GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 5

María José Gallardo González

29-05-2023
Contabilidad general
DESARROLLO
Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos
revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa.

A continuación, realiza las siguientes actividades:

1. El Gerente de la empresa Las Guacamayas S.A, pide que realices un resumen en el que
describas todas las acciones vinculadas al proceso del cálculo de las Remuneraciones y
Compensaciones, y su contabilización, también solicita que incluyas en dicho instrumento,
información sobre en qué fechas deberán pagarse y/o declararse las cotizaciones previsionales y
el Impuesto Único.

Según el Código de Trabajo en su artículo 62, “El empleador está obligado a llevar un Libro de
Remuneraciones, cuando tenga 5 o más empleados…”.

 Ingresar y corroborar en el Libro de Remuneraciones de la empresa

 Empleador debe hacer los cálculos correspondientes a los costos de remuneración a su
cargo (SIS, AFC, Mutual).
  Liquidación de sueldo, en dónde se indica el detalle de los haberes y descuentos de la
remuneración de cada trabajador.

Para realizar la Centralización de Remuneraciones se consideran los datos contenidos en el libro

de remuneraciones. Estos datos son ingresados en los libros contables (libro diario, libro mayor y
estados financieros)

 Se realiza asiento contable relacionado a los adelantos de las remuneraciones de los

trabajadores
 Se realiza asiento contable del compromiso de los sueldos devengados y cotizaciones
previsionales.
 Se realiza asiento contable del pago de sueldos
 Se realiza asiento contable del pago de Cotizaciones Previsionales
 Se realiza asiento contable del pago del Impuesto único de segunda categoría
 Se realiza asiento contable relativo a otros descuentos.

2. Elabora el Libro Diario con la información contenida en el Libro de Remuneraciones que se

muestra en la tabla 1 de la empresa Las Guacamayas S.A.
 LIBRO DIARIO
Fecha Transaccion DEBE HABER
1
Anticipo de remuneraciones 50.000
a Banco 50.000
15-jun GLOSA: anticipo mes de junio 2022
Fecha Transaccion DEBE HABER
2
Remuneracion imponible 3.836.000
Remuneracion no imponible 230.000
Seguro de cesantía 92.064
SIS 71.350
Mutual 35.675
AFP 436.007
Salud 268.520
AFC trabajador 12.300
AFC empleador 92.064
SIS 71.350
Mutual 35.675
Impuesto punico 33.770
Otros decuentos 159.000
Anticipo remuneracion 50.000
a Remuneracion por pagar 3.106.403
30-jun GLOSA: centralizacion sueldo mes de junio 2022
Fecha Transaccion DEBE HABER
3
Remuneracion por pagar 3.161.503
a Banco 3.161.503
01-jul GLOSA: pago sueldo
Fecha Transaccion DEBE HABER
4
AFP 436.007
Salud 268.520
AFC empleador 71.664
AFC trabajador 12.300
SIS 71.350
Mutual 35.675
a Banco 895.516
08-jul GLOSA: pago cotizaciones previsionales
Fecha Transaccion DEBE HABER
5
Impuesto único 33.770
a Banco 33.770
11-jul GLOSA: pago impuesto único
Fecha Transaccion DEBE HABER
6
Otros descuentos 159.000
a Banco 159.000
11-jul GLOSA: pago otros descuentos
TOTAL 8.564.878 8.564.878
Figura 2: Libro diario
Creacion propia
3. Construye un mapa conceptual donde expliques el proceso de elaboración del libro de
remuneraciones y su fundamentación legal, además, de la forma en que se debe elaborar y los
elementos que debe contener.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2023). Gestión de remuneraciones y compensaciones en la modalidad online. Gestión de
remuneraciones y compensaciones. Semana 5