Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

Contrato de trabajo

Luis Ramírez Bosco

en “Tratado de
Según, Luis Ramírez Bosco, “el derecho del trabajo es la rama del Derecho del Trabajo:
Teoría General del
Derecho que regla el contrato de trabajo dependiente, con el objeto Derecho del
Trabajo”, Tomo I,
de proteger a los trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato Ackerman, Mario
(Dir), Tosca, Diego
contenidos obligatorios, por medio de normas públicas imperativas o (coord.), Capítulo I,
pág. 49, Rubinzal
de normas producto de la autonomía colectiva de los mismos Culzoni, 1ª Ed.,
Santa Fe, 2005
trabajadores, contenidos cuya aplicación efectiva se refuerza con un
uso intensivo del poder de policía estatal”.

De esta definición, surge que el contrato de trabajo es la esencia del

derecho laboral. Y cuando hablamos de contrato de trabajo hacemos
referencia a la relación de dependencia entre el trabajador y el
empleador, diferenciándolo así, de cualquier otro tipo de contrato. Art. 2 LCT:“…Las
disposiciones de esta
ley no serán aplicables:
a) a los dependientes
de la Administración
Entonces, ¿qué es contrato de trabajo? El artículo 21 de la LCT pública nacional,
provincial o municipal,
establece que “habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o excepto que por acto
expreso se los incluya
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar en la misma o en el
régimen de las
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la convenciones
colectivas de trabajo; b)
dependencia de ésta, durante un período determinado o a los trabajadores del
servicio doméstico; c) a
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración…” los trabajadores
agrarios”

Aquí nos encontramos nuevamente con la relación de dependencia,

Art. 25 LCT: “Se
pero antes de entrar en este concepto, hablemos un poco de los considera ‘trabajador’, a
los fines de esta ley, a la
sujetos de este contrato. persona física que se
obligue o preste servicios
en las condiciones
previstas en los arts. 21 y
Por un lado tenemos al trabajador, que es una persona humana que se 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las
obliga a realizar actos, ejecutar obra o prestar servicios a cambio de modalidades de la
prestación”
una remuneración. Precisamente, porque tiene que ser una persona Art. 26 LCT: “ Se
considera ‘empleador’ a la
humana o de existencia visible su relación es intuitu personae e persona física o conjunto
de ellas, o jurídica, tenga
infungible (nadie puede reemplazarlo). Es decir, si un día no tengo o no personalidad jurídica
propia, que requiera los
ganas de ir a trabajar y le digo a mi hermana que vaya por mí, esto no servicios de un
trabajador”
se debe ni puede hacer ya que ella no es el sujeto de ese contrato de

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trabajo, además porque no realizará la actividad de la misma manera
que yo porque somos dos individualidades diferentes.

Por el otro lado, tenemos al empleador que es la persona que recibe

la fuerza de trabajo y a cambio tiene que pagar la remuneración al
trabajador. Aquí, sí, el empleador puede ser una persona humana o
jurídica, es más puede ser sustituido por otro empleador siempre y
cuando se haga responsable y cargo de todas las obligaciones
laborales del contrato de trabajo. Por ejemplo, puede pasar que en
una empresa donde el empleador fallece continúa con la ejecución
de las actividades de la empresa su hijo. O hay una venta o
transferencia de la empresa cambiando el empleador pero la
actividad de esta sigue sin afectar a los trabajadores.

Y ¿cómo unimos a estos dos sujetos?, por la relación de dependencia.

Como les dije recién, la relación de dependencia es el elemento más
importante del contrato de trabajo, porque gracias a esto podemos
distinguirlo de otros tipos de contratos que no están regulados por la
LCT y, por ende, no gozan de la protección de esta.

Vale recordar: que el objetivo del derecho laboral es la protección del

trabajador por considerarse que es la parte más débil de la relación
(tiene la necesidad de trabajar para subsistir) y esto se plasma en el
principio protectorio del derecho del trabajo.

La dependencia es un concepto doctrinario y es la relación que se

genera entre el trabajador y el empleador. Así, la dependencia
laboral, se traduce en tres aspectos:

jurídico
económico
técnico

Según algunos doctrinarios, se tienen que dar los tres aspectos en su

conjunto para que se configure la dependencia laboral y, en cambio,

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para otros el que no puede faltar es el aspecto jurídico, ya veremos
por qué.

La subordinación jurídica se da cuando el trabajador cumple con las

órdenes impartidas por el empleador, es decir, lo obedece.

La subordinación económica se debe a que es el empleador el que

posee los medios de producción y, por ende, el que le da todos los
medios necesarios al trabajador para que este pueda desarrollar su
actividad. Es más, es el empleador el que soporta las pérdidas de la
actividad y obtiene las ganancias.

La subordinación técnica tiene que ver con la actividad que desarrolla

el trabajador. Quizás tenía su razón de ser a fines del siglo XIX y
principios del siglo XX donde el trabajador con el surgimiento de las
maquinas actuaba como aprendiz y necesitaba del empleador o de un
superior para desarrollar la actividad. Ya que, aprendía el oficio. Con
el tiempo esto fue cambiando y la subordinación técnica se fue
desvirtuando debido a los conocimientos específicos que posee el
trabajador y que generalmente no los posee el empleador.

Hoy en día con el avance de las tecnologías, hay quienes dicen que la
única subordinación que no puede faltar para que haya dependencia
es la jurídica. El ejemplo que dan tiene que ver con el teletrabajo,
donde el trabajador cumple con las directivas del empleador, pero
trabaja desde su casa con su computadora y sus elementos de trabajo
y no depende del conocimiento del empleador. Es más en la mayoría
de los trabajos hoy en día el trabajador es contratado por el
empleador por este conocimiento que el empleador no tiene para
desarrollar la actividad.

Para entender mucho mejor la dependencia laboral, voy a distinguir

el trabajo autónomo del trabajo en relación de dependencia.

El trabajo autónomo no está protegido por la ley de contrato de

trabajo, y es la actividad que realiza una persona por cuenta propia

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soportando sus propias pérdidas y obteniendo las ganancias, sin
obedecer a otra persona más que a sí mismo ya que organiza su propia
actividad. En cambio, el trabajador en relación de dependencia actúa
por cuenta ajena y está sometido al poder de dirección del
empleador, no soporta las pérdidas de la empresa y tampoco goza de
las ganancias. Todo, a cambio de la remuneración que la cobrará sin
importar si hubo buena o mala producción. En resumen: se encuentra
subordinado jurídica, económica y técnicamente al empleador.

Art. 23 LCT: “ El hecho de la

prestación de servicios hace
Por ende, siempre que se observe o se pruebe que hay relación de presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo
dependencia se podrá proteger al trabajador dentro del marco de la que por las circunstancias,
las relaciones o causas que
ley de contrato de trabajo. No importando la forma o denominación lo motiven se demostrase lo
contrario. Esa presunción
que este contrato tenga. Esto está relacionado con la presunción del operará igualmente aun
cuando se utilicen figuras no
artículo 23 de la LCT. laborales, para caracterizar
al contrato, y en tanto que
por las circunstancias no
sea dado calificar de
El siguiente es un video donde paso a explicar la relación de trabajo y empresario a quien presta el
servicio.”
el contrato de trabajo y como se aplica la presunción del art. 23 de la
LCT.

https://youtu.be/O0QkARX9Nn8

Ahora veremos el efecto del contrato de trabajo sin relación de Art. 24 LCT: “Los efectos
del incumplimiento de un
trabajo, esto lo define el art. 24 de la LCT. contrato de trabajo, antes
de iniciarse la efectiva
prestación de los servicios,
se juzgarán por las
Si bien, estos casos no son muy comunes, la ley trata de proteger al disposiciones del derecho
común, salvo lo que
trabajador en estas circunstancias, ya que, al no iniciarse la relación expresamente se
dispusiera en esta ley.
de trabajo, porque no comenzó a realizar la actividad, trata de
protegerlo aunque no corresponda la protección de la ley de contrato Dicho incumplimiento dará
lugar a una indemnización
de trabajo, ya que, no estaría cubierto por la norma por no estar el que no podrá ser inferior al
importe de un (1) mes de la
remuneración que se
elemento de la relación de trabajo que una a ambos sujetos. hubiere convenido, o la que
resulte de la aplicación de
la convención colectiva de
trabajo correspondiente.”
Este es el caso, por ejemplo, de un gerente de una empresa, que
recibe una propuesta laboral de otra empresa que le beneficia y
decide renunciar a su actual trabajo para comenzar en este nuevo.
Pero, en el momento que se tiene que iniciar la relación de trabajo,
esta promesa se trunca y le dicen que no va a comenzar. Aquí, nos

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encontramos con este gerente, que renunció a un trabajo, en forma
voluntaria, por ende, no le deben nada, ya que la renuncia no implica
indemnización. Y a la vez, en el supuesto nuevo trabajo, como
todavía no comenzó, no hay una relación de trabajo y, por ende, no
está protegido por la ley de contrato de trabajo. Es decir, no es
trabajador, en ninguno de los dos trabajos.

En este caso el artículo 24 de la LCT, contempla que va a tener que ir

a la justicia civil y reclamar daños y perjuicios por esta promesa
contractual incumplida, y lo que garantiza es que si no puede
demostrar daño o nexo causal, que le otorguen aunque sea un mes de
salario del prometido o del convenio colectivo de trabajo que se le
aplique en ese prometido nuevo trabajo. Esto equivale, conforme el
artículo 245 de la LCT, a un año de antigüedad en un trabajador
protegido por la LCT.

Características del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene las siguientes características

Consensual: con el mero consentimiento de las partes se perfecciona

el contrato y esto se ve plasmado con el comienzo de la actividad
laboral.

Bilateral: se establecen obligaciones recíprocas para ambas partes, por

un lado, el trabajador de realizar la actividad y del empleador de dar la
suma de dinero correspondiente al valor de ese trabajo.

Oneroso: ambas partes reciben una ventaja económica en esta

relación, además que a ambos les cuesta (en mayor o menor medida)
trabajo, tiempo, libertad, dinero y ambos se benefician (en mayor o
menor ) con dinero, fruto y producto de la relación.

Conmutativo: (en contraposición del aleatorio) hay un equilibrio entre

las prestaciones, se conoce el riego.

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De tracto sucesivo: los actos se cumplen en forma continuada en el

tiempo y tiene vocación de permanencia, no se extingue con el
cumplimiento de una única prestación.

Nominado y típico: se encuentra regulado en la normativa,

específicamente en la LCT.

Informal: le rige la libertad de forma, a excepción de algunos contratos

que veremos en la próxima clase. Por lo que, ya con la prestación del
servicio se materializa el contrato, no importa si hay un instrumento
escrito que une la relación. Esto lo confirma el art. 23 de la LCT.

Autónomo: siguiendo la postura de la autonomía de la rama del

derecho del trabajo y su fundamento en el principio protectorio, este
contrato está fuera de la regulación del resto de los contratos. Se
diferencia porque aquí la autonomía de la voluntad se encuentra
limitada.

Hay teorías que contemplan que el contrato de trabajo tiene dos

funciones:

*Constitutiva: con el contrato de trabajo se crea el vínculo entre ambas

partes

*Normativa: crea un marco normativo para las partes que tienen que
respetar, de ahí la limitación a la autonomía de la voluntad. Se
imponen límites en esta relación.

Diferencia con otros contratos

El contrato de trabajo se diferencia del

Contrato de Locación de servicio/ obra: el carácter distintivo es la

autonomía que se maneja en estos contratos. Hay autonomía de la

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voluntad y libertad en la toma de decisiones por el que hace la obra o
presta el servicio, y asimismo, asume la responsabilidad de sus actos.
También obtiene el fruto de su producido.

Mandato: en este caso el que realiza las tareas lo hace en nombre y

representación de otro. Este responde por los daños y perjuicios que le
lleva su actuación. Aquí no hay subordinación. Hay una libertad de
acción en nombre de otro.

Contrato de Sociedad: en la sociedad, el socio busca el fin común de la

sociedad, porque todos los socios se benefician con su actuar. Obtiene
las ganancias y soporta las perdidas. De aquí que hay que diferencial
al trabajador de una sociedad de un socio. Ya que, el socio tiene una
participación societaria que le permite dominar la voluntad social, esto
no pasa con el trabajador dependiente.

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