CÓDIGO:

PR-SGS-A-421
Ver.: 01
PROGRAMA DE CONTROL DE
Rev.: 00
PLAGAS
FECHA DE
ELABORACION:
29/05/23

PR-SGS-A-421

PROGRAMA DE CONTROL DE PLAGAS

REVISIÓN: 00

CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN HOJAS AFECTADAS CAUSA

1.0 Todas Mejora Continua

RUTA DE APROBACIÓN

FUNCIÓN NOMBRES FECHA

Elaborado

Ing. Dennis Espinosa

Jefe de Departamento de
Gestión Ambiental

Revisado

Ing. Stalin Paredes

Jefe de la Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional

Aprobado

Sr. Joffre Chevez Chacón /

Gerente General
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CONTENIDO
1. INTRODUCCION..........................................................................................................................2
2. JUSTIFICACION...........................................................................................................................2
3. REFERENCIA LEGAL.................................................................................................................2
4. OBJETIVOS.....................................................................................................................................2
4.1. OBJETIVO GENERAL.................................................................................................................2
4.2. OJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................................................2
5. ALCANCE.....................................................................................................................................2
6. METAS..........................................................................................................................................2
7. DEFINICIONES Y SIGLAS..........................................................................................................2
8. DESARROLLO................................................................................................................................2
9. PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES..............................................................................2
10. EFECTOS DESCRITOS SOBRE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO..............................................................................................................................................2
11. INTERVENCIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS EN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES BASADAS
EN LA EVIDENCIA..............................................................................................................................2
12. PRIORIDADES PARA LA ACCIÓN EN LA PREVENCIÓN APOYO SOCIAL........................2
13. RESPONSABLES..........................................................................................................................2
14. RESGISTRO DE REVISIÓN.........................................................................................................2
15. ANEXOS........................................................................................................................................2

1. INTRODUCCION
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En general, la palabra “plaga” se refiere a cualquier organismo indeseable o agente biológico cuya
aparición repentina y generalizada interfiere con la actividad humana, causa pérdidas económicas o
afecta la salud humana, sea en hogares o empresas, en centros urbanos o espacios rurales.

Las empresas mineras con sus instalaciones y campamentos, se pueden considerar como viviendas de
alojamiento, que se implementan en zonas cercanas a minas para los trabajadores. Debido a su
ubicación lejos de la ciudad, carencia de servicios básicos y gran cantidad de trabajadores con los que
cuentan, son los principales focos de atención para distintas plagas.

Las principales áreas de peligro para industria son las áreas de producción u operaciones, las áreas de
almacenamiento y depósito, las áreas de cómputo, las cocinas y los [Link] atención especial,
la plaga es uno o más problemas generales, como: enfermedades que se transmiten por transmisión de
virus y bacterias, daños a la propiedad y daños a equipos y maquinaria costosos, contaminación de
productos y puestos de trabajo, pérdidas de productos, etc.

Ante esto, es necesario la implementación de programas de manejo y control de plagas, a fin de evitar
la proliferación de enfermedades relacionadas a la presencia de roedores, insectos, otros mamíferos,
aves, etc.

Es por ello que, Produminsa ha visto la necesidad de crear un programa para el manejo de las plagas
con la finalidad de controlarlas dentro de las instalaciones, y garantizar condiciones de higiene y
asepsia, en especial del dispensario médico y comedor.

2. JUSTIFICACION

Las plagas constituyen uno de los más importantes vectores para la propagación de enfermedades,
(entre las que se destacan, enfermedades trasmitidas por contaminación de alimentos, picaduras,
mordeduras, por contacto con excrementos, etc.), daños en la infraestructura, materiales y equipos,
perdida de productos, entre otros perjuicios.

Teniendo todo lo anterior como precedente, surge la importancia de establecer un programa de control
de plagas en todas las instalaciones de la empresa, en especial en el comedor y dispensario médico, ya
que éstas últimas son áreas sensibles por los servicios que ofrecen y las actividades que se desarrollan.

En el presente programa se establecen las acciones y medidas que se deban realizar para el
diagnóstico, control y reporte de las plagas, buscando realizar un manejo preventivo más que
correctivo.

3. REFERENCIA LEGAL

- Constitución de la República del Ecuador.

- Ley Orgánica de Salud
- Agencia de Regulación y Control Sanitario
- Organización Mundial de la Salud
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4. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
- Elaborar un programa para el control de plagas dentro de las instalaciones de la empresa.
4.2. OJETIVOS ESPECIFICOS
- Identificar plagas y roedores presentes en las instalaciones de la empresa.
- Establecer acciones de control directas o indirectas, que permitan mantener niveles seguros de
infestación en todas las instalaciones, en especial en la cocina, comedor y dispensario médico.

5. ALCANCE
Este programa tiene alcance en todas las instalaciones de la empresa.

6. METAS
- Realizar una lista de las principales plagas identificadas dentro de las instalaciones.
- Caracterizar las plagas.
- Identificar focos de proliferación.
- Identificar los riesgos que representan las plagas encontradas
- Plantear medidas de control
- Llevar un registro de controles realizados.

7. DEFINICIONES Y SIGLAS
- Artrópodo: Animales multicelulares con simetría bilateral, con segmentos modificados en
cada región, con forma y función específicos y recubierto por una capa dura compuesta de
quitina y que funciona como esqueleto externo, patas articuladas y desarrollo por medio de
mudas.
- Cebo: Preparación de plaguicida y sustancia comestible que se usa para controlar plagas. La
mayoría de las veces se usa para controlar roedores y ocasionalmente para erradicar ciertos
insectos. A veces, los rodenticidas altamente tóxicos usados en los cebos incluyen atrayentes o
material alimenticio atractivo que contiene plaguicida. Se ubica en el lugar frecuentado por la
plaga.
- Enfermedades transmitidas por vectores: Enfermedades en los que el agente causal o
infeccioso requiere la participación de un artrópodo como hospedero o transmisor para
completar su ciclo de vida y para mantener su población en hospederos vertebrados
susceptibles.
- ETA: Enfermedades Transmitidas por Alimentos. Enfermedad de carácter infeccioso o tóxico
que es causada, o se cree que es causada por el consumo de alimentos o agua contaminada
(OMS).
- Fumigación: Acción que se realiza mediante la aspersión o nebulización de vapores o gases
tóxicos, para el control y eventual eliminación de especies nocivas para la salud o que causan
molestia sanitaria.
- Infestación: Es la presencia y multiplicación de plagas que pueden contaminar o deteriorar
los alimentos, materias primas y/o insumos.
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- Insecto: Artrópodo de la superclase hexápida que se caracteriza por tener tres pares de patas,
un par de antenas y su cuerpo está dividido en tres regiones bien diferenciadas: cabeza, tórax y
abdomen.
- Insecticida: Sustancias de origen químico sintético o biológico que eliminan a los vectores o
evitan el contacto con el humano, están dirigidos a cualquiera de sus estadios de desarrollo
(huevo, larva, pupa o Imago).
- Plaga: Cualquier animal, incluyendo, pero no limitado, a aves, roedores, artrópodos o
quirópteros que pueden ocasionar daños o contaminar los alimentos de manera directa o
indirecta.
- Roedor: Grupo de pequeños mamíferos con dientes frontales en continuo crecimiento para
morder o roer. Su importancia para la salud pública está dada principalmente por las
infecciones y enfermedades que son portadores o reservorios y que pueden transmitirse a los
humanos. La transmisión de estas infecciones al humano es indirecta, algunas por medio de
orina o heces infectadas, otras por medio de pulgas y piojos, y otras por la picadura de
mosquitos (OPS).
- Vector: Vertebrado e invertebrado capaz de transmitir un agente infeccioso.

8. DESARROLLO
A continuación, se presenta una imagen del proceso general de control de plagas:

DIAGNÓSTICO

ESTABLECER MEDIDAS
DE CONTROL

Físicos
Plan de CONTROL DIRECTO CONTROL INDIRECTO Químicos
saneamiento básico Mecánicos
Biológicos

REGISTRO
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8.1. DIAGNÓSTICO

8.1.1. IDENTIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LAS PLAGAS

Mediante la aplicación de reportes visuales y verbales se ha logrado identificar las siguientes plagas:
REGISTRO
NOMBRE CARACTERIZACIÓN
FOTOGRÁFICO
Las ratas y ratones son conocidos por transmitir
enfermedades. Se han llegado a contar hasta una docena
de enfermedades susceptibles de ser transmitidas
directamente por las ratas. Por tanto, es fundamental
eliminarlas cuando se sospeche que puede haber una
plaga de ratas para evitar mayores problemas.

Además, son muy persistentes, y si consiguen entrar en

un edificio, es muy difícil sacarlas de allí, donde
Ratas y ratones
pueden transmitir enfermedades, causar daños y
contaminar la comida.

Las ratas pueden dañar el aislamiento de la casa.

Dañan las paredes y suelos al roer / afilarse las uñas.
Pueden causar incendios al roer los cables eléctricos.
Dañan los terrenos, muros de contención y estructuras
similares al hacer sus madrigueras.
Provocan daños en mercancías y producto terminado.
Los mosquitos son pequeños insectos voladores. Los
mosquitos hembra pican porque necesitan alimentarse
de sangre para nutrir sus huevos. Aunque los mosquitos
pueden ser portadores de enfermedades y sus picaduras
son molestas, los mosquitos sirven de alimento para
peces, aves y murciélagos.
Mosquitos Las picaduras de los mosquitos pueden provocar
reacciones alérgicas, dolor, irritación, enrojecimiento y
picazón. Las picaduras de los mosquitos se pueden
infectar cuando se las rascan con los dedos sucios. Los
mosquitos también pueden ser portadores de
enfermedades, tales como el dengue, el paludismo o
malaria
Cucarachas Las cucarachas están asociadas a diversos riesgos para
la salud, ya que son portadoras de diversas bacterias y
enfermedades, como es la salmonella o la
gastroenteritis, entre otras. Además, son la causal de
diversas crisis asmáticas por sus desechos y
excrementos.
Las cucarachas se reproducen rápidamente, por esto la
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detección temprana y el control de esta plaga es

fundamental.
Además de su rápida reproducción, su gran resistencia
natural hace necesaria la actuación para conseguir
acabar con una plaga de cucarachas.
Generalmente las serpientes y culebras son animales
tímidos que no quieren tener nada que ver con la gente.
Pueden ser beneficiosas porque comen ratones,
babosas, gusanos, insectos y otras plagas y al mismo
Serpientes y
tiempo pueden ser alimento para otros animales
culebras
silvestres como los halcones. A diferencia de la
mayoría de culebras que son inofensivas, las serpientes
son especies venenosas que pueden presentar riesgos
para las personas.
Departamento de Gestión Ambiental, 2023

8.1.2. POTENCIALES FOCOS DE PROLIFERACIÓN Y RIESGOS

Una vez identificadas y caracterizadas las plagas se estableció los potenciales focos de proliferación y
los riesgos que representan.
POTENCIALES
NOMBRE FOCOS DE RIESGOS
PROLIFERACIÓN
Las ratas representan un riesgo para la salud de las
-Bodega personas porque transmiten diferentes infecciones y/o
-Cocina y comedor enfermedades, como la fiebre por mordedura y la
-Exteriores de salmonelosis (diarrea aguda). Además las pulgas de
dormitorios de estos roedores son portadoras de la peste bubónica y el
planta contacto con la orina puede provocar infección de la
-Laboratorio lectospirosis, informó el biólogo Salvador Villegas
-Bar Tirado, de la Dirección General de Salud Ambiental
Ratas y ratones
-Parqueadero (Digesa) del Ministerio de Salud (Minsa).
-Sitios de
almacenamiento Explicó que las ratas son una amenaza para la
temporal de población debido a su gran capacidad reproductiva.
desechos “Estos roedores tienen entre cuatro y siete partos al
-Exteriores de año, de los cuales nacen entre 5 y 12 crías en cada
campamento nuevo camada. Así, por ejemplo, sólo una pareja de ratas
representa de 20 a 84 especies nuevas al año”.
Mosquitos -Exteriores de Los repelentes de insectos ayudan a reducir el riesgo de
instalaciones picaduras de mosquitos y garrapatas, que pueden
-Vegetación y transmitir enfermedades. Las enfermedades que
maleza transmiten los mosquitos pueden ser las siguientes:
-Aguas encharcadas -Zika
-Bodegas y sitios -Virus del Nilo Occidental
oscuros -Malaria (paludismo)
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-Encefalitis (varios tipos)

-Fiebre amarilla
-Habitaciones
-Dengue
-Virus de chikunguña (EPA, Riesgo de enfermedades
debido a picaduras de mosquitos y garrapatas, 2023)
Las cucarachas son uno de los insectos que más
enfermedades transmiten. Con respecto a bacterias se
han hallado más de treinta relacionadas con las
cucarachas. Las cucarachas son los transmisores de las
enfermedades. Sin embargo, no existe una relación
directa entre una enfermedad y un especie de cucaracha
determinada. En diferentes investigaciones se ha
comprobado que pueden llevar, ya sea en la superficie
-Exteriores de
de su cuerpo o en el intestino, unas bacterias
instalaciones
contaminantes, residentes en la basura o heces que
-Cocina y comedor
pisan y comen. Estas bacterias producen las siguientes
-Bar
enfermedades: lepra, peste bubónica, disentería, diarrea
-Habitaciones con
Cucarachas infantil, infecciones urinarias e intestino, inflamación y
falta de higiene
formación de pus, gastroenteritis, fiebres entérica y
-Sitios de
tifoidea. Varios estudios muestran que las cucarachas
almacenamiento
pueden adquirir, mantener y excretar ciertos virus,
temporal de
siendo vectores de la hepatitis infecciosa.
desechos.
Existe documentación de problemas del cuerpo humano
al contacto con cucarachas como dermatitis, edemas en
los párpados y nariz, lagrimeo constante de los ojos,
estornudos. Es fácil que las personas que tengan estos
síntomas, desencadenen en el futuro irritaciones o
reacción alérgica a las secreciones de las cucarachas
(Sergal, 2021).
Serpientes y -Exteriores de Aunque se desconoce el número exacto de mordeduras
culebras instalaciones de serpiente, se calcula que afectan a unos 5,4 millones
-Vegetación y de personas al año, de las cuales unos 2,7 millones se
maleza envenenan.
Las mordeduras de serpiente causan aproximadamente
entre 81 000 y 138 000 muertes al año, y alrededor del
triple de casos de amputación y discapacidad
permanente.
Las mordeduras de serpientes venenosas pueden
producir parálisis, con el consiguiente paro respiratorio,
trastornos hemorrágicos potencialmente mortales,
insuficiencia renal irreversible o daños tisulares que
pueden necesitar amputación y causar otras
discapacidades permanentes.
Los más afectados son los trabajadores agrícolas y los
niños. Los efectos suelen ser más graves en los niños
que en los adultos, debido a que tienen menos masa
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corporal (OMS, 2021).

Departamento de Gestión Ambiental, 2023

8.2. MEDIDAS DE CONTROL DE PLAGAS

9. RESPONSABLES
Médico Ocupacional: Será el responsable de identificar y evaluar los riesgos Psicosociales en los
trabajadores de la compañía Minera.

Jefe de la Unidad de SST: Será responsable de la coordinación, seguimiento e integración de los

trabajadores.

10. RESGISTRO DE REVISIÓN

No. Fecha de Información Pertinente del

Rev. Aprobado
Rev. Cambios cambio
PR-SGS-DM-424 Jefe de
0 1/08/2017 Gerencia General
Programa inicial SST.
Jefe de
1 20/08/2018 Cambio De codificación Gerencia General
SST.
Jefe de
2 29/03/2019 Mejora Continua Gerencia General
SST.

11. ANEXOS

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

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CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LABORALES

Instrucciones para completar el cuestionario:

1. El cuestionario es anónimo es decir no se solicita información personal sobre el participante.
2. La información obtenida es confidencial es decir que se ha de guardar, mantener y emplear con estricta cautela la información obtenida.
3. Completar todo el cuestionario, requiere entre 15 a 20 minutos.
4. Antes de responder, leer detenidamente cada pregunta y opción de respuesta. En este punto es necesario identificar y valorar todos aquellos factores
del ámbito psicosocial que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar laboral.
5. Utilizar lápiz o esfero para marcar con una “X” la respuesta que considere que describe mejor su situación. Es obligatorio contestar todos los ítems del
cuestionario, en caso de error en la respuesta encerrar en un círculo la misma y seleccionar nuevamente la respuesta.
6. No existen respuestas correctas o incorrectas.
7. Evitar distracciones mientras completa el cuestionario, en caso de inquietud, solicitar asistencia al facilitador.
8. El cuestionario tiene una sección denominada “observaciones y comentarios”, que puede ser utilizada por los participantes en caso de sugerencias u
opiniones.
9. Los resultados finales de la evaluación serán socializados oportunamente a los participantes.

Muchas gracias por su colaboración

DATOS GENERALES
ID Ítem
A Fecha:
B Provincia:
C Ciudad:
D Área de trabajo: Administrativa: Operativa:
Técnico /
Ninguno
Tecnológico
Educación básica Tercer nivel
E Nivel más alto de instrucción (Marque una sola opción) :
Educación media Cuarto nivel

Bachillerato Otro

0-2 años 11-20 años

F Antigüedad, años de experiencia dentro de la empresa o institución:
Igual o
3-10 años
superior a 21
16-24 años 44-52 años
Igual o
G Edad del trabajador o servidor: 25-34 años
superior a 53
35-43 años
Afro -
Indígena
ecuatoriano:
H Auto-identificación étnica: Mestizo/a: Blanco/a:

Montubio/a: Otro:

I Género del trabajador o servidor: Masculino: Femenino:

CARGA Y RITMO DE TRABAJO Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo
Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
NR Ítem

Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden

1
otras personas (compañeros de trabajo, usuarios, clientes).
2 Decido el ritmo de trabajo en mis actividades.
Las actividades y/o responsabilidades que me fueron asignadas no me causan
3
estrés.
Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido
4
encomendadas dentro de mi jornada laboral.
Suma de puntos de la dimensión Puntos

DESARROLLO DE COMPETENCIAS
Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo
NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)

Considero que tengo los suficientes conocimientos, habilidades y destrezas para

5
desarrollar el trabajo para el cual fuí contratado
En mi trabajo aprendo y adquiero nuevos conocimientos, habilidades y destrezas
6
de mis compañeros de trabajo
En mi trabajo se cuenta con un plan de carrera, capacitación y/o entrenamiento
7
para el desarrollo de mis conocimientos, habilidades y destrezas
En mi trabajo se evalúa objetiva y periódicamente las actividades que realizo
8
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos
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6

LIDERAZGO Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
En mi trabajo se reconoce y se da crédito a la persona que realiza un buen
9
trabajo o logran sus objetivos.
Mi jefe inmediato esta dispuesto a escuchar propuestas de cambio e iniciativas
10
de trabajo
Mi jefe inmediato establece metas, plazos claros y factibles para el cumplimiento
11
de mis funciones o actividades
Mi jefe inmediato interviene, brinda apoyo, soporte y se preocupa cuando tengo
12
demasiado trabajo que realizar
Mi jefe inmediato me brinda suficientes lineamientos y retroalimentación para el
13
desempeño de mi trabajo
Mi jefe inmediato pone en consideración del equipo de trabajo, las decisiones que
14
pueden afectar a todos.
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos

MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
En mi trabajo existen espacios de discusión para debatir abiertamente los
15
problemas comunes y diferencias de opinión
Me es permitido realizar el trabajo con colaboración de mis compañeros de
16
trabajo y/u otras áreas
Mi opinión es tomada en cuenta con respecto a fechas límites en el cumplimiento
17
de mis actividades o cuando exista cambio en mis funciones
Se me permite aportar con ideas para mejorar las actividades y la organización
18
del trabajo
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
Considero que las formas de comunicación en mi trabajo son adecuados,
19
accesibles y de fácil comprensión
En mi trabajo se informa regularmente de la gestión y logros de la empresa o
20
institución a todos los trabajadores y servidores
En mi trabajo se respeta y se toma en consideración las limitaciones de las
21
personas con discapacidad para la asignación de roles y tareas
En mi trabajo tenemos reuniones suficientes y significantes para el cumplimiento
22
de los objetivos
23 Las metas y objetivos en mi trabajo son claros y alcanzables

Siempre dispongo de tareas y actividades a realizar en mi jornada y lugar de

24
trabajo
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos

RECUPERACIÓN Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
Después del trabajo tengo la suficiente energía como para realizar otras
25
actividades
En mi trabajo se me permite realizar pausas de periodo corto para renovar y
26
recuperar la energía.
En mi trabajo tengo tiempo para dedicarme a reflexionar sobre mi desempeño en
27
el trabajo
Tengo un horario y jornada de trabajo que se ajusta a mis expectativas y
28
exigencias laborales
Todos los días siento que he descansado lo suficiente y que tengo la energía
29
para iniciar mi trabajo
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos

SOPORTE Y APOYO Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)
El trabajo está organizado de tal manera que fomenta la colaboración de equipo
30
y el diálogo con otras personas
En mi trabajo percibo un sentimiento de compañerismo y bienestar con mis
31
colegas
En mi trabajo se brinda el apoyo necesario a los trabajadores sustitutos o
32
trabajadores con algún grado de discapacidad y enfermedad
33 En mi trabajo se me brinda ayuda técnica y administrativa cuando lo requiero

En mi trabajo tengo acceso a la atención de un médico, psicólogo, trabajadora

34
social, consejero, etc. en situaciones de crisis y/o rehabilitación
Suma de puntos de la Dimensión 0 Puntos

OTROS PUNTOS IMPORTANTES Completamente de Parcialmente Poco de En desacuerdo

NR Ítem Acuerdo (4) de Acuerdo (3) acuerdo (2) (1)

35 En mi trabajo tratan por igual a todos, indistintamente la edad que tengan

Las directrices y metas que me autoimpongo, las cumplo dentro de mi jornada y
36
horario de trabajo
37 En mi trabajo existe un buen ambiente laboral

38 Tengo un trabajo donde los hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades
39
34
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Proceso: Código:
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35 vigencia:
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37
45
38
46
39
47 Los espacios y ambientes físicos en mi trabajo brindan las facilidades para el
40
acceso de las personas con discapacidad
Considero que mi trabajo esta libre de amenazas, humillaciones, ridiculizaciones,
48
41
burlas, calumnias o difamaciones reiteradas con el fin de causarme daño.
49
42 Me siento estable a pesar de cambios que se presentan en mi trabajo.
En mi trabajo estoy libre de conductas sexuales que afecten mi integridad física,
50
43
psicológica y moral
Considero que el trabajo que realizo no me causa efectos negativos a mi salud
51
44
física y mental
52
45 Me resulta fácil relajarme cuando no estoy trabajando
Siento que mis problemas familiares o personales no influyen en el desempeño
53
46
de las actividades en el trabajo
Las instalaciones, ambientes, equipos, maquinaria y herramientas que utilizo
54
47 para realizar el trabajo son las adecuadas para no sufrir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
55
48 Mi trabajo esta libre de acoso sexual
56
49 En mi trabajo se me permite solucionar mis problemas familiares y personales
Tengo un trabajo libre de conflictos estresantes, rumores maliciosos o
57
50
calumniosos sobre mi persona.
58
51 Tengo un equilibrio y separo bien el trabajo de mi vida personal.

52 Estoy orgulloso de trabajar en mi empresa o institución

En mi trabajo se respeta mi ideología, opinión política, religiosa, nacionalidad y
53
orientación sexual.
54 Mi trabajo y los aportes que realizo son valorados y me generan motivación.

55 Me siento libre de culpa cuando no estoy trabajando en algo

En mi trabajo no existen espacios de uso exclusivo de un grupo determinado de

56 personas ligados a un privilegio, por ejemplo, cafetería exclusiva, baños 0 175 a 232 117 a 174 58 a 116
exclusivos, etc., mismo que causa malestar y perjudica mi ambiente laboral
Puedo dejar de pensar en el trabajo durante mi tiempo libre (pasatiempos, Tu puntaje Riesgo Bajo Riesgo Alto
57
actividades de recreación, otros) 0 13 a 16 8 a 12 4a7
0 13 a 16 8 a 12 4a7
58 Considero que me encuentro física y mentalmente saludable
0 18 a 24 12 a 17 6 a 11
Suma de puntos de la Dimensión 0 0 13 a 16 8 a 12 Puntos 4 a 7
0 18 a 24 12 a 17 6 a 11
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS
0 16 a 20 10 a 15 5a9
0 16 a 20 10 a 15 5a9
0 73 a 96 49 a 72 24 a 48
59

Tu puntaje Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

RESULTADO GLOBAL (Suma del puntaje de todas las dimensiones) 0 175 a 232 117 a 174 58 a 116

RESULTADO POR DIMENSIONES Tu puntaje Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
Carga y ritmo de trabajo 0 13 a 16 8 a 12 4a7
Desarrollo de competencias 0 13 a 16 8 a 12 4a7
Liderazgo 0 18 a 24 12 a 17 6 a 11
Margen de acción y control 0 13 a 16 8 a 12 4a7
Organización del trabajo 0 18 a 24 12 a 17 6 a 11
Recuperación 0 16 a 20 10 a 15 5a9
Soporte y apoyo 0 16 a 20 10 a 15 5a9
Otros puntos importantes 0 73 a 96 49 a 72 24 a 48

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Cada pregunta del cuestionario tiene 4 opciones de respuesta, con una puntuación de 1 a 4, de forma tal que el menor puntaje indica un mayor riesgo en
esa dimensión. De acuerdo con el resultado de la aplicación de este instrumento, los puntajes se separan en terciles, para cada una de las dimensiones.
Esto permite clasificar en los rangos “bajo”, “medio” y “alto” a la exposición a cada uno de los factores de riesgo psicosocial.
Interpretación de Resultados:
Bajo: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a
través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a
garantizar que el nivel se mantenga
Medio: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos
nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y
prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada, los impactos pueden generarse con mayor
probabilidad y frecuencia.
Alto: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos
nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera
continua y conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
Si en algún apartado la puntuación obtenida se sitúa en el intervalo Alto, vuelva a leer las preguntas de este apartado, éstas le darán pistas de cuál puede
ser el origen del problema y lo ayudarán a interpretar los resultados. 
Puede manifestar el problema a su jefe inmediato, superior o encargado de la administración de talento humano de la institución donde usted presta sus
servicios