Integrantes Curso
Diana Folco Carrillo Aprendiendo a ser
Rosario Suarez Chincha psicologo
Valerye Castro Huaracc
Daniel Jayo Chincha
Sthana Vijanovich Castro
Carlos Camargo Ortiz
La psicología organizacional es aquella que estudia el
comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la
evaluación de la dinámica individual, grupal y organizacional, así
como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a los
problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una
organización y sus empleados.
La psicología organizacional se ocupa principalmente de alinear los
intereses de la empresa y las necesidades de su fuerza laboral. Su
objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los
empleados para lograr un mayor rendimiento y eficiencia.
Psicólogo organizacional
Es el encargado del estudio del comportamiento Su principal objetivo es mejorar la conducta de las
humano dentro de la organización, es una disciplina personas que pertenecen a la organización y
primordial para el desarrollo y bienestar de la empresa favorecer el bienestar dentro de la empresa para su
u organización bienestar y desarrollo.
El profesional de esta rama, evalúa, monitorea y centrarse en el desarrollo y potencial el capital
supervisa el comportamiento de los trabajadores humano, para contribuir el desarrollo de la empresa
teniendo en cuenta el contexto, políticas y procesos en mediante la unión de estrategias de la compañía y
el que se desarrolla a organización el desempeño de estas dentro de estas.
Los que están permanentemente en una empresa Los que trabajan en consultorías (servís)
Se dedican a la contratación de personal y también a En esta modalidad de empresa, el psicólogo
evaluar, resolver y apoyar al personal que labora dentro organizacional es contratado sólo para que se
de la empresa para tener un buen ambiente laboral. encargue de hacer la evaluación para la
Puede trabajar en una empresa industrial, de contratación de personal; ya que son empresas
instituciones educativas, de servicio, de construcción, de tercerizadoras que se dedican al reclutamiento de
investigación, centros de salud personal
Funciones del psicólogo organizacional
Las funciones de un psicólogo organizacional se
trabajan comúnmente dentro del departamento de
Recursos Humanos, donde este profesional
En el ámbito de los recursos humanos de una
desarrolla sus funciones y otras que dependen del
empresa, el psicólogo organizacional puede
tipo de organización en la que trabaja y el nivel
dirigir sus funciones hacia estudios y técnicas
del puesto para el que esté contratado.
enfocadas en la comunicación de los
empleados en las empresas, el origen y la
resolución de conflictos o la formación de
líderes para la gestión óptima de equipos, ya
que el liderazgo bien aplicado es la clave para
lograr un buen rendimiento de los equipos en
una empresa.
También el psicólogo organizacional se
encarga de la evaluación para la contratación
de un nuevo personal para la empresa
funciones
Funciones
Apoyo psicológico a las personas que así lo
precisen para ayudarles en la interacción con Asesorar al comité gestor de la organización
los demás miembros del equipo y de la en lo relacionado con las negociaciones
organización, garantizando así el bienestar de colectivas y la relación con los trabajadores
la empresa
Implementar planes de eficiencia en el
Organizar y dirigir actividades humanas y trabajo para incrementar la productividad,
relaciones laborales dentro de la empresa mejorar el clima de la organización, evitar
fatigas y prever accidentes o enfermedades
ocupacionales
Aplicación del tratamiento psicológico
centrados en el desarrollo de las habilidades
cognitivas y conductuales para resolver posibles Garantizar el bienestar, la seguridad y la
conflictos y garantizar un buen clima laboral salud ocupacional del personal de la
dentro de la empresa organización mediante la recomendación y
aplicación de determinadas políticas y
acciones
Diagnosticar el clima y cultura organizacional
mediante la observación, entrevistas, encuestas
o cuestionarios con el fin de implementar las Diagnosticar el clima laboral y trabajar para
acciones preventivas y correctivas que sean asegurar que hay un buen ambiente de
necesarias trabajo
Funciones del psicólogo organizacional en el
reclutamiento de personal
También se interesa por su nivel académico que ha
tenido y su experiencia profesional que tiene hasta el
momento, realiza un análisis de personalidad para
evaluar los posibles comportamientos que puede tener
el postulante, se asegura que los datos recopilados
sean de calidad, confiabilidad y seguridad para que al
momento de selección se tome una buena decisión
En el caso de las entrevistas para un puesto de
trabajo se encarga de ver y analizar a la persona,
ver sus habilidades que pueden favorecer a la
empresa para llevar a cabo un adecuado trabajo y
para esto diseña unas pruebas de habilidades así
también como una entrevista bien estructurada.
Métodos de evaluación utilizados por el psicólogo organizacional
Entrevista Verificación de antecedentes
Evaluación a primera vista
Los psicólogos pueden realizar Esto no solo se refiere a los
Observa detenidamente al entrevistas individuales o grupales antecedentes penales sino también
postulante desde el momento para cumplir con los candidatos, la revisión de antecedentes
que llega, la manera de evaluar sus experiencias, médicos, problemas o
saludar y los actos o gestos habilidades, actitudes y complicaciones que pueda tener a
que pueda tener. personalidad causa de una enfermedad.
Métodos de evaluación utilizados por el psicólogo organizacional
Pruebas psicológicas Dinámica en grupo
Realizan estas pruebas para evaluar la Para evaluar la capacidad de los
capacidad cognitiva, la personalidad, las candidatos para trabajar en un grupo, los
habilidades de resolución de problemas y la psicólogos pueden hacer que realicen
capacidad de trabajar en equipo. Esto dará actividades de equipo, donde se pueden
una idea a un psicólogo sobre si el candidato observar habilidades de dinámica y
coincide con el perfil del lugar de trabajo. colaboración y resolución grupal
Preguntas que hace el psicólogo organizacional al momento de
la entrevista
¿Por qué decidiste renunciar a tu antiguo
trabajo?
¿Cuál fue tu experiencia en tu antiguo trabajo?
¿De qué manera crees que tu contratación
beneficiaria a esta empresa?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades en tu
ámbito laboral?
¿Si tuvieras estrés de trabajo como lo
manejarías?
¿Cómo es tu relación social con compañeros de
trabajos y superiores?
¿Que de nuevo crees que podrías aportar a la
empresa?
¿Por qué consideras que eres el candidato ideal
para este puesto?
Informe realizado por el psicólogo organizacional después de
realizar la entrevista
¿El candidato ha manejado situaciones estresantes
en el trabajo o en su vida personal?
¿Hay alguna preocupación en cuanto a la
capacidad del candidato para trabajar en equipo
o bajo presión?
¿Cómo ha sido el desempeño
académico/profesional del candidato en trabajos
anteriores ?
¿Ha habido alguna historia de problemas de salud
mental o emocionales en el pasado del candidato?
El psicólogo debe evaluar todas las respuestas de las
¿Hay alguna recomendación que podrías darnos en
preguntas anteriores, como se pudo desenvolver el cuanto al desarrollo de habilidades o áreas de
candidato durante la entrevista y el resultado de las mejora para el candidato?
pruebas realizadas; con esa información va emitir una
recomendación clara y precisa del candidato
Beneficios de la psicología organizacional
EMPRESAS EMPLEADOS
El objetivo de esta área es proponer estrategias para Esta área también refleja una mejora de la calidad de vida
fortalecer la cultura organizacional. De este modo, de los empleados. Los psicólogos tratan de conocer sus
contribuye a crear un entorno saludable, que genera un preferencias y promueven medidas que les permitan optar
mayor aumento de la productividad y del compromiso de por una mayor conciliación con su vida personal, planes de
los empleados. carrera, relación con sus compañeros de trabajo, etc.
permitiéndoles estar más cómodos con su labor.
Cursos de formación
Dirección de equipos de trabajo con
Gestión del tiempo Coaching para directivos
Inteligencia Emocional
El objetivo de este curso es Curso dirigido a cargos con Dentro del mundo empresarial, el desarrollo
favorecer que los trabajadores responsabilidad en la empresa. El de habilidades relativas a la inteligencia
aprendan a utilizar la herramienta objetivo es adquirir nuevas emocional aporta a la persona herramientas
“tiempo” y pongan en marcha competencias y destrezas que para mejorar su capacidad de liderazgo.
Ese manejo inteligente de las emociones va
estrategias que les ayuden a ayuden a desenvolverse mejor en un
a facilitar la creatividad, motivación y
mejorar su rendimiento y por tanto entorno empresarial cada vez más
seguridad y, por tanto, el éxito en la
su satisfacción personal y laboral exigente. dirección de equipos.
PSICOLOGÍA
EDUCATIVA
DOCENTE:
INTEGRANTES:
GUILLERMO PRADO
MARIANA MARTINEZ GARCIA MINCHOLA
CAMILA HUAYCOCHEA ALAVARO
EMERI CASTILLON FLORES
YAELI MONGE JERI CURSO:
CAMILLA CONTRERAS ORTIZ
JHAZIRA MISAGEL BARRIENTOS APRENDIENDO A SER
PSICOLOGO
Psicología Educativa
La psicología educativa es una subdisciplina de la psicología que
se encarga de estudiar las formas en que se lleva a cabo el
aprendizaje humano, especialmente en el contexto de los
centros educativos. La psicología educativa analiza los modos
en que aprendemos y enseñamos y trata de aumentar la
efectividad de las distintas intervenciones educativas a fin de
optimizar el proceso. También trata de aplicar los principios y
leyes de la psicología social a las instituciones y organizaciones
educativas.
Dicho de otro modo, el objeto de estudio de la psicología
educativa es el aprendizaje de los estudiantes y los distintos
aspectos que modulan su desarrollo cognitivo.
¿qué es un psicólogo
educativo?
Un psicólogo educativo es un Está capacitado para aplicar técnicas
profesional especializado en el y herramientas psicológicas con el fin
campo de la psicología que se de comprender y abordar las
enfoca en el ámbito educativo. necesidades individuales de los
Su principal objetivo es estudiantes, así como para diseñar
contribuir al desarrollo integral estrategias de intervención
de los estudiantes, promoviendo adaptadas a cada caso.
su bienestar emocional, social y
académico.
El psicólogo educativo también
El psicólogo educativo tiene una brinda asesoramiento y orientación a
formación sólida en psicología y padres y docentes. Colabora con ellos
conocimientos específicos en para comprender y abordar las
áreas como el desarrollo necesidades individuales de los
humano, la evaluación estudiantes, facilitando la
psicológica, la intervención comunicación efectiva entre los
diferentes actores involucrados en la
psicoeducativa y la orientación
educación del estudiante.
vocacional.
Ámbitos del psicólogo educativo
El psicólogo educacional trabaja en diversos campos relacionados
con la educación. Algunos de los ámbitos laborales en los que puede
desempeñarse son:
1. Instituciones educativas: puede trabajar como asesor educacional
en colegios, universidades, centros de formación técnica y otros
establecimientos educativos. El psicólogo educacional ayuda a los
estudiantes, docentes y padres a mejorar el proceso de aprendizaje
y a resolver problemas relacionados con el rendimiento académico.
2. Investigación: puede trabajar en proyectos de investigación
relacionados con el aprendizaje, la motivación, la enseñanza, la
evaluación y otros temas educativos.
3. Capacitación y desarrollo profesional:
puede diseñar y llevar a cabo programas de capacitación para
docentes, directivos y otros profesionales del ámbito
educativo.
4. Consultoría:
puede ofrecer servicios de consultoría a empresas y
organizaciones que desarrollan productos, servicios o
programas para el ámbito educativo.
5. Salud mental:
puede trabajar en clínicas o consultorios como psicólogo
clínico especializado en el tratamiento de trastornos del
aprendizaje, del lenguaje, del comportamiento y otros
problemas relacionados con la salud mental de los
estudiantes.
En resumen, el ámbito laboral del psicólogo educacional es
amplio y variado, pudiéndose encontrar en diversos campos
relacionados con la educación y la formación.
funciones de esta disciplina
2. Formación y 3. Formación y asesoramiento familiar
1. Intervención ante las
asesoramiento de
necesidades educativas
educadores Los especialistas de esta disciplina
también forman e informan a las familias
Los psicólogos educativos
El psicólogo educacional sobre el desarrollo psicológico de los
analizan las características de
presta tanto apoyo al alumnos. También puede intervenir para
cada estudiante de manera
educador como a los dar apoyo a la hora de establecer una
individual. Su objetivo es
propios centros de estructura familiar adecuada a fin de
optimizar su desarrollo y
enseñanza a la hora de mejorar el aprendizaje y así prevenir
aprendizaje, centrándose en
fijar una estructura posibles trastornos.
la inteligencia, la creatividad,
organizativa en los La psicología educativa se enfrenta, en la
la motivación y las habilidades
colegios. Ejemplo de ello actualidad, al desconocimiento de la
sociales y comunicativas.
sería el desarrollo de profesión y su aplicación práctica. Se
Tratan de prevenir posibles
proyectos educativos del precisa, por tanto, un cambio estructural
dificultades de adaptación y
centro. por parte de la administraciones para
discapacidades funcionales,
dar a los psicólogos educativos el papel
psíquicas y sociales.
que les corresponde
Perfil de Para ejercer como psicólogo educativo, además del Grado en
Psicología, es necesario completar la formación con un
doctorado o curso de postgrado especializado en este campo e
un
impartidos por instituciones oficiales: por ejemplo, un Máster en
Psicopedagogía, un Máster en Neuropsicología y Educación o en
Educación Especial.
psicologo Un egresado en psicología demuestra adecuado nivel de
conocimiento de la realidad socio-cultural del país, dentro de la
educativo
cual va a desarrollar su labor como científico y como
profesional.
Posee un dominio fáctico y teórico de los procesos psicológicos
básicos y de los determinantes biológicos, sociales e individuales
del comportamiento en un entorno educativo y capaz de
describir, explicar y predecir
Desarrolla competencias comunicativas, interactúa con otros
profesionales, asimila los cambios en el conocimiento
científico y tecnológico, manifestar respeto y tolerancia por
la diversidad y asumir una posición ética en todos los
aspectos de su ejercicio profesional y de su vida personal.
Identifica con las necesidades comunitarias, muestra
compromiso y responsabilidad social, tolerancia respetando
la diversidad
Aplica estrategias metacognitivas y posee reflexión creativa,
capacidad crítica y flexibilidad adaptativa, estilo de vida
saludable, inteligencia intra e interpersonal, cultura
humanista.
¿Cómo trabaja el
psicólogo educativo?
Evaluación psicológica y Consejería y orientación: Intervención en conflictos:
diagnóstico:
Los psicólogos En situaciones de conflicto,
El psicólogo educacional educacionales brindan el psicólogo educacional
trabaja con estudiantes, asesoramiento y orientación puede intervenir para
profesores y padres para a los estudiantes, ayudar a los estudiantes a
evaluar a los estudiantes y profesores y padres para resolver sus diferencias y
proporcionar un ayudarles a resolver restaurar relaciones
diagnóstico preciso de sus problemas académicos y saludables en el aula y en
habilidades y necesidades personales. la escuela.
educativas.
4. Investigación y evaluación 5. Trabajo en equipo:
de programas educativos:
El psicólogo educacional
Los psicólogos educacionales trabaja en estrecha
realizan investigaciones para colaboración con otros
evaluar la efectividad de los profesionales de la educación,
programas educativos y incluidos profesores,
desarrollar estrategias consejeros, administradores y
efectivas para mejorar el otros psicólogos, para
aprendizaje de los proporcionar una educación
estudiantes. integral a los estudiantes.
Trastornos y dificultades del aprendizaje
que trata la psicologia educativa
Uno de los principales problemas que existe en la educación tiene que ver con aquellas personas que, por
diferentes motivos, no aprenden al mismo ritmo que el resto o no desarrollan de forma correcta los
procesos de aprendizaje.
Afecta a la capacidad lectora y las habilidades en la escritura, esto
D I S L E X I A provoca que el alumno comience a tener problemas en su proceso de
aprendizaje
Afecta la capacidad de los estudiantes para concentrarse, prestar
atención, escuchar o esforzarse para hacer el trabajo escolar. El TDAH
TDAH
también puede hacer que un estudiante esté inquieto, movedizo, hable
demasiado o interrumpa la clase.
Altera la capacidad de memoria, distorsionando la capacidad cognitiva,
BULLYNG dificultando la concentración, y por lo tanto, perjudicando gravemente el
aprendizaje.
Altos niveles de ansiedad reducen la eficiencia en el aprendizaje, ya que
ANSIEDAD disminuyen la atención, la concentración y la retención, con el consecuente
deterioro en el rendimiento escolar
La depresión está asociada al bajo rendimiento escolar , “la depresión
D E P R E S I Ó N podría ser la causa del bajo rendimiento, dado que los síntomas depresivos
interfieren la actividad intelectual generando el fracaso escolar
Herramientas y técnicas que
utiliza el psicólogo educativo
Prueba psicológica :
Entrevista psicologica : Test psicológico:
Esta prueba estandarizada para
medir algunas características Es una técnica de Es una herramienta que se
psicológica de la persona evaluación y recopilación , utiliza para evaluar
algunas aptitudes o el se puede realizar entre aspectos psicológicos
coeficiente intelectual , además dos o mas personas , para relevantes en el ámbito
también se pueden usar para ello se tiene que utilizar la educativo, como
medir la motivación , memoria , comunicación verbal , habilidades cognitivas,
las habilidades emocionales , las escrita y gestual . sociales y emocionales.
habilidades perceptivas y la
atencion
tecnica objetiva :
son instrumentos y aparatos que permiten la
observacion y registro del comportamiento .
Cuaderno de clase
El cuaderno de clase es un instrumento de recogida
de información verdaderamente útil, especialmente
para la evaluación continua. El alumno va
escribiendo en el cuaderno todo lo que ha hecho, ya
sea de forma diaria o semanal. Así, con esta
herramienta podemos comprobar aspectos tales
como:
Cuestionarios
Los cuestionarios, en el ámbito de la enseñanza,
vienen a ser exámenes en formato test. Sirven para
evaluar los conocimientos previos sobre una unidad
didáctica determinada, planteando los ítems en un
formato altamente estándar y siendo su respuesta
única.
