EL SALARIO

Presentado por
Andrés Morales
Valentina flores
Raissa Orozco
Michelle romero
Keyla

Fundamentos de economía
2023
Universidad de cartagena
El Salario
El salario es la remuneración al factor trabajo, sin embargo aunque el trabajo existe desde que el
hombre habita en la tierra, no siempre ha existido el salario.

El salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado: El

capitalismo. Antes del capitalismo no existía el salario debido a que solo en este sistema el trabajo
tiene una remuneración por lo que se llama trabajo asalariado

En el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de
obra ajena.

Algunas definiciones de la categoría salario:

 El salario es la cantidad de dinero que un capitalista paga por un determinado tiempo de

trabajo o por la ejecución de una tarea determinada
 El salario no es más que un nombre especial con el que se designa la fuerza de trabajo
 Salario es… la retribución del trabajo prestado por el trabajador

Clasificación

Existen una diversidad de tipos de salarios y entre los más importantes pueden encontrarse

Salario individual: ingresos que recibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo

Salario total: conjunto de los ingresos de todos los asalariados del país en un periodo determinado

Salario nominal: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo

Salario real: cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de
dinero que se recibe

Salario base: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra
especificada en un tabulador

Salario mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador

Salario por tiempo: es aquel que se calcula bajo la base de unidades de tiempo

Salario por obra determinada: es aquel que se calcula bajo la base de la determinación
Salario relativo: proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la
parte que percibe el capitalista

Salario máximo: en algunas empresa se realiza el tabulador que contempla salarios mínimos y
máximos, el salario máximo es el que puede obtener un trabajador como tope

Salario promedio: todos los ingresos de los asalariados, dividido por el número de trabajadores

Salario contractual: es el que está estimado en el contrato de trabajo

Relación entre salarios, producción y productividad

El hombre para satisfacer sus necesidades, tiene que organizarse y desarrollar actividades
económicas. De las cuales las principales son la producción y distribución de bienes y servicios que
satisfacen una necesidad.

En forma simple podemos definir la producción como la acción humana consciente mediante la cual
se transforman y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer necesidades humanas, su
finalidad es elaborar los productos

Durante los procesos de producción

se dan determinadas relaciones
sociales de producción entre los
hombres, lo cual se debe a que la
producción es un proceso social
derivado, a su vez, del carácter
histórico-social del trabajo. Las
relaciones sociales de producción
determinan las relaciones de
distribución; es decir, de la forma de producir de una sociedad históricamente determinada y de la
manera en que los individuos participan en el proceso de producción dependerá el modo de distribuir
lo producido entre dichos individuos.
Lo que ahora interesa destacar es la relación existente entre la producción y el trabajo, o más bien su
remuneración, el salario, la remuneración al trabajo, adquiere la forma de salario en el sistema
capitalista. En los sistemas anteriores, el trabajo recibía un tipo de remuneración diferente
dependiente del grado de desarrollo de la producción y de las relaciones sociales de producción. En
el sistema capitalista, una parte del producto se reparte, se distribuye en forma de salario a los que
participan con su trabajo.

Productividad

Debido a que la producción y el trabajo son procesos histórico-sociales, la forma de remuneración

del trabajo también es histórico-social, El salario en el sistema capitalista se modifica conforme va
desarrollándose la producción; es decir, la retribución al trabajo no es fija, sino que safre
modificaciones en la medida en que se desarrolla el proceso productivo. A medida que se desarrolla
el sistema capitalista, las técnicas de producción se van modifi- que incrementa la productividad,
fenómeno que repercute en la forma y monto de la retribución al trabajo. Pero…

¿qué es la productividad?

La productividad es la relación entre la producción total y los recursos utilizados en la producción,

especialmente la fuerza de traba De hecho, la productividad mide el rendimiento del trabajo.

Un incremento de
productividad
significa, al mismo
tiempo, aumento de
la producción total y
del rendimiento del
trabajo.

Esta también se
puede obtener
midiendo la
producción de un
trabajador entre el
tiempo de trabajo utilizado, de tal manera que aumentará su productividad cuando incremente su
producción en el mismo lapso. Si las relaciones de producción capitalistas determinan la forma y
monto del salario, la productividad también influye debido a que es resultado del proceso de
desarrollo de la producción capitalista.

La remuneración de un trabajador asalariado no puede exceder en ningún caso su producción total y

su productividad, es decir, su rendimiento. El límite máximo del salario de un trabajador será su
rendimiento, esto es, su productividad. A medida que la productividad se incrementa por la
mecanización, automatización y cambios en los métodos de trabajo, también el salario se modifica en
cuanto a su forma.

Teorías del salario

Existen dos teorías principales acerca de la distribución del producto entre los factores de la
producción, la objetiva o marxista y la subjetiva.

Teoría objetiva

La teoría objetiva del salario parte de la teoría objetiva del valor afirmando que el trabajo
socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad crea el producto
social.

La teoría objetiva del salario, Afirma que el trabajo socialmente nace de la población
económicamente activa, crea el producto social, que se reparte entre las distintas clases sociales, Esta
teoría estudia en especial al sistema capitalista.

Una parte del producto social se reparte a los obreros asalariados en forma de salarios, lo cual se
encuentra determinado por leyes objetivas del sistema capitalista

Algunas consideraciones importantes de la teoría objetiva del salario son:

• El salario es el precio de la fuerza de trabajo (no del trabajo). La fuerza de trabajo es una
mercancía, Los obreros cambian su mercancía, la fuerza de trabajo, por la mercancía del capitalista,
por el dinero, y este cambio se realiza guardándose una determinada proporción tanto dinero por
horas de uso de la fuerza de trabajo
• Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier
mercancía, El precio de la fuerza de trabajo, es decir, el salario, se encuentra determinado por la
competencia entre los compradores y vendedores; esto es, por las relaciones de oferta y demanda.
Que en última instancia constituye la lucha de clases dentro del sistema capitalista.

 El precio del trabajo se encuentra determinado por su costo de producción; es decir, lo

que cuesta producir la fuerza de trabajo.

• El trabajo asalariado presupone el capital. Ambos son elementos básicos del funcionamiento del
sistema capitalista.

Teoría subjetiva

Afirma que la remuneración del trabajo se realiza de acuerdo con su productividad marginal, La
teoría subjetiva del salario, también llamada marginalista, sostiene que el salario es la remuneración
del factor trabajo. Parte de lo supuestos de la teoría subjetiva del valor y de la productividad
decreciente de los factores. La teoría subjetiva del salario afirma que la remuneración de cada factor
productivo se realiza de acuerdo con sus productividades marginales. Esta forma de salario se
encuentra determinada por la productividad marginal del trabajo.