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Por Que Fallan Los Equipos

El documento identifica varias razones por las que los equipos fallan: metas no claras, falta de apoyo de la gerencia, liderazgo inefectivo, asignación inadecuada de prioridades de los miembros del equipo e individualismo. Un buen liderazgo de equipos requiere establecer metas claras, apoyar al equipo, cambiar el estilo de liderazgo a uno participativo y evaluar el desempeño del equipo en lugar del individuo.

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Estrella Tavara
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Por Que Fallan Los Equipos

El documento identifica varias razones por las que los equipos fallan: metas no claras, falta de apoyo de la gerencia, liderazgo inefectivo, asignación inadecuada de prioridades de los miembros del equipo e individualismo. Un buen liderazgo de equipos requiere establecer metas claras, apoyar al equipo, cambiar el estilo de liderazgo a uno participativo y evaluar el desempeño del equipo en lugar del individuo.

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¿POR QUE FALLAN LOS EQUIPOS?

METAS NO CLARAS FATA DE SOPORTE DE LAS LIDERAZGO NO EFECTIVO INADECUADA ASIGNACIÓN DE INDIVIDUALIDAD
GANANCIAS DE EQUIPOS PRIORIDAD DE SUS MIENBROS

Cuando trabajamos en
Lo mismo ocurre cuando equipo, las
En mis talleres de individualidades y
los equipos de trabajo
liderazgo, pidió la Entonces, el líder tiene que diferencias se
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participación de dos dejar su estilo directivo y manifiestan. Nos
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voluntarios y los hago cambiarlo a uno concentramos en ser
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cambio de paradigma en ser parte integral de las
hacer una marca más cohesione, ya que la destacar, en competir
la empresa. Esta nueva funciones del puesto. Debe
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tener éxito únicamente si desempeño en equipo y
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convencidas y para definir los ascensos y
necesariamente de acuerdo al grado de beneficio. Sólo de esta
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constituye un equipo. madurez del equipo forma contribuiremos a
ejemplo.
formar un verdadero
equipo.

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