‘ana Centra ve Arias N° 325 Lombard Asuncion atts fen cee feta eS es eran Bt dynes Reonaus! Pace tn pps PROCEDIMIENTO Codigo: Gestion de Personas 16 Versién: 02 GESTION DE PERSONAS Pagina: 1 de 21 L Fecha: 11-08-2016 7 PROCEDIMIENTO DE SALARIO — DPTO. RE IMMIENTO DE SALARIO — DPTO. GESTION DE PERSONAS. 1. IRA. QUINCENA: 1. Verificar e incluir a los nuevos personales en el sistema de RR.HH. 2. Verificar y excluir las salidas de los personales en el sistema de RR.HH, 3. Verificar algin cambio. 3. Ejemplos: Aumento de salario de los personales, decisiones de la Berencia general, ingresos de nuevos personales, etc, 4 Cargar en planilla Excel, los célculos respectivos de la 1ra. Quincena de salario 5. Tener en cuenta, si existen pagos dé comisiones presentados a destiempo, incluirlos en la planilla, siempre y cuando haya autorizacién de las gerencias administrativa y general. 2 -Tener-en.cuenta que todas las planillas deben tener la firma y sello 2 de autorizacion de los gerentes de area, ‘ & Enel sistema de RR.HH.: se ingresa en: Empleados, Anticipos y se ingresa el ‘monto anticipado, sin el IPS, neto a pagar. ‘Tener en cuenta que los montos a ingresar en el sistema de RR.HH, no contemplan IPS, es por ello que se realiza la planilla en Excel para cruzar la informacién con el sistema, ‘ Elaborado por: z Revisado por: Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza, tora interaa Gerent iény erenite General cs Finap es jacia Jara . Auditora isal Paraguay S.R.L An Sooo Fondo SMARIO DE UA 1RA. QUINCENA DEL MES DE ABAIL/2016 7. Luego, se compara el informe del sistema con lo realizado en la planilla Excel y se genera el informe de quincena, 8. En panel de procesos y se estipula en la fecha 15, dia 15, - Procesar y luego prevista, Ignacia Jara ten tora Interna 2 * Ignacia Jara a Auditora 4 y)Disal Paraguay S.R,L, 3)(asa Centra Avda. Artigas W 3225 c/ Lombard, Asuncion. ‘ ‘Sue. MRA: Hanevay Bava, Marr R. Aen. ‘Sue, ECA 1K, 3.5 Dc Loe aa, Encamaci, Su. OE: oe yf 2, Pes Fan “Wl: 021-208-278 / 02 3095 DISAL PARAGUAY SLL ‘Ciena ‘mal: aparaqeay dial om py PROCEDIMIENTO Codigo: Gestion de Personas 16 Version: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 3 de 21 Fecha: 11-08-2016 Luego, si se quiere sacar el informe se debe ingresar en: 3. Ingresando en: informes, planilla de anticipos y se expone la fecha del anticipo. Bete ego Sunny ome ee oo Uae ea oc ena Eur 28 (est inacoer it es a Bee fae Ean 4 lov enone Bunce ie Sota f 2 | rk set Sc 9 Ths Pe Se (ett acope Ton faa one Ferm Case fas Nee (Person rome Tabane i rt ga oan Ignacia Jara Sara Leterza eer era eens! 3 non Jara Auditora wn Disal Paraguay $,R.L.axa Contra: cs, Artigas N° 3225 Lombardo Asuncin. ‘Sue. MRA: Raneway Balan, Marana Aono. Sue. ECA Ruts 1K. 35 Dr LorewoL. Zacras.Enarac, Sut OE: Ada Mandy Kin, 3, Preset franco , coz asser8 oma parma asin oe | PROCEDIMIENTO | GBcigo: Gestion de Personas 6 Version: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 7 de 21 _4__[Fecha: 11-08-2016 | b. Informe en Excel de la informacién procesada: firmados y sellados Por el encargado de realizar la planilla, el gerente de gestion de Personas, la contadora general y el sub gerente de finanzas, © Planilla extraida de ITAU que confirma la acreditacién del sueldo, firmada por la sub gerencia de finanzas. @. Otras documentaciones como ser: planillas de comisiones, aumentos de salarios (mails de la decision de la gerencia), nuevos ingresos, Il. 2DA. QUINCENA DE SALARIOS 12. Para el proceso.de la segunda quincena de salarios se debe tener en cuenta tos mismos pasos que la primera quincena, en cuanto a ingresos, egresos y aumentos. 43. Ademds, se tomaré en cuenta: PLUS por cargo, bonificacién familiar, adelantos, comision por eventos, vidticos (IN/OUT), descuentos judiciales, descuentos por uniformes, ausencias, etc, 44. Se cargan las comisiones y horas extras del mes ( acreditado en fecha 10) 435. Se verifican las marcaciones, verificacion diaria, con observaciones. 16. Se realiza en paralelo la planilla Excel Para cotejar la informacion que se maneja. 3 ‘ 17. Ademds en paralelo se realiza en formato Excel para el cruce y verificacién de la informacion cargada. Elaborado por: Revisado por: ‘Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza ‘Auditora Interna Gerente-de Admipistracion y Gerente General a a) Disal Paraguay S.R.L.asa Contra As Artigas W225 ¢ Lombard, Asuncion oe, MRA: Naravay Ean, MaranoR. Aen. Suc, EGA: Fut, Ki. 3,5 oO Lora. Zari, Enea, ‘Sue: CE: Ava. Monday Kr, Peers Fanca DISAL PARAGUAY SRL WL: 021-250-276 0982 300-516 iach) ‘mal: saparaguay@eal com py PROCEDIMIENTO. ieee Gestion de Personas 16 ] Versién: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 8 de 21 l Fecha: 11-08-2016 ij 18. Luego de cargar todos los datos, se ingresa en: Procesos ~ Salarios — Mensual ~ fecha de salarios, se procesa y luego se ingresa en Prevista “Sale en BORRADOR’, luego de verificar y concordar los datos se pulsa como definitivo el proceso, para generar y guardar los datos en definitivo, 19, Luego de imprimir en duplicado el informe de salarios se entrega a la Berencia de gestion de personas, contadora general y sub gerencia de Finanzas, quienes verifican y aprueban el informe. El informe debe Presentarse 48 horas habiles antes de dar pago. 3. Con las dos copias del informe, se debe adjuntar todos los documentos que se incluyeron en el proceso, como por ejemplo: informe de comisiones, aumento de salario, nuevas inclusiones, etc, 20. Luego de la autorizacién de la sub gerencia de finanzas se procede ala carga de los datos en el sistema OSIRIS ITAU. Realizando los mismos pasos que los puntos 10 y 11. FIN DEL PROCESO, i __Flaborado por: Revisado por: Aprobado por: ~ Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza Auditora interna Gerent inistyacion y Gerente General ZA ch Finarbas Sa Ignacid Jara : Auditora ae ‘ise! ParaguayS.RL- Soc Funderasa Gena Ava Artigas We 3225 Lombard, Asunein, ue MRA: Naravay Galvan, MaranoR Alonso, Sue ENCA: Fut, Kr. 3.5 Lora. Zaars, Enema, ‘Sue. CE: Ava. Monday Kn. 3, Presidente Fanca Dy maacuAy SR Scisizn ou Boe / PROCEDIMIENTO Cédigo: Gestin de Personas 16 Version: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 9 de 21 | | Fecha: 11-08-2016 21. Se imprime los recibos de salarios y se entrega alos personales en un lapso no mayor que 5 dias habiles después del cierre del mes, ‘ 22. Se entrega la plana de IPS, cargada en el sistema REI, firmada, 23. Desde el 20 de cada mes se imprime el recibo de IPS y se entrega al personal. FIN DEL PROCESO, IIL. comsiones v Horas extras 24, Para realizar el pago de las comisiones y horas extras, os jefes y gerentes de las areas deberdn presentar sus respectivos informes hasta la fecha 05. de cada mes. 25. Los informes deberdn estar firmados y sellados por los mismos y sus Planilla deben presentarlas impresas y en formato Excel, 26. Se procede al control de las planilag de comisiones donde se visualizan: las formulaciones y sumas de las mismas y se carga en el sistema de RR HH, y también en la planilla Excel, 27. Luego, se procede a la verificacin de las horas extras, donde se constatan las horas Vs. “Marcacién y ademés, se verifica si se expusieron Correctamente las horas en las casillas correspondientes (recargo nocturno, horas extras nocturnas, horas extras diurnas oferiados/domingos). 28. Cuando ya se haya hecho las verificaciones se procede a imprimir a plailla en Excel y luego, se entrega a la Sub gerencia de Gestién de personas y contabilidad donde aprueban los cdiculos y montos estipulados. ‘ ___ Hlaborado por: TT Revisado por —Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza Auditore interna Gerentedé i uinistracion y Gerente General L 25, 7 Ignacla Jara o N Auditor be Disal Paraguay S.R.L.fanaa ge mot in + Baers tear rete SS Bet neta in ean Se eid aa Reeatinrou age a Tet PROCEDIMIENTO. Codigo: Gestion de Personas 16 | Version: 01 | GESTION DE PERSONAS Pagina: 10 de 21 | Fecha: 11-08-2016 29. Seguidamente, se procede a la carga de los montos en el OSIRIS y se extrae el resumen de acreditacién, se entrega a la Sub gerencia, para su control, firma y acreditacion 530.Se anexa toda la informacién cof las planillas en una carpeta, Fin del proceso. PROCEDIMIENTO QUE SE REALIZA A LA ENTRADA DEL PERSONAL EN DISAL PARAGUAY S.R.L, Al ingresar el personal en DISAL PARAGUAY se debe realizar los siguientes pasos: 1. Completar la ficha del personal. 2. Completar el formulario de actualizacién de datos. 3. Dar ingreso a PS, (in ito de Previsién Social) } Cargar los datos en el sistema de RR.HH. (Dar ingreso) a. Datos del personal ‘ b. Remuneracion ©. Anticipo 4. Horario e. Historico f. Otros datos 5. Registrarle al reloj marcador Elaborado por: Revisado por: Aprobado port Ignacia Jara Cristina Cabbilero Sara laterza “Busditora interna Gerented€ Admipistracion y ente General Find rea lic. Ignacia Jara Auditora 2 : Disal Paraguay S.R.L.ase Contra: is. Artias W225 / Lombard, Asuncn, MRA: Nanay Balin, Maro. Henso. ENC Fut 1 Km. 35 Or Lovo Lacs, Eeamacin, ‘SE: Aa. Monta ki, 3, Pesere Franco 021-280.278 982 3003816 slparapuay@ia campy RRS} DISAL PARAGUAY SRL i mw ier i | PROCEDIMIENTO ]Cédigo: Gestién de Personas 16 Versién: 01 | GESTION DE PERSONAS Pagina: 11 de 21 et Fecha: 11-08-2016 | 6. Cargar los datos en el ‘SAP, como empleado. 7 Cargar los datos en OSIRIS (ITAU) para la entrega del KIT de acreditacién y Benerar e| archivo enviando los datos a PGS ITAU [email protected] 8. Avisar alos guardias de seguridad la inclusién de nuevos personales, 9. Realizar el contrato y el acuerdo de confidencialidad 10, Anexar a la ficha: Curriculo b. Fotocopia de C.I.P. ©. Foto Camet 4. En caso de ser chofer: registro de conducir (actu: ‘manejo certificado por el jefe de taller, ido) y prueba de ©. Certificado de vida y residencia policial f. Antecedente policial 8. Antecedente judicial h. Examen médico de ingreso a la empresa, que consiste en: i. Electrocardiograma ii. Orina’simple ill, Sangre de rutina I Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: | Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza Augitora Interna Gerente-de Adfhinigtracion y te General Lhe if SS BE Ignacia Jara | we Auditora - dy _Disal Paraguay SRL. 3) leDISAL PARAGUAY SRL ec ee ‘mai sslparageay@tsal com py PROCEDIMIENTO ] Cédigo: Gestidn de Personas 16 Version: 01 | GESTION DE PERSONAS Pagina: 12 de 21 | Fecha: 11-08-2016 lv. Radiografia del Torax V. Otros analisis, vi. Revision y control con un médico clinico, certificando el goce de salud, i. Evaluacién del puesto. J. Entrega de los EPP — Equipos de protecci6n personal y de uniformes, PROCEDIMIENTO QUE SE REALIZA A LA SALIDA DEL PERSONAL EN DISAL PARAGUAY S.R.L. 1. Durante su periodo de induccién, el jefe de érea es el que decide si el personal es calificado 0 no, 2. El jefe de rea, comunica antes de cumplir los 2 meses de estadia a la empresa, y a comunicaci6n se debe hacer via mail y verbalmente. Alli debe exponer los motivos del despido en periodo de prueba. '. Luego se realiza su liquidacion, realizado dos copias y donde se anexa la declaracién de no adeudar. © Se entrega a la sub gerencia dq gestion de personas donde verifica la liquidacién y donde da su v" 8° para la entrega a contabilidad, Contabilidad lo vuelve a verificar y dar su V° B°, luego se entrega a tesoreria para que realice su cheque. Se liquida al personal, donde el mismo debe firmar la Orden de pago y la liquidacién, se les entrega el cheque y la copia en original de ta liquidacién | Hlaborado por: Revisado por _Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza Auditora interna Gerente General fcc | = ig. Ignacla Jara i Auditora Disal Paraguay S.R.L. ~~ ‘Sex FundadorDISAL PARAGUAY SR iA fanaa ck. i 28 oe Ain ‘Sue, MRA: Hanavay Ean, Marino R Alonso. Soc. ENCA: Fut 1, Kn. 35D Loe. Zaarias, Enema, $0. CE: A. Monday Kn, 3, Pesos Franca ‘WL: 021-250-278 / 098 300-516 ‘mit: ualparapuay@aisa cam py e f. a PROCEDIMIENTO t GESTION DE PERSONAS Codigo: Gestion de Personas 16 Versién: 01 Pagina: 13 de 21 Fecha: 11-08-2016 Se comunica al Banco ITAU la salida del personal Se comunica a seguridad la salida del personal, Fin del proceso. Despido Injustificado y/o justificado El jefe de area conjuntamente con la gerencia al cual se subordina, emiten un comunicado de despido del personal activo, el mismo debe ‘Ser por mail y en forma verbal. El personal de RR.HH. Procede a realizar la liquidacion del personal Gependiendo del tipo de deshido. Al obtener todos os datos, el Personal envia la liquidacion al estudio juridico para su evaluacién yaval de los hechos, luego que el estudio juridico envia su V" B, se procede a entregar a la sub gerencia de gestion de personas y contabilidad Para su verificacion,.conjuntamente con la liquidacin se debe adjuntar la salida de IPS y el certificado de NO adeudar de las reas implicadas a pagos. Luego se entrega a tesoreria Para que realice su cheque. Sila gerencia lo indica se entrega al estudio juridico la liquidacion o de lo Contrario, se retira de tesoreria, Se liquida al personal, donde el mismo debe firmar la Orden de pago yla liquidacién, se les entrega el cheque y la copia en original de la liquidacién, 4 ‘Se comunica al Banco ITAU la salida del personal Se comunica a seguridad la salida del personal. Fin del proceso, Se comunica al Grupo Disal la salida del personal. ____Elaborado por: Revisado por: ‘Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Sara laterza ( ic. Ignacia Jara Se Radltora Disal Paraguay S.R.L. Beene Gener | © Gerente deAdr FinanyDISAL PARAGUAY 5. eae eS PROCEDIMIENTO. ]Cédigo: Gestion de Personas 16 Versién: 01 GESTION DE PERSONAS 6 | Pagina: 14 de 21 | Fecha: 11-08-2016 hy Se separa del archivo de legajos activos el personal saliente y se anexa en su historial: i, Motivo de ta salida, fi, La Liquidaci6n, iii, Salida del ips, iv. Orden de pago. VACACIONES Las vacaciones de los empleados de Disal Paraguay se rigen segtin la ley del trabajador. Para que el departamento de Gestion de personas realice la gestion de ‘comunicar a los Personales las vacaciones causadas, se realiza el siguiente esquema. a, tos jefes de cada area programan las vacaciones de los empleados a su cargo, basan una planilla donde estipulan las fechas y pasan la informacién a Gestion de personas, Cuando el personal est cumpliendo el tiempo de vacaciones causadas, el Geartamento de Gestién de personas realiza la comunicacién de vacaciones (215 dias antes), el haber gozado y el recibo de las vacaciones, El empleado firma el haber gozado y el recibo de salario. {as vacaciones deben ser archivadas en un bibliorato con una carstula por mes donde se encuentren los datos de los gmpleados que tomaron las vacaciones. Este es un archivo provisorio anual, ya que al término del afio se debe establecer los documentos en los legajos de los personales. Fin del Proceso. E Elaborado por: 4 Revisado por: Aprobado por: J am \ Disal Paraguay SRL © ignacia ire Cristina Caballero sera iter ; Gerente de RampNstaciny Garente General : , Z Finan) fp SS Monee, (oe BleGata Carr: a Artigas W925 Lombard, Asunln, MRA: Nanay Blin, Mano. Aso, ue. ENA Futa 1K 35D Lara L Zac. Encamacé, ‘Sut. OE: Ava. Monday Kn. 3,Pesiee ranco Piraeneemases a nil PROCEDIMIENTO Cédigo: Gestion de Personas 16 ] | Versién: 01 GESTION DE PERSONAS | Pagina: 15 de 22 [ Fecha: 11-08-2016 J ‘ BONIFICACION FAMILIAR: Para obtener la bonificacién familiar se debe contar con los siguientes requisitos: 1. Debe pasar el periodo de prueba 2 meses. 2. Sus ingresos no deben ser superiores a 2 veces el sueldo minimo. 3 eben llenar el formulario de solicitud de bonificacién familiar que Proporciona la empresa, b. Anexar a ella el certificado de vida y residencia, © Original del certificado de nacimiento, ‘En caso de hilos con cscapacidad depe presentar. El cortifeado de dscapacdad Sorresponclente expedida por SENADIS (Ley 4720/2012, Decreto 10514/2013) ANTICIPOS DE SALARIOS EXTRAORDINARIOS Para realizar el llenado de la solicitud de anticipo de sueldo extraordinario se debe tener en cuenta los siguientes requisitos; 41. El departamento de RR.HH. cuenta con el formulario de solletud de anticipo y debe estar firmada por el empleado y el jefe del area directa 2. Luego, se entrega al departamento de gestién de personas donde da su V" B* y se entrega al departamento de finanzas para su acreditacion 3 No debe tener adelantos o préstamos pendientes otorgades por la empresa ni lembargos de salariolS 1° Elaborado por: AROSE Revisado pars I Aprobado por: aq f IgnaciaJera | Citi Cabgiera t Sara Latersa I interna [Ser Bteme sehemiefainy ente General 4 ia fect an Fu aa (We tandcia Jara ? Auditora Disal Paraguay S.R.L.Exc a ge un ein. rim et aren Senet ee a ie ei etaceeaue MP ort Pansat ae | PROCEDIMIENTO Cédigo: Gestién de Personas 16 Version: 01 | GESTION DE PERSONAS Pagina: 16 de 21 l Fecha: 11-08-2016 | 4+ Deberd haber cumplide por lo menos un afio de antigdedad en la empresa. 5. No debe contar con legadas tardias, amonsstaciones e incumplimiento en sus labores, Debe estar aprobado y validado por su Jefatura inmediata, 7. La cancelacién del préstamo debe ser dentro del ao solicitado, 8. std permitido solicitar adelanto del aguinaldo Dic-16, 9. Se establecié que el monto maximo de los anticipos extraordinarios seré de 5.1, 10.En caso de situaciones normales, la gestion de este proceso durara 72 horas habiles. ‘ eens por TTT navi par —Tharebade per Ignacia Jara Cristina Cavaipro Sara Laterza tora Interna Gerente d ¥ fe General l Cf é SS Te Ignacia Jara am JJ ‘Auditora Disal Paraguay S.R.L.i asa Gonna Artigas W325 ¢/ Lombardo Asuncin See, MRA: Ravana y Blan, Maran. Abo. ‘Sue. ENGA Fra Km. 35 Lr L. Zataras, Eneaac, ‘Sue. CE: Avs. Monday Kn. 3 PeseteFanca DISAL PARAGUAY SAL 021280278 on Ho aM PROCEDIMIENTO Cédigo: Gestion de Personas 16 | Version: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 17 de 21 l Fecha: 11-08-2016 | LEGAJOS: El orden de los legajos de los personales activos se deben mantener con los siguientes requisitos; Todos los documentos de los empleados a excepcién de las vacaciones tomadas en el afio 2016, deben ser archivados al momento de su recepcién, en tiempo y forma, Queda prohibido el resguardo sin archivar de los documentos de los empleados 4. Ficha de actualizacién de datos 2. Ficha personal 3. Contrato (anexos, confidencialidad) 4. Curriculo 5. CAP, actualzado 6 Antecedente poicial(actualzado) 7. Antecedente policialjudical 8. Certificado de vida y resisencia pola! 9. Ucencia de conduc, si maneja mévi de Disa Paraguay S.A. 10. Bonifcacién familar 411. Comunicacién de vacaciones de aes anteriores, 22. Epp, 13. Comunicacién de trabajos exraordinaros. f Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: j] Ignacia Jare Cristina Cabaliero Sara Laterza | usitere Jaterna Gerept€ de Adiynistyacion y te General Pe Ss Lid Tgnacia Jara ( ‘ Auditor ca Disal Paraguay S.R.L.DISAL PARAGUAY SRL eS Sm Soe MRA: Narva y Baan. Marana Sue ENGA: uta, km. 35 Oc Lora. Zaearas. Enema, ‘Suc: OE: Ava. Monday Kr, Presidente Franco 021-298-278 0882 200.816, nl salpraneay@isa com py asa Centra Aves Artigas W925 ¢ Lombard, Asuncion, ‘None. PROCEDIMIENTO GESTION DE PERSONAS Codigo: Gestion de Personas 16 ] Version: 01 Pagina: 18 de 22 | Fecha: 11-08-2016 i Los legajos de los Personales inactivos deben ser ordenados por abecedario por mes de salida con una cardtula que indique los datos de los personales. PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS Y HORAS NOCTURNAS, El procedimiento es cuanto sigue 1, Recargo Nocturno: Segiin informe del jefe de drea de los personales mixto, se debe comparar con el reloj marcador. Luego, se recarga el 30% al salario base que perciben, 1.824.055, que trabajan en horario nocturno y 30 60.802 8 7.600 Ejemplo: Si el personal trabajé 4 horas, el recargo del 30% sera de: Salario por hora 7.600 Recargo del 30% por una hora SML 2.280 Horas utiizadas 4 Horas Total de recargo nocturno TSisae: Elaborado por: Revisado por: _Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza ui Auditora Interna Gerente inistracion y / Fi Jal ease General ch real em Jara Auditora he Disal Paraguay S.R.L. )DISAL PARAGUAY SL. ‘ie se Ab Centra: Ava. Artigas 3225 Lombard, Asuncion. MRA: Hana y Balan, Mara R.Aenso. NCA: Ruta, 35 cD Lar L Tze, Ereamac, OE: Ava. Monday Kr. 3, Psion Franco 021-298.278 0882208316 mal: daparaquay@dislcom py ee zee PROCEDIMIENTO GESTION DE PERSONAS Cédigo: Gestin de Personas 16 Versién: 01 | Pagina: 19 de 22 Fecha: 11-08-2016 2. Horas extras diurnas: Cuando el personal sobrepasa las 48 hora solicita/convoca trabajar en horario extrao 's trabajadas, y el jefe de area le extraordinarias. Eiemplo: El personal trabaja hasta las 17:00 horas, Fetiro de sanitarios que durard 2 horas el trai Se realiza el siguiente célculo: Salario por hora Horas extras diurnas 50% Total Horas diurnas por una hora Horas utilizadas dinario. Se trata de horas diurnas pelo el jefe de érea le solicita realizar un bajo. 7.600 3.800 11,400 2 Horas Total Horas extras diurnas 22.801 3. Horas extras nocturnas Si un personal diurno realiza sus funciones (20:00 horas hasta las 06:00 am del dia sighi Rocturnas. n convocatoria en horario nocturno lente) se debe realizar horas extras 51 ¢! Personal diurno trabaja desde las 04:00 am cumpliendo con su horarlo normal establecido, se encuentra trabajando 2 horas de horatio extraordinario nocturno y 1 hora de trabajo extraordinario diurno, teniendo en cuenta que el horario del personal €5 desde 07:00 horas a 17:30 horas, Elaborado por: Ignacia Jara Auditora Interna G i wditora’ Disal Paraguay S.R.L. Revisado por: Cristina Caballero GerentedeRapieracny | Flnghe e i Aprobado por: ‘Sara Laterza aoe Generalasa Centra: da Artigas W225 «/ Lombard, Asuncn, Svc, MRA: Nanay Bain, Man. Hnso, Sue. ENA 1K 3.5 «Dc Loran ars. Eneamacn Sut OE: Avda. Monday kn. 3, Presi Franco DISAL PARAGUAY SRL “Tl: 021-293-278 0982300516 Tie ao mai iaporaguay@disal cam py PROCEDIMIENTO - ]Cédige: Gestién de Personas 16 Version: 01 GESTION DE PERSONAS Pagina: 20de 21 | Fecha: 11-08-2016 Calculo de horas extras nocturnas: Salaric por hora 7.600 Recargo del 30% 2.280 Total Horas normales nocturnas 9.880 Total Horas extras nocturnas porhora 19.761. “+100% Horas utilizadas Horas Total Horas extras nocturnas 39,521 Calculo de horas extras diurnas: Salario por hora Recargo del 50% Total Horas extras dlurnas Horas utilizedas Total Horas extras diurnas 4. Horas extras en dom ingos y feriados: las horas trabajadas en dias feriados/domingos serén Pagadas con un recargo del 100%, sobre el salario hora ordinaria del dia habil: Eiemplo: Si el empleado trabaja 8 horas = 1 dia, en dia domingo, sin descanso en la semana, dentro de su horario establecido en el cont rato, el calculo es el siguiente: ‘ Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: \gnacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza ual a esse General Jc. Ignacia Jara Auditora Disal Paraguay S.R.L.asa Cena: ta ArtigasN* 3225 / Lombard, Asuncn, ‘Sue, MRA: Nanay Bain, Marr Aen, ‘Suc. ENA. Futa Kn. 25D Lore aan, Encamac, Sue OE: Ava. Monday Kn, Preset arco “al: 021-293-278 0962300516 secre RSeSse, ie PROCEDIMIENTO ]osigo: Gestion de Personas 16 Version: 01 ‘ GESTION DE PERSONAS Pagina: 21 de 23 | | Fecha: 11-08-2016 __cacuto | DEL. |SUELDO 1.824.055, xia 30 60.802 XHORA 8 7.600 canrioan oe pias Ey TOTAL HORAS 2 isa: ‘ Decision de la empresa con Fespecto a las horas trabajadas en dias feriados y domingos: Sieltrabajador es convocado a trabajar en dias domingos/feriados por un lapso menor 5 horas, la empresa asumira las horas trabajadas como 5 horas trabajadas, ‘ Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Ignacia Jara Cristina Caballero Sara Laterza fare Serene fea rene General Leagan m= (tie}tgnacid Jara Ga- — Auditora a Disal Paraguay S.!