“Año de Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Proyecto de ensayo:

 EL DILEMA ÉTICO Y MORAL DE LA VACUNACIÓN EN EL

PERÚ

Alumnos:

Augusto David Soto Franco U19206150

Barbara Xiomara Liza Ludeña U18213823

Omar Winston Quispe Flores U19215707

Docente:

Karla Aura Valderrama Traverso

Lima, Perú

Ciclo:

XI
 INDICE

INDICE..............................................................................................................................i
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................1
CAPITULO 1: PÁRRAFO DE INTRODUCCIÓN.........................................................1
1.1 Introducción o contexto......................................................................................1
1.2 Postura o tesis (presentación de la controversia y postura)................................1
1.3 Anticipación (nombrar los temas del curso elegidos para realizar la
argumentación)..............................................................................................................2
CAPITULO 2: PÁRRAFO DE DESARROLLO 1..........................................................2
2.1 Idea principal (tesis y argumento 1) (definición del tema elegido -teoría- y
autor (es) que la sustentan)............................................................................................2
2.1.1 Idea secundaria (aplicación al caso)............................................................2
CAPITULO 3: PÁRRAFO DE DESARROLLO 2..........................................................3
3.1 Idea principal (tesis y argumento 2) (definición del tema elegido -teoría- y
autor (es) que la sustentan)............................................................................................3
3.1.1 Idea secundaria (aplicación al caso)............................................................3
CAPITULO 4: PÁRRAFO DE CIERRE.........................................................................4
4.1 Conclusiones.......................................................................................................4
4.1.1 Síntesis de argumento 1...............................................................................4
4.1.2 Síntesis de argumento 2...............................................................................4
4.2 Comentario crítico y aporte personal..................................................................4
CAPITULO 5: REFERENCIAS DE INFORMACIÓN (Bibliografia -Linkografia:
estiloAPA 5
TEXTO ARGUMENTATIVO..........................................................................................6

i
 CASO 2

¿En base a los temas revisados en clase, qué acciones crees que debería haber
tomado la empresa? Sustenta tu respuesta en base a lo revisado del Código de
ética del CIP 
 Introducción: Identificar el problema: Describe el dilema ético, los valores éticos en
conflicto y los actores involucrados.

 Desarrollo:

 Identifican dos (02) artículos transgredidos como mínimo del código

de ética del CIP en el caso.

 Plantear al menos dos (02) alternativas que solucionen el problema

ético identificado previamente en el caso y que correspondan con los
artículos transgredidos identificados.

 Evaluar de manera crítica y reflexiva las dos (02) alternativas de

solución propuestas. Cada alternativa propuesta debe estar
debidamente sustentada en base al código de ética del CIP y a los
temas vistos en las clases.

 Conclusiones: Debe presentar una síntesis de las alternativas planteadas que serán
implementadas y al menos dos comentarios personales sobre el caso.

S8 Conductas del ingeniero para consigo mismo, la sociedad y su profesión según el código de
ética del colegio de ingenieros (Art. 27 - Art.34)

S9 Conductas del ingeniero para con su profesión, colegas y clientes según el código de ética
del colegio de ingenieros (Art. 35 - Art. 46)

S10 - Tema 1: Faltas contra la institución y el ejercicio de la actividad profesional según el

código de ética del colegio de ingenieros (Art. 47 - Art. 61)

S11 - Tema 1: Definición, requisitos, procedimiento y vacancia de los organismos

deontológicos según el código de ética del colegio de ingenieros (Art. 62 - Art. 84)

S12 - Tema 1: Proceso del procedimiento disciplinario por faltas contra la ética profesional
según el código de ética del colegio de ingenieros (Art. 85 - Art. 102)

1
 INTRODUCCIÓN

CAPITULO 1: PÁRRAFO DE INTRODUCCIÓN

1.1 Introducción o contexto

1.2 Postura o tesis (presentación de la controversia y postura)

1.3 Anticipación (nombrar los temas del curso elegidos para realizar la
argumentación)

CAPITULO 2: PÁRRAFO DE DESARROLLO 1

2.1 Idea principal (tesis y argumento 1) (definición del tema elegido -teoría- y

autor (es) que la sustentan)

Considero que, en este caso, el actuar de Martin dentro de la compañía de software

CENTAURO CHIP en inadecuada debito a las faltas graves en contra del código de ética,
aprovechando su posición dentro de la empresa para beneficio propio.

2
2.1.1 Idea secundaria (aplicación al caso)

En primer lugar, se transgrede el artículo 15 del capítulo III del código de ética
de los ingenieros: “Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el
honor y la dignidad de su profesión…”. Y el artículo 27 del capítulo II Respecto
a la conducta personal del Ingeniero, son deberes y obligaciones, especialmente
del inciso c “Entender que un vínculo de dependencia laboral solo supone acatar
las normas administrativas…”.

[Link] Idea terciaria 1

Martin al comprar por medio de la empresa licencias de software y aplicaciones
sin ninguna utilidad para esta, pero si para Martin quien las usaría para
desarrollar programas en su casa para luego comercializarlos obteniendo
ganancias sin ninguna retribución hacia la empresa, esta conducta genera un
dilema ético, donde solo se preocupaban por su bienestar y vulnera el artículo 15
mencionado, el cual se basa en la honestidad e integridad de los principios y
valores que rigen esta profesión, por consiguiente, se debe ser honestos e
imparciales.

[Link] Idea terciaria 2

Además, Martin se encuentra transgrediendo el artículo 27 del código de

conducta ética al no regirse a la política de la empresa, (Londoño-Correa &
Garzón, 2016) menciona en ella se establecen las normas y reglas así como las
sanciones para comportamiento indebidos de los colaboradores. Dicho esto el
ingeniero debe portarse con todo los bueno hábitos y acatar las normas

3
 promovidas por sus empleadores, sin embargo, Martin no toma en consideración
el vínculo laboral que lo une a la empresa.

2.1.2 Soluciones (aplicación al caso)

[Link] Solucion 1 y 2
Martin podría solicitar dialogar con los superiores y pedir someterse a las sanciones
propias de la empresa o pedir descuentos de su sueldo hasta cubrir los gastos
ocasionados, o permitir ser evaluado mediante la aplicación del Artículo 21 que nos
menciona que el tipo de y gravedad de la falta serán evaluadas por los órganos
deontológicos así como también aplicar el artículo 25 “La sanción de suspensión,
mientras esté vigente, así como la expulsión, inhabilitan al sancionado para el ejercicio
profesional”, en la cual se suspendería el ejercicio de su profesión mientras dure la
sanción.

[Link] Solucion 2

2.1.3 Idea secundaria (aplicación al caso)

[Link] Idea terciaria 1

[Link] Idea terciaria 2

CAPITULO 3: PÁRRAFO DE CIERRE

3.1 Conclusiones

3.1.1 Síntesis de argumento 1

Por esta razón, la conducta y acciones realizadas por Martin, vulnerando los códigos 15

y 27, conllevan a consecuencias que perjudican a los intereses de la empresa, en las

cuales se pueden generar conflictos internos, así como amonestaciones que según sea la

gravedad podrían generar la inhabilitación permanente de poder ejercer su profesión de

este mal empleado si la alta gerencia decide que se le sancione con los códigos 21 y 25

del código de ética.

4
 3.1.2 Síntesis de argumento 2

3.2 Comentario crítico y aporte personal

la conducta de los empleadores y de los empleados debe ser evaluada constantemente

por un área o realizar auditorias internas donde se verifique el comportamiento ético de

los colaboradores.

CAPITULO 4: REFERENCIAS DE INFORMACIÓN (Bibliografia -

Linkografia: estiloAPA

Londoño-Correa, D., & Garzón, C. (2016). Atividade Política Corporativa: Balance e

tópicos de pesquisa nos contextos latinoamericanos. Cuadernos de Administracion,

29(52), 229–260. [Link]

UTP. (2022). CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ

[Archivo PDF]. [Link]

conductas-del-ingeniero-para-con-su-profesion-colegas-y-clientes-segun-el-codigo-

de-etica-del-colegio-de-ingenieros-art-35-art-46?module_item_id=24065231

TEXTO ARGUMENTATIVO

En primer lugar, se transgrede el artículo 15 del capítulo III del código de ética de los
ingenieros: “Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesión…”. Y el artículo 27 del capítulo II Respecto a la conducta
personal del Ingeniero, son deberes y obligaciones, especialmente del inciso c
“Entender que un vínculo de dependencia laboral solo supone acatar las normas
administrativas…”.

Martin al comprar por medio de la empresa licencias de software y aplicaciones sin

ninguna utilidad para esta, pero si para Martin quien las usaría para desarrollar
programas en su casa para luego comercializarlos obteniendo ganancias sin ninguna
retribución hacia la empresa, esta conducta genera un dilema ético, donde solo se
5
preocupaban por su bienestar y vulnera el artículo 15 mencionado, el cual se basa en la
honestidad e integridad de los principios y valores que rigen esta profesión, por
consiguiente, se debe ser honestos e imparciales.

Además, Martin se encuentra transgrediendo el artículo 27 del código de conducta

ética al no regirse a la política de la empresa, (Londoño-Correa & Garzón, 2016)
menciona, en ella se establecen las normas y reglas así como las sanciones para
comportamiento indebidos de los colaboradores. Dicho esto, el ingeniero debe portarse
con todo los bueno hábitos y acatar las normas promovidas por sus empleadores, sin
embargo, Martin no toma en consideración el vínculo laboral que lo une a la empresa.

Martin podría solicitar dialogar con los superiores y pedir someterse a las sanciones
propias de la empresa o pedir descuentos de su sueldo hasta cubrir los gastos
ocasionados, o permitir ser evaluado mediante la aplicación del Artículo 21 que nos
menciona que el tipo de y gravedad de la falta serán evaluadas por los órganos
deontológicos así como también aplicar el artículo 25 “La sanción de suspensión,
mientras esté vigente, así como la expulsión, inhabilitan al sancionado para el ejercicio
profesional”, en la cual se suspendería el ejercicio de su profesión mientras dure la
sanción.

Por esta razón, la conducta y acciones realizadas por Martin, vulnerando los códigos 15
y 27, conllevan a consecuencias que perjudican a los intereses de la empresa, en las
cuales se pueden generar conflictos internos, así como amonestaciones que según sea la
gravedad podrían generar la inhabilitación permanente de poder ejercer su profesión de
este mal empleado si la alta gerencia decide que se le sancione con los códigos 21 y 25
del código de ética.

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