En Colombia, existe una normativa que establece la obligatoriedad de implementar un
Sistema de Gestión Integral de Residuos Sólidos (SGIRS) para empresas. La ley
principal que regula esta materia es la Ley 1259 de 2008, conocida como la Ley de
Residuos Sólidos.
Además, el Decreto 1076 de 2015, en su Título B, Capítulo 2, reglamenta la gestión
integral de residuos sólidos y establece los lineamientos técnicos y las obligaciones
específicas para la implementación del SGIRS.
Cabe resaltar que en la SDE no se contaba con un SGIRS por esto se tomó la decisión
de iniciar su respectiva implementación.
La implementación de un Sistema de Gestión Integral de Residuos Sólidos (SGIRS) en
una oficina es crucial por varias razones.
1. promueve la responsabilidad ambiental y la
2. Un SGIRS eficiente ayuda a minimizar la cantidad de residuos enviados a los
vertederos, fomentando la adopción de prácticas de reducción, reutilización y
reciclaje
3. un SGIRS promueve un entorno de trabajo más limpio y seguro al minimizar los
riesgos asociados con la gestión inadecuada de los residuos
se definieron estos objetivos
1. OBJETIVO GENERAL
Implementar un sistema de gestión integral de residuos sólidos en la oficina de la
Secretaría de Desarrollo Económico de la ciudad de Santiago de Cali.
1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar los tipos y cantidades de residuos sólidos generados por la SDE
Realizar espacios de participación y sensibilización para que los empleados se
involucren activamente en la implementación y seguimiento del SGIRS.
Fomentar la cultura de mejora continua en la gestión de residuos sólidos,
mediante la revisión periódica de los resultados
El proceso de implementación inicio con un diagnostico de la oficina y se analizaron los
implementos como (punto ecológico) con los que se podían trabajar, se hizo una
caracterización de los residuos para poder calcular cuantos residuos se generan en la
oficina durante una semana y posterior obtener la cantidad de residuos generados
percapita.
Se ha realizado seguimiento del proceso con Diego Tamayo de la UAESP, en donde se
han corregido errores cometidos durante el proceso, como lo es reubicar el punto
ecológico en la zona mas concurrida de la oficina.
También durante este proceso se ha desarrollado el documento final para mostrar
evidencias en donde se ha incluido las actividades a desarrollar para poder generar
conciencia entre los miembros de la oficina.
Esta herramienta deberá ser reportada semestralmente por la entidad pública ante la
UAESP mediante el mecanismo que se adopte para tal fin, así: El primer semestre
(enero a junio) se reportará el 30 de julio y el segundo semestre (julio a diciembre) el 30
de enero del siguiente año