económico y cultural de sus
asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de dichos fines;

i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de

programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de los
trabajadores;

j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y
proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes;

k) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores
en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad; y

l) En general, las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus
fines.

Artículo 409
Los sindicatos de patronos tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades
públicas;

b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y

especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;

c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo;

d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean
miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los
procedimientos administrativos que se relacione con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de
lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores.

e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y

la familia;

f) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama industrial o comercial o de

servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas
aquellas que les permitan promover el progreso social, económico y cultural de sus asociados; y
presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de dichos fines;

g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de

programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de los
trabajadores;

h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y
proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las Leyes;

i) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la
corrupción, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la
salud física y mental, y para la sociedad; y

j) En general, las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus
fines.

Sección Segunda
Clases de Sindicato

Artículo 410
Los sindicatos pueden ser:

A) De trabajadores; y
B) De patronos.

Artículo 411
Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser:
A) De empresa;
B) Profesionales;
C) De industria; y
D) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de producción o de
servicios.

Artículo 412
Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesión u oficio que
presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
localidades y regiones.

Artículo 413
Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o
de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas.

Parágrafo Único: Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen
profesiones u oficios no dependientes.

Artículo 414
Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios
patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones y oficios diferentes.

Artículo 415
Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama
comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios
diferentes.

Artículo 416
Los sindicatos podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales.

La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del derecho de los
trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva.

Artículo 417
Veinte (20) o más trabajadores de una empresa podrán constituir un sindicato de empresa.

El mismo número será suficiente para constituir un sindicato de trabajadores rurales.

Artículo 418
Cuarenta (40) o más trabajadores que ejerzan una misma profesión, oficio o trabajo, o profesiones,
oficios o trabajos similares o conexos, o presten servicio en empresas de una misma rama
industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, un sindicato profesional, de
industria o sectorial, en la jurisdicción de una Inspectoría del Trabajo.

Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerirá para constituirlos ciento

cincuenta (150) trabajadores.

Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales
o de industria, constituidos e igualmente podrán formar sus propios sindicatos con un número de
cien (100) o más de la misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de
una misma rama o actividad.

Parágrafo Único: Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los
miembros de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un número de cinco
(5), gozarán de la inamovilidad prevista en el Artículo 451 de esta Ley.

Artículo 419
Diez (10) o más patronos que ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades
similares o conexas, podrán constituir un sindicato de patronos.

Sección Tercera
Del Registro y Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Artículo 420
Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente deberán registrarse ante la
Inspectoría Nacional del Trabajo.

Los sindicatos que se organicen local o estadalmente deberán registrarse ante la Inspectoría del
Trabajo de la jurisdicción.

Artículo 421
A la solicitud de registro de un sindicato se acompañará la copia del acta constitutiva, el ejemplar
de los estatutos y la nómina de miembros fundadores a que se refieren los artículos 422, 423 y 424
de esta Ley, los cuales deberán ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba
de su autenticidad.

Artículo 422
El acta constitutiva expresará:

a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;

b) Nombres, apellidos y números de las cédulas de identidad de los asistentes a la asamblea;
c) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato;
d) Reglas de funcionamiento; y
e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva.

Artículo 423
Los estatutos indicarán:

a) Denominación del sindicato;

b) Domicilio;
c) Objeto y atribuciones;
d) Ámbito de actuación;
e) Condiciones de admisión de miembros;
f) Derechos y obligaciones de los asociados;
g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos
para decretar cuotas extraordinarias;
h) Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados;
i) Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada en
principios democráticos, sus atribuciones, duración, causas y procedimientos de remoción, e
indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindical conforme al
Artículo 451.
j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias;
k) Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical;
l) Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración;
m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines;
n) Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes;
o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y
p) Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización.

Artículo 424
La nómina de los miembros fundadores contendrá las siguientes especificaciones:

a) Nombres y apellidos;
b) Nacionalidad;
c) Edad;
d) Profesión u oficio; y
e) Domicilio.

Artículo 425
El inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de
registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) días siguientes ordenará el registro
solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicará a los solicitantes, quienes gozarán de un
término de treinta (30) días para corregirla. Subsanada la falta, el Inspector procederá al registro.

Si los interesados no subsanan la falta en el plazo señalado en este Artículo, el Inspector se

abstendrá del registro. La decisión del Inspector será recurrible para ante el Ministro del ramo y la
de éste para ante la jurisdicción Contencioso - Administrativa, ambas dentro de los diez (10) días
siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva
resolución.

La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto.

Artículo 426
El Inspector del Trabajo de la jurisdicción o el Inspector Nacional del Trabajo, según sea el caso,
únicamente podrá abstenerse del registro de una organización sindical en los siguientes:

a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los Artículos 408 y 409 de
esta Ley;
b) Si no se ha constituido el sindicato con el número de miembros establecidos en los Artículos
417, 418 y 419;
c) Si no se acompañan los documentos exigidos en el Artículo 421, o si éstos presentan alguna
deficiencia u omisión;
d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el Artículo 428 de esta Ley.

Llenos los extremos que se establecen para la inscripción de los sindicatos en esta Ley, las
autoridades competentes del Trabajo no podrán negar su registro.

Artículo 427
Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector del
Trabajo a los interesados de conformidad con el Artículo 425, no privarán a sus promoventes de la
protección establecida en el Artículo 450, mientras no haya vencido el término para subsanar las
faltas y conste que los interesados no lo han hecho o se produzca la negativa definitiva de registro.

Artículo 428
No podrá registrarse ninguna organización sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni
tan parecido que pueda inducir a confusión.

Artículo 429
La inscripción de un sindicato inviste a la respectiva organización de personalidad jurídica para
todos los efectos relacionados con esta Ley.
 Artículo 430
Los sindicatos están obligados a:

a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los diez (10) días siguientes, las modificaciones
introducidas en los estatutos y acompañar copias auténticas de los documentos correspondientes;
b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo informe detallado de su administración y nómina
completa de sus miembros, con las indicaciones señaladas en el Artículo 424;
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones que les soliciten en lo
pertinente a sus obligaciones legales; y
d) Cumplir las demás obligaciones que les impongan esta u otras leyes.

Artículo 431
Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable
que se cumplan los requisitos siguientes:

a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los
estatutos;

b) Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno de los miembros del sindicato. Si no
se obtiene este quórum, podrá convocarse a una segunda reunión, conforme a las disposiciones
estatutarias, la que se constituirá con el número de miembros que concurran, siempre que no sea
menor del veinte por ciento (20%);

c) Que las decisiones sean adoptadas por el número de votos previsto en los estatutos, que no
podrá ser menor de la mayoría absoluta de los miembros presentes; y

d) Que se levante el acta de la sesión, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que
se exprese el número de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de
las decisiones aprobadas.

Artículo 432
La asamblea o la junta directiva de una organización sindical no podrá tomar decisiones en
contravención a lo dispuesto en esta Ley o en los Estatutos de la propia organización.

Artículo 433
La elección de las juntas directivas y de los representantes de los trabajadores deberá hacerse en
forma directa y secreta, bajo pena de nulidad.

Los cuerpos colegiados serán electos por representación proporcional.

Artículo 434
La junta directiva de un sindicato ejercerá sus funciones durante el tiempo que establezcan los
estatutos del organismo, pero en ningún caso podrá establecerse un período mayor de tres (3)
años.

Esta disposición no será aplicable a las federaciones y confederaciones.

Artículo 435
Transcurridos tres (3) meses de vencido el período para el cual haya sido elegida la directiva del
sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un número no menor del diez por ciento
(10%) de los trabajadores miembros de la organización, podrá solicitar al Juez del Trabajo de la
jurisdicción que disponga la convocatoria respectiva.

Artículo 436
La condición de miembro de un sindicato se perderá:

a) Por las causas previstas en los estatutos;

b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejercicio voluntario

durante seis (6) meses consecutivos, de la respectiva profesión u oficio o separación de la industria
o rama económica respectiva. De esta norma se exceptuarán aquellos miembros que ocupen un
cargo en la directiva mientras permanezcan en él y hasta por seis (6) meses después de su
separación, y los que presten servicios en la organización y funcionamiento de cooperativas;

c) En los sindicatos de empresa, por separación del trabajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;

d) Por renuncia; o

e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible.

Los estatutos deberán prever los derechos que correspondan en las instituciones de carácter social
al miembro que deje de pertenecer a un sindicato.

Sección Cuarta
De los Fondos Sindicales

Artículo 437
Los fondos sindicales no podrán ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La
violación de este precepto se sancionará en la forma prevista por la Ley.

Artículo 438
La asamblea sindical votará cada año el presupuesto de gastos. La junta directiva deberá ajustarse
estrictamente a sus disposiciones.

Artículo 439
Los fondos sindicales deberán depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. En los
lugares donde no existan agencias bancarias, el depósito se hará en los establecimientos que
determine el Ejecutivo Nacional.

No podrá mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la
fijada por los estatutos.

Artículo 440
Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino
mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen
los estatutos.

Artículo 441
La junta directiva estará obligada a rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada y completa de
su administración.

Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta
directiva colocará una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas
sindicales, para que pueda ser examinada por los socios.

Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligación no podrán ser reelectos.
 Artículo 442
A solicitud de un diez por ciento (10%) o más de los miembros de una organización sindical, el
órgano contralor de la federación o de la confederación respectiva examinará las cuentas o una
determinada operación, según se solicite, y rendirá el informe correspondiente a los interesados
dentro de los treinta (30) días siguientes a la solicitud.

Parágrafo Primero: Las confederaciones velarán para que las contralorías de los organismos
sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos
sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, según sea el caso.

Parágrafo Segundo: En aquellos casos donde el órgano contralor de la federación o de la

confederación respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta (60) días sobre la
averiguación solicitada o, no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento (10%) por
lo menos de los afiliados a la organización sindical, podrá acudir por ante la Contraloría General de
la República para solicitar que se investiguen las cuentas de la administración respectiva.

Sección Quinta
De la Protección de la Libertad Sindical

Artículo 443
Los patronos no podrán:

a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condición de admisión a su servicio, abstenerse
del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; y

b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindical de

trabajadores o en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio
de su autonomía, como la elección de su junta directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de
peticiones y otras de igual naturaleza.

La violación de estos preceptos se sancionará en la forma prevista por esta Ley.

Artículo 444
El ejercicio de la libertad sindical no impedirá al sindicato más representativo en una empresa o
profesión requerir del patrono o patronos interesados, en una negociación colectiva, el
establecimiento de fórmulas sindicales para la contratación de trabajadores, dentro de los términos
previstos en esta Ley.

Artículo 445
En la convención colectiva podrán convenirse cláusulas que establezcan una preferencia a la
organización sindical contratante que agrupe a la mayoría de trabajadores, para ofrecer al patrono
hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del personal que requiera.

Artículo 446
Los patronos deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato las
cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. A
los demás trabajadores beneficiados por una convención colectiva celebrada por el sindicato y que
no pertenezcan a otra organización sindical se les descontará el monto de la cuota extraordinaria
establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos
en dicha convención colectiva. Las sumas recaudadas las entregará el patrono a los
representantes autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la recaudación.
 Artículo 447
No podrá negarse a un trabajador afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una federación,
o a una federación afiliarse a una confederación, si están cumplidos los requisitos de esta Ley y de
los respectivos estatutos. La afiliación deberá efectuarse dentro del término de quince (15) días.

Si se negare a un trabajador la afiliación que haya solicitado a un sindicato, a un sindicato la

afiliación a una federación, o a una federación la afiliación a una confederación, estando cumplidos
los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren transcurrido más de treinta (30) días
después de hecha la solicitud, el interesado podrá recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que éste
examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para la afiliación. De ser así, el Inspector
ordenará la afiliación dentro de los (15) días hábiles siguientes al de haber recibido el
requerimiento, y desde el momento en que lo ordene, el solicitante gozará de los derechos que
dimanan de ella y asumirá las obligaciones correspondientes.

Artículo 448
Los miembros de un organismo sindical no podrán ser excluidos ni privados de sus derechos, sino
por las causas siguientes:

a) Malversación o apropiación de los fondos sindicales;

b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la Asamblea dentro de sus atribuciones legítimas,
siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla;
c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener
reservadas; y
d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos.

Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisión podrá recurrir ante el Juez
de Primera Instancia que tenga jurisdicción en materia de trabajo.

Sección Sexta
Del Fuero Sindical

Artículo 449
Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección, no
podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un trabajador amparado por
fuero sindical se considerará írrito si no se han cumplido los trámites establecidos en el Artículo
453.

La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del
interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Artículo 450
La notificación formal que cualquier número de trabajadores, suficiente para constituir un sindicato,
haga al Inspector del Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un sindicato, coloca a
los firmantes de dicha notificación bajo la protección especial del Estado. En consecuencia, desde
la fecha de la notificación hasta la de la inscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El
Inspector notificará al patrono o patronos interesados el propósito de los trabajadores de constituir
el sindicato. La falta de notificación acarreará al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo
con el Artículo 636 de esta Ley, pero no afectará el derecho de los trabajadores a la inamovilidad.
Ésta durará desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se
haga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la
presentación de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta
(30) días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propósito de
constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses.

Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación, gozarán también de inamovilidad a

partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión.

Artículo 451
Gozarán también de inamovilidad hasta un número de siete (7) en las empresas que ocupen
menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen más de mil (1000)
trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su elección
hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos. Los estatutos del
sindicato respectivo determinarán cuáles son los cargos de la junta directiva amparados por el
fuero sindical.

De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del trabajo, con la copia auténtica del
acta de elección, a fin de que éste haga al patrono o patronos la notificación correspondiente.

Artículo 452
En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozarán de
inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no
podrá exceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.

Artículo 453
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero
sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitará la autorización
correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato, en
escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta; el
nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y
las causas que se invoquen para ello. El Inspector citará al trabajador para que comparezca a una
hora determinada del segundo día hábil después de su citación para que dé contestación a la
solicitud de despido, y en ese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su
representante y exhortará a las partes a la conciliación. Si el trabajador o el patrono no
comparecen a la hora fijada se les concederá una hora de espera. La no comparecencia del
patrono al acto de la contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud de despido, a
menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.

En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días
hábiles, de los cuales los tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco (5)
restantes para su evacuación. La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo
de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Serán procedentes todas las pruebas
establecidas en el Código de Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se
hará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las partes o, en su defecto, por el
Inspector cuyo costo correrá a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de éste, o
del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.

El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuación de pruebas se oirán las
conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el Inspector dictará su
Resolución. De esta Resolución no se dará apelación, pero ella no privará a las partes de ventilar
ante los tribunales los derechos que les correspondan.

Artículo 454
Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin
llenar las formalidades establecidas en el Artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposición a su
situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, notificará al patrono
que debe comparecer al segundo día hábil, por sí o por medio de representante. En este acto el
Inspector procederá a interrogarlo sobre:

a) Si el solicitante presta servicio en su empresa;

b) Si reconoce la inamovilidad; y
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante.

Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condición de trabajador

y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificará si procede la inamovilidad, y si así
fuere, ordenará la reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos.

Artículo 455
Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condición de trabajador de quien solicita el
reenganche o la reposición, el Inspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días
hábiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros serán para la promoción y
los cinco (5) siguientes para su evacuación.

Artículo 456
El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a la
articulación. Dicha decisión será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a
los tribunales en cuanto fuere pertinente.

Artículo 457
Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación para el despido, despidiere al trabajador
antes de la decisión del Inspector, éste ordenará la suspensión del procedimiento hasta que se
produzca el reenganche.

Artículo 458
Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un
conflicto de trabajo

Sección Séptima
De la Disolución y Liquidación de los Sindicatos

Artículo 459
Son causas de disolución de los sindicatos:

a) La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para su constitución;

b) Las consagradas en los estatutos;
c) En los sindicatos de empresa, la extinción de ésta; y
d) El acuerdo de las dos terceras (2/3) partes de los miembros asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto.

Artículo 460
No podrá funcionar un sindicato con un número menor de miembros de aquél que se requirió para
su constitución.

Artículo 461
La liquidación de las organizaciones sindicales se practicará de acuerdo con las reglas contenidas
en los estatutos. El patrimonio que resultare después de cubrir el pasivo pasará a ser propiedad de
la federación o confederación a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolución de
una confederación, pasará al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
 Artículo 462
Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la disolución de un sindicato. Cuando existan
razones suficientes, los interesados en la disolución de un sindicato podrán solicitarla ante el Juez
de Primera Instancia del Trabajo de la Jurisdicción. La decisión de éste podrá apelarse para ante el
Juez Superior del Trabajo.

La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una organización sindical se

notificará al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelación del registro.

Sección Octava
De las Federaciones y Confederaciones Sindicales

Artículo 463
Cinco (5) o más sindicatos podrán constituir una federación y tres (3) o más federaciones podrán
constituir una confederación.

Artículo 464
Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. La solicitud que
presente la junta directiva deberá ir acompañada de los siguientes documentos:

a) Copia del acta constitutiva;

b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea;
c) Nómina de los sindicatos o federaciones fundadores, según sea el caso, con indicación de los
domicilios y del registro de cada sindicato o federación; y
d) Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliación.

Artículo 465
El Ministro del ramo, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la fecha en que hubiere
recibido la solicitud, hará el registro de la federación o confederación o pondrá en conocimiento de
los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Los interesados dispondrán de un plazo de
quince (15) días continuos para corregir las deficiencias o alegar lo que juzguen conveniente. El
Ministro dentro de los quince (15) días siguientes resolverá lo conducente.

Contra la resolución negativa se podrá recurrir para ante la jurisdicción de lo Contencioso -

Administrativo, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación de la misma.

Artículo 466
No podrá registrarse una federación o confederación mientras no haya sido registrada
debidamente la mayoría de los sindicatos o federaciones que la integran.

Artículo 467
Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirán también a las federaciones y
confederaciones en cuanto fueren aplicables.

Artículo 468
Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas, podrán ejercer la
representación de los organismos que las integran y tendrán los mismos derechos y atribuciones
que correspondan a los sindicatos en relación a sus miembros.

Capítulo III
De las Negociaciones y Conflictos Colectivos
Sección Primera
De las Negociaciones Colectivas

Artículo 469
Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores
y uno (1) o más patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento
de las convenciones colectivas o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, se tramitarán
de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.

Artículo 470
En una empresa, establecimiento, explotación o faena en que presten servicio más de diez (10)
trabajadores, no podrán interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los
trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación
previstos en las disposiciones de este Capítulo.

Artículo 471
Los funcionarios del Trabajo procurarán la solución pacífica y armónica de las diferencias que
surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carácter conflictivo por la
presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisión del
mismo.

Artículo 472
Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la
solución de las diferencias que surjan entre ellos, deberán cumplirlos antes de la iniciación del
proceso conflictivo.

Artículo 473
Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza
colectiva, el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o
patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por
medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.

La negociación para celebrar una convención colectiva, solicitada por el sindicato que represente a
la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa, se regirá por las disposiciones contenidas
en el Capítulo IV de este Título.

En ningún caso se coartará el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo
juzgue conveniente.

Artículo 474
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo
dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicará de inmediato al Procurador General
de la República a los fines conducentes.

Sección Segunda
Del Pliego de Peticiones

Artículo 475
El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el
sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o se dé
cumplimiento a la que se tiene pactada.

Artículo 476
El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien
deberá tramitarlo de inmediato.

Artículo 477
Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamientos, durante la discusión del
mismo y hasta su definitiva solución, el sindicato presentante no podrá hacer nuevos
planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentación del pliego.

Sección Tercera
De la Conciliación

Artículo 478
Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del
Trabajo lo transcribirá por sí o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de
que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezcan la
mayoría de los patronos que estuvieren representados.

Artículo 479
El Inspector exigirá al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por
cada delegación.

Los representantes así nombrados constituirán dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
la comunicación hecha al Inspector del Trabajo, junto con éste o su representante, la Junta de
Conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, éste será sustituido
por su respectivo suplente.

Los representantes referidos deberán ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades

contra las que se promueva el conflicto, por una parte, y por la otra, el patrono o patronos, o
miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrán estar acompañados por los
asesores que designen.

Artículo 480
El Inspector o su representante presidirá las sesiones de la Junta e intervendrá en sus
deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes.

Artículo 481
Los suplentes concurrirán también a las reuniones, pero no tendrán derecho a voto, salvo que
estén reemplazando a su representante titular.

Artículo 482
En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliación haya tenido que
reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector que presida la Junta exigirá
inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.

Artículo 483
Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un (1) representante o sustituto,
por lo menos, de cada una de las partes.
 Artículo 484
En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliación designados por una de las partes en
conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su
representante exigirá inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados.

Artículo 485
La Junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánimemente
aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible.

La recomendación de la Junta de Conciliación o, en su defecto, el acta en que se deja constancia

de que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.

Artículo 486
La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la forma de términos específicos de
arreglo o la recomendación de que la disputa sea sometida a arbitraje.

A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta de Conciliación.

Artículo 487
Los trabajadores interesados no suspenderán las labores colectivamente hasta tanto no hayan
transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentación del pliego de peticiones.

Artículo 488
Agotado el procedimiento de conciliación, haya o no ocurrido la suspensión de las labores, si las
partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliación o su presidente expedirá un informe
fundado que contenga la enumeración de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones
y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes.

En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:

a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinará en el
informe, ha sido rechazado por la otra.

A este informe se le dará la mayor publicidad posible.

Artículo 489
Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o
establecimientos que forman parte de una rama de actividad económica, agrícola, industrial,
comercial o de servicios, podrá tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designación de
una sola Junta de Conciliación.

Sección Cuarta
Del Arbitraje

Artículo 490
En el caso de que las partes acepten la recomendación de la Junta de Conciliación de que el
conflicto sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje, formada
por tres (3) miembros. Uno de ellos será escogido por los patronos de una terna presentada por los
trabajadores en conflicto; otro será escogido por los trabajadores de una terna presentada por los
patronos; y el tercero será escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes
objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidirá en forma sumaria, y si no
pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el término de cinco (5) días continuos, hará el
nombramiento.

Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente relacionadas con las
partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulación será acompañada de una declaración de los candidatos de que aceptarán el cargo
en caso de ser elegidos; lo mismo se hará, de no haber acuerdo en la designación del tercer
árbitro.

Artículo 491
La Junta de Arbitraje constituida según el Artículo anterior será presidida por el tercer miembro de
la misma y se reunirá a las horas y en los sitios que éste indique.

Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán tomadas por mayoría de votos. Si no se lograre la
mayoría, prevalecerá el voto del presidente.

Artículo 492
La Junta de Arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario y sus
audiencias serán públicas.

Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones
serán inapelables.

Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su
nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se tomen en contravención a disposiciones legales
de orden público.

Artículo 493
El laudo deberá ser dictado dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha en que se haya
constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta
(30) días más. El laudo será publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y será
obligatorio para las partes por el término que él fije, que no podrá ser menor de dos (2) años ni
mayor de tres (3).

Sección Quinta
De la Huelga

Artículo 494
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en
un conflicto de trabajo .

Artículo 495
No se considera violatoria del Artículo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las
inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.

Artículo 496
El derecho de huelga podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos a esta Ley, cuando su
paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.

Artículo 497
Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere:

a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de
tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que
celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada;

b) Que el sindicato, la federación o confederación que la plantee, represente a la mayoría de los

trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, involucrados en el conflicto,
considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesión o
rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea el caso; y

c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en
las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

Artículo 498
De los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, están obligados a continuar trabajando
aquéllos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la población o para la conservación
y mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación ulterior de los
trabajos o las exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y
conservación de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono y sus representantes están
obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor.

Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio serán los estrictamente necesarios para
preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con los requerimientos
técnicos propios de la actividad.

El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo sobre el número de trabajadores que continuarán

prestando servicio.

El sindicato podrá hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija
trabajo a personas, sin justificación suficiente.

Artículo 499
Los trabajadores que presten servicio en vehículos o aeronaves no podrán suspender sus labores
en sitios distintos a aquéllos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario
dentro del territorio nacional.

Artículo 500
Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar la huelga durante la
navegación. Cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio
nacional, los trabajadores podrán suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos
establecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad
de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podrá abandonar el puerto salvo que razones
técnicas o económicas lo hagan indispensable.

Artículo 501
A fin de facilitar a las autoridades de policía su misión de impedir que se violen los derechos
constitucionales y de conservar el orden público, tanto los patronos como los trabajadores
participarán a la Primera Autoridad Civil de la jurisdicción, la declaración de huelga o la de poner
término a una huelga existente.

Artículo 502
En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio que sólo
tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha
con sus patronos, ésta se ejercerá dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde esté planteado
el conflicto principal.

Artículo 503
Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este
Capítulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes:

a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores
que sean parte en el conflicto principal de que se trate;

b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del Trabajo o su

representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2)
representantes de los patronos y un (1) suplente, que serán representantes del conjunto de todos
los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de
solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al
conflicto, estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde
el principio la respectiva Junta de Conciliación.

c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal, coadyuvando

con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo;

d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga, correrá las

mismas contingencias de ésta, y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual
fuere la solución que tenga; y

e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dará lugar al arbitraje.

Artículo 504
En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstancias graves, ponga en
peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional
podrá proveer a la reanudación de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales,
previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a
arbitraje.

Artículo 505
El tiempo de servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por su ausencia del trabajo
con motivo de un conflicto colectivo, cuando éste se haya tramitado de conformidad con lo
dispuesto en este Capítulo.

Artículo 506
Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de
trabajo o tomar medidas contra él, por motivo de sus actividades legales en relación con un
conflicto de trabajo; y ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún patrono
interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa.

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad mientras

el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.

Capítulo IV
De la Convención Colectiva de Trabajo

Artículo 507
La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o
sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de
las partes.

Artículo 508
Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
ámbito de la convención, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que
haya suscrito la convención.

Artículo 509
Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos los trabajadores de la
empresa, explotación o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración.
Las partes podrán exceptuar de su aplicación a las personas a que se refieren los Artículos 42 y 45
de esta Ley.

Artículo 510
No estarán comprendidos dentro de los beneficiarios de la convención colectiva los representantes
del patrono a quienes corresponde autorizar la celebración de la convención y participan en su
discusión.

Artículo 511
La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

Artículo 512
No obstante lo establecido en el Artículo anterior, podrán modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas, por
otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean más
favorables para los trabajadores.

Parágrafo Único: Es condición necesaria para la aplicación de este Artículo indicar en el texto de
la convención, con claridad, cuáles son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las
cláusulas modificadas.

No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no

sea de naturaleza similar, debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de la modificación.

Artículo 513
Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a
jurisdicciones distintas, la convención que celebre con el sindicato que represente a la mayoría de
sus trabajadores se aplicará a los trabajadores de esos departamentos o sucursales.

Artículo 514
El patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo con el
sindicato que represente la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si éstos
realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para
ejercer el derecho a que se refiere este Artículo, deberá representar la mayoría absoluta de los
trabajadores de la respectiva profesión.

Artículo 515
A los fines de determinar la mayoría requerida en el Artículo anterior, no se tomará en
consideración a los trabajadores de dirección o de confianza.

Artículo 516
El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del
Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la
cual se acordó dicha presentación.

Artículo 517
Presentado un proyecto de convención colectiva, el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono el
proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el día y la hora
que señale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carácter legal, así lo
notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.

Artículo 518
Haya o no habido la presentación prevista en los Artículos anteriores, el sindicato o el patrono,
conjunta o separadamente, podrán solicitar que la discusión de un proyecto de convención
colectiva se efectúe en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidirá las negociaciones y
se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad.

Artículo 519
Las partes convocadas para la negociación de una convención colectiva sólo podrán formular
alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que
se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras
defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidirá dentro de los ocho (8) días hábiles
siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión del Inspector del Trabajo se oirá apelación en
un solo efecto por ante el Ministro del ramo. El lapso para apelar será de diez (10) días hábiles. Si
el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo
hiciere en forma adversa, el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco (5) días siguientes ante la
jurisdicción Contencioso - Administrativa, la que decidirá en forma breve y sumaria.

Parágrafo Único: Si la decisión definitivamente firme declarare con lugar la oposición de la parte
patronal, terminará el procedimiento. Si declarare improcedente la oposición, continuarán las
negociaciones.

Artículo 520
A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la
Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido, trasladado,
suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente
por el inspector. Esta inamovilidad será similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical
y tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención,
hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días. En casos excepcionales el inspector podrá
prorrogar la inamovilidad prevista en este Artículo hasta por noventa (90) días más.

Artículo 521
La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener
plena validez. La convención colectiva celebrada por una federación o confederación será
depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá
todos los efectos legales.

Artículo 522
El sindicato que sea parte de una convención colectiva de trabajo será responsable de su
cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente.

Artículo 523
La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de
dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores.

Artículo 524
Vencido el período de una convención colectiva, las estipulaciones económicas, sociales y
sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya.

Artículo 525
Cuando el patrono, en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la
existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas
modificaciones en las condiciones de trabajo, presentará ante el Inspector del Trabajo un pliego de
peticiones en el cual expondrá sus planteamientos y aspiraciones.

El Inspector lo notificará de inmediato a los trabajadores o a la organización sindical que los

represente, con lo cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podrá exceder de
quince (15) días hábiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asistió a dichas reuniones
haciendo imposible la conciliación, se entenderá agotado el procedimiento conciliatorio.

Artículo 526
En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecerán en ejecución
durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convención colectiva que
rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados
quedarán investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el Artículo 506 de
esta Ley.

Artículo 527
Cuando en virtud de una convención colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del
sector público no previstas en el presupuesto vigente, se entenderá que los incrementos acordados
se harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los
fondos requeridos para su cumplimiento inmediato.

La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios
además del vigente, deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros.

Capítulo V
De la Reunión Normativa Laboral y de la Extensión Obligatoria de las
Convenciones Colectivas

Sección Primera
De la Reunión Normativa Laboral

Artículo 528
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión
Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma
rama de actividad.

Artículo 529
Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios
patronos o sindicatos de patronos, podrán solicitar del Ministerio del ramo la convocatoria de una
Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con
efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deberá:

a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad de que se trate y el alcance local,
regional o nacional que pretenda darse a la convención;

b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos

requeridos a negociar, y acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicio a esos
patronos y estén afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes;

c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores

requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores al servicio
de los patronos interesados; y

d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a las discusiones de la Reunión

Normativa Laboral.

Artículo 530
El Ministerio del ramo convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las
condiciones siguientes:

a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociación de patronos, a juicio del Ministerio, represente
la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los
trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan la mayoría de los que trabajen
en dicha rama de actividad; y

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la mayoría
de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional
o nacional, y que éstos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar
colectivamente.

Parágrafo Único: Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas vigentes que
afecten a la mayoría de los patronos y a la mayoría de los trabajadores de la rama de actividad de
que se trate, el Ministerio convocará, de oficio o a petición de parte, una Reunión Normativa
Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su
juicio así lo exige el interés general.

Artículo 531
El Ministerio del ramo podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y de los
patronos los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación
de los requisitos exigidos en el Artículo anterior.

Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un término de treinta (30) días continuos, deberá
hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen
los requisitos legales.

Artículo 532
Cuando la convocatoria a una Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las
condiciones de trabajo conforme a lo pautado en el Parágrafo Único del Artículo 530 se podrá
ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, según el capital de cada uno de ellos, el
número de trabajadores que utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios económicos, su
ubicación territorial y demás factores que puedan contribuir a determinar sus características e
importancia. En tales casos se tomarán especialmente en consideración las condiciones de trabajo
y beneficios acordados en la correspondiente convención colectiva por la cual se rijan. A los fines
señalados en el citado Parágrafo, se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales
de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos.

Artículo 533
Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el Artículo 529 el Ministerio
ordenará la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la rama de actividad de que se
trate, mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela
y en diarios de amplia circulación, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días
continuos, contados a partir de la fecha de la publicación en la Gaceta. La Resolución contendrá:

a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede de la misma;

b) Nómina de los convocados y de los solicitantes;

c) Rama de actividad de que se trate.

d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunión Normativa;

e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectos de

convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carácter conciliatorio o
conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y

f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la Reunión, ningún patrono podía
despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador sin causa justificada debidamente calificada
por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II de este Título,
ni podrá hacerlo mientras la Reunión no hubiere concluido.

Artículo 534
Se considerará legalmente obligado por la convención colectiva suscrita en la Reunión Normativa
Laboral, al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales de trabajadores que, convocado de conformidad con el Artículo 530, no hubiere
concurrido a dicha reunión. Quienes hubiesen concurrido están en la obligación de asistir
regularmente a las deliberaciones.

Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a más del cincuenta por ciento
(50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los demás, lo
hará constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convención colectiva y quedará en situación
análoga a la de los no convocados y tendrá el derecho a oponerse a la extensión de la convención.

La constancia en acta a que se refiere el aparte anterior deberá contener la especificación de las
cláusulas con las que no esté de acuerdo y las razones que tuviere para su oposición.

Artículo 535
Los convocados a una reunión Normativa Laboral que dejaren de asistir a más del cincuenta por
ciento (50%) de las sesiones, quedarán legalmente obligados por la convención colectiva suscrita
en la Reunión.

Artículo 536
Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión Normativa Laboral podrá cualquiera de las
partes oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuación de la Reunión por
lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarán el curso de la Reunión y serán
resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco
(5) días hábiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación
de cuatro (4) días hábiles, vencida la cual el Ministerio decidirá dentro de los (5) días hábiles
subsiguientes.

Artículo 537
Cuando uno o varios patronos o sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos, federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores se hubieren reunido voluntariamente a fin de negociar
una convención colectiva de trabajo para una determinada rama de actividad, podrán solicitar del
Ministerio del ramo que los declare como Reunión Normativa Laboral para esa rama de actividad y
con el carácter local, regional o nacional que le señale.

Artículo 538
El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes reúnen los extremos establecidos
en los incisos a) y b) del Artículo 530 de esta Ley, los declarará como Reunión Normativa Laboral
mediante Resolución especial que se publicará en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela
y en diarios de amplia circulación.

Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá también hacer de oficio la declaratoria a que se
refiere este Artículo. En este caso, los trabajadores gozarán de inamovilidad de conformidad con el
literal F), del Artículo 533.

Artículo 539
Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios
patronos, que no hubieren sido convocados a una Reunión Normativa Laboral, podrán adherirse a
ella siempre que así lo manifiesten mediante escrito dirigido al funcionario que presida la Reunión.
A tales fines deberá cumplir los siguientes requisitos:

a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, deberán

acompañar la nómina de los trabajadores sindicalizados que presten servicio al patrono o patronos
requeridos a negociar colectivamente; y
b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos o sindicatos de patronos, deberá anexar la
nómina de los trabajadores correspondientes .

Artículo 540
Una vez recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimiento de los requisitos
exigidos por esta Ley, decidirá dentro de los tres (3) días hábiles siguientes la adhesión solicitada.

Artículo 541
Los adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas obligaciones y
derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados.

Artículo 542
En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá directamente el Ministerio del ramo por órgano del
Ministro o del funcionario que este designe.

Artículo 543
El funcionario que presida la Reunión Normativa Laboral será competente para decidir todas las
cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos
en esta Ley.

Artículo 544
La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato en
escala local, regional o nacional, según sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, la
suspensión de la tramitación legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carácter conciliatorio o
conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos,
federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunión
Normativa Laboral.

Artículo 545
Cuando uno o varios patronos, sindicato o federación de sindicatos de trabajadores, no hayan sido
convocados ni se hayan adherido a una Reunión Normativa Laboral de la rama de actividad a que
pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a
ellos se tramitarán exclusivamente con carácter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedará
condicionado al resultado de la Reunión Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en
los Artículos 555 y 556 de esta Ley.

Artículo 546
El acuerdo logrado mediante la negociación de pliegos conciliatorios entre quienes no hayan sido
parte en una Reunión Normativa Laboral, surtirá todos sus efectos entre los contratantes.

Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención colectiva o el laudo derivado de la Reunión

Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos los contratantes, las disposiciones extendidas
privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto en el Artículo 557 de esta Ley.

Artículo 547
Los Artículos 544 y 545 cesarán de producir sus efectos así:

a) Ambos artículos, al concluir la Reunión Normativa Laboral sin suscribirse una convención
colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y
b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos de haberse suscrito la convención colectiva o
dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensión obligatoria.

Artículo 548
La Reunión Normativa Laboral concluirá a los sesenta (60) días continuos de su instalación, pero
podrá convenir una prórroga de su duración.

El Ministerio del ramo podrá también prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30) días
continuos cuando, a su juicio hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo
definitivo.

Artículo 549
Cuando la Reunión Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prórroga, si la
hubiere, el Ministerio, del ramo podrá, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje,
de acuerdo con lo previsto en la Sección Cuarta del Capítulo III, a menos que las organizaciones
sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunión su propósito de ejercer el
derecho de huelga en conformidad con el Capítulo III de este Título.

Artículo 550
Si al vencimiento del término fijado por el Artículo 548, la Reunión Normativa Laboral no hubiere
llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo podrá prorrogar dicho período hasta por un
máximo de treinta (30) días más, cuando a su juicio haya la posibilidad, según el estado de las
negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir la convención.

Artículo 551
Durante la vigencia de una convención colectiva por rama de actividad suscrita en una Reunión
Normativa Laboral, no podrán presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le
dará curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la
misma.

Artículo 552
La convención colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicará a todos
los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera
que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajo
específicas para cada oficio o profesión o para determinadas empresas. Queda a salvo lo
dispuesto en el artículo 510.

Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta disposición a las personas que desempeñen
puestos de dirección o de confianza.

Sección Segunda
De la Extensión Obligatoria de las Convenciones Colectivas

Artículo 553
La convención colectiva suscrita en una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral podrán ser
declarados por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para los demás patronos y
trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos
siguientes, a solicitud de la propia Reunión Normativa o de cualquiera de los sindicatos,
federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de
patronos que sean parte en la convención colectiva o laudo arbitral.

Artículo 554
El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva o del laudo arbitral, caducará
al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.

Artículo 555
Para que una convención colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo Nacional
de extensión obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o
nacional, será necesario que se llenen los siguientes requisitos:

a) Que la convención colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de

patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayoría de los patronos de la rama de
actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayoría de los trabajadores ocupados en ella;

b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos que

agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama
de actividad de que se trate;

c) Que la solicitud de la Reunión Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones

sindicales de trabajadores, o patronos o sindicato de patronos, que sean parte en la convención
colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y en
diarios de amplia circulación, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato o
federación sindical de trabajadores, que se considere directamente afectado por tal extensión
obligatoria, a formular oposición razonada dentro del término improrrogable de treinta (30) días,
contados a partir de la fecha de publicación del Aviso Oficial; y

d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposición alguna o las que se
hubieren formulado hubieren sido desechadas por el Ministerio del ramo, por improcedentes o
inmotivadas.

A los efectos de este inciso, cuando oportunamente se presente la oposición, el Ministerio del ramo
la notificará a los interesados y abrirá una articulación de diez (10) días hábiles para que aleguen y
prueben lo que crean pertinente. Este término empezará a correr desde el día siguiente a aquel en
que se practicó la última notificación. Vencido el término, el Despacho decidirá definitivamente
sobre la oposición. Si ésta fuere desechada, el Ministerio propondrá al Ejecutivo Nacional que
expida Decreto declarando la extensión de la convención o laudo. El Decreto podrá fijar
condiciones de trabajo peculiares a la empresa, explotación o establecimiento afectado, atendiendo
a su capacidad económica, a las características de la región y al interés general de la rama de
actividad respectiva.

Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente, el Ministerio del
ramo procurará avenir a las partes sometiéndoles las modificaciones necesarias de acuerdo con
los fundamentos de la oposición y, si éstas fueren aprobadas por las partes interesadas, la
convención colectiva o laudo será declarada obligatoria para quienes formularon oposición,
haciéndose constar expresamente en el Decreto de extensión las modificaciones aprobadas, las
que no surtirán efecto alguno sobre los que suscribieron la convención original o sean parte en el
laudo.

Artículo 556
El Decreto que declare la extensión de la convención colectiva o del laudo a toda la respectiva
rama de actividad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del
Ministro del ramo.

Artículo 557
La convención colectiva o laudo declarado de extensión obligatoria se aplicará a pesar de cualquier
disposición en contrario contenida en los contratos de trabajo o convenciones colectivas, salvo en
aquellos puntos en que las estipulaciones de estas últimas sean más favorables a los trabajadores.

Artículo 558
Al vencimiento de una convención colectiva por rama de actividad, mientras no entre en vigencia
otra de la misma naturaleza, continuarán aplicándose las estipulaciones de dicha convención.

Artículo 559
Cuando la convención colectiva no pudiere ser extendida por no llenar los requisitos exigidos en el
Artículo 555, bastará sin embargo, que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de
trabajadores de una misma actividad, extraños a aquella convención colectiva, como resultado de
un acuerdo previo, manifiestan ante el Ministerio del ramo su voluntad de adherirse a esa
convención colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas
en que manifestaren su adhesión.

Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva llegase a cubrir los requisitos del
Artículo 555, se podrá pedir la extensión, siempre que el término respectivo no hubiere vencido.

TÍTULO VIII
DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO

Artículo 560
Los patronos, cuando no estén en los casos exceptuados por el Artículo 563, estarán obligados a
pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este
Título por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o
con ocasión directa de él, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de
los trabajadores o aprendices.

Artículo 561
Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o
temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza
exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

Artículo 562
Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o
por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda
ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos, condiciones ergonómicas o
meteorológicas, factores psicológicos o emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al
reglamentar esta Ley o mediante Resolución especial podrá ampliar esta enumeración.

Artículo 563
Quedan exceptuados de las disposiciones de este Título y sometidos a las disposiciones del
derecho común, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que sobrevengan: A) cuando el accidente hubiese sido provocado
intencionalmente por la víctima; B) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al
trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; C) cuando se trate de personas
que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; D) cuando se trate de
personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y E) cuando
se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente
por cuenta de aquél y que viven bajo el mismo techo.

Artículo 564
Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la
víctima, si ésta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oficina local, o al
encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido.

Si la víctima hubiere quedado en estado de hacer la notificación y no la hubiese hecho dentro del
plazo indicado, el patrono quedará exento de responsabilidad por lo que respecta a las
consecuencias de la falta de asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. En este caso, las
indemnizaciones se calcularán teniendo en cuenta la clase, el grado y la duración que habría
tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica.

Artículo 565
El patrono dará cuenta a la respectiva Inspectoría del Trabajo dentro de los cuatro (4) días
continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.

Artículo 566
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnización conforme a esta Ley, se clasifican así:

a) La muerte;
b) Incapacidad absoluta y permanente;
c) Incapacidad absoluta y temporal;
d) Incapacidad parcial y permanente; y
e) Incapacidad parcial y temporal.

No se consideran como incapacidades los defectos físicos provenientes de accidentes o

enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la
misma clase de trabajo de que era capaz antes ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.

Artículo 567
En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a
los que se refiere el Artículo siguiente, tendrán derecho a una indemnización igual al salario de dos
(2) años. Esta indemnización no excederá de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.

Artículo 568
Tendrán derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior,
taxativamente, los siguientes parientes del difunto:
a) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores cuando padezcan de defectos físicos
permanentes que los incapaciten para ganarse la vida;

b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la

concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento;

c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la época de la muerte; y

d) Los nietos menores de dieciocho (18) años cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el padre
o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnización y sean incapaces de subvenir a la
subsistencia de aquéllos.

Parágrafo Único: Los beneficiarios determinados en este artículo no se considerarán sucesores

para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.

Artículo 569
Ninguna de las personas indicadas en el artículo anterior tiene derecho preferente. En caso de que
la indemnización sea pedida simultánea o sucesivamente por dos (2) o más de dichas personas, la
indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales y por cabezas.

Artículo 570
El patrono quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemnización a los
parientes de la víctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la
muerte de aquélla.

Transcurrido este lapso, los demás parientes sólo tendrán acción para reclamar su parte contra los
que hubieren recibido la indemnización.

Artículo 571
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente
para el trabajo, la víctima tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de dos (2)
años. Esta indemnización no excederá de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.

Artículo 572
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y temporal
para el trabajo, la víctima del accidente tendrá derecho a una indemnización igual al salario
correspondiente a los días que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnización no excederá del
salario correspondiente a un (1) año.

Artículo 573
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la
víctima del accidente tendrá derecho a una indemnización que se fijará teniendo en cuenta el
salario y la reducción de la capacidad de ganancias causadas por el accidente, según el
Reglamento.

Esta indemnización no excederá del salario de un (1) año, ni de la cantidad equivalente a quince
(15) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.

Artículo 574
Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la víctima tendrá derecho
a una indemnización que se fijará teniendo en cuenta el salario, la reducción de la capacidad
causada por el accidente y los días que dure la incapacidad.
Esta indemnización no excederá del salario correspondiente a un (1) año.

Artículo 575
Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los Artículos anteriores se
aplicará el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la víctima el día que ocurrió el
accidente o la enfermedad profesional.

Los lapsos establecidos en dichos artículos se contarán por días continuos, sin exclusión alguna.

Artículo 576
En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para
calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los Artículos
precedentes, será el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses
inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que quedó imposibilitado para asistir al
trabajo por razón de la enfermedad profesional.

Artículo 577
Las víctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrán además derecho a
la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica que sea necesaria como consecuencia de tales
accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estará obligado a sufragar los gastos
de entierro.

La obligación de cubrir estos gastos no excederá de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios
mínimos y no se descontará de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los artículos
anteriores.

Artículo 578
En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan
hospitales, clínicas o establecimientos análogos, declarados suficientes por el Ministerio del ramo
de la salud para prestar la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica a que se refiere el artículo
anterior, tendrán el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los
damnificados no podrán pretender que les sea prestada en otra parte.

Artículo 579
Si las víctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a
someterse a las disposiciones, regímenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten
la asistencia, el patrono quedará exento de responsabilidad por lo que respecta a la asistencia
médica, quirúrgica y farmacéutica.

Artículo 580
En el caso previsto en el artículo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artículos
precedentes se calcularán teniendo en cuenta la clase, el grado y la duración que hubiera tenido la
incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regímenes y tratamientos.

Artículo 581
El Ejecutivo Nacional, en la reglamentación de esta Ley, o por Resoluciones especiales,
establecerá las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los
accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientes indemnizaciones dentro de los
límites establecidos en este Título.

Artículo 582
Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en los lugares
donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan
derecho a indemnización, pero sí a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en los
hospitales, clínicas o establecimientos a que se refiere el artículo 578.

Artículo 583
El Ejecutivo Nacional en la reglamentación de esta Ley o por resoluciones especiales determinará
las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones
profesionales, cuando éstas hayan sido adquiridas por trabajadores que presten servicio en
industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias.

Artículo 584
Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempeñar su
trabajo anterior, pero sí otro cualquiera, el patrono está obligado a proporcionárselo, si fuere
posible, y con este objeto está facultado para hacer los traslados de personal que sean necesarios.

Artículo 585
En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley
especial de la materia. Las disposiciones de este Título tendrán en ese caso únicamente carácter
supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.

TÍTULO IX
DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL TRABAJO

Capítulo I
De los Organismos Administrativos del Trabajo

Artículo 586
El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y demás disposiciones pertinentes
corresponderá al Ministerio que tenga a su cargo el ramo del trabajo, el cual tendrá las siguientes
funciones:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las demás leyes laborales y su
reglamentación;

b) Recoger la información necesaria para la intervención del Estado en materia de trabajo y para la
reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseñanzas derivadas de su
experimentación y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al Derecho
Laboral;

c) Participar en la elaboración de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en general, con
el desarrollo social del país, que adelante el Ejecutivo Nacional;

d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y

e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su

familia así como la utilización del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren
procedentes.

Artículo 587
El Ministerio del ramo deberá publicar, dentro de los primeros seis (6) meses de cada año, un
informe correspondiente al año anterior, el cual deberá contener las series estadísticas y demás
datos que permitan obtener información actualizada, detallada y desagregada de la situación del
mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con especial énfasis en la desocupación y el
empleo, la productividad y la sindicalización, por áreas geográficas y ramas de actividad. Dicho
informe deberá estar elaborado sobre bases que permitan disponer de información ininterrumpida
sobre cada materia, especialmente sobre el nivel de empleo y costo de vida.

Así mismo, el Ministerio deberá publicar periódicamente un boletín contentivo de los resultados de
las encuestas e información estadística procesadas en el lapso indicado.

Artículo 588
En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habrá, por los menos, una
Inspectoría del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo.

Por circunstancias especiales, se podrá extender la jurisdicción territorial de una Inspectoría a una
zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede.

Artículo 589
Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la jurisdicción

territorial que le corresponda;

b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos
y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción;

c) Intervenir en la conciliación y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y

d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre

cualquier especie de asuntos de orden económico y social que surjan en el territorio de su
jurisdicción y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector.

El nombramiento de Comisionados deberán consultarlo al Ministerio del ramo.

Artículo 590
Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrán, acreditando su
identidad y el carácter con que actúan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su
jurisdicción, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las disposiciones legales relativas al
trabajo, sin necesidad de previa notificación al patrono, pero comunicándole al llegar el motivo de
su visita.

Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial.

Parágrafo Primero: Los funcionarios deberán guardar secreto sobre los procedimientos
operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspección, mantendrán
absoluta imparcialidad y deberán abstenerse de tomar posiciones partidistas y políticas de
cualquier índole.

Parágrafo Segundo: En las visitas de inspección, el funcionario podrá ordenar cualquier prueba,
investigación o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para cerciorarse de que
las disposiciones legales se observen cabalmente, así como interrogar, a solas o ante testigos, al
patrono o a cualquier miembro del personal, con carácter confidencial si la comunicación de lo
declarado y la identificación del declarante pudieren provocar represalias contra éste, sobre
cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentación de libros, registros u otros documentos
requeridos por la Ley, o la colocación de los avisos que ésta ordena, y realizar cualesquiera
investigaciones que fueren pertinentes.
 Artículo 591
Los funcionarios del Trabajo no podrán tener ningún interés, directo ni indirecto, en las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su jurisdicción.

Artículo 592
El Ministerio del ramo podrá designar funcionarios especiales para intervenir en la conciliación y el
arbitraje de conflictos individuales y colectivos.

Artículo 593
Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector, quien ejercerá la representación de
aquélla en todos los asuntos de su competencia y cumplirá las instrucciones que le transmitirá el
Ministro del ramo. Además del Inspector, cada Inspectoría tendrá el personal que determine el
Ejecutivo Nacional.

Parágrafo Único: Cada Inspectoría tendrá un departamento con la suficiente jerarquía y

disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia e inspección del
trabajo de menores, las normas protectoras de la maternidad y la familia y el trabajo rural.

Artículo 594
Los Inspectores deberán informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10) primeros días de
cada mes, acerca de las actividades de la Inspectoría en el mes anterior y extraordinariamente
cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio solicite de ellos algún
informe especial.

Artículo 595
En el ejercicio de sus funciones, las Inspectorías del Trabajo se servirán de abogados y de
personal médico, paramédico, de ingeniería, de relaciones industriales, contaduría y
administración, psicología, economía, estadística y otras profesiones en cuanto lo considere
necesario el Ministerio del ramo.

Artículo 596
El Ministerio del ramo podrá designar Comisionados especiales dependientes directamente de él,
con carácter permanente u ocasional, para las cuestiones que les asignen.

Capítulo II
Del Servicio de Empleo

Artículo 597
El Ministerio del ramo procurará a través de comisiones consultivas, los acuerdos necesarios para
obtener la cooperación de patronos y trabajadores en la organización y funcionamiento del servicio
de empleo, así como en el desarrollo del programa de dicho servicio.

Para tal efecto, podrán crearse una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuere
necesario, comisiones regionales y locales.

Los representantes de los patronos y de los trabajadores serán designados en número igual, previa
consulta a sus organizaciones representativas.

Artículo 598
Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio del ramo, tendrán por función coordinar la
oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los medios posibles y activamente, para los
trabajadores el empleo conveniente y para los patrones los trabajadores competentes.
 Artículo 599
Las Agencias de Empleo fijarán diariamente en lugares públicos listas de ofertas y demandas de
trabajo, y facilitarán, si fuese necesario, el local donde los interesados puedan encontrarse y
entenderse directamente.

Artículo 600
Las Agencias de Empleo deberán pedir los informes que juzguen necesarios, al comercio, a la
industria, y en general, a los patronos de todo el territorio de la República, y estar al corriente de los
salarios usuales y costo de vida, de los horarios de las diferentes clases de trabajo y de las
posibilidades que tienen los trabajadores de ser colocados. Igualmente, podrán pedir información
acerca de las ocupaciones existentes en una determinada empresa y autorizar a un representante
para que realice análisis en torno a la forma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el
material técnico necesario para la orientación ocupacional de los que acuden a ellas.

A esos fines, estarán también en relación constante y directa con los sindicatos de trabajadores y
de patronos y con las autoridades nacionales, regionales y municipales, de las cuales solicitarán
las informaciones que consideren necesarias y convenientes para el mejor desempeño de sus
funciones.

Artículo 601
Las Agencias de Empleo anotarán, clasificarán y publicarán todas las solicitudes de empleo que se
hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo que recibieren, y harán conocer de los
solicitantes las demandas que correspondan a su oferta.

Igualmente, tendrán como obligación vigilar y supervisar todas las publicaciones relativas a
solicitudes de empleo, tanto del sector público como del sector privado.

Artículo 602
A los efectos del artículo anterior, las Agencias de Empleo llevarán el control a través de planillas
debidamente elaboradas, de lo relativo a:

a) Las ofertas de trabajo;

b) Las demandas de trabajo;
c) La remisión de trabajadores;
d) El empleo de trabajadores; y
e) El registro de los patronos que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron
trabajadores, como también los antecedentes de los trabajadores en el mismo acto.

Llevarán además un registro de todos aquellos aspectos del mercado de trabajo, a fin de poder
facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de la población que utiliza los servicios de las
mencionadas dependencias e investigaciones futuras del mercado de empleo.

Las organizaciones sindicales y empresariales tendrán acceso a las informaciones que soliciten al
respecto.

Artículo 603
Toda oferta de trabajo caducará a los noventa (90) días si antes no hubiere sido renovada, en tanto
que la demanda de trabajo estará vigente todo el tiempo necesario para satisfacerla.

Artículo 604
Las gestiones relativas a empleo, en los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub-Agencias,
podrán llevarse a cabo a través de la autoridad civil o de los organismos sindicales competentes, y
serán en seguida remitidas a la Agencia o Sub-Agencia de la jurisdicción.

Artículo 605
Las Agencias de Empleo deberán enviar al Ministerio del ramo un informe mensual de las
peticiones de empleo y de las notificaciones de vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando
aquellas peticiones que han sido proveídas, las que esperan poder proveerse y las que no sean
vistas con una perspectiva inmediata de colocación local.

Artículo 606
Las Agencias ni las Sub-Agencias podrán cobrar remuneración alguna por sus servicios de
empleo. Sus gastos serán pagados por el Tesoro Público.

Artículo 607
Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres, deberá constituirse una Agencia
de Empleo, una Sub-Agencia o un departamento especial dirigido por una mujer.

Artículo 608
Las Agencias privadas de empleo existentes y que se constituyan deberán ser registradas en el
Ministerio del ramo y estarán sometidas a los requisitos que se establezcan en el Reglamento de
esta Ley.

La remuneración que cobren las agencias privadas no podrá exceder de la fijada en una tarifa
autorizada por el Ministerio del ramo.

Artículo 609
No se podrá descontar del salario de un trabajador cantidad alguna en beneficio del patrono, de su
representante o de un agente, para obtener o conservar el empleo.

TÍTULO X
DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN

Artículo 610
En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administración de los institutos
autónomos y organismos de desarrollo económico o social del sector público, y de las empresas en
que el Estado u otra persona de Derecho Público sea titular de más del cincuenta por ciento (50%)
del capital, existirán por lo menos dos (2) Directores Laborales conforme a lo dispuesto en este
Título.

Artículo 611
Cuando existan empresas subsidiarias o matrices u otras formas de combinación o vinculación de
empresas o institutos sujetos al régimen de este Título, se designarán Directores Laborales para
cada una de las empresas o institutos vinculados o combinados y para la Junta Directiva de la
coordinadora o matriz como ente vinculador.

Artículo 612
La confederación sindical que represente el mayor número de trabajadores a escala nacional, que
haya tenido más regularidad en su funcionamiento y cuyas actividades se cumplan en mayor
extensión territorial nombrará a uno de los directores a que se refiere el Artículo 610 de esta Ley.

Artículo 613
El otro Director será elegido por los trabajadores por votación directa y secreta y deberá, en el
momento de su designación, ser trabajador activo del organismo o empresa de que se trate y
haber trabajado en él durante un lapso no menor de tres (3) años.

Cuando la empresa respectiva tenga menos de tres (3) años de funcionamiento, el Director Laboral
elegido deberá estar prestándole servicio desde la iniciación de sus actividades.

Artículo 614
Los Directores Laborales son designados por igual lapso al resto de los miembros del Directorio o
Junta Directiva del organismo o instituto de que se trate. Los Directores no podrán ser removidos
sino por la organización sindical que los designó, a menos que incurran en falta grave que amerite
la destitución, calificada por el Juez del Trabajo.

Artículo 615
Conjuntamente con los Directores Laborales, se designará un suplente para cada uno de ellos.

Artículo 616
Los Directores Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los demás Directores o
integrantes de la Junta Directiva.

Artículo 617
Los trabajadores de la empresa o entidad de que se trate que sean designados Directores
Laborales o suplentes quedarán amparados por el fuero sindical previsto en el Artículo 449 de esta
Ley.

Artículo 618
Toda resolución o acuerdo de la directiva de los organismos a que se hace referencia en este
Título, que haya sido adoptado en una sesión a la que no hubieran sido convocados los Directores
Laborales, será nulo.

El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinará los requisitos que deben cumplirse para
garantizar la convocatoria de los Directores Laborales.

Artículo 619
Los Directores Laborales tendrán acceso a cualquier clase de información relacionada con la
gestión de la entidad cuya directiva integran y el órgano a que corresponda deberá suministrar los
datos que considere necesarios para el ejercicio de sus funciones.

Los Directores Laborales y demás integrantes de la Junta Directiva estarán obligados al secreto.

Artículo 620
Las empresas del Estado o las empresas mixtas en que el sector público sea titular de más del
cincuenta por ciento (50%) del capital, podrán pactar con las organizaciones sindicales que
representen a sus trabajadores una mayor participación de los trabajadores en materia de higiene y
seguridad en el trabajo y en aspectos sociales y educativos que tengan relación directa con el
desarrollo, promoción y mejora de las condiciones laborales, sociales, intelectuales, educativas y
recreativas de los trabajadores.

Artículo 621
En los organismos a que se refiere este Título y a los efectos de su aplicación, no se aumentará el
número de los integrantes de la directiva salvo por los representantes laborales en él previsto. No
obstante, las empresas mixtas y las empresas del Estado que estén constituidas de conformidad
con los regímenes mercantiles, podrán modificar el número de los integrantes de su Junta Directiva
mediante reforma de sus estatutos una vez que hayan dado cumplimiento a las disposiciones de
este Título.

Artículo 622
Los trabajadores que desempeñen con carácter principal o suplente los cargos de Directores
Laborales en el instituto o empresa donde presten sus servicios, tendrán los derechos que como
trabajadores activos les correspondan, así como también los beneficios pactados en las
convenciones colectivas celebradas por el organismo de que se trate.
 Artículo 623
Las empresas del sector privado que introduzcan en su funcionamiento disposiciones similares a
las establecidas para los organismos del sector público en los artículos anteriores gozarán de
protección especial. El Ejecutivo Nacional dictará por vía de reglamentación normas que tiendan a
concretar y regularizar esta protección y a estimular la participación laboral, la cual dará derecho a
un trato preferencial en la medida en que contribuya a la armonía de los factores de la producción
con miras al desarrollo social y económico y al aumento de la productividad.

Artículo 624
Continuarán en vigencia aquellas formas de participación en la gestión que sean más amplias que
la prevista en esta Ley, vigentes a la fecha de su sanción en organismos de carácter público.

TÍTULO XI
DE LAS SANCIONES

Artículo 625
Las infracciones a las disposiciones de esta Ley serán objeto de las sanciones establecidas en
este Título, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar.

Estas sanciones se impondrán de oficio por parte del funcionario a quien corresponda y podrán ser
denunciadas por cualquier persona.

Artículo 626
Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o dádivas con ocasión
de los servicios que presta, se le impondrá una multa equivalente a un (1) mes de sueldo. En caso
de reincidencia será destituido. Si la gravedad de la falta ameritare una sanción mayor, será
destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales que contra él puedan intentarse.

Artículo 627
Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que
pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la
Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mínimo fijado, se le impondrá una multa
no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a uno y
medio (1 1/2) salarios mínimos.

Artículo 628
Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, o no los
ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por
la Inspectoría del Trabajo, se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de
un salario mínimo, ni mayor al equivalente a un (1) salario mínimo.

Artículo 629
Al patrono que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles, se le impondrá una multa no
menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a un (1)
salario mínimo.

Artículo 630
Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participación en los beneficios, o la
bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor al equivalente a dos y medio (2 1/2)
salarios mínimos.
 Artículo 631
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los trabajadores domésticos hará incurrir al
patrono infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a un cuarto ( 1/4) de un salario
mínimo, ni mayor del equivalente a medio (1/2) salario mínimo.

Artículo 632
En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad y la familia se impondrá al
patrono una multa no menor del equivalente a un (1) salario mínimo, ni mayor del equivalente a
cuatro (4) salarios mínimos.

Artículo 633
En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se le
impondrá al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto ( 1/4) de un salario
mínimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos, y se le notificará que debe subsanar
la incorrección a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta notificación en el término que
prudencialmente se le fijare, incurrirá en una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de
un salario mínimo, ni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

Artículo 634
Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros se le
impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mínimos.

Artículo 635
Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de los cuatro (4) días continuos
de ocurrido éste, a la respectiva Inspectoría del Trabajo o al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, según sea el caso, se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4)
de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mínimo.

Artículo 636
Al Inspector del Trabajo que no dé cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones
relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitación de los pliegos conflictivos se
le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor
del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mínimo.

Artículo 637
El patrono que viole las garantías legales que protegen la libertad sindical será penado con una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a
dos (2) salarios mínimos.

Artículo 638
A los miembros de la junta directiva de una organización sindical que no convoquen a elecciones
en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al trabajador que lo solicite, no
obstante orden judicial, se les impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de
un salario mínimo, ni mayor del equivalente de dos (2) salarios mínimos, sin perjuicio de las
sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones respectivas.

Artículo 639
Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un trabajador amparado
con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le impondrá una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios
mínimos.

Artículo 640
Toda infracción relativa a conflictos colectivos será penada con arresto policial de cinco (5) a veinte
(20) días. Esta pena, tratándose de trabajadores o patronos asociados, la sufrirán los instigadores
a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta
directiva. Si se tratare de patronos o de trabajadores no asociados, la sufrirá cada individuo.

Artículo 641
El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Capítulo V del Título VII será sancionado con
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a
un (1) salario mínimo, según la gravedad de la infracción.

Las sanciones serán impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunión Normativa Laboral.
En la resolución que imponga la sanción se fijará plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no
se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrirá en sanciones sucesivas aumentadas en la
mitad.

Artículo 642
Toda desobediencia a citación u orden emanada del funcionario competente del trabajo, acarreará
al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un salario mínimo, ni mayor del
equivalente a un (1) salario mínimo.

Artículo 643
En caso de que un infractor al que se refieren los artículos anteriores reincida en el hecho que se le
imputa, la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad.

Artículo 644
Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecerá el término medio entre el límite
máximo y el mínimo, pero la aumentará hasta el superior o la reducirá hasta el inferior según el
mérito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo
compensarlas cuando las haya de una u otra especie.

En todo caso se considerará la mayor o menor entidad de la infracción, la importancia de la

empresa, explotación o establecimiento, el número de personas perjudicadas y cualquiera otra
circunstancias que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad.

Artículo 645
En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Título, los
infractores sufrirán la de arresto, a razón de un (1) día por el equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mínimo, hasta un límite máximo de treinta (30) días.

Artículo 646
A falta de disposición expresa, las multas a que se refiere este Título, serán impuestas por la
Inspectoría respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto.

Artículo 647
El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes:

a) El funcionario de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un

acta circunstanciada y motivada que servirá de iniciación al respectivo procedimiento administrativo
y que hará fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione;

b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de levantada el acta, el funcionario remitirá sendas copias
certificadas de la misma a los presuntos infractores.

c) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta, el presunto infractor
podrá formular ante el funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. Si estos se hicieren
verbalmente, el funcionario los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente, la cual será
firmada por el funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo. Si citado el presunto infractor,
no concurriere dentro del lapso señalado en este literal, se le tendrá por confeso, se dará por
terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos (2) días hábiles siguientes;

d) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el ordinal
anterior, los indiciados podrán promover y hacer evacuar las pruebas que estimen conducentes,
conforme al Derecho Procesal;

e) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal
anterior, y en todo caso, inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a
los indiciados para hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas sin que lo
hayan hecho, el funcionario respectivo dictará una resolución motivada, declarando a los indiciados
incursos o no en las infracciones de que se trate. En el caso de que los declare infractores, les
impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente, y expedirá la planilla de liquidación a
fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco (5) días hábiles, más el de
distancia ordinaria, entre el domicilio del multado y la respectiva oficina recaudadora;

f) El multado debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal E) de este
Artículo, y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil, la cual deberá dejar
constancia de este acto, para todos los efectos legales; y

g) Si el multado no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario, éste se
dirigirá de oficio al Juez de Municipio o Parroquia del lugar de residencia del multado, para que
dicha autoridad le imponga el arresto correspondiente. En todo caso, el multado podrá hacer cesar
el arresto haciendo el pago.

Artículo 648
De la sanción impuesta podrá recurrirse:

a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una Inspectoría, para ante el Inspector
respectivo; y
b) Cuando la haya impuesto el Inspector directamente, para ante el Ministro del ramo.

En todo caso, el recurso será decidido dentro de cinco (5) días hábiles contados desde la llegada
del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podrá
confirmarse o revocarse la sanción, o modificarse su monto.

Artículo 649
Las multas a los Inspectores del Trabajo serán impuestas por el Ministro del ramo y no se
concederá recurso jerárquico.

Artículo 650
No se oirá el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el
valor de la multa.

Artículo 651
Las multas previstas por esta Ley serán pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras
de fondos nacionales.

Artículo 652
Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infracción de esta Ley con
ocasión del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarán obligados a hacer la
denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
 DISPOSICIONES FINALES

Artículo 653
En todos los casos en que en esta Ley se establezca una indemnización o sanción estimada en el
equivalente a cierto número de salarios mínimos, se entenderá que se hace referencia al salario
mínimo mensual vigente en la Capital de la República.

Artículo 654
Los patronos no podrán rebajar los salarios que vienen pagando con motivo de la reducción de la
jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley.

Artículo 655
Los asuntos contenciosos del Trabajo cuyo conocimiento, sustanciación y decisión no hayan sido
atribuidos por esta Ley a la conciliación o al arbitraje o a las Inspectorías del Trabajo continuarán
su tramitación en los Tribunales del Trabajo o Juzgados de Estabilidad Laboral previstos por esta
Ley. No obstante, serán competentes además por razón de la cuantía los siguientes Tribunales:

a) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos de cualquier cuantía, en

la jurisdicción donde no existan tribunales especializados; y

b) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos hasta por el equivalente
a la cantidad de veinticinco (25) salarios mínimos, en la jurisdicción donde existan Tribunales de
Trabajo.

Parágrafo Primero: De la decisión de un Tribunal de Parroquia o Municipio y Distrito en primera

instancia, conocerá en apelación el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo. De la decisión de
este último no se concederá casación, cuando se trate de procedimientos de reenganche y pago
de salarios caídos.

Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional y el Consejo de la Judicatura, por decisión conjunta,

dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, podrán atribuir competencia en
materia del Trabajo, en primera o segunda instancia, a otros tribunales si lo consideran
conveniente al interés de los trabajadores o se requiera para evitar dilaciones con motivo de la
supresión de las Comisiones Tripartitas.

Artículo 656
El Consejo de la Judicatura, de conformidad con la Ley que lo rige creará los Juzgados de
Estabilidad Laboral que sean necesarios. Los procesos pendientes para el 1º de enero de 1991, de
calificación de despido y de reenganche, por ante las Comisiones Tripartitas, pasarán al
conocimiento de los respectivos miembros de dichas Comisiones, quienes actuarán con las
atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta la provisión definitiva
de los titulares de los Juzgados de Estabilidad Laboral.

El Consejo de la Judicatura hará las designaciones definitivas en el curso del año de 1991, dentro
de los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de sus miembros y tomará en
consideración como una credencial, para el caso de que los interinos aspiren la titularidad, el haber
desempeñado el cargo con honestidad y competencia y actuado con celeridad.

Artículo 657
Se deroga la Ley del Trabajo de fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas parciales de fechas 4 de
mayo de 1945, 3 de noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de junio de 1974, 25 de abril de
1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de 1983.
 Artículo 658
Se deroga la Ley Contra Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974.

Artículo 659
Se deroga la Ley de Privilegio de los Créditos de los Trabajadores de fecha 14 de julio de 1961.

Artículo 660
Se deroga la Ley Sobre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidades de los Trabajadores
de fecha 28 de noviembre de 1962.

Artículo 661
Se deroga la Ley Sobre Representación de los Trabajadores en los Institutos, Empresas y
Organismos de Desarrollo del Estado de fecha 18 de diciembre de 1969.

Artículo 662
Se deroga el Decreto Nº 125 sobre Revisión de los Inventarios y Balances para la Determinación
de las Utilidades de fecha 9 de enero de 1946.

Artículo 663
Se derogan los Artículos 8 y 9 del Decreto Nº 247 sobre Represión de la Usura de fecha 9 de abril
de 1946 y el Decreto Ley Nº 540 de fecha 16 de enero de 1959.

Artículo 664
Se deroga el Decreto Ley Nº 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias de fecha 21
de noviembre de 1958.

Artículo 665 (Derogado)

La presente Ley Orgánica del Trabajo entrará en vigencia el día primero de mayo de mil
novecientos noventa y uno. Lo preceptuado en los artículos 22, 33, 34, 128, 138, 172, 379, 381,
632 y 653 se aplicará desde la fecha de su publicación en la Gaceta Oficial de la República de
Venezuela; y lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes hasta el artículo 127, ambos inclusive, y
el 658, el 1º de enero de mil novecientos noventa y uno.

Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, en Caracas a los veintisiete días del mes
de noviembre de mil novecientos noventa. Años 180º de la Independencia y 131º de la Federación.

El Presidente
(L.S.)
DAVID MORALES BELLO

El Vicepresidente
LUIS ENRIQUE OBERTO

Los Secretarios

JOSÉ JOSÉ
RAFAE RAFAE
L L
QUIRO GARCÍ
Z A
SERRA
NO

Palacio de Miraflores, en Caracas, a los veinte días del mes de diciembre de mil novecientos
noventa. Año 180º de la Independencia y 131º de la Federación.

Cúmplase,

(L. S.)
CARLOS ANDRÉS PÉREZ

Refrendado.
El Ministro de Relaciones Interiores, ALEJANDRO IZAGUIRRE
El Ministro de Relaciones Exteriores (E), ADOLFO RAÚL TAYLEARDAT
El Ministro de Hacienda, ROBERTO POCATERRA
El Ministro de la Defensa, HÉCTOR JURADO TORO
La Ministra de Fomento, IMELDA CISNEROS
El Ministro de Educación, GUSTAVO ROOSEN
El Ministro de Sanidad y Asistencia Social, MANUEL ADRIANZA
El Ministro de Agricultura y Cría, JONATHAN COLES WARD
El Ministro del Trabajo, GERMÁN LAIRET
El Ministro de Transporte y Comunicaciones, ROBERTO SMITH PERERA
El Ministro de Justicia, JESÚS MORENO GUACARÁN
El Ministro de Energía y Minas, CELESTINO ARMAS
El Ministro del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, ENRIQUE COLMENARES
FINOL
El Ministro del Desarrollo Urbano, LUIS PENZINI FLEURY
La Ministra de la Familia, MARISELA PADRÓN QUERO
El Ministro de la Secretaría de la Presidencia, ARMANDO DURÁN
El Ministro de Estado, MIGUEL RODRÍGUEZ
El Ministro de Estado, JOSÉ ANTONIO ABREU
El Ministro de Estado, LEOPOLDO SUCRE FIGARELLA
El Ministro de Estado, GERVER TORRES
La Ministra de Estado, DULCE ARNAO DE UZCÁTEGUI
El Ministro de Estado, VLADIMIR GESSEN
La Ministra de Estado, AURA LORETO DE RANGEL
El Ministro de Estado, CARLOS BLANCO
El Ministro de Estado, RÉGULO VILLEGAS RONDÓN
El Ministro de Estado, JESÚS R. CARMONA B.