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Estudio de los casos sobre el origen del accidente y la enfermedad laboral
Yineth Natalia Toro Suarez
ID 889586
Yalides Barragán Carvajalino
ID 886847
Juan David Barranco Ballesteros
ID 901566
Jureydy Katerine Arévalo Coronel
NRC 45-58647
UNIMINUTO
Administración de seguridad y salud en el trabajo
Legislación en seguridad y salud en el trabajo
2023
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INTRODUCCION
El análisis de los casos de accidente y enfermedad laboral nos lleva a observar de manera
profunda, con el objetivo de dar a conocer las leyes que nos ampara en este tipo de situaciones
que se nos presentan laboralmente, así como también exponemos en esta actividad los orígenes y
causas de cada caso mediante la normatividad estudiada para dar a conocer de manera clara las
consecuencias frente a las prestaciones asistenciales y económicas, de igual manera presentar las
soluciones de estos tipos de accidentes y enfermedades.
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CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO
Flor Lucía Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa COMERCIALIZADORA DE
INSUMOS S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Ciudad de
Panamá para que atendiera el requerimiento de un cliente. La comisión de trabajo se desarrollaría
del lunes 27 de junio al jueves 30 de junio. En este trabajo, Flor Lucía debía reunirse con el
cliente, asistir a un seminario y a los eventos sociales propios de su labor.
Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos cocteles, Flor Lucia fue a la playa y
allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A ella le
han realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su incapacidad por accidente de
origen común y está próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una pérdida de
capacidad laboral del 50%.
Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los recursos
respectivos para que la Junta de Calificación Regional conozca del caso.
ANÁLISIS:
Se analiza que no es un accidente laboral, ya que la señora Flor Lucia Pérez no acato las órdenes
del jefe inmediato, pues durante los días de comisión que fueron desde el 27 hasta el 30 de junio
ella solo debía asistir a los seminarios, eventos propios de su labor y el lugar donde se hospedaría
durante estos días.
Acorde con la legislación vigente en Colombia se establece que no pudo haber sido un accidente
laboral ya que la ley 1562 es clara, precisa y concisa cuando dice en su articulo numero 3 que: Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
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invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará
como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
El accidente es de origen común ya que no ocurrió dentro de la ejecución de ordenes del
empleador, tampoco ocurrió durante las horas de trabajo, ni durante el traslado de su residencia
al lugar de trabajo si no que fue después de salir de un evento social y además de esto se
encontraba ingiriendo alcohol.
CONSECUENCIAS:
Debido a que el accidente fue de origen común las consecuencias son las siguientes:
Al empleador no se le reconocerá la indemnización en proporción al daño sufrido, a
cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a
dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base
de liquidación.
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La administradora de riesgos profesionales no responderá por las prestaciones derivados
de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, ya que no es un
accidente de origen laboral.
No recibirá subsidio por incapacidad temporal.
No tendrá acceso a los servicios asistenciales por parte del sistema general de riesgos
profesionales.
SOLUCIONES:
No se considera un accidente laboral cuando este ocurre por fuera de las instalaciones y
horarios laborales.
Accidente que ocurra a causa del desacato de ordenes del empleador no se considera de
origen laboral.
El accidente que se presenta en comisión laboral se considera accidente de trabajo
siempre y cuando sea en cumplimiento del cargo asignado.
CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL
Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria amarilla durante 25 años en
una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le han diagnosticado un
cáncer de pulmón, el cual le están tratando como si fuera de origen común. Le sugieren que
reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
Don Esteban presentó un derecho de petición para reclamarle a la empresa, no obstante, esta ha
respondido que, según el examen médico de egreso, el no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
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manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su
padecimiento.
ANÁLISIS:
Se analiza que es una enfermedad laboral, ya que el señor Esteban Ruiz trabajaba en una mina de
carbón a cielo abierto y de paso cocinaban con carbón de leña y existen estudios científicos que
demuestran cuales son las patologías más frecuentes de las que puede padecer un minero.
Según el decreto 1477 de 2014, es la tabla de enfermedades laborales es identificado el cáncer de
pulmón, que puede ser causado por el polvo sílice, es un agente químico que se encuentra de
manera Natural en piedras y arena. La ley 1562 del 2012 se define como enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o
en el medio que el trabajo trabaja.
El accidente es de Origen laboral ya que esta enfermedad fue contraída en el momento que el
trabajador realizaba sus obligaciones, después de un determinado tiempo estas partículas han
causado gran efecto en él y como consecuencia desarrollo su enfermedad.
CONSECUENCIAS:
● Una de las principales consecuencias es que la enfermedad del señor Esteban Ruiz se
considera grave y así no podrá realizar sus actividades laborales por su enfermedad, deberá estar
en reposo y recibir atención médica.
● En consecuencia puede afectarse emocionalmente y físicamente al verse en sus condiciones de
estado y caer en depresión. También puede sentirse frustrado y sin ánimos.
● El trabajador no podrá ejercer más su labor y empezar un proceso médico.
● El señor Esteban Ruiz Tendrá que discutir para exigir que se le realice el cambio de
enfermedad común a enfermedad laboral, ya que su enfermedad proviene de su puesto de
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trabajo.
SOLUCIONES:
Se considera enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Todo trabajador que sufra una enfermedad profesional tendrá derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a
los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
En caso que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
CONCLUSIONES
Podemos concluir que:
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No todos los accidentes que ocurran dentro del trabajo son de origen laboral.
Los accidentes y enfermedades laborales y de origen común pueden traer consigo muchas
consecuencias tanto económicas, asistenciales y personales.
La normatividad estudiada en la seguridad y salud en el trabajo nos puede ayudar en la
identificación de los accidentes y enfermedades, así como también en la solución de los
anteriores casos.
BIBLIOGRAFIAS
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/en-un-accidente-de-trabajo-en-
comision-laboral-la-jornada-inicia-con-el#:~:text=El%20accidente%20que%20se
%20presenta,Ministerio%20de%20la%20Protecci%C3%B3n%20Social.
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https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1477_2014.htm
