CASO 2.
La resolución del caso exige que investigue las reglas generales aplicables en el Derecho
Procesal del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common
law, y analice:
1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral
2. Facultades y limitantes de las autoridades
3. Principios jurídicos que las regulan
4. Desahogo del procedimiento
5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados,
factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la empresa.
Hecho lo anterior, en un escrito de no más de 5 cuartillas describa si existirían diferencias
en los dos países analizados, con respecto a la resolución del caso planteado, cuáles serían
los elementos que generarían la modificación del criterio y cómo los resolvería. Recuerde
fundamentar sus opiniones citando con precisión las legislaciones generales y específicas
aplicables al caso.
DESARROLLO
Los países seleccionados son estados unidos y Australia referente a protección de
mujeres embarazadas.
1. Diferencias entre Autoridades encargadas de administración de justicia
laboral
AUSTRALIA ESTADOS UNIDOS
- Departamento de Educación, - Departamento de Trabajo de los
empleo y relaciones laborales: Estados Unidos: Es el
Es la máxima autoridad en materia responsable de administrar las
de educación, capacitación y leyes federales de empleo y de
condiciones laborales. promover el bienestar de las
- Fair Work Ombudsman: Agencia personas desempleadas, el de los
externa al gobierno que asesora e trabajadores y las personas
investiga la legislación laboral. jubiladas.
- Fair Work Commission (SWA): - Centro de Derechos Civiles: La
Encargada de fijar el salario autoridad para hacer cumplir las
mínimo y de resolver las disputas leyes de derechos civiles por la
laborales. parte de la mayoridad de
empleadores privados.
- Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional: Promueve las
condiciones seguras de trabajo,
investiga las quejas de seguridad y
previene las lesiones en el lugar de
trabajo.
2. Facultades y limitantes:
Estados Unidos:
Facultades:
- Fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, desempleados
y jubilados en estados unidos.
- Garantizar la no discriminación por incapacidad.
- Mejorar las condiciones de trabajo de las personas
Limitantes: Al ser un país regido por la Common Law las decisiones judiciales son
forzosas - las decisiones del tribunal de última instancia pueden ser anuladas por
el mismo tribunal o a través de legislación.
Australia:
Facultades:
- Ofrecer información precisa y oportuna sobre las relaciones laborales
- Investigar quejas y tomar acción.
- Garantizar la no discriminación
- Educar a las personas y capacitarlas para el trabajo.
Limitantes: Al ser un país regido por la Common Law las decisiones judiciales son
forzosas - las decisiones del tribunal de última instancia pueden ser anuladas por
el mismo tribunal o a través de legislación.
3. Principios jurídicos que las regulan.
AUSTRALIA ESTADOS UNIDOS
Tienen la obligación de mantener un lugar - Garantizar la no discriminación por edad,
de trabajo seguro y garantizar la salud, sexo, preferencias, discapacidad y origen.
seguridad y bienestar de sus trabajadores - Asegurar el derecho a no ser expuesto
y otras personas afectadas por la forma en de manera irracional a peligros físicos en
que llevan a cabo su negocio. los pestos de trabajo.
4. Desahogo del procedimiento: Significa la oportunidad procesal de que la parte contra
quien se ofrezca una prueba pueda conocerla y controvertirla haciendo uso del ejercicio
del derecho de contraprueba.
5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos
negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la
empresa.
Australia:
Las leyes de salud y seguridad laboral 2011 (Work Health and Safety Act 2011 (Cth)) (Ley
WHS) definen que los empleadores tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo
seguro y garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores y otras personas
afectadas por la forma en que llevan a cabo su negocio.
Conforme a la Ley FW, los trabajadores no pueden ser despedidos ni sujetos a conductas
perjudiciales, tal como la discriminación por discapacidad, embarazo y responsabilidades
familiares. Bastick M, 2019 indica que “Una discriminación de este tipo en la mayoría de los
casos, puede ser demandable ya que está relacionada con una característica que impedía
al trabajador cumplir con los “requisitos inherentes” de su posición o empleo”.
Estados Unidos:
La Ley contra la Discriminación por Embarazo de los [Link]. prohíbe discriminar a las
empleadas embarazadas en razón de su embarazo, por lo que los empleadores no pueden
despedir o reducir el pago de una mujer por el solo hecho de estar embarazada o por
afecciones médicas relacionadas con el embarazo. “Esta ley debe ser cumplida por
empleadores con 15 o más trabajadores, incluyendo gobiernos estatales y locales, agencias
de empleo y del gobierno federal”. [Link].
Los empleadores deben cumplir con el principio de equidad por lo que el hecho de que una
persona esté o no embarazada no la hace acreedora de desmejoras laborales. Todos los
beneficios como seguro médico, entre otros debe incluir cobertura para el embarazo
similares las demás coberturas en términos de condiciones de salud.
Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo estos son los derechos que asisten a
las mujeres embarazadas en los Estados Unidos:
Los empleadores tienen prohibido no contratar, rehusarse a ascender o despedir a
una persona por su embarazo, ni por una condición médica relacionada con su
embarazo o por el perjuicio de sus trabajadores o clientes.
Los empleadores no pueden hacer preguntas a las candidatas embarazadas en una
entrevista de trabajo que sean distintas a las que harían a una persona no
embarazada.
Los empleadores no pueden exigir notificación del embarazo a menos que haya una
justificación legítima.
El empleador no puede discriminar a empleadas que podrían embarazarse en el
futuro.
Los empleadores no pueden prohibir que las personas embarazadas trabajen si es
que desean hacerlo y tienen la capacidad física necesaria.
El empleador debe guardarle el puesto de trabajo a personas que se ausentan en
razón del embarazo o parto de la misma manera que lo harían con personas que se
ausentan por otras razones.
Análisis:
En conclusión y tomando como base lo investigado en los dos países, las protecciones de
los derechos a las mujeres embarazadas están enfocados precisamente al derecho de no
ser discriminadas por estar en una condición de discapacidad temporal, es decir que el
despido de Verónica es completamente ilegal ya que vulnera derechos fundamentales y
adicionalmente porque es un acto que vulnera la estabilidad social, económica y moral de
la madre y de su hijo, por lo que en ambos países se puede acudir a las autoridades del
trabajo pertinentes para que se adelante un proceso de restitución de su trabajo y de
reparación económica en caso de perjuicios.
Referencias Bibliográficas
[Link]
trabajo#:~:text=El%20Departamento%20del%20Trabajo%20es,trabajadores%20y
%20las%20personas%20jubiladas.
[Link]
center/external/resources/spanish#:~:text=La%20EEOC%20es%20una%20agenci
a,la%20mayoridad%20de%20contratistas%20federales.
Bastick M. Doing Business In Australia, Herbert Smith FreeHills, 2019.
[Link]
entre-los-sistemas-de-common-law-y-derecho-civil
[Link]
embarazadas-en-los-estados-
[Link]#:~:text=La%20Ley%20contra%20la%20Discriminaci%C3%B3n,m%C3
%A9dicas%20relacionadas%20con%20el%20embarazo.
Canessa M. Derecho PUCP 63 [Link]
[Link]
australia/spa/content/legislaci%C3%B3n-laboral-e-industrial
Londoño N. La obligatoriedad de los principios del derecho en el common law de
los Estados Unidos. Medellín - Colombia. Enero-junio de 2007, ISSN 0120-3886
