BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

PUEBLA

FACULTAD DE DERECHO

LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NRC: 49622

DOCENTE: GARCÍA Y PÉREZ CARLOS

ALUMNA: AGUILAR COHETZALTITLA ITZEL

MATRÍCULA: 201965747

ACTIVIDAD: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA

SEGURIDAD SOCIAL.
SEGUROS PRIVADOS Y SEGUROS SOCIALES.

FECHA DE ENTREGA: 25 DE FEBRERO 2023

PRIMAVERA 2023
 ÍNDICE
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA TEORÍA DEL DERECHO.

1. NATURALEZA JURÍDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

MÉXICO.
2. PRINCIPIOS Y FINES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
a). UNIVERSALIDAD.
b). SOLIDARIDAD.
c). UNIDAD.
d). IGUALDAD.
e). INTEGRIDAD DE LOS BENEFICIOS.
f). MEJORAS EN LOS BENEFICIOS.
g). EFICACIA DE LOS SERVICIOS.
h). PARTICIPACIÓN SOCIAL.
i). PREFERENCIA DE RECURSOS.
j). AUTOGESTIÓN Y AUTOFINANCIAMIENTO.

3. FUENTES FORMALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

MÉXICO.
a). LA CONSTITUCIÓN.
b). LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
c). CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN.
d). LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DELOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
e). LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS FUERZASARMADAS
MEXICANAS.
f). LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARALOS
TRABAJADORES.
g). LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO.
h). REGLAMENTOS INTERNOS DEL IMSS.
 i). REGLAMENTO DEL SEGURO OBLIGATORIO PARA LOSTRABAJADORES
DE LA CONSTRUCCIÓN POR OBRA O TIEMPODETERMINADO.
ii). REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN INTERNA DEL INSTITUTOMEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL.
iii). REGLAMENTO DE PRESTACIONES MÉDICAS DEL INSTITUTOMEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL.
iv). REGLAMENTO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEGUARDERÍA.
v). REGLAMENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD.
vi). REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIADE
AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN
vii). REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIADE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA.
viii). REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIADE
PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD
ix). REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DEQUEJAS
MÉDICAS Y GESTIÓN PERICIAL DE LA COMISIÓNNACIONAL DE ARBITRAJE
MÉDICO.
x). REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOSDERECHOS
HUMANOS.
i). ACUERDOS DEL CONSEJO TÉCNICO
j). RESOLUCIONES INSTITUCIONALES
k). JURISPRUDENCIA
l). TRATADOS INTERNACIONALES

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA SEGURIDAD [Link] PRIVADOS

Y SEGUROS SOCIALES.

1. SEGUROS.
a). TERMINOLOGÍA.
b). CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN.
I) SEGUROS PÚBLICOS.
II) SEGUROS SOCIALES.
III) SEGUROS PRIVADOS.
c) SEGUROS PRIVADOS Y SU CLASIFICACIÓN.
SEGUROS SOBRE LAS PERSONAS.
I). DE MUERTE.
II). DE VIDA.
III). INDIVIDUALES.
IV). COLECTIVOS.

SEGUROS SOBRE LAS COSAS.

I). CONTRA INCENDIO.
II). CONTRA VIENTO LLUVIA O GRANIZO.
III). ACCIDENTE Y ROBO DE VEHÍCULO.
IV). RESPONSABILIDAD CIVIL.
V). ROTURA DE CRISTALES.
VI). CONTRA ROBO.
VII). DE PROTECCIÓN DE CRÉDITOS.
VII). POR DAÑOS Y PERJUICIOS DE EMPLEADOS.

3. PROTECCIÓN SOCIAL.
a) CONCEPTO.
b) CLASIFICACIÓN.

4. ASISTENCIA SOCIAL, PREVISIÓN Y SEGURIDAD

SOCIALES.
a) ASISTENCIA SOCIAL.
I) CONCEPTO.
II). CLASIFICACIÓN.
i). PRIVADAS.
ii). PÚBLICAS.
b). PREVISIÓN SOCIAL.
I). CONCEPTO.
II). CLASIFICACIÓ[Link] DE PREVISIÓN.
i). PARTICULARES.
ii). ENTRE GRUPOS SOCIALES.
 iii). INSTITUCIONALES.
c). SEGURIDAD SOCIAL.
I). CONCEPTO.
II). REFLEXIÓN SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO.

5. TEORÍA DEL RIESGO Y DEL RIESGO PROFESIONAL.

a). ANTECEDENTES SOBRE LA RESPONSABILIDAD.
b). RESPONSABILIDAD SUBJETIVA.
c). RESPONSABILIDAD OBJETIVA.
d). LA TEORÍA DEL RIESGO PROFESIONAL

NATURALEZA JURÍDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO

Tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección
a los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de
los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
 La actual Ley del Seguro Social, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de
diciembre de 1995, entró en vigor el 1º de julio de 1997, durante el periodo presidencial
de Ernesto Zedillo.
 En relación a la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado, cabe señalar
que en 1925 apareció la Ley General de Pensiones Civiles de Retiro, mediante la cual
por primera vez se otorgaron pensiones a los trabajadores que colaboraban en la
administración pública y el Estado reconoció su obligación de contribuir al bienestar y la
seguridad social de sus trabajadores.
 Posteriormente en 1959 apareció la primera Ley del ISSSTE y en 1984 durante el
mandato de Miguel de la Madrid entró en vigor la siguiente.
 El 31 de marzo de 2007, siendo presidente Felipe Calderón, fue publicada en el Diario
Oficial de la Federación la actual Ley del ISSSTE, con lo cual se transformó
sustancialmente el régimen de seguridad social de los trabajadores al servicio del
Estado.

PRINCIPIOS Y FINES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Para desarrollar un modelo de seguridad social es necesario crear criterios de

interpretación de las normas, evitando así que el sistema descuide sus derroteros
fundamentales. También ayudan a determinar ajustes necesarios para garantizar la
supervivencia del mismo, así mismo, ayudan a desarrollar un modelo de seguridad social
determinado y adecuado a los cambios que conlleva la sociedad.
PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD: Todas las personas deben participar de los
beneficios del sistema de seguridad social.
Su función es proteger al ser humano dentro de una determinada colectividad
social, sin importar a qué se dedique, es decir, se constituye como un derecho
subjetivo público.
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD: Este principio de basa en que toda la población,
en la medida de las posibilidades (de la seguridad social), debe contribuir
económicamente al financiamiento de aquella protección.
La solidaridad se manifiesta como el sacrificio de los jóvenes respecto de los
ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los ocupados ante quienes
carecen de empleo, de quienes continuamos viviendo ante los familiares de los
fallecidos, de quienes no tienen carga familiar frente a los que, si la tienen, etc.
PRINCIPIO DE UNIDAD: Lo que se enfatiza con este principio es que debe
existir una congruencia en la gestión de las diferentes entidades que participan
en la administración del sistema de seguridad social, y en los beneficios
otorgados por ellas, de modo que la multiplicidad de instituciones no quiebre el
principio de igualdad. En el ámbito del derecho a la salud, este principio ha tenido
un desarrollo significativo, no así en relación con el derecho a la jubilación en el
que, pese a algunos esfuerzos, se mantienen diferencias importantes en las
prestaciones y en las formas de financiamiento, sin que dichas diferencias
tengan respaldo técnico.
PRINCIPIO DE IGUALDAD: De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo
trato a todas las personas que se encuentran en la misma situación, y a la
inversa, debe darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a las
personas que se encuentren en situaciones distintas.
PRINCIPIO DE INTEGRIDAD DE LOS BENEFICIOS: De acuerdo con este
principio, las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes
con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger. Las
prestaciones de la seguridad social no deben quedarse en la protección de los
riesgos clásicos (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad), sino que
debe tener un crecimiento constante tendiente a detectar las diferentes
necesidades sociales para acudir a su protección. Para satisfacer las diferentes
necesidades, de acuerdo con cada uno de los sectores protegidos, deben
establecerse beneficios adecuados a las diferentes circunstancias.
PRINCIPIO DE MEJORAS EN LOS BENEFICIOS: Significa por un lado que los
beneficios de la seguridad social deben crearse paulatinamente y continuar
elevando progresivamente los beneficios más allá de los niveles mínimos de
protección. Significa al mismo tiempo que una vez superada una fase evolutiva
en relación con el contenido de las prestaciones no es dable retrocederse a otra
etapa. Desde luego que la progresividad de los beneficios debe verse en forma
global, de manera que la supresión de un beneficio en sí misma no significaría
una infracción a este principio de evolución progresiva, sino que debe verse el
sistema como un todo, de manera que es perfectamente entendible la
disminución o supresión de un beneficio en relación con el aumento o creación
de un beneficio distinto en otra área del sistema de seguridad social.
PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL: con ella se hace relación a que los
diferentes colectivos protegidos deben estar representados en la dirección de
las entidades que administran los diferentes programas de seguridad social y
que, además, deben tener participación en el diseño del sistema y de los cambios
que se puedan dar en general, y en particular en el perfil de beneficios.
PRINCIPIO DE PREFERENCIA DE RECUSOS: El fin principal del Estado debe
ser la tutela del ser humano. Dado ese carácter instrumental, debe preferirse la
asignación de recursos económicos a los programas de seguridad social,
particularmente a aquellos que tienden a la satisfacción de las necesidades
fundamentales. Este principio es de especial importancia en situaciones de crisis
económicas.

FUENTES FORMALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

MÉXICO
 LA CONSTITUCIÓN: Artículo 4º. Toda persona tiene derecho a la protección
de la salud. La ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los
servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las
entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que
dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta Constitución.
Artículo 123, Apartado A, … Fracción XXIX. Es de utilidad pública la ley del
seguro social y ella comprenderá los seguros de invalidez, de vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar
de los trabajadores, campesinos, no asalariados, y otros sectores sociales y
sus familiares.
Artículo 123, apartado B, … Fracción XI. La seguridad social se organizará
conforme a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo
por el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para el parto y de dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos. Además, disfrutaran de asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y el servicio de guarderías infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como
tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus familias.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados.
 Además, el Estado mediante las aportaciones que haga establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir fondos a favor de dichos
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a
éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para constituirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
 LEY DEL SEGURO SOCIAL: La Ley del Seguro Social es de observancia
general en toda la República, en la forma y los términos que la misma
establece, y sus disposiciones son de orden público e interés social (art. 1º,
LSS). La organización y administración del seguro social, en los términos
consignados en esta ley, está a cargo de un organismo público
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración
operativa tripartita, en razón de que al mismo concurren los sectores público,
social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el
cual también tiene el carácter de organismo fiscal autónomo (art. 5º, LSS).
 CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN: las aportaciones de seguridad social
son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son
sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley
en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma
especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo
Estado.
 LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO:  tiene por objeto el
establecimiento de un régimen de seguridad social que garantice el derecho a
la salud, la asistencia médica y el bienestar social y cultural de
los trabajadores, jubilados, pensionados de las Instituciones Públicas y sus
beneficiarios. 
 LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS FUERZAS
ARMADAS MEXICANAS: Se crea con carácter de organismo público
descentralizado federal, con personalidad jurídica y patrimonio propio,
teniendo como funciones:
I.- Otorgar las prestaciones y administrar los servicios a su cargo que la
presente ley le encomienda;
II.- Administrar su patrimonio exclusivamente para el fin señalado en la
presente ley;
III.- Administrar los fondos que reciba con un destino específico,
aplicándolos a los fines previstos;
IV.- Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda para los miembros del
activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, a fin de establecer y operar un
sistema de financiamiento que les permita obtener crédito barato y
suficiente para;
a). La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
incluyendo las sujetas al régimen de condominio;
b). La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus
habitaciones; y
c) El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.
 V.- Coordinar y financiar con recursos del Fondo de la Vivienda, programas
de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad
por los miembros del Ejército, Fuerza Aérea y Armada;
VI.- Adquirir todos los bienes muebles e inmuebles necesarios para la
realización de sus cometidos;
VII.- Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones especiales de esta
ley;
VIII.- Realizar toda clase de actos jurídicos y celebrar los contratos que
requiera el servicio;
IX.- Organizar sus dependencias y fijar la estructura y funcionamiento de las
mismas;
X.- Expedir los reglamentos para la debida prestación de los servicios y para
su organización interna;
XI.- Difundir conocimientos y orientaciones sobre prácticas de previsión
social; y
XII.- Las demás que le confieran las leyes y reglamentos.
 LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES: Se crea un organismo de servicio social con personalidad
jurídica y patrimonio propio, s de utilidad social y de observancia general en
toda la República. El Instituto tiene por objeto:
I.- Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda;
II- Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los
trabajadores obtener crédito barato y suficiente para:
a)- La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
b)- La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus
habitaciones,
c)- El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores; y
d.- La adquisición en propiedad de suelo destinado para la construcción de
sus habitaciones;
III- Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores; y
IV- Lo demás a que se refiere la fracción XII del Apartado A del Artículo 123
Constitucional y el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo,
así como lo que esta ley establece.
 LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO: La presente Ley
es de orden público e interés social y tiene por objeto regular el
funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus participantes
previstos en esta Ley y en las leyes del Seguro Social, del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

REGLAMENTOS INTERNOS DEL IMSS

 REGLAMENTO DEL SEGURO OBLIGATORIO PARA LOSTRABAJADORES
DE LA CONSTRUCCIÓN POR OBRA O TIEMPODETERMINADO: Establece
que el patrón deberá registrar ante el Instituto la obra a realizar, dentro de un plazo
 de cinco días hábiles inmediatamente siguientes a la fecha de inicio de los trabajos,
utilizando la forma que al efecto autorice el Instituto.
El Instituto asignará un número de registro de obra y proporcionará al patrón
los formatos foliados del "Comprobante de Afiliación-Vigencia" o la serie de
folios que deberán ser utilizados cuando éste emplee equipo de cómputo
para cumplir con las disposiciones del presente reglamento.
 REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN INTERNA DEL INSTITUTOMEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL: tiene por objeto organizar y administrar el Seguro
Social, que es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como
un servicio público de carácter nacional, para garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así
como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento
de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
 REGLAMENTO DE PRESTACIONES MÉDICAS DEL INSTITUTOMEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL: Establece las normas para la prestación de los
servicios médicos a los derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro
Social en:
i. El seguro de riesgos de trabajo;
ii. El seguro de invalidez y vida, y
iii. El seguro de enfermedades y maternidad.
 REGLAMENTO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEGUARDERÍA:
tiene por objeto regular el funcionamiento de las Estancias para el
Desarrollo Infantil del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y
Municipios, así como aquellas con las que éste contrate o convenga,
conforme a lo establecido en la Ley de Seguridad Social para los Servidores
al servicio del estado.
 REGLAMENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD: este reglamento
contiene las pautas, normas que de bene seguir para poder utilizar/
interponer el recurso de inconformidad que este es un medio legal con el que
cuentan los interesados y afectados para manifestar su desacuerdo sobre los
actos y resoluciones de las autoridades administrativas.
 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIADE
AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y
FISCALIZACIÓN: establece las normas para: I. El registro de los patrones y
demás sujetos obligados, así como la inscripción de los trabajadores y demás
sujetos de aseguramiento del Régimen Obligatorio; II. El aseguramiento de los
sujetos de continuación o incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio y
del Seguro de Salud para la Familia; III. La determinación y pago de las
cuotas, capitales constitutivos, actualización y recargos, a cargo de patrones,
demás sujetos obligados y, en su caso, de trabajadores; de los gastos por
inscripciones improcedentes y los demás conceptos que el Instituto tenga
derecho a exigir a personas no derechohabientes, de conformidad con lo
dispuesto por la Ley del Seguro Social y demás disposiciones legales o
reglamentarias aplicables; IV. La clasificación de las empresas y la
determinación de la prima para la cobertura del Seguro de Riesgos de
Trabajo, a que se refiere la Ley del Seguro Social; V. El dictamen y la
corrección sobre el cumplimiento de las obligaciones de los patrones ante el
Instituto; VI. La comprobación del cumplimiento de las obligaciones legales,
reglamentarias y administrativas ante el Instituto, y VII. La determinación,
imposición y pago de multas, y aplicación de otras sanciones, por
 infracciones a las disposiciones de la Ley del Seguro Social y sus
reglamentos.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIA DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA: es de aplicación en
todo el territorio nacional y sus disposiciones son de orden público e interés
social y tiene por objeto proveer, en la esfera administrativa, al cumplimiento
de la Ley General de Salud, en lo que se refiere a la prestación de servicios
de atención médica.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD EN MATERIADE
PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD: tiene por objeto establecer las bases
para la regulación del Sistema de Protección Social en Salud previsto en el
Título Tercero Bis de la Ley General de Salud. La aplicación e interpretación
para efectos administrativos del presente ordenamiento corresponde a la
Secretaría, sin perjuicio de la competencia que tengan otras dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, en términos de la Ley
General de Salud y demás disposiciones jurídicas aplicables.
 REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DEQUEJAS
MÉDICAS Y GESTIÓN PERICIAL DE LA COMISIÓNNACIONAL DE
ARBITRAJE MÉDICO: tiene por objeto normar los procedimientos de la
Comisión Nacional de Arbitraje Médico, sus disposiciones son obligatorias
para los servidores públicos de este órgano desconcentrado; las partes
estarán obligadas al cumplimiento de este instrumento en los términos que el
mismo establece.
 REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOSDERECHOS
HUMANOS: reglamenta la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos y regula su estructura, facultades y funcionamiento como un
organismo público del Estado mexicano con autonomía de gestión y
presupuestaria, personalidad jurídica y patrimonio propios, cuyo objeto
esencial es la protección, observancia, promoción, estudio y divulgación de
los derechos humanos previstos en el orden jurídico mexicano.
ACUERDOS DEL CONSEJO TÉCNICO
El consejo técnico es el órgano de gobierno, representante legal y administrador del
IMSS y está integrado por 12 miembros, de los cuales cuatro representan al Ejecutivo
Federal, cuatro a los patrones y cuatro a los trabajadores.
tienen por objeto regular los diversos procedimientos para la obtención de la opinión del
cumplimiento de obligaciones fiscales en materia de seguridad social por parte de los
sujetos que la requieran para realizar algún trámite o cumplir con alguna obligación.
RESOLUCIONES INSTITUCIONALES

SEGUROS
Sistema gracias al cual se pueden prever los riesgos que pueden afectar a
un individuo, para anular sus efectos patrimoniales o, cuando menos,
mitigarlos en buena medida.
Este sistema se basa en la identificación de riesgos comunes a un gran
número de personas, con el propósito de distribuir entre ellas, o algunas de
ellas, las consecuencias económicas de los siniestros.