MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

CONVOCATORIA CAS N° 029 -2023- MP-FN-GG-

UEDFLALIBERTAD

UNIDAD EJECUTORA 005

GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA LIBERTAD

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03)

PLAZAS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 005 DE LA LIBERTAD

Firmado digitalmente por CORTEZ

ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
Firmado digitalmente por PEREZ
ROJAS Robert William FAU
20131370301 soft Firmado digitalmente por VEGA
Motivo: Doy V° B° GUTIERREZ Manyori Esperanza
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

PLAZAS VACANTES CAS- D.L. 1057

CÓDIGO
DEPENDENCIA CANTIDAD INGRESO
CARGO DE GANADOR
PRESUPUESTAL PLAZAS MENSUAL
CARGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO – FISCALIA PROVINCIAL
AA-01 01 1° GANADOR S/ 2,864.19
SISTEMA FISCAL MIXTA DE PAIJAN

3° FISCALIA PROVINCIAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO –
AA-02 PENAL CORPORATIVA 01 1° GANADOR S/ 2,864.19
SISTEMA FISCAL
DE TRUJILLO
3° FISCALIA PROVINCIAL
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL AFF-01 PENAL CORPORATIVA 01 1° GANADOR S/ 3,264.19
DE TRUJILLO

TOTAL DE PLAZAS 03

Firmado digitalmente por CORTEZ

ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Firmado digitalmente por PEREZ
ROJAS Robert William FAU
20131370301 soft Firmado digitalmente por VEGA
Motivo: Doy V° B° GUTIERREZ Manyori Esperanza
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 I. GENERALIDADES: CODIGO AA-01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - SISTEMA FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar un (01) Asistente Administrativo – Sistema Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Fiscalía Provincial Mixta de Paiján.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 005 - Gerencia Administrativa de La Libertad.
4. BASE LEGAL

a. Ley N° 31638- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
f. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
i. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
k. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003 2019 DE.
m. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008 20019
JUS.
n. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
o. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
p. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
q. Decreto Supremo N° 004 2019 JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444
Ley del Procedimiento Administrativo General.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027 2023 SERVIR PE, que aprueba la Directiva
“Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029 2023 SERVIR PE, que aprueba por delegación,
la “Guía para la elaboración de perfiles en el sector público”.
t. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

Firmado digitalmente por VEGA Firmado digitalmente por PEREZ

GUTIERREZ Manyori Esperanza ROJAS Robert William FAU
FAU 20131370301 soft 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Fiscalía Provincial Mixta de Paiján.

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/ 2,864.19 (Dos mil ochocientos sesenta y cuatro con 19/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de selección
del personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS),
en el marco de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023
bajo los principios de Transparencia, merito e igualdad de oportunidades.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la
prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley
N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
Otras condiciones esenciales de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
del contrato Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco del
Firmado digitalmente por CORTEZ
Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

II. GENERALIDADES: CODIGO AA-02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - SISTEMA FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Firmado digitalmente por VEGA
GUTIERREZ Manyori Esperanza
Contratar un (01) Asistente Administrativo – Sistema Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
3° Fiscalía Provincial Penal Corporativa De Trujillo

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Firmado digitalmente por PEREZ
Unidad Ejecutora 005 - Gerencia Administrativa de La Libertad.
ROJAS Robert William FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
4. BASE LEGAL

a. Ley N° 31638- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
 d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
f. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
i. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
k. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003 2019 DE.
m. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008 20019 JUS.
n. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
o. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no
tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
p. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
q. Decreto Supremo N° 004 2019 JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027 2023 SERVIR PE, que aprueba la Directiva “Elaboración
y aprobación de perfiles en el sector público”.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029 2023 SERVIR PE, que aprueba por delegación, la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público”.
t. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio 3° Fiscalía Provincial Penal Corporativa De Trujillo

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/2,864.19 (Dos mil ochocientos sesenta y cuatro con 19/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft Contiene lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de selección
del personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS),
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

en el marco de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023
bajo los principios de Transparencia, merito e igualdad de oportunidades.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
Otras condiciones esenciales
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
del contrato
Firmado digitalmente por PEREZ
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
ROJAS Robert William FAU
20131370301 soft inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o

Firmado digitalmente por VEGA

GUTIERREZ Manyori Esperanza
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la
prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley
N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco del
Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.

III. GENERALIDADES: CODIGO AFF-01 ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3° Fiscalía Provincial Penal Corporativa De Trujillo

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad Ejecutora 005 - Gerencia Administrativa de La Libertad.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 31638- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.
f. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y Res: 061-2010-SERVIR-PE
modificado con Res: N° 330-2017-SERVIR/PE.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
i. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
k. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003 2019 DE.
m. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008 20019 JUS.
n. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
o. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no
tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft Firmado digitalmente por PEREZ
Motivo: Soy el autor del documento Firmado digitalmente por VEGA
ROJAS Robert William FAU
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 GUTIERREZ Manyori Esperanza
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° FAU 20131370301 soft
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 p. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
q. Decreto Supremo N° 004 2019 JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027 2023 SERVIR PE, que aprueba la Directiva “Elaboración
y aprobación de perfiles en el sector público”.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029 2023 SERVIR PE, que aprueba por delegación, la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público”.
t. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio 3° Fiscalía Provincial Penal Corporativa De Trujillo

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/3,264.19 (Tres mil doscientos sesenta y cuatro con 19/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
Contiene lineamientos a través de los cuales se rigen los procesos de selección
del personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS),
en el marco de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023
bajo los principios de Transparencia, merito e igualdad de oportunidades.
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto
Otras condiciones esenciales por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
Firmado digitalmente por PEREZ del contrato contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
ROJAS Robert William FAU
20131370301 soft convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley

N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
Firmado digitalmente por VEGA
GUTIERREZ Manyori Esperanza de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco del
Empleo Público), y demás disposiciones que establezca la ley.
 IV. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Gerencia Administrativa y
1 Aprobación de la Convocatoria 05 de mayo del 2023
PJFSLL

Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional

Autoridad Nacional del Servicio
2 del Servicio Civil – SERVIR 08 de mayo del 2023
Civil - SERVIR
[Link]

CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la convocatoria en la página web del
1 Ministerio Público-Fiscalía de la Nación. 08 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa
[Link]

Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección

(Desde las 08:00 horas hasta las 17:00 horas)
2 [Link]
18 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

Publicación de lista de postulantes aptos.

3 [Link] 19 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

Presentación de Expediente documentado de modo

presencial en mesa de partes de la Gerencia Administrativa
en Av. Jesús de Nazareth N° 480 - Trujillo
4 Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas
22 de mayo del 2023 Postulante
(adjuntar solo la documentación requerida por el perfil del
puesto)
SELECCIÓN

5 Evaluación Curricular 23 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

6 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular 24 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

7 Publicación del cronograma de la entrevista Panel 26 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

8 Entrevista de Panel 29 de mayo del 2023 Comisión

Publicación de los Resultados de la Entrevista de Panel y

9 Resultados Finales
30 de mayo del 2023 Gerencia Administrativa

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

30 de mayo al 01 junio del

10 Recepción de documentación del ganador
2023
Gerencia Administrativa

11 Registro del Contrato 02 de junio del 2023 Gerencia Administrativa

Firmado digitalmente por CORTEZ

ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
Firmado digitalmente por PEREZ Firmado digitalmente por VEGA
ROJAS Robert William FAU GUTIERREZ Manyori Esperanza
20131370301 soft FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 V. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

5.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 8 10
FORMACION ACADEMICA
1 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 4 4
2 EXPERIENCIA 4 4
MAS DE UN CURSO, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO
3 - 2
ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD.
ENTREVISTA 8 10
1 PRESENTACION PERSONAL Y APTITUD - 2
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN - 3
3 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL SERVICIO - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de ocho (08) puntos (ver detalle en el siguiente cuadro)

5.2. CUADROS DE EVALUACIÓN ESPECIFICA:

CÓDIGOS AA-01 y AA-02 : ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SISTEMA FISCAL

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS) 4 4

MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD. - 2

Cursos de Especialización y/o Diplomados en temas de Derecho Penal o Derecho Procesal

Penal o Derecho de Familia o Civil no menor a (90) horas académicas (No Acumulables),
1 (-) 1.5
dentro de los últimos tres (03) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente
convocatoria.
Cursos, talleres y/o seminarios en Argumentación Jurídica. no menor a doce (12) horas
2 académicas (Acumulables) dentro de los últimos tres (03) años. Teniendo en cuenta la fecha (-) 0.5
de publicación de la presente convocatoria.
PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20

Firmado digitalmente por CORTEZ

ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
Firmado digitalmente por PEREZ Firmado digitalmente por VEGA
ROJAS Robert William FAU GUTIERREZ Manyori Esperanza
20131370301 soft FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 CÓDIGOS AFF-01 : ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS) 4 4

MAS DE UN CURSO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD.

Cursos de Especialización y/o Diplomados en temas de Derecho Penal o Derecho Procesal

1 Penal no menor a noventa (90) horas académicas (No Acumulables), dentro de los últimos (-) 1.5
tres (03) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Convocatoria CAS.
Cursos, talleres y/o seminarios en “Litigación Oral. no menor a doce (12) horas académicas
2 (Acumulables) dentro de los últimos tres (03) años. Teniendo en cuenta la fecha de (-) 0.5
publicación de la presente Convocatoria CAS.
PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA DE PANEL
MINIMO MAXIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL: 16 20

VI. DE LA INSCRIPCIÓN VIRTUAL Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

1. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal fin, éste
determinará la condición de Apto y No Apto en esta etapa con base a la ficha de inscripción.
2. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a través del
portal web del Ministerio Público. [Link]
3. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter obligatorio y
tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de puesto, cumpliendo los
criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que le sean exigidos. Asimismo, los
postulantes son responsables de la información y datos ingresados y se someten al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad.
4. Para aquellos postulantes que cuenten con usuario y contraseña deberán realizar su ingreso de manera
regular, y de presentar inconvenientes por olvidar los códigos de acceso, deberán utilizar la opción
denominada “Recuperar contraseña”.
5. En el caso de aquellos postulantes que acceden por primera vez a la plataforma virtual, deberán crear una
nueva cuenta conforme a las indicaciones señaladas en la plataforma virtual.

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ALBAN Luis Humberto FAU Firmado digitalmente por PEREZ Firmado digitalmente por VEGA
20131370301 soft ROJAS Robert William FAU GUTIERREZ Manyori Esperanza
Motivo: Soy el autor del documento 20131370301 soft FAU 20131370301 soft
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 6. La documentación del curriculum vitae documentado a presentar por el postulante será de manera
presencial adjuntando los Anexos (1, 2, 3, 4, 5, 6), que podrán ser descargados de la página Web del
Ministerio Público, llenados y firmados sin enmendaduras. La presentación de las declaraciones juradas
deberá ser a través de los formatos establecidos por la entidad, en donde deben consignar la fecha actual.
La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados genera la DESCALIFICACIÓN automática
del postulante al proceso de selección. Estos documentos deberán ser anexados junto con el DNI y para
los extranjeros el carné de extranjería (escaneado legible por ambas caras).

7. De acuerdo a los requisitos publicados en el perfil de la convocatoria, los postulantes deberán acreditar,
adjuntando solo la documentación que den sustento a lo requerido en el perfil, debidamente
foliado y firmado todas las hojas.

8. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de convocatorias del

Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Comisión del Concurso.

9. No se aceptará documentación adicional o complementaria por ningún medio posterior al horario y fecha
de la postulación.

VII. DE LAS ETAPAS DE LA CONVOCATORIA:

Cada una de las etapas de Evaluación es de carácter eliminatorio, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.

a. EVALUACIÓN CURRICULAR

1- Formación Académica

1.1 Profesional:
Adjuntará copia del Título Profesional, Diploma de Colegiatura y/o Constancia de Habilitación vigente en
ambas caras; según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.2 Bachiller:
Adjuntará copia del Diploma de Bachiller en ambas caras.
1.3 Egresado:
Adjuntar copia de la constancia de Egresado, según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.4 Técnico:
Adjuntará copia del Título Técnico básico (01) año y Título profesional técnico de tres (03) años y de
preferencia en ambas caras; según lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.5 Estudiante de Educación Superior:
Adjuntará copia de la constancia o certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de
estudios y de preferencia en ambas caras; el cual deberá ser emitida por el centro de estudios, de
acuerdo a lo requerido en el Perfil del Puesto.
1.6 Estudiante de Educación Básica:
Adjuntará copia del certificado de Secundaria Completa y de preferencia en ambas caras.

2- Experiencia

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria completa, salvo los
casos de las prácticas pre profesionales y profesionales conforme a lo dispuesto en la Ley N° 31396.
Para efecto, se debe presentar la constancia de egreso de la formación correspondiente; caso contrario
se computará desde la fecha del diploma de bachiller o título profesional, según el documento que
presente el postulante.
Asimismo, cuando se exija formación universitaria o técnica incompleta, se computa cualquier
experiencia.

Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el periodo señalado.
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento Firmado digitalmente por PEREZ
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 ROJAS Robert William FAU Firmado digitalmente por VEGA
20131370301 soft GUTIERREZ Manyori Esperanza
Motivo: Doy V° B° FAU 20131370301 soft
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 2.1 Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término
del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite la resolución. No
es necesario la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en el diario El Peruano.
2.2 Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias,
certificado, boletas de pago, contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o
términos de referencia como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha
de inicio y término del tiempo laborado; debiendo estar visado por la Jefatura de Personal,
Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del sector Público.
2.3 Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la
fecha de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del
servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
2.4 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el
tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica,
por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que
presente el postulante (diploma de bachiller, diploma de título profesional).
2.5 Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el sector
público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA, derecho
otorgado por la dirección de promoción de justicia de la dirección general de justicia y cultos
del ministerio de justicia y derechos humanos (señalar en el currículum vitae el área específica
en que se desempeñó).
2.6 Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia de
las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado en la Ley
N° 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación académica
requerida.
- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado. De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Legislativo
N° 1401, el convenio y las prácticas pre profesionales no podrán extenderse más allá
de un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en
más de una entidad; a excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple
un criterio distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá
este último.

2.7 Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión),
relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia
laboral.
2.8 La calificación de las funciones sobre la experiencia general y/o específica será considerada
válida siempre que estén relacionadas al perfil del puesto.

3- Cursos y/o Estudios de Especialización:

Los cursos de especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90) horas
académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados y/o constancias
donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de especialización pueden ser desde 80
horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma independiente
mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima de doce (12) horas
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados y/o constancias.

Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que
sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Firmado digitalmente por VEGA Firmado digitalmente por PEREZ

GUTIERREZ Manyori Esperanza ROJAS Robert William FAU
FAU 20131370301 soft 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 Los diplomas, certificados o constancias de Estudios de Especialización o Cursos deberán indicar el
número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.

4- Conocimientos para el puesto y/o cargo:

La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos

y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.

5-Otra información que resulte conveniente:

a. Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original.

b. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados

académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior,
estos documentos deberán estar validados cuando se haya ganado un proceso de selección
conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.

c. La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá

estar debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera
en un idioma diferente al castellano deberá estar traducido por traductor juramentado.

d. La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la

Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva -RENADESPPLE, del Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles -RNSSC, del Registro de Deudores
Alimentarios Morosos –REDAM a la Comisión del Concurso, a fin de realizar la evaluación
respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar con la siguiente etapa
del concurso.

b. ENTREVISTA DE PANEL

1. La entrevista de panel evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias
del perfil para el puesto al cual postula.
2. La entrevista de panel se realizará de manera presencial.
3. La fecha de la entrevista de panel será consignada en el cronograma de la convocatoria CAS (la cual
está sujeta a modificación), por lo que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en
el portal web institucional del Ministerio Publico: [Link]
4. El desarrollo de cada entrevista de panel se llevará a cabo por la comisión evaluadora y el postulante
en la dirección fecha y hora, que será proporcionada mediante comunicado.
5. El/la postulante que no se presente en la hora y/o indicaciones establecidas, será considerado como
DESCALIFICADO/A
6. Los postulantes deberán mostrar su Documento Nacional de Identidad - DNI al inicio de la entrevista.
7. La etapa de entrevista de panel es de carácter eliminatorio y tendrá un puntaje máximo de diez (10)
puntos y un mínimo aprobatorio de ocho (8) puntos, en caso se obtenga puntaje menor al mínimo
aprobatorio, el postulante quedará DESCALIFICADO automáticamente del proceso, el formato de
entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:
- Presentación personal y aptitud: Identificar aspectos relevantes respecto a la actitud y eldesenvolvimiento
del postulante durante la entrevista. Así como, de sus motivaciones personales y profesionales.
- Capacidad de comunicación: La capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideasde
forma efectiva.
- Dominio de las actividades objeto del servicio: Conocimiento de las competencias, funciones y desarrollo de las
actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.

Firmado digitalmente por CORTEZ

ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
Firmado digitalmente por PEREZ Motivo: Soy el autor del documento
Firmado digitalmente por VEGA ROJAS Robert William FAU Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
GUTIERREZ Manyori Esperanza 20131370301 soft
FAU 20131370301 soft Motivo: Doy V° B°
Motivo: Doy V° B° Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
Criterios Puntaje
Presentación personal y actitud 2
Capacidad de comunicación 3
Dominio de las actividades objeto del servicio 5
Puntaje total 10

c. De la suscripción y registro del contrato:

➢ Al día siguiente de la publicación de los resultados finales, se cursará al ganador del puesto convocado
el contrato de trabajo a través del correo electrónico proporcionado y registrado para la suscripción del
mismo, debiendo responder durante los 3 días hábiles siguientes por el mismo medio. En caso de
incumplimiento, se procederá a convocar a los accesitarios siguientes (en estricto orden de mérito).

➢ Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la suscripción
de contrato.

➢ En caso el postulante que resulte ganador y se encuentre prestando servicios en una Entidad Pública,
bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos o la que haga
sus veces de la Entidad que proviene, su retiro del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas.

➢ De acuerdo a la Ley N° 29849, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período
de prueba de tres (03) meses, contados desde el inicio del contrato

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido llegando hasta
la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación.

En tal sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa
de Entrevista Virtual y acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas con copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de adjuntar su currículum vitae
copia simple.

b) Bonificación por Discapacidad

Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley
Motivo: Soy el autor del documento
General de la persona con Discapacidad.
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

En tal sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa
de Entrevista Virtual y acredite su condición de Discapacitado otorgados por los establecimientos de
salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales
y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por EsSalud, por el
Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas
autorizadas y/o por CONADIS, con copia simple del documento, llegando hasta la evaluación de la
Firmado digitalmente por PEREZ
ROJAS Robert William FAU
entrevista virtual (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° tiene derecho a una bonificación del quince (15%) en el puntaje total.
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

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GUTIERREZ Manyori Esperanza
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro.

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.

2- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
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ALBAN Luis Humberto FAU
20131370301 soft
b. Por restricciones presupuestales.
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00

c. Otras debidamente justificadas.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección encargado de conducir el Concurso

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ROJAS Robert William FAU
Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación,
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
según corresponda.
El ejercicio de la facultad de contradicción debe ser realizada en contra de los actos definitivos que
pongan fin a la instancia.

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GUTIERREZ Manyori Esperanza
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
 Los recursos administrativos deberán ser presentados a través del correo electrónico
convocatoriascaslalibertad@[Link] indicando el número de convocatoria y código del
cargo a fin de dar atención.

b) La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que
se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso
o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

Reglas básicas que regulan el presente proceso CAS:

➢ Las etapas de selección son de carácter eliminatorio y precluyente, siendo responsabilidad de cada postulante
el seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio Público. El cronograma del proceso CAS se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.

➢ Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una plaza (código de postulación) del
proceso CAS que se encuentre vigente. De detectarse omisión a esta disposición, se declarará
automáticamente, bajo la condición de NO APTO.

➢ Para ser declarado ganador, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo, que es resultado de la suma de
los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes
superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador al postulante que obtenga el mayor
puntaje.

➢ En caso de presentarse empate técnico en los resultados finales, se procederá a programar una entrevista
complementaria a efecto de determinar al ganador de la plaza.

➢ La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en
la evaluación curricular y en siguiente orden:

1. DNI
2. Anexos del 1 al 6 (conforme a los formatos publicados en el portal web)
3. Hoja de vida (Currículo vitae descriptivo)
4. Formación académica (acreditada)
5. Cursos, talleres, seminarios, programas de formación, diplomados, congresos, cursos de
especialización, entre otros. (acreditado, indicando las horas)
6. Experiencia laboral (acreditada señalando períodos).
7. Otros documentos referentes a la Bonificación (CONADIS, FF. AA, DEPORTISTA CALIFICADO DE
ALTO NIVEL).
➢ Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los
documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos o presenten otros
formatos de la presente Convocatoria CAS.
➢ Cualquier incertidumbre que se suscite durante el desarrollo del proceso de selección, será resuelta por la
Oficina de Administración de Potencial Humano o por la Comisión Evaluadora, según corresponda.

LA COMISION
La Libertad, 04 de mayo de 2023
Firmado digitalmente por CORTEZ
ALBAN Luis Humberto FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00
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Motivo: Doy V° B° FAU 20131370301 soft
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00 Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.05.2023 [Link] -05:00