Es un documento de 

carácter oficial que se utiliza en los organismos del sector público y

por extensión en algunas instituciones educativas, culturales, sociales y deportivas que no
dependen del estado. El oficio es un documento protocolar que vincula, en especial a las
autoridades de más alta jerarquía; por lo tanto el oficio no puede ser usado a
título personal, sino en representación de una entidad o institución, o en mérito a un cargo
directivo que se ocupa, por ejemplo lo usan los directores de los ministerios, los rectores,
vicerrectores, decanos, jefes de departamento de las universidades; los directores de los
centros educativos, etc.; y no así los trabajadores administrativos ni los profesores de aula
o de asignatura que no desempeñan algún cargo directivo.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El oficio se difunde en dos niveles; a nivel externo, es decir, fuera de una institución; y a
nivel interno, dentro de ella. A nivel externo, establece comunicación con personas ajenas a
la entidad, especialmente con aquellas que ocupan cargos directivos, y a nivel interno,
enlaza a los que desempeñan funciones de dirección dentro de una entidad o institución.
PARTES:
El oficio tiene las siguientes partes obligatorias:
 1. Membrete (nombre de la institución o entidad que envía el oficio)
 2. Lugar y fecha
 3. Código (hace referencia al tipo y al número de oficio que se expide)
 4. Destinatario
 5. Asunto (tema a tratar)
 6. Texto (desarrollo del asunto)
 7. Antefirma
 8. Firma, posfirma y sello
 9. "con copia" (c.c.)
 10. Pie de página
Y las siguientes complementarias:
 1. Nombre del año (obligatorio únicamente en los oficios de circulación externa)
 2. Anexo (opcional, en caso de enviar algún documento adjunto).
CLASES:
Distinguimos dos clases de oficios: simple y múltiple.
 1. Oficio simple: conocido comúnmente solo con el nombre de "oficio", se emplea para
comunicar disposiciones, consultar, responder, remitir documentos u objetos, realizar
gestiones, presentar personas, participar la realización de actividades, coordinar acciones,
transcribir documentos y para proporcionar cualquier otra información a un solo
destinatario, que viene a ser la persona, dependencia o institución que se nomina en la
parte llamada "destinatario"
 2. Oficio múltiple: el oficio múltiple se utiliza para comunicar disposiciones o cualquier otra
información simultáneamente a varios destinatarios y todos ellos
son tratados en igualdad de condiciones, además dentro de sus características principales
se encuentran la de llevar en el código la denominación de "oficio múltiple"; mantener la
misma numeración para todos los ejemplares; dejar en blanco el espacio correspondiente al
destinatario, con la única mención del tratamiento "señor" o "al"; usa "distribución" en lugar
de "con copia"; el texto del oficio múltiple debe de redactarse en tercera persona singular
(Ud. en lugar de Uds.)
FACULTAD PARA FIRMAR LOS OFICIOS:
Los oficios de circulación externa solo los puede firmar la máxima autoridad de la
institución. En caso de enviar un oficio fuera de la institución los que dirigen órganos
internos pueden redactarlos en nombre suyo y firmarlos.
Los oficios de circulación interna son firmados por los que desempeñan cargos directivos
de la institución.
MODELO:
"AÑO DE LA REFORESTACIÓN:
CIEN MILLONES DE ÁRBOLES"
 1) UNIVERSIDAD NACIONAL
SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA
2) Ayacucho, mayo 15 de 1997
3) OFICIO Nº 054-97-UNSCH-FCA
4) Señor: Ing. Julio Mendoza Sotomayor.
Decano de la Facultad
de Agronomía de la Universidad
Nacional Agraria de la Molina
LIMA
5) Asunto: Invitación Ponente "I Seminario Nacional
sobre el Cultivo de la Papa"
6) Es grato hacer de su conocimiento que la Facultad que tengo el honor de dirigir ha
organizado el "I Seminario Nacional sobre el Cultivo de la papa" que se realizará en esta
localidad, entre el 27 y 30 de junio del presente año.
Conocedor de su brillante trayectoria profesional y de sus trabajos de investigación sobre el
cultivo del tubérculo en referencia, me permito invitarlo a participar en dicha actividad como
ponente con el tema: "Mejoramiento de Papas en el Perú", el día 28 de junio, a las 18
horas, en el paraninfo de esta casa superior de estudios. Sus pasajes y sus gastos de
estadía en esta ciudad, serán sufragados por nosotros.
En espera de su amable respuesta y con la seguridad de contar con su valiosa
participación, aprovecho la oportunidad para hacerle llegar el saludo de los miembros de la
Facultad a mi cargo y del mío propio.
7) Atentamente.
8) Ing. CÉSAR MONTOYA CANALES
Decano de la Facultad de
Ciencias Agrarias
9) c.c.:
Centro Proy. Social
Archivo
10) CMC/jhg.
La Solicitud
CONCEPTO:
También llamada instancia, la solicitud es un documento escrito que va dirigido a un
organismo público o a una autoridad a los que se pide algo o ante los que se plantea una
reclamación con la exposición de los motivos en los que se basan.
La solicitud se redacta en una hoja A4. A veces las solicitudes van acompañadas de
requisitos que exigen las instituciones. Dichos requisitos pueden ser: certificados,
constancias, recibos, declaración jurada, fotografía, ¨currículo vitae¨, etc. Por ejemplo,
cuando se solicita el certificado de estudio se adjunta el recibo de pagos.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
La solicitud también se difunde tanto en la administración pública como en la privada. En
ambos casos el que presenta la solicitud lo hace como persona natural con derechos y
responsabilidades individuales, al margen del cargo que podría desempeñar en una
institución o fuera de ella.
PARTES:
 1. Sumilla: asunto.
 2. Destinatario:
 Nombre y Apellidos
 Cargo
 Lugar donde ejerce su cargo.
 3. Presentación:
 Datos personales incluido el DNI
 4. Texto: fundamentación y pedido:
 5. Lugar y fecha:
 6. Firma y posfirma.
Y de los siguientes complementarios:
 Anexo.
 Con copia.
CLASES:
 1. Solicitud individual: sirve para gestionar la atención de un derecho en forma individual.
Si una medida administrativa afecta a dos o más personas por igual, estas deben presentar
su solicitud por separado.
 2. Solicitud colectiva: se utiliza para pedir la atención de un derecho que se considera
de interés colectivo. Recibe el nombre de ¨memorial¨.
FACULTAD PARA FIRMAR LAS SOLICITUDES:
Esta facultad la poseen todas las personas mayores de 18 años y los representantes
legales a nombre de sus representados.
Aquellas personas que son menores de 18 años ejercen su derecho de petición por el
intermedio de sus padres o apoderados.
MODELO:
 1) "SOLICITA CERTIFICADO
DE TRABAJO"
2) SEÑOR DIRECTOR REGIONAL DE MINERÍA
3) Miguel Ángel Grados Pando, con el LE Nª 24098798 y domicilio en el Jr. Chota 237 de
esta ciudad, ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que por convenir a mis intereses, solicito a Ud. se me otorgue, por la dependencia
correspondiente, un certificado de los servicios que presté en esa Dirección Regional como
Jefe de la Unidad de Plantillas, Grado IV., Subgrado 1, durante dos años : del 02 de enero
de 2000 al 31 de diciembre de 2009.
POR LO EXPUESTO:
Es justicia que espero alcanzar
4) Cerro de Pasco, 11 de enero de 2010
5) Miguel Ángel Grados Pando
El Memorando
CONCEPTO:
Es un documento simplificado de uso muy difundido en organismos del estado y las del
sector privado ya que es flexible, practico, breve y directo.
Los documentos más usados en la administración pública son el oficio y el memorándum,
pero hay instituciones que se delimitan al usar el oficio para su comunicación externa y el
memorando para la interna. Este último por ser un documento de vasta utilización, algunas
instituciones mandan a imprimir formatos de memorandos para facilitar su redacción.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El memorando es un documento de carácter interno, porque solamente se difunde dentro
de la institución.
Este memorando se usa al margen de nivel o jerarquía. Por ejemplo: entre la secretaria y
el gerente, entre el director y un profesor de un colegio, etc.
PARTES:
 1. Lugar y fecha.
 2. Código.
 3. Destinatario.
 4. Asunto.
 5. Texto.
 6. Antefirma.
 7. Firma y posfirma.
 8. ¨con copia¨
 9. Pie de página.
Y los siguientes complementarios:
 Membrete.
 Nombre del año.
 Destinator (persona que envía el documento).
 Referencia.
 Sello (obligatorio para los que lo tienen).
 Anexo.
CLASES:
 1. Memorando simple: se utiliza para comunicar disposiciones; remitir, pedir o transcribir
documentos; dar a conocer realización de actividades o ejecución de tareas en general a un
solo destinatario.
 2. Memorando múltiple: se usa para dar a conocer disposiciones o cualquier otra
información en forma simultánea a varios destinatarios.
FACULTAD PARA FIRMAR EL MEMORANDO:
Esta facultad la poseen todos los servidores de una institución sin discusión alguna.
MODELO:
1) Chosica, 02 de Julio de 1997
2) MEMORANDO Nº 117-97-DIR
3) Señor : Prof. VICENTE VARGAS PALOMINO
Subdirector
4) Asunto : Remisión nómina alumnos matriculados.
5) Agradeceré a Ud. tenga a bien remitir inmediatamente a esta Dirección la nómina de
alumnos matriculados al Plantel durante el presente año escolar, para su envío urgente a la
USE 10, bajo responsabilidad.
6) Atentamente.
7) Prof. JUAN SOTO ESCOBAR
Director
8) C.c: Archivo.
9) JSE/rag.
La Carta
CONCEPTO:
Es un documento de carácter privado que se utiliza en las entidades que no dependen del
estado y entre personas naturales para tratar diversos asuntos de interés en común
relacionados con el campo administrativo, legal, comercial, cultural, social, familiar o amical.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
Se difunde en:
Las empresas y demás entidades, estableciendo comunicación a nivel externo, o sea, con
otras entidades ajenas a ellas.
Entre personas naturales para que se comuniquen entre sí y con las empresas públicas o
privadas.
PARTES:
 1. Membrete.
 2. Lugar y fecha.
 3. Código.
 4. Destinatario.
 5. Asunto.
 6. Texto.
 7. Antefirma.
 8. Firma y posfirma (sello si hubiera).
 9. ¨con copia¨.
 10. Pie de página.
Y las siguientes complementarias:
 Nombre del año.
 La línea de atención.
 Referencia.
 Vocativo.
 Anexo.
CLASES:
 1. Por el número de destinatarios:
 Carta simple: solo tienen un destinatario
 Carta circular: tienen más de un destinatario.
 2. Por el tema que tratan:
 Carta administrativa: trata asuntos de carácter administrativos en las empresas e
instituciones.
Es un documento por el cual una persona otorga poder a otra para que la represente en un
acto o varios.
El apoderado puede renunciar a la representación conferida por el poderdante en cualquier
momento mediante comunicación cursada a él (carta de renuncia).
El poder conferido puede ser revocado en cualquier momento por el poderdante utilizando
el mismo medio.
 Carta comercial: usadas por las empresas y personas para tratar asuntos comerciales.
 Carta notarial: se firma con el remitente legalizado por notario público.
 Carta familiar: trata según la familia y sus intereses.
 3. Otros tipos:
 Carta poder: requiere tratamiento referenciado de la carta notarial, porque a veces
necesita la intervención de notario público y otras no.
 Carta con carácter de declaración jurada: carta simple que se presenta a las entidades
del sector público con el propósito de cumplir ciertas exigencias legales.
 Carta-Solicitud de empleo: es un documento mixto, por su forma es una carta y por su
contenido se parece a una solicitud. Se utiliza cuando se quiere dirigir a
una empresa pública para ser considerado como postulante para cubrir una plaza de algún
empleo.
FACULTAD PARA FIRMAR LA CARTA:
La poseen todas las personas naturales y los representantes legales de entidades privadas.
MODELO:
1) REPRESENTACIONES CAPPELLETTI
Av. República de Panamá 1255
Telf. 4552378 fax 4897687
Lima 13 - PERU
2) Lima 13 de febrero del 2008
3) CARTA Nº 006-97
4) Señora
Gumersinda Guerrero González.
Jirón Padua 304
AYACUCHO
5) Asunto: Remisión pedido telefónico.
6) Es grato dirigirnos a usted para hacer de su conocimiento que su pedido telefónico del
día 12 del presente ha sido enviado el día de ayer por medio de la Empresa de Transportes
Los Libertadores S.A y esperamos que pueda recibirlo a la brevedad posible a su entera
satisfacción.
Sin otro particular y como siempre a la espera de sus gratas órdenes, nos despedimos
hasta otra oportunidad.
7) Atentamente.
8) JOSE ALVARADO RISCO
Gerente general
9) c.c.: Almacén
Archivo.
10) JAR/nfe.
El Informe
CONCEPTO:
El informe es un documento por el cual se hace conocer el avance o culminación de
acciones encomendadas o la ocurrencia de hechos considerados de interés. Por ejemplo,
los profesores presentan informe sobre el avance de su presentación curricular; un
ingeniero, sobre la ejecución de una obra; un trabajador de una tienda comercial, sobre
las ventas efectuadas en una semana; de igual manera una secretaria puede enviar un
informe, por propia iniciativa de su máquina de escribir; o el presidente de una comisión
investigadora puede hacer lo propio sobre los resultados de la investigación que ha
realizado su comisión.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El informe es un documento que se difunde solamente dentro de una institución o empresa.
Relaciona al subordinado con su superior y al jefe de una dependencia con otro de su
mismo nivel.
PARTES:
El informe posee las siguientes partes:
1. Lugar y fecha
2. código
3. destinatario
4. asunto
5. texto
6. antefirma
7. firma y posfirma
8. "con copia"
9. pie de página
CLASES:
Existen diferentes criterios para clasificar a los informes. Por ejemplo, en la Policía Nacional
del Perú los dividen en administrativos y policiales, en base al asunto que tratan. Nosotros,
tentativamente, los clasificamos en ordinarios, extraordinarios y técnicos, teniendo en
cuenta a las personas que los emplean, la rigidez que observan en su redacción y la
regularidad con la que se presentan.
INFORME ORDINARIO:
El informe ordinario lo usan los que desempeñan cargos para informar a sus superiores
sobre el avance de acciones programadas.
El informe sirve para evaluar el desarrollo de acciones previstas, porque proporciona
información sobre el porcentaje de avances en periodos determinados y sobre las
condiciones en las que se ejecutan dichas acciones.
Además, el informe ordinario constituye un verdadero documento de trabajo, porque
también sirve para formular proyectos, resúmenes, cuadros estadísticos, comparaciones,
etc. Por eso, toda información que suministre debe ser fría, objetiva e imparcial.
CARACTERÍSTICAS:
a) Es regular y rígido. Regular, porque se remite periódicamente, cada vez que transcurre el
lapso fijado de antemano; y rígido, porque se estructura bajo determinados lineamientos
dados también con anticipación.
b) El informe ordinario puede ser diario, semanal, quincenal, mensual, bimestral, trimestral
o semestral.
d) Por lo general es numerado.
e) La mayoría lleva titulo y es enviado con oficio o memorando de revisión.
INFORME EXTRAORDINARIO:
El informe extraordinario lo usan los que desempeñan cargos, los responsables o miembros
de comisiones (tengan o no responsabilidad directiva) o cualquier otro servidor para
comunicar a sus superiores asuntos diversos de trabajo.
CARACTERÍSTICAS:
a) Es irregular y flexible; es decir, no se fijan periodos estrictos para su remisión
ni normas rígidas para su redacción.
 b) Los informes extraordinarios se envían a pedido de la autoridad y/o cuando es necesario
comunicar algún avance o culminación de alguna tarea encomendada, haya o no petición
del superior.
c) Pueden ser numerados o no. La numeración de los informes extraordinarios es
obligatoria solo si el remitente desempeña cargo administrativo.
d) Son enviados directamente, sin oficio ni memorando de remisión.
e) No llevan titulo.
EL INFORME TECNICO:
CONCEPTO:
El informe técnico es aquel que informa las acciones que se han ejecutado en el
cumplimiento de la misión encomendada y es usado por los especialistas.
El informe técnico se redacta solamente cuando lo solicita la autoridad competente. Es un
documento instructivo. Ilustra, suministra elementos de juicio, orienta las acciones de la
autoridad, particularmente en el tratamiento, esclarecimiento o solución de problemas o
hechos delicados que requieren conocimientos especializados. Es un instrumento valioso
para la toma de decisiones. Es elaborado por uno o más especialistas.
CARACTERÍSTICAS:
a) En el código lleva "informe técnico" como nombre del documento.
b) Usa obligatoriamente "referencia".
c) Es numerado.
d) El que lo firma lo hace con su respectivo sello de colegiatura.
SUBTITULOS DEL TEXTO DEL INFORME TÉCNICO
El texto del informe técnico puede comprender los siguientes subtítulos:
 a) Introducción: que especifica el motivo o las razones que impulsan a la redacción del
informe.
 b) Antecedentes: que ofrece una breve historia de cómo de suscitan los actos o hechos que
se estudian.
MODELO:
1) Ayacucho, 03 de setiembre de 1997
2) INFORME Nº 047-97-UQ
3) Señor : Ing. NÉSTOR PARAVICIO RUBIO
Jefe Zonal 1 - Ayacucho
4) Asunto : Accidente del guardián de la represa Chiara.
5) Tengo el agrado de dirigirme a Ud. para informarle lo siguiente:
El día de ayer, en el viaje de inspección que realizamos a la represa de Chiara, nos
enteramos que el señor Amador Pillaca Bautista, guardián de la mencionada represa, había
sufrido un accidente el día anterior, en horas de la madrugada, en circunstancias que
cruzaba el canal de conducción, después de haber abierto la bocatoma de dicha represa.
Razón por la cual conviene que el despacho de su cargo disponga su traslado inmediato al
Área Hospitalaria de esta ciudad.
Es cuanto informo para los fines consiguientes.
6) Atentamente.
7) Ing. TORIBIO RIVERA LOAYSA
Jefe Unidad de Operación
8) c.c.:
Guardián represa de Chiara
Archivo
9) TRL/htf.
El Contrato
CONCEPTO:
Es un documento que contiene los acuerdos a los que han llegado dos o más personas,
para crear, regular, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial. Por ejemplo, para
la compraventa de un terreno, alquilar un local o prestar servicios profesionales.
 El contrato es de cumplimiento obligatorio, porque su contenido responde a la voluntad
común de las partes, sin presión. Pero solo obligan cuando se hayan expresados en ellos.
El contrato, en pocas palabras, es la legalización y formalización de un pacto de dos a más
personas con un fin determinado.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
Generalmente el contrato se redacta en original con una copia; una para cada parte, si hay
mas partes se reproducen mas copias.
El contrato es un documento privado que solo si es necesario, como en una denuncia por
incumplimiento de este, se le da carácter de público.
PARTES:
Partes obligatorias:
 1. Titulo (se escribe la clase de contrato que es).
 2. Texto.
 3. Lugar y fecha.
 4. Firma y posfirma de las partes contratantes.
 5. Pie de página.
Las complementarias:
 1. Membrete.
 2. Nombre del año.
 3. Sello redondo.
 4. Anexo.
 5. Legalización de notario público.
CONTRATOS MÁS USADOS:
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO:
Mediante este contrato el arrendador se ve obligado a ceder temporalmente al arrendatario
un mueble o inmueble por el pago de una renta o alquiler.
CONTRATO DE COMPRAVENTA:
Es aquel por el cual el vendedor se obliga a transferir la propiedad de un bien al comprador;
quien a su vez, se ve obligado a pagar un precio por este.
CONTRATO DE OBRA:
En este caso el contratista se obliga a realizar una obra y el comitente se compromete a
pagarle una retribución.
Se llama ¨comitente ¨ a la persona que jurídicamente contrata a otra.
CONTRATO DE LOCALIZACIÓN DE SERVICIOS:
En este el locador se obliga a prestar sus servicios al ¨comitente¨ por un
determinado tiempo para un trabajo determinado, a cambio de recibir una retribución.
Este contrato es factible para cualquier tipo de servicios, pueden
ser materiales como intelectuales.
CONTRATO DE TRABAJO:
El trabajador se obliga a prestar sus servicios al empleador, a cambio de una remuneración
en dinero.
En este contrato se conjugan tres voluntades: la del trabajador, que se obliga a prestar sus
servicios; el empleador, que se obliga a remunerar estos servicios; y la del estado, que fija
las condiciones de trabajo y regula las relaciones entre las partes.
MODELO:
1) PRÓRROGA DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
2) Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado, la prórroga de
contrato de arrendamiento que celebran, de una parte, el Señor Feliciano Villanueva Cueva,
identificado con el DNI 75687812, con domicilio en el Jr. Puno 246 de esta ciudad, quien en
adelante se denominará arrendador; y de otra, el Señor Juan Terrazas Palomino,
identificado con el DNI 89456123 y domiciliado en la Av. Angamos 674 de esta localidad,
quien en adelante se llamará arrendatario, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El arrendador y el arrendatario se han puesto de acurdo en prorrogar, por medio
de este documento, el contrato de arrendamiento que firmaron el 01 de Enero del 2008,
copia del cual se adjunta al presente.
SEGUNDO: La prorroga de contrato que se ha convenido es por el lapso de un año, a partir
del 01 de enero del 2009, pudiendo ser asimismo prorrogado, previo acuerdo entre las
partes.
TERCERO: La merced conductiva que se compromete a pagar el inquilino durante la
vigencia de esta prórroga es de SEISCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/. 650.00)
mensual, a cancelarse cada fin de mes, sin necesidad de notificación alguna.
CUARTO: En el momento de la firma de este documento, el arrendatario entrega al
propietario la suma de UN MIL NOVECIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/. 1,950)
como garantía, que deberá ser devuelta o considerada como pago de tres mensualidades,
tal como se indica en el numeral cuarto del contrato primigenio.
QUINTO: Las demás clausulas del contrato primigenio siguen siguientes.
Estando de acuerdo con la presente prórroga de contrato en todas sus partes,
procederemos a firmarla.
3) Arequipa, 01 de enero del 2008
4) FELICIANO VILLANUEVA CUEVA JUAN TERRAZAS PALOMINO
Arrendador Arrendatario
5) JTP/jol.
El Currículum Vitae
CONCEPTO:
Es un documento que contiene información sobre las acciones más sobresalientes e
importantes de una determinada persona, en el campo educativo, profesional y/o laboral,
proporcionada por ella misma.
La expresión ¨currículum vitae¨ es una frase latina que significa ¨recorrido de vida¨, por lo
cual este documento viene a ser un testimonio esquematizado y resumido, de lo más
trascendente que ha hecho una persona durante toda su vida.
CLASES:
Por presentarse con documentos sustentatorios o sin ellos:
CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR:
En este currículum no se presentan los documentos que sustenten la información dada por
la persona. Posteriormente si esta persona se gana la plaza para un cargo determinado
deberá entregar la documentación probatoria correspondiente.
CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO:
Por el contrario al otro currículum, este si lleva la documentación que compruebe lo
informado. Esta documentación, por lo general, se sustenta en copias fotostáticas simples.
Sin embargo, con el fin de evitar fraudes y engaños, muchas entidades del Sector Público
exigen que las copias de cualquier documento comprobatorio se presenten debidamente
legalizadas por el fedatario de las entidades que las han expedido.
Por su grado de complejidad:
CURRÍCULUM VITAE BÁSICO:
Es un documento simple, que mayormente corresponde a una persona que se inicia o que
tiene una poca experiencia laboral. Comprenden los siguientes rubros:
Datos generales:
En este rubro la persona registra sus datos personales como: apellidos, nombres, lugar y
fecha de nacimiento, edad, DNI, estado civil, domicilio, teléfono y cualquier otra información
que se crea conveniente.
Estudios realizados:
Se informa sobre los estudios realizados a nivel inicial, primario, secundario y superior.
Señalando el año y el lugar en donde los realizó.
Experiencia laboral:
Se informa enumerando los trabajos dependientes que ha tenido empezando por el ultimo
de manera retrospectiva.
Capacitación:
Comprende la relación de los eventos en que ha asistido, así como de los cursos
complementarios que ha llevado, los cuales pueden ser:
idiomas, computación, mecanografía, etc.
Referencias personales:
Van los nombres y apellidos, dirección y teléfonos la persona o personas que, a nuestro
criterio, son las más indicadas para dar referencias positivas de nosotros. Basta con citar a
dos persona.
CURRÍCULUM VITAE CON FINES PROFESIONALES:
Es el documento realizado por un profesional que comprende los siguientes rubros:
Datos generales:
Grado académico y/o titulo de profesional:
Se menciona el título más alto obtenido ya sea bachiller, maestro o doctor.
Estudios de posgrado y/o postítulo:
Estos estudios de posgrado son los que conducen al título de maestro o doctor.
Experiencia laboral:
Labores profesionales:
Son los trabajos importantes de asesoría, así como los proyectos mas trascendentes.
Capacitación:
Actividades de proyección social y servicios a la comunidad:
En este rubro se exponen las acciones ejecutadas por el interesado como: el organizador (o
miembro de la comisión organizador), ponente o expositor, titular de cargos administrativos.
Reconocimientos y distinciones:
Como las felicitaciones, condecoraciones, agradecimientos, premios, honores, etc.
Referencias personales:
CURRÍCULUM VITAE CON FINES ACADÉMICOS:
Se elabora con énfasis en el aspecto académico tratando de mostrar una imagen integral
en el interesado. Este documento se presenta en los concursos de plazas para
la docencia universitaria o para la educación superior. Llevan los siguientes rubros:
Datos generales:
Grado académico y/o titulo de profesional:
Estudios de posgrado y/o postítulo:
Experiencia profesional:
Viene a ser aquella que se adquiere desde la obtención del título profesional.
Experiencia de docente universitaria o en educación superior:
Como lo indica se informa si se ha dado la actividad de docente en otra ocasión.
Dominio de idiomas:
Se menciona que idiomas se dominan.
Participación de certámenes científicos, académicos y culturales de carácter nacional o
regional:
Estas pueden ser: invitado de honor, presidente honorario del certamen, miembro de mesa
directiva, miembro de comisión organizadora, miembro de jurado calificador de ponencias y
autor o coautor de ponencias.
Capacitación:
Trabajos de investigación:
Se enumera los realizados en forma individual o en grupo, publicados o publicables.
Publicaciones:
De libros, revistas, textos, guías, poemarios, etc. Que sea de su autoría.
Experiencia administrativa:
Se hace mención de cargos administrativos que se ha desempeñado en las instituciones en
la que ha laborado.
Actividades de proyección social y de servicio a la comunidad:
Reconocimientos y distinciones:
Referencias personales:
Especialmente de comunidades científicas o del ámbito cultural.
El Currículum Vitae
Básico
CURRÍCULUM VITAE
1. DATOS PERSONALES
1.1. Apellidos y Nombres : MÉNDEZ FIGUEROA, José Luis
1.2. Lugar y fecha de Nacimiento : Chosica, 12 de Abril de 1988
1.3. Edad : 22 años
1.4. Documento de identidad : DNI. 45789621
1.5. Estado Civil : Soltero
1.6. Domicilio : Av. Amazonas 145, Breña, Lima
1.7. Teléfono referencial : 432-0765 (de mi tía Ruth Méndez)
2. ESTUDIOS REALIZADOS
1999-2003 : Educación superior en el instituto Superior Tecnológico "Simón Bolívar" de
Lima, especialidad de Electrónica.
3. EXPERIENCIA LABORAL
3.1. Entidad : EDELNOR S.A.
Cargo : Auxiliar de Electricista
Periodo : Del 01-04-2004 al 15-02-2004
3.2. Entidad : Importadora SHANG GAI S.A.
Cargo : Ayudante de Controlador
Periodo : Del 15-11-2002 al 15-02-2003
4. CAPACITACION
4.1. Seminario : "Avances Tecnológicos en los países del tercer mundo", Lima, 20-22 de
abril del 2004.
4.2. Curso : Ingles Básico I, en el ICPNA, Lima, enero y febrero de 2003.
5. REFERENCIAS PERSONALES
5.1. Ing. Pedro Salazar Carrión, Gerente de Ventas de EDELNOR S.A., Panamericana
Norte Km. Aha20, Teléf. 656-0765.
5.2. Prof. Jesús Mendoza Toto, Director del Instituto Superior Tecnológico "Simón Bolívar",
Av. adsLa Marina 3424, La Perla, Callao, Teléf. 234-5432.
Lima, 15 de Julio del 2004.