Informe de lectura
Tipos de Organigramas
Santiago Aguirre Cardona
Universidad del Valle
Organigramas
Los organigramas sirven para definir o representar gráficamente la jerarquía dentro de una
empresa u organización. De esta forma, todos los empleados y también personas externas
pueden conocer cuáles son sus funciones, quién es su superior y quiénes son sus
subordinados.
De acuerdo a lo anterior, nos damos cuenta que los organigramas son de gran utilidad para las
organizaciones, por eso es importante conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas
y qué características presenta cada, por eso conoceremos los diferentes tipos de organigramas
basándonos en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro
"Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la
Administración de Organizaciones").
Tipos de organigramas:
Por su naturaleza:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en
forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de
actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a
una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse
en el sector privado.
Por su finalidad:
Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, hasta
para personas no especializadas.
Analítico: Su finalidad es el análisis de determinados aspectos del comportamiento
organizacional, con una visión más analítica de ciertos datos permite facilitar una visión
global de la información, siendo sus principales destinatarios profesionales especializados.
Formal: Son aquellos organigramas que representan un modelo funcional formal de una
empresa y se considera a un organigrama formal cuando el mismo ha sido concedido o
aprobado por la empresa u organización.
Informal: Aunque presenta un modelo funcional este no cuenta con la aprobación de la
empresa representada.
Por su ámbito:
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado
nivel
jerárquico, según su magnitud y características.
Específicos: Como su nombre lo indica, muestran de forma más específica la estructura de un
área de la organización.
Por su contenido:
Integrales: Los organigramas integrales definen todas las unidades administrativas que posee
una organización empresarial. Puede decidirse que cumplen el mismo cometido que los
organigramas generales.
Funcionales: En estos se representan las diferentes funciones a realizar por los distintos
departamentos o áreas representadas.
De puestos, plazas y unidades: Es un tipo de organigrama, en el cual se especifican las
plazas vacantes o existentes para cada área consignada.
Por su disposición gráfica:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte
superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el
extremo
izquierdo. Jerárquicamente se disponen a modo de columnas y las relaciones o vinculaciones
entre ellas en líneas horizontales.
Mixtos: utiliza combinaciones verticales y horizontales.
De Bloque: Estos se disponen de igual modo que el organigrama vertical, para ser leído de
arriba a abajo, pero en sus bloques es posible adicionar muchos más datos e información.
Circulares: Representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los
extremos, y el último círculo, ósea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de
autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones
jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figura.
