PRIMER INFORME: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Faber Stiven Ossa Márquez

ID: 720518

AVANCE N.°1

LINA MARCELA ALVAREZ LARGO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APARTADÓ – 2023
Introducción
 Objeto

Diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la

empresa … basado en los parámetros establecidos por la norma (Decreto 1072 de

2015), con el fin de implementar medidas y planes que puedan evitar, sustituir,

eliminar o reducir los riesgos a los que se exponen los trabajadores en la

ejecución de sus tareas laborales. Así como compilar las metas, acciones,

evaluaciones y resultados de cada una de las actividades programadas dentro del

SG-SST cuyo propósito será la mejora continua de cada uno de los puestos de

trabajo existentes en la empresa.

 Alcance

Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que de

respuesta a las condiciones de la empresa … frente las distintas situaciones que

se presentan en materia de riesgos laborales, abordando planes de prevención

para todas las actividades que son realizadas dentro y fuera de la empresa como

cumplimiento de su actividad económica. La idea de este SG-SST es tener de

igual manera cobertura no solo para los empleados directos de la empresa si no

también para empleados contratistas y visitantes de la empresa, así como también

promover la seguridad de las instalaciones, preservando los enseres, bienes y

equipos de trabajo de la empresa.

 Definiciones

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño

de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con

su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte, de la operación normal de

la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria

por su baja frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una

severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la

salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los

medíos de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el

cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las

condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área

a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte

(sic) de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el

perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta

definición, entre otros: a) Las características generales de los locales,

instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y

demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y

biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para

la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la

generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento

de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y

demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,

ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,

estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una

reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y

primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su

magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las

consecuencias de esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos

al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la

empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera

destrucción parcial o total de una instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de este.

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso

a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las

demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados

en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación

de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad

productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual

deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones

aplicables.

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en

este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) de la organización.

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos

aplicables, entre otros.

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de

los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,

expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la

organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que

implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones

preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en

el SG-SST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto

por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada

por estos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud

en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión

continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es

indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de

seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas

con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección

y promoción de la salud de los trabajadores.

Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como

la del medio ambiente de trabajo.

 Identificación de la empresa

Razón social: Unión temporal UT Turbo PAE 23

Nit: 901673280

Representantes legales: Maira Alejandra García Guerrero

Actividad económica: Actividades de otros servicios de comida

Código SIIU: 3562001

Dirección: Barrio buenos aires Carrera 13 Calle

Teléfonos:

Número de trabajadores: 260

Clase de riesgo: Riesgo III Administrativo y campo

Riesgo IV Conductores

Riesgo I Administrativo

Descripción De La Empresa