EXÁMEN PARCIAL
CURSO: DERECHO LABORAL – AEAD46
ESCUELA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CICLO: CUARTO CICLO
ESTUDIANTE: Johuany Quispe Saez CÓDIGO: 1102020201
Lea atentamente, analice, desarrolle y marque la respuesta correcta
1. ¿Cuál es la duración mínima de los contratos sujetos a modalidad? ¿Me pueden hacer contrato por
un mes?
a) La ley establece como mínimo tres meses de duración de los contratos sujetos a modalidad,
señalando el máximo (dependiendo del tipo de contrato) y no se pueden elaborar por un mes.
b) La ley establece no establece un mínimo de duración de los contratos sujetos a modalidad, sólo se
señala el máximo (duración y renovaciones), pero no se puede elaborar por un mes así las
necesidades de la empresa lo ameriten.
c) La ley no establece un mínimo de duración de los contratos sujetos a modalidad, sólo se señala el
máximo (duración y renovaciones) y sí se puede elaborar por un mes si las necesidades de la
empresa lo ameritan.
d) La ley establece que los contratos sujetos a modalidad tienen una duración mínima dependiendo del
tipo de contrato, no pueden ser elaborados por un mes.
e) N.A.
2. ¿Me tienen que avisar si me van a renovar o no mi contrato sujeto a modalidad? ¿Con cuánto tiempo
de anticipación?
a) No, no es obligación de la empresa avisar con algún plazo de anticipación si no se va a renovar el
contrato al trabajador, a menos que esto se estipule en el contrato.
b) Si, es obligación de la empresa avisar con un plazo de anticipación si no se va a renovar el contrato
al trabajador, con al menos 15 días de anticipación.
c) No, no es obligación de la empresa avisar con algún plazo de anticipación si no se va a renovar el
contrato al trabajador, se entiende que el trabajador sabe cuándo termina su contrato porque este
plazo está señalado en el mismo.
d) No, no es obligación de la empresa avisar con algún plazo de anticipación si no se va a renovar el
contrato al trabajador, así haya sido estipulado en el contrato.
e) a y c son correctas
3. Respecto a las renovaciones del contrato sujeto a modalidad, ¿Hasta cuántas renovaciones se
puede hacer? ¿Hay un máximo? ¿Cuáles de los siguientes enunciados resultan ser verdaderos o
falsos?
i. En los casos de los contratos donde no se haya señalado un plazo máximo, éstos no pueden
superar los 5 años, caso contrario, el contrato se desnaturaliza y se vuelve uno de naturaleza
indeterminada.
ii. En el caso de los contratos de inicio de actividad (ocasión de la apertura de un área o actividad
nueva para el empleador), tiene una duración máxima de renovación de 5 años.
iii. En el caso de los contratos de obra o de servicios (que se dan hasta el fin de la obra). Tienen una
duración hasta cubrir las necesidades que ha generado en el caso fortuito o la fuerza mayor
iv. En la mayoría de los contratos sujetos a modalidad se señala el plazo máximo que debe durar un
contrato o la suma de las renovaciones, pudiendo ser desde seis meses hasta cinco años
dependiendo del contrato suscrito.
v. En el caso de los ocasionales (son aquellos mediante los cuales un empleador contrata un trabajador
debido a las necesidades transitorias de la empresa) las renovaciones máximas no deben exceder
de los 6 meses.
a) VFVVF
b) VVVFF
c) VFFVF
d) VFFVV
e) FVFVV
4. ¿Cuánto se debe pagar por asignación familiar? ¿Se debe pagar una asignación familiar por cada
hijo?
a) El monto correspondiente a la asignación familiar asciende al 10% de la remuneración mínima legal
vigente a la fecha de pago. Y es un solo monto, independientemente del número de hijos a cargo del
trabajador.
b) El monto correspondiente a la asignación familiar asciende al 10% del monto del horario nocturno
correspondiente a la fecha del pago. Y es un solo monto, independientemente del número de hijos a
cargo del trabajador.
c) El monto correspondiente a la asignación familiar asciende al 10% de la remuneración mínima legal
vigente a la fecha de pago. Y se paga por cada uno de los hijos que estén a cargo del trabajador.
d) El monto correspondiente a la asignación familiar asciende al 10% del monto del sueldo a la fecha de
pago. Y se paga por cada uno de los hijos que estén a cargo del trabajador.
e) El monto correspondiente a la asignación familiar asciende al 10% del monto del sueldo a la fecha de
pago. Y es un solo monto, independientemente del número de hijos a cargo del trabajador.
5. Respecto a la Jornada de laboral, es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios para la cual fue contratado.
En tal sentido, cuáles de los siguientes enunciados resultan ser verdaderos o falsos:
i. La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú y en el
ordenamiento laboral es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta ocho (48) horas semanales
como máximo.
ii. El horario nocturno está comprendido entre las 11:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible
rotativos. Asimismo, se debe pagar con una sobre tasa del 35% de la remuneración mínima vital.
iii. El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a su
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Y este no podrá ser inferior a treinta (30) minutos.
iv. Las H.E. son consideradas como el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o
semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
Las mismas que deben ser voluntarias.
v. El horario de trabajo es la medida de la jornada laboral, es decir, determina exactamente la hora de
ingreso y la hora de salida del centro de trabajo
a) VFVVF
b) FVVFF
c) VVFVV
d) VFFVF
e) FFFVV
6. Lea el siguiente enunciado y marque según corresponda VERDARERO / FALSO
“Constituye remuneración, para todo efecto legal, el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición. (…)”
La remuneración es protegida bajo la intangibilidad o la inembargabilidad, es decir frente a cualquier
tipo de posibilidad de deuda o de situación de embargo.
Hay dos únicos casos de excepción: a) Las remuneraciones que excedan de 5 URP, donde el
exceso embargable es hasta una tercera parte. b) En el caso de las obligaciones alimenticias
procede el embargo hasta un 60% de los ingresos del trabajador.
a) VERDARERO
b) FALSO
7. Marco Durand labora en una empresa privada como asistente administrativo y percibe una
remuneración mensual de S/ 1025.00 soles. Su jornada laboral es de 8 horas diarias. Su horario de
trabajo es 7:30 am – 4:30 pm.
El día 06 de enero Marco laboró de 7:30 a 12:30 p.m., salió a almorzar y luego de registrar su retorno
a la 1:30 p.m., permaneció en la oficina hasta las 8:30 pm. Es decir, realizó 4 horas en sobretiempo a
su jornada laboral. ¿Cómo se calculan sus H.E.?
TRABAJADOR SUELDO VALOR HORA 25% 35 %
RENATO 1025
a) El costo de las dos primeras horas es 9.50 y de otras dos horas es 11.44, haciendo un total de S/.
20.94 soles que recibirá Renato por las H.E. trabajadas el día 06 de enero.
b) El costo de las dos primeras horas es 9.66 y de otras dos horas es 10.20, haciendo un total de S/.
19.08 soles que recibirá Renato por las H.E. trabajadas el día 06 de enero.
c) El costo de las dos primeras horas es 10.30 y de otras dos horas es 11.05, haciendo un total de S/.
20.35 soles que recibirá Renato por las H.E. trabajadas el día 06 de enero.
d) El costo de las dos primeras horas es 10.66 y de otras dos horas es 11.52, haciendo un total de S/.
20.10 soles que recibirá Renato por las H.E. trabajadas el día 06 de enero.
e) El costo de las dos primeras horas es 10.10 y de otras dos horas es 10.50, haciendo un total de S/.
19.60 soles que recibirá Renato por las H.E. trabajadas el día 06 de enero.
8. Lea atentamente el siguiente texto y analice. Señalar dos principales dificultades que presentan las
modalidades formativas (relacionadas al texto), considerando las de prácticas preprofesionales y
profesionales.
¿Cuáles son los beneficios de las modalidades formativas en el Perú?
Fuente: Diario Gestión
Las modalidades formativas laborales en Perú consisten en generar un acceso hacia la vida laboral. En ese
sentido, la normativa peruana contempla hasta 6 tipos; sin embargo, no todos son utilizados.
Estas son la pasantía, aprendizaje, capacitación laboral juvenil, actualización para reinserción laboral (dirigida
a personas entre 45 a 65 años), las prácticas preprofesionales y las profesionales.
“Las modalidades más utilizadas, las más comunes, son las prácticas pre y pro. Son muy parecidas entre
ambas, pero tienen diferencias significativas”, comenta Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY.
Las modalidades formativas laborales tienen como objetivo permitir a los estudiantes de una carrera
profesional prestar servicios a una empresa para complementar conceptos y materias que vienen estudiando.
En las prácticas profesionales, “hablamos de personas que han egresado del centro de estudios y que
requieren plasmar o ejecutar lo aprendido durante su presencia en el centro de estudios ya en un entorno
laboral más ejecutivo”, explica el especialista.
“En el caso de las preprofesionales, hablamos de un estudiante que es contratado por una empresa para que,
mientras esté estudiando, preste servicios. Esto supone, entre otras características, que la ejecución de las
prácticas cuente con el acuerdo de tres partes: el practicante, el centro de formación y la empresa”, añade.
“En ambos casos, tienen derecho a una subvención que no puede ser menor a la remuneración mínima vital
siempre y cuando se cumpla con la jornada máxima en ambos casos: 30 horas en las preprofesionales y 48
en las profesionales”, explica el ejecutivo.
En ese sentido, las subvenciones pueden ser menores siempre y cuando las jornadas sean inferiores a los
máximos establecidos. Cabe recordar que a los practicantes no se les considera como trabajadores en la
medida que tienen un objetivo de aprendizaje. Asimismo, no cuentan con estabilidad laboral por lo que el
empleador puede cesar el convenio de prácticas en cualquier momento. “Como sí lo hace un trabajador. Esto
significa que los convenios, si bien tienen una duración determinada, pueden ser cesados por la empresa
contratante del practicante en el momento que desee”, explicó Ágreda.
Dos principales dificultades que presentan las modalidades formativas (relacionadas al texto):
1) Una de las dificultades que tiene la modalidad formativa es la falta de un contrato del empleador y la
empresa porque los practicantes no tienen una estabilidad laboral y por ende son muy frágiles ante
los empleadores y que pueden abusar de los derechos laborales del practicante
2) Otra de las dificultades que tiene esta modalidad es la de los profesionales son las horas de trabajo
9. Carla labora en una empresa privada como auxiliar contable y percibe una remuneración mensual de
S/. 1,700 soles. Ingresó a laborar el 20 de agosto de 2020. Percibió su CTS del mes de mayo 2022 y
nos solicitan hacer el depósito de su CTS del mes de noviembre de 2022. Asimismo, nos dan los
siguientes datos:
Tiempo computable: May – 22 / Oct – 22
Faltas injustificadas: 5 días
Licencia con goce:
Remuneración básica: S/. 1,700.00
Asignación familiar: S/. 102.50
Gratificaciones Dic - 2021: S/. 1,802.50
Bonificación Extraordinaria: S/. 121.63 (6.75% afiliada a EPS)
H.E.: Ha realizado H.E. durante los meses de diciembre, febrero y marzo por un monto de S/.100, S/.
150 y S/.100 soles respectivamente.
Comisiones: Ha percibido comisiones durante los meses de febrero y marzo por un monto de S/. 200
y S/. 300 soles respectivamente.
Viáticos: Recibió viáticos durante el mes de diciembre, enero y febrero por un monto de S/. 70, S/.40
y S/. 60 soles respectivamente.
Realizar el Cálculo de la CTS del mes de noviembre de 2022 considerando los conceptos en la Remuneración
Computable y utilizando la fórmula legal:
a) El monto de la CTS a depositar será de S/. 1,045.21 soles
b) El monto de la CTS a depositar será de S/. 1,130.21 soles
c) El monto de la CTS a depositar será de S/. 2,150.16 soles
d) El monto de la CTS a depositar será de S/. 1,050.60 soles
e) El monto de la CTS a depositar será de S/. 2,070.40 soles
10. Lea el siguiente enunciado y marque según corresponda VERDARERO / FALSO
Según la Ley de Gratificaciones, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante julio o diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes.
Por lo cual, si Valentina es una trabajadora del Régimen Laboral privado, que cesó el 31 de agosto 2022. Le
correspondería por gratificación trunca, el cálculo proporcional a 2 meses, habiendo recibido su gratificación
de julio de 2022 completa.
a) VERDARERO
b) FALSO
