SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: FERNANDEZ RIVERA ARACELY YAJAIRA ID: 001362369
Dirección Zonal/CFP: CERRO DE PASCO
Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo RELACIONES LABORALES
Tema del Trabajo: GENERAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL EN LA
MEJORA DE LA EMPRESA
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
INFORMACION Y PLANIFICACION 26/09/2022
GENERAL
PREGUNTAS GUIA RESULTA 28/09/2022
PRIMERA ENTREGA 01/10/2022
HOJA DE PLANIFICACION 30/10/2022
DIBUJO DIAGRAMA 05/11/2022
REVISAR Y HACER EL ENVIO DE 09/11/2022
LA SEGUNDA TAREA
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Por qué es importante la integración del personal?
2 ¿Por qué es importante la socialización?
3 ¿Qué es clima laboral de una empresa
4 ¿Cuáles son las características de un buen clima laboral?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Por qué es importante la integración del personal?
La integración del personal es la primera interacción que tiene un
empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado
tanto con su puesto de trabajo como con la compañía. La importancia que tiene la
integración del personal es dar una impresión positiva a los empleados de la empresa con
el objetivo de evitar la rotación de talento.
Cuando la experiencia de integración de personal es favorable ayuda a que los empleados
se sientan bienvenidos en la empresa desde el primer día. Por lo tanto, contar con un
proceso sólido de integración de personal hará que todos tus empleados se sientan
comprometidos y se concentren mejor en sus labores.
Es común que durante el proceso de integración de personal se le brinde al nuevo empleado
información relacionada con la cultura de la organización, así como los objetivos de la
empresa. Es un momento clave en el que se conoce a los diferentes departamentos y flujos
de trabajo interno, los procesos de los equipos, los objetivos y las expectativas
profesionales.
2. ¿Por qué es importante la socialización?
La socialización de un individuo es más importante de lo que a priori pueda parecer ya que
entre sus múltiples beneficios aporta: Salud emocional con estímulos para nuestro cerebro
pues le propone retos y le obliga a mantenerse activo. En las edades más avanzadas previene
el deterioro mental. Reduce el estrés.
Mediante la socialización, la persona desarrolla y potencia las habilidades necesarias para la
correcta integración y contribución a la vida social, generando patrones de conducta y
comportamiento organizado acorde con la sociedad. Pero todo este proceso de
socialización no sería posible sin los agentes sociales.
g ¿Qué es el clima laboral de una empresa?
El clima laboral también conocido como clima organizacional, se puede definir como el conjunto
de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente
ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su entorno de trabajo.
En otras palabras, el clima organizacional busca favorecer un buen ambiente de trabajo,
haciendo especial énfasis en el espacio en el que los trabajadores llevan a cabo sus labores
diarias y en la creación de experiencias positivas para ellos.
En este sentido es fundamental destacar que el impacto positivo que un clima laboral
agradable proyecta va más allá de la satisfacción y del grado de identificación del trabajador
con su lugar de trabajo, ya que fomenta la integración, reduce posibles conflictos internos y,
sobre todo, mejora notablemente la productividad.
El contar con un buen ambiente organizacional hace que los empleados sean más felices y
desarrollen un sentido de pertenencia hacia la empresa al sentirse más valorados y, por ende,
que tengan una respuesta positiva, que se traduce en un mayor rendimiento.
A pesar de esto, existen muchas empresas que aún no comprenden la importancia de esto y
por qué deben invertir esfuerzos en gestionar un clima laboral de primera
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
4. ¿Cuáles son las características de un bien clima laboral?
Existen varias características que ayudan a definir el concepto del clima organizacional y la
manera en que este concepto afecta el funcionamiento de una organización, entre las que
podemos encontrar:
• Es un concepto multidimensional: El clima organizacional es considerado un
concepto en el cual las numerosas dimensiones que entran en juego pueden incluir el
grado de conflicto, el estilo de liderazgo, la estructura de la autoridad y la naturaleza
autónoma de la organización.
• Tiene una cualidad durable: El clima organizacional se construye sobre un cierto
período y es la representación de la cualidad perdurable del ambiente interno de la
compañía, como es experimentado por los empleados.
• Es medible: Es un conjunto de propiedades que puede llegar a medirse por el
instrumento adecuado, por ejemplo, una encuesta de clima organizacional.
• Es influenciado fuertemente por la estructura organizacional: Tiene que ver con el
apoyo que los empleados sienten que reciben de la organización.
• Refleja el grado de motivación de los empleados: Tiene efectos positivos y
negativos en el comportamiento de las personas en el espacio de trabajo, por lo que se
relaciona con la calidad y sustentabilidad del trabajo.
• Constituye la identidad única de la organización: Es el clima organizacional el que
da a la organización una identidad única o distintiva, y ofrece una imagen rápida de las
relaciones entre la organización y sus empleadores.
5.
6.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
¿Qué falló aquí?
Que la dirección en vez de dar una solución dio la espalda al
área de recursos humanos y a los trabajadores.
¿Tiene solución esta situación en una
organización?
Si tiene solución, el área de recursos humanos dio un buen
paso para dar solución, solo ya era que la dirección haga
caso a esos problemas y viendo que problemas más afecta
a los trabajadores y así ya no exista ese problema y de la
misma manera ya no exista rotación en los puestos
¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se
hizo bien?
La parte donde la encuesta le dan a dirección y no le
importo los pedidos o lo que digan los trabajadores.
¿Cómo actúa recursos humanos aquí?
Actúa de buena forma porque trata de dar solución a los
problemas que pasan los trabajadores
¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada?
Porque solo vana a medir van a ser las condiciones
laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con
bastantes subvariables en cada uno de estos apartados. Y
no le dan interés a los demás problemas laborales.
¿Se requiere la participación del personal en la mejora
de la empresa?
En toda empresa es importante la participación del personal,
porque sin ellos la empresa no crece y si ellos no están
cómodos en su trabajo tienen problemas la empresa nunca
avanzara en su misión que tienen.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
EL CLIMA LABORAL
ES: Un ambiente que
se respira en el medio
de los trabajadores
que realizan distintas
labores
Un agradable clima laboral es
sumamente importante para lograr
la satisfacción de los trabajadores
y, por lo tanto, en su productividad.
Debemos tener un buen clima
laboral es la clave para que una
empresa aumente su productividad
y tenga trabajadores eficientes,
leales y felices.
IMPORTANCIA DEL
CLIMA LABORAL
Muchas veces la productividad de
los empleados, genera conflictos.
Genera sentimientos por la
empresa que labora por los
colaboradores.
Tenemos que cuidar nuestra
organización para poder mejorar
el potencial en fuga de talento
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS
