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Ventajas del Diagnóstico Funcional y Cultural

El documento presenta las indicaciones para dos integrantes de un equipo de trabajo. Solicita que planteen dos ventajas del diagnóstico funcional y dos del diagnóstico cultural. Luego enumera dos ventajas para cada diagnóstico. El diagnóstico funcional permite investigar problemas a través de entrevistas y mejorar la comunicación y cumplimiento de reglas. El diagnóstico cultural favorece el desarrollo del talento humano a partir de los valores y permite evaluar valores compartidos para mejorar el clima laboral.

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Ventajas del Diagnóstico Funcional y Cultural

El documento presenta las indicaciones para dos integrantes de un equipo de trabajo. Solicita que planteen dos ventajas del diagnóstico funcional y dos del diagnóstico cultural. Luego enumera dos ventajas para cada diagnóstico. El diagnóstico funcional permite investigar problemas a través de entrevistas y mejorar la comunicación y cumplimiento de reglas. El diagnóstico cultural favorece el desarrollo del talento humano a partir de los valores y permite evaluar valores compartidos para mejorar el clima laboral.

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TAREA S02.

S2

Integrantes:
• Choque Huamaní Bryan José
• Condo Riveros, Rosmery Gaby
• Gutierrez Durand, Jordy Alexis
• Patiño Herrera, Blanca Ynes
• Quispe Ticona, Yudmely Sheyla
• Vilca Aquipucho, Jean Carlos
• Zegarra Del Carpio, Alexa Ibeth

Indicaciones:
Plantea dos ventajas tanto del diagnóstico funcional, como del diagnóstico cultural.

Diagnóstico Funcional:
1. La ventaja que tiene esta perspectiva es que nos permite realizar una investigación en
cuanto a los problemas de la organización/colaborador a través de entrevistas,
cuestionarios, análisis de redes de comunicación, entre otros; para poder identificar y
posteriormente mejorar las problemáticas con respecto a la productividad, compromiso y
trabajo en equipo. Así mismo nos facilita poder realizar un análisis estadístico con la
información recibida.
2. Permite que la organización mejore la comunicación entre los colaboradores que se
desempeñan en diferentes áreas. Además, permite que este cumpla con los reglamentos
para ser una empresa formal bajo ley, lo cual accedería a ser reconocido nacional e
internacionalmente.

Diagnóstico Cultural:
1. La ventaja que nos da es el desarrollo y la optimización del talento humano, debido a que
los valores están relacionados a ello, por ende, se debe aprovechar la conexión que existe
entre el trabajador y la organización con respecto a la misión y los valores que tiene dicha
empresa, ya que así se logrará obtener un beneficio mutuo que favorezca los índices
de productividad.
2. Mediante esta perspectiva se puede evaluar cuales son los valores compartidos por los
miembros de la empresa, su nivel de compromiso y productividad para mejorar el
clima organizacional.

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