LEBAQ Construcciones SPA.

77.437.672-0

2023

PLAN DE GESTIÓN PARA EL CONTROL

DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO

ELABORADO APROBADO
Jonathan Videla González. Leandro Barrios Quiroz.

30 de Abril del 2023 30 de Abril del 2023

Registro SNS N°AM/P-9933

Índice
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.......................................................................3
1. OBJETIVOS............................................................................................................................4
1.1. Objetivo General......................................................................................................4
1.2. Objetivos Específicos.............................................................................................4
2. ALCANCES DE APLICACIÓN...................................................................................................4
3. RESPONSABILIDADES............................................................................................................5
3.1. Representante Legal...............................................................................................5
3.2. Departamento de Prevención de Riesgos.........................................................5
3.3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad......................................................5
3.4. Capataz o Supervisor de Obra.............................................................................5
3.5. Trabajadores.............................................................................................................6
4. DEFINICIONES.......................................................................................................................6
5. ACTIVIDADES........................................................................................................................7
5.1. Diagnóstico de la Empresa...................................................................................7
6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL
RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO.................................................................................................8
6.1. Matriz de Identificación de Riesgo por Exposición a Ruido.........................8
6.2. Seguimiento..............................................................................................................9
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO.............................9
8. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO......................................10
8.1. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se
adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido.. .11
8.2. Descripción de los métodos de control administrativo:..............................11
8.3. Programa de protección auditiva:.....................................................................12
9. CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN................................................................................................13
10. INDICADORES.................................................................................................................13
11. Evaluación del Programa implementado por la empresa...............................................14

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 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa consciente de la responsabilidad social que mantiene con sus trabajadores y a su

vez con la familia de estos, y también para dar cumplimiento a las normativas vigentes en
materia de prevención de riesgos en los lugares de trabajo, ha implementado una política de
seguridad y salud ocupacional.

El objetivo fundamental es proteger la vida, seguridad y salud de todos sus trabajadores, lo cual
se logrará manteniendo condiciones de trabajo seguras y minimizando los riesgos a través de
la generación de medidas preventivas necesarias para evitar hechos no deseados.

LEBAQ Construcciones SPA tomando en consideración que, en la búsqueda de una mejora

continua, se compromete a tomar las medidas para proteger la integridad física, mental y
sicológica de sus trabajadores, a fin de evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Dentro de estas medidas se incluirá:

 Mantener instruido y capacitado a su personal en relación a los diferentes peligros y

riesgos que entrañen las distintas actividades que la empresa desarrolle.

 Fomentar la integración de la Incentivar a cada trabajador a mantener una cultura

preventiva en Seguridad y Salud Ocupacional.
 prevención de riesgos en las actividades y decisiones que se adopten en función de
mejorar las condiciones de trabajo.

 Generar en nuestros trabajadores una conducta de autocuidado, para que estos

comprendan la importancia que tienen ellos para la empresa principalmente en sus
familias.

 Se entregarán los implementos necesarios y acordes a las actividades que se

desempeñen en la empresa.

_________________________________

LEANDRO BARRIOS QUIROZ

REPRESENTANTE LEGAL

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 1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo General

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en la
empresa, a través de la elaboración e implementación de un Sistema de Gestión, con el
propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba
vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir
la aparición de HSNL.

1.2. Objetivos Específicos.

 Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la HSNL o
pérdida auditiva de origen laboral.
 Establecer un programa coordinado, con apoyo del Organismo Administrador, en temas
de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido.
 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad evaluadora,
para:
 Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
 Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o control,
según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la periodicidad
establecida por las evaluaciones ambientales.
 Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de su OAL, en los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios de
Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.
 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr,
mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.
 Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control ingenieriles,
administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir las
emisiones de ruido ocupacional.
 Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán
en la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los trabajadores
de la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.
 Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevención de la HSNL.

2. ALCANCES DE APLICACIÓN

El Plan de gestión para el control del riesgo por exposición ocupacional a ruido de
LEBAQ CONSTRUCCIONES SPA será aplicable a todos los proyectos u obras que desarrolle
la empresa, sin importar el lugar o ubicación, siendo un compromiso de los encargados de las
actividades y trabajadores en general, cumplir con las acciones mencionadas en él.

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Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias y
trabajadores de las faenas, sucursales y/o puestos de trabajo de la empresa, sin distinción de
cargos ni actividad, ya sea para personal propio, contratistas y /o subcontratistas.

3. RESPONSABILIDADES

3.1. Representante Legal

 Es el responsable de aprobar el Plan de gestión para el control del riesgo por
exposición ocupacional a ruido.
 Entregar los recursos necesarios para la implementación y la difusión del plan de
gestión.
 Debe informar a todos los supervisores, capataces y trabajadores sobre el compromiso
de la empresa para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan de gestión en
todas las obras en construcción que se encuentran en ejecución en la empresa.
 Debe cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia laboral, previsional,
seguridad y salud ocupacional.
 Es el responsable de evaluar y generar medidas correctivas al Plan de gestión para el
control del riesgo por exposición ocupacional a ruido, esto cuando se detecte alguna
debilidad en el desempeño de este.
 Establecer metas y objetivos del presente Plan de Gestión.
 Aprobar y exigir el cumplimiento del Plan de gestión para el control del riesgo por
exposición ocupacional a ruido y los procedimientos y/o instructivos que sean
instaurados para prevenir enfermedades profesionales.

3.2. Departamento de Prevención de Riesgos

 Encargado de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan de
gestión del riesgo por exposición a ruido, observando que no existan desviaciones de
éste.
 Debe instruir a los profesionales, línea de mando, comités paritarios, departamentos de
prevención de riesgos y comité paritario de faenas, con relación a las
responsabilidades en la ejecución del plan de gestión y difundirlo en toda la empresa.
 Exigir el cumplimiento del siguiente Plan de Gestión y mantener las actualizaciones
correspondientes.

3.3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 Efectuar acciones señaladas en el plan de gestión para la prevención de la hipoacusia
(sordera profesional) y que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de
actividades del Comité Paritario.
 Controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de
gestión del riesgo por exposición a ruido y sensibilizar a los trabajadores en el
cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido.

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 3.4. Capataz o Supervisor de Obra
 Responsable de vigilar que el personal cumpla con las acciones establecidas en este
plan de gestión.
 Responsables de verificar que todas las medidas señaladas en este plan de gestión del
riesgo se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores tanto por el personal
propio de la obra como contratistas y subcontratistas.
 Deberá verificar que el personal no se encuentre trabajando en condiciones inseguras,
las cuales expondrán al trabajador a riesgos y de esta forma producir enfermedades
profesionales.
 Exigir el uso y mantención correcta de los elementos de protección personal a todo su
personal a cargo.
 Debe denunciar todos los accidentes e incidentes ocurridos a los trabajadores o
patrimonio de la empresa y sus mandantes.

3.5. Trabajadores
 Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa.
 Utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la
aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición a ruido con sus pares.
 Usar, emplear y mantener en buen estado los elementos de protección personal que
les entrega LEBAQ CONSTRUCCIONES SPA.
 Dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás
trabajadores.
Cumplir con los procedimientos de trabajo e instructivos impartidos y establecidos por
la empresa.
 Asistir, participar y promover diariamente las charlas de seguridad y análisis seguro de
trabajo.

4. DEFINICIONES

a) Accidente: toda lesión que sufra un trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.
b) Elemento de Protección Personal: todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
c) Enfermedad Profesional: Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de
manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
d) Entidad Evaluadora de Ruido: Según lo señala el PREXOR corresponde a quien
efectúa la medición e informe de evaluación de ruido
e) Evaluaciones Ambientales: Conjunto de mediciones que se realizan a los puestos de
trabajo, donde existe exposición a riesgos físicos, químicos o biológicos. Estas
mediciones son cuantitativas. Se llevan a cabo por personal especializado del área de
salud – higiene ocupacional.
f) GES: Grupo de Exposición Similar.
g) HSNL (Hipoacusia Sensorio Neural Laboral): Es la hipoacusia sensorio neural,
producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un
trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de

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 las células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha
menor proporción.
h) Mapa de Riesgo: Representación gráfica de los niveles de ruido ambientales
presentes en un área de trabajo. Ésta puede ser:
 cualitativa, donde los colores representen zonas de bajo, medio, alto y muy
altos niveles de ruido o
 cuantitativa, donde se señalen específicamente los niveles de ruido presentes o
los rangos correspondientes. Ejemplo Rojo “oscuro” (>95 dBA), rojo “claro” (85
a 95 dBA), naranjo/amarillo (82 a 85 dBA) y verde (< 82 dBA).
i) Matriz de ruido: Matriz donde se describen los grupos de exposición similar, sus
actividades, fuentes con las que tienen contacto, tiempos asociados a cada tarea,
brechas detectadas, mejoras propuestas.
j) Matriz de Ruido Cuantitativa: Aquella matriz que incluye las dosis de exposición a
ruido (o niveles de ruido) de cada GES.
k) PREXOR: Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”, del
MINSAL, oficializada en Resolución Exenta N° 1052 del 14-10-2013.
l) Salud Ocupacional: La Organización Mundial de la Salud (OMS), ha definido a la
salud ocupacional o salud en el trabajo como una actividad eminentemente
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes.
m) Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la
capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audio métricos
periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o
superiores al criterio de acción establecido.

5. ACTIVIDADES

5.1. Diagnóstico de la Empresa.

 Asesoría en Prevención de Riesgos: La empresa es asesorada por un

Ingeniero en Prevención de Riesgos, registrado en el Servicio Nacional de
Salud, contando con la correspondiente resolución. Su jornada de trabajo es
por horas, es el encargado de generar la documentación legal correspondiente
a Seguridad y Salud Ocupacional.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (cuando corresponda): Siempre
que corresponda la conformación de un comité paritario de higiene y seguridad,
esté deberá contar con un cronograma anual de actividades de higiene y
seguridad, el cual deberá incluir actividades relacionadas a la prevención del
ruido.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: La empresa cuenta con
un Reglamento Interno actualizado al presente año, donde informa los riesgos
de exposición a sílice. Existe registro de entrega de este reglamento, a todo el
personal que ingresa a la empresa y cada vez que es actualizado.
 Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido: Debido al
corto plazo de ejecución de algunos trabajos, en las distintas obras, y la gran
rotación de personal que existe en la empresa, aun no ha sido posible generar

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 evaluaciones a los puestos de trabajo por el Organismo Administrador de la
Ley 16.744.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido: Debido al
corto plazo de ejecución de algunos trabajos, en las distintas obras, y la gran
rotación de personal que existe en la empresa, aún no ha sido posible generar
evaluaciones a los puestos de trabajo por el Organismo Administrador de la
Ley 16.744, por lo cual, no contamos con personal en vigilancia.
 Medidas de control en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente
el agente de riesgo: dentro de las medidas de control que mantiene
constantemente la empresa en sus obras, encontramos:
o Difusión de medidas preventivas y métodos de trabajo correctos para
prevenir la hipoacusia.
o Implementación de protecciones auditivas del tipo tapón y orejeras
para el casco de seguridad.
 Programa de capacitación y difusión: Se realizan capacitaciones, charlas e
instrucciones especificas para mantener informado a los trabajadores en
relación a la exposición a sílice y sus medidas de control.
o Difusión Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud
de los trabajadores con exposición a sílice.
o Difusión uso y mantención de Protección Respiratoria.
o Medidas de control frente a la exposición al agente sílice.
o Otros.
Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con
la fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados.
 Programa de Protección Respiratoria: La empresa cuenta con un programa
de protección respiratoria que indica, los procedimientos técnicos y
administrativos para la selección, adquisición, entrega, uso, mantención,
almacenamiento e inspección de la protección respiratoria y supervisión en el
uso de ésta.
Al no contar, aun con evaluaciones en los puestos de trabajo, la empresa
adquiere protección respiratoria y filtros que se encuentran certificados en el
ISP, a su vez, se guía por los requerimientos de cada uno de sus clientes, en
las diferentes obras o proyectos que presta servicios.
La empresa mantiene registro de entrega de elementos de protección personal
a cada trabajador, donde queda registrada la entrega del respirador empleado
y del filtro proporcionado.

6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE

EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO.

Nuestra empresa considera los distintos pasos necesarios para vigilar adecuadamente la
exposición a ruido de nuestros trabajadores y buscar soluciones que permitan reducir el
riesgo de hipoacusia de origen laboral.

6.1. Matriz de Identificación de Riesgo por Exposición a Ruido

Nuestra empresa mantiene actualizada su matriz de ruido.

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 Para tal efecto, en cada área productiva se verificará mensual / semestralmente si las
condiciones de trabajo (fuentes de ruido, procedimientos, procesos, niveles de
producción, número de personas operando) han producido cambios en los niveles de
ruido o en la exposición de los trabajadores.
Esta información actualizará la matriz de ruido.

Si los cambios señalados en la Matriz de Ruido son relevantes en el cambio de la

exposición, se efectuará una re-evaluación mediante mediciones de ruido, las que se
solicitarán a entidades evaluadoras de ruido, especializadas en esta materia.

Si a partir de estas evaluaciones se demuestra que los cambios en la exposición a ruido

implican modificaciones de las periodicidades de los exámenes audiométricos, se
solicitará una evaluación de ruido al Organismo Administrador.

6.2. Seguimiento

Los informes de evaluación entregados por entidades especializadas en ruido

ocupacional, serán la base del accionar en materia del control, minimización y/o
eliminación del riesgo de daño auditivo.

El programa de seguimiento se encuentra ingresado en la carta Gantt del programa de

Ruido de la empresa, donde se incluyen:

 Medidas de Control y plazos obligatorios de realización.

 Los avances se presentan en reuniones efectuadas por el Comité paritario y de
sus resultados se entrega informe al Gerente General o Representante Legal.
 El registro de las resoluciones de cada reunión se encuentra en las actas
respectivas.

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO.

El Departamento de Prevención de Riesgos, está a cargo de asegurar el cumplimiento

del programa de vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido. Para
estos efectos se consideran los procedimientos administrativos necesarios para:

 La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos al

Organismo Administrador, clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su
antigüedad en el GES respectivo. Esta clasificación debe corresponder a la efectuada
en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de
la empresa.

 La jefatura de producción / construcción, debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez

que el Organismo Administrador, a través del área de Medicina del Trabajo, efectúe el
llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes, sea ésta en terreno
(siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina
audiométrica que cumpla las exigencias PECCA.

 La coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los

trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los

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 trabajadores que presentan alteración en su audiograma sean reevaluados por
Organismo Administrador.

 La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta, se

produzca un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por
enfermedades auditivas.

 Dar aviso oportuno (antes de 30 días) al Organismo Administrador cuando un

trabajador se integra a un GES considerado con riesgo de daño auditivo (nuevo o por
cambio de puesto).

 Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte del Organismo
Administrador a un GES o puesto de trabajo sin exposición con riesgo de daño
auditivo, dejando registro de ello y con conocimiento de todas las partes responsables.

 Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos,

dejando registro de ello.

Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales:

 Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter
indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo
de daño auditivo, se avisará al Organismo Administrador para incorporarlo al programa
de vigilancia médica (PVET).

 Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las

evaluaciones médicas señalada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido
en los Lugares de Trabajo”, del MINSAL

 Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un

nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido, el empleador deberá informar de este
hecho al organismo administrador, siempre que la última audiometría no exceda el
plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición.

 Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un

registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes
médicos al momento de retirarse de la empresa.

El experto en prevención de riesgos de la empresa debe vigilar el cumplimiento de estos

requerimientos, informando a la gerencia general.

8. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO

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 A partir de las mediciones de ruido efectuadas por entidades evaluadoras de ruido
ocupacional, se establece el programa de implementación de las medidas de control
recomendadas en los respectivos informes.

Las medidas de control planificadas siguen el ordenamiento prioritario señalado en la

Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP:

 1° Medidas de control de ingeniería.

 2° Medidas de control administrativas.
 3° Medidas de control en el receptor.

Según lo indicado en el PREXOR, a partir de los valores de exposición indicados en los

informes de medición realizados por la entidad evaluadora, los plazos asociados a su
implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se
reproduce:

 Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82

dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
 Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000%
(95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
 Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción
establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.

8.1. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán

en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido.

 Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea

posible. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores
a 82 dBA a 1 m. Se debe especificar qué GES se ven favorecidos con este tipo de
medida.

 Aislamiento: Determinar dónde se tomaran medidas de aislamiento, en qué áreas de

trabajo, quiénes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán
para reducir la exposición por debajo del 50% de la dosis máxima permisible, tanto de
trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada.

 Otras medidas: Reemplazo de piezas, instalación de barreras acústicas, cabinas

acústicas de operación.

8.2. Descripción de los métodos de control administrativo:

 Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe
exposición a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a
considerar, efectuando la debida capacitación a los trabajadores.

 Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares

(extracción, calderas, compresores, etc).

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 La empresa cuenta con un programa de mantención de los equipos, herramientas,
maquinarias y toda fuente de emisión de ruido de consideración que afecte la exposición
de los trabajadores, teniendo especial énfasis en la reducción de ruido, más que en el
simple funcionamiento de los mismos.

Las mantenciones o chequeos diarios: se llevarán a cabo diariamente por el operador

del equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento verificando el
estado de alimentación eléctrica, enchufes, unión de cables, estados y desgaste de
discos de corte, cinceles, brocas o cuchillas.

Mantención preventiva: serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que

defina la empresa por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una
revisión completa al equipo, maquinaria, herramientas y extractores, etc. modificando
cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado.

Se llevará un registro de los trabajos realizados en un Libro de Mantenimiento Preventivo

o Listas de Chequeo con firma del responsable que realizó la mantención.

 Señalizaciones de las áreas de riesgo.

Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las
medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área,
puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES.

Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar
claramente definidos, con registro escrito, en conocimiento del área de producción,
prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario).

 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo

de exposición a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a saber).

8.3. Programa de protección auditiva:

El programa de protección auditiva se lleva a cabo según la Guía técnica para la

selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del
Instituto de Salud Pública de Chile.

Consideraciones y Acciones:

 Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación
de medidas de control de ingeniería y administrativos, se debe atender al riesgo
residual o persistente, por medio de protección personal.
 Completar la descripción de cada GES en la Matriz de Ruido y actualizarlo de acuerdo
a los resultados de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de
control de ingeniería y administrativas.
 Identificar en qué GES aún se requiere protección auditiva.
 Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por
parte de laboratorios autorizados por el ISP o al menos posean resolución de
acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP.

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  Selección teórica efectuada a partir de indicaciones de Guía de Selección y
mantenimiento de elementos de protección auditiva del ISP.
 Selección práctica a partir de pruebas con los propios trabajadores donde se
comprueba la confortabilidad y compatibilidad con otros EPP.
 Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,
mantención e inspección de los elementos de protección auditiva.
 Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva.

9. CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN

Las capacitaciones se efectúan con frecuencia anual, pero mensualmente se realizaran

instrucciones informativas al personal expuesto a ruido.

El programa de capacitación y difusión considera los siguientes grupos objetivos:

 Gerente, ejecutivos
 Comité paritario
 Trabajadores expuestos
 Supervisores
 Adquisiciones, Bodegueros
 Experto en PRR.

Los contenidos mínimos considerados son

 Difusión del Protocolo de Prevención de la Hipoacusia PREXOR del MINSAL.

 Ruido y sus efectos a la salud.
 Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas
y debilidades).
 Protección auditiva: selección, uso, pruebas de ajuste, mantención, limpieza,
almacenamiento, reposición.
 Procedimientos de trabajo seguro.

Se efectúa una verificación de estas capacitaciones registrando:

 Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento.
 N° de capacitados.
 Evaluación de lo aprendido a los participantes, de manera teórica y mediante un
seguimiento posterior en terreno.

El Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempos, a quién va

dirigido y responsable de realizar la capacitación.

Charlas de 5 minutos
Diariamente se incorpora dentro de las charlas la difusión del riesgo de exposición a
ruido y el recordatorio de las medidas de control a implementar en cada GES.

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10. INDICADORES

Los indicadores escogidos para medir los avances del plan de control de la exposición a
ruido son los siguientes:

Porcentajes de:

 N° de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis < 50%), versus N° de trabajadores

expuestos (de producción de la empresa). TTbCA/TT (%).

 N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril,

versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. TT<CAMI/TTbCA.

 N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter

administrativo, versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción.
TT<CAMA/TTbCA.

 N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EEPA, versus total de
trabajadores de producción. TTbCAEEPA/TTbCA.

 N° de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de la

Salud.

 N° de alterados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). TTalt/TT.

 Días de “demora” de aviso al Organismo Administrador por ingreso de trabajadores a

GES por sobre el criterio de acción.

 N° de trabajadores capacitados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de

producción). TTcap/TT.

 N° de trabajadores con >80% de aprobación versus N° de trabajadores capacitados.

TTaprob/TTcap (recién capacitados, después de 1 mes).

Otros indicadores para medir los distintos procesos del programa

 Tiempo de demora en implementación de medidas de control ingenieril, administrativo,

por nivel de costo. (días, semanas/$1M).

 Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo estipulado para su

cumplimiento por PREXOR del MINSAL.

 Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados.

 Porcentaje de Existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente.

 Porcentaje de trabajadores con EEPA bien instalados versus total de trabajadores

expuestos por sobre CA.

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 11. Evaluación del Programa implementado por la empresa.

La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la

evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia.

Por lo tanto, se deben efectuar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en

cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes elementos:

 Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de

ingeniería.
 Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control
administrativas.
 Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas
Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación.
 Evaluación de efectividad de la capacitación:

o Evaluaciones al azar a los trabajadores.

o Inspecciones y observaciones en terreno.
 Seguimiento del cumplimiento de los programas de vigilancia de salud.
 Seguimiento del Programa de gestión de EEPA.
 Verificación de qué medidas originales (o nuevas) se han implementado en el último
período, en búsqueda de una reducción de los niveles de ruido en la empresa y que
constituyen prueba irrefutable del mejoramiento continuo.

A partir de estos resultados y el progreso de los indicadores, se deberá evaluar anualmente la

efectividad del plan o programa de gestión y efectuar mejoras, recurriendo a asesoría externa
especializada que aporte una mirada imparcial respecto de nuestros procedimientos.

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LEBAQ Construcciones SPA
Rut: 77.437.672-0