DERECHO UNIVERSIDAD

PROCESAL TECNOLÓGICA DE
LABORAL HONDURAS

Principios del Derecho Laboral.

Catedrática: Abog. ABEL RIGOBERTO SIERRA

GOMEZ

PRESENTADO POR:

EUFEMIA CANALES MULLER

SONIA MARIA ORDOÑEZ

JOSE LUIS MELGAR
 INTRODUCCIÓN:

En este trabajo de investigación se plantearán aspectos muy relevantes sobre un tema

de interés y de gran importancia como lo es el Derecho Laboral cuya rama es
autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y
principios, con el objeto de regular las distintas relaciones tanto individuales como
colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y
dependiente, a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía
colectiva.
 DESARROLLO DE TAREA

Que son los principios que rigen el derecho laboral.

Los principios generales del derecho, tiene como objeto o constituyen, los principios
superiores de justicia radicados fuera del derecho positivo y a los cuales éste trata de
darles encarnación en una circunstancia histórica concreta determinada. Los principios
generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las relaciones
de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del
Derecho.

Explique qué significan los siguientes principios

 Principio protectorio: El principio protector es el principio más importante del

derecho laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del
principio de igualdad jurídica principio de igualdad jurídica.

El principio protector contiene tres reglas:

 Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
 Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
 Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Ejemplo: María, una empleada de una pequeña empresa de transporte se toma

sus vacaciones normalmente y el jefe le recuerda que se redujeron los días de
vacaciones por la nueva norma o normativa impuesta. María ve en su contrato
que son 30 días de vacaciones y en el convenio se observa que solo tiene 15
 días. Entonces lo que tendría que hacer María es tomar la norma más
beneficiosa quedándose con los 30 días de vacaciones.

 Principio de irrenunciabilidad: El trabajador está imposibilitado de privarse,

voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para
los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de
la voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho
laboral.

Ejemplo: Es una mujer que labora y dio a luz, ésta solicita que le otorguen sus
horas legales para amamantar a su hijo. Este derecho no puede ser renunciable
ya que es algo que contempla la ley y no es negociable puesto que es la
alimentación de un niño, debe será probado y contemplado en todo su derecho.

 Principio de ajenidad de los riesgos: En virtud del cual los derechos de los
trabajadores deberán ser percibidos en la forma y lugar convenido, nunca podría
depender del destino que tuviese el contrato una vez suscrito, pues la
contingencia inherente a la vida comercial se cuenta entre los riesgos que debe
soportar exclusivamente el empleador.

Ejemplo: Este principio reconoce jurídicamente una situación de hecho, que

ayudaría a justificar que el empleador se adueñe de las utilidades producidas por
el trabajador debido a que éste le vende su fuerza de trabajo por una
remuneración determinada.

 Principio de progresividad y no regresividad en materia laboral: Supone

intentar reducir progresivamente el estado de desposesión en el que se
encuentran los trabajadores en el orden socioeconómico, imponiendo a favor de
ellos el aumento sostenido y unidireccional de los niveles de tutela jurídica
existentes, asimismo veda toda posibilidad de reducción regresiva de las
 conquistas sociales normativamente alcanzadas estableciendo un vallado
inexpugnable en cualquier pretensión de retrogradar los derechos de los
trabajadores

Ejemplo: La Sentencia se dijo que si se utiliza como presupuesto de justificación

de la regresividad de un derecho social el fomento del empleo se debe
constatar, que las medidas no fueron tomadas inopinadamente sino que se
basaron en un estudio cuidadoso, y que el Congreso analizó otras alternativas,
pero consideró que no existían otras igualmente eficaces que fueran menos
lesivas, en términos de la protección del derecho al trabajo. Y finalmente debe el
juez constitucional verificar que la medida no sea desproporcionada en estricto
sentido, esto es, que el retroceso en la protección del derecho al trabajo no
aparezca excesivo frente a los logros en términos de fomento del empleo.

 Principio de estabilidad laboral: Impone que el contrato de trabajo deba ser de

duración continua e indeterminada como figura tipo de la relación laboral y exige
que durante toda su vigencia se asegure al trabajador una adecuada protección
contra el despido injustificado, de modo tal que éste tiene derecho a conservar el
empleo mientras no se verifiquen circunstancias imputables a él que justifiquen
su exclusión.

Ejemplo: Un ejemplo de esto, es que el patrón quedará eximido de la obligación

de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de
trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio
doméstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
 Principio de buena fe en la relación laboral: El principio de la buena fe es una
presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la
mala fe, debe demostrarla.

Ejemplo: El trabajador Luis actúa de buena fe, por decir, cuando utiliza los pico
y palas solamente en asuntos de la empresa minero Antaina. Por otro lado
también el patrono actúa de buena fe cuando no obliga a las y los trabajadores a
permanecer horas extras y no cancela lo debido.

 Principio de justicia social: Principio según el cual se debe dar a cada uno lo
suyo en función de procurar el bien común y el bienestar general. Principio al
que el intérprete recurre para resolver situaciones no previstas en la ley.

Ejemplo: La finalidad del derecho laboral es proteger los derechos de las

personas trabajadoras, ya que representa a la parte más débil con respecto al
empleador, por lo que los funcionarios que conozcan casos de índole laboral
deberán resolver teniendo en consideración la realidad, los valores y las normas,
buscando que la decisión consolide espacios de justicia

 Principio de la primacía de la realidad: No importa la autonomía de la

voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre
trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Ejemplo: Una empresa está pasando por una crisis económica y el jefe o
empleador decide quitar las horas de sus trabajadores (prestación personal de
servicios) para así darles una remuneración menos de lo establecido en el
contrato, aquí aplicamos el principio de la primacía dela realidad ya que a un
 trabajador no se le puede aplicar o disminuir la prestación personal de servicios
y también no se le puede pagar menos de la remuneración establecida en el
contrato. La solución sería llegar a un acuerdo con el jefe y si eso no se da ir
hacia el juzgado de trabajo

 Principio de Interés Público: Se persigue la tranquilidad, estabilidad objetiva y

emocional de los ciudadanos.

Ejemplo: El surgimiento de esta disciplina responde a una voz generalizada,

que reclamaba la participación activa del Estado en la solución de los ingentes
problemas socioeconómicos que se sufrían en esa época. Por lo mismo, la
aplicación de sus primeras regulaciones se hizo en forma imperativa y
generalizada

 Principio de Independencia del Funcionario Judicial: Los jueces resolverán

los asuntos que conozcan con independencia, basándose en los hechos y en
consonancia con el derecho, sin restricción alguna y sin influencias, alicientes,
presiones, amenazas o intromisiones indebidas, sean directas o indirectas, de
cualesquiera sectores o por cualquier motivo.

Ejemplo: Exige que el legislador adopte las medidas necesarias y oportunas a

fin de que el órgano y sus miembros administren justicia con estricta sujeción al
Derecho y a la Constitución, sin que sea posible la injerencia de extraños a la
hora de delimitar e interpretar el sector del ordenamiento jurídico que ha de
aplicarse en cada caso.

 Principio de Imparcialidad: Consiste en que la declaración o resolución se

orienta en el deseo de decir la verdad con exactitud y de resolver justa o
legalmente el caso concreto.
 Ejemplo: La mayor parte de los sistemas legales establecen penas diferentes
para los delitos de acuerdo a la gravedad de los mismos. Esto no implica la
presencia de parcialidad: las diferentes penas se determinan según un criterio
objetivo y predecible, en este caso la ley. La imparcialidad sostiene que, para
todas las personas, ese criterio imparcial se aplica en forma homogénea.

 Principio de Contradicción: Imperativo oír a la otra parte.

Ejemplo: Los jueces no pueden dictar una resolución sin que los acusados
tengan oportunidad de exponer su posición y aportar las pruebas pertinentes
para apoyar sus argumentos. Esta exigencia queda cumplida con que el
acusado tenga la posibilidad de actuar, aunque de forma efectiva decida no
utilizarla

 Principio de Publicidad: Los actos procesales, la práctica de las pruebas y la

sustanciación del proceso en general, se efectúan en audiencias públicas.

Ejemplo: El trámite laboral es de carácter público y las audiencias no tienen

ningún tipo de restricción, a menos que por problemas de orden público el juez
se vea en el deber de tomar alguna acción restrictiva.

 Principio de Gratuidad: Todos los asuntos que se tramiten en relación con la

aplicación del código de trabajo, su reglamento y los demás de previsión social,
están exentos del pago de impuestos de papel sellado timbres de acuerdo al
artículo 17 del código del trabajo, así como también garantiza al trabajador el
derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos, los cuales
por motivos económicos puedan ser una limitación para su ejercicio.

Ejemplo: El acceso a la justicia indicando en términos generales que las

actuaciones son gratuitas, sin desconocer que hay expensas como el pago de
honorarios de curadores y peritos que deben ser cancelados.
 Principio de Oralidad: El proceso tendrá que ser estrictamente oral no escrito.

Ejemplo: Se refiere a que todos los actos procesales en el procedimiento

ordinario laboral pueden formularse en forma oral, en todas sus fases desde la
iniciación, sustanciación y fenecimiento.

 Principio de Celeridad: Se garantizará el adelantamiento rápido del proceso, en

forma oficiosa y que estará a cargo del Juez que conoce del asunto.

Ejemplo: En el proceso laboral existe una permanente pretensión de celeridad,

lo que ha llevado al legislador a concentrar las etapas en el menor número de
diligencias posible

 Principio de Cosa Juzgada: Una vez concluida en definitiva el proceso de que

se trate, el mismo no podrá plantearse de nuevo ya que ello atentaría contra la
certeza y seguridad jurídica.

Ejemplo: Las sentencias, una vez firmes despliegan efectos de cosa juzgada, o
sea, la autoridad y eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a un
litigio y que no es susceptible de impugnaciones, ya sea por no darse contra ella
ningún recurso o por no haber sido impugnado a tiempo convirtiéndolo en firme

 Principio de Declaración de Derechos: Las sentencias declaran derechos no

crean los mismos, quien constituye el derecho es la norma sustantiva.
Ejemplo: La Declaración establece, que los derechos humanos fundamentales
que deben protegerse en el mundo entero

 Principio de Verdad Procesal: Los Juzgados deben emitir sus fallos con base
en las pruebas aportadas, independientemente de que pudiera darse el caso de
que la parte a quien le asiste el derecho no hubiese aportado prueba.
 Ejemplo: Necesidad que en proceso laboral prevalezca el fondo sobre la forma,
primacía absoluta a la verdad real sobre la formal, materialidad de la verdad.

 Principio de Conciliación: Los procesos laborales no pueden adelantarse sin

que previamente se haya procurado una conciliación del respectivo diferendo
laboral entre las partes, bien sea ante la autoridad administrativa del trabajo o
ante mismo Juez de la causa.

Ejemplo: Hace referencia al acto que se organiza en caso de conflicto entre las
partes, empresa y trabajador, en el que se trata de llegar a un acuerdo que evite
la celebración del juicio.

 Principio de Concentración: Se persigue diligenciar en el menor tiempo posible

la recepción de todos y cada uno de los medios de prueba propuestos, fijándose
un número reducido de audiencias.

Ejemplo: Pretende acelerar el proceso, mediante la acumulación de la prueba.

Se le permite al juez eliminar aquellas que por su naturaleza son inútiles o
inconducentes, siendo solamente una dilación para los trámites del proceso.

 Principio de Inmediación Procesal: Imperatividad de la presencia del Juez del

Tribunal en todas las audiencias, especialmente las de recepción de medios de
prueba.

Ejemplo: Consiste en que el juez está en contacto directo y personal con las
partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea litigantes y
testigos, al extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan al
proceso mediante la intervención suya, carecen de validez probatoria
 Principio de Impulso Procesal de Oficio: Con excepción de los actos
introductorios al proceso, que compete a las partes instar, todos los demás
actos, diligencias o resoluciones son proferidos de oficio por el titular del tribunal.

Ejemplo: En el proceso de trabajo rige en forma irrestricta el impulso procesal

de oficio, ya que esta disciplina por su carácter tutelar y eminentemente pública
no podía dejarse a merced de las partes la prosecución del juicio

 Principio de Antiformalidad: Son mínimos los requisitos que se exigen a las

partes que deben de cumplir, incluso en la demanda y contestación, y cuando
faltase requisitos, hubiese omisiones o errores se deberá de indicar la
subsanación no el rechazo.

Ejemplo: A fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios que se realizan

es necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida

 Principio de Sencillez: Tiene su máxima aplicación cuando el principio de anti

formalidad se cumple.

Ejemplo: La demanda la conciliación, los recursos de casación y apelación y la

sentencia. Por el contrario, otros actos, como la innecesaria autenticación de la
firma del patente por parte de abogado para que tenga validez un escrito y en
general cualquier acto de trámite
 Principio de Preclusión Procesal: En armonía como el principio de oficiosidad,
nos garantiza la certeza y seguridad jurídica procesal ya que cada fase procesal
termina, concluye y no puede repetirse.

Ejemplo: Si el actor apela en contra de la sentencia definitiva, entonces este no

podrá volver a apelar en contra de la misma.

 Principio de Iniciación Procesal a Instancia de Parte: El proceso individual de

trabajo sólo puede ser iniciado por gestión de la parte interesada.

Ejemplo: Puede establecerse que en primer lugar, el actor formule la pretensión

en un escrito llamado demanda, que después, el juez deba decidir si la demanda
es admisible o no, etc.

 Principio de Libertad: Los actos del proceso laboral, para los cuales la ley no
prescriba una forma determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven
a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad.

Ejemplo: Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación

del Derecho Colectivo del Trabajo.

 Principio de Libre Formación del Convencimiento: El Juez Laboral dispone

de una amplia libertad para apreciar las pruebas sin sujeción a la tarifa legal de
las pruebas, especialmente a los principios científicos que informan la crítica de
la prueba.

Ejemplo: El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto

formará libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos
que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes
del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo,
 cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá
admitir su prueba por otro medio.

 Principio de Lealtad Procesal: Las partes deberán comportarse con lealtad y

probidad durante el proceso, y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar
cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del
litigio, o cual se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del
proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la
ley.

Ejemplo: La lealtad procesal ha sido entendida como la responsabilidad de las

partes de asumir las cargas procesales que les corresponden.

CONCLUSIONES:

En conclusión, el derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador +
patrono) de la relación laboral, más no al objeto de la misma (labor), con el único fin de
que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga
que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada.

El objeto es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen
al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la
obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar socialmente
decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta.