0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos) 320 vistas2 páginasDescanso Onomástico
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ASkEsSalud :
Pert saludable
*Decenio de a t:aksed de Oportunidades pars Mujeres y Hombres”
“Afo del Fortalecimiento dela Soberania Nacional”
“Ato del Blcentenaro del Congreso dela Repiilica del Pend”
MEMORANDO CIRCULAR N° te! -GCGP-ESSALUD-2022
A : GERENTES CENTRALES! JEFES DE OFICINA
JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
GERENTE DE OFERTA FLEXIBLE
GERENTES DE REDES PRESTACIONALES
GERENTES 0 DIRECTORES DE REDES ASISTENCIALES
GERENTE © DIRECTOR DE INSTITUTO Y/O CENTRO
ESPECIALIZADO
JEFES DE OFICINAJUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE
REDES ASISTENCIALES Y PRESTACIONALES
DE SANDRA MOSTO OQUENDO
Gerente Central de Gestion de las Personas
ASUNTO ‘Acciones relativas al descanso por onomastico para el personal del
D.L. 276, DL 728 y D.L. 1057 en virtud a Convenios Colectivos
suscritos
REFERENCIA: _a) Convenios colectivos suscritos entre ESSALUD y el SUNESS, FED-
CUT, SINESSS, SINAPS y Comision Negociadora de! Sindicato
Nacional del Seguro Social CAS a 728-SINASSC728,
b) Memorando circular N° 159-GCGP-ESSALUD-2022
FECHA Lima,
Me dirjo a ustedes para saludarlos, y en atencién a los convenios suscritos entre
ESSALUD y los diferentes gremios acreditados ante nuestra Institucién, se ha procedido
a la evaluacién de los alcances correspondientes al beneficio de descanso por
‘onoméstico, en concordancia con la mejora continua de las condiciones laborales y la
‘optimizacién del clima laboral en nuestra Institucién.
ese contexto, informamos su Despacho que en cumplimiento de lo sefialado y en
ef mergo 2s lo esteblecido en le Ley N° 31188, Ley de Negociacién Colectiva en el Seco:
Estatal se ha convenido otorgar un dia de descanso fisico remunerado por onomastico
no compensable a los servidores sujetos a los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057,
‘en las mismas condiciones que se les otorga a los trabajadores del Régimen laboral de
la Actividad Piblica, para lo cual se vienen ejecutando las acciones relativas a la
actualizacion del Reglamento Interno de Trabajo, por lo que agradeceremos su
inmediata aplicacién en concordancia con lo dispuesto en los documentos de referencia
a).
En tal sentido, si el trabajador requiere hacer uso del referide permiso, debera para
‘efectos de control solicitario al jefe inmediato superior con una anticipacién no menor de
finco dias, a efectos de la emision de la correspondiente autorizacion, que deberd ser
otorgada de manera previa al uso del permiso, cumpliendo con su remision & la Oficina
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Pert saludable
*Decenio dela lqvalded de Oportun.aes para Mujerss y Hombres*
"Ano del Foralecimiento de fa Soberanta Nacional”
“Ato del Bicentenario del Cangroso de la Repdblica del Peri”
de Recursos Humanos del respectivo Organo Desconcentrado y al area de Control y
Legajo de la Subgerencia de Gestién de Personal en la Sede Central, a fin que se
adopten las acciones que correspondan, por lo que, con el propésito de la
implementacién de lo sefialado, se deja sin efecto lo indicado en el Memorando circular
de referencia b).
‘Sin otro particular quedo de ustedes.
Atentamente,
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