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Ensayo M Ii

Este documento resume la evolución de las normativas sobre salud y seguridad laboral en Venezuela desde finales del siglo XX cuando se empezó a desarrollar un marco normativo que protegiera los derechos de los trabajadores. Actualmente, la ley principal que rige esta área es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005. El documento también argumenta que un entorno laboral saludable es esencial no solo para la salud de los trabajadores sino también para la productividad y bienestar general

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Este documento resume la evolución de las normativas sobre salud y seguridad laboral en Venezuela desde finales del siglo XX cuando se empezó a desarrollar un marco normativo que protegiera los derechos de los trabajadores. Actualmente, la ley principal que rige esta área es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005. El documento también argumenta que un entorno laboral saludable es esencial no solo para la salud de los trabajadores sino también para la productividad y bienestar general

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UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.

FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL

DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Módulo II – Grupo I

MEDICINA OCUPACIONAL I

Actividad: Ensayo

Autor (a): Fermin M. Maria V.

C.I No. V.- 19.456.996.

Anzoátegui Febrero 2023


INTRODUCCIÓN

El año de 1999 supuso para la República Bolivariana de Venezuela un cambio

sustancial en cuanto al reconocimiento de derechos laborales y de protección

atribuidos a la población trabajadora del país.

La razón de ello no fue otra que la promulgación de la nueva Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, con la que se produjo un salto cualitativo de

enorme importancia en la concepción doctrinaria del Derecho Laboral, a partir del

reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como “procesos

fundamentales” para alcanzar los fines esenciales del Estado, así dispuesto en su

artículo 3. De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que

constituye además un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la

Constitución como un proceso social, el proceso social del trabajo.


¿CUAL ES SU VISIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS

SOBRE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL EN LA REPÚBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA?

La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia

ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los

empleados, también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo

seguro y sano.

Desde finales del siglo XX, el marco normativo de Venezuela en materia laboral

y de seguridad y salud en el trabajo ha ido desarrollándose, respondiendo a ese

compromiso adquirido por la Administración venezolana de proteger los derechos de

los trabajadores, tanto a nivel estrictamente laboral como de seguridad y salud en el

trabajo. En la actualidad, la legislación venezolana en cuanto a la protección de los

empleados frente a los riesgos del trabajo viene principalmente regulada por la

norma jurídica mediante la cual se rigen las obligaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo, del 25 de julio de 2005.

El bienestar para todos se convierte en la suma de condiciones ergonómicas,

sociales, culturales, laborales y de salud favorables, además de porcentajes de

consumo en ocio, cultura y deportes. Un resultado que indicará si se confirma lo que

parece ser un hecho: que el estilo de vida de todos los pueblos, con sus matices, se

dirige en la línea trazada, sinónimo de disfrute del bienestar social.


CONCLUSIÓN

Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los

trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la productividad, obtener

un mayor rendimiento, lograr un descenso en los imprevistos, incrementar la

motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la

satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. Existe un consenso

generalizado en considerar que la prevención es más eficaz y menos costosa que el

tratamiento y la rehabilitación.
BIBLIOGRAFIA

Salud de los Trabajadores v.16 n.2 Maracay dic. 2008 Venezuela

Psicóloga Organizacional, Ana Cecilia Castaño 2018 Venezuela

El régimen jurídico de salud y seguridad laboral en Venezuela, Jose G. Hurtado

2005 Venezuela

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