CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - OBRA LABOR PARCIAL

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZON SOCIAL: CUSTOMER OPERATION SUCCESS

REPRESENTANTE LEGAL: FELIPE SAMPER STROUSS

DIRECCION EMPRESA: CARRERA 46 # 17-47

PBX: 6014863290

CIUDAD: Bogotá

DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRE COMPLETO: JHOAN JOSE NAVARRO ESCALANTE

IDENTIFICACION: PTT-3455706

DIRECCION: Carrera 32 #17-215

TELEFONOS: 3108102154 / 3108102154

CARGO: Asesor comercial

CAMPAÑA: SAC CONVERGENTE

FECHA INGRESO: 18-02-2023

SALARIO: 38,667

FORMA DE PAGO: DIARIA

EPS: COMPENSAR EPS

ARL: Colpatria

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

BOGOTÁ, D.C.
TRABAJADOR:
Entre los suscritos a saber FELIPE SAMPER STROUSS, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía No. 81717459 de
Bogotá, quien obra en su carácter de representante legal de la empresa CUSTOMER OPERATION SUCCESS sociedad de tipo
comercial, legalmente constituida, identificada con el número de Nit. 900292245-4, quien en adelante y para los efectos de este
contrato se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra JHOAN JOSE NAVARRO ESCALANTE , mayor de edad,
identificado con Permiso de trabajo temporal No. 3455706 de , domiciliado en la ciudad de BOGOTÁ, D.C. quien para los efectos de
este contrato se denominará EL TRABAJADOR, hemos acordado suscribir el presente contrato el cual se regirá por las normas
aplicables a la materia y en especial por las siguientes:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para desempeñar las funciones
inherentes al cargo de Asesor comercial, las cuales desarrollará para el cliente corporativo CUSTOMER OPERATION SUCCESS
en la campaña SAC CONVERGENTE , cuya finalidad es la correcta comprensión, aceptación y compromiso legal de las
condiciones establecidas en el presente contrato de trabajo. , cuya duración será por el tiempo que dure la obra o labor contratada,
quien se obliga a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,la cual se desarrollará en una jornada
laboral por días, en forma exclusiva, motivo por el cual no prestará directa ni indirectamente sus servicios a otros empleadores, ni
trabajará por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de la relación laboral. En tal orden, ejecutará las tareas ordinarias y
conexas al mismo cargo, de conformidad con los reglamentos, políticas, órdenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR por
medio de sus administradores y representantes, debiendo observar en su cumplimiento la debida diligencia y cuidado que le sean
requeridos para el correcto y cabal desarrollo de sus funciones, así como guardar estricta reserva de la información a que tenga acceso
producto del desempeño del cargo para el cual se le contrata, cuya divulgación podrá causar perjuicios a EL EMPLEADOR.

Segunda. Obligaciones de EL TRABAJADOR En desarrollo de la relación contractual laboral, EL TRABAJADOR, se obliga a:

a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este Contrato salvo autorización expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y, en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
d) EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios de manera exclusiva con EL EMPLEADOR por lo mismo no podrá
desarrollar actividades comprendidas en el objeto del empleador y/o establecer empresas o negocios que compitan con EL
EMPLEADOR, o ser socio, empleado o administrador de las mismas, o renunciar a sus funciones para desarrollar actividades con
clientes de EL EMPLEADOR que hubieren sido directamente asignados a él durante la vigencia del contrato de trabajo. El deber de
exclusividad se mantendrá durante todo el tiempo en que EL TRABAJADOR permanezca vinculado laboralmente con EL
EMPLEADOR.
e) A guardar estricta reserva y confidencialidad de toda la información que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación o divulgación a otras personas pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR.
f) A prestar sus servicios en forma personal, en el lugar del territorio de Colombia que le indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exijan.
g) A laborar durante toda su jornada laboral, procurando el cabal cumplimiento de sus funciones.
h) A informar oportunamente a EL EMPLEADOR sobre cualquier circunstancia que pueda afectar o poner en riesgo los intereses de
este y que llegue a conocer por el desempeño de sus funciones o cumplimiento de sus obligaciones.
i) A acatar y cumplir las órdenes o instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos para el cabal cumplimiento de las funciones
de estos y cuidar en todo momento el desarrollo eficiente y eficaz del objeto social de EL EMPLEADOR.
j) A prestar por orden de EL EMPLEADOR sus servicios personales a las compañías que tengan relaciones comerciales con EL
EMPLEADOR y que sean afines a los servicios que presta esta.
k) A guardar una conducta intachable en sus relaciones sociales, laborales, comerciales y expresar ética profesional en sus decisiones.
l) A actuar con buena fe y con la diligencia de un buen hombre de negocios haciendo prevalecer siempre los intereses de la compañía.
m) A guardar y proteger la reserva comercial e industrial de la sociedad.
n) Cumplir con las tareas específicas asignadas dentro del organigrama y manual de funciones, documentos integrantes del presente
contrato de trabajo y de que tiene pleno conocimiento, para el cargo de Asesor comercial.
o) A mantener canales de información y funciones de servicio al cliente que aseguren la fidelidad de este último respecto a los
servicios prestados.
p) A cumplir con las políticas de seguridad de la información y calidad establecidas por la compañía.
q) Dar aviso oportuno a EL EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pueda concurrir al trabajo. Si la causa fuere enfermedad,
deberá adicionalmente presentar la incapacidad médica expedida por el médico adscrito a la E.P.S a la cual se encuentre afiliado.
r) Las demás funciones y obligaciones propias del cargo para el cual se le contrata y las que impongan las leyes por razón del mismo.
Parágrafo Primero: EL TRABAJADOR tratará en forma estrictamente confidencial toda la información que llegue a su
conocimiento relacionada con asuntos y negocios de EL EMPLEADOR y, de forma expresa con la firma del presente contrato, se
compromete a guardar la debida reserva y discreción en el manejo de la información en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas.
Por lo anterior, se abstendrá de revelar en detrimento de EL EMPLEADOR información confidencial o secreta tales como, pero no
limitado, secreto comercial, secretos industriales, patentes e inventos, know how (conocimiento no patentado), software desarrollado
y/o licenciado, contratos con clientes y proveedores de EL EMPLEADOR, lista de precios y tarifas de este último, por lo cual debe
mantener dicha información en estricta reserva y guardar su confidencialidad en todo momento.

Parágrafo Segundo: El software desarrollado o licenciado por EL EMPLEADOR, así como los correos electrónicos, solamente
puede ser instalados en los computadores y/o celulares suministrados por EL EMPLEADOR y de ninguna manera en equipos
personales de EL TRABAJADOR. Consecuentemente, si hay un software o correo electrónico instalado en dispositivos de propiedad
de EL TRABAJADOR será el único responsable ante las autoridades judiciales y/o administrativas y terceros.

Parágrafo Tercero: EL TRABAJADOR utilizará los equipos y dispositivos entregados por EL EMPLEADOR tales como
computadores portátiles o de escritorio, tabletas, celulares, donde se instalarán el software y correos electrónicos de EL
EMPLEADOR, de lo cual se dejará constancia en el inventario de entrega. Se deja claridad que los equipos y dispositivos son de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quien expresamente prohíbe al trabajador instalar cualquier software en los mismos por su
propia cuenta, salvo autorización expresa, previa y escrita de EL EMPLEADOR, dirigida al área responsable al interior de la
compañía, quienes se encargarán de su instalación. EL TRABAJADOR será el único responsable frente al titular de los derechos del
software que llegare a instalar sin la debida autorización de EL EMPLEADOR. Se entiende que la cuenta de correo electrónico
asignada a EL TRABAJADOR es una herramienta de trabajo que debe usarse, exclusivamente, para propósitos laborales y, por lo
tanto, la información que circule por ese medio será de propiedad de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR expresamente autoriza a que EL EMPLEADOR revise su cuenta de correo electrónico de forma periódica y
aleatoria.

Parágrafo Cuarto: El incumplimiento de EL TRABAJADOR a las obligaciones contenidas en la presente cláusula y sus parágrafos
se califica desde ya como falta grave, cuya sanción es la terminación unilateral y justificada del presente contrato de trabajo.

Tercera. Duración. El término de duración del contrato corresponde al tiempo que dure la obra o labor contratada, señalada en este
documento, de conformidad con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo. Las partes convienen que se tendrá por ocurrido este
hecho cuando:

a) La empresa cliente SAC CONVERGENTE haga el requerimiento correspondiente informando la finalización de la obra, labor o
actividad para la que fue contratado el TRABAJADOR.
b) La empresa cliente SAC CONVERGENTE comunique su decisión de finalizar el contrato de servicios suscrito con la empresa
CUSTOMER OPERATION SUCCESS

Parágrafo. La duración del presente contrato no contempla prorrogas ni extensiones, de tal manera que en caso de extenderse el tiempo
de la labor contratada las partes deberán comunicar su intención de continuar con el mismo por medio de otro sí.

Cuarta: Periodo De Prueba. Por el tiempo promedio de duración de la obra o labor, las partes acuerdan un periodo de prueba de dos
(2) meses, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C. S. T., subrogado por el Art. 7º de la ley 50/90, durante este periodo tanto
EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se
cause el pago de indemnización alguna de conformidad con el Art. 80 del C. S. T., modificado por el Art. 3º del Decreto 617/54.

Quinta: Responsabilidades y funciones de EL TRABAJADOR como Asesor comercial. EL TRABAJADOR en calidad de Asesor
comercial tendrá las siguientes responsabilidades y funciones:

A. Responsabilidades:

1. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento,
debido a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
2. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por
quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
3. Cuidar permanentemente los intereses del empleador.
4. Dedicar la totalidad de la jornada de su trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
5. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales
y en la ejecución de su labor.
6. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador.
7. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio de su dirección, teléfono o ciudad de residencia.
8. Las demás que considere EL EMPLEADOR necesarias para el cumplimento del objeto del presente contrato.
B. Funciones como Asesor comercial:

Sexta. Salario. Las partes de común acuerdo y de manera expresa convienen que EL EMPLEADOR remunerará a EL
TRABAJADOR con la suma de: TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS M/CTE ($ 38,667 ) por
día efectivamente laborado, lo cual retribuye la totalidad de las actividades que personalmente realice el trabajador dentro de la jornada
máxima legal establecida. EL EMPLEADOR pagará el salario el día cinco (05) de cada mes vencido, mediante abono en la cuenta del
Banco o Entidad que determine EL TRABAJADOR.

Parágrafo Primero. EL EMPLEADOR podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a
título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que EL EMPLEADOR decida su modificación o supresión, atendiendo su
capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y las partes así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y, por lo tanto, no tienen
efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal, los que podrán ser modificados o suprimidos
por EL EMPLEADOR de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado en cualquier momento de acuerdo con lo
establecido en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990. Lo aquí dispuesto no
impone obligación a reconocer beneficios, primas, auxilios, entre otros de naturaleza extralegal, salvo que se pacte expresamente y por
escrito.

Séptima. Pagos que no constituyen salario. Las partes acuerdan que cualquier bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional,
en dinero o en especie por concepto de vivienda, alimentación o cualquier otro que considere EL EMPLEADOR pagar a EL
TRABAJADOR por mera liberalidad, en forma extralegal o convencional, no constituye salario de acuerdo con lo establecido en el
artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990 y por consiguiente no tendrán
incidencia salarial, sin que lo antes expresado configure una obligación para EL EMPLEADOR para reconocer tales beneficios, a
menos que se pacte expresamente y por escrito lo contrario.

Octava. Autorización de compensaciones. EL TRABAJADOR autoriza para que cuando termine este contrato por cualquier causa,
EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a
pagar en el momento de la liquidación, las sumas que EL TRABAJADOR esté debiendo a EL EMPLEADOR, por los siguientes
conceptos:

a) Préstamos debidamente autorizados por escrito.

b) Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas bajo su responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer
entrega del inventario.
c) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para otros propósitos en perjuicio
de la EMPRESA.
d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas para gastos o viajes, así
como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

Novena. Jornada de trabajo. Las partes de común acuerdo y de manera expresa convienen que EL TRABAJADOR se obliga a
laborar en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR en la presente cláusula, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria semanal, para compensar de manera total o parcial el trabajo en los días sábados según lo previsto en el Artículo 164 del
Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador acuerdan que su jornada laboral se desarrollará por días, las cuales nunca podrán exceder la
jornada laboral de CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales, se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m. En cumplimiento a la
jornada máxima legal, por potestad de EL EMPLEADOR, si la jornada ordinaria del trabajador comprende los días sábados, en razón
a la necesidad del servicio requerido, serán tenidos en cuenta y afectarán para determinar su periodo de vacaciones.
Parágrafo. Jornada Flexible. Así mismo, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR podrán acordar que la jornada semanal de
CUARENTA Y OCHO (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. A 9 p.m.

Décima. Trabajo suplementario. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad del trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.

Décima Primera. Terminación Unilateral. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato las enumeradas en
el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, y además las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y
demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del
presente contrato. Así mismo, será causal de terminación del contrato:

1) Las ausencias injustificadas

2) El no cumplimiento de metas
3) Abandono del puesto de trabajo
4) Competencia desleal
5) Cualquier tipo de fraude
6) Uso indebido de las herramientas de trabajo
7) Falta de respeto con sus superiores
8) Mal procedimiento en la gestión.
9) La terminación de la obra o labor contratada, de acuerdo con la cláusula tercera del presente contrato.

Décima Segunda. Calificación de faltas graves. Las partes de común acuerdo y de manera expresa califican como faltas graves las
que a continuación se precisan, quedando previsto entonces que, como consecuencia de la calificación, su ocurrencia da lugar a la
terminación del contrato de trabajo, así como las faltas graves contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y
demás políticas y reglamentos que dispongan en este sentido. Por lo anterior, son justas causas contractuales y legales para terminar el
contrato de trabajo, las siguientes:

1) Efectuar cambios de cualquier clase en la jornada laboral, sin la autorización previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
2) El incumplimiento de EL TRABAJADOR del horario de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR.
3) Tomar a cualquier título, elementos, bienes o dinero de propiedad de la empresa, de los usuarios o de los compañeros de trabajo sin
autorización expresa y previa salvo aquellos indispensables para la prestación del servicio.
4) La reproducción de software de computación de propiedad de EL EMPLEADOR.
5) La reproducción de documentos de propiedad de EL EMPLEADOR.
6) El uso del software de computación en condiciones diferentes a las permitidas por las respectivas licencias.
7) Modificar la configuración de las páginas y aplicativos de las campañas que se encuentran en los sistemas a que tiene acceso EL
TRABAJADOR.
8) Hacer, recibir y/o transferir llamadas personales desde y/o hacia las estaciones de trabajo.
9) La no notificación inmediata a su superior o al área de ingeniería de cualquier mal uso del software o de su documentación dentro de
cualquiera de las instalaciones de la compañía.
10) El uso, compra o realización de copias no autorizadas del software en equipos de la empresa CUSTOMER OPERATION
SUCCESS
11) El préstamo o uso indebido de las palabras claves (Pass Word).
12) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros, durante su jornada laboral, sin
permiso previo y escrito de EL EMPLEADOR.
13) La revelación de secretos y datos reservados de la entidad, así como estrategias de mercado, tarifas o cualquier otra información
interna de EL EMPLEADOR.
14) Contraer deudas y compromisos a nombre de EL EMPLEADOR, salvo que éste último lo hubiere autorizado expresamente por
escrito para ello.
15) Brindar información o facilitar los medios para que usuarios de servicios de EL EMPLEADOR o terceros, hagan indebida
utilización de bienes o servicios de EL EMPLEADOR.
16) El abandono del sitio de trabajo durante la jornada laboral, sin permiso de sus superiores.
17) Presentarse embriagado o alicorado al trabajo, ingerir licores, narcóticos o drogas enervantes o suministrárselos a otros durante las
horas de prestación de servicio, por lo tanto, no se puede portar licor, narcóticos o drogas enervantes incluyendo las horas de descanso.
18) Portar armas durante el trabajo, salvo quienes por razón de este deban tenerlas.
19) Utilizar los computadores de la Empresa para realizar trabajos personales, para mensajes intermitentes (con las demás áreas o
compañeros de trabajo), para jugar o intercambiar materiales de cualquier clase, que no correspondan a la campaña que están
desarrollando, muy especialmente de contenido pornográfico.
20) No suministrar al cliente la información a cargo del trabajador, en forma confiable u oportuna o de acuerdo con las políticas
establecidas por la Empresa para el desarrollo de la operación. (Toda llamada será gravada con el fin de garantizar un óptimo servicio
al cliente).
21) Cualquier falta a la confidencialidad con la información que conoce el trabajador por causa o con ocasión de su trabajo, como:
información estadística de la campaña, bases de datos, manejo del guion, reportes, etc.
22) Ingresar información errada o ficticia en los reportes del cliente.
23) Tener en el área de operaciones teléfonos celulares personales y/o recibir o realizar llamadas desde estos teléfonos, incluyendo los
accesorios respectivos a los celulares como bluetooth, cables USB.
24) Sacar de la empresa información concerniente a EL EMPLEADOR y sus clientes.
25) Portar, conectar en los computadores de la EMPRESA y/o instalar un walkman, discman, o radios o cualquier otro aparato receptor
o reproductor de sonido y/ o video, IPOD, MP3, MP4 y cámaras fotográficas y/o de video.
26) Jugar, participar, propiciar juegos de mesa, o similares en la operación.
27) El deficiente rendimiento calificado por EL EMPLEADOR cuando este no se corrija después de dos (2) compromisos de
mejoramiento.
28) Portar, conectar en los computadores de la EMPRESA y/o instalar, así como la mera tenencia en la operación un diskette o USB.
29) El incumplimiento de las metas mínimas de ventas previstas en la política de comisiones.
30) Transmisión de información equivocada.
31) Errores en el registro de la información.
32) Incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión del trabajador que genere una multa o sanción a EL EMPLEADOR
por parte de sus clientes comerciales.

Parágrafo. Sin perjuicio de las faltas adicionales en las que se incurra, EL TRABAJADOR responderá pecuniariamente por los
errores en la información que en el ejercicio de su labor incurra y que impliquen un costo frente al cliente a cargo de EL
EMPLEADOR. Estos errores pueden ser, pero no se reducen a: errores en digitación de la información correspondiente, errores en
trasmitir información equivocada, errores en la tipificación de la información, y todos los demás errores que resulten con ocasión de la
ejecución de la labor. Ante la ocurrencia de estos errores, y la prueba de la responsabilidad por parte de EL TRABAJADOR, éste
autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir los costos de los mismos de su salario, incluyendo prestaciones sociales y
vacaciones.

Décima Tercera. Uso de programas de computador. EL EMPLEADOR tiene licencia de los programas de software que utiliza. EL
EMPLEADOR no es el propietario de ese software o sus manuales, y a menos que sea autorizado por el productor de software no tiene
derecho a reproducirlo. En cuanto al uso de redes o a las licencias corporativas en los equipos, EL TRABAJADOR solo utilizará el
software de acuerdo con lo convenido en la licencia. EL TRABAJADOR en conocimiento de cualquier uso indebido del software,
deberá notificar este hecho a su respectivo e inmediato jefe jerárquico. EL TRABAJADOR no podrá hacer, comprar o utilizar copias
no autorizadas del software. Cualquier infracción por parte del TRABAJADOR a lo dispuesto en esta Cláusula se califica
expresamente por las partes como falta grave.

Décima Cuarta. Cláusula de confidencialidad. EL TRABAJADOR se regirá bajo los siguientes lineamientos:

a) EL TRABAJADOR se obliga a mantener la confidencialidad de la información que le sea entregada o que conozca por razón del
presente contrato.
b) La información se seguirá considerando confidencial por el término de vida o existencia de las partes y no se limitará al término
establecido para el presente contrato.
c) Toda la información que maneje EL EMPLEADOR ya sea de carácter, jurídico, comercial, financiero, administrativo, operativo y
tecnológico, a la que por ejecutar el presente contrato tenga acceso EL TRABAJADOR, es información confidencial, en especial las
bases de datos de los clientes y la información que los mismos han entregado a EL EMPLEADOR.
d) demás de la información mencionada en el inciso anterior, se considera información confidencial, toda la que conozca EL
TRABAJADOR, durante el desarrollo del presente contrato.

Para efectos del cumplimiento de la presente cláusula, EL TRABAJADOR se obliga a:

I. Notificar de inmediato a EL EMPLEADOR, en el evento que se divulgue o pierda información confidencial. Esto no exime a EL
TRABAJADOR de las consecuencias jurídicas que pueda acarrear esta pérdida o divulgación de la información confidencial.
II. Devolver la totalidad de la información que haya recibido y que se le haya entregado en el momento de la terminación del presente
contrato, o cuando EL EMPLEADOR lo solicite.
Parágrafo Primero. La violación de las obligaciones establecidas en la presente Cláusula por parte de EL TRABAJADOR, se
considerará una falta grave de este, lo cual le dará derecho a EL EMPLEADOR para iniciar las acciones legales pertinentes y
adicionalmente, para reclamar los daños y perjuicios correspondientes.

Parágrafo Segundo. Para Efectos de esta Cláusula se entiende por información confidencial toda aquella información oral o escrita,
contenida en cualquier medio existente o que llegaré a existir, tal como documentos, medios magnéticos o electrónicos entre otros;
relacionada directa o indirectamente con planes de negocios, de desarrollo de la empresa, información técnica y financiera, planes de
productos y servicios, información de presupuestos, informes de mercadeo e informes en general, análisis y proyecciones,
especificaciones, proyecciones para el desarrollo de productos y servicios, información confidencial recibida de terceras personas ya
sea naturales o jurídicas, precios de productos y servicios, diseños, dibujos software, datos, secretos industriales, componentes de
propiedad intelectual, Know How y otras informaciones de negocioso técnica, información sobre recursos humanos, contenida en
manuales de operación o cualquier otro medio y toda aquella información que las partes determinen como confidencial.

Décima Quinta. Propiedad intelectual. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en
ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas, pertenecen a EL EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales
de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra de acuerdo con la Ley 23 de 1.982 y la Decisión 351 de la Comisión del
Acuerdo de Cartagena, o cualquier norma que las modifique, adicione o reforme.

a) EL TRABAJADOR declara que cede a EL EMPLEADOR los derechos patrimoniales de autor sobre todos los proyectos, ideas,
conceptos, comentarios, modelos, manuales, informes, documentos, esquemas, formatos, presentaciones, así como el conocimiento
(Know How), y todo aquello susceptible de protección por las normas que regulan los derechos de autor, que EL TRABAJADOR,
invente, realice o desarrolle dentro del cumplimiento de las funciones y obligaciones que se originan en el presente contrato
b) Todas las marcas, lemas, enseñas, invenciones, modelos de utilidad, diseños industriales y en general todos aquellos bienes o
elementos protegidos por las normas de Propiedad Industrial que EL TRABAJADOR cree, invente, realice o desarrolle dentro del
marco del presente contrato, serán de propiedad de EL EMPLEADOR.
c) Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR en desarrollo de la actividad para la cual fue contratado y/o
en el domicilio de EL EMPLEADOR y en el horario de trabajo aquí descrito y con elementos o equipos de EL EMPLEADOR
dispuestos para el desarrollo de la actividad contratada, pertenecerán a EL EMPLEADOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre
las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas, pertenecen a EL EMPLEADOR. Todo
lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23
de 1982 y demás normas complementario.

Décima Sexta. Modificación de las condiciones laborales. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como
la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él,
de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 1º de la Ley 59/90.
Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación de los servicios por orden del EMPLEADOR, serán cubiertos por este
de conformidad con el numeral 8º del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Décima Séptima. Lugar de prestación del servicio. La labor contratada se desarrollará principalmente en la ciudad de BOGOTÁ,
D.C.

Décima Octava. Dirección del trabajador. EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito a EMPLEADOR cualquier
cambio de dirección de su residencia, teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa.

Décima Novena. Reglamento interno de trabajo. EL TRABAJADOR declara que conoce el Reglamento Interno de Trabajo de
EMPLEADOR y ha verificado los lugares donde se encuentra publicado. Así mismo, declara y acepta que las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo se encuentran incorporadas al presente contrato, por lo tanto, le son vinculantes.

Vigésima. Justificación ausencias laborales. Si el trabajador por causa de enfermedad o accidente no asistiere a su trabajo, deberá
presentar a EMPLEADOR, a la mayor brevedad, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será válida
la expedida por los médicos del Instituto de Seguros Sociales o de la respectiva Entidad Promotora de Salud, según el caso, para
justificar las ausencias antedichas. En todo caso, acepta y reconoce que el procedimiento determinado en el Reglamento Interno de
Trabajo para soportar las ausencias laborales le es obligante, y por tal, se obliga a su cumplimiento en estricto sentido.

Vigésima Primera. Interpretación y normatividad aplicable. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y, será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

Vigésima Segunda. Efectos. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a mediante otrosí,
debidamente firmado por cada una de las partes contractuales, sin lo cual carecerá de efectos.
Vigésima Tercera. Domicilio de las partes. Para todos los efectos derivados del presente contrato EL EMPLEADOR constituye su
domicilio en la CARRERA 46 # 17-47 de esta ciudad y EL TRABAJADOR en Carrera 32 #17-215 con correo electrónico
[email protected], donde tendrá plena validez toda notificación.

Vigésima Cuarta. Autorización tratamiento de datos personales. Las partes entienden que la relación contractual que existe entre
ellas determina la necesidad de que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de los datos personales de sus trabajadores. Este
tratamiento se ciñe tanto a las obligaciones, cargas y deberes propios de EL EMPLEADOR en una relación laboral, así como de las
relaciones contractuales que EL EMPLEADOR tiene con terceros y en las cuales pueden intervenir sus trabajadores como ejecutores
en nombre de EL EMPLEADOR. En este sentido, entiende EL TRABAJADOR que los datos personales que pueden ser
suministrados no se limitan a información escrita, sino que comprenden también datos como la voz, fotografías, audio, imágenes,
biométrica, física, entre otras. En general el tratamiento de datos personales se realiza conforme a lo regulado por las políticas, normas,
procedimiento o instructivos que dicte EL EMPLEADOR en materia de protección de datos personales, aspectos laborales en entornos
tecnológicos y gestión de incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la información de la organización.

En virtud de la normatividad legal que aplica a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR es informado de la obligación que tiene EL
EMPLEADOR de cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el lavado de activos, el terrorismo y la corrupción, lo que
determina que esta organización deba acceder, confrontar, investigar y analizar los datos personales de EL TRABAJADOR y/o su
grupo familiar, así como llegado el caso comunicar los resultados de su investigaciones a las autoridades competentes y/o la creación
de listas de riesgos en estas materias u otras que puedan conducir a que se materialice un riesgos empresarial para EL EMPLEADOR,
sus filiales, trabajadores y directivos.

EL TRABAJADOR con la firma del presente contrato, autoriza a EL EMPLEADOR a recolectar, transferir, almacenar, usar,
circular, suprimir, compartir, actualizar y transmitir los datos personales consignados en mi hoja de vida en procura de cumplir con las
siguientes finalidades:

1. Validar la información en cumplimiento de la exigencia legal y de calidad para el conocimiento del aspirante a cualquiera de los
cargos ofertados por EL EMPLEADOR.
2. Adelantar las acciones de afiliación a las diferentes entidades de seguridad social (EPS, ARL, AFP) y de parafiscales, CCF, cobro y
descuentos por libranza de los préstamos solicitados a la compañía.
3. Para el tratamiento de los datos personales protegidos por nuestro ordenamiento jurídico.
4. Para el tratamiento y protección de los datos de contacto (direcciones de correo físico, electrónico, redes sociales y teléfono).
5. Para solicitar y recibir de las Instituciones de Educación Superior y de las entidades de derecho público y/o empresas de carácter
privado la información personal, académica, laboral y de seguridad social, que reposa en sus bases de datos.
6. El alcance de la autorización comprende la facultad para que EL EMPLEADOR le envíe mensajes con contenidos institucionales,
notificaciones, y demás información relativa a actividades laborales, a través de correo electrónico y/o mensajes de texto al teléfono
móvil. Los titulares podrán ejercer sus derechos de conocer, actualizar, rectificar y suprimir sus datos personales, a través de los canales
dispuestos por EL EMPLEADOR, conforme a la política y procedimiento de protección y tratamiento de datos personales. Lo anterior
para efectos del tratamiento de los datos personales recolectados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 1377 de 2013,
reglamentario de la Ley 1581 de 2012, EL EMPLEADOR como responsable de los datos personales obtenidos a través de sus
distintos canales de atención, solicita a todas las personas que en algún momento por razones de la actividad que despliega la entidad
hayan suministrado datos personales, su autorización para que de manera libre, previa, expresa y voluntaria permitan continuar con su
tratamiento.

Parágrafo Primero. Autorización para el tratamiento de datos personales. En cumplimiento del Régimen General de Habeas Data,
regulado por la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos reglamentarios, EL TRABAJADOR con la suscripción del presente contrato autoriza
de manera libre, voluntaria, previa, explícita e informada al EMPLEADOR en calidad de RESPONSABLE a tratar sus datos
personales, incluyendo aquellos de carácter sensible, de acuerdo con la Política de Tratamiento de Datos Personales de la Compañía. En
virtud de la Autorización aquí otorgada, EL EMPLEADOR queda expresamente autorizado para recolectar, compilar, almacenar, usar,
circular, compartir, comunicar, procesar, actualizar, cruzar, transferir, transmitir, depurar, suprimir y disponer de los datos personales
del trabajador en sistemas de información y redes, sean propios o de terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro o fuera del
territorio nacional, a través de los sistemas de información y de comunicaciones que determine EL EMPLEADOR y/o sus filiales que
por razones contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las estrategias negocios y/o de servicios compartidos y/o de
soporte, logística y apoyo que se provean entre ellas.

De igual forma, por medio de esta autorización EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para recolectar, almacenar,
depurar, usar, analizar, circular, actualizar y cruzar con información propia o de terceros, mis datos de contacto, específicamente datos
biométricos relacionados con la huella dactilar con la finalidad de: Controlar el horario de trabajo, ingresos y salidas del lugar de
trabajo.

El Tratamiento de Datos Personales por parte de EL EMPLEADOR se realiza con la finalidad de cumplir las obligaciones legales y
contractuales originadas en el contrato laboral, o en contratos con terceros en virtud de relaciones de carácter comercial, civil,
obligaciones de ley u ordenadas por una autoridad competente.

EL TRABAJADOR como titular de los datos personales manifiesta de manera expresa que para otorgar la Autorización contenida en
la presente Cláusula ha sido informado de las siguientes situaciones:
i) La empresa trata los datos personales conforme la Política de Tratamiento de Datos Personales de la compañía disponible en su
página web, de la cual cualquier cambio será informado y publicado oportunamente a través del mismo medio.
ii) Cuando la información que vaya a ser tratada por la compañía sea de carácter sensible o sea de menores de edad, el otorgamiento de
la autorización para el tratamiento es de carácter facultativo.
iii) La empresa garantiza a los titulares de los datos personales, la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia,
acceso y circulación restringida de los datos personales que administra.
iv) El titular de la información personal, tiene los derechos previstos en la Constitución y en la Ley, y especialmente los derechos a
conocer, actualizar, rectificar y suprimir los datos suministrados; conocer los usos empleados sobre los datos personales del titular
cuando así lo solicite el mismo; revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato suministrado cuando en el tratamiento
realizado no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales a favor del titular; y acceder en forma gratuita a
sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.
vi) En el evento en que el titular considere que la empresa, dio un uso contrario al autorizado y a las leyes aplicables, podrá contactar a
la empresa por medio de una reclamación a través de los canales indicados con anterioridad.

Parágrafo Segundo. Datos de menores de edad. En el evento que EL TRABAJADOR tenga hijos menores de edad y cuando el
tratamiento de su información sea necesario para cumplir alguna obligación legal o contractual por parte del EMPLEADOR, este
autoriza también el tratamiento de los datos de sus hijos menores de edad, en calidad de su representante, para que sean tratados por el
EMPLEADOR. Así mismo, EL EMPLEADOR se obliga a no poner en riesgo la prevalencia de los derechos fundamentales de los
niños, y se compromete inequívocamente a la realización del principio del interés superior del menor.

Parágrafo Tercero. Datos de carácter sensible. En el evento que EL EMPLEADOR llegue a tratar datos personales del
TRABAJADOR de carácter sensible con ocasión de la relación laboral, de las relaciones contractuales, de las relaciones legales con
terceros o de las relaciones con autoridades, EL EMPLEADOR se obliga a tratar esta clase de datos con medidas de seguridad de alto
nivel en atención a la importancia, reserva y confidencialidad que estos merecen.

Vigésima Quinta. EL TRABAJADOR Autoriza a EL EMPLEADOR a realizar inspección, auditoria, monitoreo a la gestión
realizada e información almacenada en cada uno de los equipos o aplicativos a cargo en los momentos que sea solicitado sin necesidad
de previo aviso y/o notificación alguna.

Vigésima Sexta. Efectos. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo ellas convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.

Vigésima Séptima. Elementos integrantes. Hacen parte integral del presente documento las normas laborales, el Reglamento Interno
de Trabajo, las políticas establecidas por la empresa, el manual de funciones del cargo y demás pactos firmados entre la empresa y el
trabajador.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR
en este acto, en la ciudad deBOGOTÁ, D.C. día 17 días del mes 02 de 2023

EMPLEADOR TRABAJADOR

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FELIPE SAMPER STROUSS

JHOAN JOSE NAVARRO ESCALANTE
Representante Legal
PTT. 3455706 de Bogotá
Nit. 81717459 de Bogotá

En Bogotá a los 17 días del mes Febrero de 2023 Recibí copia del contrato de trabajo ___________