RELACIONES LABORALES
Objetivo:
Aprender sobre la relación entre dos personas; cómo trabajarán juntas, de qué
manera pueden obtener lo máximo de su relación laboral, cómo pueden
mejorar su comunicación e interacciones y obtener así una mayor
comprensión mutua.
Contenido:
1. INTRODUCCIÓN……………………………………………..
2. DEFINICIÓN DE RELACIONES LABORALES……………
3. PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES LABORALES……..
4. FUNCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES…………
5. IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES…..
6. TIPOS DE RELACIONES LABORALES…………………..
7. CARATERISTICAS…………………………………………..
1. Introducción
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de
las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del
trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección,
que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes
de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el
supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este
poder de dirección empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en
cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la
salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy
estrictas y castigando sus incumplimientos.
2. Definición de relaciones laborales
Las relaciones laborales son aquellas conductas compartidas entre todos los
integrantes que conforman a la empresa, esto incluye tanto a los empleadores
como a los empleados.
Dicho de otro modo las relaciones laborales son el vínculo que se crea entre
los empleados y el centro laboral para integrar un ambiente de compañerismo y
armonía, mismo que dará como resultado un aumento en el desempeño
laboral.
Una relación laboral es aquella comunicación que se realiza de acuerdo con
un contrato escrito entre un empleador y un empleado. En la mayoría de los
países no se permite la celebración verbal de contratos de trabajo entre un
trabajador y un empleador.
La importancia de un contrato escrito es necesaria porque supone un grado de
protección suficientemente elevado de los empleados frente a posibles
despidos. El contenido de esas relaciones jurídicas se reduce en la mayoría de
los casos al hecho de que un empleado se compromete a realizar un trabajo en
su especialidad.
3. PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES LABORALES
Voluntad e igualdad de las partes.
Respeto mutuo de sus puestos.
Las relaciones sociales y laborales son un sistema de acuerdos,
compromisos, convenios y contratos mutuos entre empleadores y empleados
con la participación de un tercero, es decir, el Estado.
Las relaciones de asociación social son de carácter colectivo, ya que se basan
en el interés común de las asociaciones sindicales, los propietarios de los
accionistas y los sindicatos de las empresas.
4. FUNCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Gestionar las actividades empresariales
Contratación de personal
Evitar conflictos futuros dentro del centro de
trabajo
Prevenir riesgos de trabajo
Administrar reglas laborales
Mejorar el desempeño laboral
Establecer políticas y procedimientos
laborales
5. IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de
proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrón.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o
pueden tener otro origen.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
Negociación Colectiva.
Contrato de Trabajo.
Quejas y Sugerencias.
Reglamento Interior de Trabajo.
Sindicato.
Resolución de Conflictos (disciplina).
6. TIPOS DE RELACIONES LABORALES
De acuerdo al derecho laboral actualmente existen 5 tipos diferentes de
relaciones laborales:
PERSONAL: El trabajo se compromete de forma personal por una persona
física o natural. No cabe la novación del trabajador por otro, por eso quedan
fuera del derecho del trabajo las prestaciones que puedan realizar las personas
jurídicas o aquellas otros supuestos en los que el autor pueda ser
intercambiable; y esta relación persona-trabajo es la que va a justificar la
intervención del Estado para tutelar la dignidad, personalidad y libertad del
trabajador.
VOLUNTARIO: La expresión de voluntariedad la vemos en el contrato de
trabajo. El contrato de trabajo, igual que cualquier otro contrato, requiere del
consentimiento de las partes.
DEPENDIENTE: El sometimiento a los poderes del empresario; es el poder de
dirección y organización y el poder sancionador o disciplinario.
AJENIDAD: El trabajo por cuenta ajena, se caracteriza por atribuir a un tercero
los beneficios del trabajo.
RETRIBUIDO: La contraprestación al trabajo en el derecho de trabajo es el
salario. Si no hay salario no hay contrato de trabajo. El salario es el elemento
esencial del contrato.
7. CARATERISTICAS
Existen dos figuras principales: el empleador y los subordinados
(empleados).
Existen derechos y obligaciones
Debe de haber capacitación para mejorar las estrategias.
Está respaldada por un contrato.
Existe una remuneración.
Se prestan servicios.
Existen relaciones laborales individuales y colectivas, las primeras son
establecidas por empleadores mientras que las segundas por medio de un
sindicato.
