Instituto Técnico Santo Domingo LEGISLACION LABORAL
“Patrón de la Juventud Estudiosa”
LEGISLACION LABORAL
La materia de legislación laboral es el área que se ocupa de la aplicación de los derechos y
obligaciones del empleado. responsabilidad patronal- laboral. conocer los beneficios sociales
señalados por ley y el llenado de las planillas con disposiciones legales lev N°065. D.S. 778 del 28
de enero del 2011. Para la presentación trimestral de las mismas al ministerio de trabajo y desarrollo
laboral.
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Es el área que se encarga de planificar, ejecutar y evaluar las actividades del personal que trabaja en
una organización.
Esta área es esencial para comenzar con la legislación laboral. porque esta es responsable de
seleccionar el personal que integrara a la familia laboral.
SELECCIÓN DEL PERSONAL:
Existen 2 tipos de proceso de selección que son:
Selección interna.
La selección interna se realiza dentro de la institución. a esto se lo conoce como el ascenso de cargo
para mejorar la calidad.
Selección externa
La selección externa es la que más se realiza para ocupar cargos operativos. el llamamiento para
postulantes a este cargo se realiza a través de la prensa escrita. radio y televisión.
CONTRATACIÓN.
El contrato: es el vínculo jurídico laboral que existe entre el empleador y el trabajador, por el cual el
trabajador se compromete a prestar su fuerza de trabajo, física e intelectual a favor del empleador
obligándose a subordinarse laboralmente, dar exclusividad de trabajo y obediencia, de acuerdo, de
acuerdo a la naturaleza de la relación jurídico-laboral.
La relación laboral en la práctica, ha demostrado que la mayoría de las contrataciones se realizan de
manera verbal, lo que en muchas ocasiones ha generado discusión entre empleador y trabajador.
La ley laboral protege el contrato de trabajo presumiendo la existencia del mismo aun en casos en
que no se hubiese pactado por escrito, por lo tanto, admite el contrato verbal; esto significa que se
puede probar la existencia del vínculo de trabajo a través de cualquier forma o medio de prueba que
no sea exclusivamente la escrita. (Art. 6 L.G.T.)
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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
La ley establece los siguientes tipos de contratos:
Contrato oral: por el carácter social de la L.G.T. se tipifica el contrato oral o verbal; por lo tanto. su
existencia se acredita por cualquier medio legal de prueba. cuyas condiciones se interpretarán por
los usos y las costumbres del lugar y de la naturaleza del trabajo.
Contrato escrito: es la forma usual de suscribir un contrato de trabajo, pero para que el mismo
alcance eficacia jurídica en materia laboral. debe ser visado por el Ministerio de Trabajo.
Contrato indefinido: es el contrato regla por excelencia, tomando en cuenta que las otras
modalidades de contrato se dan en casos excepcionales. Es necesario aclarar que el carácter de
indefinido no es sinónimo de vitalicio. ni implica automáticamente carácter de estabilidad laboral
segura.
Contrato de tiempo definido o plazo fijo: es aquel contrato pactado por un tiempo determinado.
Generalmente está previsto para tareas ajenas a la naturaleza y operación normal de la empresa. Este
es un contrato necesariamente escrito, el plazo fijo debe mostrarse en forma clara y precisa. El
contrato por temporada: este contrato no se debe confundir con el contrato a plazo fijo. Bajo esta
modalidad. previa justificación coherente con la naturaleza del trabajo a realizar. se puede contratar
a un trabajador por una temporada. cuya finalización es determinable. Por ej. Contrato por zafra.
por temporada de invierno, temporada de feria, etc.
Contrato de realización de obra o servicio: este tipo de contrato regula la relación laboral suscrita
entre un empleador que requiere de su trabajador para la conclusión de una obra o servicio en
particular.
Contrato condicional: en este tipo de contrato. la eficacia e inicio, o en su caso la terminación del
mismo, está condicionada a un acontecimiento futuro e incierto.
Contrato eventual: este tipo de contrato está previsto para las relaciones laborales de circunstancias
excepcionales. ajenas al giro normal de la empresa y cuya duración es incierta. Generalmente se
considera este tipo de trabajo, para relaciones de baja temporalidad.
Contrato colectivo: es el contrato que realiza un grupo de trabajadores a través de sus representantes
con un empleador común, quienes convienen condiciones comunes a todos los trabajadores. Este
tipo de contrato se usa cuando la naturaleza del trabajo es común a todos los trabajadores.
Contrato de aprendizaje: son aquellos contratos destinados a las personas sin experiencia,
especialmente a los jóvenes aprendices que pretenden adquirir alguna técnica, arte u oficio,
generalmente manual, para poder postular en el futuro a una fuente de trabajo en condiciones
mejores.
Contrato de enganche: son aquellos contratos en los que actúa una persona o entidad intermediaria
entre el trabajador y el empleador denominado "enganchador", es una especie de corretaje laboral,
el mismo que acerca la oferta y la demanda de trabajo.
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➢ Este tipo de contrato fue vetado y prohibido para los particulares, reservándose la
exclusividad al Estado a través del Ministerio de Trabajo, por los excesos y abusos que
cometieron los enganchadores con los trabajadores (D.S. 288)
➢ Contrato a domicilio: son aquellos contratos en los que el trabajador desarrolla sus
obligaciones laborales en su propio domicilio o en un lugar libremente elegido por este, sin
vigilancia del empresario.
Estos contratos pueden ser en forma oral o escrita: concluido este, el empleador tiene exactamente
5 días para afiliar al seguro de salud y seguro social al empleado y a su familia.
FORMAS DE RETIRO DEL PERSONAL
Dentro de las formas de retiro contamos al:
Retiro voluntario
Es cuando el empleado por propia voluntad presenta su carta de renuncia ante el jefe del personal o
gerente, para explicar y llegar a un acuerdo, sobre todos los beneficios, pero pierde el goce del
desahucio.
Retiro forzoso
Es cuando el empleado es retirado de un momento a otro sin carta de pre- aviso, en este caso la
empresa se ve obligada a cancelar al trabajador todos los beneficios sociales correspondientes de
acuerdo a ley.
Pre- aviso
Es un aviso que se otorga al empleado cuando va a ser retirado. o viceversa, este tiene un lapso de
90 días para el trabajador si este quiere gozar del desahucio y para el empleador 30 días hábiles, en
caso de que el trabajador no entregue el documento se le descontara un sueldo y pierde el desahucio.
ASPECTOS LEGALES.
Según el D.S. 21060 se considera todos los días hábiles del año. excepto en : domingos y feriados
que deben ser cancelados según la función del mismo. Según este mismo decreto, el permiso para
estudiantes, se lo autorizara en las empresas públicas o privadas, para todas aquellas personas que
estudian previa aprobación de la fecha de entrada y salida de la institución. Para compensar en
cualquier turno disponible. Los periodos de tiempo de pago de salario no podrán exceder de los 15
días obreros y 30 días empleados. Toda mujer trabajadora de la empresa que este en periodo de
lactancia, gozará del horario de lactancia que establece la ley, disponiendo de 1 hora diaria dentro
de su jornada de trabajo, y será durante el primer año de nacido.
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OBLIGACIONES SOCIALES
RIESGO APORTE
APORTES CAJA FONDO DE LABORAL SOLIDARIO RC-IVA
MENSUALES MENSUALES PENSIONES Y COMUN NACIONAL
LABORALES
(PORCENTAJES, 0% 10.5% 1.71% 0.5% 13%
DDETERMINADO
DEL TOTAL
GANADO)
EMPLEADO
PATRONALES
(PORCENTAJES, 10% 0% 1.71% 3% 0%
DETERMINADO
DEL TOTAL
GANADO)
EMPLEADOR
Según la ley 843 de los reglamentos indica que el Régimen complementario al valor agregado
determina los impuestos sobre ]os ingresos percibidos en relación al sueldo que ganan.
El cálculo se realizará en base al haber neto según las planillas de haberes, se deducirán las
cotizaciones laborales como mínimo de la base imponible de 2 SMN. La diferencia del total de
ingresos y deducciones señaladas constituyen la base imponible sobre el cual se aplica el 13%. Este
porcentaje puede ser compensado con la presentación de facturas con 120 días de antigüedad (días
calendario). para poder disminuir el impuesto estas deben ser presentadas en el formulario 110.
El agente de retención(empleador)presentara una DDJJ mensual en el formulario 608. para luego
pagar el importe retenido en la planilla de sueldos hasta el 15 del mes siguiente.
BENEFICIOS SOCIALES.
Quinquenio.
El quinquenio (5 sueldos) es un beneficio social para los trabajadores del sector privado y público
en Bolivia, el quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al
cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua.
Actualmente para el pago del quinquenio solamente se necesita que el trabajador tenga 5 años de
trabajo de manera continua en una misma empresa (1 sueldo por año) y para exigirlo se necesita
simplemente presentar una solicitud escrita sin necesidad de otro requisito.
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INDEMNIZACIÓN.
La indemnización es el pago que se realiza al trabajador por el desgaste físico y mental que ha sufrido
durante los años de servicios prestados a la empresa.
El trabajador se beneficia con la indemnización solamente cuando es retirado por causas ajenas a su
voluntad ( retiro forzoso) o en forma voluntaria por el cumplimiento en la empresa. El empleador
estará obligado solamente a indemnizarle por el tiempo de servicio, con la suma equivalente a 1 mes
de sueldo por cada año de trabajo continuo. si los servicios no alcanzan a un año, se le pagara en
forma proporcional a los meses de trabajo continuo.
DESAHUCIO.
Todos los empleadores están obligados a pagar 3 sueldos cuando el trabajador es retirado en forma
forzosa. ( sin carta de pre-aviso). así no haya cumplido un año de trabajo.
Para el beneficio del desahucio no es posible realizar la previsión por cuanto no se puede planificar
un retiro forzoso.
No habrá desahucio ni indemnización en caso de:
✓ Perjuicio malinterpretado.
✓ Revelación de secretos empresariales.
✓ inasistencia de 6 días.
✓ Incumplimiento de convenio.
✓ Robo-hurto.
✓ Abuso de confianza.
✓ Inmoralidad.
Aguinaldo de navidad
El aguinaldo es un obsequio por la fecha 25 de diciembre ya que este se considera feriado en todo el
territorio nacional. los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre para cancelar esta bonificación,
si el empleador no cumple con el pago en tiempo establecido se cancelará el doble de este beneficio.
Primas
Según el art. 57 de la L.G.T. es el premio a los empleados por los resultados obtenidos favorables
durante el periodo. Se determina sobre el 25 % de las utilidades a repartir entre los empleados.
Bono de antigüedad.
De acuerdo al D.S. 21060, se debe cancelar al trabajador el bono de antigüedad en función a los
años de antigüedad que tiene en la empresa, se calcula en base a los 3 SMN y luego se multiplica por
el porcentaje de los años de antigüedad, según planilla adjunta.
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AÑOS DE SERVICIO %
De 2 A 4 Años 5
De 5 A 7 Años 11
De 8 A 10 Años 18
De 11 A 14 Años 26
De 15 A 19 Años 34
De 20 A 24 Años 42
De 25 En Adelante 50
SUBSIDIO.
De acuerdo a disposiciones en vigencia el personal dependiente de la empresa goza de otros
beneficios, los mismos que deben ser absorbidos como costos operacionales de la empresa de
acuerdo con el art. 25 del D.S. Nro. 21636. en los cuales se dispone lo siguiente:
Subsidio Pre-natal.
Consiste en la entrega de un pago mensual, en dinero o especies, equivalente a un S.M.N. a la madre
gestante asegurada o beneficiaria., durante los últimos 5 meses de embarazo, independientemente
de la incapacidad por maternidad.
Subsidio de Natalidad.
Por nacimiento de cada hijo. se le asignara un pago único a la madre. equivalente a un S.M.N
Subsidio de Lactancia.
Consiste en la entrega a la madre de productos lácteos u otros equivalentes a un S.M.N. por cada
hijo, durante sus primeros 12 meses de vida .
Las cajas de salud serán las encargadas de velar por el fiel cumplimiento de estas prestaciones. a .40
Vacaciones.
Todos Jos trabajadores tienen derecho a gozar de vacaciones cada año, el tiempo que gozara de este
beneficio. es en función a los años de servicio que prestaron en la empresa, para lo cual existe la
siguiente escala:
ANTIGÜEDAD DIAS DE VACACIONES
De 1 A 5 Años 15 Días
De 6 A 10 Años 20 Días
De 11 Años En Adelante 30 Días
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PLANILLA DE SUELDOS.
En este tema se incorporan y aclaran aspectos importantes donde influye el factor humano, factor
social y los derechos y disposiciones del trabajador vigentes. respaldados por la L.G.T. con respecto
al trabajador.
Conformación del total ganado.
El total ganado está conformado por:
✓ Haber básico
✓ Bono de antigüedad
✓ Horas extras
✓ Otros.
Haber básico.
Según la L.G.T. el haber básico es aquel monto que percibe el empleado o trabajador en dinero por
los días trabajados en el mes, dispuestos por la empresa y no puede ser inferior al S.M.N.
Horas extras.
Según el art. 55 de la L.G.T. las horas extras son los feriados que se pagaran el doble y el trabajo
efectuado en domingo se pagara el triple. todo trabajo que se realice en empresas industriales en
general tendrá un recargo del 30%
Hrs. Hombre 8 horas por día = 48 hrs. Semanales.
Hrs. Mujeres 7 horas por día- 42 hrs. Semanales.
Total ganado.
El total ganado que le corresponde al trabajador es la suma del haber básico más el bono de
antigüedad. las horas extras y otros si es que hubiese (primas, comisiones)
Descuentos.
Estos descuentos son los que el trabajador debe cancelar para el beneficio de la sociedad y del mismo.
Estos son:
Aporte solidario.
Es un bono en que el trabajador aporta el 0.5% para la prestación del seguro solidario.
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Aporte laboral para la jubilación.
En aplicación de la ley nro. 065 del 10 de diciembre del 2010 y el D.S. nro. 778 del 26 de enero del
2011, se calcula el 10 % para el aporte de jubilación y el 0.5% para la comisión de la administradora
de fondos.
Prima de riesgo común.
Para financiar las prestaciones de invalidez y muerte causadas por riesgo común. los afiliados deben
pagar una prima del 1.71% de su total ganado o ingreso cotizable.
Aporte nacional solidario.
Ley nro.065 art. 87 indica que el trabajador debe aportar un tanto por ciento de su sueldo para el
fondo solidario, este debe descontarse de la siguiente manera:
Tabla de porcentajes.
MONTO SUELDO BASE PORCENTAJES
Si es Mayor A 13000 1%
Si es Mayor A 25000 5%
Si es Mayor A 35000 10%
En caso de ser empleador debe aportar un 3% de los ingresos acumulados.
FORMULARIO ÚNICO DE PRESENTACIÓN TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS
Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO (DECLARACIÓN JURADA )
Está conformado de 6 partes como son:
1) Datos generales de la empresa o institución, que tiene la finalidad de identificar a la empresa
o empleador. de acuerdo al Número Patronal otorgado por la CNS. RUC o NIT, domicilio o
lugar de ubicación de la misma, etc.
2) Personal asegurado y aportes, el cual permite conocer la afiliación al seguro social
obligatorio de parte del empleador y el monto que se aporta en cada caso, es decir: cajas de
salud y afp.
3) Composición salarial, que resume de forma general los importes totales de la planilla
declarada.
4) Accidentes y enfermedades de trabajo, son aspectos que en el marco de la Ley de Higiene y
Seguridad Ocupacional es imprescindible conocer, por lo que el empleador debe reportar
dichos datos si se presentara en el trimestre respectivo.
5) Personal ocupado, información estadística que establece el nivel de empleo a una fecha dada.
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6. Personal contratado y retirado en el trimestre, similar a lo anterior, el mismo debe reflejar el
movimiento de personal que ha existido en el trimestre.
PLANILLA DE RETROACTIVOS Y CONVENIO SALARIAL
1) Formulario de Declaración Jurada de Incremento Salarial original y copia debidamente
llenado y firmado por el representante legal acreditado.
2) Convenio colectivo de incremento salarial original, más una copia.
3) Planilla de Reintegro del Incremento Salarial retroactivo al 01-Ene-2019 original y copia.
4) Comprobante de depósito por el Convenio y Planilla de reintegro de Bs 55 (para planillas
hasta los Bs 100.000) o Bs 75 (para planillas que superen los Bs 100.000) en la cuenta fiscal
del Ministerio de Trabajo. Empleo y Previsión Social N° 1-6036425 del Banco Unión S.A.
depósito a cargo de la Empleadora o Empleador.
Notas
1.-E1 porcentaje del incremento salarial acordado, no deberá ser inferior al diez por ciento (10 %).
2.-El incumplimiento y la presentación del presente trámite fuera de término, darán lugar a la
sanción determinada en la Resolución Ministerial 448/08 de fecha 29/07/2008.
3.-Los empleadores sin movimiento no están obligados a presentar el Convenio Salarial. La
presentación del CONVENIO Y PLANILLAS' DE REINTEGRO será hasta el 1 de septiembre de
2019
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