RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento de personal puede definirse como un procedimiento
usado con el propósito de atraer a cierto número de personas
candidatas para un puesto especifico dentro de una organización.
Además, es un sistema de información, a través de la cual la
organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos
humanos RRHH oportunidades de empleo.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS: El mercado de trabajo es
aquel en el que se contrata el factor de producción trabajo. La
oferta del mercado de trabajo la conforman los trabajadores que
están en la búsqueda de un empleo en un lugar y periodo de
tiempo determinado, mientras que la forman los empresarios que
buscan mano de obra.
Definición. El mercado de recursos humanos lo forman aquel grupo
de personas que en un momento y lugar determinado se
encuentran capacitadas para trabajar.
La propia empresa.
Las demás empresa.
Colegios y universidades.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y EL MERCADO DE TRABAJO
MERCADO LABORAL: Se denomina mercado de trabajo o mercado
laboral al mercado en donde concluyen la oferta y la demanda de
trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de
trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de
trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan
a los empleadores. El mercado de trabajo tiene gran importancia
para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar
negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.
Además, el paro tiene importantes costes económicos y sociales.
El reclutamiento exige una planeación rigorosa y detallada
conformada por una secuencia de tres fases:
Persona que la organización requiere.
Lo que el mercado de recursos humanos le ofrece y técnicas de
reclutamiento por aplicar.
De estos se derivan las tres etapas:
1. Investigación interna de necesidades.
2. Investigación externa del mercado.
3. Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.
INVESTIGACION INTERNA:
Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la
organización referentes a sus recursos humanos y que políticas
pretende adoptar con respecto a su personal. Por lo general
implica:
Determinar las políticas de reclutamiento, describiendo los
propósitos y objetivos del empleador en el reclutamiento.
Organizar el reclutamiento y delegar autoridad y responsabilidad
apropiadas para esa función.
Establecer las listas de requisitos de la lista de requisitos de la
fuerza de trabajo.
Utilizar medios y técnicas para atraer fuentes de recursos
humanos.
DEFINICION DE REDACCION COMERCIAL
Del latín redactio, redacción es el proceso y el resultado de
redactar (plasmar algo por escrito). El terminó también se utiliza
para nombrar al espacio físico en el que se redacta y al equipo de
periodistas que se dedica a escribir para una determinada
publicación.
Comercial, por su parte, es un adjetivo que se refiere a lo que está
vinculado un comercio (el establecimiento que ofrece ciertos
productos a la venta o a la actividad económica de compra y venta
de bienes).
La noción de redacción comercial, por lo tanto, menciona la tarea
que se lleva a cabo un redactor cuando crea un texto que tiene
como fin promover la venta de un producto a la venta de un
servicio.
El redactor comercial debe cuidar todos los aspectos básicos de
cualquier redacción (reglas ortográficas, estilo, coherencia
interna, etc.) pero, además, tiene que tener en cuenta que su
mensaje busca persuadir al lector acerca de sus bondades de lo
que está a la venta.
La redacción comercial debe clara: la gente tiene que poder
interpretar el mensaje con facilidad. Si en una primera lectura la
persona no comprende que se está diciendo lo más probable es
que no vuelva a leer el texto y que por lo tanto no preste atención
a los productos o servicios mencionados.
Por todo esto, resulta importante determinar a quién está dirigido
el mensaje que se presente difundirá atreves de la redacción
comercial. Debido a que no todas las personas tienen las mismas
capacidades para decodificar los mensajes, lo mejor centrarse en
cierta tarjeta (el grupo antes mencionado al que se desea dirigir el
mensaje) y escribir pensando en el aun cuando se intenté que el
mensaje tenga el mayor alcance posible.
Aunque parezca difícil creer un mínimo error en la manera de
presentar un producto al público puede resultar un fracaso
comercial o, en el peor de los casos en una percepción.
Imprecisa del mismo que lleve a mucha gente a creer que se trata
de otra cosa o que carece de ciertas prestaciones que en edad
tiene. No importan los esfuerzos de una compañía por corregir la
percepción inicial por un porcentaje de personas nunca volverán a
mostrarse abiertas si el primer mensaje no las convenció.
CLARIDAD:
Todos los textos comerciales deben ser claros. Hay que evitar la
ambigüedad que proporcionan las formulas vagas e imprecisas. El
texto tiene que estar redactado de tal manera que solo se pueda
interpretar en un solo sentido, y que su lectura se pueda realizar
con facilidad gracia al orden de la exposición del asunto o asuntos
de que se trata.
No se deben usar palabras rebuscadas, ni tampoco abusar de
tecnicismos innecesarios, excesivas abreviaturas, siglas, ni
palabras extranjeras.
PRECISION:
Al redactar un texto comercial, se deben emplear frases cortas y
sencillas pero siempre con sentido complejo, abordando el asunto
que se va a tratar de una manera directa, evitando los rodeos y
las repeticiones. La carta comercial debe ser concisa, pero no
incompleta.
AGILIDAD:
La agilidad en la redacción sirve para que el escrito sea leído con
mayor facilidad y rapidez, de tal manera que el asunto quede
expuesto con orden y claridad.
PERSUACION:
Hay que tener presente en todo momento lo que se va decir, como
y a quien se va a dirigir el escrito: mastranto interés por el lector,
evitando el lenguaje demasiado directo o efusivo y manteniendo
siempre un tono correcto que sea de interés para el que recibe el
comunicado.
PRUDENCIA:
El lenguaje empleado en la redacción comercial debe mantenerse
siempre dentro de los causes de la prudencia y de la cortesía.
Incluso en el caso de las reclamaciones, estas se realizarán de
una manera energética pero cortes.
Ejemplo:
EL LENGUAJE Y SU ORIGEN
Al respecto del origen del lenguaje existen muchas teorías, pero
ningún comprobada hasta que no podamos viajar al pasado.
La pregunta hacia el origen del lenguaje ha ocupado la atención a
muchos científicos y filósofos. Ante el filósofo alemán Johann
Collfried Von Herder en (1744 1803) abre un debate con la
suposición de que el hombre habría empezado a hablar imitando a
los sonidos de naturaleza y que a lo largo de el nacieron otras
como:
TEORIA AY: según la cual el lenguaje nació de las exclamaciones
espontaneas de dolor o alegría.
TEORIA UN DOS: según la cual el lenguaje nació de los gritos que
acompañan al trabajo en equipo.
TEORIA DE LOS GESTOS: según el cual el lenguaje nació a partir
de los gestos de mostrar algo, y que de este surgió el símbolo.
TEORIA CREACIONISTA: según la cual el lenguaje aparece en el
hombre como un don divino donde, Dios le otorgo al primer
hombre, Adán la facultad de hablar y nombrar todos los seres
vivientes del mundo (libro génesis). Es decir, no tiene que realizar
todo un proceso de aprendizaje, pasando por etapas de balbuceos,
gritos o gruñidos, antes de pronunciar la primera palabra correcta.
TEORIA EVOLUCIONISTA: se dice que el lenguaje aparece por la
necesidad de comunicarse.
LA TEORIA ONOMATOPEYICA: afirma que el lenguaje nació a partir
de que el hombre comenzó a hablar imitando a los sonidos de su
alrededor, como lo que producían los animales o los distintos
elementos que estaban a su alcance en la naturaleza.
LA TEORIA DE LA REPETICION: sugiere que el lenguaje nació a
partir del esfuerzo físico que nos hace emitir sonidos
involuntariamente. Es decir, que se cree que se comunicaban
imitando el sonido que espontáneamente salía al hacerlo.
De todas las ideas y teorías, hoy en día solo una se considera
aceptable:
La primera lengua hablada del hombre debe haber surgido del
lenguaje de los gestos de mostrar algo, y que de este surgió el
símbolo en palabra haciendo el uso de: gestos, labios, lenguaje,
laringe para emitir los sonidos que se volvió cada vez mas
articulado.
Finalmente la lengua hablada habría triunfado sobre lo gestual
porque resonó ser mas practica y las manos quedaron libres para
trabajar.
¿Qué ES EL LENGUAJE?
El lenguaje es un sistema de señales de cualquier naturaleza física
que cumple la función comunicativa en la actividad humana dentro
de su proceso comunicativo en su interrelación social.
CARACTERISTICAS DEL LENGUAJE HUMANO
Las características del lenguaje humano son: la naturalidad, la
artificialidad, la amplitud, la evolutiva, la complejidad y la
multiciplidad.
1. LA NATURALIDAD: El lenguaje se caracteriza por su
naturalidad al lenguaje que se utiliza en la vida cotidiana y
sirve para expresar pensamientos, sentimientos, como un
medio de comunicación entre las personas.
2. LA ARTIFICIALIDAD: El lenguaje se caracteriza por su
artificialidad debido a que de cierta manera fue creado por el
hombre de forma individual o social y que posteriormente fue
transmitido de generación en generación.
