ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

UNIDAD II

LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y LA REGIONALIZACIÓN

 INTRODUCCIÓN

La presente unidad nos acercara al real desenvolvimiento del Estado chileno, con lo cual
pretendemos dar una clara visión de la forma en que se comporta y cómo actúa a nivel nacional.
Conocer su estructura general, su organización y su funcionamiento son los conocimientos básicos
que se deben adquirir para poder desenvolvernos con claridad dentro del sistema del Estado.

Chile es un Estado unitario pero al mismo tiempo su administración es desconcentrada y

descentralizada como lo establece la constitución, la importancia de esto radica en que no existirá,
solo en un lugar, los organismos administradores sino que éstos estarán a lo largo del país dándole a
los chilenos la posibilidad de tener la institución requerida en distintos puntos, para una real
solución de sus problemas y una mejor distribución de la competencias que permite realizar una
gestión más eficiente frente a la población.

El Estado chileno ha ido cambiando a través de lo años, la naturaleza de estas

transformaciones imponen una readecuación del Estado, del rol que debe cumplir para promover el
bien común y de las funciones que debe desempeñar con tal fin, definiendo de una nueva manera
su accionar en los campos de la gobernabilidad y la relación con la sociedad civil, en el plano
económico y en su contribución al desarrollo, y al aseguramiento de la igualdad de oportunidades
para los ciudadanos, es por tal razones que se busca la modernización del Estado y de su Gestión
Pública.

Otro aspecto fundamental que se analizará en esta unidad es el proceso de regionalización

que por su parte, significa que la región y el regionalismo siguen adelante o progresan, no de golpe
sino gradualmente, en la solución de sus problemas y en la integración al crecimiento de la calidad
de vida, en el más vasto y rico sentido, de la nación.

Tal proceso es esencialmente social y no se contrae al aparato estatal, porque es la

sociedad nacional o Estado el que tiene que asumir también un papel importantísimo en la
descentralización máxima de sus organizaciones, decisiones y procesos económicos, culturales y
sociales

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 IDEAS FUERZA

 Ni el Poder Ejecutivo ni la Administración Pública son personas jurídicas, tampoco lo son

los órganos de que se vale la administración para cumplir su función. Tanto el Poder
Ejecutivo, el Presidente y los órganos se integran a un sujeto de derecho y este sujeto es la
expresión subjetiva de la administración. Existen otras personalidades jurídicas
diferenciadas del Fisco que por medio de ellas el Estado actúa.

 La administración se estructura en sectores, los que son porciones de la actividad general,

para atender a las necesidades públicas ya que estas son variadas.

 La Función Pública es el vínculo que une al funcionario con el Estado, el conjunto de

normas relativas al ingreso de una persona a la administración pública, los derechos y
deberes, la responsabilidad, la forma de cesación en el cargo y otros aspectos. En suma esto
significa estudiar el derecho estatutario o estatuto administrativo (Ley Nº 18.834).

 El Sistema Estatutario es el sistema regulador de todas las situaciones administrativas del

funcionario público, que van desde el ingreso de la persona a la Administración Pública
hasta su cese. Este sistema implica la existencia de un Estatuto Administrativo.

 El funcionario desde que se incorpora a la administración, se le reconoce una serie de

derechos que son consecuencia de la función pública y puede invocarlos en la medida que se
desempeñe como tal. Estos derechos no tienen el carácter de adquiridos, a raíz de esto surge
la posibilidad de que pueden ser alterados, modificados o derogados. Se plantea si estas
modificaciones pueden tener efecto retroactivo. Hay algunos que dicen que la disminución
de derechos sólo puede operar para lo futuro y el fundamento es la seguridad jurídica.

 Los grandes sujetos que participan en la relación jurídica administrativa son los
administradores y los administrados, esto ya que las relaciones de derecho deben darse entre
personas que pueden ser naturales o jurídicas.

 La descentralización y la desconcentración son instrumentos jurídicos de transferencias de

funciones, con lo cual se puede concluir que en una comunidad existen distintas formas de
organización y distribución del poder público, las que estarán determinadas en el
ordenamiento jurídico estatal. Es en el marco de ese ordenamiento general que nacen otros
ordenamientos inferiores de base territorial, los cuales tienen por objeto satisfacer
concretamente los intereses sociales relevantes en una comunidad territorial determinada.

 La naturaleza de las transformaciones imponen una readecuación del Estado, del rol que
debe cumplir para promover el bien común y de las funciones que debe desempeñar con tal
fin, definiendo de una nueva manera su accionar en los

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 campos de la gobernabilidad y la relación con la sociedad civil, en el plano económico y en
su contribución al desarrollo y al aseguramiento de la igualdad de oportunidades para los
ciudadanos.

 Es por ello que, nuestros últimos Gobiernos han buscado modificar sustantivamente la
estructura del sector público, generando una nueva institucionalidad que resulte adecuada al
nuevo rol del Estado y procurando la modernización de los procesos y la incorporación de
los avances tecnológicos para el mejoramiento de la gestión.

 La modernización del Estado busca redefinir la relación entre el Estado, la sociedad civil y
el sector privado.

 En el tema de modernización de la gestión pública lo que se busca es su mejoramiento, se

busca es corregir ciertos vicios como la existencia de procesos y estructuras inadecuadas a
las demandas sociales, una organización preocupada de los procedimientos y no en los
resultados, un régimen legal anacrónico e inflexible, y la existencia de un Estado muy
centralizado.

 La administración comunal corresponde a la Municipalidad, compuesta por el Alcalde como

autoridad superior y el Concejo Municipal, presidido por el Alcalde, como órgano
resolutivo, nominativo y fiscalizador de aquel. Alcalde y Concejo se eligen por sufragio
popular cada cuatro años.

 En Chile existe un sistema unitario y centralizado, por lo tanto se tenía que buscar una
fórmula para poder compatibilizar estos aspectos, y está fórmula fue que se acordó un
gobierno regional con una autoridad que representara al Presidente de la República en sus
funciones de Gobierno y, por otra parte, dirigiera la administración de la Región.

 La administración superior de cada país radica en un gobierno regional, que tiene por objeto
el desarrollo social, cultural y económico de ella. Para el ejercicio de sus funciones los
gobiernos regionales gozan de personalidad jurídica de derecho público, y tienen patrimonio
propio y están investidos por las atribuciones que esta ley les confiere.

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 1. LA ADMINISTRACIÓN DE ESTADO

El concepto de administración se entiende como el proceso mediante el cual un grupo de

personas se compromete consiente y racionalmente a alcanzar un objetivo o meta y, por lo cual,
trabajan organizadamente con los medios y recursos disponibles para el logro de ese propósito. La
administración del estado es la institucionalidad pública considerada como instrumento mediante el
cual los gobernantes de un Estado pueden cumplir sus objetivos y satisfacer las necesidades
públicas.

El proceso administrativo tiene su aplicación tanto en el ámbito privado como en el público,

es decir, el proceso de administración es un solo, lo que cambia es su ámbito de aplicación y
ejecución. No obstante, la gestión administrativa en el sector privado parece ser más flexible dado
que es una actividad de y entre particulares, lo que le permite desenvolverse dentro de los marcos
de lo no prohibido y la rige el principio de la libertad y autonomía de la voluntad. Lo anterior, se
conoce como derecho privado y cuya figura más característica es el “contrato” que supone la
igualdad jurídica entre las partes.

En cambio la administración pública, que es la gestión que se aplica al interior del Estado,
les permite “imponer” sobre los administrados -aún sin el consentimiento de éstos- pues lo que
prevalece es el interés público que a ella le ha sido confiada. La figura más característica de la
administración del Estado no es el contrato -aunque se puede recurrir a éste para el logro de los
objetivos- sino el “acto unilateral e imperativo1” para alcanzar sus metas. Sus organismos son
públicos y se hayan constreñidos (limitados u obligados) sólo mediante la habilitación legal previa
y bajo los condicionamiento que el ordenamiento jurídico les impone.

La administración del Estado está constituida por los Ministerios, las Intendencias
Regionales, las Gobernaciones Provinciales, los Órganos y Servicios Públicos, creados para el
cumplimiento de la función administrativa, incluidos la Contraloría General de la República, el
Banco Central, Las Fuerzas Armadas, la Fuerza de Orden y Seguridad Pública, las Municipales y la
Empresa Pública creada por ley.

La ley 18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado establece la organización

y el funcionamiento de los Ministerios, las Gobernaciones, los Servicios Públicos, y los demás
organismos de administración estatal, además de sus respectivas leyes orgánicas constitucionales
pertinentes.

Concepto de Administración del Estado (Ley 18.575)

e una concepción orgánica “es un conjunto de entidades u organizaciones públicas destinadas al logro del bien común”. Ent

1
Acto unilateral e imperativo es aquel que se realiza en forma personal, en una situación concreta y limitante a la
delegación de autoridad, que lo habilita legalmente para este hecho.

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Para una mejor comprensión, es posible traducir el concepto de administración del Estado como
“una estructura o un conjunto de organismos llamados a conducir y ejecutar tareas de carácter
administrativo, al que el ordenamiento jurídico le atribuye la función de administrar.

1.1. La Administración del Estado en cuanto a la Organización

Lo primero en este punto es aclarar qué poder está a cargo de la función administrativa del
Estado. En el concepto amplio de gobierno, ya estudiado, éste se divide en poderes que proviene de
la teoría de separación de los poderes del Estado, uno de éstos es el “poder ejecutivo o función
administrativa”, que es ejercido directamente por el presidente de la república y por los
funcionarios en quien éste ha delegado algunas de sus atribuciones, como los ministros que
conforman su gabinete y sus representantes en los gobiernos regionales y provinciales.

La función administrativa comprende básicamente las funciones de cautelar (vigilar) el

orden interno, la defensa de la integridad territorial, la organización de las funciones públicas y
todos aquellos aspectos que dicen relación con el logro del bien común, es decir crear el conjunto
de condiciones apropiadas para que todos los miembros de la sociedad alcancen su bien particular,
lo que implica acciones concernientes a la salud, trabajo, previsión social, educación, etc.

De un modo general, la función ejecutiva tiene por finalidad asegurar el funcionamiento del
Estado dentro del marco de las leyes y la aplicación de los principios contenidos en éstas. Para lo
anterior, se realizan ciertos actos jurídicos individuales que se aplican a los ciudadanos
específicamente designados por las disposiciones generales contenidas en la ley, es así como se
nombran los funcionarios, se otorgan autorizaciones. Como se ha señalado anteriormente, la
función administrativa del Estado tiene como objeto satisfacer las necesidades públicas que
requiere la comunidad, en donde la “Ley Administrativa” juega un rol importante al regular la
relación entre administrador y administrado.

La expresión más representativa de la función administrativa es el acto administrativo, que se

traduce en la figura más característica de la gestión pública y que a continuación se define, como
una forma de sentar las bases de este material de estudio.

Concepto de Acto Administrativo:

Es la expresión de una decisión unilateral e imperativa, la que se adopta en el ejercicio de una potestad legal que

Se entenderá por acto administrativo a aquella declaración o manifestación de voluntad que emana de una autorid

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 Son los actos administrativos los que crean una relación jurídica entre administrador y
administrado, y este último sí que es un término abstracto, el cual toma forma concreta a través de
los entes que la personifican o representan.

¿Cuáles son éstos?

¿Son los agentes o funcionarios personas naturales?

¿Son las personas jurídicas?

Preguntas que se irán resolviendo a medida se avance en nuestro estudio.

Para contextualizar el proceso de administración del Estado, desde un punto de vista

orgánico, éste debe situarse dentro de una estructura o complejo orgánico –un conjunto de órganos-
a los cuales administre.

Concepto de Órgano:

Se define órgano como cualquiera de las partes del aparato público que ejerce una función determinada.

Concepto de Órgano de Administración:

Órganos que aplican las medidas necesarias para el cumplimiento de las leyes y de las órdenes del gobierno relat

Este concepto no se puede confundir con la persona natural que aparece como titular del
órgano, el órgano es distinto a la persona natural. Porque las personas naturales tienen vida limitada
y los órganos permanecen más allá de las personas, las personas sólo colaboran o sirven en dicho
órgano.

Por Ejemplo:

No es lo mismo el órgano "Presidente de la República" que la persona que ejerce el cargo.

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 La administración pública desde el punto de vista orgánico, es el conjunto de órganos a
través de los cuales -El Estado- realiza las actividades a las que se encuentra orientado. Dado lo
anterior, podemos decir que el concepto de órgano equivale a decir sujetos o titulares que actúan,
bajo autorización del Estado.

En Chile la administración pública se radica orgánica y fundamentalmente en el poder

ejecutivo, es decir, el Presidente de la República por medio de la organización establecida
-miembros del gabinete y cargos claves en los gobiernos regionales- es quien administra. Con
anterioridad a 1974, las características del sistema de gobierno y administración eran incompatibles
con el concepto de “administración tradicional”, luego cuando nace el objetivo de “desarrollo
integral del país” el concepto de administración se incorpora al régimen de administración del
Estado, como una función incentivadora y preferente del Estado y con estrecha coordinación con el
sector privado, motor básico del desarrollo nacional. Con el tiempo se estableció que el Estado de
Chile es unitario, que su territorio se divide en regiones y que la ley debe orientarse a su
administración sea territorial y funcionalmente descentralizada.

Ahora bien, ni el poder ejecutivo ni la administración pública son personas jurídicas,

tampoco lo son los órganos de que se vale la administración para cumplir su función. Tanto el
poder ejecutivo, el presidente y los órganos se integran a un sujeto de derecho y este sujeto es la
expresión subjetiva de la administración.

¿Cuáles son estos entes?

La respuesta a esta pregunta pasa por explicar el concepto de Fisco.

Concepto de Fisco:

investido de personalidad jurídica para que represente al Estado en el ejercicio de los derechos patrimoniales que a éste le co

Fisco = Persona Jurídica de Derecho Público

Existen otras personalidades jurídicas diferenciadas de la figura del fisco, por medio de las
cuales el Estado también actúa, para lo cual se deben identificar los aspectos esenciales para
determinar una persona jurídica de derecho público, a saber:

 En cuanto a su origen, aspecto que hace referencia a que la fuente de origen sea la ley.

 En cuanto a la potestad, aspecto que señala que estos entes están dotadas de

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 atribuciones para dictar normas, tienen imperio (autoridad), normas que se cumplen y son
obligatorias.

 En cuanto al carácter que tienen, si estos entes son netamente de servicio público.

 En cuanto a su organización, lo que se refiere a que están siempre adscritas a la

organización del Estado.

Los participantes de la administración pública, son el órgano y el agente o funcionario

público, lo que se describen a continuación.

A. El Concepto de Órgano

Retomemos nuestro análisis, la administración actúa a través de sus órganos personas

jurídicas, concepto ya definido, lo cuales son movidos por personas naturales a través de su
“voluntad”.

Las personas jurídicas, como el Estado, deben expresar su voluntad cuando realizan las
actividades o cometidos para los cuales fueron creados. Por lo cual, corresponde preguntarse cómo
la voluntad de uno o varios hombres, que mueven este órgano, valdrá como voluntad de ese
conjunto de bienes y personas, es decir, que el accionar de su voluntad recaerá sobre la persona
colectiva y no sobre sus propios autores.

En cuanto a la imputación de la voluntad, de la persona natural -miembro del órgano- a la

persona jurídica, es posible encontrar en la literatura distintas teorías que tratan de explicar el
procedimiento de imputación. A continuación se exponen las más estudiadas:

 Teoría de Mando, de acuerdo a esta teoría se dice que las personas humanas tienen un
mandato de la persona jurídica para expresar su voluntad.

 Teoría de la Representación, que hace referencia a la situación en donde la persona humana

actúa como representante de la persona jurídica.

 Teoría del Órgano, la cual es mayoritariamente aceptada para entender la voluntad. Esta
teoría es de origen alemán y explica el procedimiento de imputación de la voluntad humana
a la persona jurídica; según ella las personas jurídicas expresan su voluntad por medio de
órganos.

"El Estado sólo puede existir mediante sus órganos. Si éstos se eliminan, no queda el Estado como titular de ello

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 En este material de estudio no abordaremos la teoría del mandato y la de representación,
dado que suponen dos sujetos de derecho frente a frente, que como por ejemplo sería mandante y
mandatario. En realidad existe una sola persona y la cuestión es sólo de organización, por lo que
sólo estudiaremos la referida a la teoría del órgano.

En la literatura podemos encontrar diferentes acepciones de órgano que es posible agrupar

en tres representativas y aptas de ser estudiadas:

Acepción Sociológico, los seguidores de esta teoría comparan los órganos de las personas jurídicas
con los que dan vida a las personas físicas.

Acepción Práctica, aquellos que identifican el órgano con la persona que actúa expresando la
voluntad de la persona jurídica, es decir, bajo esta acepción el Presidente de la República es un
órgano del Estado. Esta teoría deja de lado la característica fundamental de la teoría del órgano esto
es, despersonalizar el soporte (entiéndase la persona física que ocupa el cargo) del órgano.

Acepción Teórica, la doctrina estima que el órgano es una institución que comprende un cúmulo de
funciones y las personas llamadas a ejercerlas. Este conjunto de voluntades, formas y atribuciones,
reconocido como unidad por el Derecho, es el que constituye el instrumento de acción de las
colectividades personificadas, sus órganos.

Concepto de Órgano:

Conceptualmente órgano significa instrumento y también tiene la acepción de persona o cosa que sirve para la ej

Cabe señalar que no se debe confundir el órgano con el cargo, lo que podemos clarificar con
el siguiente ejemplo, del cual emana un nuevo concepto.

Por Ejemplo:

la Presidencia de la República, y el Presidente de la República es el cargo, ocupado por una persona física a la que se denom

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 La teoría del órgano, aplicada correctamente, permite la distinción fundamental entre órgano
y cargo, dado que mientras el órgano permanece, el soporte del órgano que ocupa el cargo, varía de
acuerdo a la forma de designación. Debe tenerse presente que los órganos no son sujetos de
Derecho, sino más bien integran a las personas jurídicas que sí son sujetos de Derecho y, por eso,
asumen obligaciones y poseen derechos.

Elementos del Órgano Administrativo

Un órgano administrativo es entonces un conjunto integrado de dos elementos:

 Persona natural, que en este caso es el agente o funcionario público.

 Elemento competencia, mirado como el conjunto de atribuciones de que está dotado el

órgano, o en otras palabras el conjunto de poderes que tienen asignado por las disposiciones
legales,

Ambos elementos son copulativos, lo que quiere decir que no puede existir el órgano sino
concurre alguno de estos dos elementos. La persona natural o empleado público es el que pone en
movimiento el órgano, en donde el agente público es el titular del órgano y cuando actúa lo hace
como voluntad del órgano. Los actos que realiza este titular se imputan a la persona jurídica a la
cual pertenece el órgano (teoría de la imputación del órgano).

B. Agente Público o Funcionario

En síntesis, sabemos que es la persona natural quien pone en movimiento las atribuciones o
competencia del organismo, el ser humano es el titular del organismo y cuando actúa como tal
expresa una voluntad que vale como voluntad del organismo. Por lo tanto, los actos que realiza se
imputan a la persona jurídica a la que pertenece el funcionario público -el órgano administrativo al
cual representa-.

Para que un agente público pueda expresar esta voluntad, es necesario que se le haya
investido con un “título o investidura” que le otorgue y lo habilite en esa calidad. En otras palabras,
para que este ente pueda expresar la voluntad debe tener un título legal que lo habilite como tal. En
Chile los titulares de los órganos de la administración del Estado (ley 18.575) son funcionarios de la
exclusiva confianza del presidente de la república, quien los nombra por decreto y deben de
seguirse las formas y procedimientos que la norma jurídica establece para que el elemento humano
pase a formar parte del órgano administrativo.

Cuando la persona natural pasa a ser parte del órgano surge una doble relación:

 Relación orgánica, que se da entre el individuo y el órgano, básicamente una relación de

representación “el titular representa al órgano”.

 Relación funcional, también llamada relación de empleo o servicio, que hace

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 referencia a la relación “administración - funcionario público”. De esta relación surgen
derechos y obligaciones, que se encuentran pre-establecidos y que se denotan como los
derechos y las obligaciones de los funcionarios.

1.1.1. Principios de la Administración Pública

En este apartado se analizan los principios que conforman la administración pública, que
hacen referencia a la legitimidad, la competencia, principio de la unidad y de la eficiencia, que
deben estar presentes en el órgano administrativo público.

1º Principio de Legitimidad

En un Estado de derecho la administración debe conformarse a la ley, lo que se traduce en que la

administración pública debe basarse y atender al marco legal (leyes) que la conforman. Este
principio administrativo señala que:

 La acción de la administración pública tiene que ajustarse a la constitución política y a las

leyes establecidas.

 Las autoridades administrativas también deben ajustarse a las normas dictadas por sus
superiores.

 Cualquier autoridad debe ajustar su acción concreta a las normas generales dictadas por ella
misma.

Este principio está inmerso o integra a otro más amplio que es el de la juridicidad o principio de
legalidad, el cual no señala que la voluntad del agente público o órgano administrativo no está dado
solo en su accionar sino que también en su esencia. Este principio de la legalidad entraña una
situación más de la administración con el derecho, porque debe producirse una relación de
conformidad con el ordenamiento jurídico, es decir, no basta con que no exista un precepto que
ordene a la administración a actuar, sino que es necesario que haya una norma que lo habilite.

2º Principio de la competencia

Es el conjunto de poderes o atribuciones que el ordenamiento jurídico otorga a cada órgano de la

administración. La competencia proviene tanto de la constitución política como de la ley misma, la
que se encuentra referida al órgano y no al agente o funcionario público.

Como ya hemos reiterado en varias ocasiones, es el agente titular el que pone en movimiento o
ejecución la voluntad, actos o atribuciones del órgano, por lo tanto, también coloca en movimiento
la competencia, que equivale a la capacidad que la ley asigna al órgano. Esta competencia no puede
dejar de ejercerse cuando se dan los presupuestos para tal efecto, como también, constituye
verdaderas asignaciones de poder, por tal razón se habla de potestades administrativas.

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La competencia administrada esta compuesta por ciertos factores, que son:

 La materia, que es el contenido substancial de la competencia; el objeto sobre el cual recae

la competencia. También viene a ser el conjunto de tareas o funciones que se asigna al
órgano. La competencia se fracciona entre los distintos órganos que conforman el Estado y
cada uno tiene su competencia esencial o materia que abordan, los ministerios han sido y
siguen siendo los órganos que canalizan los sectores de competencia en la administración
pública.

Por Ejemplo:

El Ministerio de Hacienda su competencia es la materia de hacienda, lo mismo para el Ministerio de Vivienda qu

Otro ejemplo es el órgano de Servicios Impuestos Internos cuya competencia son los tributos, toda la materia d

 El territorio, es el ámbito espacial en que accionan las personas jurídicas y sus órganos. Esta
superficie territorial, puede ser considerada en su extensión regional, provincial o comunal.
La competencia de la administración puede referirse a toda la administración o a una
porción de ella. Cabe señalar, que nada opta a que un mismo territorio sea simultáneamente
base física de actuaciones de múltiples órganos.

Por Ejemplo:

El Presidente de la República tiene acción de competencia en todo el territorio de la república; en cambio otros ó

En la Región del Maule actúan múltiples órganos de administración pública como: la Intendencia, la secretaria re

 El grado, hay que recordar que en la administración pública existe una ordenación
jerárquica; esto significa que un mismo asunto puede ser resuelto en forma sucesiva por
varios órganos de acuerdo al orden jerárquico. El grado es la posición que ocupa cada
órgano dentro del orden jerárquico.

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 Por Ejemplo:

La apelación a una multa del servicio de impuestos internos puede ser analizada primero por el Jefe de la Ofici

 El tiempo, al grado también debe sumarse el factor tiempo siendo el período en que
legalmente pueden ser ejercidas sus atribuciones o competencias.

Por Ejemplo:

MIS podrán ejercer las atribuciones o competencias que se les otorguen hasta el período legalmente establecido o cuando lo d

3º Principio de la Unidad

Se debe considerar que la organización administrativa exige en sí la existencia de un centro unitario

hacia el cuál se concentren y coordinen todos los órganos administrativos. Para que el centro
unitario prospere, se aplican los sistemas de organización y éstos son:

 La Jerarquía significa que en la administración pública debe existir una relación tanto de
órganos cómo de funcionarios o agentes públicos, que permitan la unidad de la acción
mediante los poderes que los superiores ejerzan sobre aquellos, que les están subordinados.
Este aspecto conlleva al deber de obediencia, el que se da tanto entre los órganos como entre
los funcionarios -obediencia de carácter reflexivo-. Con esto nace la idea de un Jerarca o
Superior que posee poderes que están dados para cumplir sus funciones y para dirigir,
coordinar y controlar los órganos a su cargo.

El jerarca a su vez, tiene el poder de revisión, conforme al cuál puede revocar, invalidar,
reformar o sustituir la decisión del inferior, lo que se conoce como “recurso jerárquico”.
Cuando el superior jerárquico actúa de oficio, despliega un poder de “revisión”. Por último,
existe otro mecanismo que es el de la “tutela o supervigilancia” de los subordinados a su
cargo. En la tutela o supervigilancia, el vínculo es jerárquico.

 Por el aumento de las necesidades públicas, se crean ciertos entes que se preocupan de este
aspecto y se les ha marginado en mayor o menor grado de las líneas jerárquicas. Aquí
aparecen los órganos personificados que reciben poderes

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 de la ley y su decisión es autónoma como el poder de tutela, que nunca se presume, debe ser
siempre expresado en la ley. El objeto de la tutela, es mantener la coordinación entre la
unidad central y la organización de todos los entes de la administración, la cual puede estar
referida a los agentes del ente autónomo o a los actos de éste ente autónomo.

Por Ejemplo:

El poder central designa al superior, siempre esta designación recae en personas de la exclusiva confianza del po

¿Cuándo se ejerce el poder disciplinario?, por ejemplo después de un procedimiento se puede establecer la destit

Con respecto a los actos del ente, la tutela puede ser de legalidad o de oportunidad, un ejemplo es cuando se exig

.
4º Principio de la Eficiencia

Este principio de administración pública está relacionado con el cumplimiento cabal de los fines
que las normas jurídicas le han asignado al órgano administrativo. Con lo que el principio de
eficiencia se sustenta básicamente en la Ley Orgánica nº 18.575, constitucional, que habla de las
bases generales de la administración del Estado.

Esta ley orgánica constitucional responde a una antigua aspiración y prolongado trabajo que realizó
la Comisión Nacional de Reforma Administrativa (CONARA), organismo creado en el año 1973 y
que tuvo vida hasta 1981; quedando al cargo de estudiar el proceso administrativo en Chile.
CONARA perfiló un ante proyecto, el cuál no llegó a transformarse en un cuerpo legal, pero
muchos de sus planteamientos se pusieron en práctica a través de posteriores circulares
presidenciales. Luego se constituyó una comisión de estudio de las leyes constitucionales, a la que
se conoce como la Comisión Fernández, la cual elaboró un anteproyecto que en definitiva es el que
se constituye actualmente en la ley 18.575.

La Contraloría General de la República elabora anualmente la llamada memoria, en donde se

señalan las principales observaciones a la ley 18.575. El número de dictámenes que ha evacuado y
el punto relativo a las sugerencias que recaen en textos legales, que hacen necesaria su dictamen. En
el año 1969 la contraloría señaló la necesidad de crear un organismo para solucionar estos
problemas.
El principal defecto de los servicios públicos es la heterogeneidad en cuánto al régimen jurídico que
los rige. La que deriva fundamentalmente en la falta de normas jurídicas amplias de general
aplicación. El ordenamiento administrativo requiere de un orden jurídico, es decir

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que los rija una sola ley y no que estén regidos por normas jurídicas distintas.

El origen o materia que trata la ley orgánica constitucional nº18.575, queda expresado en el artículo
38º de la Constitución Política, que se presenta a continuación:

El artículo 38º de la constitución política establece que: "Una ley orgánica constitucional determinará la organiza

La estructura de la ley nº 18.575 consta de tres títulos, divididos en 54 artículos

permanentes, un artículo final y dos artículos transitorios.

Es materia del Título I (art. nº1 al nº17)

Son materia del primer título que hace referencia a las normas generales de la administración del
Estado, que además contiene un mandato, que en general constituye las conductas deseables que se
pretenden imponer dentro del ámbito administrativo.

El artículo nº1 establece que: “El Presidente de la República ejerce el gobierno y la administración del Estado co

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Es materia del Título II (art. nº18 al nº53)

Las normas específicas que hacen referencia a la organización y funcionamiento de la

administración del Estado y a la carrera funcionaria de los agentes públicos.

El artículo nº18 establece que: “La organización básica de los Ministerios, las Intendencias, las Gobernaciones y

El artículo nº45 establece que: “El Estatuto administrativo del personal de los organismos señalados en el inciso

Es materia del Título III (art. nº54)

Que contiene la derogación del artículo 5 del decreto ley nº 2.345, de 1978, y el decreto ley nº
3.410, de 1980.

La actuación de la administración del Estado se encuentra organizada bajo un conjunto de

principios ordenadores. Estos principios tienen diversos contenidos y se agrupan en principios
políticos administrativos y jurídicos, los que se detallan a continuación.

1.1.2. Principios Políticos Administrativos

Este principio queda establecido en el artículo nº2 de la ley orgánica constitucional nº

18.575 de bases generales de la administración del Estado.

El artículo nº2 establece que: “Los órganos de la Administración del Estado someterán su acción a la Constitució

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 De este artículo se puede extraer el principio de la subsidariedad de la acción de la
administración del Estado, el cual está expresamente establecido en la Constitución Política del
Estado, en los siguientes artículos.

El artículo nº 1 Inciso 3º, establece que: “El Estado reconoce y ampara a los grupos intermedios a través de los c

El artículo nº 3 de la Ley 18.575, se establece que: “La Administración del Estado estará al servicio de la comun

La administración deberá desarrollar su acción garantizando la adecuada autonomía de los

grupos intermedios de la sociedad para cumplir sus propios fines específicos y respetando el
derecho de las personas para realizar cualquier actividad económica, en conformidad con la
Constitución Política y las leyes.

El artículo nº 6 de la Ley 18.575, establece al respecto que: “El Estado podrá participar y tener representación en

La administración del Estado deberá observar los siguientes principios administrativos, a los
que deben responder los órganos y agentes públicos, a saber:

 Eficacia: lograr los objetivos y finalidades que pretende la organización, velando por que
sean consecuentes y coherentes para el medio en el que van a funcionar.

 Eficiencia: es la circunstancia de que se utilicen los medios o recursos que se

disponen con el mayor rendimiento y menor costo.

 De la coordinación administrativa: para lograr su objetivo, debe necesariamente estar

presente la debida coordinación.

1.1.3. Principios Jurídicos

De las bases generales de la administración del Estado también surgen los principios
jurídicos que sustentan la acción de los órganos y entes administrativos. Como principio jurídicos
encontramos:

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  Principio de Legalidad, que es el elemento básico y esencial del Estado de Derecho, que
obliga a todos los funcionarios y organismos públicos a actuar dentro de la normativa legal,
evitando arbitrariedades. Se encuentra constitucionalmente consagrado en los artículos 60 y
70 de la Constitución Política de 1980, y es recogido por el artículo 20 de la Ley Orgánica
Constitucional (LOC) de bases generales de la administración del Estado. Recordemos, que
se refiere, básicamente, a que los órganos del Estado deben actuar previa envestidura regular
de sus integrantes, dentro de su competencia y la forma que prescriba la ley, de igual forma
deben someter su acción a la Constitución y las normas dictadas conforme a ella.

 Principio de Imperatividad, hace referencia a que el actuar de los órganos de administración

pública debe ser categórico y autoritario, dada la investidura previa que lo habilita para su
accionar.

 Principio de Responsabilidad de los órganos que integran la administración del Estado, la

cual sanciona las omisiones. En el artículo 44 de la LOC 18.575 se sanciona la falta de
servicio.

 Principio de la juridicidad, que es el mismo principio de la legalidad, pero orientado a la

totalidad de la administración del Estado, no sólo a la administración pública.

1.1.4. Principios Estatutarios

Dicen relación con todas aquellas reglas que debieran estar contenidas en un solo cuerpo
orgánico, y que rige a los órganos administrativos y agentes públicos dentro de la administración
del Estado. La que se encuentran establecidas en los artículos nº12, 13, 14, 15, 16 y 17 de la ley
orgánica constitucional 18.575.

El artículo nº12 establece que: “El personal de la administración del Estado se regirá por las normas estatutarias

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 Para su mejor comprensión refiérase a los siguientes artículos de la LOC de bases
generales de la administración del Estado, 18.575.

Artículo nº13: “Para ingresar a la administración del Estado se deberá cumplir con los
requisitos generales que determine el respectivo estatuto, además de los exigidos para el
cargo que se provea. Todas las personas que cumplan con los requisitos
correspondientes tendrán el derecho de postular en igualdad de condiciones a los
empleos de la administración del Estado."

Artículo nº14: “Las normas estatutarias del personal de la administración del Estado
deberán proteger la dignidad de la función pública y guardar conformidad con su
carácter técnico, profesional y jerarquizado."

Artículo nº15: “El personal de la administración del Estado estará sujeto a

responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que
pueda afectarle. En el ejercicio de la potestad disciplinaria se asegurará el derecho a un
racional y justo procedimiento."

Artículo nº16: “El personal de la administración del Estado estará impedido de realizar
cualquier actividad política dentro de la administración, y de usar su autoridad o cargo
en fines ajenos a sus funciones."

Artículo nº17: “La administración del Estado asegurará la capacitación y el

perfeccionamiento de su personal, conducentes a obtener la formación y los
conocimientos necesarios para el desempeño de la función pública."

El Estatuto Administrativo de Chile queda consagrado en la ley orgánica constitucional

18.834 y en el decreto con fuerza de ley nº29 de 2004. Para distinguir cuando se hace aplicable la
ley 18.834 (o Estatuto Administrativo) es necesario observar los siguientes criterios:

 Ser Funcionario Público, el estatuto administrativo es aplicable a todo el personal que

conforma los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos
centralizados y descentralizados creados para el cumplimiento de la función administrativa,
salvo algunas excepciones como los funcionarios de las fuerzas armadas.

 Problemas no contenidos en el Estatuto Administrativo, cuando se trate de solucionar

problemas que no se encuentren referidos en el estatuto administrativo, como por ejemplo lo
relacionado con el fuero maternal, que en el caso en particular se deberá aplicar la
legislación contenida en el Código del Trabajo.

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  Dependiendo el tipo de Funcionario Público, en un mismo servicio pueden existir tres tipos
de funcionarios: a) funcionarios públicos propiamente tales, denominados de planta o
contrata; b) funcionarios que se rigen por el Código del Trabajo; y
c) funcionarios que están a honorarios. A los primeros se les aplica íntegramente el estatuto
administrativo; a los segundos o privados se les aplica el Código del Trabajo, pero todo lo
relativo a la probidad administrativa se rige por el estatuto y, finalmente, los que se
encuentran a honorarios se rigen por su respectivo contrato, aunque también les son
aplicables las normas sobre probidad administrativa.

Concepto de Probidad:

La probidad es "la integridad y la honradez en el actuar", según la estricta definición de la palabra. Su antónimo

La probidad, en un sentido general, es una virtud que "debería" ser practicada por todos los hombres. Evidentem

En cuanto a la probidad administrativa, durante el gobierno del Presidente Eduardo Frei

Ruiz-Tagle, se establece una comisión -denominada Comité de Ética Pública- que realiza un
exhaustivo análisis al comportamiento de los órganos públicos, encontrando en ellos una excesiva
tendencia al secretismo y escasa transparencia en su accionar, a juicio de la opinión pública. Lo
anterior, deriva en la promulgación en 1999 de la Ley nº 19.653 de Probidad Administrativa que
incorpora a la Administración chilena términos como accountability o cuenta pública y ciertas
restricciones y medidas para controlar una potencial corrupción y, por ende, una mayor
transparencia y cercanía del Estado con la ciudadanía. La Ley de Probidad Administrativa debió,
como todas las leyes, crear un reglamento que le permitiera funcionar, el conocido "Reglamento
sobre el secreto o reserva de los actos y documentos de la administración del Estado" es publicado
el 7 de mayo mediante el Decreto Nº 26, que con su sólo nombre nos refleja su espíritu.

1.2. Organización del Estado

El siguiente apartado pretende responder a la pregunta de ¿Cómo está organizado y cómo

funciona la organización del Estado?, de forma que el alumno se cree una visión global de la
compleja estructura del Estado.

La administración se estructura en sectores, los que son porciones de la actividad general,

como una forma de atender a las necesidades públicas específicas de cada sector, las que son
muchas y variadas. Dentro de la estructura general del Estado, los ministerios constituyen una
estructura superior, también es el peldaño inmediatamente inferior al

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Presidente de la República. De los ministerios dependen los servicios públicos de la administración
central y a través de los ministerios se vinculan los servicios que se encuentran funcionalmente
descentralizados.

1.2.1. Los Ministerios

A continuación se define el concepto de “Ministerios”, de acuerdo al artículo 19 de la LOC

de bases generales de administración del Estado se entenderá como “los órganos superiores de
colaboración del Presidente de la República en las funciones de gobierno y administración de sus
respectivos sectores, los cuales corresponden a los sectores específicos de actividades en que deben
ejercer dichas funciones”.

Como se ha establecido en el punto anterior, los Ministerios son los órganos

superiores de colaboración del Presidente de la República. Las funciones principales que a estos
órganos administrativos les corresponde son:

 Proponer y evaluar las políticas y planes respectivos;

 Estudiar y proponer las normas aplicables a los sectores a su cargo;

 Velar por el cumplimiento de las normas que los rigen;

 Asignar los recursos y fiscalizar las actividades de sus respectivos sectores;

 En los casos que determina la ley, estos ministerios podrán actuar como un órgano
administrativo de ejecución.

Las que se encuentran establecidas explícitamente en el artículo nº19 de la LOC nº 18.575,

de bases generales de la administración del Estado. En circunstancias excepcionales, la ley
encomendará algunas de esas funciones a los servicios públicos. Asimismo, en casos calificados
que determine la ley, un ministro podrá actuar como órgano administrativo de ejecución.

Los Ministerios, con las excepciones que contemple la ley, se desconcentran territorialmente
mediante secretarias ministeriales regionales, cuya autoridad superior representa al ministerio en la
respectiva región. En su forma interna constan de un Ministro, de una o más subsecretarias y de la
secretaria regional ministerial correspondiente, que se denotan como SEREMIS. Desde el punto de
vista organizativo todo ministerio cuenta, a lo menos, con los siguientes niveles:

1) Ministro; autoridad máxima del Ministerio.

2) Una o más Subsecretarias a cargo de Subsecretarios, como colaboradores inmediatos del

Ministro.
3) Desconcentración territorial mediante Secretarias Regionales Ministeriales

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 4) Atendiendo a la importancia relativa y el volumen de trabajo que representa la función sólo
podrán existir los siguientes niveles jerárquicos: División, Departamento, Selección y
Oficina.

Figura Nº1: Estructura Jerárquica de los Ministerios

DIVISIÓN

DEPARTAMENTO

SECCIÓN

OFICINA

Cuadro Nº1: Nómina de Ministerios y su Orden de Prelación

Ministerio del Interior

Ministerio de Relaciones Exteriores
Ministerio de Defensa Nacional
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, y Comisión Nacional de Energía
Ministerio Secretaria General de la Presidencia
Ministerio de Hacienda
Ministerio de Educación
Ministerio de Planificación y Cooperación
Ministerio de Justicia
Ministerio de Obras Públicas
Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones
Ministerio de Agricultura
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Ministerio de Salud
Ministerio de Minería
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Ministro de Bienes Nacionales
Ministerio Secretaria General de Gobierno
Ministerio Nacional de la Mujer
Consejo Nacional de la Cultura y las Artes

Los Ministros de Estado son los colaboradores directos e inmediatos del Presidente de la
República en el gobierno y administración del Estado, como lo estable el artículo 33 de

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la Constitución política de la República. Los Ministros de Estado en su calidad de colaboradores
directos e inmediatos del Presidente de la República, tienen la responsabilidad de la conducción de
sus respectivos ministerios, conforme a las políticas e intrusiones que aquel le imparta, lo que se
encuentra establecido en el artículo 2 de la LOC de bases generales de la administración del Estado.
En síntesis el Ministro de Estado es la autoridad superior del Ministerio respectivo, los requisitos
para ser nombrado ministro son:

 Ser chileno

 Tener cumplidos 21 años de edad

 Reunir los requisitos generales de ingreso a la administración pública

En cuanto a la Secretaría Regional Ministerial (SEREMI), se definen como los organismos

de los ministerios desconcentrados territorialmente, de acuerdo a sus respectivas leyes orgánicas.
Según la ley, todos los ministerios deben desconcentrarse territorialmente mediante las SEREMI,
con excepción de los siguientes:

 Ministerio del Interior

 Ministerio Secretaria General de la Presidencia

 Ministerio de Defensa Nacional

 Ministerio de Relaciones Exteriores

Cada SEREMI esta a cargo de un Secretario Regional Ministerial nombrado por el

Presidente de la República de entre las personas que figuren en una terna elaborada por el
Intendente respectivo, y oyendo al ministro del ramo. Este cargo se denota tradicionalmente como
“SEREMI”, los que tienen doble dependencia:

 Depende directamente del Intendente en todo lo relativo a la elaboración, ejecución, y

coordinación de las políticas, planes, presupuestos, proyectos de desarrollo y demás materias
que sean competencias del gobierno local.

 Dependencia técnica del ministro respectivo, los SEREMI deben ajustarse a las
instrucciones de carácter técnico y administrativo que impartan los correspondientes
ministerios.

Cabe señalar, que los secretarios regionales ministeriales integran los respectivos gabinetes
regionales.

Como ya hemos señalado, en cada ministerio existen una o más subsecretarias, cuyos jefes
superiores serán los Subsecretarios. Se define como “Subsecretarios” a las personas que ocupen los
cargos superiores de los ministerios, y que son los colaboradores directos e inmediatos de los
ministros, y a quienes les corresponde coordinar la acción de los órganos administrativos y servicios
públicos del sector, actúan como ministros de fe, a su
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poder se les entrega la administración interna del ministerio, y las demás funciones que les
confieren las leyes2. Le corresponde además, subrogar al ministro, en caso de existir más de un
subsecretario le corresponde hacerlo aquel de más antigua designación. Sin perjuicio de que el
Presidente de la República designe a otro.

Cuadro Nº2: El Concepto de Subrogante y sus Normas

Se entenderá por Subrogante a “aquellos funcionarios que entran a desempeñar el empleo del titular o suplente por el solo m

Las normas que rigen la subrogación:

La subrogación procede cuando un cargo no esté siendo desempeñado eficientemente por su titular o suplente.
En los casos de subrogación asumirá las respectivas funciones, por el solo ministerio de la ley, el funcionario de la misma u
El funcionario subrogante no tiene derecho al sueldo del cargo que desempeñe en calidad de tal, salvo si éste se encuentra v

Los ministros al igual que los subsecretarios tienen la calidad de agentes públicos y son de la
confianza exclusiva del Presidente de la República.

1.2.2. Los Servicios Públicos

Son los órganos administrativos encargados de satisfacer las necesidades colectivas, de

manera regular y continua. Están sometidos a la dependencia o supervisión del Presidente de la
República a través de los respectivos ministerios, cuyas políticas, planes y programas les
corresponde aplicar, lo que se encuentra establecido en el artículo 25 de la LOC de bases generales
de administración del Estado.

Los servicios públicos están a cargo de un Jefe Superior, denominado Director, quien es el
funcionario3 de mayor jerarquía dentro del servicio respectivo. Los servicios públicos se clasifican
en:

Centralizados, son aquellos que actúan bajo la responsabilidad jurídica y con los bienes y recursos
del fisco. Están sometidos a la dependencia del Presidente de la República, a

2
Recordemos que las funciones sólo se otorgan por ley.
3
El funcionario público tiene derecho a la función, lo que se traduce en inamovilidad.

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través del Ministerio correspondiente.

Descentralizados, son aquellos que actúan con la personalidad jurídica y el patrimonio propio que la
ley les asigna, y están sometidos a la supervigilancia del Presidente de la República a través del
Ministerio respectivo.

Los servicios públicos se pueden desconcentrar según los siguientes criterios:

Desconcentración territorial, se realiza mediante direcciones regionales a cargo del Director

Regional, quién depende jerárquicamente del Director Nacional del Servicio. No obstante, para la
ejecución de políticas, planes y programas de desarrollo regional aprobados y financiados por el
gobierno regional, estarán subordinados al intendente a través del correspondiente SEREMI.

Desconcentración funcional, se realiza mediante la radicación por ley de atribuciones en

determinados órganos del respectivo servicio.

Los servicios públicos centralizados o descentralizados que se creen para desarrollar su

actividad en todo o parte de una región, están sometidos a la dependencia o supervigilancia del
respectivo Intendente. Sin embargo, esos servicios quedan sujetos a las políticas nacionales y
normas técnicas del Ministerio respectivo.

La organización interna de los servicios públicos sólo puede establecer los siguientes
niveles: Dirección Nacional, Direcciones Regionales, Departamento, Subdepartamento, Sección y
Oficina.

Figura Nº2: Estructura Jerárquica de los Servicios Públicos

Representada En regiones por

DIRECCIÓN NACIONAL DIRECCIONES REGIONALES

Que se conforman en

DEPARTAMENTO SUBDEPARTAMENTO

SECCIÓN

OFICINA

Se define el concepto de “Director de Servicio Público” como el funcionario de mayor

jerarquía dentro de un servicio público, al cual le corresponde desempeñar las siguientes

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 funciones:

1) Dirigir, organizar y administrar el correspondiente servicio;

2) Controlar y velar por el cumplimiento de sus objetivos;

3) Responder por su gestión;

4) Desempeñar las demás funciones que la ley le asigne.

El cargo de “Director o Jefe de Servicio Público” es de confianza exclusiva del Presidente

de la República, y deben ejecutar exactamente aquello relativo a su propia gestión, y son
responsables de todas las gestiones que se realicen en su servicio.

Los servicios públicos designados por el director deben velar porque el servicio sea
operativo, es decir que satisfaga las necesidades públicas y alcance los objetivos por los cuales ha
sido creado. Los servicios públicos pueden estar a cargo de un consejo, el cual será quién dirija y
actúe por el servicio público.

Se consagra la delegación de funciones por medio de:

a) La “encomendación de funciones”. Primitivamente se permitía al sector privado gestionar en

funciones públicas por dos vías i) Integración de órganos colegiados o, ii) Servicios públicos
concedidos. Hoy se reemplaza por la encomendación de acciones administrativas o funciones, que
hace referencia a un contrato de ejecución de determinadas actividades específicas de un servicio
público, sea éste centralizado o descentralizado, el cual se celebra entre las municipalidades y las
entidades de derecho privado, quienes pasan a cumplir la función por cuenta propia pero en nombre
del encomendador. Para que exista esta encomendación, ésta debe estar expresamente establecida
en la ley, por medio de un texto legal.

Por Ejemplo:

El Servicio de impuestos internos encomienda a algunos bancos comerciales la recaudación de impuestos.

b) La “subrogación de funciones”, que existe sólo bajo un texto legal para cumplir dichas
funciones. La subrogación de funciones es otra vía para dar cumplimiento a la función
administrativa, la cual opera en aquellos lugares donde existe la necesidad pero no existe el servicio
público respectivo. En este caso, se aprovecha la existencia de otro servicio público para que realice
esta función. Es decir, se traduce en que otro servicio, que opera en la misma localidad del
subrogado, ocupa su lugar y realiza las funciones en nombre de éste. Para que esto proceda, se
realiza un acuerdo entre ambos servicios, el servicio presente y

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el servicio ausente, y luego se debe aprobar la subrogación por decreto supremo.

El artículo 36 de la LOC de bases generales de la administración del Estado, establece el

procedimiento o vía para resolver las contiendas de competencia que surjan entre diversas
autoridades administrativas, vía que no es muy sencilla, ya que la resolución del conflicto radica en
el superior jerárquico del cual dependen o con el cual se relacionen. Cuando se trata de autoridades
independientes o pertenecientes a distintos ministerios, la resolución quedará en manos de los
Ministros de los sectores respectivos; si entre los ministros hubiere discrepancia, el asunto pasa a
conocimiento del Presidente de la República para que resuelva.

En la disposición del artículo 39 de la LOC de bases generales de la administración de

Estado, indica:

En la disposición del artículo 39 de la LOC de bases generales de la administración de Estado, se indica que: “Se

En relación con lo anterior, se expone lo siguiente:

En el artículo 31 de la LOC sobre Gobierno y Administración Regional se establece que: “Los ministerios se desc

El artículo 43 de la ley de bases generales de la administración del Estado viene a

complementar el artículo 32, de la misma LOC, en cuanto también trata lo relativo a la delegación
de funciones y consagra que el resto de las autoridades también procedan a la delegación de
facultades.

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 En el artículo 43 de la LOC de bases generales de la administración del Estado se
establece que: ”El ejercicio de las atribuciones y facultades propias podrá ser delegado,
sobre las bases siguientes:

a) La delegación deberá ser parcial y recaer en materias específicas;

b) Los delegados deberán ser funcionarios de la dependencia de los delegantes;
c) El acto de delegación deberá ser publicado o notificado según corresponda;
d) La responsabilidad por las decisiones administrativas que se adopten o por las
actuaciones que se ejecuten recaerá en el delegado, sin perjuicio de la responsabilidad
del delegante por negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones de dirección o
fiscalización, y
e) La delegación será esencialmente revocable.

El delegante no podrá ejercer la competencia delegada sin que previamente revoque la

delegación. Podrá, igualmente, delegarse la facultad de firmar, por orden de la autoridad
delegante en determinados actos sobre materias específicas. Esta delegación no
modifica la responsabilidad de la autoridad correspondiente, sin perjuicio de la que
pudiera afectar al delegado por negligencia en el ejercicio de la facultad delegada."

El artículo 32 de la LOC de bases generales del Estado, establece que: “El Presidente de
la República podrá delegar en forma genérica o específica la representación del Fisco en
los jefes superiores de los servicios centralizados, para la ejecución de los actos y
celebración de los contratos necesarios para el cumplimiento de los fines propios del
respectivo servicio. A proposición del jefe superior, el Presidente de la República podrá
delegar esa representación en otros funcionarios del servicio."

Cabe señalar al respecto de lo expuesto, que la delegación siempre debe ser parcial y recaer
en materias específicas, además, siempre debe operar en funcionarios de la dependencia del
delegante, asimismo, se exige una publicidad en cuanto al acto que dispone la delegación.

En cuanto a la responsabilidad de las decisiones que adopte el delegado, recae precisamente

en el delegado, pero aparte de ella se consagra otra en el delegante que es con motivo del deber de
fiscalización o de dirección del que entregó las facultades.

Finalmente, la delegación tiene el carácter de esencialmente revocable, pero en tanto no

medie acto de revocación, el delegante no puede ejercer o realizar ningún acto relacionado con la
facultad que delegó.

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 En la ley de bases generales de la administración del Estado, 18.575, se contienen también
algunos artículos relacionados con de la carrera funcionaria.

A. En primer lugar, el artículo 45 consagra la existencia de un estatuto administrativo aplicable

en la concepción restringida del artículo 18, quedando excluidos los del inciso segundo de ese
mismo artículo. En este estatuto se debe regular la carrera funcionaria, los deberes y derechos de los
funcionarios, la responsabilidad administrativa y la cesación de funciones. El establecimiento de
este estatuto no es libre para el legislador, éste ha debido seguir algunas pautas determinadas, como
por ejemplo en cuanto al ingreso de los funcionarios debe desarrollarse la idea que se haga por
concurso público; asimismo, debe desarrollarse la idea de la carrera funcionaria a fin de dignificar la
administración pública.

En el artículo 45, ley de bases generales de la administración del Estado, se establece que: “El Estatuto Administr

En el artículo 18, ley de bases generales de la administración del Estado, se establece que: “La organización bási

B. La ley de bases generales de la administración del Estado, también da pautas en cuanto a la

determinación de normas que miran a la estabilidad en el empleo, señala que el funcionario cesará
en sus funciones por renuncia voluntaria legalmente aceptada, por jubilación o por alguna causal
basada en un mal desempeño de sus funciones, es decir, un desempeño deficiente. El mal
desempeño o desempeño deficiente no sólo se determinará por sumario, sino que también en el
proceso calificador anual que considera diversos aspectos, tales como su situación financiera
(deudas), comportamiento social, la actitud con sus compañeros, etc.

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 1.3. La Administración Pública Funcional

La definición de administración pública es un tema en el que los teóricos aún no han llegado
a un consenso. El problema central que impide el establecimiento de una definición consensual es la
complejidad del objeto de estudio, ya que la administración pública está constituida por múltiples
elementos, cada uno de los cuales presenta una dinámica y complejidad propias. Al problema antes
señalado, se le agrega el hecho que la administración pública es una disciplina relativamente nueva
y que, por lo tanto, su estudio científico y sistemático es relativamente reciente. Lo anterior, deriva
a que el concepto sea abordado desde distintos aspectos.

Considerando los distintos aspectos4 pueden proponerse las siguientes definiciones

tentativas:

1) Diccionario de la Real Academia de Lengua Española, la define desde dos enfoques:

 Actividad "acción del gobierno al dictar y aplicar las disposiciones necesarias para el
cumplimiento de las leyes y para la conservación y fomento de los intereses públicos, y el
resolver las reclamaciones a que dé lugar lo mandado"

 Estructura orgánica: "conjunto de organismos encargados de cumplir esta función"

2) Como ciencia: área de investigación intelectual o disciplina de estudio, dentro de esta categoría
se puede citar la definición propuesta por Luther Gulick: "es aquella parte de la ciencia de la
administración que tiene que ver con el gobierno y, por lo tanto, se ocupa principalmente de la rama
ejecutiva, donde se hace el trabajo del gobierno, aunque evidentemente hay problemas
administrativos también en relación con las ramas legislativa y judicial. La Administración Pública
es, pues, una división de la ciencia política y una de las ciencias sociales."

3) Como arte: arte de la administración aplicada a los asuntos del Estado.

4) Concepción orgánica: conjunto de organismos o instituciones creados por el Estado para

satisfacer las necesidades públicas. Mecanismo que el gobierno utiliza para la ejecución práctica de
sus planes y programas.

5) Actividad: actividad que el Estado realiza para atender y satisfacer las necesidades públicas y
dar cumplimiento a los fines públicos, a través del conjunto de organismos o instituciones que
componen el poder ejecutivo.

La administración pública se distingue de la administración convencional por la existencia

de los siguientes elementos5 característicos:
1) Fines públicos: la razón de ser de la administración pública es la satisfacción de fines generales
de la sociedad.

4
Extracto del Diccionario de Administración Pública Chilena, publicado por el Ministerio del Interior.
5
Extracto del Diccionario de Administración Pública Chilena, publicado por el Ministerio del Interior.

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 2) Personal público: las personas que la integran tienen un carácter jurídico y social distinto, ya que
son funcionarios públicos que se rigen por normas especiales. Es decir, de la Administración
Pública Funcional.

3) Patrimonio público: los recursos con que se lleva a cabo son propiedad de la Nación.

4) Función pública: denominación especial que adquieren las actividades desarrolladas por la
administración pública.

5) Autoridad pública: tipo de autoridad que se ejerce en el ámbito de la administración pública, y

que se diferencia de la autoridad convencional por su origen y alcance.

6) Responsabilidad pública: la administración pública es responsable de sus actos ante toda la

comunidad.

7) Estatuto normativo: la administración pública es regulada por una serie de normas y

regulaciones específicas contenidas en estatutos especiales.

Es en el punto dos (2) en donde, efectivamente, entramos al estudio de la función pública.

Lo primero será definir que se entiende por el concepto de “administración pública funcional”, de
manera de sentar las bases para los posteriores análisis.

Concepto “Administración Pública Funcional”

persona a la administración pública, derecho y deberes, responsabilidad, forma de cesación en el cargo y otros aspectos. En s

Existen algunos preceptos generales o principios de la administración pública funcional, que

deben ser abordados antes de profundizar en el tema.

 Los funcionarios tienen derechos, pero éstos son de carácter estatutarios y no son derechos
adquiridos. Deben estar contenidos en el Estatuto administrativo, o de lo contrario no son
considerados como derechos del funcionario público.

 Todos los funcionarios cualesquiera que sea su jerarquía nunca dejan de responder por su
actos, siempre tendrán alguna responsabilidad.

 No se admite el derecho a huelga. Los funcionarios del sistema público no tienen como uno
de sus derechos declarados el ejercicio de la huelga, como medio de presión contra el
Estado.

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  Sólo nos referiremos a la función pública civil.

El sistema estatutario, o Estatuto Administrativo, es el sistema regulador de todas las

situaciones administrativas del funcionario público, que van desde el ingreso de la persona a la
administración pública hasta al cese de sus funciones. Este sistema implica, necesariamente, la
existencia de un Estatuto Administrativo.

Concepto de Estatuto Administrativo:

lmente establecidas las cuales vienen a regular las diferentes circunstancias por las que atraviesa una persona como funcionar

En el estatuto administrativo se regulan:

 Normas de ingreso,

 Requisitos para acceder al cargo,

 Derechos del funcionario en razón del carácter de funcionario público,

 Deberes y prohibiciones,

 Responsabilidades en que se involucra en razón de la función pública,

 Modalidad por expiración de funciones,

 Beneficios sobre asistencia social.

El estatuto se establece por ley. La existencia de un estatuto administrativo impide la

formulación de actos de tipo contractual entre la administración y los administrados. En la mayoría
de las legislaciones este sistema estatutario tiene rango constitucional, lo que se ha establecido en el
artículo 45 ley de bases generales de administración del Estado, ya señalado antes.

La naturaleza jurídica del vínculo entre el funcionario y la administración es un vínculo

unilateral y potestativo de derecho público, lo que se traduce en que es “la posición correcta y
aceptable”, ya que en la doctrina hay otras, pero no son las más adecuadas o correctas.

En doctrina se denomina "Vínculo Estatutario", esto en razón que el Estado a través de la

acción legislativa está fijando un sistema legal que va a regir al funcionario y es el Estado el que
resuelve en forma unilateral incorporar a los cuadros de la administración

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(escalafones) a una persona.

Las consecuencias de que sea un vínculo unilateral potestativo, hacen referencia a que se va
a estar en presencia de normas generales e impersonales que van a regir al funcionario público; éstas
son de rango legal y de carácter obligatorias. Además, se da como consecuencia de que la autoridad
pueda modificar estas normas en forma unilateral.

El funcionario desde que se incorpora a la administración, se le reconoce una serie de

derechos que son consecuencia de la función pública y puede invocarlos en la medida que se
desempeñe como tal. Estos derechos no tienen el carácter de adquiridos, a raíz de esto surge la
posibilidad de que pueden ser alterados, modificados o derogados.

Con frecuencia se plantea si estas modificaciones pueden tener efecto retroactivo. Hay
algunos que dicen que la disminución de derechos sólo puede operar para lo futuro y el fundamento
es la seguridad jurídica. La otra posición, es una política intermedia, y postula que la reducción del
beneficio debiera operar sólo respecto de los nuevos empleos que se provean, es decir, sólo para los
nuevos funcionarios.

A continuación, se estudian los derechos que derivan de la función pública, los que se verán
en forma separada de acuerdo a su enfoque:

1º Los Derechos que Protegen la Carrera Funcionaria

a) Derecho a la función: es el derecho a permanecer en el empleo, pero este derecho no solo se

traduce a permanecer en el cargo público, sino que también se refiere a que no puede ser cambiado
de las funciones para las cuales fue nombrado. Ello es sin perjuicio de que sobrevenga alguna
causal de expiración de funciones o pérdida de requisitos habilitantes para permanecer en el cargo.
Las otras excepciones son el simple cometido6, la destinación y la comisión de servicio, que están
configurados de alguna manera como deberes de los funcionarios.

b) Derecho al ascenso: es el derecho de un funcionario de acceder a un cargo vacante de grado

superior en la línea jerárquica de la respectiva planta, sujetándose estrictamente al escalafón, el que
se encuentra establecido en el artículo 49 de la LOC de bases generales de la administración del
Estado, para los ascensos tradicionales. Un funcionario tendrá derecho a ascender a un cargo de una
planta inmediatamente superior, gozando de preferencia respecto de los funcionarios de ésta,
cuando se encuentre en el tope de su planta, reúna los requisitos para ocupar el cargo y tenga un
mayor puntaje en el escalafón que los funcionarios de la planta a la cual accede. Este derecho
corresponderá al funcionario que, cumpliendo las mismas exigencias del inciso anterior, ocupe el
siguiente lugar en el escalafón, en el mismo grado, si el primer funcionario renunciare a él. Los
ascensos especiales están establecidos en el artículo 49 de la ley 18.834 sobre el Estatuto
Administrativo.

6
El simple cometido consiste en realizar una labor transitoria diferente a la normal.

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 En este proceso de ascenso, intervienen una serie de reglas como:

1) El proceso calificatorio, que se encuentra establecido en el artículo 32 y siguientes del la ley

18.834 sobre Estatuto Administrativo, y que tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes
de cada funcionario, atendidas las exigencias y características propias de su cargo; lo que servirá de
base para el ascenso, la capacitación, los estímulos y la eliminación del servicio. Características del
proceso calificatorio:

 Mediante este proceso de calificación es posible evaluar al personal de planta y permitir su

eventual ascenso.

 Es un proceso anual.

 Se deben evaluar todos los funcionarios tanto de planta como a contrata.

2) Existen excepciones a este proceso, es decir, no son calificados:

 Los jefes superiores de servicio, o su subrogante legal,

 Los miembros de la junta calificadora central,

 Los que no poseen un tiempo mínimo de 6 meses de desempeño en el servicio,

 Los contratados a honorarios,

 Aquellos funcionarios que actúan de representantes de los funcionarios de su servicio en

organizaciones gremiales o de bienestar, siempre cuando se haya solicitado expresamente su
exclusión del proceso calificatorio, los que conservarán la calificación del año anterior. Si el
delegado del personal lo pidiera será calificado por su jefe directo.

Este proceso se hace a la luz de una serie de rubros o factores establecidos en el reglamento
especial de calificaciones, como son:

a) Conducta: moralidad, lealtad, obediencia, disciplina;

b) Criterio y discreción;

c) Rendimiento y capacidad: tiempo, forma y características de la función correspondiente al

cargo y actitud para ejercer funciones superiores;

d) Preparación y eficiencia funcionaria;

e) Vocación para el servicio.

Cada uno de los factores mencionados, será valorado y se le asignará una nota, la que deberá
ser fundamentada si ésta no es la óptima. El proceso de calificación se realiza

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en tres etapas:

 Primera etapa de Precalificación: que es efectuada por el jefe directo del funcionario a
calificar.

 Segunda etapa de Calificación, es la etapa donde propiamente tal se lleva a cabo la

calificación por la junta calificadora central.

 Tercera etapa de Instancia de Apelación, es en esta etapa donde el funcionario

calificado podrá realizar las descargas o apelaciones que considere pertinentes.

Una vez afinado este proceso, se procede a hacer el ordenamiento correspondiente en la

planta pertinente. Los cargos que son de exclusiva confianza, podrán ser promovidos a cargos
superiores por la vía del nombramiento sin que medie este proceso calificatorio.

2º Los Derechos que Protegen la Salud del Funcionario

a) A la licencia por enfermedad, este derecho se encuentra establecido en el artículo 106 de la ley
18.834 sobre el Estatuto Administrativo, el cual hace referencia al derecho que tiene el funcionario
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al
restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un
médico cirujano, cirujano dentista o matrona. Durante su vigencia el funcionario continuará
gozando del total de sus remuneraciones.

b) Al feriado, derecho establecido en el artículo 97 de la ley 18.834 sobre el Estatuto

Administrativo, el cual declara que se entenderá por feriado el descanso a que tiene derecho el
funcionario, con el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las siguientes
condiciones; i) el feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince días hábiles para los
funcionarios con menos de quince años de servicios, de veinte días hábiles para los funcionarios con
quince o más años de servicios y menos de veinte, y de veinticinco días hábiles para los
funcionarios con veinte o más años de servicio. Para estos efectos, no se considerarán como días
hábiles los días sábado y se computarán los años trabajados como dependiente, en cualquier calidad
jurídica, sea en el sector público o privado. ii) Los funcionarios podrán solicitar hacer uso del
feriado en forma fraccionada, pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez días. La
autoridad correspondiente autorizará dicho fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del
servicio.

3º Los Derechos de Carácter Económico

En el artículo 88 de la ley 18.834 sobre el Estatuto Administrativo, se establece que “los

funcionarios tendrán derecho a percibir por sus servicios las remuneraciones y demás asignaciones
adicionales que establezca la ley, en forma regular y completa”.

Luego en el artículo 90 de la ley 18.834 sobre el Estatuto Administrativo, se hace referencia a que
“las remuneraciones son embargables hasta en un 50%, por resolución judicial
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ejecutoriada dictada en juicio de alimentos o a requerimiento del Fisco o de la institución a que
pertenezca el funcionario, para hacer efectiva la responsabilidad civil proveniente de los actos
realizados por éste en contravención a sus obligaciones funcionarias”.

En cuanto a la fecha de cancelación de las remuneración del funcionario, en el Estatuto

Administrativo se establece que el pago debe efectuarse en la fecha establecida en la ley y no podrá
anticiparse la remuneración de un empleado por causa alguna, ni siquiera en parcialidades, salvo
excepciones dispuestas en este mismo estatuto.

Además, por derecho el funcionario deberá percibir las siguientes asignaciones: pérdida de caja,
movilización, horas extraordinarias, cambio de residencia, viático, pasajes u otros análogos cuando
corresponda en los casos de comisión de servicios y de cometidos funcionarios, y otras asignaciones
contempladas en leyes especiales. Lo anterior queda expresamente establecido en el artículo 93 de la
ley 18.834 sobre el Estatuto Administrativo.

Todas aquellas asignaciones indicadas en el artículo 93, prescriben en el plazo de 6 meses contados
desde la fecha en que se hicieron exigibles, lo que se encuentra establecido en el artículo 94 de la
ley 18.834. En cambio respecto del cobro de otros derechos, prescriben en el plazo de dos años
contados desde la fecha en que se hicieren exigibles, de acuerdo al artículo 155, ley 18.834, sobre el
Estatuto Administrativo.

4º Los Derechos de Carácter Laboral

Los funcionarios tienen otros derechos de carácter laboral relativos a la posibilidad de ejercer
libremente cualquier profesión u oficio, esto tiene una limitación, que es que debe ser conciliable
con la administración del Estado y que no entorpezca el buen desempeño del funcionario. De las
incompatibilidades habla el párrafo 6, Título III, del Estatuto Administrativo, que comprende los
artículos 79 al 82 de la ley 18.834.

El desempeño de los cargos, a los cuales se refiere el Estatuto Administrativo, serán compatibles
con:

 Con los cargos docentes hasta un máximo de 12 horas semanales;

 Con el ejercicio de funciones a honorario, siempre que éstas se efectúen fuera de la jornada
ordinaria de trabajo;

 Con el ejercicio de un máximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas

directivas de organismos estatales;

 Con la calidad de subrogante, suplente o a contrata, y

 Con los cargos que tengan la calidad de exclusiva confianza y con aquellos cuyos
nombramientos sean por plazos legalmente determinados.
 Con los cargos de directivos superiores de los establecimientos de educación superior del
Estado, entendiéndose por tales los que señalan los estatutos orgánicos
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 de cada uno de ellos.

Hay otras prohibiciones que de alguna manera inciden en estos derechos, como son los permisos
con o sin goce de sueldo, que se establecen en los artículos 104 y 105 de la ley 18.834 sobre el
Estatuto Administrativo, respectivamente. Los funcionarios tienen derecho a ciertos permisos o
ausencias transitorias bajo ciertas condiciones, y se clasifican en:

 Permiso con goce de remuneraciones: este permiso es un derecho para el funcionario, el cual
podrá solicitarlo por los motivos particulares que estime conveniente, con un límite de 6 días
hábiles dentro del año calendario, los que pueden ser fraccionados por días o por medios
días. Pero es una prerrogativa del jefe superior el otorgar el permiso a ausentarse.

 Permiso sin goce de remuneraciones: este permiso se puede solicitar i) por motivos
particulares, hasta por 6 meses en cada año calendario, y ii) para permanecer en el
extranjero, hasta por dos años. Este límite no será aplicable en el caso de funcionarios que
obtengan becas en el extranjero, otorgadas de acuerdo a la legislación vigente.

5º Los Derechos de Carácter Asistencial

En el párrafo 6 del Título IV, sobre el Estatuto Administrativo, habla sobre las prestaciones sociales
en cuanto a:

1) Accidente en actos de servicio (artículo 110, ley 18.834): es toda lesión que el funcionario sufra
a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca la muerte o la incapacidad para el desempeño de
sus labores. La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deberá ser comprobada por
investigación sumaria, la que deberá iniciarse a más tardar dentro de los diez días posteriores a
aquel en que se haya producido el hecho. Se considerarán también accidentes en actos de servicio
los que sufra el funcionario en el trayecto de ida o regreso entre su residencia y su lugar de trabajo.

2) Enfermedades profesionales (artículo 110, ley 18.834): se entenderá por enfermedad producida a
consecuencia del desempeño de las funciones aquella que, según dictamen de la comisión médica
de medicina preventiva e invalidez del servicio de salud que corresponda, tenga como causa directa
el ejercicio de las funciones propias del empleo. Su existencia se comprobará con la sola exhibición
de este dictamen.

3) Los beneficios que se le confiere al funcionario (artículo 111, ley 18.834): cuando se declare la
irrecuperabilidad del funcionario con motivo de un accidente en acto de servicio, el funcionario
tendrá derecho, cualquiera sea el tiempo servido, a:

 Asistencia médica hasta la total recuperación.

 En caso que la lesión sea de tal grado que el funcionario no recupere su salud tiene derecho
a una pensión equivalente a aquella que hubiere percibido en las mismas

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 circunstancias de encontrarse cotizando en el Instituto de Normalización Provisional.

 En caso de fallecimiento, los descendientes acceden a una pensión de sobrevivencia.

6º Los Derechos a la Asignación Familiar y Asignación Maternal

Es un derecho de carácter económico bastante modesto, que en la práctica muchos han dejado de
percibir materialmente, pero éste les permite acceder a otros beneficios que le otorga la legislación
vigente, servicios de bienestar o de salud.

7º Los Derechos a Habitar Casa Fiscal

El artículo 85 de la ley 18.834 sobre el Estatuto Administrativo establece que: “el funcionario
tendrá derecho a ocupar con su familia, gratuitamente, la vivienda que exista en el lugar en que
funcione la institución, cuando la naturaleza de sus labores sea la mantención o vigilancia
permanente del recinto y esté obligado a vivir en él”. Existe, también, el beneficio de ocupar casa
fiscal pero con un reembolsando el 10% del sueldo asignado al grado. El derecho a que se refiere
este artículo, no corresponderá a aquel funcionario que sea, él o bien su cónyuge, propietario de una
vivienda en la localidad en que presta servicios.

El derecho a este beneficio, habitualmente, deriva de la destinación o traslado del funcionario fuera
de la ciudad de su domicilio, y lo cual es una manera de incentivo para éste.

8º Los Derechos a Defensa

El artículo 84 de la ley 18.834 sobre el Estatuto Administrativo establece que: “los funcionarios
tienen derecho a ser defendidos y a exigir que la institución a que pertenezcan persiga la
responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal,
siempre que sea con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o
calumnien en cualquier forma”. Estos derechos deben ser requeridos dentro de los plazos
correspondientes por parte de los funcionarios.

A continuación, se abordarán las obligaciones establecidas en el Estatuto Administrativo en

su Título III, artículos desde el 55 al 82, y que recaen sobre los funcionarios públicos. El
funcionario público está sujeto a una serie de deberes, estos deberes se encuentran esquematizados
como prestaciones de hacer y de no hacer. Lo primero, será definir que se entiende por deber
funcionario.

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 Concepto de Deberes Funcionarios:

Los deberes funcionarios son ciertas obligaciones que se le impone a la gente desde el momento que asume la f

Por ejemplo, un empleado público cuando asume su cargo, éste a su vez deberá desempeñarse con eficiencia y

Como ya hemos señalado, los deberes se encuentran esquematizados como prestaciones de

hacer y de no hacer, su análisis también seguirá esta separación esquemática.

Las Obligaciones de Hacer, las que se concretan en los Deberes del funcionario público, a saber:

A) Deber de dedicación al cargo: involucra que el funcionario debe servir a su cargo en forma
directa y personalmente, no le está permitido delegar su función ni entregar una parte de ella, esta
función pública es indelegable con la excepción correspondiente. Lo que se encuentra establecido
en el artículo 55, letra a.

B) Deber de desempeñar comisiones: la comisión es el desempeño de una actividad distinta al

empleo que se ocupa, el funcionario no puede excusarse de realizar una función distinta cuando se
le ha cometido. Esta puede ser dentro del mismo servicio, dentro del lugar de residencia, e incluso
en el extranjero. Estas comisiones son esencialmente temporales.

C) Deber de obediencia: radica en la obligación que tiene el funcionario de acatar las órdenes que
le imparten los superiores.

D) Deber de defensa: el funcionario público se hace parte y se compromete con la administración,

y como tal, debe justificarse ante el superior cuando se critica su actuar funcionario.

E) Deberes morales: que hacen referencia a la probidad administrativa. Lo que se traduce en el

comportamiento que debe observar el funcionario en su desempeño, lo que involucra tanto su
desempeño laboral y como en su vida privada y social.

F) Deberes institucionales: están representados por los vínculos entre el funcionario y el servicio, lo
que significa que existe una relación de respetabilidad para el servicio.

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Las Obligaciones de No Hacer, las que se concretan en las Prohibiciones y que son ciertas limitaciones
que tiene el funcionario en su actuar, tales como:
A) Acogerse a la representación del servicio, cuando el funcionario no la posee.

B) Prohibición de carácter ético, como intervenir en asuntos donde estén involucradas personas con
algún grado de parentesco.

C) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado o de la
institución de la cual forma parte.

D) Intervenir en tribunales como testigo, parte o perito, respecto de hechos que hubiere tomado
conocimiento en el ejercicio de sus funciones.

E) Someter a tramitación innecesaria o dilatación los asuntos entregados a su conocimiento o

resolución, como también exigir documentos que no están establecidos como requisitos.

F) Solicitar o hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza

para sí o para terceros.

G) Ejecutar actividades, o ocupar tiempo y/o materiales, en la jornada de trabajo para fines ajenos a
los institucionales.

H) Realizar cualquier actividad política dentro de la administración o utilizar su autoridad, para

fines ajenos a sus funciones.

I) Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la administración del Estado; dirigir,

promover y participar en huelgas o paralización de actividades, totales o parciales, u otros actos que
perturben el normal funcionamiento del de los órganos de administración del Estado.

j) Atentar contra los bienes de la institución, cometer actos que produzcan la destrucción de
materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor.

k) Incitar a destruir o inutilizar las instalaciones públicas o privadas.

En cuanto a las incompatibilidades de la función pública, el Estatuto Administrativo en su

artículo 79 y siguientes, establecen los siguientes aspectos:

A) Incompatibilidad por parentesco: el que se encuentra establecido en el artículo 79 de la ley

18.834, “en una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por
matrimonio, por parentesco de consaguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad7 hasta el
segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica directa”. De
producirse esta situación, se soluciona por la vía de la destinación del
7
El parentesco de afinidad también se mide en grados, por ejemplo es aquel que adquiere la esposa -por el contrato de
matrimonio- con los parientes consanguíneos de su cónyuge, o aquel que la madrastra adquiere con la hija de su marido.

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subalterno a otra función en que esa relación no se produzca. Como excepción esta incompatibilidad
no regirá entre los Ministros de Estado y los funcionarios de su dependencia.

B) Incompatibilidad por razón de la función: en el artículo 80 de la ley 18.834 sobre el Estatuto

Administrativo se establece que: “todos los empleos a que se refiere el presente estatuto serán
incompatibles entre sí. Lo serán también con todo otro empleo o toda otra función que se preste al
Estado, aun cuando los empleados o funcionarios de que se trate se encuentren regidos por normas
distintas de las contenidas en este estatuto. Se incluyen en esta incompatibilidad las funciones o
cargos de elección popular. Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo
incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesará por el solo ministerio de la ley en
el cargo anterior”.

No obstante, como ya hemos mencionado anteriormente, el desempeño de los cargos, a los cuales se
refiere el Estatuto Administrativo, serán compatibles esencialmente con:

a) Con los cargos docentes de hasta un máximo de doce horas semanales.

b) Con el ejercicio de funciones a honorarios siempre que se efectúen fuera de la jornada ordinaria
de trabajo.

c) Con el ejercicio de un máximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas directivas de

organismos estables.

d) Con la calidad de subrogante, suplente o a contrata y

e) Con los cargos que tengan la calidad de exclusiva confianza.

1.3.1. La Responsabilidad Administrativa

El ejercicio de la función pública lleva siempre implícita la responsabilidad del agente. No

solo la acción y la omisión, sino que también la ineficiencia es motivo de responsabilidad en la
medida que provoque daño. La responsabilidad del agente público puede incidir en diferentes
aspectos de función, tales como: responsabilidad de carácter civil, penal, administrativo y
responsabilidad política.

La Responsabilidad Civil: se incurre en responsabilidad civil cuando, el funcionario público, por su

actuar o bien por las omisiones o por sus hechos produce daño en un patrimonio, este daño puede
ser provocado al patrimonio privado o del Estado. Dentro del ámbito de la administración existen
procedimientos tendientes a reparar este daño, que se da generalmente para aquellos funcionarios
que tienen custodia de bienes y valores. Este procedimiento se denomina “rendir cuenta”, que
resulta una vez que se ha examinado el daño, y se ha determina que existe éste, luego se formula el
reparo correspondiente y si la respuesta no es satisfactoria se da inicio al juicio de cuentas contra el
funcionario. Otro medio para hacer efectiva la responsabilidad civil es la denominada rendición de
fianza, la que se determina por la Contraloría General de la República para respaldar la

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responsabilidad civil en que ha podido incurrir, el agente público, en el ejercicio de sus funciones.
La Responsabilidad Penal: es aquella en que incurre un funcionario público cuando en el ejercicio
de su cargo realizar un acto o incurre en una omisión que la ley positiva tipifica como delito. El
funcionario que maneja fondos debe emplearlos exclusivamente a los fines asignados, si los asigna
a un fin distinto, incurre en un delito. Esta responsabilidad penal se determina ante el tribunal
ordinario de justicia, los que pueden ser por la vía de la denuncia o de una querella.

La Responsabilidad Política: este tipo de responsabilidad es algo especial, en cuanto a que puede
hacerse efectiva respecto de ciertos agentes públicos como por ejemplo: gobernadores, ministros de
estado, miembros de tribunales superiores de justicia; por medio de un juicio político.

La Responsabilidad Administrativa: es aquella que se presenta cuando en el ejercicio del cargo o

con ocasión de la función, el funcionario o empleado público, incurre en un acto o en una omisión o
bien por un hecho del mismo se llegue a configurar una contravención (indisciplina o rebeldía) al
orden administrativo. La responsabilidad administrativa debe determinarse a través del
procedimiento pertinente. Para los funcionarios que se encuentra desempeñando más de un cargo, la
responsabilidad administrativa esta se hace efectiva en todos los cargos.

En el presente cuadro se resumen los principios de la independencia de la responsabilidad.

Es decir, cada una de las responsabilidades son independientes y, por ende, la sanción de cada una
se debe aplicar en forma independiente, este razonamiento radica en el hecho de que cada una de
estas responsabilidades tienen distintos fundamentos.

Cuadro Nº 3: Principios de Independencia de las Responsabilidades

Tipo de Responsabilidad Fundamento

La responsabilidad civil Daño patrimonial
La responsabilidad penal Delito
La responsabilidad política Altas autoridades
La responsabilidad administrativa La contravención al ordenamiento administrativo

En adelante, nos abocaremos al estudio de la responsabilidad administrativa, que constituye

el fin central y pertinente de nuestro análisis de la función pública. Son dos las vías para determinar
la responsabilidad administrativa: 1) La investigación sumaria y, 2) El sumario administrativo.
En ambos casos se tiende a determinar hechos o situaciones de un funcionario que ha
incurrido en la trasgresión de normas de carácter administrativo. Para ambas vías de investigación
su estructura general se compone de una primera etapa indagatoria -en secreto- y una segunda etapa
acusatoria, las que tendrá el carácter de reservado.

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 Los vicios de procedimientos no esenciales, en la determinación de responsabilidad
administrativa, no afectan a la legalidad del proceso; al inculpado se le puede sobreseer en cualquier
estado del proceso. Las actuaciones que se desarrollan durante el proceso administrativo deben
practicarse en días hábiles.

1) La Investigación Sumaria

Procede cuando se trata de investigar hechos constitutivos de infracciones de menor importancia o

bien cuando la ley lo ordena. Puede ocurrir que iniciada la indagatoria por esta vía, conforme a los
antecedentes acumulados lo que era de poca importancia pasa a ser de gran envergadura y, por lo
tanto, pasa a la instancia del sumario administrativo. En la investigación sumaria la investigación la
practica una sola persona que es el investigador.

Las características de la investigación sumaria son:

 Este procedimiento es esencialmente breve, tendiente a determinar situaciones de poca

trascendencia o cuando la ley así lo señale.

 Tiene una duración de 5 días hábiles, el día sábado no es considerado para realizar algún
tipo de actuación sumarial.

En la siguiente figura se presentan las etapas en el proceso de investigación sumaria, de

manera de que el alumno visualice en forma general este proceso.

Figura Nº3: Etapas en el Proceso de Investigación Sumaria

Etapa 1: Instalación
del Investigador

Etapa 6: Defensa del

Etapa 2:
Inculpado (En caso de
Indagatoria
Sanción)

INVESTIGACIÓN
SUMARIA
Etapa 5: Resolutiva Etapa 3:
(Propone Sanción) Acusatoria

Etapa 4: Informe a la
Autoridad Superior

2) El Sumario Administrativo

Procedimiento que tiene por objeto investigar hechos que a juicio de la autoridad tipifican
infracciones administrativas de carácter grave. Existen dos procedimientos que regulan el
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sumario administrativo, uno de ellos se encuentra regulado en la ley nº 18.834 (artículos 122 al 139)
y el otro se establece en la ley nº 10.336, este último sólo deberá ser aplicado por los fiscalizadores
de la Contraloría General de la República.
Las características del sumario administrativos son:

 Es un procedimiento escrito.

 El expediente debe ser foliado en letras y números.

 Todos los documentos que se incorporen al sumario administrativo deben llevar la firma del
fiscal y actuario, quien actúa de ministro de fe.

 Es un procedimiento de vasto conocimiento, tiene plazos establecidos.

 Es un procedimiento complejo, dado que durante el sumario se pueden disponer medidas

especiales como la suspensión preventiva y la destinación transitoria (son medidas de
carácter precautorio y no tienen vinculación con la sanción a aplicar, una vez terminada la
indagatoria estas medidas deben suspenderse).

 Se inicia por una resolución del jefe superior del servicio o del director regional de los
servicios desconcentrados, lo que se encuentra establecido en el artículo 123 de la ley
18.834.

 La etapa indagatoria dura 20 días, con posibilidad de solicitar ampliaciones o prórrogas

siempre que la situación lo amerite, ampliación que no puede ser superior a 60 días.

Las oficinas de personal deberán llevar un registro de las investigaciones sumarias y

sumarios administrativos, en donde conste la fecha de inicio y de término, y plazo en que ha durado
la sustanciación del sumario.

Este sumario se ordena en virtud de la llamada potestad disciplinaria y, generalmente,

comienza a operar de oficio. Es el propio jefe que en conocimiento de algún hecho grave, dispone
de inmediato el sumario o a través de una denuncia que se le ha planteado. El sumario está a cargo
del fiscal que es designado por alguna de las autoridades que ordena la sustanciación del mismo. De
acuerdo al artículo 123 de la ley 18.834 sobre el estatuto Administrativo, se le exige tener igual o
superior grado que la persona que va a ser objeto del sumario.

Si durante la investigación de los hechos surgen personas de mayor grado que el fiscal, se
debe dar aviso y este será reemplazado. Participa también en este sumario un actuario, quien es el
ministro de fe que certifica las actuaciones del fiscal y todas estas actuaciones deben ser firmadas
tanto por el fiscal como por el actuario. La participación tanto del fiscal como del actuario, en el
sumario, es obligatoria, salvo causal de inhabilidad que puedan invocar las que se encuentran
establecidas en el artículo 127 de la ley 18.834. El fiscal y el actuario deben ser siempre
funcionarios, sea de planta, contrata o suplente.

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Nunca puede ser designado como tal una persona contratada a honorarios.

En la siguiente figura se presentan las etapas en el proceso del Sumario Administrativo, de manera
de que el alumno visualice en forma general este proceso.

Figura Nº4: Etapas en el Proceso de Investigación Sumaria

Etapa 1: Instalación de la Fiscalía

Etapa 6: De Reclamación (En caso de Sanción) Etapa 2: Indagatoria

SUMARIO ADMINISTRATIVO
Etapa 5: Resolutiva (Propone Sanción) Etapa 3: Acusatoria

Etapa 4: Informe al Jefe Superior

De manera general y breve se describen cada una de las etapas que conforman el proceso del
sumario administrativo.

Etapa1: Instalación de la fiscalía (que se establece en el artículo 123, ley 18.834), la resolución de
designación del fiscal debe ser notificada a éste, luego el fiscal debe aceptar el cargo y,
posteriormente, éste designará a un actuario el cual deberá ponerse a su disposición. El actuario
podrá ser funcionario de cualquier institución de la administración del Estado, de acuerdo al artículo
124 ley 18.834.

Etapa 2: Indagatoria, el objetivo de la etapa indagatoria es acreditar hechos que tipifiquen

infracciones administrativas y determinar o individualizar a los eventuales inculpados en los hechos,
en conjunto con el grado de participación y si concurren circunstancias agravantes o atenuantes a la
responsabilidad administrativa. El fiscal tiene amplias facultades para proceder, puede aceptar
incluso las medidas de suspensión o destinación transitoria. Si durante esta etapa indagatoria, el
fiscal determinará la existencia de hechos que constituyen delito está obligado a hacer la respectiva
denuncia ante los tribunales ordinarios de justicia, lo que se encuentra establecido en el artículo 55,
letra k de la ley 18.834.

La competencia del fiscal se extiende a todo aquello que llegue a vincularse al proceso
sumarial. En cuanto a la duración del proceso de sumario, en un primer término son 20 días a
contar desde que se instala la fiscalía (son días hábiles). Sin embargo, nada

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impide que por circunstancias especiales se puede ampliar por hasta 60 días, de la etapa indagatoria
o desde que es constituida la fiscalía hasta la etapa de cierre del sumario.

El fiscal una vez que ha aceptado el cargo y se ha nombrado el actuario, la primera

notificación que se efectúe debe ser personal, esta corresponde a una actuación sustancial y de no
practicarse, vicia el procedimiento del sumario administrativo. El fiscal debe avisar a los
involucrados, si encuentra que o se formulan las causales de implicancia y recusación establecidas
en el artículo 127 de la ley 18.834, razones a las cuales puede invocar tanto el fiscal como el
actuario para inhibirse de seguir substanciando el sumario.

El artículo 126, Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, establece que “los funcionarios citados a declarar por

El artículo 127, Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, establece que “se considerarán causales de recusación

Tener el fiscal o el actuario interés directo o indirecto con los hechos,

Tener amistad íntima o enemistad con alguno de los inculpados,

Tener parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado y de afinidad hasta el segundo grado, inclusive, o de ad

La destinación transitoria es una medida adoptada por el fiscal que tiene por objeto alejar
temporalmente al inculpado de su empleo habitual dentro de la misma institución o ciudad, lo que
se encuentra establecido en el artículo 130 de la ley 18.834.

La suspensión preventiva tiene por objeto alejar temporalmente al empleado del ejercicio de
toda función pública.

Estas dos medidas son adoptadas exclusivamente por el fiscal, son de carácter transitorio y
terminan una vez que el fiscal despacha o expide su informe final.

La etapa indagatoria termina con una resolución que declara cerrado el sumario o la etapa,
luego viene la etapa acusatoria, sigue el cierre del sumario y termina con el informe del fiscal.

Etapa 3: Acusatoria, una vez cerrado el sumario el fiscal termina con la etapa de investigación y
puede proponer el sobreseimiento o la etapa de formulación de cargos, esta última deberá ocurrir
cuando:

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  La formulación de cargos debe proceder cuando se acredite la existencia de los hechos.
 Debe estar acreditada la participación de los inculpados.

El fiscal procede a formular los cargos en forma escrita y separada, puede ser más de un
cargo. Este escrito de formulación de cargos es notificado y es de carácter esencial, dado el principio
de que nadie puede quedar en la indefensión (según el artículo 131, ley 18.834), la falta de
notificación de cargos impide el proceso de defensa.

El inculpado puede contestar los cargos con un oficio de descargos. De acuerdo a lo

establecido en el artículo 132, ley 18.834, el inculpado tiene un plazo de 5 días prorrogables por
otros 5 días cuando así lo haya solicitado, contados desde la notificación de los cargos. Vencido este
último plazo ya no puede ser prorrogado.

En el escrito de descargos, que viene a ser la defensa del inculpado, se pueden hacer valer
todos los medios que sean necesarios para su defensa, incluso cuando el inculpado solicita la
realización de ciertas diligencias probatorias, el fiscal está obligado a acceder a este término
probatorio que será de 20 días (según artículo 132, ley 18.834).

Con el escrito de cargo y el de descargo se da por terminada la etapa acusatoria.

Etapa 4: Informe al Jefe Superior (SEREMI, Director Regional), esta etapa consiste en remitir al
jefe superior del servicio un informe del fiscal y los antecedentes pertinentes, que resume todos los
hechos investigados (como se encuentra establecidos en los artículos 133, inciso 2º, y 134, de la ley
18.834) y, finalmente, el fiscal va a formular una sanción.

Entregado el informe del fiscal, el jefe superior puede tomar cualquiera de las siguientes
actitudes:

a) Ordenar la reapertura del sumario por encontrarse incompleta la etapa indagatoria.

b) Puede absolver y no aplicar sanción alguna.

c) Puede aplicar una medida disciplinaria (según lo establecido en el artículo 134, ley 18.834).

La medida a aplicar por la autoridad superior no necesariamente debe ser la misma que la
propuesta por el fiscal. La resolución que aprueba la aplicación de la medida disciplinaria debe ser
enviada al trámite de toma de razón a la Contraloría General de la República.

En el artículo 116, ley 18.834 Estatuto Administrativo, se establecen las medidas

disciplinarias que podrían llegar a aplicarse a los funcionarios sancionados:

 Censura,

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  Multa,

 Suspensión del Empleo, desde de 30 días hasta 3 meses,

 Destitución.

Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y

las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los antecedentes.

La censura se encuentra establecida en el artículo 117, ley 18.834, la cual “consiste en la

reprensión por escrito que se hace al funcionario y de la cual se deja constancia en la hoja de vida,
mediante una anotación de demérito de dos puntos en el factor de calificación correspondiente”

El artículo 118, ley 18.834, regula lo concerniente a la multa, que “consiste en la privación de
un porcentaje de la remuneración mensual, la que no podrá ser inferior a un 5% ni superior a un
20% de ésta. El funcionario en todo caso mantendrá su obligación de servir el cargo. Se deja
constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa impuesta, mediante una anotación de
demérito en el factor de calificación correspondiente, de acuerdo a la siguiente escala:

Si la multa no excede del 10% de la remuneración mensual, la anotación será de 2 puntos.

Si la multa es superior al 10% y no excede del 15% de la remuneración mensual, la anotación será de 3 puntos, y

Si la multa es superior al 15% de la remuneración mensual, la anotación será de 4 puntos.

En cuanto a la suspensión temporal del empleo, que se encuentra establecido en el artículo

118A de la ley 18.834, consiste en la privación temporal del cargo con goce de un 50 a 70 porciento
de las remuneraciones, pero sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes al cargo.
Esta sanción también conlleva a una anotación en demérito de seis puntos en el factor de
calificación.

La destitución es la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento, de poner

término a los servicios de un funcionario, de acuerdo al artículo 119 de la ley 18.834.

La medida disciplinaria de destitución procederá siempre en los siguientes casos:

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 Ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa justificada;

Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artículo 78 del Estatuto Administrativo; (antes estu

Condena por crimen o simple delito, y

En los demás casos contemplados en el estatuto administrativo o leyes especiales.

Cabe señalar, que por la vía de la investigación sumaria nunca puede aplicarse la medida
disciplinaria de destitución.

1.3.2. Conceptos Básicos del Cargo Público

A continuación se abordarán algunos conceptos básicos relacionados con la función

administrativa y que deben ser de dominio general para quién desea desempeñarse en alguna
función o servicio público, o que simplemente estudia la administración del Estado.

 CARGO PÚBLICO: es aquél que está contemplado para la realización de la función pública
administrativa, este puede ser de planta o a contrata. Definida por el artículo 3, letra a, de la ley
18.834 sobre Estatuto Administrativo. El cargo de planta está constituido por el conjunto de cargos
permanentes asignados por la ley a cada institución u órgano estatal. El cargo a contrata es aquel
que aparece con el carácter de transitorio dentro de la respectiva institución para la cual presta
servicio. El cargo de planta puede desempeñarse en tres distintas calidades:

i) Titular de un cargo, que son aquellos funcionarios que se nombran en propiedad a un cargo
vacante, es decir, en calidad de titular del cargo.

ii) Suplente, que son aquellos funcionarios designados en esta calidad en los cargos que se
encuentran vacantes o bien en aquellos casos que, no obstante existir un titular, este se encuentra
impedido de desempeñar el cargo por un lapso de tiempo superior a un mes (según lo establecido en
el artículo 4, ley 18.834). El suplente tendrá derecho a percibir la remuneración asignada al cargo
que sirve en tal calidad, sólo en el caso de encontrarse este vacante, o bien cuando el titular del
mismo por cualquier motivo no goce de dicha remuneración. En el caso que la suplencia
corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, al término de los
cuales deberá necesariamente proveerse con un titular.

iii) Subrogante, es aquel funcionario que entra a desempeñar el cargo del titular o el suplente por el
sólo ministerio de la ley, cuando éstos se encuentren impedidos de desempeñarlo por cualquier
causa. Este tipo de funcionario opera generalmente en las jefaturas.

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 SUELDO: se entiende como la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos
iguales, asignada a un empleo público de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado. Definida por el artículo 3, letra d, de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

 REMUNERACIÓN: término que hace referencia a cualquier estipendio en dinero que el

funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, como, por ejemplo,
asignación de zona, asignación profesional y otras. Definida por el artículo 3, letra e, de la ley
18.834 sobre Estatuto Administrativo.

 CARRERA FUNCIONARIA: que se encuentra definida en el artículo 3, letra f, del Estatuto

Administrativo como “un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la
igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el
ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y de
la antigüedad”.

Cada entidad pública u órgano del Estado se encuentra organizado “por plantas”, cuyo fin es
agrupar a los funcionarios según jerarquía, las que se denotan como:

Figura Nº5: Organización por Planta de las Entidades Públicas

Planta 1: Directivos

Planta 2: Profesionales

Planta 3: Técnicos

Planta 4: Administrativos

Planta 5: Auxiliares

Normalmente, la carrera funcionaria se inicia con el ingreso de un funcionario a la planta

correspondiente, el ingreso se hace normalmente por la vía del concurso o por la vía de la
designación. Salvo que se realice designación directa como es el caso de los funcionarios de
exclusiva confianza del Presidente de la República.

La calidad esencial del funcionario a contrata es la transitoriedad, el plazo tope de un

funcionario a contrata es hasta el 31 de diciembre de cada año. Dentro de una institución estatal el
personal a contrata no debe exceder del 20% del total de cargos de planta.

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 HONORARIOS: son aquellos a quienes se destina la realización de labores accidentales y
no habituales de la institución. El contratado tiene una vinculación con el servicio que lo contrata -
relación funcionaria- en el caso de los contratados a honorarios esta relación no se da, el monto de la
remuneración se pacta a suma alzada, se le asigna un honorario y no están sometidos a horario ni
feriado.

 REQUISITOS PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACION DEL ESTADO: son las

exigencias que impone el Estado para nombrar a un postulante como funcionario público. En otras
palabras, para ingresar a la administración del Estado será necesario cumplir con los siguientes
requisitos, los que se encuentran establecidos en el artículo 11 del Estatuto Administrativo, a saber:

a. Ser ciudadano8,
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente,
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo,
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional
o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley,
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más
de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, o de haber un decreto
supremo de rehabilitación previa para los efectos de postular nuevamente a la
administración pública (ley nº 10.336). y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito.

Estos requisitos son sin perjuicio de otros requisitos adicionales en consideración a la

naturaleza del cargo, como por ejemplo:

a. Chileno mayor de 18 años y estar inscrito en registro electoral

b. Servicio militar
c. Salud (idoneidad física y mental)
d. Idoneidad intelectual, mínimo se requiere educación básica
e. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos

Los requisitos deben ser acreditados de acuerdo a lo señalado en el artículo 12, ley 18.834
sobre Estatuto administrativo. Cumplidas estas exigencias y seleccionada la persona
correspondiente, se procede al nombramiento o promoción de ésta en el cargo, lo que se encuentra
formalmente establecido en el artículo 13 del estatuto administrativo.
La designación puede operar desde la fecha indicada en el respectivo decreto o resolución
de nombramiento o desde que quede totalmente tramitado en la contraloría

8
En casos de excepción, los que son determinados por la autoridad llamada a ser los nombramientos, se podrá designar
empleos a contrata a extranjeros.

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 general de la república. Nada impide que el decreto señale una fecha de asunción inmediata frente a
esto. Es posible que el decreto con la fecha inmediata sea tomado en razón, pero también puede
ocurrir que este decreto sea devuelto, en ese caso, el funcionario debe cesar de inmediato en la
función, lo que se conoce como la “teoría del funcionario de hecho”.

La forma normal de ingresar a la administración pública como titular, a contrata o a

honorarios -normalmente al último grado-, es por concurso público, éste es un procedimiento técnico
y objetivo para elegir a la persona idónea. Es público porque la convocatoria debe hacerse por el
diario oficial y es un concurso, porque es preparado y realizado por una comisión especial para tal
efecto, “comité de selección”. Este procedimiento podrá ser de oposición -por medio de pruebas,
etc.- o por antecedentes; en caso de que no se presentará nadie al concurso o el resultado es muy
malo, el concurso es declara desierto.

Seleccionada la persona, el jefe del servicio expedirá el decreto de nombramiento

correspondiente. Lo que se produce después de de seleccionado el sujeto específico, en donde se le
notifica de que ha sido seleccionado, esta notificación puede ser por carta certificada o
personalmente. El seleccionado debe manifestar su aceptación al cargo y acompañar todos los
antecedentes que sean necesarios para el ingreso a la administración pública. Una vez aceptado, se
le nombra por medio de una resolución o decreto, este acto de designación viene a constituir la
investidura legal. Este decreto o resolución debe ser tramitado legalmente, este tipo de decreto o
resolución está afecto al trámite de control previo de legalidad.

La Asunción de Funciones:

mo asunción de funciones al momento cuando, el funcionario o agente público, comienza a cumplir la función para la cual ha

Puede darse la situación que en el mismo documento se señale la asunción inmediata o

también podrá indicarse una fecha que será a partir de la total tramitación o desde la fecha de
notificación. Una vez notificada la persona, debe asumir de inmediato por que de lo contrario queda
sin efecto su nombramiento, lo que se conoce como la improrrogabilidad de las funciones. Como se
ha mencionado, cuando se encuentra investido del cargo el funcionario adquiere una serie de
derechos y obligaciones que debe observar durante su desempeño.

 DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES: lo que hace referencia al paro de la funciones de un

cargo, lo que se encuentra establecido en el Título VI: De la Cesación de Funciones, ley 18.834 del
Estatuto Administrativo (artículos 140 al 150). La cesación se produce cuando el funcionario deja de
cumplir el cometido por el cual fue designado. Las causales que habilitan la cesación en el cargo
son:

a) Aceptación de renuncia: la renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la

autoridad que lo nombró la voluntad de hacer dejación de su cargo. La renuncia deberá

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presentarse por escrito y no producirá efecto sino desde la fecha que quede totalmente tramitado el
decreto o resolución que la acepte, a menos que la renuncia se indicare una fecha determinada y así
lo disponga la autoridad. La renuncia solo podrá ser retenida por la autoridad cuando el funcionario
se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda
ser alejado de la institución por aplicación de la medida disciplinaria de destitución. En este caso la
aceptación de la renuncia no podrá retenerse por un lapso superior a 30 días contados desde su
presentación, aún cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria. La
excepción a la petición de renuncia la constituyen los funcionarios de exclusiva confianza, en donde
se les remueve del cargo por petición de renuncia (según el artículo 142, ley 18.834).

b) Obtención de jubilación: en el artículo 143, del estatuto Administrativo, se establece que “el
funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un régimen previsional, en
relación al respectivo cargo público cesará en el desempeño de sus funciones a contar del día en
que, según las normas pertinentes, deba empezar a recibir la pensión respectiva”.

c) Declaración de vacancia: en el artículo 144, del estatuto Administrativo, se establece que la

declaración de vacancia procederá por las siguientes causales:

 Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo;

 Pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de ingreso a la administración del Estado;

 Calificación del funcionario en lista deficiente o condicional, de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 45, ley 18.834, y

 Por no presentación de la renuncia, según lo señalado en el artículo 142, inciso final.

d) La destitución: el artículo 119, del estatuto Administrativo, se establece que “la destitución es la
decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento de poner término a los servicios de
un funcionario”. La medida disciplinaria de destitución procederá siempre en los siguientes casos:

 Ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa justificada;

 Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artículo 78 del Estatuto
Administrativo;

 Condena por crimen o simple delito, y

 En los demás casos contemplados en el estatuto o leyes especiales.

e) La supresión del empleo: el artículo 148, del estatuto Administrativo, se establece que “en los
casos de supresión del empleo por procesos de reestructuración o fusión, los

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funcionarios de planta que cesaren en sus cargos a consecuencia de no ser encasillados en las
nuevas plantas y que no cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilación, tendrán derecho a
gozar de una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último
mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis. Dicha indemnización no
será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal”.

f) Término del período legal: el artículo 147, del estatuto Administrativo, se establece que “el
término del período legal por el cual es nombrado el funcionario, o el cumplimiento del plazo por el
cual es contratado produce la inmediata cesación de sus funciones. Con todo, el empleado
continuará ejerciéndolas, con los mismos derechos y prerrogativas que los funcionarios en servicio
activo, si fuere notificado, previamente por escrito, de encontrarse en tramitación el derecho o
resolución que renueva su nombramiento o contrato”.

g) Fallecimiento del funcionario.

Realizar ejercicio nº1 al 15

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