COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
BASE LEGAL
⮚ DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
⮚ DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
⮚ LEY N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
⮚ DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR, Precisan las disposiciones de la Ley Nº 30334, Ley que establece
medidas para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones
legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
ASPECTOS
GENERALES
¿QUÉ ES LA CTS?
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia.
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS.
Ser principalmente un auxilio económico para el trabajador
Se debe otorgar con
PROPÓSITO desempleado, que le permita afrontar las consecuencias del absoluta
prescindencia del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades motivo del cese.
personales y la de sus dependientes económicos.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO?
Los trabajadores que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
Artículo 4º del TUO de la Ley de CTS.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Artículo 12º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se considerará cumplido dicho
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores que Trabajadores
perciben el 30% o más bajo el Régimen
del importe de las Laboral de la
tarifas que paga el Microempresa
público por los
servicios.
Trabajadores
Trabajadores que a tiempo
tienen menos de parcial o
un mes de part time.
labores.
PERIODO COMPUTABLE
DEPÓSITO DE MAYO
NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
DEPÓSITO NOVIEMBRE
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE?
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Cuando se pacte el pago de la remuneración en
Se incluye en este concepto el valor
especie, se valorizará de común acuerdo o, a falta
de la alimentación principal cuando
de éste, por el valor que establezca el Centro
es proporcionada en especie por el
Nacional de Alimentación y Nutrición del INS, su
empleador.
importe se consignará en las planillas y boletas de
pago.
La remuneración computable es la percibida al 30 de ABRIL y 31 de OCTUBRE de cada año,
respectivamente.
Artículo 10° del T.U.O. de la Ley de CTS.
REMUNERACIONES REGULARES
⮚ Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos.
⮚ Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6).
⮚ Ejemplo: Las horas extras.
REMUNERACIONES PERIODICAS
⮚ Son aquellos conceptos remunerativos que se perciben después de transcurridos
determinados lapsos, el período temporal es siempre el mismo, lo que da lugar a actos
regulares.
⮚ Para efectos de su incorporación en la Remuneración Computable para CTS se ha fijado
los siguientes parámetros:
REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL:
Se incorporan a la remuneración computable, a razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Así:
⮚ Para el semestre mayo – octubre, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Fiestas
Patrias.
⮚ Para el semestre noviembre – abril, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Navidad.
PLAZO PARA EL DEPÓSITO
⮚ Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los 15 primeros días del mes de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda
⮚ Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
⮚ El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito.
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Información detallada de la remuneración computable.
e) Período de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
FORMA DE
CÁLCULO
¿A CUÉNTO ASCIENDE LA CTS?
Los empleadores depositarán en los meses
REMUNERACIÓN COMPUTABLE NÚMERO DE
de mayo y noviembre de cada año tantos MESES
12 LABORADOS
dozavos de la remuneración computable
percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el NÚMERO DE
REMUNERACIÓN COMPUTABLE DÍAS
semestre respectivo. 360 LABORADOS
La fracción de mes se depositará por
treintavos.
¡VEAMOS UN EJEMPLO!
CASO PRÁCTICO: Juan Ramos, laboró el semestre completo de noviembre – abril y percibe una
remuneración mensual de S/.1200, más asignación familiar, además percibió horas extras como
sigue: S/. 67.50 en diciembre 2022, S/. 33.75 en febrero 2023, S/. 54.00 en marzo 20233 y S/. 20.25
en abril 2023, asimismo percibió gratificación por fiestas patrias a razón de S/. 1350.
¿A cuánto ascenderá el depósito de la CTS correspondiente al mes de mayo?
CONCEPTO ¿INGRESA AL CÁLCULO? MONTO NÚMERO DE
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIÓN SÍ MESES
1,200,00 12
MENSUAL LABORADOS
ASIGNACIÓN FAMILIAR SÍ
TIENE NATURALEZA 102,50 1,556,75
REMUNERATIVA 778,38
GRATIFICACIÓN SÍ
1/6 DE S/,1,350
225,00 6
HORAS EXTRAS SÍ
CUMPLE EL REQUISITO DE 29,25
REGULARIDAD EL EMPLEADOR DE JUAN, DEBERÁ DEPOSITAR LA
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1.556,75 SUMA DE S/. 778,38, POR CONCEPTO DE CTS.
MUCHAS GRACIAS
