4.
6 Teoría de conjuntos aplicados en la administración
Objetivo:
Es establecer las características en el descriptor de puestos para cada
puesto y departamento de esta forma se podrá analizar mejor a la
persona y a su vez el podrá saber exactamente qué es lo que se
requiere de el para este puesto. Establecer una relación adecuada entre
teoría de conjuntos y administración, para conocer el perfil que exige
cada empresa en su proceso de selección de personal, según el área a
donde se derive al trabajador.
Alcance:
La selección de personal es un proceso de previsión para saber cuáles
solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Se basa en lo que el cargo vacante exige
de su futuro ocupante. Así, el primer cuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será
ocupado .
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de
cada candidato con las exigencias del puesto, y es una elección entre
los candidatos comparados (varios candidatos solicitarán una posición
y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Justificación:
La teoría de los conjuntos es lo suficientemente flexible y general como
para construir el resto de objetos y estructuras de interés en
matemáticas: números, funciones, figuras geométricas, etc; gracias a
las herramientas de la lógica, permite estudiar los fundamentos.
Marco teórico:
Teoría de conjuntos aplicados en la administración.
La palabra conjunto generalmente la asociamos con la idea de agrupar objetos; por
ejemplo: un conjunto de discos, de libros, de plantas de cultivo y en otras ocasiones
en palabras como hato, rebaño, piara, parcela, familia, etc., es decir la palabra
conjunto denota una colección de elementos, que guardan alguna característica en
común. Ya sean números, personas, figuras, ideas y conceptos.
La característica esencial de un conjunto es la de estar bien definido, es decir que
dado un objeto particular, determinar si este pertenece o no al conjunto.
Los objetos que forman un conjunto son llamados miembros o elementos. Por
ejemplo el conjunto de las letras de alfabeto; a, b, c, …, x, y, z. que se puede escribir
así: { a, b, c, …, x, y, z}.
Operaciones con conjuntos.
Unión:
La unión de dos conjuntos A y B la denotaremos por A È B y es el conjunto formado
por los elementos que pertenecen al menos a uno de ellos ó a los dos. Lo que se
denota por:
A È B = { x/x Î A ó x Î B }
Intersección:
Sean A={ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 } y B={ 2, 4, 8, 12 }
Los elementos comunes a los dos conjuntos son: { 2, 4, 8 }. A este conjunto se le
llama intersección de A y B; y se denota por A Ç B, algebraicamente se escribe así:
A Ç B = { x/x Î A y x Î B } Y se lee el conjunto de elementos x que están en A y están
en B.
Conjunto vacío:
Un conjunto que no tiene elementos es llamado conjunto vacío ó conjunto nulo lo
que denotamos por el símbolo Æ .
Perfil de puestos
Gerencia.
Actitudes y aptitudes:
Ser emprendedor.
Capacidad de comunicación.
Liderazgo, con motivación para dirigir.
Acostumbrado a trabajar en equipo.
Iniciativa propia.
Subgerencia.
Actitudes:
Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
Capacidad de organización.
Actitud positiva en las relaciones interpersonales.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.
Liderazgo.
Jefe de recursos humanos.
Habilidades:
Manejo de personal.
Liderazgo.
Responsabilidad.
Secretaría de gerencia.
Práctica.
Objetiva.
Reservada.
Organizada.
Tipos de temperamento
Son bastante conocidos los tipos de temperamento. En este trabajo los
enfocaremos a la funcionalidad en el aspecto laboral, a la influencia que ejercen en
el rendimiento de una persona, y como ayuda para analizar en qué puesto dentro
de la empresa debe estar el colaborador para lograr un mejor desempeño de
acuerdo con sus capacidades y habilidades.
Cuestionario:
1. Que es la teoría de conjuntos aplicacados en la
administración?
R= Teoría de conjuntos aplicados en la administración. espacio
muestral o espacio de muestreo consiste en el conjunto de todos
los posibles resultados de un experimento aleatorio, junto con una
estructura sobre el mismo.
2. ¿En qué consiste la teoría de conjuntos?
R= establecer las características en el descriptor de puestos para
cada puesto y departamento de esta forma se podrá analizar
mejor a la persona y a su vez el podrá saber exactamente qué es
lo que se requiere de el para este puesto.
3. Tipos de departamento
R= Son bastante conocidos los tipos de temperamento. En este
trabajo los enfocaremos a la funcionalidad en el aspecto laboral,
a la influencia que ejercen en el rendimiento de una persona
Conclusión:
La teoría de conjuntos es particularmente útil para el tratamiento de los
datos recolectados específicamente para cada puesto. Al lograr
organizar a la empresa de acuerdo a las aptitudes, actitudes y
temperamentos de cada colaborador se obtiene un mejor clima laboral
y trato; asimismo, se puede mejorar la relación entre cliente-trabajador
se crean mejores equipos de trabajo, con más eficiencia y más
productividad y en la a visión en cuanto a selección de personal se
vuelve más amplia.
