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Ficha de Relevamiento

Este documento proporciona una plantilla para describir el perfil de un puesto. Incluye secciones para detallar a quién reporta el puesto, su misión principal, las funciones clave, el contexto y relaciones internas y externas, los conocimientos y experiencia requeridos, las habilidades socio-demográficas, la remuneración y los detalles de incorporación. El objetivo es capturar toda la información relevante para definir el alcance y responsabilidades de un puesto particular.

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RRHH Leila Martinez
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Este documento proporciona una plantilla para describir el perfil de un puesto. Incluye secciones para detallar a quién reporta el puesto, su misión principal, las funciones clave, el contexto y relaciones internas y externas, los conocimientos y experiencia requeridos, las habilidades socio-demográficas, la remuneración y los detalles de incorporación. El objetivo es capturar toda la información relevante para definir el alcance y responsabilidades de un puesto particular.

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FICHA DE RELEVAMIENTO DEL PERFIL

1. Nombre del Puesto:


Gerencia /Dpto. /Sección:

2. Identificación
REPORTA DIRECTA MENTE A PUESTOS BAJO SUPERVISION DIRECTA
Jerárquicamente a:

3.Misión del Puesto. En breve definición deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué?
/En base a qué? /Para qué se hace?

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Cada puesto está compuesto de


funciones principales, las cuales involucran actividades específicas que en su conjunto
llevan al logro de la misión del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar
FRECUENCIA
estas funciones principales (se recomienda entre 6 y 8); así como la responsabilidad de
cada una de ellas, en pos del cumplimiento de la misión.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE),
anual (A) sin frecuencia fija (SF)

5. Contexto
Número total de personas supervisadas (marcar con “X”)
Ninguna 1a2 3a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 Más de 30

Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su
puesto.

Organizaciones Motivo de Contacto

 
 
Relaciones Internas (áreas, puestos, etc.) que mantiene su puesto
Área / Puesto Motivo de Contacto
 

.
FICHA DE RELEVAMIENTO DEL PERFIL

6. Conocimientos y Experiencia
Formación Básica

Especialización

Otros Conocimientos

Idioma
Manejo de Software
Experiencia Previa No Hasta Entre 1 y Entre 3 y Entre 5 y Más de
Mínima Requerida en el Requerida 1 año 2 años 4 años 7 años 7 años
área funcional
(EJEMPLO: en
marketing o en
investigación de
mercados)

7. Actitudes y Habilidades
Nivel de dominio requerido de la
Denominación Competencia en el Puesto
(Avanzado, Intermedio o Básico)

Genéricas

Nivel de dominio requerido de la


Denominación Competencia en el Puesto
(Avanzado, Intermedio o Básico)

Especificas

8. REQUISITOS SOCIODEMOGRAFICOS
Rango Edad

Sexo

Estructura Familiar

Residencia (Zona)
Movilidad propia
Registro de conducir Moto Auto Excluyente

.
FICHA DE RELEVAMIENTO DEL PERFIL

Movilidad Propia Moto Auto Excluyente

9. REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Remuneración

Básico Comisiones

Otras Compensaciones

IPS Seguro Medido Privado Alimentación

10.DATOS DE INCORPORACION
FECHA DE INCORPORACION DIAS Y HORARIO DE TRABAJO

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