Scribd
Cargar
47 vistas9 páginas

Bases Cas 2

Cargado por

hector
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
47 vistas9 páginas

Bases Cas 2

Cargado por

hector
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N2.002-2023-MPC-M BASES PROCESO DE SELECCION CAS N° 002-2023-MPC-M. Ed y ee peg 1 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION POR LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE, ‘SERVICIOS “CAS” A PLAZO DETERMINADO (POR NECESIDAD TRANSITORIA) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CARABAYA - MACUSANI ‘CONCURSO PUBLICO N° 002-2023-MPC-M. CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALIDADES: 1.1, ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : Municipalidad Provincial de Carabaya- Macusani RUC 20206821898. Domicilio Plaza 28 de Julio N° 401 Distrito de Macusani La Municipalidad Provincial de Carabaya - Macusani requiere coberturar con personal en la modalidad de contrato - CAS a plazo determinado (por necesidad transitoria) para las diversas Grganos y Unidades de 1a Entidad, ello a efecto de implementar con talento humano calificado, estableciendo el marco legal del Concurso y garantizando a los participantes el desarrollo de un Proceso de Seleccién, transparente. 1.2, OBJETO: Bjecutar el proceso de seleccién en funcién a Ja, idoneidad, actitud, experiencia y formacién para ocupar las diferentes plazas del Contrato Administrative’ de Servicios (CAS), calificando a los postulantes que mejor se adecuen a los requisitos establecidos en las bases del presente proceso de seleccién, 1.3. BASELEGAL: Constitucién Politica del Pers, Ley N° 27972 - Ley Orgénica de Municipalidades. Decreto Legislativo N? 1440- La experiencia se acreditara con certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones, rdenes de servicio y contratos de trabajo, Los documentos anteriormente seitalados serdn presentados en mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Carabaya Macusani. AMPORTANTE: El postulante podré descargar las bases y los anexos en el hipervinculo “Bases y Perfiles" del portal Institucién de la Municipalidad Provincial de Carabaya hetps://wy Elpostulante serd responsable de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular, que tiene ‘cardcter de dectaracién jurada; en caso la informacion registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. 2.3 VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PERFIL REQUERIDO En esta etapa, el Comité verificara lo informado por el/la postulante, en términos de Si Cumple 0 No ‘Cumple con los requerimientos técnicos minimos (perfil) sofalados en Perfil de Puesto. Si el Comité detectara el incumplimiento de los requisites minimos o incongruencia en la informacién declarada, descalificard a éI/la postulante, imposibilitando su pase ala siguiente etapa. 2.4 REVISION DE LA FICHA DE POSTULACION 241 Considerando el perfil del puesto convocado, se verifica inicamente la informacion consignada en la ficha de postulacién. Solo los postulantes que declaren en la ficha de postulacién, cumplir con los requisitos minimos del puesto son considerados “aptos”, quiénes son convocados para a etapa cle evaluacién curricular. 242 — Los postulantes que no cumplen con el procedimiento descrito en esta etapa seran declarados “No Aptos” ‘2.5 PROCESO DE SELECCION El presente proceso de seleccién, los factores de evaluaciéa tendrén un méximo y un minima de puntos distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO | PUNTAJEMINIMO__| PUNTAJE MAXIMO. Evaluacion curricular | 40% — | 25% 40% Entrevistapersonal | 60% | 45% 60% | Puntaje total 100% | 70% 100% IMPORTANTE: al tener las etapas cardcter eliminatoria, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la municipalidad Provincial de Corabaya hetps://www.gob pe/municarabayaa efectos de verificar su participacién en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al cronograma establecido en las bases del presente concurso 2.6 ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR El desarrollo de las diferentes etapas se produciré de conformidad con el cronograma establecido en la presente base y los siguientes lineamientos: Experiencia Laboral: Segin requerimiento 10 puntos, y 5 puntos adicionales: 01 punto adicional por cada afto adicional de experiencia general, hasta un méximo de 02 altos. 01 punto adicional por cada aio adicional de experiencia especifica, hasta un méximo de 03 afios. b. Formacién Académica y Capacitacién: Segin requerimlento: 15 puntos, y 08 adicionales ( maestria 05 puntos, otra profesidn universitaria 03 puntos y otra carrera téenica 02 puntos) bl Cursos adicionales y/o estudios de especializacién: 02 puntos La Comisin es auténoma en el desarrollo del proceso y se encargara de resolver cualquier situacién no prevista. Las decisiones del Comité de Evaluacién para los Procesos de Contratacién Administrativa de Servicios, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES. Al concluie el proceso de concurso, la Comisién presentara el informe final con los resultados el mismo {que se publicara en el portal web de la municipalidad. para la disposicin de la suscripcién de los respectivos contratos. Los puntajes se ponderan tras la suma total del puntaje adjudicado de cada integrante del COMITE, y la divisiOn entre tres de esta suma. Formula de PonderaciOn (PJ.°1 + P.L.°2 + PA.°3)/3 = PG. PL : Puntaje de Evaluacién Curricular PG, : Puntaje General UL, ENTREVISTA PERSONAL 3.1 A esta Btapa solo accederdn los postulantes que fueron declarados APTO en la Btapa de Bvaluacién Curricular. La Entrevista Personal se desarrollara en la Municipalidad Provincial de Carabaya Macusani, hora establecidos en las presentes bases, La tolerancia sera de cinco (5) minutos. En caso de no presentarse en el tiempo indicado, se da por finalizada la entrevista Criterio de Evaluacién y Valorativos para la Entrevista Personal son los siguientes: 1D Dominio tematico segiin al rea que postula 25 puntos _—_ 9 Conocimiento de la realidad Provincial 20 puntos ~ & Facilidad de comunicacién, convencimiento e iniciativa 15 puntos Maximo 60 puntos 32 Los postulantes que adquiera de 45 0 mayor a 45 puntos sera declarados como APROBADO y, Io adquieran menora 45 puntos serdn declarados DESAPROBADOS, Los puntajes se pondera tras la suma total del puntaje adjudicado de cada integrante del COMITE, y la division entre tres de esta sums. Formula de Ponderacion (P.1.°1 + P.L°2 + 1. : Puntaje de Entrevista Personal PG. Puntaje General IV, _ RESULTADOS FINALES DEL PROCESO I Puntaje Final seré la suma de los puntajes ponderados de la Etapa de Evaluacién Curricular yla Etapa de Entrevista personal Para ser considerado en el cuadro de méritos como GANADOR (mayor puntaje final segtin cuadro de ‘éritos) para la plaza pretendida, Para ser considerado como ELEGIBLE (puntaje final menor, segiin cuadro de méritos) los postulantes que obtenga un Puntaje Final Minimo aprobatorio de 70 puntos ‘enel orden de méritos hasta el segundo lugar por cada cargo, el mismo que tendr vigencia de quince (a5) dias. Formula para obtener el Puntaje Final: PGE + PGEP.= PF. PGEC.: Punta General Bvaluacion Curricular PGEP. : Puntaje General Entrevista Personal PE: Puntaje Final V. _ BONIFICACION ESPECIALES V.A BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprabado todas las evaluaciones de la etapa de seleccién. D. Siempre que et postulante lo haya indicado en el anexo correspondiente y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido cen a Ley N° 29248-Ley de Servicio Militar, V.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD 1. Se otorgara una bonificacién del quince por clento (15%) sobre el puntaje final abtenido, luego de haber aprobado todas las ovaluaciones de la etapa de seleccién, 2. Siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo correspondiente y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple de carne de discapacitado y/o resolucién emitida por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el Art. 48° de la Ley N° 29973-Ley General de la Persona con Discapacidad. VL. SUSCRIPCIGN DE CONTRATO 64 La suscripcién del Contrato Administrative de Servicios entre Ja Municipalidad Provincial de Carabaya - Macusani, y los pastulantes con la condicién de GANADOR, se realizara en un plazo no {mayor de tes (3) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacin de fos resultados finales. 62 Si veneido el plaza, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se declarard eliminado y se procedera a declarar seleccionado al siguiente postulante deciarado como ELEGIBLE conforme al orden de mérito, con quien se suscribiré el contrato dentro de los de tres (3) dfas habiles contados a partir dela correspondiente comunicacién, De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declararé desierto el proceso de seleccién con respecto al cargo motivo de evaluacién. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso de seleccién puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1D Cuando no se presenten postulantes al presente proceso de seleccién. 1 Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisites de perfil minimo del puesto 0 Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de las/los postulantes obtengan el ‘puntaje minimo aprobatorio en las evaluaciones. 1D Cuando ninguno de los postulantes y candidatos se presenten a las evaluaciones. 1D Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicio dentro del plazo correspondiente, (ono exista ELEGIBLES. 7.2. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION: vi. El proceso de seleccién podré ser cancelado, sin que ello irrogue responsabilidad administrativa o dela Entidad, si concurre alguno de los siguientes supues © Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. Por restricciones presupuestarias. 1 Otros supuestos debidamente justificados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Los postulantes podrén participar solo en un (01) puesto convocado en el presente proceso de seleccién, caso contrario ser DESCALIFICADO. Si el postulante oculta o consigna informacién falsa, adulterada o la falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas de os mnismos determinara la DESCALIFICACION INMEDIATA del postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién, sin perjuicio delas acciones, aadministrativas y judiciales a que hubiere lugar. El COMITE podré reajustar el cronograma del proceso de seleccién cuando las circunstancias lo requiera. El COMITE absolvera las consultas que requieran los postulantes; asimismo, podra realizar aclaraciones y/o precistones dentro del proceso de seleccién. Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las Funciones que se indiquen en la convocatoria y en los instrumentos de la gestién, El Puntaje Final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas del proceso. La documentacién que se presenta staré sujeta ala verificacién de su autenticidad, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Procedimmiento Administrativo General N° 27444, y en caso corresponde se dispondré la resolucién del contrato suscrito, sin perjuicio de las acciones a ser adoptadas al respecto. Las impugnaciones presentadas en el presente proceso de seleccién son resueltas en primera fnstancia por el COMITE, Contra la decisiGn que adopte esta instancia se interpone recurso de apelacién ante el tribunal del Servicio Civil ‘DISPOSICIONES FINALES: Los aspectos no contemplados en las bases serdn resueltos por el COMITE de Seleccion. ‘Todos los resultados se publicardn en la pagina Web de la Municipalidad Provincial de Carabaya, Macusani, 19 de abril de 2023.

También podría gustarte