Evidencia de
aprendizaje
Nombre de la materia
RELACIONES LABORALES
Semanas
1Y2
Nombre del alumno (a):
Jocelyn Pérez Lara
Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
Evidencia de aprendizaje
PRIMER PARCIAL
MATERIA: RELACIONES LABORALES
La intención de esta Evidencia de aprendizaje es ayudarte a la comprensión de los temas
y además te ofrece puntos extra.
Después de contestar la presente Evidencia de aprendizaje puedes subirla al apartado de
actividades de puntos extra.
Instrucciones: Lee atentamente y responde cada planteamiento, de acuerdo a lo
que se te solicita.
1. ¿A qué periodo máximo limita la causación de los salarios caídos el artículo 123?
Tanto tratándose de despidos injustificados como de rescisiones de los contratos de
trabajo por causas imputables al patrón, se limita a un periodo máximo de doce meses la
causación de los salarios caídos.
2. ¿Qué dicen el apartado A y el apartado B del artículo 123 y en qué se diferencian?
APARTADO A
Habla de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo. (De particulares)
Mientras que el
APARTADO B
Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. (Del Estado)
Aquí enlisto algunas diferencias:
APARTADO A APARTADO B
a) La duración de la jornada máxima será de A. Jornada diurna de 8 horas y nocturna de 7
ocho horas. La jornada máxima de trabajo horas. Las que excedan serán
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
nocturno será de 7 horas. extraordinarias de 3 horas.
b) Queda prohibida la utilización del trabajo de B. Por 6 días de trabajo, uno de descanso.
los menores de quince años. Los mayores C. Vacaciones no menores de 20 días.
de esta edad y menores de dieciséis D. Salarios fijados por presupuestos
tendrán como jornada máxima la de seis respectivos sin que su cuantía pueda
horas. disminuir y no inferiores al mínimo.
c) Por cada seis días de trabajo deberá E. Principio de igualdad salarial.
disfrutar el operario de un día de descanso, F. Retenciones y descuentos sólo en casos
cuando menos. previstos por la ley.
d) La regulación y protección a trabajadoras G. Designación mediante sistemas
mujeres embarazadas. H. Derecho de escalafón.
e) Las reglas de salario mínimo y seguridad I. Seguridad social.
en el pago. J. Conflictos resueltos en Tribunal
f) La participación de los trabajadores en las Federal de Conciliación y Arbitraje,
utilidades. militares, marinos, agentes del Ministerio
g) Revisión de la jornada extraordinaria. Público, peritos y miembros de instituciones
h) Otorgar habitaciones de vivienda para policiales.
ciertas áreas. K. Banco central y entidades de la
i) Capacitación y adiestramiento. administración pública.
j) Responsabilidad patronal por riesgos de L. Entre otras
trabajo.
k) Libertad sindical.
l) Derecho de huelga.
m) Solución de conflictos ante las
instancias de conciliación y Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
n) Preferencias de pago para los trabajadores.
o) Bolsa de trabajo gratuito.
p) Condiciones nulas en los contratos
laborales
q) Entre otras.
Ahora viendo las diferencias notas, se nota que, las que se refieren a servidores públicos o
del estado son mas claras y precisas que las que respectan a los particulares.
3. ¿Qué dice el artículo 123 apartado A fracción XI sobre el aumento de las horas de
jornada?
Nos habla de las horas extras como deberán pagarse, que es al 100% y que estas no
deben exceder de tres horas y que los menores de edad no podrán realizar horas extras.
4. ¿A qué está obligado el patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato o por haber tomado parte en una huelga lícita?
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
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Según la Reforma de la LFT 2012 en el Art 123 APARTADO A Fracc. XXII
XXII. El patron que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato e indemnizarlo con el importe de tres meses
de salario. La ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la
obligación de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnización.
Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses
de salario cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de
él.
5. ¿Qué rige el artículo 123 en el apartado A?
Para que me quedar mas claro lo fui desmenuzando, es decir…
El Art 123 se refiere al Derecho Laboral y las garantías individuales del o los trabajadores,
siendo el Aparatado A el que regula las relaciones laborales entre particulares, con reglas
o especificaciones el la Ley Federa del Trabajo.
6. ¿Qué dice el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
su apartado A sobre la jornada máxima de los trabajadores mayores de 14 años y menores
de 16 años?
Apartado A
I. Menores de 16 años no pueden trabajar después de las 10 de la noche.
II. La Jornada máxima de trabajo para los menores de 16 años será de 6 horas
7. ¿Cuándo y dónde fue publicada la iniciativa de reforma a la ley Federal de trabajo?
La iniciativa de Reforma a la LFT fue publicada el 30 de noviembre de 2012 y entró en
vigor el 1 de diciembre del mismo año.
8. ¿Qué presidente de la República Mexicana turnó a la Cámara de Diputados del Congreso
de la Unión la iniciativa a la reforma a la ley Federal de trabajo?
El entonces presidente Felipe Calderón Hinojosa quien turnara a la Cámara de Diputados
del Congreso de la Unión la iniciativa a la ley Federal de trabajo
9. ¿Con cuentos patrones o trabajadores deberán constituirse los sindicatos?
Con un mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones por lo menos
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
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10. ¿Por qué se caracterizan los sindicatos?
Por la defender y promover o procurar todo lo que refiere a los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
11. ¿A qué se denomina contrato-ley?
A todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones,
o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y de declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que
abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio Nacional.
12. ¿Qué artículo y que fracción estipula que no puede exceder de ocho días la suspensión en
el trabajo como medida disciplinaria?
En el Articulo 423 Fracc. 10 de la Ley Federal
13. ¿Qué estipula el artículo 362 sobre quien puede formar parte de los sindicatos?
Que puede unirse solo trabajadores mayores de 14 años.
14. ¿Quiénes quedan exentos o no pueden formar parte de la directiva de los sindicatos?
Trabajadores extranjeros
15. ¿Qué es el contrato colectivo laboral?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
16. ¿Qué armoniza la reforma a la Ley Federal del Trabajo realizada en el año 2012 y que la
hace muy importante?
Que se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y
garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo; para
propiciar que las normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un empleo
con prestaciones y acceso a la seguridad social.
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
17. ¿Cuál es el objetivo del periodo a prueba en los contratos previstos por las reformas a la
Ley Federal del Trabajo?
El periodo de prueba existe para evaluar el desempeño y la relación laboral, por lo tanto,
se podrá dejar sin efecto el contrato por voluntad de cualquiera de las partes, sin justificar
la causa y sin previo aviso, pero siempre por escrito
18. ¿Cuál es el tipo de contrato más conveniente si el propósito es brindarle al trabajador las
habilidades necesarias para desempeñarse en un puesto específico?
Contrato por capacitación.
19. ¿Cuál es la primera condición descrita para promover o ascender a un trabajador, de
acuerdo al artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo?
Que la o las vacantes serán cubiertas primero por quien tenga mayor capacitación.
Art 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los
puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o
rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre
mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.
20. ¿Dónde están contempladas las relaciones obrero patronales entre dos o más
particulares?
En el Articulo 123 Constitucional
21. ¿Qué contempla el apartado B del artículo 123 constitucional?
Contempla la regulación de las relaciones de trabajadores del Estado
22. ¿En qué coinciden el apartado A y B del artículo 123 constitucional en relación a días de
trabajo y descanso?
APARTADO A APARTADO B
A. La duración de la jornada máxima será a) La jornada diaria máxima de trabajo
de ocho horas. diurno y nocturno será de ocho y siete
B. La jornada máxima de trabajo nocturno horas, respectivamente.
será de 7 horas. b) Por cada seis días de trabajo, disfrutara
C. Menores de dieciséis tendrán como el trabajador de un día de descanso,
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
jornada máxima la de seis horas. cuando menos.
D. Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
Ambos apartados coinciden en los horarios de trabajo de 7 y 8 hrs y un día de descanso
23. ¿Cuál es el procedimiento a seguir si en una misma institución existen varios sindicatos y
no logran ponerse de acuerdo?
La Ley Federal del Trabajo establece que si dentro de la misma empresa existen varios
sindicatos se estará a lo siguiente:
Si existen varios sindicatos en la empresa, el contrato colectivo se celebrará con el que
tenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa.
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de
los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan
de acuerdo. De lo contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo de trabajo
para su profesión.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los sindicatos
gremiales celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de
trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión
que voten por el sindicato de empresa o de industria
24. Los preceptos relativos a la capacitación inicial que se deben recibir los nuevos empleados
de la empresa o establecimiento, son ejemplo de lo que debe contener el contrato…
Contrato Colectivo de Trabajo
25. ¿Quiénes son los responsables de solicitar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo si
es que se solicitó con un solo sindicato?
Trabajadores y/o sindicatos siempre de común acuerdo
26. ¿Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus
intereses comunes?
Coalición
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
27. ¿Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos?
Contrato Colectivo de trabajo
28. ¿Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones,
o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional?
Contrato Ley
29. ¿De qué es ejemplo el contrato celebrado entre una empresa fabricante y su Sindicato de
trabajadores?
Contrato Colectivo
30. ¿De qué es ejemplo el Contrato celebrado por las empresas y sindicatos para la Industria
hulera?
Contrato Ley
31. ¿Cuál es la norma a seguir si dentro de una misma Institución existen varios sindicatos de
empresa o industriales, la norma a seguir en la celebración de un Contrato Colectivo de
Trabajo?
El contrato colectivo se celebrará con el que tenga el mayor número de votos de los
trabajadores dentro de la empresa.
Toma en cuenta los siguientes reculsos al contestar la guía:
RECURSOS DE LA SEMANA 1
Introducción a los puntos de la Ley Federal del Trabajo 2012 (González R., 2013).,
disponible en: file:///C:/Users/Luz/Downloads/reforma%20(1).pdf
Apartados del Artículo 123, disponible en: file:///C:/Users/Luz/Downloads/Art.%20123.pdf
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Unidad 1: Reforma a la ley Federal del Trabajo (Diciembre 2012)
Y Unidad 2: Relaciones colectivas de trabajo
Nombre de la materia: Relaciones Laborales
Diferencias y similitudes de los Apartados A y B del Artículo 123, disponible en:
file:///C:/Users/Luz/Downloads/diferencias%20(1).pdf
RECURSOS DE LA SEMANA 2
Ley Federal de Trabajo 2013 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2013) Páginas:
109 a la 127, disponible en: file:///C:/Users/Luz/Downloads/Ley%20Federal%20del
%20Trabajo%20Actualizada%202013%20(3).pdf
VIDEO: Contrato colectivo laboral (Unidad de mantenimiento vial Alcaldía de Bogotá, 2013)
DISPONIBLE EN: http://aulavirtual.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=677734
