JORNADA DE

Los gerentes, administradores, apoderados con

facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata; los

TRABAJO contratados de acuerdo con este Código para prestar

servicios en su domicilio o en un lugar libremente
elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás
Jornada de trabajo es el tiempo durante el similares que no ejerzan sus funciones en el local del
cual el trabajador debe prestar efectivamente establecimiento. los trabajadores que se desempeñen a
sus servicios en conformidad al contrato, bordo de naves pesqueras.

TRABAJADORES SIN JORNADA.

Concepto: Art. 21 CT Los trabajadores contratados para que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización
de medios tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones.
La jornada de trabajo que desempeñan actividades
Se considera también jornada de trabajo el tiempo en conexas se organizará por el cuerpo técnico y la
que el trabajador se encuentra a disposición del entidad deportiva profesional correspondiente, de
empleador sin realizar labor, por causas que no le acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a
sean imputables. limites compatibles con la salud de los deportistas, y
Del concepto de jornada hay que distinguir entre: no les será aplicable lo establecido en el inciso primero
de este artículo.
 Jornada activa
IUS VARIANDI.
 Jornada pasiva
ART. 12. Inc. 2: “Por circunstancias que afecten a todo
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
el proceso de la empresa o establecimiento o a algunas
ART. 22 inc. 1: “La duración de la jornada ordinaria de de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el
trabajo no excederá de 45 horas semanales.” empleador alterar la distribución de la jornada de
trabajo convenida hasta en 60 minuto, sea anticipado o
Art. 28.: El máximo semanal establecido en el inciso postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar
primero del articulo 22 no podrá distribuirse en mas el aviso correspondiente al trabajador con 30 días de
de 6 ni menos de 5 días. anticipación a lo menos.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de Derecho a reclamar (art. 12).
10 horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artículo 38. (sistemas excepcionales de El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de
distribución de la jornada) treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho
a que se refiere el inciso primero o de la notificación
Jornadas especiales: del aviso a que alude el inciso segundo, ante el
inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se
 Art. 27 CT Hoteles, restaurantes (jornada
pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones
mayor)
señaladas en los incisos precedentes, pudiendo
 Art. 23 CT
recurrirse de su resolución ante el juez competente
 Art. 96 y ss Trabajadores embarcados
dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en
 Art. 25 CT Choferes y auxíliales locomoción única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las
colectiva urbana. partes.
 Art. 25 bis Choferes carga terrestre urbana.
 Art 25 ter Tripulación ferrocarriles. Art. 29 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la
 Art 26 Transporte urbano colectivo. medida indispensable para evitar perjuicios en la
 Art. 26 bis Chofer o aux. transporte rural marcha normal del establecimiento o faena, cuando
colectivo. sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando
 Art. 152 ter ss. Tripulantes de vuelo y de deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
cabina de aeronaves reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
TRABAJADORES SIN JORNADA. Art. 22
 Las horas trabajadas en exceso se pagarán
inc. 2 CT
como extraordinarias.
Quedaran excluidos de la limitación de jornada de
trabajo los trabajadores que presten servicios a
JORNADA EXTRAORDINARIA,
distintos empleadores. “La que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menos”
  Solo se permiten en las faenas que, por su la vigencia de su contrato o de los últimos once años
naturaleza, no perjudiquen la salud del del mismo.
trabajador. (art. 31)
JORNADA ESPECIAL PARA
Solo podrán pactarse para atender necesidades o ESTUDIANTES TRABAJADORES. Art. 40
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactados bis E
deberán costar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo Estudiante trabajador es toda persona que tenga entre
renovarse por acuerdo de las partes, 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre
cursando estudios regulares o en proceso de titulación
 No obstante, la falta de pacto escrito, se en una institución de educación superior universitaria,
considerarán extraordinarias las que se trabajen profesional o técnica reconocida por le Estado o en
en exceso de la jornada pactada, con entidades ejecutoras de programas de nivelación de
conocimiento del empleador. estudios.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo Control de asistencia:
del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y
con las remuneraciones ordinarias del respectivo determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
periodo. extraordinarias, el empleador llevará un registro que
consistirá en un libro de asistencia del personal o en un
 En caso de que no exista sueldo convenido, o reloj control con tarjetas de registros.
éste sea inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, éste constituirá la base de Cuando no fuese posible aplicar las normas previstas
cálculo para el respectivo recargo. en el inciso precedente, o cuando su aplicación
 No serán horas extraordinarias las trabajadas importare una difícil fiscalización, la DDT, de oficio o
en compensación de un permiso, siempre que a petición de parte, podrá establecer y regular,
dicha compensación haya sido solicitada por mediante resolución fundada, un sistema especial de
escrito por el trabajador y autorizada por el control de las horas de trabajo y de la determinación de
empleador. las remuneraciones correspondientes al servicio
prestado.  Este sistema será uniforme para una
JORNADA PARCIAL DE TRABAJO. (art. 49 bis y misma actividad.
ss.)
Contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, HORARIOS DE
Aquellos en que se ha convenido una jornada de TRABAJO.
trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria
(a que se refiere el art. 22) Conforme al art. 10 N5: Se debe indicar horarios de
inicio y de termino y de interrupción.
Admiten pacto de horas extraordinarias. Cuya base de
cálculo no puede ser inferior al ingreso mínimo Trabajo nocturno: no hay regulación en CT, salvo
mensual, calculando proporcionalmente a la cantidad art. 18 respecto de menores de edad, por lo que se
de horas pactadas como jornada ordinaria. entiende que es aquel entre 22:00 y 7:00 hrs.
La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no DESCANSOS, PERMISOS Y FERIADOS.
mayor de 10 horas, pudiendo interrumpirse por un
lapso no inferior a media hora ni superior a una hora Descansos:
para la colación. 1. Descanso diario
2. Descanso Inter jornada
 Trabajadores a tiempo parcial gozan de todos
3. Descanso semanal
los demás derechos que contempla este código
4. Descanso anual
para los trabajadores a tiempo completo.
 Límite máximo de gratificación legal podrá 1| Descanso diario (art. 34): La jornada de trabajo se
reducirse proporcionalmente en razón de dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
números de horas, menos, el tiempo de media hora para la colación.
Las partes podrán pactar alternativas de distribución de  Este periodo intermedio no se considerará
jornada. En este caso, el empleador, con una antelación trabajando para computar la duración de la
mínima de una semana, estará facultado para jornada diaria.
determinar entre una de las alternativas pactadas, la  Se exceptúan los trabajos de proceso continuo.
que regirá en la semana o periodo superior siguiente. (en caso de duda decide la DDT)
Para cálculo de indemnización por termino de contrato, Descanso diario especial (art. 34 bis): Los
se entenderá por última remuneración el promedio de trabajadores de restaurantes que atiendan directamente
las remuneraciones percibidas por el trabajador durante al público podrán pactar la interrupción de la jornada
diaria por mas de media y hasta por 4 hrs, en tanto la
suma de las horas efectivamente trabajadas no 4. En los trabajos necesarios e imoistergables
sobrepase los limites semanales y diarios señalados en para la buena marcha de la empresa,
los arts. 22 y 28 5. A bordo de naves
6. En las faenas portuarias
2| Descanso interjornada: La DT ha determinado que
7. En los establecimientos de comercio y de
no debe ser inferior a 12 horas.
servicios que atiendan directamente al publico,
 No esta regulado en el CT respecto de los trabajadores que realicen dicha
atención y según las modalidades del
3| Descanso semanal. establecimiento respectivo.
8. En calidad de deportistas profesionales o de
Art. 35: Los días domingo y aquellos que la ley declare
trabajadores que desempeñan actividades
festivos serán de descanso, salvo respecto de las
conexas.
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días Las empresas exceptuadas de este descanso podrán
distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que
Art. 37: Las empresas o faenas no exceptuadas del
incluya los días domingos y festivos.
descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como
domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal.
Si la DDT estableciere fundadamente que no hubo
fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas En el caso de los trabajadores a que se refiere el
como extraordinarias y se le aplicará una multa. numero 7 (comercio):
4| Interferiados. Art. 35 bis  Sea cual fuere la jornada de trabajo en la que
Las partes pueden pactar que la jornada de trabajo se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas
correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, en día domingo deberán ser remuneradas con
o entre un día feriado y un día sábado o domingo, un recargo de, a lo menos un 30%, calculado
según el caso, sea de descanso, con goce de sobre el sueldo convenido para la jornada
remuneraciones, acordando la compensación de las ordinaria.
horas no trabajadas mediante la prestación de servicios Los trabajadores de N2 y 7, al menos dos de los días de
con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. descanso en el respectivo mes calendario deberán
otorgarse en día domingo. Salvo trabajadores que se
 No serán horas extraordinarias las trabajadas
contraten por un plazo de 30 días o menos, o cuya
en compensación del descanso pactado.
jornada ordinaria no sea mayor a 20 horas semanales o
 Dicho pacto deberá constar por escrito.
se contraten exclusivamente para trabajar los días
 Tratándose de empresas o faenas no
sábado, domingo o festivos.
exceptuadas del descanso dominical, en ningún
caso podrá acordarse de que la compensación Feriado anual – descanso anual.
se realice en día domingo
Definición:
“Aquel derecho que tiene el trabajador
Feriados fiestas patrias (art. 35 ter)
para descansar una vez al año y poder
En cada año calendario que los días 18 y 19 de reponer el esfuerzo gastado durante el
septiembre sean martes y miércoles, respectivamente, o mismo”
miércoles y jueves, respectivamente  será feriado el
día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el
caso. Feriado anual, se puede clasificar en:

Actividades exceptuadas del descanso dominical a) Feriado anual base o feriado legal básico,
(art. 38) b) Feriado adicional o progresivo
c) Feriado colectivo
Los trabajadores que se desempeñen:
A| FERIADO ANUAL BASE- FERIADO LEGAL
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros BASICO.
causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable. Es el feriado anual general contenido en el Art. 67
2. En las explotaciones, laborales o servicios que inc.1 CT. Que se extiende por 15 dias hábiles (salvo
exijan continuidad por la naturaleza de sus zonas extremas, por 20)
procesos, por razones de carácter técnico, por
Reglas:
las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al interés publico o de la  No se consideran hábiles los sábados
industria.  Trabajador tiene derecho a remuneración
3. En las obras o labores que por su naturaleza no integra
puedan ejecutarse sino en estaciones o  Rem integra según sea fija variable o mixta
periodos determinados. ( art. 71 inc. 3)
  Se debe pagar toda otra remuneración. Cuyo En este caso, deberá concederse el feriado a todos los
pago corresponda en ese tiempo, Ej.: trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun
Aguinaldo. cuando individualmente no cumplan con los requisitos
 De preferencia en primavera o verano, según para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se
necesidades del servicio. les anticipa.
 No puede fraccionarse y debe ser continuo
FERIADO “AUMENTADO”
 No se pueden acumular mas de 2 periodos
 No se puede compensar en dinero – El feriado legal básico, puede ser aumentado por
irrenunciable. acuerdo individual o colectivo.

ART. 41: Los empleadores concederán un feriado de INDEMNIZACION POR FERIADO LEGAL
15 días hábiles a los empleados que hubieren cumplido O FERIADO PROPORCIONAL
un año de permanencia en la empresa. El feriado
anterior podrá acumularse hasta por dos períodos, por Tiene aplicación cuando el contrato de trabajo termina
acuerdo de las partes; en la fecha en que se comienza la (por cualquier causa), y el trabajador no hizo uso de su
acumulación, en estos casos, se dejará testimonio ante feriado legal, o bien de aquella proporción que
la respectiva Inspección del Trabajo. comenzó a “acumular” para enterar un nuevo feriado
anual.
Art. 42. El feriado no será compensable en dinero, pero
si, teniendo el empleado los requisitos necesarios para PERMISOS.
hacer uso de él, dejare de pertenecer a la empresa por
voluntad del empleador, éste deberá pagarle el tiempo Se tarta de “ausencias justificadas” cuyo tiempo se
que por concepto de feriado o de la acumulación de él considera como efectivamente trabajado, por lo que el
le corresponde y sin perjuicio de sus demás derechos. empleador debe remunerar.

Art. 43. Cada empleado solicitará por escrito su  Son irrenunciables y no pueden ser
feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para compensados en dinero.
que el empleador determine la fecha en que lo En la esfera familiar y personal del trabajador, se
concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el contemplan los siguientes permisos:
duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del
empleado.  7 días corridos por muerte cónyuge,
conviviente civil o hijo (66)
Art. 44. El feriado será concedido preferentemente en
 3 días hábiles por muerte de hijo en periodo
la primavera o en el verano, y se distribuirá entre los
de gestación
empleados en forma de poder mantener en servicio, a
lo menos, las cuatro quintas partes del personal de cada  3 días por muerte del padre o madre (66)
departamento o sección de un negocio que tenga más  5 días en caso de nacimiento o adopción de
de cinco empleados; si tuviera menos de este número un hijo (195)
se distribuirá de manera que, a la vez, no haya más de  ½ día para exámenes de mamografía u otros
un empleado gozando de feriado. (Papanicolau, etc.) en caso de mujeres
mayores de 40. Una vez al año (66 bis)
FERIADO ADICIONAL O PROGRESIVO
 ½ día para exámenes de próstata u otros en
Todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más caso de hombre mayores de 50. Una vez al
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día año (66 bis)
adicional de feriado por cada tres nuevos años  Otros permisos se verán en nomas sobre
trabajados. protección a la maternidad, paternidad y vida
 Este exceso es susceptible de negociación familiar
individuales o colectiva En consideración a la función que desempeñan los
 Se pueden hacer valer un máximo de 10 años trabajadores:
de trabajo prestados para empleadores
anteriores. o Horas de trabajo sindical de los directores y
delegados sindicales. (No menos de 6 horas
semanales por cada director, ni menos de 8 en
caso de organizaciones con 250 o mas
trabajadores)
FERIADO COLECTIVO (art. 76)
o Trabajadores voluntarios de bomberos, para
Los empleadores podrán determinar que, en sus concurrir a llamados de emergencia (66 ter)
empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se
proceda anualmente a su cierre por un mínimo de 15
días hábiles para que el personal respectivo haga uso
del feriado en forma colectiva.