ASIGNATURA:

DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA:
“EVOLUCIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

PRESENTADOS POR:

- Tamara F. CACERES HUALLPA - Nuria Aneld HUAMÁN SÁNCHEZ

- Maheren MARIN LIMA - Tiber CAYTUIRO ZANABRIA
- Joe Luis CHUMPISUCA COLCA - Emilio RODAS GUIZADO
- Hairthon CRUZ PAUCAR - Reyna HUAMANÑAHUI INCA
- Krisbel Fely CANDÍA SÁNCHEZ - Rosario del Pilar BERMUDEZ TORRES
- Wilfredo CONTRERAS ESPINOZA - Susy QUISPE ACHULLI
- Jhonatan PEÑA SOLIS

ABANCAY- APURÍMAC
2022
 1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Introducción al curso de derecho procesal laboral

para iniciar un proceso laboral

de este tipo, esto hace que los
Priman principalmente
requisitos formales se
como principio su
simplifiquen, de hecho, no es
concentración y la oralidad y
Empezamos diciendo que es una rama necesario incluir en la
suelen llevarse a cabo en la
social del derecho en opinión del demanda fundamentos
mayoría de las ocasiones en
grupo es particularmente interesante jurídicos, como si es
un solo acto.
por varios motivos, podemos entender conveniente en un proceso
que la mayoría de la población civil o en proceso contencioso
estudiantil pueda tener relación a lo administrativo
largo de su vida, incluso si es que no lo
dese, con un procedimiento de este
tipo.
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL.

entonces el diseño del nuevo proceso

laboral que esta contemplado en la nueva
ley procesal del trabajo se basa en la
oralidad el uso de la tecnología como es
el expediente judicial electrónico, además
pone énfasis en la conciliación.
 1. CONCEPTOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.

Concepto de Concepto de
proceso y derecho procesal
procedimiento laboral.

La doctrina contemporánea distingue

entre proceso y procedimiento El
proceso como relación o como Francisco Ross Game, manifiesta que "el
situación, es principio o idea jurídica derecho procesal laboral es la rama del
directriz; el procedimiento es la derecho que conoce de la actividad
realización plena, concreta sucesiva de jurisdiccional del Estado, respecto de la
los actos jurídicos del proceso. El aplicación de las normas con motivo, en
proceso es un sistema para el ocasión o a consecuencia de las
desarrollo de la actividad jurisdiccional relaciones obrero-patronales".
el procedimiento es la forma real,
concreta, material del
desenvolvimiento del proceso.
 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El proceso judicial ha sido tradicionalmente dividido en proceso penal y proceso

civil, no es sino hasta mucho después que ante la diferenciación positiva doctrinaria
hecha en cuanto a la materia discutida en lo civil y en lo laboral, ramas del derecho
que estuvieron ligadas por mucho tiempo, llegándose a la codificación civil del
contrato de trabajo en el Código Civil francés de 1804 y no es sino hasta mucho
después que dada su relevancia lo laboral merece su propia implementación
legislativa a principios del siglo XIX

El origen de los tribunales de trabajo, independientes tuvo lugar

en Francia. En el año de 1806 se introdujeron mediante ley los
llamados “Conseils Des Prud’ Hommes”, compuestos
exclusivamente de empresarios y de maestros de taller.
 LOS ALBORES DE LA
REGULACION PROCESAL EN EL
PERU

Si damos una mirada retrospectiva en el tiempo veremos

que el intento más remoto para establecer en el Perú una
jurisdicción especializada encargada de solucionar los
conflictos laborales lo encontramos en el proyecto de ley
para crear un Tribunal de Hombres Buenos y Prudentes,
presentado al Congreso de la República en octubre de
1893 por los diputados Teodomiro Gadea y Enrique
Rubín.
 ETAPA DE AUSENCIA DE REGULACIÓN
INDEPENDIENTE

Esta etapa coincide con los comienzos del Estas medidas de lucha consiguieron que
desarrollo del Derecho Laboral en el Perú. se dictaran las primeras normas
Desde los primeros años del siglo XX, los sustantivas en materia de Derecho
trabajadores asalariados, apoyándose en Laboral; sin embargo, no ocurrió lo mismo
sus organizaciones sindicales y llevando a con el ámbito procesal donde la solución
cabo acciones colectivas, como la huelga de controversias que pudieran surgir entre
contra los empresarios y el Estado, patronos y trabajadores fue regulada por
exigieron la mejora en su situación las normas propias del proceso civil o por
económica el arbitraje
 EL NACIMIENTO DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO EN EL PERÚ

A partir de los años 30, luego del reconocer

que los conflictos laborales no tenían el
modo de solución idóneo mediante el
Proceso Civil Ordinario, aunado ello al
reconocimiento para los trabajadores de
nuevos derechos laborales sustantivos,
propicio el surgimiento de:

El Derecho Procesal del Trabajo.- Saliendo

La Administración de Justicia en materia
de la égida del Proceso Civil, aparece como
Laboral.- Con la creación de órganos
una disciplina jurídica propia e
jurisdiccionales encargados de dar solución
independiente, reforzando así la
a los conflictos entre la patronal y los
diferenciación en las normas positivas que
obreros
había surgido un tiempo atrás.
 ¿CUÁL ES EL FIN DEL DERECHO PROCESAL?

“El fin del Derecho Procesal es garantizar la tutela

del orden jurídico y por tanto la armonía y la paz
sociales, mediante la realización pacífica, imparcial y
justa del derecho objetivo abstracto en los casos
concretos, gracias al ejercicio de la función
jurisdiccional del Estado a través de funcionarios
públicos especializados”
 1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ

En ese contexto, el fracaso de la

Al respecto Rendón Vásquez solución de los conflictos laborales
(2007) nos dice: “desde los por medio del proceso civil
primeros años del siglo XX, los Sin embargo, no ocurrió lo ordinario así como de las fórmulas
trabajadores asalariados, mismo con el ámbito procesal arbitrales, sumado a los nuevos
apoyándose en sus donde la solución de derechos sustantivos reconocidos a
organizaciones sindicales y controversias que pudieran los trabajadores, llevó a que se
llevando a cabo acciones surgir entre patronos y desarrollara en nuestro país no
colectivas, como la huelga trabajadores fue regulada por sólo el Derecho Procesal del
contra los empresarios y el las normas propias del proceso Trabajo, como una disciplina
Estado, exigieron la mejora en civil o por el arbitraje jurídica autónoma, sino también el
su situación económica fortalecimiento de la
Administración de Justicia en
materia laboral,
 1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ

La etapa de la
consolidación

derecho procesal del trabajo (1980- 2010) se El Anteproyecto de Ley Procesal del
caracteriza por la entrada en vigencia de la Trabajo fue aprobado como proyecto de
Constitución de 1979 que, al establecer el Ley del Poder Ejecutivo en el Consejo de
principio de unidad de la función Ministros del día 02 de septiembre del
jurisdiccional, condenó a desaparecer al 2009, y el 13 de enero del 2010 el
Fuero Privativo de Trabajo tan pronto se presidente de la República promulgó la
dictara una nueva Ley Orgánica del Poder Ley N° 29497, Ley Procesal del Trabajo,
Judicial, lo que también implicaba una siendo publicado el texto de la misma en
reforma de la legislación adjetiva en materia el Diario Oficial El Peruano el 15 de enero
de trabajo del 2010.
 1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ

El proceso laboral terminar en menor

Juez un papel peruano es Celeridad. tiempo que lo que
Inquisitivo
de director caracterizado de esta lleva el trámite
atenuado.
activo y manera por su escrito
actuante gestor Pasco
Cosmópolis, de la acercar en el tiempo
siguiente forme: Concentrado.
todos los actos del
actos se realizan proceso para que
Predominanteme a través de la éste pueda
nte oral con palabra hablada desarrollarse en poco
actuaciones por eliminación total de las tiempo
escrito formalidades en la
se lleva cabo búsqueda de la verdad no puede
integralmente en real. quedar
presencia del Juez reservado a
quienes estén
Inmediación Gratuito.
Sencillo. en condiciones
de pagarlo
DERECHO COMPARADO.

VENEZUELA
Ley Orgánica Procesal del
Trabajo N° 37504 (2002)
sustenta, respecto a la
oralidad: “Artículo 3.- El
proceso será oral, breve y
contradictorio, solo se
apreciaran las pruebas
incorporadas al mismo
conforme a las disposiciones
de esta Ley, se admitirán las
formas escritas previstas en
ella.” (p.03).
 Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado
DERECHO
del Código del Trabajo de Chile (2002)
manifiesta, en base a la oralidad: COMPARADO.
“Artículo 425.- Los procedimientos del trabajo
serán orales, públicos y concentrados. Primarán
en ellos los principios de inmediación, impulso
CHILE procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
Todas actuaciones procesales serán orales, salvo
las excepciones expresamente contenidas en la
Ley.
Las actuaciones realizadas oralmente, por o
ante el juez de la causa, serán registradas por
cualquier medio apto para producir fe y permita
garantizar la fidelidad, conservación y
producción de su contenido. Se consideraran
válidos, para estos efectos, la grabación en
medios de reproducción fonográfica,
audiovisual o electrónica. La audiencia deberá
ser registrada íntegramente, como asimismo
todas las resoluciones, incluyendo la sentencia
que dicte el juez fuera de ella.” (p.184)
DERECHO COMPARADO.

ECUADOR Codificación del Código del

Trabajo de Ecuador (2005)
sustenta, respecto a la
oralidad: “Artículo 575.-
sustanciación de la
controversia.- Las
controversias individuales de
trabajo se sustanciarán
mediante procedimiento oral.”
(p.203)
 3. El Derecho del Trabajo
Desprendimiento del derecho civil, relativamente recién, ya que su
antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás.
• Sucede a raíz de la revolución francesa, donde se proclama que todas
las personas son formalmente iguales y libres.
• Todos pueden concurrir al mercado a comprar o vender cualquier
bien, regido por la le natural de la oferta y la demanda.
• Si hubiera una ley que señalara el contenido de las relaciones
jurídicas esta tendría carácter dispositivo.
• El trabajador solo dispone de su energía, y el empresario a cambio le
dará una retribución.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
• La peculiaridad de este sector del ordenamiento jurídico radica en su
carácter esencialmente imperativo y tuitivo a favor de un sujeto
cualificado: el trabajador. Este sujeto, al igual que cualquier
ciudadano, tiene derecho a accionar para la defensa de sus derechos
e intereses, a través del proceso.
• En suma, a través de él se protegen los derechos fundamentales del
trabajador, se promueve la justicia y el derecho del ciudadano-
trabajador a la tutela jurisdiccional efectiva en la medida en que, bajo
el influjo del principio protector del Derecho del Trabajo, constituye
un sistema de garantías que concreta y desarrolla las garantías
procesales reguladas en la Constitución
LOS DERECHOS LABORALES EN EL DERECHO
CONSTITUCIONAL DEL PERU
• En esta investigación, compararemos las constituciones de 1920,
1933, 1979 y 1993.
CONSTITUCION DE 1920
• No incluyeron artículos referidos a los derechos sociales.
• Se limitaron a prohibir la esclavitud, tema que no es materia de derecho
laboral.
• El 4 de julio de 1919 triunfa la revolución que llevo al poder a Augusto B.
Leguía.
• Recoge básicamente el concepto de libertad de trabajo art 46.
• Seguridad, la salud y la higiene en el trabajo art. 47.
• Condiciones de trabajo y el salario mínimo art 47.
• La indemnización por los accidentes de trabajo art 47.
• Y el arbitraje obligatorio en caso de conflicto entre capital y el trabajo art
48.
CONSITITUCION DE 1933
• El 25 de agosto de 1930 el Presidente Augusto B. Leguía se ve
obligado a renunciar ante la sublevación del comandante Luis Miguel
Sánchez Cerro.
• La junta nacional de Gobierno considerando que se debería regresar a
la normalidad constitucional convoca en mayo de 1931 a un Congreso
Constituyente integrado por 145 representantes, para formular un
anteproyecto de la constitución.
Desarrolla los derechos laborales tales como:

• La garantía del Estado a la libertad de trabajo art 42.

• El estado legislara el contrato colectivo de trabajo art 43.
• Se prohíbe estipular en el contrato de trabajo restricciones a los derechos civiles,
políticos y sociales.
• El Estado favorecerá un régimen de participación de los trabajadores en los
beneficios de las empresas y legislara cobre la defensa de los trabajadores art 45.
• La seguridad, higiene y salud industrial, condiciones máximas de trabajo,
indemnización por tiempo de servicios, accidentes y salarios mínimos art 46.
• La ley establecerá un régimen de previsión ante la desocupación, edad,
enfermedad, invalidez y muerte art 48.
• La disposición que establece que nadie podrá ser obligado a prestar trabajo sin su
libre consentimiento y sin la debida retribución. Art 55.
CONSTITUCION POLITICA DE 1979
• El General Juan Velazco Alvarado dio un golpe de Estado en Octubre
de 1968, quien a su vez fue derrocado en 1975, y asumió la
Presidencia el General Francisco Morales Bermúdez.
• Establece que toda persona tiene derecho a elegir y ejercer
libremente su trabajo, con sujeción a la ley (art 2, inc 13). Luego en
los derechos y deberes fundamentales de la persona tiene un capitulo
dedicado al trabajo (capitulo V) y otro a la función publica (capitulo
VI).
Desarrolla derechos tales como:
• Art 2. Toda persona tiene derecho : Inc. 13.- elegir y ejercer libremente su trabajo, con sujeción a
la ley.
• Art 43 El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de riqueza. El trabajo es un derecho y
un deber social.
• El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para el y su familia el bienestar
material y el desarrollo espiritual. El varón y mujer tienen derecho a igual remuneración por igual
trabajo prestado en idénticas condiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mínimas
vitales se reajustan periódicamente por el Estado.
• Art 44. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales.
Puede reducirse por convenio colectivo o por Ley.
• Art 45. La ley determina las medidas de protección a la madre trabajadora.
• Art 46. El Estado estimula el adelanto cultural, la formación profesional y el perfeccionamiento
técnico de los trabajadores, para mejorar la productividad, impulsar el bienestar social y
contribuir el desarrollo del país.
• Art 47. Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Que
prevengan los riesgos profesionales y aseguren la salud e integridad física y mental.
Otras mas…
• Art 48. El Estado reconoce el derecho a la estabilidad de trabajo.
• Art 49. El pago de remuneraciones y beneficios sociales.
• Art 50 Se reconoce al trabajador a domicilio una situación jurídica análoga a los
demás trabajadores.
• Art 51. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin
autorización previa.
• Art 52. Los trabajadores no dependientes de una relación de trabajo, pueden
organizarse para la defensa de sus derechos.
• Art 53. El Estado propicia la creación del Banco de los trabajadores y de otras
entidades de crédito para su servicio conforme a ley.
• Art 54. Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores
tienen fuerza de ley para las partes.
• Art 57. Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables.
CONSTITUCION POLITICA DE 1993
• El 5 de abril de 1992 siendo Presidente el Ing. Alberto Fujimori Fujimori disuelve el Congreso.
“Fue a finales de 1991 y principios de 1992,”
• Art 22. El trabajo es un deber y un derecho. En base al bienestar social y un medio de realización
de la persona.
• Art 23. El trabajo en sus diversas modalidades es un objeto de atención prioritaria del Estado.
“Protege esencialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.”
• Art 24. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para
el y su familia. Bienestar material y espiritual.
• Art 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo.
• Art 26. En la relación laboral respetan los siguientes principios:
-1 Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2 Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
3 Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Otras mas…
• Art 27. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
• Art 28. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga.
• Art 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Se considera a los principios como ❑ Pasco Cosmópolis , considera que si bien teóricamente se puede afirmar que la
verdades que fundan un sistema de anterior Ley Nº 26636 consagró un sistema mixto, en la práctica se desarrolló
conocimiento y que son admitidas un “proceso escriturario”
como tales por ser evidentes y poder ❑ El nuevo proceso laboral oral o proceso por audiencias, exige y al mismo
manifestarse en la realidad de nuestra tiempo posibilita, la eficacia de otras características de gran importancia,
cultura, en nuestra forma de ser, pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación, concentración,
pensar y conducirnos sencillez e incluso celeridad.”
❑ De esta manera, la preponderancia de la oralidad se constituye como el
“principio esencial del nuevo proceso laboral”.
CUMPLEN CON TRES FUNCIONES

interpretativa normativa informadora

❑ La Ley Nº 29497 - Ley Procesal de Trabajo, en el

artículo I del Título Preliminar ha introducido ❖ INMEDIACIÓN
❖ ORALIDAD
cambios sustanciales que requieren ser conocidos y
❖ CONCENTRACIÓN
aplicados por todos los operadores de la justicia
❖ CELERIDAD
laboral, pues implica un cambio trascendental en la ❖ ECONOMÍA PROCESAL
forma de litigar y de comportarse en el proceso, ❖ VERACIDAD
inspirándose en los principios de:
 I. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

❑ Este principio implica que el Juez ❑ La NLPT destaca la importancia A través de este principio
debe presidir personalmente las del principio de inmediación y su se garantiza que el Juez
audiencias respectivas y actuar relación con el diseño oral de un esté en contacto directo
directamente las pruebas. El proceso por audiencias, regulando con las partes y las
pruebas durante el
artículo I de la Ley Nº 26636 en expresamente en la parte pertinente
desarrollo del proceso.
ese sentido señaló que: “Las del artículo 12, inciso 1) de la
audiencias y actuación de los NLPT, que: “Las audiencias son
medios probatorios se realizan ante sustancialmente una debate oral de
el Juez, siendo indelegables bajo posiciones presididas por el Juez,
sanción de nulidad” quien puede interrogar a las
partes, sus abogados y terceros
participantes en cualquier
momento”.

❖ Según Pasco Cosmópolis, “oralidad e inmediación conforman el binomio clave que

permite al Juez conocer las interioridades del proceso en forma directa, sin
dilaciones y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la apreciación, valoración
e interpretación de la prueba (…)”.
❖ Paredes Palacios, por su parte, considera que en los sistemas orales, a diferencia del
proceso escrito, “existe una relación directa entre el Juez y el material probatorio,
ya que las pruebas se presentan, fundamentalmente, en la audiencia y el Juez
presencia la declaración de los testigos y la exposición que las propias partes hacen
respecto de los hechos en litigio. En esta forma el Juez se encuentra en mejores
condiciones para valorar la cuestión controvertida”.
 II. PRINCIPIO DE ORALIDAD
La oralidad o escritura son las dos formas externas que de • Pasco Cosmópolis, señala que lo que caracteriza al proceso oral es
manera general pueden adoptar las actuaciones procesales. que el trámite se realice en audiencia, con la presencia indispensable
e insustituible del juez, quien se convierte en verdadero protagonista
❑ nos encontramos ante un proceso oral cuando existe un predominio al dirigir, enrumbar y conducir todas las actuaciones, en el menor
de la palabra hablada como medio de expresión, aún cuando ello número de actos procesales, para el cual es necesario que se cumplan
puede atenuarse a través del uso de escritos y la existencia de los siguientes presupuestos:
audiencias en las que exista un contacto directo del juez con las partes, 1) las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en
tanto para debatir oralmente cuestiones jurídicas o fácticas, como para audiencia presencial continua con asistencia forzosa de las partes
apreciar directamente los elementos sobre los que deberá y bajo la presencia inexcusable del juez;
fundamentarse la sentencia. 2) todas las actuaciones deben ejecutarse en forma oral
El principio de oralidad se encuentra íntimamente ligado con el desarrollo de los principios de (interrogatorios, testimonios, peritajes, etc), lo que debe ser
inmediatez, concentración, sencillez e incluso celeridad, los cuales se encuentran presentes en registrado no solo en actas escritas sino a través del uso de las
el momento en que el juez recibe las declaraciones de las partes, testigos, apreciación de los nuevas tecnologías, y;
medios probatorios de manera directa.
3) la sentencia debe ser dictada en la propia audiencia en forma casi
❑ La NLPT pretende introducir el principio de oralidad en el proceso instantánea , cuando el juez está todavía bajo el impacto
intransferible de lo que acaba de vivir.
laboral a través de dos tipos de procesos: el ordinario y abreviado
laboral.
PROCESO ORDINARIO PROCESO ABREVIADO
• Está conformado por dos audiencias • Se estructura a partir de las audiencias de conciliación y
• La audiencia de conciliación: el juez invita a las partes a juzgamiento en el proceso ordinario laboral.
conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que • Contempla una audiencia única que comprende y concentra las
solucionen sus diferencias total o parcialmente (art. 43.2). etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación
• La audiencia de juzgamiento: se realiza en acto único y probatoria, alegatos y sentencia. (art. 49).
concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación • Busca obtener un proceso laboral más rápido, breve y sencillo,
probatoria, alegatos y sentencia, cuyo fallo deberá ser puesto en cuyo propósito sea el que la ley se cumpla, evitando con ello
conocimiento de las partes en la misma audiencia de manera que el proceso laboral sea convierta en un instrumento de
inmediata o en lapso no mayor de sesenta minutos luego de elusión y demora del cumplimiento de la ley.
concluidos los alegatos. (art. 47).
 III. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN IV. PRINCIPIO DE CELERIDAD
❑ Ciudad Reynaud, señala que a través de este principio “se pretende reunir los actos ❑ La especial naturaleza que revisten los derechos sociales, que en la mayoría de
procesales de una manera tal que en un breve lapso se cumpla con la sustanciación casos tienen carácter alimentario, impone que el proceso laboral cuente con
del procedimiento, realizando la mayor cantidad de actos procesales en una misma plazos cortos y perentorios a fin de que el proceso sea resuelto a la mayor brevedad
audiencia con el propósito de evitar retardos innecesarios”. posible, sin que eso implique limitar o desconocer el derecho de defensa y debido
proceso que corresponde a la parte demandada.
La NLPT pretende darle eficacia real a
La Ley N° 26636 en su dicho principio concentrando el menor
artículo I define este número de actos procesales en el diseño
principio señalando que a de las audiencias previstas tanto en el La NLPT, a diferencia de la La celeridad también se
través del mismo “el proceso proceso laboral ordinario como el Ley N° 26636, contempla consigue haciendo del proceso
se realiza procurando que su abreviado laboral, procurando de esta
desarrollo ocurra en el menor plazos más cortos para la uno esencialmente oral y
manera que el proceso laboral sea más realización de los actos
número de actos procesales.” menos formalista, que evite
rápido, breve y sencillo, lo que procesales entre uno y otro dar trámite a recursos y
contribuirá finalmente a hacer efectivo
el principio de celeridad. maniobras dilatorias sobre
BUSCA incidentes intrascendentes que
entorpezcan el proceso.

promover mecanismos alternativos para la conclusión

del proceso, distintos a la emisión de la sentencia,
como la transacción y la conciliación, que contienen
una regulación especial en la NLPT incorporándose el
denominado test de disponibilidad de derecho
 V. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL III. PRINCIPIO DE VERACIDAD

Esta regulado en el QUE EL PROCESO SE

❑ También denominado de primacía de la realidad, mediante el cual, el
DESARROLLE EN EL MENOR Juez resuelve en base a la realidad de los hechos, privilegiando la
artículo V del Título procura
NÚMERO DE ACTOS verdad de los hechos por encima de la apariencia formal, se encuentra
Preliminar del Código PROCESALES. íntimamente vinculado con el principio de irrenunciabilidad de
Procesal Civil. derechos.
❑ Contempla procesos con menores audiencias, como en el caso del ❑ En el artículo III de su Título Preliminar del NLPT, señala
proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia expresamente que los jueces laborales deben evitar que la desigualdad
única, que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
juzgamiento del proceso ordinario laboral. efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegiando el
fondo sobre la forma.
❑ Concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuaciones ❑ Por ello, éste principio tiene como correlato la facultad inquisitiva del
probatoria, alegatos y sentencia, de manera tal que el proceso se Juez laboral, que dirige el proceso en busca de la verdad real.
realice en el menor número de actos procesales y que representa para
las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.
 2. LA JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

1. JURISDICCIÒN
“Monroy (2004), la jurisdicción “Este límite al ejercicio de la
es el poder deber que ostenta el función jurisdiccional se
Estado de administrar justicia, denomina competencia, y será en
que es ejercido a través de virtud a ello que un juez podrá
órganos especializados que conocer válidamente de una
aplican el derecho que causa en particular, pues las
corresponde al caso concreto, reglas de la competencia tienen
“Priori (2006). Si bien la jurisdicción por finalidad establecer a qué
con la finalidad de resolver los es ejercida por aquellos órganos a
conflictos de intereses e juez le debe ser propuesta
los cuales la Constitución les determinada pretensión por la
incertidumbres jurídicas que se confiere dicha potestad, ello no
presenten en una sociedad.” especialidad (civil, penal, laboral,
quiere decir que pueda ser ejercida etc.), el territorio, la cuantía, el
en cualquier ámbito, pues si bien turno, u otros criterios.”
un juez por el hecho desearlo
ejerce función jurisdiccional, su
ejercicio se encuentra limitado
legalmente en función a
determinados criterios.”
 Poderes de la Jurisdicción

Gnotio: Derecho
del Juez de formar
su convicción con el
material de
conocimiento que le Executio: Poder del Juez
suministran las de hacer cumplir la
partes o mediante sentencia, también
diligencias denominado imperium.

Vocatio: Facultad de Iudicium: Poder de

compeler al justiciable dictar sentencia con
para que comparezca carácter final y
ante el Juez. Coercitio: Derecho del Juez
definitivo
para castigar con sanciones a
quienes incumplan
 1. COMPETENCIA
Por razón de la Materia:

Las competencias están

relacionadas con la garantía
constitucional del juez Competencia por
natural, entendida como el materia de los
derecho que tienen las partes Juzgados de Paz
a que su conflicto de Clases de letrados laborales
intereses o incertidumbre
Competencia.
jurídica sea resuelto por un
tercero imparcial e Competencia de los
independiente, que ha sido Juzgados
predeterminado por ley. Este Especializados De
derecho forma a su vez parte Trabajo
de la tutela judicial efectiva

Por razón de la Función o Funcional:

 COMPETENCIA POR FUNCIÓN, TERRITORIO, CUANTÍA Y MATERIA
Artículo 1.- Competencia por materia de Artículo 4.- Competencia por función Artículo 5.- Determinación de la cuantía
los juzgados de paz letrados laborales
4.1 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte La cuantía está determinada por la suma de todos los
Los juzgados de paz letrados laborales Suprema de Justicia de la República es competente para extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido
conocen de los siguientes procesos: conocer de los siguientes recursos: liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a
1. En proceso abreviado laboral, las a) Del recurso de casación; la fecha de interposición de la demanda no se consideran en
pretensiones referidas al cumplimiento b) del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas la determinación de la cuantía.
de obligaciones de dar no superiores a por las salas laborales en primera instancia; y
cincuenta (50) Unidades de Referencia c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de Artículo 6.- Competencia por territorio
Procesal (URP) originadas con ocasión de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al
la prestación personal de servicios de establecido en la ley. A elección del demandante es competente el juez del lugar
naturaleza laboral, formativa o del domicilio principal del demandado o el del último lugar
cooperativista, referidas a aspectos 4.2 Las salas laborales de las cortes superiores son donde se prestaron los servicios.
sustanciales o conexos, incluso previos o competentes para conocer de los siguientes recursos:
posteriores a la prestación efectiva de los a) Del recurso de apelación contra las resoluciones Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios,
servicios. expedidas por los juzgados laborales; y sólo es competente el juez del domicilio de éste.
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de
2. Los procesos con título ejecutivo apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una
cuando la cuantía no supere las cincuenta establecido en la ley. negociación colectiva es competente la sala laboral del lugar
(50) Unidades de Referencia Procesal donde se expidió el laudo.
(URP); salvo tratándose de la cobranza de 4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes
aportes previsionales del Sistema Privado para conocer de los siguientes recursos: La competencia por razón de territorio sólo puede ser
de Pensiones retenidos por el empleador, prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios.
en cuyo caso son competentes con a) Del recurso de apelación contra las resoluciones
prescindencia de la cuantía. expedidas por los juzgados de paz letrados en materia
laboral; y
3. Los asuntos no contenciosos, sin b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de
importar la cuantía. apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al
establecido en la ley.
COMPETENCIA POR FUNCIÓN, TERRITORIO, CUANTÍA Y MATERIA
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO PROCESAL LABORAL

PRESENTADO POR:
• ANCCO FLORES, Ana Alexandra
Profesor: Dr. PAREDES ALIAGA, Herbert Edson
• ANAMPA CHACON, Maria Alexandra
• AVALOS QUISPE, Bricet
• GARCIA ORE, Jhonny Antony
• IPENZA HUAMÁN, Evelin
• PALIZA CANDIA, Rossel
• PALOMINO ESPINOZA, Meylin
• UGARTE YANQUI, Maiki
• VEGA RIOS, Maritza Martes 27 de setiembre del 2022
ASPECTOS GENERALES DE LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
UNIDAD II
JURISPRUDENCIA.
CASO. REPOSICION POR DESPIDO
INCAUSADO
• La indebida notificación en el procedimiento de
despido, por error del notario, faculta al empleador
a reconducirlo.- La Corte Suprema consideró que el
defecto en la notificación notarial de las cartas de
imputación de cargos y de despido, por causa no
imputable al empleador, faculta a este último a
reiniciar el procedimiento de despido. Este defecto,
aun cuando el trabajador obtenga una constatación
policial de su impedimento de ingreso al centro de
trabajador, no impide continuar el nuevo
procedimiento, siempre que cumpla los requisitos
de ley.
• (Casación Laboral Nº 3386-2019-Lima).
Predecesora: Ley N° 26636, Ley Procesal del
Trabajo (LPT)
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497
(NLPT)
 PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA
NLPT.
• Las audiencias realizadas en el proceso se basarán en un debate oral entre las partes (Artículo
Prevalencia 12 de la NLPT).
de la
oralidad

Rol • Un proceso en el que prima la oralidad, exige del juez un rol más activo y dinámico para guiar
protagónic su desarrollo (Artículo III del Título Preliminar de la NLPT).
o del juezr
• Se implementa una justicia omnicomprensiva. Se amplía el régimen de competencia de los
Ampliación
Juzgados Laborales a los conflictos derivados de la prestación personal de servicios, de
del
naturaleza laboral, formativa, administrativa, cooperativista o civil en casos de encubrimiento
régimen
de relaciones de trabajo (Artículo 1 de la NLPT).
de
competenc
ia
 LA COMPARECENCIA

¿Cómo deben comparecer las partes, si directamente o a través de un representante?

• Los menores de edad

Legal • Persona jurídica Otras formas de representación procesal
• Del estado en juicio
✓ Representación de los intereses
Judicial difusos
• Curador procesal
✓ La procuración oficiosa
• Son especiales ✓ La representación judicial por abogado
Voluntaria • Las generales
 LA COMPARECENCIA EN LA NLPT N°29497

8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal. En el caso de que
un menor de catorce (14) años comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la
Reglas especiales de comparecencia: demanda en conocimiento del Ministerio Público para que actúe según sus atribuciones. La falta de
comparecencia del Ministerio Público no interfiere en el avance del proceso.
- Menores de edad
- Sindicatos 8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de los
derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.
8.3 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de
representación; sin embargo, en la demanda o contestación debe identificarse individualmente a cada
uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones. En este caso, el empleador debe poner en
conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta
la prosecución del proceso.

9.1 Las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al

Legitimación especial: empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser
formuladas por los afectados directos, una organización sindical, una asociación o institución sin
- Sobre derechos individuales fines de lucro dedicada a la protección de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la
defensa a criterio del juez, la Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público.
- Sobre derechos colectivos
9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociación colectiva, huelga, a la seguridad
y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o
categoría de prestadores de servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de
los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito.
 REGLAS REFERIDAS A LAS ACTUACIONES PROCESALES
Art 11 inc. A)

➢ El respeto a todas las personas presentes en la audiencia

➢ La prohibición de utilizar teléfonos celulares u otros
➢ Hacer abandono injustificado de la sala de audiencia
➢ Expresión de aprobación o censura

“Alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios

Art 11 inc. B) inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas, generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de
la audiencia, o desobedecer las órdenes dispuestas por el
juez”.
 ADMISIÓN Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA
Artículo 16.- Requisitos de la demanda:

La demanda se presenta por escrito y debe contener los

requisitos y anexos establecidos en la norma procesal
civil, con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del
monto total del petitorio, así como el monto de cada uno
de los extremos que integren la demanda; y
b) No debe incluirse ningún pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo,
debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
 ARTÍCULO 17.- ADMISIÓN DE LA DEMANDA

El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes de recibida.
• ARTÍCULO 19.- REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
DE LA DEMANDA se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en
la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego
dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad
de cada medio de prueba.
 ARTÍCULO 17.- ADMISIÓN DE LA DEMANDA
El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes de recibida.
Actividad probatoria
Articulo 21: Oportunidad
Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas con todos sus
testigos, peritos y documentos que, en dicho momento, corresponda ofrecer,
exhibir o se pretenda hacer valer con relación a las cuestiones probatorias. Esta
actividad de las partes se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad
de citación del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el
momento. La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de
presentación de documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la
base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados.
 ARTÍCULO 22.- PRUEBA DE OFICIO

ARTÍCULO 23.- CARGA DE LA PRUEBA

sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por
ley se dispongan otras adicionales. e que por ley se dispongan otras adicionales.
• Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
• Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga
de la prueba de:
• De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador la
carga de la prueba de:
 FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N°

29497 en el artículo 30, establece
textualmente las formas especiales de Articulo 30.- “El proceso laboral puede
conclusión del proceso distintas a la emisión concluir, de forma especial, por
de una sentencia. conciliación, allanamiento,
reconocimiento de la demanda,
transacción, desistimiento o abandono.
También concluye cuando ambas partes
inasisten por segunda vez a cualquiera
de las audiencias programadas en
primera instancia. (…)”.
ALLANAMIENTO O RECONOCIMIENTO DE LA DEMANDA

El allanamiento puede ser definido como: “El Aprobación del allanamiento

sometimiento a la pretensión del demandado y
solo puede tener por objeto relaciones jurídicas
disponibles; es decir, aquellas que sean
transigibles o renunciables y en general,
aquellas en que no estuviera comprometido el
orden público”. Dado que estamos frente a un acto
de disposición, el Juez debe aprobar
el allanamiento, para lo cual debe
analizar si estamos frente a
derechos disponibles, y con más
razón en materia laboral donde está
en juego el principio de
irrenunciabilidad de los derechos.
 2. La transacción

La transacción judicial: Entendiéndose por tal el acuerdo al

que llegan las partes, en el interín del proceso, resolviendo el
conflicto de intereses que ha motivado el proceso, cualquiera
sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la
En la Ley Procesal del Trabajo, la
notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada.
transacción se encontraba prevista
solamente a título de excepción (art.
23), mientras que en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo la señala como
una forma especial de conclusión del
proceso, siempre y cuando no exista
aún una sentencia definitiva. La transacción extrajudicial: Entendiéndose por tal el acuerdo
a que llegan las partes involucradas en un conflicto de
intereses que aún no ha dado lugar a un proceso judicial.
 La conciliación judicial: entendiéndose por tal, al acuerdo intraproceso al que
llegan las partes resolviendo el conflicto de intereses de conformidad con el
procedimiento señalado en el articulo 43 de la NLPT.

Al igual que en la transacción, la

NLPT establece dos tipos de
3. La conciliación supuestos en los que la
conciliación puede extinguir un
proceso:

La conciliación extrajudicial o privada: entendiéndose por tal como el mecanismo

alternativo para la solución de conflictos, por el cual las partes acuden ante un
centro de conciliación extrajudicial o conciliador privado a fin de que se les
asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto.
 Desistimiento del proceso: Cuando el actor manifiesta su
voluntad de poner fin a la relación procesal

4. Desistimiento del proceso

Según la Real Academia de la Lengua Española, Desistimiento de un acto procesal: Que supone la
el término desistir supone abdicar o abandonar manifestación de voluntad dirigida a renunciar o dejar sin efecto
un derecho o una acción procesal; vale decir, un recurso u otro medio impugnatorio, excepción o cuestión
que el desistimiento implica la renuncia a probatoria, etc.
proseguir con la litis planteada frente a los
Órganos Jurisdiccionales.
Desistimiento de la pretensión: Cuando el demandante
abdica o renuncia al derecho material en el ámbito del proceso.
 Declaración de abandono:
Para que el proceso se extinga por
5. Abandono abandono debe mediar una ➢ En los procesos que se
resolución que así lo declare. encuentren en ejecución de
sentencia.
Conforme lo señala Juan Morales ➢ En los procedimientos no
Godo, el abandono es una contencioso.
institución que se desprende del ➢ En ellos procesos que se
principio de perención o hayan planteado pretensiones
caducidad de la instancia, a imprescriptibles.
través del cual se decreta la ➢ En los procesos que se
muerte del proceso, o de un encuentren para sentencia,
salvo que estuviera pendiente
determinado recurso, según sea
Improcedencia del abandono una actuación a cargo de una
el caso, ante la inactividad
parte.
procesal de las partes durante No procede la declaración de abandono aun
➢ En los procesos que se
un plazo determinado. cuando haya transcurrido el plazo para su encuentren pendientes de una
verificación si el que beneficia con él, realiza resolución y la demora sea
algún acto de impulso. Asimismo, no cabe el imputable a algún auxiliar
abandono en los siguientes supuestos: jurisdiccional, etc.
 Sentencia
Una sentencia es una Entonces una sentencia en materia
resolución de carácter laboral puede referirse a
jurídico que expresa una obligaciones de dar un bien
decisión definitiva sobre un determinado (entrega de acciones
proceso de inversión a los trabajadores)

La sentencia debe reunir los requisitos de tiempo, lugar y forma

Requisitos de una
sentencia.
La fijación de este plazo varía según el procedimiento de que se trate.
RESPECTO DE LA FORMA, LAS SENTENCIAS GENERALMENTE SE COMPONEN DE TRES SECCIONES:

Encabezamiento o Se señala la fecha y ciudad en que se dicta, las partes

parte expositiva intervinientes, sus procuradores y abogados

Se expresan los fundamentos de hecho y de derecho, que

Parte contienen los argumentos de las partes
considerativa

Se contiene la decisión o fallo de condena o absolución

Parte resolutiva del demandado o acusado.
 Ley Procesal del Trabajo Ley N.º 26636
Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N.º 29497
(Subcapítulo VIII Sentencia) Sección cuarta “Conclusión del
Proceso”

Artículo 47.- Sentencia.

Artículo 31.- Contenido de la sentencia 1. Ha concluido la actuación de todos los medios
El juez recoge los fundamentos de hecho y probatorios admitidos y actos de investigación
de derecho esenciales para motivar su ordenados por el Juez.
decisión. La existencia de hechos admitidos
no enerva la necesidad de fundamentar la
sentencia en derecho.
Artículo 48.- Contenido de la sentencia. -
1. La exposición resumida de los argumentos
expresados por las partes.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA: Derecho Procesal laboral

TEMA: Los Procedimientos Laborales

DOCENTE: Dr. Herbert Edson Paredes Aliaga

PRESENTADO POR:
• GUTIERREZ ZEA, Lauro Yuver • IGNACIO QUISPE, Maryorid Sofía
• PEÑA CONTRERAS, Maricela • CCOSCCO LLACTAHUAMANI, Ruth Melisa
• QUISPE ALEGRIA, Riber • CARDENAS ACHULLI, Ted Lewis
• CASANCA SALAS, Enrique Cesar • HUILLCAPANIURA HUARHUA, Leila Silvia
• RAMOS CRUZ, Elvis • ALLAUCA QUISPE, Mara Leidy
• SOLIS PRADA, María Fernanda • GOMES GOMEZ, Gabriela
POSTULACION AL
PROCESO
DEMANDA Y
EMPLAZAMIENTO
 REQUISITOS DE LA DEMANDA
(Artículo16de la NLPT)

La NLPT elimina la obligación de consignar en la demanda la situación laboral del demandante, su

antigüedad, funciones desempeñadas y monto de la remuneración.
LADEMANDA

Debe contener los requisitos y anexos Requisitos especiales

Se presentapor escrito
establecidos enla norma procesal civil (CPC)

Debe incluirse, No debe incluirse Debe indicarse la

cuando corresponda ningún pliego dirigido finalidad de cada
a la contraparte, los mediode prueba
testigos olos peritos
Prevención de malas prácticas
procesales:
Lapartedemandante debe realizar Laindicación del El monto de cada uno
un adecuado planteamiento de monto total del de los extremos que
pretensiones. petitorio integrenla demanda
 REQUISITOSDE LA DEMANDA
(Artículo16 de la NLPT)

La NLPT elimina la obligación de consignar en la demanda la situación laboral del demandante,

su antigüedad, funciones desempeñadas y monto de la remuneración.
Reconocimiento de El demandante
honorarios pagados puede incluir de
con ocasión del modoexpreso dicha
proceso pretensión
Supuestos
LADEMANDA especiales

Proceso iniciado Debe señalarse

por más de un domicilio procesal
demandante único

Debe designarse
a uno de los
demandantescomo
representante
 COMPARECENCIAAL PROCESO
CON O SINABOGADO
(Artículo 16 de la NLPT)
La LPT exigía a los trabajadores comparecer al proceso laboral con el patrocinio de un abogado. La NLPT elimina
dicha obligación cuando el monto total de su pretensión no supere las 10 URP, Además, cuando el monto total de la
pretensión sea mayor a las 10 URP pero no supere las 70 URP, el juez tiene la facultad de determinar si exige la
comparecencia conabogado.

Dependerá de la cuantía a la que ascienda el monto total

de las pretensiones reclamadas

Elmonto no supera las10 Elmonto supera las10URP Elmonto supera las

URP y hasta las 70 URP 70 URP

Puede comparecersin Es facultad del juez exigir Debe comparecer al

necesidad de abogado o no la comparecencia del proceso con abogado
abogado dependiendo de
Si comparece sin abogado, debe las circunstancias del caso
emplear el formato de demanda
aprobado por elPoderJudicial
REQUISITOSY ANEXOS DE LA DEMANDA EN
EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
De acuerdo al artículo 16 de la NLPT, la demanda debe contener los mismos requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil.

REQUISITOSDE LADEMANDA (Artículo 424 del CPC)

La demanda se presenta por escrito y contendrá:

6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
1) La designación del juez ante quien se interpone;
enumeradamente en forma precisa, con orden yclaridad;
2) El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y
7) La fundamentación jurídica del petitorio;
domicilio procesaldeldemandante;
8) El monto del petitorio, salvoque nopudiera establecerse;
3) El nombre y dirección domiciliaria del representante o
9) La indicación de la vía procedimental que corresponde a
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no
la demanda;
comparece por símismo;
10) Losmedios probatorios;y
4) El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si se
11)La firma del demandante o de su representante o de su
ignora esta última, se expresará esta circunstancia bajo
apoderado, y la del abogado, la cual no será exigible en los
juramento que se entenderá prestado con la presentación
procesos de alimentos. El Secretario respectivo certificará
de la demanda;
la huella digital del demandante analfabeto
5) El petitorio, que comprende la determinación clara y
concreta de loque se pide;
REQUISITOSY ANEXOS DE LA DEMANDA EN
EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
ANEXOS DELA DEMANDA (Artículo 425 del CPC)

El artículo 425 del CPC señala que la dem anda debe

acompañarse con lo siguiente:

1) Copialegibledeldocumentodeidentidaddelde mandante 5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su

y, en su caso, del representante; petitorio, indicando con precisión los datos y lo demás
2) El documento que contiene el poder para iniciar el que sea necesario para su actuación. A este efecto
proceso, cuando se actúe por apoderado; acompañará por separado pliego cerrado de posiciones,
3) La prueba que acredite la representación legal del de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego
demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales abierto especificando los puntos sobre los que versará el
que no pueden comparecer por sí mismas; dictamen pericial, de ser el caso; y
4) La prueba de la calidad de heredero, cónyuge o, en su 6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder el
caso, de integrante sobreviviente de la unión de hecho, demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos, se
curador de bienes, administrador de bienes comunes, describirá su contenido, indicándose con precisión el
albacea o del título con que actúe el demandante, salvo lugar en que se encuentran y solicitándose las medidas
que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en pertinentes para su incorporación al proceso.
el caso del procurador oficioso;

71
ADMISIÓNDE LA DEMANDA
(Artículo 17 de la NLPT)

! En ningún caso l a realización de l a

conciliación adm i ni strati va previa es
requisito para dem andar SUPUESTO1
La demanda cumple con
todoslos requisitos

El juez verifica que la SUPUESTO2

PRESENTACIÓNDE La demanda es
demanda cumpla contodos
LADEMANDA los requisitos
notoriamente
improcedente
05 días hábiles

SUPUESTO3
La demanda incumple
alguno(s) de losrequisitos
13.4ADMISIÓNDE LA DEMANDA
(Artículo 17 dela NLPT)

SUPUESTO1

El juez declara la Se continúa con el

Si la demanda cumple
admisión de la proceso conforme alo
con todoslos requisitos
demanda establecido en la NLPT

SUPUESTO2

!
mediante resolución
Laresolución es apelable en
La demanda es El juez rechaza la un plazo de 05 días hábiles de
notoriamente demanda de plano notificada
improcedente la
fundamentada
ADMISIÓN DE LA DEMANDA
(Artículo 17 dela NLPT)

SUPUESTO3
Si el demandante
El juez debe revisar si se
presenta la
ha subsanado todas las
subsanación dentro
observaciones realizadas
del plazo
El juez notifica al
Si la demanda

!
demandante y le concede
incumple alguno(s)de 05 días hábiles de notificada
Se pasa al Supuesto 1 al
los requisitos para la subsanación de la
Supuesto 2
omisión odefecto

Si el demandante Eljuez declara mediante

no presenta la una resolución
subsanación dentro la conclusión del proceso y
del plazo archivo del expediente

!
Esta resolución es apelabl e en
el plazo de 05 días hábiles de
notificada
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
INADMISIBILIDAD DELA DEMANDA (Artículo 426 del CPC)

De acuerdo al artículo 426 del CPC,el Juez declarará inadmisible la demanda cuando:
1) No tenga losrequisitos legales;
2) No acompañe los anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto oimpreciso;o
4) La vía procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio oal valor de éste, salvoque la ley permita su
adaptación.

* La NLPT señala que l a demanda debe cumplir con losrequisitos y anexos señalados
en l a norma procesal civil (artícul o 424 y 425 del CPC), además de las precisiones
particul ares señaladas en el artículo 16 de l a NLPT.
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
IMPROCEDENCIA DELA DEMANDA (Artículo 427 del CPC)

De acuerdo al artículo 427 del CPC, el juez declarará improcedente la demanda cuando:
1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurídica ofísicamente imposible;o
6) Contengauna indebida acumulaciónde pretensiones.

!
Tener en Cuenta
La incompetencia del órgano jurisdiccional no es causal de improcedencia de la demanda enel
nuevo proceso laboral. Siel juez se considera incompetente: debe remitir el proceso al órgano
competente (artículo 7.1.NLPT)
DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE
DERECHOS INDIVIDUALES
(Artículo 18 de la NLPT)

PRESUPUESTOS y Afectación de un derecho con contenido patrimonial que

corresponda a un grupo o categoría de prestadores de
REQUISITOSDELA
servicios
DEMANDA

Existe una sentencia declarativa del Tribunal

Debe señalar el
Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de la
derecho que ha sido
República concalidad de cosa juzgada que ha amparado
afectado
la afectaciónalegada.

El demandante debe pertenecer al grupo o categoría

de trabajadores afectados con los hechos en los que se
fundamentó la primera demanda.

El proceso debe versar sobre el mismo derecho que fue

amparado en el primer proceso.
CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA
(Artículo 20 de la NLPT)

En el caso de pretensiones referidas a la prestación

personal de servicios, de naturaleza laboral o
administrativa de derecho público, no es exigible el
agotamiento de la vía administrativa establecida segúnla
legislación general del procedimiento administrativo.

RELACIONES DE
DERECHOPÚBLICO
Salvo que en el correspondiente régimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un órgano
o tribunal específico, en cuyo caso debe recurrirse
ante ellos antes de acudir al proceso contencioso
administrativo
DEFINICIÓN Y OBJETO DE
LA NOTIFICACIÓN
LANOTIFICACIÓN

La notificación esun acto de comunicación procesal,que tiene por

objeto poner en conocimiento de los interesados el contenido de
las resoluciones judiciales. Solo producen efectos en tanto sean
realizadas conarreglo a ley(Artículo 155 del CPC).

OBJETO DE LANOTIFICACIÓN

El artículo 155 del CPC,señala que la notificación tiene por objeto

poner en conocimiento de los interesados el contenido de las
resoluciones judiciales.
MEDIOS DE NOTIFICACIÓNEN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
(Artículo 13de la NLPT)

* Prevención de malas prácticas: Debe evitarse que las

notificaciones extemporáneas afectenla realizaciónde las
diligenciasprogramadas.

MEDIOS DE NOTIFICACIÓN DURANTE EL NUEVO PROCESOLAbORAL

Notificación en el acto
Notificaciónelectrónica Notificación por cédula
(audiencia oacto judicial)

Las demás Sentenciaen Resoluciones

resoluciones los procesos dictadas en
que nosean diferentes audiencia o
notificadas Admisión de al: ordinario, para las que
Trasladode Medida
mediante un tercero abreviado e se dispone
lademanda cautelar
cédula o con interés impugnación diligencia de
en el acto de laudos notificación
(audienciao arbitrales en el localdel
acto judicial) económicos. Juzgado.

+ Paramayoresdetallessobre la
notificación electrónica, revisar
la página 81 en adelante. ! Tomar en cuenta que:
Lapublicación delas resoluciones enla
Poder Judicial no constituye página web de
notificación.
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
(Artículo 13 dela NLPT)

NOTIFICACIÓN POR CÉDULA

CONTENIDO DE LACÉDULA(Artículo 158 CPC)

• La forma de la cédula se sujeta al formato que fija el ConsejoEjecutivo delPoderJudicial.

• La cédula de notificación se escribirá en forma clara, sinemplear abreviaturas,ycontendrá:
Nombre y apellido de la persona a notificar odesignación que corresponda ysudomicilio, con indicación del carácter de este;
• Proceso al que corresponda;
• Juzgado y secretaría donde se tramita y número de expediente;
• Transcripción de la resolución, con indicación del folio respectivo en elexpedienteyfecha ynúmero del escrito a que
corresponde,de serel caso;
• Fecha y firma del secretario;y
• En caso de adjuntarse copias de escritos ydocumentos, la cédula deberá expresar la cantidad de hojasque se acompañan,
incluyendo una sumaria mención de suidentificación.

ENTREGADE LACÉDULA(Artículo 159 CPC)

• La cédula será entregada porel órganode auxilio judicial opor el encargado de la oficina respectiva, segúnel caso,en el
domicilio real olegal, o el procesal señalado en autos.
• Se dejará constancia de suentrega conel nombre, firma e identificación del receptor.
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
NOTIFICACIÓN POR CÉDULA

DILIGENCIAMIENTO DELACÉDULA (Artículo 159 del CPC)

• Las cédulas se envían a la Oficina de Notificacionesdentro de las24 horas de expedida la resolución.

• Las cédulas deben serdiligenciadas y devueltas enla forma yen los plazos que disponga el reglamento correspondiente.

ENTREGADE LACÉDULAAL INTERESADO (Artículo 160 del CPC)

• El funcionario oempleado encargado de realizar la notificación,entrega al interesado (persona que debe ser notificada)
copia de la cédula.
• La entrega debe contar conla firma del interesado, el día yhora del acto.
• El original de la cédula se agregaal expediente connota de loactuado, lugar, día y hora del acto, suscritapor elnotificador yel
interesado, salvoque este se negaraonopudiera firmar, de locual se dejara constancia.

ENTREGADE LACÉDULAA PERSONASDISTINTAS (Artículo 161 del CPC)

• Siel notificador noencontrara a la persona a quien va a notificar la resolución que admite la demanda:
• Le dejará aviso para que espere el día indicado en el aviso,con el objeto de notificarlo.
• En caso no hallara a la personaenla nuevafecha, se entregará la cédulaa la personacapaz que se encuentreenla casa,
departamento u oficina, oal encargado del edificio.
• Si no pudiera entregarla, la adherirá a la puerta de acceso correspondiente a loslugares citados ola dejará debajode la
puerta, segúnsea el caso.
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
(Artículo 13de la NLPT)

NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

Se realiza mediante sistemas de Surte efectos desde el día siguiente

comunicación electrónicos u otro que la notificación llegaa la dirección
Obligación de las partes
medio idóneo que permita confirmar electrónica consignada por las
fehacientementesu recepción. partes.

Consignar en la demanda

* Primera Disposición Transitoria de la NLPT:

El Poder Judicial debe implementar una red electrónica que permita la
notificación de las resoluciones mediante correo electrónico y su
publicación simultánea en la página webdel Poder Judicial.
o en la contestación una
dirección electrónica.

Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignación de un caso contrario se declara
domicilio electrónico. la inadmisibilidad de la
El Poder Judicial implementará un soporte informático para el manejo de demanda o contestación
los expediente electrónicos. de la demanda.
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
(Artículo 13 dela NLPT)

NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA (POR CORREO ELECTRÓNICO)

DILIGENCIAMIENTO DE
LA NOTIFICACIÓN POR
CORREOELECTRÓNICO
(ArtÍculo 164 del CPC) • El documento para la notificación • Se dejará constancia en el expediente
por correo electrónicocontendrá los del ejemplar de la notificación
mismos datos de la cédula. entregado para suenvío,anexándose
• La notificación del correo electrónico el correspondiente reporte técnico
se emitirá en doble ejemplar :i) uno de que acredite suenvío.
los ejemplares será entregadopara su • El Consejo Ejecutivo del PoderJudicial
envío y bajo constancia al interesado podrá disponer la adopción de un
por el secretario respectivo;ii) el otro texto uniforme para la redacción de
ejemplar con la firma del secretario se estos documentos.
agregará alexpediente.
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
(Artículo 13 dela NLPT)

SUPUESTOSESPECIALESDENOTIFICACIÓN

En las zonas de pobreza

decretadaspor losórganos Las resoluciones son Salvo que se solicite la
de gobierno del Poder notificadasporcédula notificaciónelectrónica
Judicial

Enlos procesos cuya

Las resoluciones son Salvo que se solicite la
cuantía nosupere las70
notificadasporcédula notificaciónelectrónica
SUPUESTOS URP
ESPECIALESDE
NOTIFICACIÓN Son realizadas
Fuera del Distrito Judicial directamente en lasede
judicial de destino.

Las resoluciones dictadas

Se entienden notificadas
en audiencia opara las que
a las partes en el acto, aún
se programandiligencias
cuando éstas noconcurran.
de notificación
POSICIÓN DEL PODER JUDICIAL
RESPECTO A LA NOTIFICACIÓN FICTA
FORMA DE NOTIFICACIÓN DE
LASSENTENCIAS

En la fecha de citación para

En el acto de laAudiencia notificación

Enlafechadecitación para
EnelactodelaAudiencia notificación

! Tomar en cuenta que:

Estaposición sefijó enel Pleno Jurisdiccional de
Cortes Superiores de Justica del Perú,realizado los
días 05 y06 dediciembre de 2013
 LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Es la repuesta que da el demandado a la relación procesal que ha creado el actor con

la interposición de la demanda.
Es un acto jurídico procesal mediante el cual el demandado responde al demandante,
contradiciendo y pidiendo protección jurídica.

Defensa de fondo: Defensa Previa: Defensa de Forma:

Consiste en el
Es aquella que sin ser un cuestionamiento de la
cuestionamiento a la relación jurídica procesal o de
Que no es otra cosa que una
pretensión o a la relación la posibilidad de expedirse un
respuesta u oposición, ante
procesal, contiene un pedido pronunciamiento valido
una pretensión en la que
para que el proceso se sobre el fondo por efecto y
existe el pago de beneficios
suspenda hasta tanto el omisión en un presupuesto
sociales.
demandante no realice o procesal o en una condición
ejecute un acto previo de la acción
Presupuestos Procesales 1.Materia
2.Cuantía
➢ Conforme al artículo 442° del
Código Procesal al contestar el
❖ La competencia 3.Turno demandado la demanda debe
4.Grado o Funcional cumplir los siguientes
5.Territorio requisitos.
➢ Contestación de la demanda en
la NLPT. Artículo 19.- Requisitos
Representación Procesal de la contestación
1.Legal
❖ La capacidad
2.Judicial
3.Voluntaria

❖ Los Requisitos de la 1.Forma

demanda 2.Fondo

a. Interés para obrar (Interés procesal)

❖ Condiciones b. Legitimidad para obrar.
de la acción: c. Voluntad de la Ley.
 Artículo 446.- Excepciones Proponibles:
El demandado solo puede proponer las siguientes excepciones
1. Incompetencia;
2. Incapacidad del demandante o de su representante;
3. Representación defectuosa o insuficiente del demandante o
LAS EXCEPCIONES

Es el ejercicio del derecho de del demandado;

defensa, denunciando la 4. Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la
existencia de una relación demanda;
jurídica procesal o el 5. Falta de agotamiento de la vía administrativa;
impedimento de pronunciarse
6. Falta de legitimidad para obrar del demandante o del
sobre el fondo de la
controversia por omisión o demandado;
efecto en una condición de la 7. Litispendencia;
acción 8. Cosa Juzgada;
9. Desistimiento de la pretensión;
10. Conclusión del proceso por conciliación o transacción;
11. Caducidad;
12. Prescripción extintiva; y,
13. Convenio arbitral.
LA REBELDIA
Es una actitud de silencio del demandado, importando por tanto,
una forma de manifestación de su voluntad con efecto jurídico, el
emplazamiento tiene por objeto permitir que el demandado alegue
sus razones.

Si este, teniendo la carga procesal de contestar la demanda, decide guardar

silencio, es lógico suponer que no tiene nada que alegar y en lugar de allanarse
prefiere asumir las consecuencias de la rebeldía que el sistema tiene privado.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, regula la rebeldía de modo
diferente a la Ley N° 26636, como sabemos ahora en el proceso ordinario laboral
la contestación de la demanda se hace en la audiencia de conciliación y es en ella
que el demandado debe contestar la demanda, y los supuestos de rebeldía
también se darán en dicha audiencia de conciliación.

Casos de rebeldía conforme a la Ley N° 29497:

1). El demandado NO asiste a la audiencia de conciliación.
2). Asistiendo el demandado a la audiencia de conciliación pero NO
contesta la demanda.
3). El apoderado del demandado asiste a la audiencia de
conciliación pero NO tiene poderes suficientes para conciliar.
Etimológicamente el término prueba proviene del latín probus, que significa bueno, recto,
honesto; para otros juristas, la mencionada voz se deriva de probandum, que significa
patentizar, experimentar, hacer fe respecto de alguna cosa.

La idea que se tiene sobre la prueba no es exclusiva del Derecho

Procesal. El investigador de cualquier Área, Ciencia o Disciplina del
conocimiento humano debe probar sus afirmaciones, por medio
de la razón o medio con que se pretende mostrar la verdad o
falsedad de una cosa.
( Exp. N° 1014-2007-PHC/TC)
 EL
OFRECIMIENTO

LA LAS ETAPAS LA
ADMISIÓN DEL ACTO VALORACIÓN
PROBATORIO

ACTUACIÓN
DE LA PRUEBA
 • Como nos señala el artículo 30 de la norma
de la NLPT, la razón que debemos tener
FORMAS todos en cuenta es que el nuevo proceso

ESPECIALES laboral tiene como fin principal que la

resolución de los conflictos jurídicos bajo la
DE égida de los principios del derecho del
trabajo, sean rápidos y efectivos. En esa
CONCLUSIÓN línea, lo que busca la NLPT es un proceso
DEL laboral que incentive procesos rápidos y
efectivos, haciendo que el juez fomente que
PROCESO las partes resuelvan los conflictos apelando a
la conciliación, transacción o allanamiento.
 El allanamiento puede ser definido como el
sometimiento a la pretensión del
FORMAS DE
CONCLUSIÓN demandado y solo puede tener por objeto
DEL relaciones jurídicas disponibles cumple las
PROCESO características procesales las siguientes:
EQUIVALENT
ES A LA
SENTENCIA ▪ Allanamiento o a)Oportunidad

reconocimiento
b) Aprobación del allanamiento
de la demanda

Define a la transacción como el acto jurídico bilateral

y consensual donde, al hacerse mutuas y reciprocas
▪ Transacción conexiones, las partes extinguen obligaciones
dudosas o litigiosas, como son las obligaciones,
carga o derechos potestativos, etc.
 El Tribunal Constitucional define a la conciliación como “una forma intervenida de solución pacífica
del conflicto laboral, induciendo a las partes a zanjar sus diferencias y ayudándolos a encontrar una
solución satisfactoria cumple las siguientes características:

a)Es flexible

a)Es rápida

Conciliación a)Es reservada

a)Entre otros.

Entendiéndose por tal al acuerdo intraprocesal al que

La conciliación judicial llegan las partes resolviendo el conflicto de intereses de
conformidad con el procedimiento señalado en el
artículo 43 de la NLPT.
 El desistimiento del proceso según la Real
Academia de la lengua española el
FORMAS DE término desistir supone aplicar o
CONCLUSIÓN Desistimiento del abandonar un derecho a una acción
DEL PROCESO Proceso procesal, es válido decir en renuncia a
QUE NO proseguir la litis planteada frente a los
RESUELVE LA organismos jurisdiccionales, activada por
CONTROVERSI el demandante o recurrente.
A

Por ejemplo, en el proceso de daños y perjuicios

interpuestos por el empleador por daños producidos por
él, donde el primero podría válidamente desistirse de la
pretensión.
 Abandono es una institución que se desprende del principio son de perención o caducidad
de la instancia, a través del cual se decreta la muerte del proceso. Concluyendo el proceso
sin declaración sobre fondo, de acuerdo con el artículo se produce transcurrido 4 meses
cumplimento el presupuesto objetivo del transcurso de 4 meses de inactividad procesal.

Improcedencia del abandono la doctrina señala que no procede la declaración de

abandono aun cuando haya transcurrido el plazo para su verificación si el que se beneficia
con el realiza algún acto de impulso. Y otros supuestos donde no cabe el abandono:

a) En los procedimientos no contenciosos .

b) En los procesos que se encuentren en ejecución de Sentencia.

• Abandono c) En los procedimientos no contenciosos.

d) En los procesos en los que se hayan planteado pretensiones imprescriptibles.

e) Entre otros
 Esta nueva forma de conclusión del proceso tiene Como fundamento en el
principio de prisión o caducidad de la instancia.
Inasistencia de ambas
partes por segunda
vez a las audiencias
programadas en La inasistencia de las partes por segunda vez a la audiencia extinguirá el
primera instancia. proceso, cancelando todos los efectos sustanciales que hubieran producido
la interposición de la demanda y la notificación de está al demandado.
LA SENTENCIA
 SEGÚN LA DOCTRINA

Facultad del juez

MONROY
E. COUTURE corregir el monto
LA SENTENCIA LABORAL Art. 121 Cpc.
GÁLVEZ demandado

La sentencia laboral resuelve el

Debe pronunciarse
la sentencia La sentencia conflicto laboral sea individual
expresam ente por los o Mediante la sentencia el
derechos yobligaciones
es una es el acto colectivo por parte delquejuez de
concretos
Juez pone fin a la instancia o
operación jurídico paz letrado corresponda acadauno
laboral,
de ellos. juez al proceso en definitiva,
de carácter procesal especializado de trabajo, sala pronunciándose en decisión
crítico. más superior laboral o la Sala de expresa, precisa y motivada
importante Derecho Constitucional y Social sobre la cuestión
que realiza de la Corte Suprema, en las tres controvertida declarando el
el Juez. primeras dan fin a la instancia y derecho de las partes, o
en la última en casación. excepcionalmente sobre la
validez de la relación
procesal.
(Artículo 31 dela NLPT)

CONTENIDO DE LA SENTENCIA LABORAL

Según el Art. 31 de la NLPT:

El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para
motivar su decisión. La existencia de hechos admitidos no enerva la
necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.
- Exp.N°1230-2002-PHC/TC, considerando 11 que: (motivación)
- sentencia casatoria Nº 4782-2011- (debido proceso)
- sentencia casatoria Nº 4779- 2011-Moquegua (principio de congruencia)
 CONTENIDO y SUSCRIPCIÓN DE LAS SENTENCIAS

CONTENIDO y SUSCRIPCIÓN DELAS SENTENCIAS (Artículo 122 del CPC)

Las sentencias deben incluir:

• La indicación del lugar y fecha en que sonexpedidas;
• El número de orden que lescorresponde dentro del expediente odel cuaderno en que sonexpedidas;
• La mención sucesiva de los puntos sobre losque versa la resolución con las consideraciones, en orden numérico
correlativo, de losfundamentos de hechoque sustentan la decisión, y los respectivos de derecho conla cita de la
norma onormas aplicables en cada punto, segúnel mérito de loactuado;
• La expresión clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los puntos controvertidos. Si el Juez
denegase una petición por falta de algún requisitoopor una cita errónea de la norma aplicable a sucriterio,deberá en
forma expresa indicarel requisitofaltante yla norma correspondiente;
• El plazo para sucumplimiento,sifuera el caso;
• La condena encostas y costos y, siprocediera, de multas;ola exoneración de supago; y,
• La suscripción del juez ydel auxiliar jurisdiccional respectivo.
• La sentencia exigirá en suredacciónla separación de suspartes expositiva, considerativayresolutiva.
• Las sentencias llevan firma completa del juezojueces, si esórgano colegiado.
 ASPECTOSCONTEMPLADOS EN LA SENTENCIA
Cuando exista Los intereses legales y
Articulaciones o Facultad del juez
Respecto de la pluralidad de la condena de costos y
mediosde defensa corregir el monto
demanda demandanteso costas no requieren ser
propuestos demandado
demandados demandados

La sentencia debe La sentencia debe Si la demandada es Debe pronunciarse Lacuantíaymodo

pronunciarse sobre indicarsilademandaes amparada, el juez expresamente por los de liquidación
todos los medios de infundadaofundada(total puede disponer el pago derechos yobligaciones es de expreso
defensa presentados oparcialmente). de un monto mayor al concretos que pronunciamiento en la
duranteel proceso por Encasoseafundadatotal demandado cuando corresponda acadauno
sentencia
laspartes o parcialmente debe exista un error en el de ellos.
señalar: cálculo delos derechos
Losderechosreconocidos demandados.
Lasprestaciones Seconsiderará como un
quedebecumplir el fallo ultrapetita, perono
Prevención de malas prácticasprocesales:
demandado vulnera el principio de
Silaprestaciónesdedar congruenciaprocesal ya Se debe evitar el análisis defectuoso de los medios
suma de dinero, debe que atiendeal rol tuitivo probatorios olautilización deformatos paralaemisión de
indicarelmontolíquido del derecho laboral. sentencias.
 FUNDAMENTACIÓN DE LASENTENCIA

La obligación de motivar la sentencia se sustenta en elinciso 5 del artículo 139 de laConstitución, que además señala
que lasentencia debe constar por escrito.

Recoge los
fundamentos de
hecho yde derecho

FUNDAMENTACIÓN Eljuez debe motivar

DE LASENTENCIA sudecisión

No enerva la
CASOPARTICULAR: necesidad de
Existen hechos
fundamentar la
admitidos
sentencia enderecho
Prevención de malas prácticas
procesales:
Se debe promover que las sentencias sean
escritasconunlenguaje defácilentendimiento
paralaspartes,evitandoelabusodelallamada
“jerga judicial”.
 FORMALIDAD

Palabras equivocadas debenser anuladas medianteunalínea

La sentencia, al igualque todas lasresoluciones judiciales, debe seguir las siguientes

formalidadesestablecidasen el artículo 119del CPC:
FORMALIDAD • No se debe emplear abreviaturas.
• Las fechas ycantidades deben escribirse conletras.
• Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad pueden
inscribirse ennúmeros.
• Las palabras yfrases equivocadas no se borrarán, sino se anularán mediante una línea
que permita su lectura, pero al final deltexto se debe constar la anulación.
• Está prohibido interpolar oyuxtaponer palabras ofrases.
 PLAZOS PARA EXPEDIR LA SENTENCIA LABORAL

TRES MOMENTOS (Artículo 47 NLPT)

Inmediatamente A los sesenta minutos A los 5 días hábiles

regla luego de excepcionalmente

general, que escuchar los

tiene el juez alegatos de
de Excepción
trabajo. los abogados