CUESTIONARIO.
1. ¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje?
R= Es un tribunal de integración tripartita y democracia encargada
de los conflictos laborales. Su función es mantener el equilibrio
entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de
jurisdicción federal con absoluta imparcialidad y apego a derechos.
2. ¿para qué sirve la ley federal del trabajo?
R=sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador
y una empleado, en este dice cuáles son los derechos y obligaciones
para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los
que se fomentaran esta relación
3. ¿Qué es trabajador?
R=Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra
persona a la cual el trabajador se encuentra subordinado pudiendo
ser una persona en particular, empresa o institución
4. ¿Qué es patrón?
R=Aquel que suministra trabajo a otro según la ley federal del
trabajo es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de
una o varios trabajadores y retribuye sus servicios con un pago
5. ¿Qué es una relación laboral?
R=Es nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando
una persona proporciona su trabajo o presta su servicio bajo ciertas
condiciones a cambio de una remuneración
6. ¿Qué es una persona física y moral?
R=Una persona física no es lo mismo que una persona moral desde
el punto de vista del derecho. La persona física es un individuo con
existencia real. Mientras que una persona moral es solo una entidad
pero también dotada de personalidad jurídica propia e independiente
7. ¿Qué consideran el artículo 123 de la constitución
política de los estados unidos mexicanos?
R=Todo persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley.
8. Mencione las causas de suspensión de los efectos de la
relación de trabajo.
Se dicta en el artículo 42 y 43 de LFT aquí unos ejemplos:
Enfermedad contagiosa
Prisión preventiva
Arresto del trabajador etc.
9. ¿Qué es la rescisión de relaciones de trabajo?
R= Es la terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno
de los sujetos que intervienen en el vínculo laboral, cuando una de
las partes incumple con sus obligaciones. El incumplimiento de la
obligación, puede nacer a través de una acción o de una omisión y
debe ser considerada de carácter grave, pues la misma ley considera
que no todo incumplimiento de una obligación dará pie a la
disolución del contrato de trabajo.
10. ¿Qué es la rescisión de una relación laboral por
causa justificada?
R= El articulo 46 indica que el trabajador o el patrón podrán
rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa
justificada (razón que se puede demostrar) sin incurrir a
responsabilidad
11. ¿Qué es la rescisión de una relación laboral sin
responsabilidad para el patrón?
R= Es la suspensión de cumplimiento por causas que no involucran
al patrón y es responsabilidad del trabajador la rescisión de esa
relación.
12. ¿Qué es la rescisión de una relación laboral sin
responsabilidad para el trabajador?
R= Es la suspensión de cumplimiento en relación por causas que no
involucran acciones del trabajador y son responsabilidad del patrón.
El patrón es causante de la rescisión de tal relación.
13. ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?
R=
Jornada diurna.- Comprendida entre las 6 AM y las 8 PM
Jornada nocturna.- Comprendida entre las 8 PM y las 6 AM
Jornada Mixta.- Comprende periodos de tiempo de jornada
diurna y la nocturna. Siempre que el periodo nocturno sea
menor de 3 horas y media, pues si comprende tres horas o
más se reputará e jornada nocturna.
El artículo 61 de LFT estipula la duración máxima de la
jornada consigue:
Jornada diurna: máximo 8 horas
Jornada nocturna: máximo 7 horas
Jornada mixta: 7 horas y media.
14. ¿Qué menciona el art 117, 121 de la ley federal
del trabajo?
R=Articulo 117.- los trabajadores participaran en las utilidades de
las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
comisión nacional para la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.
Articulo 122.- el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá
efectuarse dentro de los 60 días a la fecha que deba pagarse el
impuesto anual, aun cuando este en trámite objeción de los
trabajadores
