Derecho del Trabajo Individual y Procesal
U3-FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto.
Fuente material hecho histórico que da origen a una norma jurídica.
Fuente formal la norma que surge de ese hecho social que, exterioriza una
necesidad de la sociedad o de parte de ella.
Art.1 LCT: enumeración enunciativa (≠ taxativa) de las fuentes del d. trabajo. No
consagra un orden de prelación, porque se aplica siempre la más favorable.
- No menciona por ejemplo a la CN, tratados y concordatos de jerarquía superior
a las leyes, aunque son fuentes también.
- Aplicación subsidiaria o supletoria del d. común: cuando alguna cuestión no
fue conceptualizada ni definida por el legislador (ej. modo de contar intervalos,
concepto de dolo, culpa, fuerza mayor, etc.).
Clasificación de las fuentes.
Según el alcance:
a) Fuentes especiales tienen un alcance reducido, porque se dirigen a un
conjunto determinado de personas (ej. a una categoría de trabajadores
amparados por un estatuto profesional).
b) Fuentes generales alcance amplio, xq abarcan a la generalidad de los
trabajadores (ej. todos están amparados por la LCT).
Según su relación con el derecho del trabajo:
a) Fuentes clásicas se presentan en todas las ramas del derecho:
- CN
- Tratados con naciones extranjeras
- Leyes, decretos y resoluciones
- Jurisprudencia
- Usos y costumbres
- Voluntad de las partes
b) Fuentes propias (o especificas) exclusivas del d. del trabajo:
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Derecho del Trabajo Individual y Procesal
- Convenios colectivos
- Estatutos especiales
- Laudos arbitrales voluntarios y obligatorios
- Convenios de OIT
- Reglamentos de empresas
- Usos de empresas
Fuentes clásicas.
1. Constitución Nacional: la reforma de 1957 introdujo los derechos sociales en
el art.14 bis, que consagra el constitucionalismo social en Arg.
- Estado: debe respetar los derechos de los trabajadores, derechos
sindicales y los emergentes de la seguridad social, y abstenerse de
asumir cualquier conducta que lesione estos derechos.
- Clausulas sociales imponen al Estado obligaciones de NO HACER.
- CN 1853: solo preveía en el art.14 el d. a trabajar y ejercer toda industria
licita.
2. Tratados con naciones extranjeras: son fuente formal en nuestro sistema
(art.31 CN). Requisitos para que sean aplicables y exigibles en nuestro país, 2
teorías:
a) Teoría dualista deben ser suscriptos por nuestro país + ser ratificados
por una ley dictada a tal efecto por el Congreso nacional.
b) Teoría monista basta con que sean suscriptos y ratificados por
nuestro país (postura adoptada con la reforma 1994).
Art.31 CN: tratados con potencias extranjeras gozan jerarquía de LEY
SUPREMA de la Nación. Art.75 inc.22: 2 tipos de tratados:
a) Tratados de DDHH con jerarquía constitucional (párr.2 y 3) (ej. Pacto
San José de Costa Rica, CADH).
b) Demás tratados y concordatos con la Santa Sede, que tienen jerarquía
superior a las demás leyes, pero inferiores a la CN.
3. Leyes, decretos y resoluciones: ley en sentido amplio es toda norma jurídica
con cierto grado de generalidad. Art.1 LCT: menciona como fuente a la LCT
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misma y a las leyes y estatutos profesionales. LCT: es una ley general que se
ocupa de las relaciones individuales del trabajo. ¿Cuándo se aplica?:
- Cuando no hay otra regulación del contrato.
- Cuando no existe un convenio colectivo o estatuto profesional.
- Ante un acuerdo individual que viola alguna de las normas imperativas
del Orden Publico Laboral (OPL).
Leyes especiales importantes: Ley de Jornada de Trabajo (11.544), Ley de
Higiene y Seguridad (19.587), Ley de Riesgos del Trabajo (24.557).
Estatutos profesionales: son leyes que se ocupan exclusivamente de
determinadas actividades.
Leyes procesales: son de competencia de cada provincia.
4. Jurisprudencia: fallos judiciales emanados de los tribunales superiores son
fuente para la sanción de nuevas normas e interpretación y modificación de las
existentes.
- Reiteración de fallos en un mismo sentido se transformaron en leyes.
- Autoridad de fallo de CSJN unifican los criterios sobre cierto tema y son
acatados por los tribunales inferiores. NO son vinculantes xq no es un tribunal
de casación.
- Fallos Plenarios de Cam. Nacional de Apelaciones del Trabajo dictados
cuando existen criterios distintos entre 2 salas de la Cámara sobre un mismo
tema. Son OBLIGATORIOS para todas las salas del tribunal y para los
juzgados de 1°instancia y tribunales inferiores.
5. Usos y costumbres: son la repetición de actos o conductas socialmente
aceptadas a lo largo del tiempo. En el d. del trabajo se usan cuando nada puede
extraerse de las demás fuentes.
- Costumbre secundum legem: producen plenos efectos cuando ratifican el
contenido de la ley o mejoran las condiciones mínimas de trabajo.
- Cosutmbre praeter legem: se ocupan de aspectos no legislados.
- Costumbre contra legem: viola las normas imperativas del OPB. Estas NO son
consideradas fuente del d. trabajo, excepto cuando benefician la situación del
trabajador.
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Fuentes propias.
1. Convenios Colectivos: es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical
con personería gremial y una empresa o grupo de empresas o una asociación
profesional de empleadores que debe ser homologado por el Ministerio de
Trabajo.
Finalidad: fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada
categoría profesional.
Es obligatorio para los firmantes y para los trabajadores y empleadores
comprendidos en su ámbito de aplicación.
Naturaleza jurídica tiene cuerpo de contrato (es un acuerdo de
voluntades) pero por su alcance tiene alma de ley (requiere del control
de legalidad de la autoridad de aplicación).
Convenios colectivos ≠ contratos celebrados por empresas con grupos
de trabajadores: acuerdos para reglamentar ciertos aspectos de la
relación laboral. Se incorporan a los contratos individuales de los sujetos
intervinientes.
Acuerdos plurindividuales (AP) ≠ contratos de empresas: suelen
pactarse con los representantes de los trabajadores y tiene efectos
extensivos a los futuros trabajadores, cosa que no pasa en los AP.
2. Estatutos profesionales: leyes que se ocupan exclusivamente de determinada
actividad, arte, oficio o profesión. Regulan sus relaciones laborales y contienen
mecanismos antifraude.
- Pueden clasificarse en: estatutos de actividad (construcción), de
profesión (médicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio
(peluqueros), según la empresa (Pymes).
- Principales estatutos profesionales: de la construcción, de viajantes de
comercio, de encargados de casas de renta, de trabajo agrario, etc.
3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios: son formas de solución de
conflictos colectivos de trabajo, donde interviene un 3ro (arbitro) para que
dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias.
- Laudos tienen el mismo efecto que los convenios colectivos.
- Laudo arbitral voluntario: las partes voluntariamente eligen a un 3ro
para que solucione el conflicto.
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4. Convenios de la O.I.T.: son normas de validez internacional, que fijan
directivas para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países
miembros. Objetivos de la OIT:
- Promover internacionalmente la justicia social.
- Prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y
social.
- Reunir y difundir toda la info sobre los problemas del trabajo.
- Establecer normas de validez internacional y controlar su aplicación y
eficacia en todos los países.
Convenios de OIT que la Argentina ratificó:
- Convenio 1 sobre jornada de trabajo
- Convenio 3 sobre protección a la maternidad
- Convenio 26 sobre métodos para fijación de salarios mínimos
- Convenio 100 sobre el principio de igual remuneración por igual tarea,
etc.
5. Reglamentos de empresas: son normas relativas al trabajo dentro de un
establecimiento determinado y a las sanciones por su incumplimiento. El
empresario puede organizar la prestación laboral y reglamentar cuestiones
referidas a las conductas del personal en el trabajo, que establezcan
obligaciones y prohibiciones propias de la actividad o de la forma habitual de
efectuar las tareas.
6. Usos de empresas: son usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto
de su personal. Se refieren a la forma de prestar tareas, organización del
trabajo, conductas a asumir en ciertas ocasiones, etc. No son escritas.
Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos de normas.
Orden jerárquico en Arg:
1) CN y tratados internacionales DDHH
2) Demás tratados internacionales
3) Leyes
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4) Convenios colectivos y laudos arbitrales voluntarios y obligatorios con fuerza
de convenios colectivos
5) Usos y costumbres
Derecho del trabajo orden jerárquico NO COINCIDE con el orden de prelación
(aplicación) una norma jerárquicamente inferior puede prevalecer sobre una
superior: cuando es MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR.
Conflicto en la aplicación de fuentes del D. Laboral:
a) LEY se impone sobre las demás fuentes. Ley posterior deroga ley anterior. Ley
general posterior complementa a ley especial (salvo que otorgue menos
derechos al trabajador).
b) CONVENIOS COLECTIVOS: derogan ley anterior menos beneficiosa; dejan
sin efecto al convenio colectivo anterior (aun cuando otorgaba mejores
derechos al T); deroga clausulas menos favorables en un contrato individual.
c) CONTRATO INDIVIDUAL: no puede ser derogado por ley o convenio
colectivo, cuando es anterior y otorga mayores beneficios al T.
¿Qué fuente aplico al caso concreto?
1. Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo.
2. Ver si la actividad o empresa le es aplicable un convenio colectivo de trabajo,
o si está regida por un estatuto especial o si hay un reglamento de empresa.
Caso colisión de 2 o más fuentes en caso concreto LCT: Criterio de
“Conglobamiento por instituciones”: se toman como base las normas más favorables
contenidas en un determinado instituto. Proceso:
1) La norma se divide por institutos.
2) Se elige la norma que tenga mayores beneficios para el trabajador.
3) Se descarta la restante.
Ámbito geográfico de aplicación del D. Trabajo en el territorio nacional y zonas
sometidas a su jurisdicción.
Contratos ejecutados en Arg: aplican las normas laborales argentinas.
Casos mixtos: elementos nacionales + elementos de otros países hay que
recurrir al derecho internacional privado para resolver la aplicación de las
normas al contrato.
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Constitucionalismo social: el art. 14 bis de la CN.
Fines [Link]- comienzos [Link]: “Estado Social de Derecho” introducción de
derechos y principios sociales en las constituciones.
Arg: CN 1949 derechos del art.14 (ver). Mencionaba al trabajo como un medio
fundamental de la persona para satisfacer sus necesidades materiales y espirituales.
1955: golpe de estado suprimió CN ´49 retomó vigencia la CN 1853.
1957: se incorpora el art.14 bis establece garantías mínimas del trabajo (d. del
trabajador en el contrato de trabajo + d. sindicales + d. emanados de seg. social). Hay
2 tipos de normas:
Normas operativas: funcionan sin necesidad de reglamentación de los órganos
del poder (ej. d. huelga, p. de igual remuneración por igual tarea, etc.).
Normas programáticas: necesitan de una norma reglamentaria para que
funcionen (ej. participación en ganancias de empresa, juicio por jurados).
Derechos del art.14 bis:
D. a trabajar (elegir propia actividad y libertad de contratar).
D. a condiciones dignas y equitativas de labor (calidad de trato que recibe el
trabajador + ambiente, lugar, horario, retribución, etc.).
D. a jornada limitada (tiempo de trabajo no puede consumir todo el tiempo de
vida del hombre; OIT: 8 horas diarias mínimo).
D. al descanso y vacaciones pagas.
D. a retribución justa (percibir un salario suficiente para vivir).
D. al salario mínimo, vital y móvil (remuneración debe permitir vivir bien).
D. a percibir igual remuneración por igual tarea (evitar arbitrariedad entre
personas que realizan el mismo trabajo).
D. a participar en beneficios, control y dirección de la empresa.
D. a protección c/ despido arbitrario y estabilidad del empleador público.
D. a organización sindical (asociarse con fines útiles, libertad de formar una
asociación, ingresar, desasociarse y no ser compelido a asociarse).
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D. de huelga.
D. de los representantes sindicales a las garantías gremiales
D. a protección de familia del trabajador (defensa del bien de familia,
compensación económica familiar y acceso a vivienda digna).
D. a seguridad social (medidas y garantías para proteger al hombre de ciertas
contingencias. Estos beneficios son irrenunciables e integrales).
