Tarea virtual # 5
Objetivo. Aplicar el conocimiento teórico y práctico para la comparación de las
peculiaridades de la relación laboral en el régimen jurídico del código de trabajo y la
LOSEP.
CUADRO COMPARATIVO DE LOS REGÍMENES LABORALES DEL CÓDIGO DE
TRABAJO Y LA LOSEP.
INICIO DE LA CÓDIGO DE TRABAJO LOSEP
RELACIÓN
La relación jurídica se encuentra Los derechos de las personas
JURÍDICA
regulada por el derecho privado, involucradas en una relación
que se refiere al conjunto de jurídica se reflejan principalmente
normas y principios jurídicos que en los contratos que se suscriben
regulan las relaciones entre para regular la relación. Dichos
particulares. Estas normas se documentos establecen los derechos
aplican a todos los contratos y y obligaciones de los participantes,
acuerdos realizados entre y se utilizan como medio de
particulares, desde una protección para aquellos que
compraventa, un contrato de participan en la relación.
arrendamiento, una donación o
una asociación.
REMUNERACIÓN El Art. 328 de la Constitución Nuestra legislación laboral respecto
EN LA RELACIÓN Política de la República: “La a la remuneración, aún mantiene los
JURÍDICA remuneración será justa, con un conceptos de sueldo y salario, así:
salario digno que cubra al menos “Salario es el estipendio que paga el
las necesidades básicas de la empleador al obrero en virtud del
persona trabajadora, así como las contrato de trabajo; y sueldo, la
de su familia; será inembargable, remuneración que por igual
salvo para el pago de pensiones concepto corresponde al empleado.
por alimentos.
LICENCIAS Todo empleado tiene derecho a El trabajador puede necesitar
recibir una licencia médica con ausentarse de su empleo por
disfrute de sueldo por parte de sus diversas razones. Hay algunos
empleadores, siempre y cuando motivos en los que el empleador no
sea por una causa justificada. puede negar estos permisos y
tampoco puede descontar parte del
salario o pedir recuperación de
horas por estas ausencias.
FORMAS DE Los trabajadores pueden dar por a regulación existente busca
TERMINACIÓN Y terminada la relación laboral en proteger en gran medida al
SUS cualquier momento, sin embargo, trabajador con el objetivo de evitar
CONSECUENCIAS. éste deberá notificar su decisión prácticas abusivas por parte del
por escrito haciéndole saber a su empleador, sea este persona natural
empleador su voluntad de dar por o jurídica. En consecuencia, se
terminado su contrato de trabajo. limitan las acciones que pueden
tomar los empleadores cuando estos
buscan terminar una relación
laboral, estableciéndose, por un
lado, causales de terminación y, por
otro, indemnizaciones en caso de
que dicha terminación no se ajuste a
las condiciones legalmente
establecidas.
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