LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL
SEMANA 7
Romina Alejandra Jorquera Garrido
12 – 05 - 2023
Técnico de nivel superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
La empresa de logística IKM se encuentra conformada por 350 trabajadores, de ellos solo 200
pertenecen al sindicato de trabajadores, los cuales se han adherido a este con miedo, pues al
momento de ser contratados, se les señaló que la empresa no está de acuerdo con la
existencia de dicho sindicato.
Los trabajadores vienen reclamando, ya hace más de tres meses, por las condiciones laborales
en las cuales deben desarrollar sus funciones, dado que señalan que no poseen la maquinaria
pertinente y menos condiciones salubres para ejecutar el trabajo. Por lo anterior, han
solicitado el apoyo del sindicato para hacer valer sus peticiones y demandas, en beneficio de
todos los trabajadores, pues se señala que existen varios trabajadores con licencia médica por
temas de salud, tanto física como mental.
El sindicato se encuentra preparando un petitorio para entregárselo al directorio de la
empresa, con el propósito de establecer un plan de trabajo que permita hacerse cargo de las
demandas de los trabajadores, sin embargo, existe un grupo de adherentes que señala que aún
no es pertinente ir a negociar, pues es mejor levantar todas las necesidades para realizar un
único petitorio. Se ha sabido que esta situación se generó porque algunos jefes les pidieron a
estas personas que no se siga adelante con las peticiones, pues podrían existir muchas
desvinculaciones.
1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles
serían las consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al
momento de finalizar la negociación? Justifica tu respuesta.
Para comenzar, los trabajadores no tienen ninguna consecuencia legal por sus acciones, porque a
pesar de la negativa de la empresa sobre la creación del sindicato, en Chile existe la libertad
sindical, ya sea para el sector público o privado. Lo que podría ser una consecuencia es que la
empresa comience con las desvinculaciones con el fin de amedrentar a los trabajadores, pero
esto también traería consecuencias legales para la empresa.
La empresa puede negarse a cumplir con las exigencias del sindicato al momento de iniciar la
negociación, pero esto podría llevar a las siguientes consecuencias para la empresa:
- Una huelga por parte de los trabajadores hasta que la empresa se digne a escuchar sus
exigencias.
- Una demanda colectiva laboral por las precarias condiciones laborales, encabezada por
todos los afectados física y mentalmente.
- Si la empresa decidiera desvincular a los trabajadores, estos podrían tomar medidas
legales y demandar a la empresa por despido injustificado y podría tomarse también
como una acción antisindical.
- Cabe el caso de que la empresa ignore las peticiones no por tacañería, sino por una
pésima administración que no sepa regular bien los ingresos de la empresa y por ese
motivo no pueda permitirse los cambios que se exigen. En tal caso, teniendo en cuenta de
que la huelga no surtió efecto y los trabajadores tuvieron que irse por el lado legal
(demanda), la empresa quedaría temporalmente clausurada hasta poner todo en orden y
pagar las posibles indemnizaciones, o fácilmente irse a la quiebra, cosa que también
afectará a los 300 trabajadores que perderán sus empleos, por lo que también es
consecuencia para ellos.
2. ¿Qué tipo de prácticas desleales en la negociación colectiva podrían verse identificadas
en esta empresa?
- Cuando la empresa interviene con la creación del sindicato al señalar que no está de
acuerdo con la creación de este.
- Cuando intentan amedrentar a los trabajadores con desvinculaciones si no desisten con
sus exigencias.
- Cuando los jefes se acercaron específicamente a las personas pertenecientes al sindicato
para hablarles de las desvinculaciones, podría ser entendido como descriminación por
formar parte del sindicato (acción antisindical), acoso y hostilidad.
3. Considerando los antecedentes que se proporcionan, ¿cuál es el rol del sindicato en el
proceso de negociación colectiva?
El sindicato tiene como principal objetivo resguardar el bienestar de sus miembros, asegurar que
las condiciones de trabajo sean dignas que cumplan las condiciones de seguridad e higiene
laboral y generar mediante la unidad suficiente capacidad de negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Para el proceso de negociación colectiva, el rol del sindicato es el siguiente:
- En el caso de que un empleador se niegue a recibir o certificar la recepción del proyecto
de contrato colectivo, el sindicato debe solicitar a la Inspección del Trabajo, dentro de los
3 días siguientes a la negativa, que notifique el proyecto de contrato al empleador.
- Por otra parte, en el caso de que los sindicatos negociadores tengan afiliación femenina y
la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora, se
debe incorporar a una mujer conforme a los estatutos y, en caso de que los estatutos no
lo establezcan, se debe elegir a la trabajadora convocando a una asamblea para ello, con
votación universal.
- En el caso de una empresa pequeña o microempresa, la trabajadora que deba integrar la
comisión negociadora sustituirá a uno de los miembros que ya la integran por derecho
propio y gozará de fuero que se extenderá hasta 90 días desde la suscripción del contrato
o la fecha de notificación en el caso del fallo arbitral.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2023). Legislación laboral y comercial. Derecho laboral colectivo. Semana 7
Kiptor. Proceso de desvinculación de un Trabajador
[Link]
%20desvinculaci%C3%B3n%20de%20trabajadores%20es,la%20empresa%20y%20el
%20empleado.
Schwartz Law Firm. ¿Qué son las demandas colectivas y cómo funcionan?:
[Link]
funcionan#:~:text=Una%20demanda%20colectiva%20es%20un,personas%20en%20un%20solo
%20caso.
