1

2 1
3
 4

5 INTRODUCCION

8 En la actualidad las empresas trabajan constantemente en la mejora continua a través de la creación de estrategias empresariales que generen en las compañías

9 ventajas no solo comparativas sino competitivas que las mantenga en un constante cambio evolucionando en el desarrollo de la marca, que genere en los

10 consumidores o clientes finales la satisfacción deseada y que cumpla con los estándares de calidad en todas las áreas producción, comercialización y las distribución

11 de sus productos y servicios.

12 Para el presente trabajo investigativo y colaborativo la empresa elegida fue Procesos Energéticos Integrales Ltda. dentro del documento se evidencia la forma de

13 aplicar sus estrategias y la implementación de los procesos con la finalidad de que se incremente la productividad, cumplimiento de metas y objetivos.

14 La empresa Procesos Energéticos Integrales Ltda. fue elegida por todas las participantes debido a que era la mas cercana y con mayor oportunidad de acceso a la

15 información, con el fin de poder describir los procesos y tener clara la importancia de saber dirigir cada uno de ellos y llegar al logro de resultados, direccionados por

16 la planeación estratégica.

27 Objetivo

30 Analizar estrategias para la implementación de nuevas herramientas en los procesos de finanzas, tecnología, comunicación, capital humano, cadena de valor entre

31 otras, con la capacidad de planear, definir metodologías y plantar problemas con posibles soluciones para ampliar nuestros conocimientos y aprendemos a resolver e

32 identificar las ventajas y desventajas de una empresa.

34 Objetivos específicos:

36  Analizar una empresa donde se busca identificar todas las variables que la conforman.

37  Determinar su estructura, actividades y constitución va de mano con la misión y visión de la empresa.

38  Identificar como las empresas estructuran y fundamental sus procesos.

39  Identificar las actividades principales de cadena de valor aplicables a la empresa Procesos Energéticos Integrales Ltda.

5
40  Ampliar los conocimientos de análisis financiero con la interpretación de los estados financieros

7 3
8
 9

42
41
 Lealtad
43  Respeto
44  Honestidad
45  Calidad
46  Disciplina
47  Atención al cliente
48
49  NUMERO DE TRABAJADORES
50
51  168 trabajadores.
52
53  SECTOR INDUSTRIAL.
55
54
 Construcción.
56
57 2. El tipo de estructura al cual se acoge la empresa. (acorde a la clasificación de Henry Mintzberg) y las ventajas o desventajas que puede tener

58 para la organización tener dicha estructura.

59

60 PROCESOS ENERGETICOS INTEGRALES LTDA, cuenta con una estructura funcional ya que es una Empresa en crecimiento, la cual cuenta con un amplio

61 portafolio de servicios, sin embrago en este momento se encuentra enfocado y especializado en el sector del Gas Natural.

62
63
64  Ventajas de la estructura funcional:

10
65
66  La gerencia tiene visión completa de la empresa, asegura que la implantación de la estrategia se realice en todos departamentos y se hable un mismo

67 idioma.

68  El contacto directo que tiene la gerencia con toda el área de negocio de la empresa, lo que facilita dar las directrices y garantiza el cumplimiento de las

69 estas.

70  Comunicación asertiva y cercana dentro de la empresa.

72
71

73  Desventajas de la estructura funcional:

75  La gerencia por tener tanta cercanía con toda la empresa y tener a la orden del día muchos asuntos hasta lo más mínimo puede perder de vista aspectos

76 realmente importante que afecten su compañía.

77  Pueden Caer en la monotonía, y no explorar desde la alta gerencia nuevos rumbos para la compañía, pueden quedarse estancados en innovación y avan -

78 ces importantes que el mercado en el que se mueven les ofrezca, por estar atendiendo todos los asuntos.

80 3. Determinar, utilizando el concepto de cadena de valor, las actividades primarias y de apoyo. (es importante que la identificación sea las aplica -

81 das por la empresa en análisis propuestas por Michael Porter.

CADEANA DE VALOR PROCESOS ENERGETICOS INTEGRALES LTDA.

83

84

85
86
87 En la cadena de valor de Procesos Energéticos encontramos como actividades primarias:

88  La Construcción

89  La Comercialización

90 Actividades de Soporte:

91  Área de Recursos Humanos

12 5
13
 14

92  Área de Ventas

93  Área de HSEQ

94  Planta física y equipos tecnológicos

95  Área de Servicios Generales

97 4. Identifica a qué tipo de configuración se asemeja la compañía, sustentando la respuesta (Acorde a las configuraciones propuestas por Henry
98 Mintzberg).

99 En Procesos Energéticos Integrales Ltda., se asemeja la configuración Máquina, ya que su estructura permite implantar metodología y estandarizar procesos, ya que s
100 una compañía que se encuentra en procesos de certificación de calidad, además existen en su estructura coordinadores de procesos que son la línea que separa a la
101 alta gerencia de la parte operativa, y son ellos los que se comunican directamente con los gerentes y bajan la información a las áreas administrativas y operativas de
102 la compañía.

105 5. Personal: Inventario de Recursos Humanos que comprende información relativa a

106 número de trabajadores, composición de la plantilla o nomina por género,
107 experiencia de la mano de obra (de 0a 3 años, más de 3 años, y menos de 5 y más de
108 5 años). Niveles académicos de la mano de obra (con estudios técnicos, tecnológicos,
109 de pregrado y posgrado), Índice de Rotación de la mano de obra, consto de la mano
110 de obra sobre los costos totales de la compañía.
111
112 Procesos Energéticos Integrales LTDA, cuenta con 108 empleados de plantilla, en donde el 70% de la plantilla corresponde a Hombres y el 30% restante a Mujeres,

113 el promedio de edad que la empresa maneja es de 25 a 50 años, son personas bastante estables pues el numero más alto de empleados esta entre los 3 y 6 años

114 trabajando con la compañía, hay trabajadores que incluso llevan con la compañía desde que se creó, esto habla muy bien de la empresa ya que su índice de rotación

115 es muy baja y por el contrario el personal que ha ingresado nueva, corresponde al crecimiento a que ha tenido la empresa y por lo cual ha requerido más personal en

116 todas las áreas.

117 El nivel Académico que tiene la empresa es muy bueno ya que la mayoría de su personal
118 aunque su última escolaridad sea Bachiller la empresa obliga a sus funcionarios a realizar
119 cursos acorde a su cargo con el SENA, para poder desempeñar la labor, en el caso de los
120 técnicos los cuales son exclusivos para terreno se encuentran certificados en varias
121 competencias laborales con el Sena que acreditan su conocimiento en la rama del Gas Natural
122 que es el sector en donde la empresa desarrolla su actividad económica, la distribución escolar
123 en procesos se encuentra así:
124
125 a) 19% del personal es Profesional
126 b) 15% del personal es Tecnólogo

15
127 c) 23% del personal es Técnico
128 d) 41% del personal es bachiller con competencias laborales y acreditadas por el Sena.
129 e) 9% del personal tiene la primaria y con competencias laborales y acreditadas por el sena.
130 f) 1% del personal no tiene ninguna escolaridad.

17 7
18
 GENERO AÑOS DE EXPERIENCIA

DE
DE 3
NOMBRES Y APELLIDOS No cedula NIVEL EDUCATIVO EDAD F M OA MAS DE 5 CARGO [Link] [Link] S TRAN
A5
3

WILSON RODRIGO MEDINA CORDOBA [Link] BACHILLER 32   X   X   TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

ADMINISTRATIVO OPERACIO-
40.046.489 TECNICO 40 X   X     SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
SONIA MILENA MEDINA ALVAREZ NES

SERGIO EDUARDO SAAVEDRA BAUTISTA 7.185.651 BACHILLER 35   X   X   TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

SAUL DARIO HERNANDEZ [Link] PROFESIONAL 30   X   X   COORDINADOR REDES SALARIO BASICO $ 2.080.290  

COORDINADOR SERVICIOS
RUDY ALEXANDRA RODRIGUEZ REYES [Link] PROFESIONAL 45 X       X SALARIO BASICO $ 2.080.290  
TECNICOS

PEDRO GALINDO CARO 7.171.417 BACHILLER 43   X     X TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

OSCAR MAURICIO MENDIETA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7185776 BACHILLER 35   X   X  

OSCAR MARIO RODRIGUEZ VARGAS 91.512.572 TECNOLOGO 37   X   X   SUPERVISOR SALARIO BASICO $ 2.150.290  

OMAR JOSE JIMENEZ MORENO 7.310.757 BACHILLER 48   X     X TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

NIDIAN JESUS CANO ACUÑA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

24202810 PROFESIONAL 35 X     X   ADMINISTRATIVO RRHH

MAIKKEL ANIBAL GONZALEZ MUÑOZ TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1002623940 BACHILLER 21   X   X  

LUIS ANDERSON ACUÑA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1099214821 BACHILLER 23   X X    

LEONARDO SANCHEZ PARADA SALARIO BASICO $ 2.150.290

7181727 TECNICO 38   X X     SUPERVISOR  

LENIN EDUARDO CHAPARRO A. SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

7169972 TECNICO 44   X   X   ADMINISTRATIVO REDES

LEIDY ESPERANZA SUARES ACUÑA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

33368464 PROFESIONAL 36 X     X   ADMINISTRATIVO CONTABLE

JULIANA ALEJANDRA COMBARIZA SALINAS SALARIO BASICO $ 97.032

1052414178 TECNOLOGO 20 X   X     HSEQ $ 1.656.232

JUAN ANDRES ARIZA VIVAS TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

13957642 BACHILLER 42   X     X

JOSE HERNANDO JUNCO CHOCONTA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

4249480 PRIMARIA 46   X     X

20 1
21
 22

JOHANA ESPERAZA AREVALO BAUTISTA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1102359562 PROFESIONAL 28 X   X     ADMINISTRATIVO CONTABLE

INGRID NATALY CORONADO GONZALEZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1052389576 PROFESIONAL 29 X   X     ADMINISTRATIVO CONTABLE

GRIMALDO ENRIQUE YERENA URUETA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

9287693 BACHILLER 45   X     X

ADMINISTRATIVO MANTENI-
FREDY BELTRAN VALENZUELA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
7185753 TECNICO 35   X   X   MIENTO

FAUSTINO SANCHEZ SANCHEZ TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1053611308 BACHILLER 25   X X    

EDWAR FERNANDO MARTINEZ ACOSTA SALARIO BASICO $ 2.150.290

1057892705 TECNICO 29   X   X   SUPERVISOR  

DORA MILENA CANO ACUÑA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1055332710 TECNOLOGO 26 X   X     ADMINISTRATIVO CONTABLE

DINAEL GARCIA AVILA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

4049154 BACHILLER 38   X   X  

DAVID RICARDO BARRERA CARDOZO TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1051476871 BACHILLER 23   X   X  

CONSUELO ARIAS FUYA SALARIO BASICO $ 2.080.290

40048770 PROFESIONAL 38 X   X     COORDINADOR OPERACIONES  

BEIDER ALEXANDER CARRANZA CASTAÑEDA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1052000133 PRIMARIA 30   X   X  

AYDA YASMILE PEREZ GARAVITO SALARIO BASICO $ 2.080.290

40029621 PROFESIONAL 29 X     X   COORDINADOR OPERACIONES  

ARLEY ÑAÑEZ VEGA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1053334194 PRIMARIA 35   X   X  

ANYI CATERINE TELLEZ TELLEZ SALARIO BASICO $ 2.080.290

1097666291 PROFESIONAL 26 X   X     COORDINADOR RRHH  

ANA ISABEL BARON RAQUIRA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

40045615 TECNICO 40 X       X ADMINISTRATIVO LECTURAS

JOSE DARIO GARCIA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1049617283 BACHILLER 30   X   X  

JOSE ODENIS CORDOBA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

10189117 BACHILLER 38   X   X  

JOSE FERNANDO MOLINA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1049630104 BACHILLER 27   X X    

ADMINISTRATIVO ACOMETI-
LAURA NATALIA CUSPOCA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1052417214 TECNICO 19 X     X   DAS

CARLOS ARTURO JIMENEZ ARENAS TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7318210 BACHILLER 37   X X    

23
 COORDINADOR MANTENI-
EDIEN AUGUSTO COY ROMERO SALARIO BASICO $ 2.080.290
7120929 PROFESIONAL 42   X   X   MIENTO  

EDWARD ANDRES PINTO ROMERO TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1032398608 BACHILLER 33   X X    

GELMAN FERLEY PINZON LAITON SALARIO BASICO $ 2.080.290

1053345316 TECNOLOGO 23   X   X   COORDINADOR SSTT  

HECTOR JAVIER ORJUELA ROJAS TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1053744330 BACHILLER 25   X X    

JHON EIMER FORERO TINJACA TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1097664858 BACHILLER 32   X X    

COORDINADOR MANTENI-
LUIS EDUARDO PINILLA CUBIDES SALARIO BASICO $ 2.080.290
7315832 TECNOLOGO 40   X     X MIENTO  

LUZ ENID SANCHEZ SALINAS TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

30336913 BACHILLER 43 X       X

ROSBI ORLANDO TENJO RODRIGUEZ TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7316360 BACHILLER 40   X   X  

RUBEN DARIO BENITEZ TECNICO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7314596 BACHILLER 43   X     X

ADMINISTRATIVO SERVICIO
LEIDY MARCELA CAICEDO ROJAS SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1053331847 BACHILLER 30 X     X   AL CLIENTE

HENRY LOZANO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

93338914 PRIMARIA 44   X     X TECNICO

FABIAN GUTIERREZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1121901888 BACHILLER 26   X   X   TECNICO

VLADIMIR GUZMAN SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7989854 BACHILLER 41   X     X TECNICO

GILDARDO URIBE SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

3277019 PRIMARIA 42   X     X TECNICO

HECTOR ALFONZO CASTILLO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

79001801 PRIMARIA 55   X     X TECNICO

MARTIN SAAVEDRA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

9497429 PRIMARIA 48   X   X   TECNICO

JOSE GABRIEL PINZON SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

738571 NO TIENE ESCOLARIDAD 37   X   X   TECNICO

ADMINISTRATIVO SERVICIO
KATERINNE JULIETH MOLINA PRADA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1057605840 BACHILLER 21 X   X     AL CLIENTE

JOSE JUNCO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

4249480 PRIMARIA 46   X   X   TECNICO

JUAN ANDRES ARIZA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

13957642 BACHILLER 42   X     X TECNICO

25 3
26
 27

ANDRÉS FELIPE LÓPEZ MONROY SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1053345475 BACHILLER 23   X X     TECNICO

MARIA DEL PILAR OJEDA

52985326 PROFESIONAL 40 X       X GERENTE RRHH SALARIO INTEGRAL $ 8.281.160  

FRANKLIN OJEDA
72854625 PROFESIONAL 43   X     X GERENTE OPERATIVO SALARIO INTEGRAL $ 8.281.160  

CLAUDIA SETINA
51954002 PROFESIONAL 42 X       X GERENTE FINANCIERO SALARIO INTEGRAL $ 8.281.160  

ALEXANDER CUTA CARDENAS SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74085091 BACHILLER 34   X     X TECNICO

ANA CONSUELO CHICO RODRIGUEZ SALARIO BASICO $ 2.080.290  

23810704 PROFESIONAL 37 X     X   COORDINADORA COMERCIAL

ANA MARIA REYES SANCHEZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1057601300 TECNICO 23 X   X     APOYO ADMINISTRATIVO

ANDREA ESTEFANIA PEREZ GONZALEZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1057595148 TECNOLOGO 25 X   X     ADMINISTRATIVO COMERCIAL

ANDRES MAURICIO CASTRO MONTES SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1096223441 TECNICO 26   X X     APOYO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRATIVO SERVICIO
ANGIE LORENA NIÑO PEREZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1052410960 TECNICO 22 X     X   AL CLIENTE

BEIMAR SANCHEZ MARTINEZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

9431540 TECNOLOGO 36   X X     COORDINADOR BODEGA

BRAYAN ARGEMIRO NOSSA CAÑA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1007400821 BACHILLER 22   X   X   TECNICO

ADMINISTRATIVO SERVICIO
CLAUDIA MARCELA ACEVEDO BERNAL SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1052382734 TECNICO 32 X     X   AL CLIENTE

CRISTIAN YEFERSON BENAVIDEZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1057601526 BACHILLER 23   X   X   TECNICO

DIANA CAROLINA JOYA HIGUERA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1052398377 PROFESIONAL 26 X     X   ADMINISTRATIVO CONTABLE

ADMINISTRATIVA OPERACIO-
DIANA MARCELA GERENA BRICEÑO SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1052389122 TECNOLOGO 30 X   X     NES

JAIME EDUARDO FORERO ARIAS SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1054678267 TECNICO 33   X   X   TECNICO

JAVIER ANDRES CALDERON CAMARGO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74375297 BACHILLER 39   X   X   TECNICO

JHON JAIRO DUEÑAS TAMAYO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1052378349 TECNICO 34   X X     TECNICO COMERCIAL

JOLLMAN ALEXIS MELO PARDO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1052383646 BACHILLER 32   X   X   TECNICO

JORGE ANTONIO ROMERO RAMIREZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74373957 TECNICO 40   X X     TECNICO

28
JOSE ALFREDO TORRES TIRIA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032
74371505 BACHILLER 44   X     X TECNICO

JOSE EUSEBIO NIÑO OROZCO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

4119117 PRIMARIA 56   X     X TECNICO

JUAN CARLOS RAMIREZ DALLOS SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7223325 TECNOLOGO 52   X   X   TECNICO

JUAN CARLOS VEGA MOTA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1052408706 TECNICO 23   X X     TECNICO COMERCIAL

JUAN PABLO ALVAREZ ALVARADO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74080381 BACHILLER 37   X   X   TECNICO

JUAN PABLO RODRIGUEZ ALFONSO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74281090 BACHILLER 48   X     X TECNICO

LEIDY JOHANNA DUARTE SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1052407293 TECNOLOGO 23 X   X     ADMINISTRATIVO REDES

LEOPOLDO RAMIREZ CAMARGO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74379182 TECNICO 36   X X     TECNICO

LICETH JOHANA BENAVIDES RUIZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1057587040 PROFESIONAL 28 X         ADMINISTRATIVO SSTT

LUIS ALEJANDRO GALLO DUARTE SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

74372559 TECNICO 42   X   X   TECNICO

MANUEL ALFONSO OCASIÓN PULIDO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

7160387 BACHILLER 51   X     X TECNICO

MANUEL FERNANDO MONTAÑA FLOREZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1057579003 BACHILLER 31   X     X TECNICO

MARIA EDITH OLIVEROS GOYENECHE SALARIO BASICO $ 2.080.290

46672976 PROFESIONAL 42 X         COORDINADOR OPERACIONES  

MILTON BLANCO PARRA SALARIO BASICO $ 2.150.290

74371533 TECNOLOGO 42   X   x   SUPERVISOR  

ADMINISTRATIVO SERVICIO
MIRYAN ASTRID BARON ESTEBAN SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
46673506 TECNICO 42 X       X AL CLIENTE

NANCY ESPERANZA RIAÑO PENA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

46370024 TECNICO 46 X   X     TECNICO COMERCIAL

ADMINISTRATIVO MANTENI-
NANCY JOHANA SANCHEZ CONTRERAS SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1057591898 TECNOLOGO 26 X         MIENTO

ADMINISTRATIVO MANTENI-
NANCY YANETH URBINA TORRES SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
37556491 PROFESIONAL 41 X         MIENTO

NELSON FERLEY MEJIA PARRA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

79520024 TECNICO 49   X     x TECNICO COMERCIAL

NELSON JAVIER PINEDA ALVARADO SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

9398807 BACHILLER 46   X     X TECNICO

30 5
31
 32

NELSON RUIZ ROJAS SALARIO BASICO $ 2.080.290  

79045323 BACHILLER 52   X     X COORDINADOR SSTT

ADMINISTRATIVO SERVICIO
SANDRA PATRICIA LOPEZ GONZALEZ SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
46672323 TECNICO 43 X       X AL CLIENTE

VICTOR HUGO MARTINEZ GONZÁLEZ SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1057581951 TECNICO 30   X   x   TECNICO COMERCIAL

XIOMARA LIZETH ALFONSO RODRIGUEZ SALARIO BASICO $ 2.080.290

1057592065 TECNOLOGO 26 X         COORDINADOR HSEQ  

YAQUELINE BARRERA REYES SALARIO BASICO $ 97.032

1058275446 TECNOLOGO 22 X     X   HSEQ $ 1.656.232

YEFERSON RUIZ ALBA SALARIO MINIMO $ 828.116 $ 97.032

1140419610 BACHILLER 24   X   X   TECNICO

ADMINISTRATIVO SERVICIO
YESSICA ALEJANDRA VALDERRAMA MENDIVELSO SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032
1052386648 TECNICO 30 X     X   AL CLIENTE

ANYI PAOLA ROBLES ALBA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

1051241087 TECNOLOGO 23 X   X     ADMINISTRATIVO BODEGA

YOVANNY PATRICIA ZAMBRANO RIVERA SALARIO BASICO $ 1.656.232 $ 97.032

46668785 PROFESIONAL 46 X         ADMINISTRATIVA COMERCIAL

VALOR TOTAL DE MANO DE OBRA VALOR

$ 24.843.480
SALARIO MENSUAL PLANTILLA DIRECTIVA

SALARIO MENSUAL PLANTILLA ADMINISTRATIVA $ 77.658.432

Y DE SOPORTE

$ 62.259.744
SALARIO MENSUAL PLANTILLA OPERATIVA

$ 110.689.756
PRESTACIONES SOCIALES TOTAL PLANTILLA

33
35 7
36
38 1
39
40

ESTADO DE RESULTADOS      

  0 1 2

INGRESOS   [Link] [Link]

(-)COSTOS DE VENTAS   [Link] [Link]

(=) UTILIDAD BRUTA   908.811.060 943.618.524

(-) GASTOS DE VENTAS   131.760.000 136.806.408

(-) GASTOS ADMINISTRACION   121.500.000 126.153.450

(-) DEPRECIACION   41.235.400 41.235.400

(+) AMORTIZACION DIFERIDOS   16.000.000 16.000.000

UTILIDAD OPERACIONAL   630.315.660 655.423.266

(-) Gastos Financieros   51.290.455 43.281.789

UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS   579.025.205 612.141.477

(-) Provisiòn de Impuestos 33%   191.078.318 202.006.687

UTILIDAD NETA   387.946.888 410.134.790

(-) RESERVA LEGAL   38.794.689 41.013.479

UTILIDAD DEL EJERCICIO   349.152.199 369.121.311

FLUJO DE CAJA POR METODO INDIRECTO    

  0 1 2

UTILIDAD OPERACIONAL   630.315.660 655.423.266

(-) IMPUESTOS OPERACIONALES   208.004.168 216.289.678

(=) NOPAT/UODI   422.311.492 439.133.588

(+) DEPRECIACIONES   41.235.400 41.235.400

(+) AMORTIZACIONES   16.000.000 16.000.000

(+/-) CAPITAL DE TRABAJO - 180.000.000    

(+/-) INVERSIÓN ACTIVOS FIJOS - 640.000.000    

FLUJO DE CAJA LIBRE - 820.000.000 479.546.892 496.368.988

(-) PAGO INTERESES   51.290.455 43.281.789

(-) PAGO CAPITAL   40.488.706 48.497.372

(+) EFECTO SOBRE LOS IMPUESTOS   16.925.850 14.282.990

FLUJO CAJA ACCIONISTA - 820.000.000 404.693.581 418.872.817

DIVIDENDOS      

FLUJO DE CAJA DEL PERIODO - 820.000.000 404.693.581 418.872.817

FLUJO DE CAJA INICIAL 180.000.000 180.000.000 584.693.581

FLUJO DE CAJA FINAL 180.000.000 584.693.581 [Link]

ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA      

Periodo 0 1 2

ACTIVO      

EFECTIVO Y EQUIVALENTES AL EFECTIVO 180.000.000 584.693.581 [Link]

41
 UTILIDAD NETA

ROA AÑO 2 = ACTIVO TOTAL

ROA AÑO 2 = 410134790

900000000

ROA AÑO 2 = 0,45570532

ROA AÑO 2= 46%

Por lo tanto, el retorno sobre ROA 46%

ACTIVO FIJO 640.000.000 640.000.000 640.000.000

DEPRECIACION   41.235.400 82.470.800

ACTIVO FIJO NETO 640.000.000 598.764.600 557.529.200

ACTIVOS DIFERIDOS 80.000.000 64.000.000 48.000.000

TOTAL ACTIVO 900.000.000 [Link] [Link]

PASIVO
     

OBLIGACIONES FINANCIERAS 300.000.000 259.511.294 211.013.922

TOTAL PASIVO 300.000.000 259.511.294 211.013.922

PATRIMONIO      

131 CAPITAL SOCIAL 600.000.000 600.000.000 600.000.000

132 RESERVA LEGAL   38.794.689 79.808.168

133 UTILIDAD DEL EJERCICIO   349.152.199 369.121.311

134 UTILIDADES RETENIDAS     349.152.199

135 TOTAL PATRIMONIO 600.000.000 987.946.888 [Link]

136 TOTAL PASIVO+PATRIMONIO 900.000.000 [Link] [Link]

137

138

139

140 ROA:

143 RETORNO SOBRE ACTIVOS

144 Uno de los indicadores financieros más importantes y utilizados para medir su rentabilidad el ROA, es la relación entre beneficio logrado en un periodo y los activos totales de la

145 empresa antes de los intereses e impuestos / activos totales.

43 3
44
 45

146 Por lo tanto, lo usaremos para comparar el histórico de la misma compañía.

147 Tenemos en cuenta que los activos están financiados bien con recursos propios. El ROA nos da una medida de lo capaz que es la empresa de traducir la inversión en ingreso neto.

UTILIDAD NETA

ROA AÑO 2 = ACTIVO TOTAL

ROA AÑO 2 = 410134790

900000000

ROA AÑO 2 = 0,45570532

ROA AÑO 2= 46%

Por lo tanto, el retorno sobre ROA 46%

151 ROE: Indica que se está obteniendo una ganancia del 46% sobre la inversión en los activos

152 ROE: El retorno sobre los activos ROE, permite mostrar que tan eficiente es la dirección que permite obtener ganancias del capital disponible.

154 ROE Utilidad Neta/ Patrimonio neto

  UTILIDAD NETA

ROE AÑO 2 = PATRIMONIO NETO

ROE AÑO 2 = 410134790

  [Link]

ROE AÑO 2 = 0,293355386

ROE AÑO 2= 29%

Por lo tanto, el retorno sobre ROE 29%

157 Esta cifra indica que, por cada peso invertido en la empresa, los socios están obteniendo un 29% de utilidad, esto incluyendo las utilidades retenidas (impuestos, intereses

158 financieros)

159 La comparación entre ROA Y ROE se realiza para determinar la forma mas conveniente de financiar el activo total o la inversión de la empresa. Siendo que es lo mismo para

160 determinar la estructura financiera (pasivo) mas adecuada para el crecimiento de la empresa.

161 Apalancamiento: Por lo tanto, se verifico que el ROE es inferior al ROA, en este caso el costo medio de la deuda es superior a la rentabilidad económica.

162 8. Seleccionar uno de los 4 orígenes del cambio organizacional (Tecnológico, por rediseño, dirigido a persona o basado en tareas) y hacer una

163 descripción del mismo señalando como un impacto en la gestión organizacional.

46
164 El cambio de la Organización según los orígenes de la empresa Procesos Energéticos Integrales Limitada se ha esforzado en su trayectoria en consolidarse como una

165 empresa en la prestación de servicio de ingeniería, de apoyo administrativo y técnico, construcción, y gerenciamiento de proyectos de infraestructura, industriales y

166 energéticos, para lograr este propósito ha realizado servicio de asesoría, operaciones mantenimiento y consultorías.

48 5
49
51 1
52
54 1
55
 56

170
171
172
173
174
175
176

179 ANEXOS
180 ANEXO 1
181
182

183 REALIZADO POR: JOHANNA PAOLA QUINTERO PUENTES

184 1. Tipo legal de organización: sociedad por acciones simplificada (sas)

185 2. Fecha de constitución: 18 de octubre de 2011 bajo el numero 01520900

186 3. Razón social: Dirección Efectiva S A S

187 4. Objeto social: Actividad Principal

188 7010 (actividades de administración empresarial)

189 Actividad Secundaria:

190 7830 (otras actividades de suministro de recurso humano)

191 Otras Actividades:

192 6202 (actividades de consultoría informática y actividades de administración de instalaciones informáticas)

193 7310 (publicidad)

194 5. Número de trabajadores: 86

195 6. Sector industrial en el que se encuentra: servicios

197 7. Breve reseña histórica

198 Nace a mediados del 2010 con el objetivo de ser un socio estratégico de las empresas y copropiedades que requieren ayuda en sus procesos de cambio, productividad,
199 calidad y competitividad.

200 Han desarrollado modelos de gestión propios que les permiten brindar a la propiedad horizontal un portafolio integral de servicios en diferentes campos.

201 Quienes Son:

57
202 Es una empresa que nace a partir del estudio y a experiencia de un grupo de profesionales especialistas en diferentes áreas inmersas en el campo de la organización
203 empresarial, que identifican las necesidades de las compañías colombianas para diseñar soluciones acordes a los requerimientos y ajustarlos a los nuevos retos del
204 mercado.

205 Se especializan en generar y gestionar soluciones integrales, encaminando los esfuerzos para seleccionar personal y realizar entrenamiento y consultoría.

206 El capital intelectual está conformado por profesionales dedicados de tiempo completo a la investigación y desarrollo en sus áreas de especialidad.

207 Su formación académica incluye como requisito de estudios superiores, además de contar con la industria en puestos directivos o haber implementado exitosamente los
208 modelos de intervención en diferentes organizaciones.

209 Misión:

210 Prestar servicios integrales de consultoría y capacitación que promuevan el cambio positivo cultural y desarrollo empresarial de nuestros clientes.

211 Visión:

212 Dirección Efectiva Sas, será reconocida por la calidad, efectividad e innovación de sus servicios de consultoría empresarial basado en su modelo de gestión y un talento
213 humano competente.

214 Política de Calidad:

215 Dirección Efectiva SAS es una empresa dedicada a la prestación de servicios de consultoría y capacitación, comprometida con la generación de cambios positivos
216 culturales y desarrollo empresarial mediante la mejora continua del sistema de gestión de calidad para satisfacer las necesidades del cliente: Para esto cuentan con un
217 talento humano competente y multifacético (polivalente) en los diferentes procesos de gestión.

218 Valores:

219  Integridad
220  Compromiso
221  Responsabilidad
222  Respeto

223 Unificación de objetivos

224 Nuestro interés no es vender servicios sin sentido, sino realizar una estrategia para
225 implementar y desarrollar modelos de intervención efectivos dentro de nuestros clientes.
226 Establecemos procedimientos y necesidades reales de acuerdo a sus prioridades, lo que
227 permite que seamos una extensión acorde a sus necesidades, buscando su beneficio y
228 ahorro.
229
230 Soporte técnico permanente
231
232 Cada pregunta, duda o inquietud será atendido directamente por nuestro personal de
233 soporte para dar seguridad y confianza a sus colaboradores.
234
235 Comunicación Directa
236
237 La comunicación de sus colaboradores y suya propia, son directas con el consultor asignado
238 en el comité técnico de Dirección Efectiva para su proyecto.

59 3
60
 61

239 Nuestros valores corporativos están basados en la responsabilidad, el cumplimiento y la calidad en el servicio.

62
241 2. Problemas de innovación: Como es una empresa de consultoría trabaja para la implementación de normas o estándares de calidad, muchas veces se centran
242 solo en el cumplimiento de normas y decretos que dejan de lado la creatividad e invocación para la ejecución de sus labores.

244 3. Determinar, utilizando el concepto de cadena de valor, las actividades primarias y de apoyo. (es importante que la identificación sea las aplicadas por la

245 empresa en análisis propuestas por Michael Porter.

Actividades secundarias

Cade

na

de

valor

248 Sitio Wed: [Link]

249 Representante Legal: María Clemencia Torres Atuesta

250 Matricula Mercantil: S0002730-04

251 Tipo de Entidad: Fondo de Empleados

252 Tipo legal: Organización de economía solidaria

253 Actividad CIIU: K6492 Actividades financieras de fondos de empleados y otras formas asociativas al sector solidario.

254 En certificado de existencia y representación Legal de la entidad sin Animo de Lucro: Fondo de empleados Av Villas Sigla FEVI.

64 5
65
 66

255 ✔ Vehículo

67
256 ✔ Tarjeta crédito Amparada

257 Beneficios:

258 ✔ Auxilio Educativo

259 ✔ Auxilió por fallecimiento
260 ✔ Concurso premio a la fidelidad
261 ✔ Obsequio de navidad

263 [Link] tipo de estructura al cual se acoge la empresa. (acorde a la clasificación de Henry Mintzberg) y las ventajas o desventajas que puede tener para la organización
264 tener dicha estructura.

265 La empresa se acoge a la Estructura funcional es una empresa pequeña y tienes actividades básicas las cuales se van adecuando de acuerdo a los cambios en una forma
266 vertical.

267

269 Ventajas:

270 ● comunicación directa en buscando la rápida respuesta entre los diferentes niveles.

271 ● La especialización en cada área es mayor.

272 Desventajas:

273 ● cargos son especialistas en determinadas actividades tiende a imponer su punto de vista.

274 ● Toma de decisiones sin mucho análisis.

275 [Link], utilizando el concepto de cadena de valor, las actividades primarias y de apoyo. (es importante que la identificación sea las aplicadas por la empresa en
276 análisis propuestas por Michael Porter.

69 7
70
 71

277 Según la estructura del fondo de empleados actividades primarias ahorro,credito,Bienestar social y descuentos en convenios con empresas

72