Scribd
Cargar
292 vistas6 páginas

Test Otis Actitudes e Intereses 2

Este documento presenta los resultados de la aplicación del Test de Inteligencia Otis a una persona llamada Carol Santos de 23 años para evaluar su aptitud para un puesto de servicio al cliente. El resumen incluye los datos personales de Carol, las pruebas aplicadas que incluyeron la observación y el Test de Otis Sencillo, los resultados que mostraron una inteligencia muy superior en el rango muy alto, y la recomendación final de que Carol posee las condiciones adecuadas para el puesto evaluado.

Cargado por

Thalis Perez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
292 vistas6 páginas

Test Otis Actitudes e Intereses 2

Este documento presenta los resultados de la aplicación del Test de Inteligencia Otis a una persona llamada Carol Santos de 23 años para evaluar su aptitud para un puesto de servicio al cliente. El resumen incluye los datos personales de Carol, las pruebas aplicadas que incluyeron la observación y el Test de Otis Sencillo, los resultados que mostraron una inteligencia muy superior en el rango muy alto, y la recomendación final de que Carol posee las condiciones adecuadas para el puesto evaluado.

Cargado por

Thalis Perez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Universidad Abierta para

Adultos (UAPA)

Presentado por:

Ana Luisa Martinez

Matrícula:

1000.47174

Materia:

Prueba de aptitudes e intereses

Facilitador(a):

Yamilka Diaz

Asignación:

Tarea 2

Fecha

Mayo 6,2023.
Introduccion
Una de las etapas más importantes de la selección técnica de personal, es la
evaluación psicológica. En ella, se reúnen los datos de las habilidades
potenciales y desarrolladas, que permiten formar criterios para aceptar o
rechazar a un candidato.

Dentro de la evaluación psicológica, el área intelectual es un aspecto clave,


porque permite predecir el rendimiento laboral de la persona en el puesto. En
diversos estudios se ha demostrado que existe una buena correlación entre la
inteligencia y el rendimiento laboral, debido seguramente a que cada vez más
los puestos de trabajo requiere de mayor adaptabilidad y flexibilidad por parte
del trabajador.

Luego de consultar el texto básico de la asignatura, recursos colgados en plataforma y otras fuentes
bibliográficas. Se recomienda:
1. Para esta semana vas a aplicar y corregir el test de OTIS en un adolescente o niño. El Otis
Superior es para Adolescente  y el Sencillo para niños, la prueba incluye ambas versiones
cuando la compras. 
Coloca en este espacio la hoja de respuesta completada por el evaluado, la corrección y la
interpretación de la misma (SIN EL INFORME).  Adjunto un material que te ayudará comprenderlo
mejor. 
 

Informe de evaluación psicológica Test de


Inteligencia Otis

l. Datos Personales

Nombre: Carol Apellidos: Santos

Edad: 23 años Grado Académico: Bachiller

Sexo: Femenino Puesto a evaluar: Servicio al Cliente.


Fecha de Evaluación: mayo.4.2023

Pruebas Aplicadas

v/ Observación
Test de Inteligencia Otis —Sencillo

III. Motivo de Evaluación

Evaluación de la personalidad y las capacidades para resolver


problemas de la Señorita Carol con motive asignaciones académicas.

IV. Actitud ante la Prueba


Durante el desarrollo del proceso evaluativo la evaluada mostró
disposición y Buena actitud, coopero ágilmente para realizar cada
paso de esta aplicación.
v. Resultados

La evaluación presentó los siguientes resultados.

Los datos obtenidos del test Otis indican que la evaluada posee
una Excelente inteligencia general, rango MA —Muy Alto,
indicando una capacidad muy superior para utilizar su
razonamiento a la hora de comprender y resolver los problemas.

En conclusión considero que la señorita Jiménez posee condiciones


adecuadas para el puesto de representante de Servicio al Cliente.

VI. Recomendaciones

Se considera importante tomar la no experiencia laboral en relación al puesto


evaluado.
Respuestas:

809.687.182
HrOtisSen10/1
Conclusión

La evaluación intelectual y posterior clasificación de habilidades mentales, le


permitirá al psicólogo ubicar apropiadamente a la persona, evitando los
inconvenientes que surgen cuando las características del empleado no son las
requeridas para el puesto. A los trabajadores que tienen que tienen más
inteligencia que la que su trabajo requiere, les será difícil mantenerse
interesados y satisfechos con su labor, debido a que las actividades del puesto
les parecerán monótonas, poco retadoras e insatisfactorias; pudiendo
ocasionar un desempeño deficiente, ausentismo, rotación de personal, e
incluso una mayor proporción de accidentes.

También podría gustarte