Compensación de Personas,
Remuneración y Leyes
Laborales
Módulo 7
Gestión de Recursos Humanos
2023
Videoconferencia 08
Tema: Compensación de Personas, Remuneración y Leyes Laborales
1. Introducción
2. Compensaciones en las Organizaciones
3. Política Salarial
4. Equidad Salarial
5. Conceptos Remunerativos
6. Conclusiones
Tema: Compensación de Personas, Remuneración y Leyes Laborales
OBJETIVO / LOGRO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
Al término del módulo el estudiante conocerá las
diferencias entre la compensación y la
remuneración del personal; así como las leyes
laborales a tomar en consideración en los
recursos humanos.
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¿Qué opinas sobre la REMUNERACIÓN que
ofrecen las organizaciones que conoces?
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¿En qué nivel se encuentra?
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COMPENSACIONES EN LAS ORGANIZACIONES
Los sistemas de compensaciones juegan un papel muy importante tanto desdeel
punto de vista organizacional como individual.
Costos
Ingresos
Conjugar los intereses para convertir en herramienta de gestión eficaz de personas.
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¿QUÉ ENTENDEMOS POR COMPENSACIÓN O RETRIBUCIÓN?
La retribución total : conjunto de percepciones financieras, beneficios, prestaciones
y servicios que se recibe por la prestación de una actividad ala empresa.
La retribución total de un trabajador está formada por dospartes:
1 Retribución directa
2 Retribución indirecta
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¿QUÉ ENTENDEMOS POR COMPENSACIÓN O RETRIBUCIÓN?
1 Retribución directa
Componente Nº1: salario base (fijo), cantidad recibida de forma regular como
consecuencia del trabajo en la organización.
Componente Nº2: incentivos (variable) relacionada a medidas del Rendimiento.
Frecuencia: mensual, semanal, quincenal o por horas.
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¿QUÉ ENTENDEMOS POR COMPENSACIÓN O RETRIBUCIÓN?
2 Retribución indirecta
Adquiere un peso cada vez más importante en la retribucióntotal.
a. Beneficios sociales:
▪ Beneficios sociales legales
▪ Beneficios sociales convencionales
b. Prestaciones
▪ Seguro social de salud
▪ EPS
c. Servicios
▪ Vivienda
▪ Movilidad
▪ Alimentación
▪ Guardería
▪ Préstamos, etc.
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Ejercicio
RETRIBUCIÓN
CONCEPTO
❖ Identifica que Tipo de DIRECTA INDIRECTA
Retribución corresponde
a cada concepto que se Préstamo
describe en el Cuadro. Incremento en el Salario
Gratificaciones
Sistema de Comisiones
Programa de Salud
Remuneración Mínima Vital
Programa de Incentivos
Bonificaciones
Día Libre por Cumpleaños
Servicio de Guarderia
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Solución
RETRIBUCIÓN
CONCEPTO
DIRECTA INDIRECTA
Préstamo x
Incremento en el Salario x
Gratificaciones x
Sistema de Comisiones x
Programa de Salud x
Remuneración Mínima Vital x
Plan de Pensión x
Programa de Incentivos x
Bonificaciones x
Día Libre por Cumpleaños x
Servicio de Guarderia x
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POLÍTICA DE COMPENSACIONES
Conjunto de decisiones organizacionales sobre asuntos relacionados:
remuneración y beneficios.
Objetivo principal:
Crear sistema de compensación equitativo para organización y empleados.
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MEDICIÓN DE LA EQUIDAD SALARIAL
Los salarios deben obedecer a un dobleequilibrio:
Interno Externo
Organización Mercado laboral
Valuación y clasificación de Investigación salarial
puestos
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PRINCIPALES OBJETIVOS DE UN DISEÑO DE COMPENSACIONES
1 Atraer posibles candidatos a un puesto de trabajo.
2 Retener a los buenos empleados.
3 Motivar a los empleados.
4 Administrar los sueldos de conformidad con la normativalegal.
5 Facilitar el logro de los objetivos estratégicosorganizacionales.
6 Lograr ventaja competitiva, control de los gastos depersonal.
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
GRATIFICACIÓN
¿Cuáles son los periodos comprendidos para el cálculo de las gratificaciones?
Fiestas Patrias (Enero – Junio)
Navidad (Julio-Diciembre)
¿Qué requisito se debe cumplir para recibir el íntegro de las gratificaciones?
Los trabajadores tienen derecho a gozar del íntegro de las
gratificaciones, siempre que hayan laborado 6 meses en el semestre.
En caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses de servicios
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados
Requisito mínimo es cumplir 01 mes calendario de trabajo efectivo.
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EJERCICIO
GRATIFICACIÓN
Datos:
• Periodo a calcular : 01/01/2023 al 31/06/2023
• Remuneración básica : S/. 2,075.00
• Alimentación principal : S/. 250.00
Solución:
Sumamos sólo lo que califica como remuneración
Remuneración N° de meses computables x Total
computable número de meses laborados
S/. 2,325.00 / 6 X 6 =S/. 2,325.00
1. Bonificación Extraordinaria : S/ 209.25
2. Total = S/ 2325 + S/ 209.25 = 2534.25
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
La duración del descanso vacacional es de 30 días
continuos; sin embargo se permite fraccionar su
Duración goce.
Pudiendo ser de más o de menos días, dependiendo
de que se acuerde acumular o reducir vacaciones.
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá
autorizar el goce vacacional en los siguientes bloques: Fraccionamiento
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DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Cálculo de remuneración vacacional
Es remuneración computable para el descanso vacacional, todo pago que el
trabajador percibe con carácter de contraprestación por su trabajo.
Se debe considerar todo lo que se califica como remuneración.
Remuneración N° de meses computables x Total
computable número de meses laborados
S/ 2, 000 / 12 x 12 =S/ 2,000.00
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EJERCICIO
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Caso:
Pepe tiene diversos ingresos, por lo que solicita tu
ayuda a fin de calcular cuánto debe recibir por su
remuneración vacacional.
• Fecha de ingreso : 10- 05- 2020
• Remuneración básica : S/ 4,500.00
• Alimentación principal : S/ 250.00
• Periodo de goce vacacional : 09/05/2023 al 08/06/2023
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EJERCICIO
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Solución:
Debemos de determinar que conceptos son computables como remuneración:
❑ Periodo de goce vacacional : 09/05/2023 al 08/06/2023
❑ Remuneración básica : S/ 4,500.00
❑ Alimentación principal : S/ 250.00
Cálculo de vacaciones:
Remuneración N° de meses computables x Total
computable número de meses laborados
S/ 4,750 / 12 x 12 =S/ 4,750.00
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CTS
¿Quiénes tienen derecho a CTS?
Sólo están comprendidos en este beneficio los trabajadores que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas. Y tengan laborando por lo menos un mes.
¿Se encuentra sujeta a descuentos?
No está sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o
aportes a la AFP u ONP.
¿Cuál es la remuneración computable?
a. Para el depósito que se efectúe en los meses de mayo, la
remuneración de abril;
b. Para el depósito que se efectúe en el mes de noviembre, la
remuneración de octubre.
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EJERCICIO
CTS
CÁLCULO DE CTS
Calcular el monto de CTS (mayo) que le corresponde a la siguiente trabajadora:
• Remuneración fija mensual abril : S/ 1,800
• Horas extras (como mínimo tres meses) : S/ 75.00
• 1/6 de la última gratificación : S/ 300.00
Solución:
Remuneración N° de meses N° de meses Total
computable del año liquidados
2,175.00 /12 X 6 = S/ 1,087.50
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
SEGURO DE VIDA LEY
¿Quiénes deben reconocerlo? → Al primer día de labores
A quién Beneficia
Según lo establece el DU N° 044-2019,
desde el 1 de enero último, todas las
empresas deberán contratar el seguro
de vida ley para sus trabajadores
desde el primer día que inicia el
vínculo laboral, dejando atrás el
mandato que establecía que dicha
obligación regía a partir del cuarto
año de labores.
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
SCTR
Ámbito de aplicación.- El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga
coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud (ESSALUD) y que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza las actividades de riesgo.
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EJERCICIO
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Conclusiones
A qué conclusiones llegamos:
• La Estructura Salarial es un instrumento que
pone en una posición competitiva a la empresa
frente al mercado laboral y determina no sólo la
escala salarial y la tendencia de sueldos sino la
línea que tendrá la empresa, tanto a nivel de
atracción de talento y línea de carrera.
• El Salario Emocional también tiene una
connotación de importancia, debido a que crea un
sentido de pertenencia y compromiso del
colaborador hacia la empresa. Por ello, hay
muchas empresas que trabajan en lo
correspondiente a incentivos y planes
motivacionales dirigidos al personal.
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CONSULTAS
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de Pregúntale al profesor y te responderé en 24
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