MATERIA: DERECHO LABORAL - Unidad III
UNIDAD III – CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Obligaciones del empleador: su enumeración en el Código del Trabajo.
2. Prohibiciones legales impuestas al empleador: fundamento y enumeración.
3. Derechos del empleador en relación con los trabajadores.
4. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador: Enumeración del Código
del Trabajo.
5. Actos prohibidos a los trabajadores.
6. Derechos del trabajador.
DESARROLLO
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones del empleador incluidos en el Código del Trabajo
a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores.
b) Pagar la remuneración pactada, en las condiciones y lugares convenidos.
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas
imputables al trabajador.
d) Suministrar los útiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo.
e) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas, bajo inventario
que podrá solicitar cualquiera de las partes.
f) Indemnizar por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la
guarda del empleador se extraviasen o destruyesen.
g) Reintegrar al trabajador los gastos que éste hubiera realizado autorizadamente y requeridos
para la ejecución.
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales impuestas por leyes o
disposiciones gubernamentales, pero no más de 2 veces en un mismo año, ni 15 días en el
mismo año
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el trabajador a darles
retribución.
j) Conceder al trabajador 3 días para contraer matrimonio, 2 días en caso de nacimiento, y 4
en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos padres, abuelos o hermanos.
k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y
no maltratarlos de palabra o de hecho.
l) Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el trabajo,
previendo los riegos profesionales.
m) Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios para el en la
antigüedad.
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor.
o) Cumplir las disposiciones del reglamento interno.
p) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren.
q) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente.
En Síntesis:
Dar ocupación efectiva.
Pagar remuneración.
Suministrar útiles y herramientas.
Conceder licencia para el cumplimiento de obligaciones.
Guardar consideración a los trabajadores.
Ofrecer condiciones de higiene y seguridad.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
MATERIA: DERECHO LABORAL - Unidad III
Expedir constancia sobre las condiciones de trabajo.
Observar buenas costumbres.
Preferir a trabajadores paraguayos.
Atender quejas justificadas.
Cumplir otras obligaciones impuestas en la ley.
2. PROHIBICIONES LEGALES IMPUESTAS AL EMPLEADOR
Actos prohibidos a los Empleadores:
Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero, sino en
la forma y dentro de los límites legales.
Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en compensación por ser
admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo.
Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicalistas de sus trabajadores.
Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los trabajadores.
Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o asociación gremial
al que pertenecen.
Emplear el sistema “lista negra”, cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores que
se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación.
Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnización, garantía u otro
título que no fuere traslativo de dominio.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en el trabajo.
Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones anormales, bajo
influencia de drogas etc.
Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial
al efecto.
Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los
trabajadores en el Código y demás leyes.
3. DERECHOS DEL EMPLEADOR EN RELACION CON LOS TRABAJADORES
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales, comerciales y
en cualquier otro lugar.
b) Exigir ante la autoridad respectiva, el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato o por motivo
fundado en la ley
También a:
Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos
de empleadores, de acuerdo con la ley
Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en forma y condiciones
autorizadas en la ley
De propiedad sobre el producto o del trabajo contratado
De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en
las que dominasen el proceso, las instalaciones y procedimientos del empleador
En síntesis:
Dirigir, administrar, aplicar medidas disciplinarias. Exigir pago de las deudas del trabajador.
Organizarse en sindicato, de propiedad sobre el producto del trabajo y sobre las invenciones
que no sean libres y demás derechos establecidos en la ley.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
MATERIA: DERECHO LABORAL - Unidad III
4. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SUS RELACIONES CON EL EMPLEADOR
Obligaciones del Trabajador incluidos en el Código del Trabajo
a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus
representantes a cuya autoridad estarán sometidos.
b) Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones dadas
por el empleador o sus representantes.
d) Tener conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
e) No poner en peligro su integridad, la de sus compañeros, de terceras personas, ni el taller o
lugar de trabajo
f) Prestar auxilio en caso de siniestros que ponga en peligro los intereses del empleador, la
integridad de sus compañeros etc.
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor al establecido cuando el bien de la empresa
así lo requiera, podrá exigir el aumento que le corresponde en retribución.
h) Debe restituir al empleador los instrumentos de trabajo entregados por éste, como también
los materiales no utilizados. No es responsable del deterioro que origine el uso natural de
los instrumentos ni el daño ocasionado por causas fortuitas y por la mala calidad de ellos
i) Integrar os organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajos
j) Comunicar oportunamente las observaciones que estime pertinentes a fin de evitar daños a
los intereses del empleador y la vida de sus compañeros
k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos, así como los asuntos administrativos que puedan acarrear perjuicios a la
empresa. Esto también rige al terminar el contrato, salvo que aquellos conocimientos
integren las aptitudes adquiridas o complementen la formación profesional del trabajador
l) Servir con lealtad a la empresa, absteniéndose de toda competencia perjudicial para la
misma.
m) Acatar las medidas preventivas y de higiene.
n) Dar aviso por las causas de inasistencia al trabajo.
Síntesis:
Realizar personalmente el trabajo contratado, con eficiencia, tenacidad y esmero, acatando el
reglamento, órdenes e instrucciones y observando las buenas costumbres. Abstenerse de
actos inseguros, prestar auxilio en caso de accidentes o riesgos, y acatar las medidas de
higiene y seguridad; avisar oportunamente para evitar daños y perjuicios a los intereses y vida
de las personas. Trabajar excepcionalmente horas extras, lealtad a la empresa, justificar
inasistencias, integrar organismos establecidos por Leyes y Reglamentos, restituir al empleador
los materiales no usados y cumplir las demás obligaciones establecidas en las leyes.
5. ACTOS PROHIBIDOS A LOS TRABAJADORES
Faltar al trabajo sin permiso.
Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.
Usar útiles, materiales y herramientas del empleador para fines distintos.
Presentarse al trabajo en esta de embriaguez.
Portar armas de cualquier clase.
Hacer colectas o propaganda en horario de trabajo.
Coartar la libertad de trabajar.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
MATERIA: DERECHO LABORAL - Unidad III
6. DERECHOS DEL TRABAJADOR
Percibir las remuneraciones e indemnizaciones y disfrutar de salario igual. Gozar de los
descansos obligatorios, disfrutar de una existencia digna y condiciones justas. Recibir
educación profesional y técnica. Utilizar agencias de empleo del Estado gratuitamente.
Propiedad sobre invenciones libres, elegir árbitros y ser repatriado por el empleador,
estabilidad en el empleo, a organizarse en defensa de sus derechos y declararse en huelga.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
