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Diseño Retributivo para Logismática SAS

El documento presenta un caso práctico sobre el diseño de una política retributiva para la empresa Logística SAS. La empresa necesita reorganizar sus políticas de recursos humanos debido al nombramiento de un nuevo director. Se pide al alumno que proponga un diseño retributivo fijo y variable, y hasta qué punto la empresa debe ser competitiva en el sector. Debe presentar sus propuestas en una presentación de Power Point de seis diapositivas.

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Kissha Rojano
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Diseño Retributivo para Logismática SAS

El documento presenta un caso práctico sobre el diseño de una política retributiva para la empresa Logística SAS. La empresa necesita reorganizar sus políticas de recursos humanos debido al nombramiento de un nuevo director. Se pide al alumno que proponga un diseño retributivo fijo y variable, y hasta qué punto la empresa debe ser competitiva en el sector. Debe presentar sus propuestas en una presentación de Power Point de seis diapositivas.

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Derecho Laboral, Apellidos:


Contratación, Salarios y
Compensación Total Nombre:

Caso práctico: Logismática SAS (Diseño


retributivo)

Objetivos

Con base en lo expuesto anteriormente, además de la enorme competencia en el


sector y a la escasez de profesionales cualificados:

 ¿Qué tipo de diseño retributivo desarrollarías (fijo + variable)?


 ¿Hasta qué punto consideras que debemos ser competitivos en el sector?

El director de recursos humanos nos pide una presentación con tus propuestas.

Descripción del caso

Logismática SAS es una empresa de transporte logístico nacional e internacional.


Opera por vía terrestre (camiones), marítima y aérea. Con una historia de más de
treinta años, en la actualidad cuenta con una planta de cuatrocientas personas, de
las cuales once son equipo directivo.

Debido a la nueva incorporación de un director de recursos humanos, la compañía


reconoce la necesidad imperiosa de una reorganización de sus políticas de RR. HH.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
No se dispone de un catálogo estructurado de puestos de trabajo, ni valoración de
puestos, ni una estrategia definida de compensación.

Extensión y formato

1
Actividades
Asignatura Datos del alumno Fecha
Derecho Laboral, Apellidos:
Contratación, Salarios y
Compensación Total Nombre:

Seis diapositivas en Power Point

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

2
Actividades

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