ACTIVIDAD 1

Para el desarrollo de la siguiente actividad, apóyese en las lecturas complementarias anexas u otros medios
de investigación, responda cada uno de los planteamientos planteados a continuación, durante el desarrollo de
esta actividad deberán conformar parejas y tendrán la asesoría constante de su tutor.

1. Elabore un crucigrama con al menos 10 términos contemplados, en la lectura anexa posteriormente.

2. Elabore un mapa conceptual que contemple la definición de medicina preventiva y con las
actividades que debe contemplar el programa de medicina preventiva y del trabajo.
3. ¿Los exámenes ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores son de tres tipos cuáles?
4. Que beneficios tiene para el trabajador la medicina preventiva y para la empresa, muéstrelo en un
cuadro comparativo.
 ACTIVIDAD 1

INTRODUCCIÓN
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma
se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden
a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas
y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.
Objetivos Específicos
- Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
- Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
- Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las laborales (EL). - Ubicar al
trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
- Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
- Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
- La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios.
- La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.L.) Actividades a desarrollar.
- Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se
diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psicofisiológicos.
- Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población
trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
- Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las
prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.
- Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
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- Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre
morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.
- Capacitación Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación
con énfasis en:
Educación en Salud
Educación según factores de riesgo
- Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Administradora de Riesgos Laborales
Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
-Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
- Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñarán formatos
prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbimortalidad presentada Evaluación
Del Subprograma Los subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos,
realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas,
mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la
base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del programa del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
Marco Legal
-Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Laborales.
-Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración del Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo en el país.
- Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Artículo primero: Todas las empresas e
instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Artículo segundo: Cada comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
- Resolución 1016/ 1.989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas
de Seguridad y Salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
- Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y enuncia cambios en la terminología así:
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Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales

Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de Salud Ocupacional
ARL = ARP
- Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto 1477 de 2014 "Por el cual se expide
la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decreto 2566 de
2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del nuevo decreto. Con fecha Julio 31 de 2014, se
expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"
- El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo), reguló desde las
competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales.
Medicina del Trabajo
En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud Ocupacional que centra su gestión
en el ser humano. Su función es realizar promoción, prevención y control de la salud de las personas que
trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas en función de su labor,
ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de
producción de trabajo.
¿Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo?
Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio, los resultados financieros o la
cantidad de personas contratadas, tienen la obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de
adelantar actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal
como lo establecen, entre otras normas, el código nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución
1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994.
¿Qué actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus deberes de Medicina del Trabajo?
Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas son:
1. Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales consisten en
exámenes médicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de ingreso, para
reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con los
exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de
salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización.
2. Vigilancia epidemiológica: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer seguimiento a los riesgos
laborales, la empresa debe desarrollar “programas de vigilancia epidemiológica”; se trata de un plan escrito que
tiene en cuenta las características particulares de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan
para el control de los mismos y la conservación de la salud.
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3. Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es la clave del éxito. Las empresas deben establecer
actividades de promoción y prevención para evitar, tanto los accidentes laborales, como las enfermedades
profesionales y las de origen común. Para esto son fundamentales todas las actividades educativas y formativas
en el reconocimiento y el control de los riesgos
4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestión del ausentismo laboral permiten identificar y
tener registradas las causas de las ausencias de las personas a su trabajo, ofrecen información clave para
mejorar el sistema de salud en la empresa, orientan sobre prevención y dónde es necesario tomar medidas de
control.
5. Atención de primeros auxilios: cada organización, dependiendo de su tamaño, nivel de riesgo y capacidad,
debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atención médica en cualquier eventualidad.
6. Recreación: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreación, deporte y sano
esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegría y con responsabilidad.
7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado, reconocer el presente y proyectar
el futuro con planes de mejora, y, para ello, es clave recopilar datos, revisarlos y establecer acciones de
mitigación y control.
Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos empleados activos en su propia
protección y seguridad son el fundamento para que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios
de trabajo seguros. La Medicina del Trabajo plantea múltiples beneficios, tanto para la empresa como para el
trabajador.

¿Cuáles son estos beneficios?

- Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros laborales.
- Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral en buen estado de salud.
- Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral que desarrolla la empresa.
- Planes de acción y mejoras en los procesos.
- Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de origen común.
- Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.
Definiciones.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no
deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.
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Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que
la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana
de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por
escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una
actividad económica en una empresa determinada.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente
incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción
de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área
de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento
normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial
o total de una instalación.
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Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de
anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para
generar mejoras en el SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo
y ausentismo laboral por enfermedad.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443 de 2014, art. 3) .
En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy por hoy, se
han generado un sin número de corrientes, movimientos y programas a favor de éste. Esto se debe en gran
medida, a que se podido demostrar que el éxito de una compañía no solo depende del grado de liquidez y
rentabilidad que ésta posea, ni depende de las maquinarias y demás activos con que cuenta la compañía sino
que dicho éxito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual será bajo o alto
dependiendo el grado de bienestar laboral que goce el empleado.
En términos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al
individuo salud mental, física, psicosocial, de allí la importancia de promover en las empresas una cultura laboral
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orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que
fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y
control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. Por ello la
importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.
Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:
1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características
individuales del trabajador.
2. Exámenes médicos periódicos.
3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el
trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el
trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como
alternativa de intervención en casos diagnosticados.
7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.
8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los
exámenes periódicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).
11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población
trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.
12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre,
mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés
ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común,
enfermedad profesional, accidente de trabajo.
13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico,
cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.
14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.
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15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los
riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación
efectiva en el control de los riesgos.
16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en
los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de
los perfiles socio demográficos.