METAS
CORPORATIVOS POLITICAS SIG OBJETIVOS ESTRUCTURA OBJETIVOS DE PROCESO,
AREAS (como esta
OBJETIVOS
organizados)
MISION
VISION
1. Identificar los peligros,
evaluar y valorar los
riesgos y establecer los
respectivos
controles
1. Identificar los peligros,
evaluar y valorar los
riesgos y establecer los
respectivos
controles
2. Proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores, mediante la
mejora continua del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la
empresa;
3. Cumplir la
normatividad nacional
vigente aplicable en
materia de riesgos
laborales
METAS DE PROCESOS
INDICADOR
ESTRUCTURA OBJETIVOS DE RESULTADO INDICADORES DE
procedemientos PROCESO
ats pts
6. La definición del
método para identificar
los peligros, para evaluar
y calificar los riesgos, 4. Intervención de los
en el que se incluye un peligros identificados y los
instrumento para que los riesgos priorizados;
trabajadores reporten las
condiciones de
trabajo peligrosas
2. Ejecución del plan de
trabajo anual en seguridad
y salud en el trabajo y su
cronograma;
3. El plan de trabajo
anual en seguridad y
salud en el trabajo y su
cronograma
1. Evaluación inicial (línea
base);
5. Evaluación de las
condiciones de salud y de
trabajo de los trabajadores
de la empresa
realizada en el último año
9. La existencia de un
procedimiento para
efectuar el diagnóstico
de las condiciones de
salud de los trabajadores
para la definición de las
prioridades de control e
intervención
9. La existencia de un
procedimiento para
efectuar el diagnóstico
de las condiciones de 7. Ejecución del
salud de los trabajadores cronograma de las
para la definición de las mediciones ambientales
prioridades de control e ocupacionales y sus
intervención resultados, si aplica
10. Registro estadístico de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
1. La política de
seguridad y salud en el
trabajo y que esté
comunicada
2. Los objetivos y metas
de seguridad y salud en
el trabajo
3. Ejecución del Plan de
Capacitación en Seguridad
y Salud en el Trabajo
4. La asignación de
responsabilidades de los
distintos niveles de la
empresa frente al
desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
5. La asignación de
recursos humanos, físicos
y financieros y de otra
índole requeridos
para la implementación
del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
6. Ejecución de las
diferentes acciones
preventivas, correctivas y
de mejora, incluidas las
acciones generadas en las
investigaciones de los
incidentes, accidentes y
enfermedades
laborales, así como de las
acciones generadas en las
inspecciones de seguridad
7. La conformación y
funcionamiento del
Comité Paritario o Vigía
de seguridad y salud en
el trabajo
8. Desarrollo de los
8. Los documentos que programas de vigilancia
soportan el Sistema de epidemiológica de acuerdo
Gestión de la Seguridad y con el análisis de
Salud en el las condiciones de salud y
Trabajo SG-SST de trabajo y a los riesgos
priorizados
9. Cumplimiento de los
procesos de reporte e
investigación de los
incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales
10. La existencia de un
plan para prevención y
atención de emergencias
en la
organización
11. La definición de un
11. Ejecución del plan para
plan de capacitación en
la prevención y atención
seguridad y salud en el
de emergencias;
trabajo
12. La estrategia de
conservación de los
documentos.
METAS DE RESULTADO METAS DE RESULTADO
OBJETIVOS DE RESULTADO ( Planes,
INDICADOR DE RESULTADO
FORMATOS , PROYECTOS )
Formatos, matriz en control
9. Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados
3. El cumplimiento del plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el
trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no
conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el
trabajo
6. El cumplimiento de los programas
de vigilancia epidemiológica de la
salud de los
trabajadores, acorde con las
características, peligros y riesgos de la
empresa;
10. Evaluación del cumplimiento del
cronograma de las mediciones
ambientales
ocupacionales y sus resultados si
aplica.
8. Análisis de los registros de
enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
1. Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en
seguridad y salud en el trabajo - SST;
5. La evaluación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las
acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de
las acciones generadas en las
inspecciones de
seguridad
7. La evaluación de los resultados de
los programas de rehabilitación de la
salud de los
trabajadores;
FACTORES CLAVES DE ÉXITO ( Ficha tecnica del i
3. Límite para el
indicador o valor a
INDICADORES DE LA RESOUCION 1. Definición del 2. Interpretación del partir del cual se
0312 indicador: indicador: considera que cumple
o no con el
resultado esperado;
Gestión en la Evaluacion de
indentificacion de controles Cumplimiento
peligros y riesgos establecidos en la superior al 95 %
Evaluación anual de
la matriz TSEC-24
El cumplimiento d
elas activaidades que
se han programado
según el En consntruccion
Plan de trabajo
cumpliemineto de las (80%)
autoevaluaciones de
la resolucion 0312 y
decreto 1072
Incidencia
Prevalencia
FRECUENCIA
SEVERIDAD
Mortalidad
Ausentismo
ES CLAVES DE ÉXITO ( Ficha tecnica del indicador)
4. Método de 5. Fuente de la 6. 7. Personas que
información para el Periodicidad deben conocer el
cálculo
cálculo; del reporte; resultado.
2020 2021
Controles Gerencia
Inspeccionados / Jefes de area
Controles Semestral o COPASST
existentes + cuando se Brigada de
requiera
Controles emergencia
propuestos
Gerencia
NO de actividades Jefes de area
realizadas/ No de Mes Registro COPASST
Evaluacion Incial
actividades Analisis Anual Brigada de
programadas emergencia
