ACCIDENTE LABORAL
Definición
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión grave, una invalidez, una enfermedad crónica o
hasta la muerte de un trabajador.
Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, “un accidente de
trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Vemos, por lo tanto, que un accidente laboral será
aquel que se produce cuando un trabajador está llevando a cabo su actividad laboral. Sin
embargo, no cualquier accidente producido mientras un empleado realiza su trabajo podrá
ser considerado accidente laboral, por lo que es indispensable conocer en detalle los
diferentes tipos de accidentes laborales que existen y saber qué situaciones o hechos no
están reconocidos por la ley como accidentes de trabajo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), modificada en 2005.
Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
La lesión 1. interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior."
La ley y los accidentes de trabajo
Según la legislación, para que un accidente de trabajo sea considerado como tal,
debe suceder lo siguiente:
Que el trabajador sufra una lesión corporal. Por lesión corporal se entiende un
daño causado por un golpe, una herida o una enfermedad. Se incluyen las enfermedades
psicológicas, así como sus secuelas.
Debe existir una relación de causa – efecto entre el trabajo del empleado en
cuestión y su lesión.
Por lo tanto, no es la lesión en sí lo que se considera un accidente laboral, sino
que es la forma en la que esta se produce como consecuencia del trabajo del empleado, o
mientras este realiza sus tareas.
También es importante saber que existen algunos casos en los que un accidente
ocurrido mientras el empleado está trabajando no será considerado un accidente laboral.
Se trata de las siguientes situaciones:
Situaciones en las que los accidentes ocurren por fuerza mayor ajena al trabajo,
como pueden ser los fenómenos naturales. Sin embargo, si un empleado sufre una
insolación mientras realiza su trabajo en el exterior, esto sí se considera un accidente
laboral.
Accidentes producidos por imprudencia temeraria del trabajador. Esto se refiere a
aquellos casos en los que el accidente laboral se ha dado porque el trabajador no ha
seguido unas indicaciones proporcionadas por la empresa acerca de qué hacer o cómo
actuar en una situación concreta.
Casos en los que el accidente es causado por terceras personas que son ajenas a
la empresa.
Accidentes causados por dolor del trabajador que ha sufrido dicho accidente. Esto
significa que ha sido el propio trabajador quien ha causado el accidente de forma
voluntaria, consciente y maliciosa
Tipos de accidentes laborales
Para saber exactamente qué casos se consideran accidentes laborales, también
es importante conocer los diferentes tipos, que detallamos a continuación:
Accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo
Este tipo de accidente laboral es el más frecuente y se da cuando un trabajador
está llevando a cabo sus tareas en su lugar de trabajo, durante su jornada laboral.
Accidentes ocasionados al realizar tareas distintas a las habituales
También puede darse el caso de que un accidente laboral ocurra mientras un
trabajador está realizando tareas distintas a sus funciones habituales. Se considerarán
accidentes de trabajo aquellos que se den cuando un empleado está llevando a cabo, de
forma espontánea y por indicación de un superior, tareas que no pertenecen a su cargo o
categoría profesional.
Accidentes in itinere
Los accidentes laborales in itinere ocurren cuando un trabajador se está dirigiendo
al trabajo o está volviendo a su casa tras finalizar su jornada laboral. Más adelante, se
detallará en qué casos un accidente en el transporte es considerado un accidente laboral.
Accidentes de misión
Es el nombre que reciben aquellos accidentes laborales que ocurren cuando un
trabajador se dirige a algún sitio, diferente de la oficina o lugar de trabajo habitual, con el
objetivo de realizar su trabajo.
Accidentes producidos durante la actividad sindical
Estos ocurren cuando un trabajador sufre un accidente al realizar tareas de
carácter sindical o como consecuencia de estas. También se incluyen los accidentes
ocurridos durante el desplazamiento hacia o desde el lugar donde se realizan dichas
funciones.
Actos de salvamento
Las labores de salvamento serán consideradas accidentes laborales únicamente
cuando estén relacionadas con el trabajo. Puede darse el caso de que estos actos se
realicen por orden de un superior o que el trabajador los realice de forma espontánea.
Enfermedades contraídas en el trabajo
En esta categoría, se incluyen las enfermedades comunes que un trabajador
puede contraer como consecuencia de la realización de sus tareas, incluso si la
enfermedad en cuestión no está incluida en la lista de enfermedades profesionales. Debe
haber una relación de causa – efecto clara entre la labor profesional del trabajador y la
enfermedad contraída. Un ejemplo podría ser la baja por estrés laboral o una baja por
depresión por contingencias profesionales.
Enfermedades agravadas como consecuencia del trabajo
Por otro lado, también puede darse el caso de que una enfermedad que un
trabajador ya padecía anteriormente se vea agravada por algún acontecimiento sucedido
en el lugar de trabajo o mientras el trabajador realiza sus tareas. Esto también se
considerará un accidente laboral.
Enfermedades intercurrentes
En este ámbito, se emplea el concepto enfermedad intercurrente para referirse a
las posibles consecuencias sanitarias que puede tener un accidente laboral o a las
complicaciones que este puede ocasionar. De nuevo, es necesario que exista una
relación de causa – efecto clara entre el accidente laboral en cuestión y la enfermedad
derivada de este.
Accidentes causados por imprudencias profesionales
Dentro de esta categoría se incluyen aquellos accidentes laborales causados
como consecuencia de imprudencias o actuaciones de otras personas. Pueden ser el
superior del empleado, los compañeros de trabajo u otras personas que estén vinculadas
a la empresa.
¿Es un accidente en el transporte un accidente laboral?
Uno de los tipos de accidente laboral que más dudas suele generar es el accidente
in itinere. Dentro de esta categoría, se incluyen aquellos accidentes que, tal como su
nombre indica, ocurren en el itinerario hacia o desde el lugar de trabajo. Sin embargo,
para que este tipo de accidente pueda considerarse accidente laboral, deben cumplirse
estos requisitos:
El accidente debe ocurrir en el camino de ida hacia el lugar de trabajo del
empleado o en el camino de vuelta hacia su casa.
Durante este trayecto, no pueden realizarse interrupciones. Es decir, el trabajador
no puede parar o alterar el trayecto para realizar tareas personales que no estén
relacionadas con el trabajo.
Debe seguirse el itinerario habitual.
El medio de transporte debe ser adecuado para recorrer la distancia y realizar el
trayecto en cuestión.
¿Qué debe hacer la empresa ante un accidente laboral?
El procedimiento que se deberá seguir en caso de un accidente laboral puede
variar en función de aspectos como el tipo de accidente o su gravedad. Sin embargo, en
términos generales, este es el procedimiento que la empresa deberá seguir:
Si se trata de un accidente leve, hay casos en los que será posible atender al
trabajador en la misma empresa. Sin embargo, en el caso de accidentes graves que
requieran asistencia médica, la empresa deberá avisar a la mutua y llevar al trabajador al
centro de salud correspondiente. Previamente, la empresa deberá cumplimentar el
volante de asistencia.
La empresa deberá elaborar un parte en el que se indicarán los datos del
trabajador y de la empresa, así como información relacionada con el accidente ocurrido.
En caso de que el trabajador reciba la baja médica, la empresa deberá comunicar
el accidente a la autoridad local competente en un plazo de cinco días hábiles desde que
se produce la baja. Será necesario tramitar, gestionar y planificar la baja siguiendo el
procedimiento adecuado.
Si el trabajador no recibe la baja médica, la empresa deberá comunicar que se ha
producido este accidente de trabajo dentro de los primeros cinco días naturales del mes
posterior al accidente.
En el caso de accidentes muy graves que causan la incapacidad permanente o
muerte del trabajador, la empresa deberá comunicarlo a la autoridad local en un plazo de
24 horas.
Es importante que los trabajadores conozcan todos sus derechos en caso de
accidente laboral.
¿Cómo evitar los accidentes laborales?
Para prevenir y evitar accidentes laborales, las empresas deben establecer unas
medidas de seguridad y proporcionar la información e instrucciones adecuadas a los
trabajadores para que estos conozcan los posibles riesgos laborales que implica su
trabajo y sepan cómo prevenirlos.
Será necesario, en primer lugar, que la empresa realice una evaluación de los
riesgos de los diferentes lugares y puestos de trabajo. El siguiente paso será determinar
qué equipos y materiales pueden instalarse y emplearse para proteger a los empleados y
prevenir accidentes de trabajo. Sin embargo, esto no será suficiente. Es imprescindible
que la empresa forme e informe a sus trabajadores en relación con la prevención de
riesgos laborales. La empresa deberá proporcionar toda la información necesaria para
que los empleados conozcan estos riesgos, sepan cómo prevenirlos y conozcan el
procedimiento a seguir en caso de que ocurra un accidente de trabajo. Además, esta
comunicación interna también resultará beneficiosa para el clima laboral.
