Libros Contables y Legales Obligatorios en Venezuela

Código de Comercio Venezolano 

Artículo 32°
Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad, la cual
comprenderá, obligatoriamente, el libro Diario, el libro Mayor y el de Inventarios.
Podrá llevar, además, todos los libros auxiliares que estimara conveniente para el mayor
orden y claridad de sus operaciones.
Artículo 33°
El libro Diario y el de Inventarios no pueden ponerse en uso sin que hayan
sido previamente presentados al Tribunal o Registrador Mercantil, en los lugares
donde los haya, o al Juez ordinario de mayor categoría en la localidad donde no existan
aquellos funcionarios, a fin de poner en el primer folio de cada libro nota de los que
éste tuviere, fechada y firmada por el juez y su Secretario o por el Registrador
Mercantil. Se estampará en todas las demás hojas el Sello de la oficina.

Artículo 34°
En el libro Diario se asentarán, día por día, las operaciones que haga el comerciante, de
modo que cada partida exprese claramente quién es el acreedor y quién el deudor, en la
negociación a que se refiere, o se resumirán mensualmente, por lo menos, los totales de
esas operaciones siempre que, en este caso, se conserven todos los documentos que
permitan comprobar tales operaciones, día por día.
No obstante, los comerciantes por menor, es decir, los que habitualmente sólo vendan al
detal, directamente al consumidor, cumplirán con la obligación que impone este artículo
con sólo asentar diariamente un resumen de las compras y ventas hechas al contado, y
detalladamente las que hicieran a crédito, y los pagos y cobros con motivo de éstas.

Artículo 35°
Todo comerciante, al comenzar su giro y al fin de cada año, hará en el libro
de Inventarios una descripción estimatoria de todos sus bienes, tanto
muebles como inmuebles y de todos sus créditos, activos y pasivos, vinculados o
no a su comercio.
El inventario debe cerrarse con el balance y la cuenta de ganancias y pérdidas; ésta debe
demostrar con evidencia y verdad los beneficios obtenidos y las pérdidas sufridas. Se
hará mención expresa de las fianzas otorgadas, así como de cualesquiera otras
obligaciones contraídas bajo condición suspensiva con anotación de la respectiva
contrapartida.
Los inventarios serán firmados por todos los interesados en el establecimiento de
comercio que se hallen presentes en su formación.

Artículo 36°
Se prohíbe a los comerciantes:
1º Alterar en los asientos el orden y la fecha de las operaciones descritas.
2º Dejar blancos en el cuerpo de los asientos o a continuación de ellos.
3º Poner asientos al margen y hacer interlineaciones, raspaduras o enmendaduras.
4º Borrar los asientos o partes de ellos.
5º Arrancar hojas, alterar la encuadernación o foliatura y mutilar alguna parte de los libros.

Artículo 37°
Los errores y omisiones que se cometieron al formar un asiento se salvarán en otro
distinto, en la fecha en que se notare la falta.

Artículo 44°
Los libros y sus comprobantes deben ser conservados durante diez años, a partir del
último asiento de cada libro.

Artículo 260°
Además de los libros prescritos a todo comerciante, los administradores de la compañía
deben llevar:

1º El libro de accionistas, donde conste el nombre y domicilio de cada uno de ellos, con

expresión del número de acciones que posea y de las sumas que haya entregado por
cuenta de las acciones, tanto por el capital primitivo, como por cualquier aumento, y las
cesiones que haga.
2º El libro de actas de la asamblea.
3º El libro de actas de la Junta de administradores.
Cuando los administradores son varios se requiere, para la validez de sus deliberaciones,
la presencia de la mitad de ellos, por lo menos, si los estatutos no disponen otra cosa, los
presentes deciden por mayoría de número.

Libro Diario
Características:
Libro de 2 columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas  con numero en caso que el registro
se lleve de manera electrónica

Libro Mayor 
Características:
Libro de 3 Columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas  con numero en caso que el registro
se lleve de manera electrónica

Libro de Inventarios
Características:
Libro de 2 Columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas  con numero en caso que el registro
se lleve de manera electrónica
Libros Auxiliares si lo estima conveniente
-Libro de Entrada y Salida de Caja
-Libro Auxiliar de Ventas
-Libro Auxiliar de Compras
-Libro de Bancos o Conciliación Bancaria

Para el caso de las Compañías Anónimas y Sociedades Anónimas se requiere:

Libro de Acta de Asambleas

Características:
Rayado común 1 línea
Se utiliza para hacer anotaciones cuando la asamblea general de accionistas se reúnan y
tomen decisiones que afecten a la empresa.

Libro de Accionistas
Características:
Se utiliza para registrar el nombre de los accionistas, el número de acciones que posee, y
los cambios ocurridos en caso de nuevos accionistas o desincorporación de algún otro
accionista

Libro de Actas de la Junta de Administradores

Características:
No es necesario que haya varios administradores para levantar un acta, sino que exista la
figura que ejerza el papel y deliberé decisiones.

Para ver Libros Legales y Contables de los Condominios, ingresa aquí

Para ver Libros Sociales y Contables del Consejo Comunal, ingresa aquí
Para ver Libros IVA Compra y Ventas (Venezuela), ingresa aquí

Código Orgánico Tributario (GO 6.152 Ext 18/11/2014)

Artículo 155. Los contribuyentes, responsables y terceros están obligados a cumplir con
los deberes formales relativos a las tareas de fiscalización e investigación que realice la
Administración Tributaria y, en especial, deberán:
l. Cuando lo requieran las leyes o reglamentos:
a. Llevar en forma debida y oportuna los libros y registros especiales, conforme a las
normas legales y los principios de contabilidad generalmente aceptados, referentes a
actividades y operaciones que se vinculen a la tributación y mantenerlos en el domicilio o
establecimiento del contribuyente y responsable.
3. Exhibir y conservar en forma ordenada, mientras el tributo no esté prescrito, los libros
de comercio, los libros y registros especiales, los documentos y antecedentes de las
operaciones o situaciones que constituyan hechos imponibles.

SUELDOS Y SALARIOS SEGÙN LOTTT

TITULO III. CAPITULOS I, II y III LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

Introducción
El siguiente informe señala y describe lo contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) referente a los capítulos I, II y lll que están
sujetos en el título lll. En estos capítulos se define lo relacionado con el salario o
remuneración devengada por los trabajadores y trabajadoras, que estos a su vez son
amparados por esta ley y todas sus directrices. También se da a conocer los beneficios
otorgados por la LOTTT en cuanto a pago de prestaciones sociales además de proteger a
los trabajadores en caso de cesantía y en materia de bonificaciones y beneficios anuales
que los patrones y patronas deben cumplir de acuerdo a lo contenido en la ley.

Es por esto que en el presente informe se exalta lo importante y provechosa que es esta
ley específicamente para los trabajadores y trabajadoras que realizan sus actividades
laborales tanto en entes públicos como privados, también es necesario mencionar la
importancia que tiene conocer la ley y que los ciudadanos se instruyan en materia legal
ante cualquier situación o circunstancia en donde se vea vulnerado sus derechos como
trabajador o trabajadora.

Capítulo I

Se denomina salario, el dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, el cual se concede de forma regular cada cierto periodo de tiempo.

En Venezuela, la ley que protege a los trabajadores y trabajadoras para que perciban
dicho beneficio es la LOTTT (Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras).

Dentro de ésta, específicamente en el Titulo III capítulo I se enuncian los derechos y

deberes que deben cumplir tanto el patrono como los trabajadores para recibir la
remuneración económica por el trabajo realizado.

Así mismo, se destacan algunos artículos tales como, el artículo 98, que nos indica que
todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y que el mismo pueda cubrir sus necesidades. Por otro lado el salario es
irrenunciable según el artículo 103, por ejemplo un trabajador ofrece sus servicios de
forma gratuita a una empresa renunciando a su salario.

De igual forma, se establecen distintas formas de estipular el salario, como por ejemplo:

 Por unidad de tiempo

 Por obra o pieza realizada
 Por tarea
 Pago de bono nocturno
 Pago de horas extras
 Pago de día feriado

Es importante mencionar el artículo 122 que interpreta el salario base para el cálculo de
las prestaciones sociales. Este, será el último salario devengado calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales, junto con el bono vacacional y por utilidades
percibidos por el trabajador o trabajadora.
Debemos resaltar que el estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector
público y privado un salario mínimo que será ajustado conforme a lo establecido en la
constitución, deberá pagarse en moneda de curso legal y un salario inferior al mínimo
será sancionado.

Capítulo II.

El capítulo II hace referencia a la participación de los trabajadores y las trabajadoras en

los beneficios de las entidades, en el cual se destacan artículos de gran importancia como
los referentes a los beneficios anuales o utilidades y la bonificación de fin de año. Cabe
mencionar que en el artículo 131 se expresa que las entidades de trabajo deberán
distribuir por lo menos el quince por ciento de los beneficios anuales de los beneficios
líquidos a los trabajadores y trabajadoras que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
anual; dichos beneficios líquidos se entienden como la suma de las ganancias netas
gravables y los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta; sin embargo
esto no se cumple, ya que ninguna entidad paga a sus trabajadores y trabajadoras sus
utilidades según las ganancias de la misma, debido a que con la situación actual del país
la mayoría de estas entidades pagan lo mínimo establecido por la Ley. Asimismo, el límite
mínimo es el correspondiente a treinta días del último salario y el límite máximo el
equivalente a cuatro meses del último salario; no obstante, si el trabajador no laboró el
año completo, el cálculo de sus utilidades se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

Por su parte, en el artículo 132 se hace mención, acerca de la fecha en la que se debe
pagar la bonificación de fin de año, el cual se le pagará a los trabajadores y trabajadoras
los primeros quince días del mes de diciembre, dicha cantidad será equivalente a treinta
días del último salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o
utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo a lo establecido con esta Ley.

Es decir, para la determinación del pago de los beneficios no se puede imputar las
pérdidas que la entidad haya tenido antes del ejercicio anual del cual se está basando
para dicho cálculo; como ejemplo si la entidad el año anterior obtuvo pérdidas del treinta y
tres por ciento de sus ganancias netas, ésta solo influirá en los cálculos de la
determinación de los beneficios repartibles de ese año, por lo que en el año en curso no
influirá porque es un nuevo ejercicio anual.

Actualmente con los constantes aumentos salariales, además de la reconversión

monetaria y la depreciación de nuestra moneda, se han visto perjudicados los
trabajadores y trabajadoras, ya que para los cálculos antes mencionados no se han
tomado como base el salario vigente, sino que muchas entidades han promediado los
últimos tres sueldos declarados por el actual Presidente y dicho promedio ha sido la base
del cálculo, por lo que se ha generado un gran descontento en los trabajadores y
trabajadoras ya que dan como resultado un monto devaluado que no cubre las
necesidades de los trabajadores y trabajadoras; debido a esto, es necesario además de
ser un derecho, que el sindicato o la Inspectoría del trabajo pueda solicitar por ante la
Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios y
balances, con el fin de comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales.

Casos:
Beneficios anuales o utilidades= 30 días del salario devengado (mínimo)
120 días del salario devengado (máximo)
Cálculo con salario mínimo= 60 BsS x 30 días = 1.800 BsS
60 BsS x 120 días = 7.200 BsS

Cálculo con salario mínimo (trabajador o trabajadora que tienen 8 meses laborando):

Para determinar los días que serán pagados se hace mediante una regla de tres:

12 meses 30 días
8 meses X

X= (8 meses x 30 días) / 12 meses = 20 días

Luego,

Utilidades = 60BsS x 20 días = 1.200 BsS

Caso Práctico:  Problema El obrero José, desempeña sus labores en la empresa “XYZ”,
en donde tiene 5 años, su contrato colectivo especifica que su salario mensual es de
2.200 BsS, además de que la empresa al pagar las utilidades utiliza el límite máximo de 4
meses (120días) equivalente al último salario devengado.

Sin embargo, el Sr José al recibir el pago de sus utilidades, se percató de que no era el
monto esperado que sería de 8.000 BsS, ya que el salario base para el cálculo fue el
promedio de todos los salarios del año en curso (enero-noviembre), los salarios fueron
60BsS, 100BsS, 160BsS y 2.200BsS.

Por lo que los cálculos fueron:

Promedio de salario = (60+100+160+2.200) BsS / 4 = 630 BsS Salario diario = 630BsS /

30 días = 21 BsS Utilidades = 21 BsS x 120 días = 2.520 BsS

 Evidencia
Recibo de Pago

 Solución
Se planteó una mesa de trabajo por parte del sindicato, en donde se elaboraron las
primeras propuestas para solventar la situación.

Capitulo III.

Este capítulo toma como principio las prestaciones sociales, las mismas hacen referencia
a los pagos que realiza el patrono al trabajador en el momento de finalizar la relación
laboral como reconocimiento a sus años de servicio y al amparo en caso de cesantía.

La ley establece el pago de este derecho de forma proporcionada al tiempo de servicio,

calculado con el último salario devengado por el trabajador, los mismos son créditos
laborales de exigibilidad inmediata y que según el artículo 142 se calculan de la siguiente
manera.
Para comenzar el patrono depositará a cada trabajador el equivalente a 15 días cada
trimestre calculado con base al último salario devengado. Por ejemplo un trabajador
ganaba 3500 BsS a principio del trimestre y al final del mismo gana 4000 BsS. Entonces
se le acreditara la suma de 2000 BsS que equivale a 15 días del último salario mensual.
Además de esto, después del primer año de servicio se depositara dos días de salario por
cada año acumulativo hasta un máximo de 30 días. Un ejemplo de lo mencionado el
trabajador trabajo 5 años, como el primer año no cuenta, serán depositados dos días
adicionales al finalizar el segundo año, 4 días en el tercero, 6 días en el cuarto y 8 días al
finalizar el último año de servicio. Ello da un total de 20 días adicionales de salario que
debe depositar el patrono a la cuenta del trabajador por este concepto a lo largo de esos 5
años.

Adicionalmente, un trabajador al dejar la empresa por cualquier causa tiene derecho a

que se paguen al menos 30 días de salario por cada año trabajado con una fracción
superior a los 6 meses. Si la relación termina antes de los 3 primeros meses el pago será
de 5 días de salario por mes trabajado.

El articulo 143 nos indica que el pago de las prestaciones sociales se efectuarán en una
cuenta individual, un fideicomiso o en la contabilidad de la empresa. Si el patrono lo
acredita en la contabilidad de la entidad por autorización del trabajador las prestaciones
sociales devengaran intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada
por el banco central de Venezuela y en caso de que el patrono no cumpliese con los
depósitos establecidos dichas prestaciones devengaran intereses a la tasa activa.

Para finalizar es importante resaltar los artículos 144 y 145 donde el trabajador tendrá
derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado así como también en caso de
fallecimiento los herederos tendrán derecho a recibir lo que le hubiese correspondido al
mismo.

Conclusión

La LOTTT modifica la forma y condiciones en que se genera y distribuye la riqueza como

producto de una relación de trabajo. El Estado garantiza que los trabajadores reciban un
salario por los servicios prestados. Por tal motivo la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), garantiza el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a percibir un salario mínimo como producto de la actividad laboral prestada,
así como también los beneficios de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y días
feriados.

El desconocimiento de la ley por parte bien sea del patrono o del trabajador puede
repercutir en el no cumplimiento de la misma, es por esto que se debe tener claro las
disposiciones y definiciones más importantes que se establecen en ella referentes a los
salarios ya que es una parte esencial que juega un papel vital en la relación que debe
existir entre patrono y trabajador.

Bono de Alimentación

De acuerdo a la Ley Publicada en Gaceta Oficial 38.094 del 27 de diciembre de 2004, el

llamado Bono de Alimentación o el beneficio de Ticket de alimentación, les será otorgado
únicamente a trabajadores que no excedan los tres salarios mínimos mensuales, y
cambia si se produce un ajuste del valor de  la Unidad Tributaria (U.T.) 

Todas las empresas privadas como públicas, sin límite mínimo de trabajadores, están en
la obligación de ofrecer a sus trabajadores servicio de comida elaborada, comedores,
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación por cada jornada trabajada.

El Artículo 6 de la Ley de Alimentación establece que se debe pagar igualmente al

trabajador el beneficio de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, cuando la jornada
de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el
trabajador se encuentre en situación de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente
que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso
por paternidad.

Para el cálculo del Ticket de Alimentación o tarjetas electrónicas de alimentación, debe

tenerse en cuenta que el beneficio no podrá ser menor a 0,25 unidades tributarias ni
superior a 0,50 unidades tributarias por jornada laboral, o lo que es lo mismo, entre el
25% y 50% de la Unidad Tributaria vigente.

¿Cómo se calcula?

La Ley estipula que para el cálculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá
establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango
establecido por Ley:

Mínimo: 25% de la Unidad Tributaria.

Máximo: 50% de la Unidad Tributaria.

U.T. 127 x 0,25 = Bs. 31,75 (mínimo a pagar)

U.T. 127 x 0,50 = Bs. 63,50 (máximo a pagar).

Nota: Se recomienda consultar el monto actual de la Unidad Tributaria en los portales

gubernamentales oficiales.

Los empleadores deberán orientar a sus trabajadores sobre la correcta utilización de los
cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación.

¿Cómo se calcula este bono de alimentación?

Es calculado tomando como base la Unidad Tributaria y debe ser pagado por mes
vencido entre los primeros 5 días del mes siguiente y debe ser entregado a todos los
trabajadores sin distinción alguna.

¿Cuándo se debe pagar este bono de alimentación?

El beneficio de bono de alimentación socialista para las empresas con más de 20
trabajadores deberá pagarse con cupones o tickets y tarjetas electrónicas estas deben
tener a la vista:
a.- La expresión CESTATICKET SOCIALISTA
b.- La razón Social de la empresa que concede el beneficio
c- La mención “este cestaticket socialista es intransferible y está destinado
exclusivamente al pago de alimentos. Está prohibida y sancionada por la ley su
negociación total o parcial por dinero otros bienes o servicios”
d.- Nombre y apellido del trabajador también su número de cédula
e.- La razón social de la empresa especializada que emite el instrumento
f.- Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a consulta de saldo disponible
por el beneficiario.

¿Cuántos días se debe pagar de este cestaticket?

Se le paga al trabajador los 30 días del mes Cuando el trabajador cumpla una jornada de
trabajo inferior a la establecida LOTTT que son 5 días hábiles debe descontar la porción
del beneficio de los días no laborados por el trabajador,
Por ejemplo, si el trabajador solo labora 3 días a la semana, quiere decir que no labora en
la semana 2 días, por lo que, aproximadamente en el periodo de un mes deja de laborar 8
días, entonces se le cancelará la diferencia que resulte de 30 días menos los días no
laborados, en este ejemplo debería cancelar 22 días trabajados.

¿Cuál es el pago mínimo que se debe pagar de este ticket de alimentación?

Actualmente el pago mínimo de la cesta ticket socialista es de 2.50 Unidades tributarias

Si el patrono cumple con el beneficio a través de comedores propios, servicio de comida

elaborada, comedores comunes, servicios de comedores administrados por el órgano
competente en materia de nutrición. la ley no obliga a pagar el bono de alimentación de
los fines de semana, la única manera que pague el bono es, que el trabajador no cumpla
su jornada por motivo de vacaciones, permisos de maternidad, licencias de paternidad y/o
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses.

Existe 3 cálculos para el pago mínimo bono de alimentación socialista. Tomando en

cuenta que la Unidad Tributaria actualmente está en 177,00 Bs. Y que el pago por día
laborado es correspondiente al 2.50 de unidad tributaria

Multiplicamos 177,00Bs x 2.50UT = 442.50

CÁLCULO 1: PAGO MÍNIMO = 442,50BS. * 30 DÍAS = 13.275,00 BS.
CÁLCULO 2: PAGO MÍNIMO = (177,00BS. * 2.5 U.T.) * 30 DÍAS = 13.275,00 BS.
(QUE ES IGUAL A 75 U.T. MENSUALES)
CÁLCULO 3: PAGO MÍNIMO = 177,00 BS. * 75 U.T.= 13.275,00 BS.

Sanciones en materia de cesta tickets

Existe multas para el patrono que: -cobre al trabajador el gasto por el ticket o tarjeta
electrónica o que retenga el pago injustificadamente las multas son entre 100 y 200
Unidades tributarias.
También hay multas para los trabajadores que cambien el cupón o ticket por dinero, por
servicios, o bien diferente a la alimentación está multas van desde 200% del monto
canjeado.

Cálculo de Vacaciones | Bono Vacacional | Venezuela

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Vacaciones

Fraccionadas. Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta el artículo 190
de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y para el
cálculo del bono vacacional el artículo 192.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un

patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.
Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el beneficio de

alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas
Artículo 191: Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada
trabajador se le imputarán esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones
anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere
cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las
vacaciones colectivas serán de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional
que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social, Sentencia del 16
de diciembre del 2016 donde indica que, el excedente en días serán considerados como
un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a vacaciones futuras.

► Nuevo Cálculo Vacaciones Colectivas.

Artículo 199: Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del
trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las
vacaciones escolares.

Artículo 200: Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses
a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del
artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector
del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela
Artículo 192: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,
además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15)
días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30)
días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195: Este artículo indica que, cuando por cualquier causa termine la relación de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional
no disfrutado, calculada al salario normal.
Cálculo de Vacaciones Fraccionadas
Artículo 196

Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe aplicar una regla
de tres simple.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12 meses ¿en 7

meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres: 15 x 7 / 12 = 8,75 días. Esto
aplica igual para el bono vacacional. Todos los cálculos se realizan con el salario normal.

► Cálculo de la Liquidación o Prestaciones Sociales.

Cálculo de Prestaciones Sociales Venezuela

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela.

Prestaciones Sociales Calculadas en Petros. El cálculo para las prestaciones sociales
se encuentra descrito con ejemplos en el artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad
de las prestaciones sociales.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales

(Retroactividad de las Prestaciones Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2)
días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales
serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis
(6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o
fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los
cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales | Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales | Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de
ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador
lo haya autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento

del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la
empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no
cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa
establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año,
salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

Despido Justificado y Despido Injustificado

► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).
► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto).

Preaviso dado por el Trabajador | Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo
1 mes - 7 días (una semana).
6 meses - 15 días (una quincena).
1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al

trabajador (Doblete) | Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la
obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.

Otros Cálculos para la Liquidación Final de Prestaciones Sociales

Para el cálculo final de las prestaciones sociales, se deben de tomar en cuenta las
vacaciones, el bono vacacional y las utilidades fraccionadas a la fecha de la liquidación,
así como el sueldo pendiente, otras bonificaciones y las deducciones salariales de ley,
como también los adelantos de prestaciones sociales y préstamos que tenga el trabajador
con la empresa.

Prestaciones Sociales en Petro en Venezuela

El Gobierno nacional aprobó la propuesta de crear un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales de los Trabajadores anclado al Petro y para ello, se elaborará una tabla para
nivelar las prestaciones sociales de todos los trabajadores y calcularlas en petro para que
no pierdan valor por la inflación.